Aplikasi Pengelolaan Data Kinerja Karyawan Distamben Muba

2. Latar Belakang
Masyarakat tidak terlalu memahami pengertian kinerja karyawan.
Perusahaan akan mendapatkan keuntungan,
dengan kinerja yang baik dari para karyawan.
Pengukuran kinerja yang dilakukan secara manual tentu akan
menyita banyak waktu dan tenaga.

3. Perumusan Masalah
Bagaimana merancang dan membangun aplikasi untuk
mengelola data kinerja karyawan pada Dinas
Pertambangan Dan Energi Musi Banyuasin
menggunakan Visual Basic 6.0 dan Database Microsoft
Access.

4. Batasan Masalah
1. Pada laporan akhir ini penulis membuat suatu aplikasi
pengelolaan data kinerja karyawan. Pengelolaan data kinerja
ini berpedoman pada Dinas Pertambangan Dan Energi Musi
Banyuasin dan buku – buku yang terkait tentang perhitungan
kinerja karyawan.
2. Perhitungan tingkat kinerja karyawan mengunakan indikator
kehadiran karyawan dan waktu penyelesaian tugas oleh
seorang karyawan yang menjadi kewajibannya.

5. Tujuan
Perancangan dan pembuatan aplikasi pengelolaan data kinerja karyawan
berbasis Visual Basic 6.0 yang nantinya dapat digunakan untuk pengguna
(user) khususnya staff administrasi Dinas Pertambangan Dan Energi Musi
Banyuasin.

6. Manfaat
1. Membuat perangkat lunak yang berfungsi sebagai alat atau
media bagi Dinas Pertambangan Dan Energi Musi Banyuasin
untuk mengukur tingkat kinerja karyawan di kantor tersebut.
2. Dengan adanya aplikasi ini diharapkan dapat membantu
mamajukan perusahaan khsusunya Dinas Pertambangan Dan
Energi Musi Banyuasin.

7. Metodologi Penelitian
 Tinjauan Pustaka
 Wawancara
 Identifikasi
 Desain / perancangan
 Pengkodean
 Implementasi
 Analisis
 Evaluasi
 Perbaikan
 Dokumentasi

8. Analisa Kebutuhan
Kebutuhan Antar Muka
1. Pengukuran tingkat kinerja karyawan memiliki sub menu. Sub
menu pengukuran tingkat kinerja karyawan memiliki tampilan
yang berbeda sesuai indikator pengukurannya.
2. Pengukuran tingkat kinerja karyawan ini memiliki tampilan antar
muka yang secara langsung memberikan informasi bagaimana
penilaian tingkat kinerja masing – masing karyawan.
3. Aplikasi ini juga memberikan antar muka informasi kinerja
karyawan yang menjadi antar muka tambahan.

9. Kebutuhan Data
1. Data informasi yang terkait tentang kinerja karyawan yaitu
pengertian kinerja karyawan, tujuan penilaian kinerja karyawan,
sumber kesalahan penilaian kinerja karyawan, faktor penghambat
kinerja karyawan dan pengaruh kinerja karyawan bagi
perusahaan.
2. Data pengukuran tingkat kinerja karyawan yaitu absensi karyawan,
kecepatan penyelesaian tugas karyawan.

10. Kebutuhan Fungsional
Fungsi - fungsi yang dimiliki perangkat lunak ini adalah :
1. Memberi informasi pengertian kinerja karyawan, tujuan
penilaian kinerja karyawan, sumber kesalahan penilaian kinerja
karyawan, faktor penghambat kinerja karyawan dan pengaruh
kinerja karyawan bagi perusahaan.
2. Memberi informasi tingkat kinerja masing – masing karyawan,
sekaligus memberitahukan cara perhitungan tingkat kinerja
karyawan.

11. Kebutuhan Perangkat Keras (Hardware)
 Seperangkat laptop
 Recorder
 Handphone
Kebutuhan Perangkat Lunak (Software)
 Sistem Operasi Windows 7
 Visual Basic 6.0
 Microsoft Access 2007

12. Perancangan
Perancangan Antar Muka

13. Perancangan Flowchart

14. Daftar Pustaka
Ahira, A 2011, Pengertian kinerja karyawan, diakses 2 Januari 2013,
<http://www.anneahira.com/pengertian-kinerja-karyawan.htm>.
Definisi kinerja, diakses 6 Januari 2013, <http://www.artikata.com/arti-335258-
kinerja.html>.
Definisi pengelolaan, diakses 6 Januari 2013, < http://www.artikata.com/arti-
367785-pengelolaan.html>.
Trunold 2007, Mengenal database dengan Ms. Acces, diakses 18 Januari 2013,
<http:// www.spyrozone.net>.