Ettekandes antakse vastuseid mitmetele küsimustele, mille ees seisavad tudengiorganisatsioonid ja MTÜd. Kuidas teha oma organisatsiooniga arenguhüpe? Miks traditsioonilised probleemide analüüsi ja lahendamise tehnikad ei tööta? Kuidas leida lahendusi, mis probleemid lõplikult ära kaotaksid?
Pensionile mineku all mõtleb enamik inimesi seda aega, kus sa saad teha seda, mida tahad. Aga miks peaks täisväärtuslikku elu elama hakkama alles siis kui tööiga läbi saab? Kalev Kaarna räägib sellest, kuidas leida ja ellu viia ideid, mis aitaksid meil täisväärtuslikku elu elada juba noorena. Juhiseid saab nii äriideede kui oma karjääri edendamiseks.
TÜ ideelabor viis läbi koolituse SEIKU ja Loomemajanduse keskuse eelinkubaatoris osalejatele. Õppisime ettevõtlust Andrus Kivirähki loost sitikas Peetrist. Rääkisime ettevõtjaks olemisest, oma tugevuste leidmisest, stressi talumisest, äriidee väärtuse kiirest hindamisest. Lisaks on slaididel toodud viited erinevatele äriplaani kirjutamise juhistele ning ärimudelite koostamise variantidele.
TÜ ideelabor viis koostöös Ajujahi äriplaani konkursiga läbi seminari, kus Kalev Kaarna rääkis äriideede kiirtestimise võimalustest. Vastuse said küsimused: kuidas kiiresti hinnata, kas mu idee on hea äridee? Kuidas teada, kas mul tasub lihtsat ära alustada, kui sarnaseid konkurente on juba üsna palju? Kuidas hinnata äriidee teostamise tasuvust? Milliseid tööriistu on äriidee edasi arendamiseks? Kalev tutvustas erinevad ärimudeli raamistikke ja eelduste kontrollimise tabeleid. Ühtlasi rääkis ta ideede varastamise ohu tegelikust suurusest ja varastamise ennetamisest. Samuti tõi näiteid nii tarbekaupade, meelelahutuse kui tööstusettevõtete äriideede kohta.
Pensionile mineku all mõtleb enamik inimesi seda aega, kus sa saad teha seda, mida tahad. Aga miks peaks täisväärtuslikku elu elama hakkama alles siis kui tööiga läbi saab? Kalev Kaarna räägib sellest, kuidas leida ja ellu viia ideid, mis aitaksid meil täisväärtuslikku elu elada juba noorena. Juhiseid saab nii äriideede kui oma karjääri edendamiseks.
TÜ ideelabor viis läbi koolituse SEIKU ja Loomemajanduse keskuse eelinkubaatoris osalejatele. Õppisime ettevõtlust Andrus Kivirähki loost sitikas Peetrist. Rääkisime ettevõtjaks olemisest, oma tugevuste leidmisest, stressi talumisest, äriidee väärtuse kiirest hindamisest. Lisaks on slaididel toodud viited erinevatele äriplaani kirjutamise juhistele ning ärimudelite koostamise variantidele.
TÜ ideelabor viis koostöös Ajujahi äriplaani konkursiga läbi seminari, kus Kalev Kaarna rääkis äriideede kiirtestimise võimalustest. Vastuse said küsimused: kuidas kiiresti hinnata, kas mu idee on hea äridee? Kuidas teada, kas mul tasub lihtsat ära alustada, kui sarnaseid konkurente on juba üsna palju? Kuidas hinnata äriidee teostamise tasuvust? Milliseid tööriistu on äriidee edasi arendamiseks? Kalev tutvustas erinevad ärimudeli raamistikke ja eelduste kontrollimise tabeleid. Ühtlasi rääkis ta ideede varastamise ohu tegelikust suurusest ja varastamise ennetamisest. Samuti tõi näiteid nii tarbekaupade, meelelahutuse kui tööstusettevõtete äriideede kohta.
Veebikoolitus Väikestest sammudest suurte tegudeniOlesija Saue
5 sammu, kuidas jõuda väikeste sammudega suurte tegudeni
Miks just väiksed sammud on olulised?
Miks persoonibrändingu puhul väiksed sammud mängivad väga suurt rolli?
Palju praktilisi näiteid, nippe ja inspiratsiooni tegutsemiseks.
Vaata veebiseminari: https://www.youtube.com/watch?v=t2MepszgcZU
Veebikoolitus:Sissejuhatus persoonibrändingusseOlesija Saue
Mis on persoonibränd?
Mis on persoonibränding?
Miks persoonibrändinguga peaks tegelema teadlikult?
Mis on tugeva persoonibrändi boonused?
Kuidas kuluefektiivselt turundada ja müüa läbi persoonibrändingu?
N.U.K mudel- kuidas kriisis ellu jääda?
Sinu väärtuspakkumine kriisi ajal.
Palju praktilisi näiteid, nippe ja inspiratsiooni tegutsemiseks.
Vaata veebiseminari: https://www.youtube.com/watch?v=vNUAke7ahxg&t=15s
Maison koolituste Lemme Leima juhendatud Turunduse kiirkursus neile, kes tahavad meelde tuletada häid ja töötavaid algtõdesid ja neile, kes alles uurivad asja.
Liituge koolitusega www.eventbrite.com/o/maison-solutions-29002771141
või uurige lisa maison.solutions/
Ideelaboris jagasime nippe, kuidas väikese eelarvega turundada. Slaididel otsitakse vastuseid küsimustele: millised turundussõnumid levivad iseenesest? Miks ei tohi mõnikord kasutada interneti reklaami (nt. Google Adwords)? Kuidas kasutada Kickstarterit või Hooandjat või Cherryt oma toote turundamiseks?
Millised on nipid passiivsete tiimiliikmete aktiveerimiseks? Eriti nendel juhtudel, kui tegemist on vabatahtlikkuse alusel koos käiva tiimiga. Eesti ja välismaised 14 nippi.
Ideelabor jagas Põlvamaa mentorklubis osalejatele näpunäiteid turunduse tegemiseks juhul kui ettevõte on pisike ja tal pole rahalisi vahendeid või eraldi inimesi, kes turundusega tegeleksid. Slaidide kõrvale rääkisime infokanalite umbes olemisest, turundusest kui kalapüügist jääaugust ja teeninduse kvaliteedi tähtsusest.
Pisike ülevaade peamistest projektijuhtimise teemadest, mida sai käsitletud TÜ turundusklubi mini-seminaril. Peamine fookus oli õige probleemi ja õige lahenduse sõnastamisel. Rääkimata jäid projektide ajapuhvrite juhtimise, riskide juhtimise ning projektijuhtimise konfliktide lahendamise võimalused.
Ettekanne Põlva ettevõtluspäeval. Rääkisin TÜ ideelabori põhimõtetest, tegemistest ja esimese hooaja tulemustest. Samuti tõin näiteid, kus takistustele vaatamata on saavutatud suuri asju. Tutvustasin ka lihtsat vahe-eesmärkide kaardi tehnikat, mis aitab eristada olulised takistused ebaolulistest ja leida lahendusi takistuste ületamiseks.
Veebikoolitus Väikestest sammudest suurte tegudeniOlesija Saue
5 sammu, kuidas jõuda väikeste sammudega suurte tegudeni
Miks just väiksed sammud on olulised?
Miks persoonibrändingu puhul väiksed sammud mängivad väga suurt rolli?
Palju praktilisi näiteid, nippe ja inspiratsiooni tegutsemiseks.
Vaata veebiseminari: https://www.youtube.com/watch?v=t2MepszgcZU
Veebikoolitus:Sissejuhatus persoonibrändingusseOlesija Saue
Mis on persoonibränd?
Mis on persoonibränding?
Miks persoonibrändinguga peaks tegelema teadlikult?
Mis on tugeva persoonibrändi boonused?
Kuidas kuluefektiivselt turundada ja müüa läbi persoonibrändingu?
N.U.K mudel- kuidas kriisis ellu jääda?
Sinu väärtuspakkumine kriisi ajal.
Palju praktilisi näiteid, nippe ja inspiratsiooni tegutsemiseks.
Vaata veebiseminari: https://www.youtube.com/watch?v=vNUAke7ahxg&t=15s
Maison koolituste Lemme Leima juhendatud Turunduse kiirkursus neile, kes tahavad meelde tuletada häid ja töötavaid algtõdesid ja neile, kes alles uurivad asja.
Liituge koolitusega www.eventbrite.com/o/maison-solutions-29002771141
või uurige lisa maison.solutions/
Ideelaboris jagasime nippe, kuidas väikese eelarvega turundada. Slaididel otsitakse vastuseid küsimustele: millised turundussõnumid levivad iseenesest? Miks ei tohi mõnikord kasutada interneti reklaami (nt. Google Adwords)? Kuidas kasutada Kickstarterit või Hooandjat või Cherryt oma toote turundamiseks?
Millised on nipid passiivsete tiimiliikmete aktiveerimiseks? Eriti nendel juhtudel, kui tegemist on vabatahtlikkuse alusel koos käiva tiimiga. Eesti ja välismaised 14 nippi.
Ideelabor jagas Põlvamaa mentorklubis osalejatele näpunäiteid turunduse tegemiseks juhul kui ettevõte on pisike ja tal pole rahalisi vahendeid või eraldi inimesi, kes turundusega tegeleksid. Slaidide kõrvale rääkisime infokanalite umbes olemisest, turundusest kui kalapüügist jääaugust ja teeninduse kvaliteedi tähtsusest.
Pisike ülevaade peamistest projektijuhtimise teemadest, mida sai käsitletud TÜ turundusklubi mini-seminaril. Peamine fookus oli õige probleemi ja õige lahenduse sõnastamisel. Rääkimata jäid projektide ajapuhvrite juhtimise, riskide juhtimise ning projektijuhtimise konfliktide lahendamise võimalused.
Ettekanne Põlva ettevõtluspäeval. Rääkisin TÜ ideelabori põhimõtetest, tegemistest ja esimese hooaja tulemustest. Samuti tõin näiteid, kus takistustele vaatamata on saavutatud suuri asju. Tutvustasin ka lihtsat vahe-eesmärkide kaardi tehnikat, mis aitab eristada olulised takistused ebaolulistest ja leida lahendusi takistuste ületamiseks.
1. KUIDAS TEHA OMA
ORGANISATSIOONIGA
ARENGUHÜPE?
KALEV KAARNA
TÜ IDEELABOR
WWW.UT.EE/IDEELABOR
2. IDEELABORI MISSIOON
Rohkem teotahtelisi noori, kes oskavad
• probleeme näha
• õigeid küsimusi küsida
• valdkonnaülestes tiimides töötada
• koostöös säravaid lahendusi leida ning
• lahendusi odavalt ja kiiresti testida
3. IDEELABOR TUDENGILE
• saad arendada oma ideed või aidata ellu
viia kellegi teise pöörast ideed
• saad osaleda oma meeskonnaga või liituda
olemasoleva meeskonnaga
• saad tagasisidet, ruumid, kohvi, mentorid,
raha katsetamiseks ja paremad tööriistad
ideede genereerimiseks ning arendamiseks
www.ut.ee/ideelabor UT ideelabor
13. JUUR PÕHJUS LAHENDUS
Vähene teadlikkus Teadlikkuse
kampaaniad
Vähene või olematu
kontroll ja karistus
Rangemad karistused
& rohkem kontrolli
Vähe masinaid või
liiga vanad
Riigiväliste fondide
kasutamine infra
arendamiseks
Vähe või olematu arv
teenuse ostjaid
Veel rohkem
teadlikkuse
kampaaniaid
15. LAHENDUSED MUUTUVAD
OTSUSTEKS
Halbade otsuste allikad:
• vältimatud otsused
• teadmatus
• inerts – teame, aga ei tee
• halvad kompromissid –
HALVAD
HEAD teame, aga teeme poolikult
16. HALVAD OTSUSED
1. Tegime asju, mida ei pidanud tegema
2. Jätsime tegemata asjad, mida pidi tegema
Enamiku põhjuseks on inerts või halvad
kompromissid.
AGA NEID RAVITAKSE KUI TEADMATUSE
PROBLEEME!
20. Probleemi kirjeldus Hea/h
alb
Miks? Soovitav
sõnastus
Meie juht on liiga
karm
Meil pole eelarves
raha asjade ostuks
Eelmise aasta halva
ilma tõttu oli
osalejaid vähe ja
seetõttu huvi langes
Pidime projekti
rahastajale
planeeritud toetusest
poole tagasi maksma
Tiimijuhid pole
kompetentsed
20
21. Probleemi kirjeldus Hea/h
alb
Miks? Soovitav sõnastus
Meie juht on liiga
karm
halb Isikut süüdistab.
Pole negatiivne
Töötajad ei avalda
arvamust
Meil pole eelarves
raha asjade ostuks
halb Oletatav takistus.
Oletatav lahendus
Tooteid ostetakse
vähe
Eelmise aasta halva
ilma tõttu oli osalejaid
vähe ja seetõttu huvi
langes
halb Oletatav põhjus-tagajärg
seos
Eelmine aasta
langes osalejate arv
esimest korda
Pidime projekti
rahastajale
planeeritud toetusest
poole tagasi maksma
hea Mõõdetav. Selge
seos eesmärgiga
Tiimijuhid pole
kompetentsed
halb Lõpetamata lause.
Isikut süüdistab.
Pole negatiivne
Juhid ei suuda
kokkulepitud
tähtajaks otsustada21
26. ÜLESANNE 2:
KONFLIKT
• Vali 1 probleem ja sõnasta see konfliktina
• mida probleem sind tegema sunnib?
• mida te probleemi pärast praegu teete,
aga teha ei tahaks?
• mis on lahendus probleemile, mida olete
arutanud, aga ei ole ära teinud?
27. EELDUSTE MAATRIKS
EESMÄRGI
SAAVUTAMINE
EESMÄRGI MITTE
SAAVUTAMINE
+ -
TEHA
MITTE
TEHA
KASUD
(KULD)
KAHJUD
(KARGUD)
KASUD
(KIISU)
KAHJUD
(KOLL)
OTSUS
29. KONFLIKTI
LAHENDAMISE NIPID
1. TEHA ++ Täiendavad sammud, et saada
mõlemad kasud ja mitte saada karke
2. MITTE TEHA ++. Täiendavad sammud, et
saada mõlemad kasud ja saada lahti kollist
3. REEGLID. Millisel juhul teeme ja millisel
juhul ei tee
4. TÄIESTI UUS TEGEVUS. Teeme midagi
hoopis muud, et saada mõlemad kasud ja
saada lahti mõlemast kahjust
30. SAADA PRÜGIST LAHTI LEGAALSEL
VIISIL
VS
SAADA LAHTI ILLEGAALSEL VIISIL
KASU LAHENDUS KUIDAS
Ainult
illegaalsed
viisid on
taskukohased
Legaliseerin
mõned
alternatiivid
Muuda
olemasolevad
illegaalsed kohad
legaalseks
kogumispunktiks
(mugavus)
31. RESTORANI NÄIDE
Me kõik teame, mis on ühe hea restorani eeldused:
1. Mulle tehakse hästi süüa
2. Saan menüüst valida meelepärase toidu
3. Maksan toidu eest
4. Hea ja tuntud asukoht
5. Kena sisekujundus
Maailmas ja Eestis on ettevõtteid, mis neid eeldusi
eiravad ja on edukad
Alustava ettevõtja baaskoolitus 2014
31
51. ÜLESANNE 4:
LAHENDUSED
• Pane kirja vähemalt 4 lahendust oma
konfliktile (ka “kuidas”)
• Lahendus peab võimaldama saavutada
mõlemad kasud ja vältima kahjusid
54. TULEMUSED
AAFRIKAS
• 4 linna prügist puhtad
• ühe linna puhul saadi linna eelarve
miinusest plussi
• ükski teine linn ei ole sama proovinud teha
55. VASTUOLUDE KIRJAPANEK:
KONFLIKTI DIAGRAMM
Eesti keeles:
• E. Schragenheim “Juhtimise vastuolud”
• E. Goldratt “ Asi pole vedamises”
Inglise keeles:
• Jelena Fedurko “Behinde the Cloud”
Google -> evaporating cloud; conflict
resolution diagram