Deze workshop gaat over hoe je meer kunt bereiken samen met je klant.
Alles draait hierbij om de ‘positieve beinvloeding’ in combinatie met klantgerichtheid.
Om een doel te bereiken heb je de ander nodig. Er zijn meerdere aanbieders met dezelfde producten of diensten. De klant kan kiezen, zorg dat je deze keuze positief kunt beïnvloeden. Om hier inzicht in te krijgen en vaardig in te worden kun je gebruik maken van een aantal stappen. Na deze workshop "Heb je tips om het beinvloedingsproces positief te sturen".
Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)Philippe Bailleur
OrganisatieVernieuwing loopt vaak vast omdat men onvoldoende gebruik maakt van de know-how op het vlak van beïnvloeding en gedragsverandering. In deze presentatie reik ik die principes aan voor Preventie-Adviseurs ... een goede PA bouwt immers mee aan de cultuur van de organisatie door VEILIGHEID en PREVENTIE er een deel van te laten uitmaken.
How can we invite soul back in work. What are the leading principles to do so? These are my key thoughts I'll share during a presentation for an event for HR professionals organized by Balanced HR at AB Brussels.
Sleutels voor het beïnvloeden van gedrag (Updated Version - 2014)Philippe Bailleur
OrganisatieVernieuwing loopt vaak vast omdat men onvoldoende gebruik maakt van de know-how op het vlak van beïnvloeding en gedragsverandering. In deze presentatie reik ik die principes aan voor Preventie-Adviseurs ... een goede PA bouwt immers mee aan de cultuur van de organisatie door VEILIGHEID en PREVENTIE er een deel van te laten uitmaken.
How can we invite soul back in work. What are the leading principles to do so? These are my key thoughts I'll share during a presentation for an event for HR professionals organized by Balanced HR at AB Brussels.
Design Thinking is influencing the way we design stuff, services, customer experience and step by step also the way companies are built.
During this presentation I share the principles used by companies that are consciously building their Whole System in that way. These companies will thrive in a VUCA-world ... so what can other companies learn from them.
Deze presentatie werd gebruikt tijdens ons event 'Perspectief op Succes' dat we in 2009 meerdere keren organiseerden.
Het doel hiervan was onze klanten en relaties een boost te geven in moeilijke tijden.
Target Point, Guide to Change | Partner in Business zijn is de uitdaging voor professionals vandaag de dag. Wat vraagt dat van je? Welke vaardigheden helpen? En welke attitude is nodig. Kun je het gedachten- en het gevoelspoor volgen?
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Aan dezelfde kant van de tafel zitten, maakt feedback krachtig. Wat is daarvoor nodig en wat kan helpen? OEPS als handvat, naast persoonlijke moed, kwetsbaarheid en empathie. Open staan en open zijn, basisvoorwaarden voor geslaagde communicatie.
Design Thinking is influencing the way we design stuff, services, customer experience and step by step also the way companies are built.
During this presentation I share the principles used by companies that are consciously building their Whole System in that way. These companies will thrive in a VUCA-world ... so what can other companies learn from them.
Deze presentatie werd gebruikt tijdens ons event 'Perspectief op Succes' dat we in 2009 meerdere keren organiseerden.
Het doel hiervan was onze klanten en relaties een boost te geven in moeilijke tijden.
Target Point, Guide to Change | Partner in Business zijn is de uitdaging voor professionals vandaag de dag. Wat vraagt dat van je? Welke vaardigheden helpen? En welke attitude is nodig. Kun je het gedachten- en het gevoelspoor volgen?
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Aan dezelfde kant van de tafel zitten, maakt feedback krachtig. Wat is daarvoor nodig en wat kan helpen? OEPS als handvat, naast persoonlijke moed, kwetsbaarheid en empathie. Open staan en open zijn, basisvoorwaarden voor geslaagde communicatie.
Insights, afstemmen en verbinden | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Vier kleuren, vier temperamenten, de kwaliteit van de communicatie bevorderen door jezelf te verdiepen in de ander. Insights Discovery, afstemmen en verbinding maken. Volgen, aansluiten, leiden.
Een samenvatting van m'n lezing over het Drieluik dat ik in 'Kies en ze kiezen jou' beschrijf. Overigens spreek ik niet meer met Powerpoint, dit is wel de rode draad in m'n verhaal. Ik kleed dit aan met persoonlijke verhalen en interactie, waardoor het elke keer weer totaal anders is. Voor iedereen.
Hoe overwin je de weerstand van professionals tegen online communicatie vs20...mijnbuurtje.nl
Presentatie over het overwinnen van weerstand via de methodiek van waarderend organiseren. Gegeven op congres Online buurtplatformen: Weggegooid geld of échte verbindingen op 20 april 2016 in Assen
5. Formulier:
Wat wil ik ontwikkelen als het gaat
over beïnvloedingsvaardigheden?
Wat heb ik daarvoor nodig/is mijn
1e
stap?
Deel met je buur
6. Gunnen:
De gemoedstoestand die ervoor
zorgt dat je iemand iets toebedeeld
die objectief niet perse de eerste
keus zou zijn…
7. Wanneer gunnen mensen je iets?
3 elementen :
1. Als jij een heldere focus & doel hebt
2. Als ze zich verbonden ervaren met je
3. Als je ze ‘vangt’/klik creëert
(je eerste indruk)
8. ad 1: Heldere focus & doel:
• Geeft richting (zowel jezelf als de ander)
(Concreet, geeft energie, voedt eigen actie)
• Maakt je zichtbaar
(Bekendheid: waar sta jij voor? En geeft verbondenheid)
10. ad 3: Eerste indruk:
• Referentie kader
• Halo-horn effect
• Uiterlijk
• Autoriteit: lage stem, kleding, lengte
Vorm gaat voor inhoud
11. De eerste indruk wordt gevormd ….
In 7 seconden!
en duurt 3 jaar om volledig uit te wissen….
80% non-verbale communicatie
20% verbale communicatie
Gebruik SOFTEN:
Smile, Open posture, Forward lean, Touch, Eye-
contact, Nod
13. De wetten van beïnvloeding
(Robert Cialdini)
1.De wet van sympathie
2.De wet van wederkerigheid
3.De wet van autoriteit
4.De wet van commitment & consistentie
14. 1. De wet van sympathie
Sympathieke mensen wordt meer gegund.
Mensen zeggen het liefst ja tegen iemand die ze
kennen en sympathiek vinden:
Geef de ander regelmatig een compliment
Vindt wat jullie gemeenschappelijk hebben
Zorg voor herhaald contact
Stel jezelf in een positief daglicht (durf!)
Denk eraan te glimlachen
15.
16. Onze glimlach:
• We ervaren iemand die glimlacht als aardig
en betrouwbaar.
• Door te kijken naar een lachend gezicht wordt het
hormoon Endorfine aangemaakt. Net als bij het eten
van bijv. chocolade, dit geeft een gelukzalig gevoel.
18. 2. Wet van de wederkerigheid
Mensen die iets krijgen zijn door de sociale regels van
onze samenleving automatisch geneigd om iets terug
te geven.
Belangrijk voor het vervolg / je carrière!
Wat kun jij extra geven / doen?
20. 3. De wet van autoriteit
Mensen die autoriteit (passie, kennis en kunde!)
uitstralen, hebben meer overtuigingskracht en
krijgen meer van een ander gedaan.
• Presenteer je als deskundige (zonder betweterig
over te komen) en maak je op dit vlak zichtbaar in de
organisatie.
•laat je ondersteunen (wijsheden; ervaring;
onderzoek; publicaties)
•lagere stem, beheerst en rustig, toekomst als feit
22. 4. De wet van
commitment & consistentie
‘Als opvattingen, woorden en daden niet met elkaar
overeen komen is dat niet consistent’.
Wees standvastig
Consistent ziet men als intelligent
Commitment als een krachtige persoonlijkheid
Men houdt van duidelijkheid en kaders
23. Samenvattend:
Stap uit je comfortzone, zet je lef in!
Schakel je netwerk in en koester deze
Zorg dat anderen positief over je praten
Werk aan je eerste indruk
Gebruik positieve beïnvloeding, zorg dat mensen
je sympathiek vinden
24.
25. Wil je meer informatie over een training Assertiviteit?
Ruil nu je visitekaartje voor een kraslot!
Inschrijvingen vandaag: 10% korting
www.puretalent.nl
roos@puretalent.nl
Voor meer informatie:
www.puretalent.nl
Wietske@puretalent.nl
26. Like en share ons NU! En maak kans op een
inspiratie pakket direct na de workshop!
www.facebook.com/Puretalentnl
Editor's Notes
Inleiding
Wie/ wat is Pure Talent?
Voorstelrondje. Wie ben je, wat zijn je verwachtingen van vandaag?
DEEL KORT MET JE RECHTER BUUR WAT JE AL GOED LUKT IN BEINVLOEDEN!
DEEL KORT MET JE LINKER BUUR WAT JE WILT LEREN/ONTWIKKELEN?
Dit geeft kansenn!
Dit kan iedereen creeeen
Waar sta jij bekent om? Hoe zichtbaar ben je om welke dingen?
Kledingkeuze aanraken Sport/hobby benoemen taal kopieren Televisieprogramma ’ s non-verbaal spiegelen
Hoe kun je jouw eerste indruk positief beïnvloeden?
S o f t e n = non verbalen communicatie
Handen vouw oefening. VOOR WIE IS BEINVLOEDEN IN DE REKZONE?
Positieve beinvloeding werkt met een aantal bewezen wetten, uit onderzoek blijkt dat…
Loop rond, voer het gesprek met 2 collega ’ s en geef elkaar een gefundeerd compliment (niet over kleding) SoulPancake! Filmpje
Zoek 2 collega’s en ga in gesprek. Geef elkaar een compliment (niet over kleding) maar iets wat de ander heeft bereikt, waar ze trots op zijn. En vertel in detail!
Vrouwen glimlachen 7x meer dan mannen.
Kijk wat je extra kan geven. En kijk wat je nu alvast kan doen. Ook ongevraagde diensten roepen wederkerigheid op bijv. Kledingstuk geven, over bij een liefdadigheidsbrief een pen bijsluiten Plenair rapen: wat kun jij geven?
Kijk wat je extra kan geven. En kijk wat je nu alvast kan doen. Ook ongevraagde diensten roepen wederkerigheid op bijv. Kledingstuk geven/uitlenen, helpen bij een project, notulen, over bij een liefdadigheidsbrief een pen bijsluiten.
Beheers je handbewegingen
Een persoon, opvattingen,woorden en daden niet met elkaar overeen komen is niet consistent. Dit is een eigenschap die men over het algemeen niet waardeerd en overkomt als warhoofdig en soms zelfs gestoord. Consistentie en standvastigheid wordt zelfs vaak in verband gebracht met intelligentie en een krachtige persoonlijkheid. Het is niet altijd goed om consistent te blijven. In sommige situaties kan blinde consistentie juist leiden tot het maken van een verkeerde keus. Situaties veranderen, dus zul je ook je manier van consistentie dienen aan te passen aan deze situatie. Bijvoorbeeld: ‘Ik ga nooit naar de sportschool omdat deze gemengd is en ik liever niet sport waar ook mannen zijn’. Wanneer deze zelfde portschool een ladies Friday organiseerd, dan zal het je consistent blijven gedragen naar deze mening nergens meer op slaan.
Vooral belangrijk voor mannen. Vb politiek draaikonterij. Een persoon, opvattingen,woorden en daden niet met elkaar overeen komen is niet consistent. Dit is een eigenschap die men over het algemeen niet waardeerd en overkomt als warhoofdig en soms zelfs gestoord. Consistentie en standvastigheid wordt zelfs vaak in verband gebracht met intelligentie en een krachtige persoonlijkheid. Het is niet altijd goed om consistent te blijven. In sommige situaties kan blinde consistentie juist leiden tot het maken van een verkeerde keus. Situaties veranderen, dus zul je ook je manier van consistentie dienen aan te passen aan deze situatie. Bijvoorbeeld: ‘Ik ga nooit naar de sportschool omdat deze gemengd is en ik liever niet sport waar ook mannen zijn’. Wanneer deze zelfde portschool een ladies Friday organiseerd, dan zal het je consistent blijven gedragen naar deze mening nergens meer op slaan.