SlideShare a Scribd company logo
Welkom en veel plezier!
Erna van Lingen
Programma:
• Voorstellen spreekster & contact maken
• Het ontstaan en nut van beïnvloeding
• De wetten van beïnvloeding
• Ervaren en doen
Contact maken:
Ja = staan
Nee = zitten
Formulier:
Wat wil ik ontwikkelen als het gaat
over beïnvloedingsvaardigheden?
Wat heb ik daarvoor nodig/is mijn
1e
stap?
Deel met je buur
Gunnen:
De gemoedstoestand die ervoor
zorgt dat je iemand iets toebedeeld
die objectief niet perse de eerste
keus zou zijn…
Wanneer gunnen mensen je iets?
3 elementen :
1. Als jij een heldere focus & doel hebt
2. Als ze zich verbonden ervaren met je
3. Als je ze ‘vangt’/klik creëert
(je eerste indruk)
ad 1: Heldere focus & doel:
• Geeft richting (zowel jezelf als de ander)
(Concreet, geeft energie, voedt eigen actie)
• Maakt je zichtbaar
(Bekendheid: waar sta jij voor? En geeft verbondenheid)
ad 2: Verbondenheid
Welke verbindingen heb je gevonden?
ad 3: Eerste indruk:
• Referentie kader
• Halo-horn effect
• Uiterlijk
• Autoriteit: lage stem, kleding, lengte
Vorm gaat voor inhoud
De eerste indruk wordt gevormd ….
In 7 seconden!
en duurt 3 jaar om volledig uit te wissen….
80% non-verbale communicatie
20% verbale communicatie
Gebruik SOFTEN:
Smile, Open posture, Forward lean, Touch, Eye-
contact, Nod
Comfortzone
Vertrouwde, draaglijke, veilige omstandigheden, die je
in je leven hebt gecreëerd.
Grootste voordeel = grootste nadeel
De wetten van beïnvloeding
(Robert Cialdini)
1.De wet van sympathie
2.De wet van wederkerigheid
3.De wet van autoriteit
4.De wet van commitment & consistentie
1. De wet van sympathie
Sympathieke mensen wordt meer gegund.
Mensen zeggen het liefst ja tegen iemand die ze
kennen en sympathiek vinden:
 Geef de ander regelmatig een compliment
 Vindt wat jullie gemeenschappelijk hebben
 Zorg voor herhaald contact
 Stel jezelf in een positief daglicht (durf!)
 Denk eraan te glimlachen
Onze glimlach:
• We ervaren iemand die glimlacht als aardig
en betrouwbaar.
• Door te kijken naar een lachend gezicht wordt het
hormoon Endorfine aangemaakt. Net als bij het eten
van bijv. chocolade, dit geeft een gelukzalig gevoel.
2. Wet van de wederkerigheid
2. Wet van de wederkerigheid
Mensen die iets krijgen zijn door de sociale regels van
onze samenleving automatisch geneigd om iets terug
te geven.
 Belangrijk voor het vervolg / je carrière!
 Wat kun jij extra geven / doen?
3. De wet van
autoriteit
3. De wet van autoriteit
Mensen die autoriteit (passie, kennis en kunde!)
uitstralen, hebben meer overtuigingskracht en
krijgen meer van een ander gedaan.
• Presenteer je als deskundige (zonder betweterig
over te komen) en maak je op dit vlak zichtbaar in de
organisatie.
•laat je ondersteunen (wijsheden; ervaring;
onderzoek; publicaties)
•lagere stem, beheerst en rustig, toekomst als feit
4. De wet van
commitment & consistentie
4. De wet van
commitment & consistentie
‘Als opvattingen, woorden en daden niet met elkaar
overeen komen is dat niet consistent’.
 Wees standvastig
 Consistent ziet men als intelligent
 Commitment als een krachtige persoonlijkheid
 Men houdt van duidelijkheid en kaders
Samenvattend:
 Stap uit je comfortzone, zet je lef in!
 Schakel je netwerk in en koester deze
 Zorg dat anderen positief over je praten
 Werk aan je eerste indruk
 Gebruik positieve beïnvloeding, zorg dat mensen
je sympathiek vinden
Wil je meer informatie over een training Assertiviteit?
Ruil nu je visitekaartje voor een kraslot!
Inschrijvingen vandaag: 10% korting
www.puretalent.nl
roos@puretalent.nl
Voor meer informatie:
www.puretalent.nl
Wietske@puretalent.nl
Like en share ons NU! En maak kans op een
inspiratie pakket direct na de workshop!
www.facebook.com/Puretalentnl

More Related Content

Viewers also liked

Fietsgedrag oudere fietser beinvloeden
Fietsgedrag oudere fietser beinvloedenFietsgedrag oudere fietser beinvloeden
Fietsgedrag oudere fietser beinvloeden
Nationaal Fietscongres
 
Beinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder machtBeinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder machtkwestein
 
Whole System Design - lezing
Whole System Design - lezingWhole System Design - lezing
Whole System Design - lezing
Philippe Bailleur
 
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2Verandermanagement: fase 1 naar fase 2
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2Pepijn van Rooij
 
Hoofdstuk 7 manag slides
Hoofdstuk 7 manag slidesHoofdstuk 7 manag slides
Hoofdstuk 7 manag slidesTpSGeEE
 
Bewust beter beinvloeden FOSST handout
Bewust beter beinvloeden FOSST handoutBewust beter beinvloeden FOSST handout
Bewust beter beinvloeden FOSST handout
Power2Improve
 

Viewers also liked (7)

Fietsgedrag oudere fietser beinvloeden
Fietsgedrag oudere fietser beinvloedenFietsgedrag oudere fietser beinvloeden
Fietsgedrag oudere fietser beinvloeden
 
Beinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder machtBeinvloeden zonder macht
Beinvloeden zonder macht
 
Whole System Design - lezing
Whole System Design - lezingWhole System Design - lezing
Whole System Design - lezing
 
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2Verandermanagement: fase 1 naar fase 2
Verandermanagement: fase 1 naar fase 2
 
Hoofdstuk 7 manag slides
Hoofdstuk 7 manag slidesHoofdstuk 7 manag slides
Hoofdstuk 7 manag slides
 
Bewust beter beinvloeden FOSST handout
Bewust beter beinvloeden FOSST handoutBewust beter beinvloeden FOSST handout
Bewust beter beinvloeden FOSST handout
 
Training Beinvloedingsvaardigheden
Training BeinvloedingsvaardighedenTraining Beinvloedingsvaardigheden
Training Beinvloedingsvaardigheden
 

Similar to Workshop "Kunst van het gunnen" Positieve beïnvloeding

2015netwerkenendekunstvanhetgunnenpuretalent 150320143503-conversion-gate01(1)
2015netwerkenendekunstvanhetgunnenpuretalent 150320143503-conversion-gate01(1)2015netwerkenendekunstvanhetgunnenpuretalent 150320143503-conversion-gate01(1)
2015netwerkenendekunstvanhetgunnenpuretalent 150320143503-conversion-gate01(1)
Tessa den Hartog
 
Communiceren is geen kunst
Communiceren is geen kunstCommuniceren is geen kunst
Communiceren is geen kunst
christine_van_alten
 
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
Flevum
 
Goede voornemens uitleg oefening
Goede voornemens uitleg oefeningGoede voornemens uitleg oefening
Goede voornemens uitleg oefeningDiana van Beek
 
Spiff Evenement Perspectief op Succes 2009 Blogversie
Spiff Evenement Perspectief op Succes 2009 BlogversieSpiff Evenement Perspectief op Succes 2009 Blogversie
Spiff Evenement Perspectief op Succes 2009 Blogversie
Spiff Business Leadership
 
Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12debiz12
 
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)Johan de Veer
 
Effectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigenEffectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigen
Ron van der Maarel
 
Special Insight # 19 - Overtuigen
Special Insight # 19 - OvertuigenSpecial Insight # 19 - Overtuigen
Special Insight # 19 - OvertuigenBram Föllings
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Angela van de Loo
 
Onderhandelen
OnderhandelenOnderhandelen
Onderhandelen
Loopbaan Lounge
 
Special Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impactSpecial Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impactBram Föllings
 
Personal branding nascholing
Personal branding nascholingPersonal branding nascholing
Personal branding nascholingTom Scholte
 
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Angela van de Loo
 
Personal Branding Template 09
Personal Branding Template 09Personal Branding Template 09
Personal Branding Template 09Tom Scholte
 
Personal Branding Template
Personal Branding TemplatePersonal Branding Template
Personal Branding TemplateTom Scholte
 
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeInsights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Angela van de Loo
 
Kies en ze kiezen jou
Kies en ze kiezen jouKies en ze kiezen jou
Kies en ze kiezen jou
PureHuman
 
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
mijnbuurtje.nl
 
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Being Authentic
 

Similar to Workshop "Kunst van het gunnen" Positieve beïnvloeding (20)

2015netwerkenendekunstvanhetgunnenpuretalent 150320143503-conversion-gate01(1)
2015netwerkenendekunstvanhetgunnenpuretalent 150320143503-conversion-gate01(1)2015netwerkenendekunstvanhetgunnenpuretalent 150320143503-conversion-gate01(1)
2015netwerkenendekunstvanhetgunnenpuretalent 150320143503-conversion-gate01(1)
 
Communiceren is geen kunst
Communiceren is geen kunstCommuniceren is geen kunst
Communiceren is geen kunst
 
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
FRT TCL Sales & Marketing | Presentaties Invloed Inzicht 17 mei 2011
 
Goede voornemens uitleg oefening
Goede voornemens uitleg oefeningGoede voornemens uitleg oefening
Goede voornemens uitleg oefening
 
Spiff Evenement Perspectief op Succes 2009 Blogversie
Spiff Evenement Perspectief op Succes 2009 BlogversieSpiff Evenement Perspectief op Succes 2009 Blogversie
Spiff Evenement Perspectief op Succes 2009 Blogversie
 
Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12Presentatie r. van houten 13 12-12
Presentatie r. van houten 13 12-12
 
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)
AI Conferentie NIP Keynote (12 Maart 2010 - Handout Mailversie)
 
Effectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigenEffectief beinvloeden en overtuigen
Effectief beinvloeden en overtuigen
 
Special Insight # 19 - Overtuigen
Special Insight # 19 - OvertuigenSpecial Insight # 19 - Overtuigen
Special Insight # 19 - Overtuigen
 
Partner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitudePartner in Business, vaardigheid en attitude
Partner in Business, vaardigheid en attitude
 
Onderhandelen
OnderhandelenOnderhandelen
Onderhandelen
 
Special Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impactSpecial Insight # 44 - Spreken met impact
Special Insight # 44 - Spreken met impact
 
Personal branding nascholing
Personal branding nascholingPersonal branding nascholing
Personal branding nascholing
 
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
 
Personal Branding Template 09
Personal Branding Template 09Personal Branding Template 09
Personal Branding Template 09
 
Personal Branding Template
Personal Branding TemplatePersonal Branding Template
Personal Branding Template
 
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeInsights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to Change
 
Kies en ze kiezen jou
Kies en ze kiezen jouKies en ze kiezen jou
Kies en ze kiezen jou
 
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie  vs20...
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...
 
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
Effectiever Communiceren met DISC (luistervaardigheden)
 

Workshop "Kunst van het gunnen" Positieve beïnvloeding

  • 1.
  • 2. Welkom en veel plezier! Erna van Lingen
  • 3. Programma: • Voorstellen spreekster & contact maken • Het ontstaan en nut van beïnvloeding • De wetten van beïnvloeding • Ervaren en doen
  • 4. Contact maken: Ja = staan Nee = zitten
  • 5. Formulier: Wat wil ik ontwikkelen als het gaat over beïnvloedingsvaardigheden? Wat heb ik daarvoor nodig/is mijn 1e stap? Deel met je buur
  • 6. Gunnen: De gemoedstoestand die ervoor zorgt dat je iemand iets toebedeeld die objectief niet perse de eerste keus zou zijn…
  • 7. Wanneer gunnen mensen je iets? 3 elementen : 1. Als jij een heldere focus & doel hebt 2. Als ze zich verbonden ervaren met je 3. Als je ze ‘vangt’/klik creëert (je eerste indruk)
  • 8. ad 1: Heldere focus & doel: • Geeft richting (zowel jezelf als de ander) (Concreet, geeft energie, voedt eigen actie) • Maakt je zichtbaar (Bekendheid: waar sta jij voor? En geeft verbondenheid)
  • 9. ad 2: Verbondenheid Welke verbindingen heb je gevonden?
  • 10. ad 3: Eerste indruk: • Referentie kader • Halo-horn effect • Uiterlijk • Autoriteit: lage stem, kleding, lengte Vorm gaat voor inhoud
  • 11. De eerste indruk wordt gevormd …. In 7 seconden! en duurt 3 jaar om volledig uit te wissen…. 80% non-verbale communicatie 20% verbale communicatie Gebruik SOFTEN: Smile, Open posture, Forward lean, Touch, Eye- contact, Nod
  • 12. Comfortzone Vertrouwde, draaglijke, veilige omstandigheden, die je in je leven hebt gecreëerd. Grootste voordeel = grootste nadeel
  • 13. De wetten van beïnvloeding (Robert Cialdini) 1.De wet van sympathie 2.De wet van wederkerigheid 3.De wet van autoriteit 4.De wet van commitment & consistentie
  • 14. 1. De wet van sympathie Sympathieke mensen wordt meer gegund. Mensen zeggen het liefst ja tegen iemand die ze kennen en sympathiek vinden:  Geef de ander regelmatig een compliment  Vindt wat jullie gemeenschappelijk hebben  Zorg voor herhaald contact  Stel jezelf in een positief daglicht (durf!)  Denk eraan te glimlachen
  • 15.
  • 16. Onze glimlach: • We ervaren iemand die glimlacht als aardig en betrouwbaar. • Door te kijken naar een lachend gezicht wordt het hormoon Endorfine aangemaakt. Net als bij het eten van bijv. chocolade, dit geeft een gelukzalig gevoel.
  • 17. 2. Wet van de wederkerigheid
  • 18. 2. Wet van de wederkerigheid Mensen die iets krijgen zijn door de sociale regels van onze samenleving automatisch geneigd om iets terug te geven.  Belangrijk voor het vervolg / je carrière!  Wat kun jij extra geven / doen?
  • 19. 3. De wet van autoriteit
  • 20. 3. De wet van autoriteit Mensen die autoriteit (passie, kennis en kunde!) uitstralen, hebben meer overtuigingskracht en krijgen meer van een ander gedaan. • Presenteer je als deskundige (zonder betweterig over te komen) en maak je op dit vlak zichtbaar in de organisatie. •laat je ondersteunen (wijsheden; ervaring; onderzoek; publicaties) •lagere stem, beheerst en rustig, toekomst als feit
  • 21. 4. De wet van commitment & consistentie
  • 22. 4. De wet van commitment & consistentie ‘Als opvattingen, woorden en daden niet met elkaar overeen komen is dat niet consistent’.  Wees standvastig  Consistent ziet men als intelligent  Commitment als een krachtige persoonlijkheid  Men houdt van duidelijkheid en kaders
  • 23. Samenvattend:  Stap uit je comfortzone, zet je lef in!  Schakel je netwerk in en koester deze  Zorg dat anderen positief over je praten  Werk aan je eerste indruk  Gebruik positieve beïnvloeding, zorg dat mensen je sympathiek vinden
  • 24.
  • 25. Wil je meer informatie over een training Assertiviteit? Ruil nu je visitekaartje voor een kraslot! Inschrijvingen vandaag: 10% korting www.puretalent.nl roos@puretalent.nl Voor meer informatie: www.puretalent.nl Wietske@puretalent.nl
  • 26. Like en share ons NU! En maak kans op een inspiratie pakket direct na de workshop! www.facebook.com/Puretalentnl

Editor's Notes

  1. Inleiding
  2. Wie/ wat is Pure Talent?
  3. Voorstelrondje. Wie ben je, wat zijn je verwachtingen van vandaag?
  4. DEEL KORT MET JE RECHTER BUUR WAT JE AL GOED LUKT IN BEINVLOEDEN!
  5. DEEL KORT MET JE LINKER BUUR WAT JE WILT LEREN/ONTWIKKELEN?
  6. Dit geeft kansenn!
  7. Dit kan iedereen creeeen
  8. Waar sta jij bekent om? Hoe zichtbaar ben je om welke dingen?
  9. Kledingkeuze aanraken Sport/hobby benoemen taal kopieren Televisieprogramma ’ s non-verbaal spiegelen
  10. Hoe kun je jouw eerste indruk positief beïnvloeden?  
  11. S o f t e n = non verbalen communicatie
  12. Handen vouw oefening. VOOR WIE IS BEINVLOEDEN IN DE REKZONE?
  13. Positieve beinvloeding werkt met een aantal bewezen wetten, uit onderzoek blijkt dat…
  14. Loop rond, voer het gesprek met 2 collega ’ s en geef elkaar een gefundeerd compliment (niet over kleding) SoulPancake! Filmpje
  15. Zoek 2 collega’s en ga in gesprek. Geef elkaar een compliment (niet over kleding) maar iets wat de ander heeft bereikt, waar ze trots op zijn. En vertel in detail!
  16. Vrouwen glimlachen 7x meer dan mannen.
  17. Kijk wat je extra kan geven. En kijk wat je nu alvast kan doen. Ook ongevraagde diensten roepen wederkerigheid op bijv. Kledingstuk geven, over bij een liefdadigheidsbrief een pen bijsluiten Plenair rapen: wat kun jij geven?
  18. Kijk wat je extra kan geven. En kijk wat je nu alvast kan doen. Ook ongevraagde diensten roepen wederkerigheid op bijv. Kledingstuk geven/uitlenen, helpen bij een project, notulen, over bij een liefdadigheidsbrief een pen bijsluiten.
  19. Beheers je handbewegingen
  20. Een persoon, opvattingen,woorden en daden niet met elkaar overeen komen is niet consistent. Dit is een eigenschap die men over het algemeen niet waardeerd en overkomt als warhoofdig en soms zelfs gestoord. Consistentie en standvastigheid wordt zelfs vaak in verband gebracht met intelligentie en een krachtige persoonlijkheid. Het is niet altijd goed om consistent te blijven. In sommige situaties kan blinde consistentie juist leiden tot het maken van een verkeerde keus. Situaties veranderen, dus zul je ook je manier van consistentie dienen aan te passen aan deze situatie. Bijvoorbeeld: ‘Ik ga nooit naar de sportschool omdat deze gemengd is en ik liever niet sport waar ook mannen zijn’. Wanneer deze zelfde portschool een ladies Friday organiseerd, dan zal het je consistent blijven gedragen naar deze mening nergens meer op slaan.
  21. Vooral belangrijk voor mannen. Vb politiek draaikonterij. Een persoon, opvattingen,woorden en daden niet met elkaar overeen komen is niet consistent. Dit is een eigenschap die men over het algemeen niet waardeerd en overkomt als warhoofdig en soms zelfs gestoord. Consistentie en standvastigheid wordt zelfs vaak in verband gebracht met intelligentie en een krachtige persoonlijkheid. Het is niet altijd goed om consistent te blijven. In sommige situaties kan blinde consistentie juist leiden tot het maken van een verkeerde keus. Situaties veranderen, dus zul je ook je manier van consistentie dienen aan te passen aan deze situatie. Bijvoorbeeld: ‘Ik ga nooit naar de sportschool omdat deze gemengd is en ik liever niet sport waar ook mannen zijn’. Wanneer deze zelfde portschool een ladies Friday organiseerd, dan zal het je consistent blijven gedragen naar deze mening nergens meer op slaan.
  22. Inleiding