KESİM HATTINDA SÜREÇ İYİLEŞTİRME VE ETKİN TASARRUF:
AĞAÇ İŞLERİ ATÖLYESİNE YÖNELİK BİR UYGULAMA*
PROCESS IMPROVEMENT LINE AND EFFECTIVE SAVING ON
THE CUTTING: AN APPLICATION DIRECTED TO WOODWORK
STUDIOS
Yalın Yönetim Merkezi olarak 2013 yılından bu yana Yalın Yönetim-Yalın Üretim Eğitimleri, Şirketlerin Komple Yalın Dönüşümü ve Konu Bazlı Yalın Tekniklerin Uygulanması konularında hizmet vermekteyiz. Yalın Yönetim-Yalın Üretim tekniklerini devreye almak isteyen işletmelere 13 yıllık eğitim ve uygulama tecrübesi ile yol gösteriyor, başarılarının artmasına katkıda bulunuyoruz.
Yalın Yönetim Merkezi olarak 2013 yılından bu yana Yalın Yönetim-Yalın Üretim Eğitimleri, Şirketlerin Komple Yalın Dönüşümü ve Konu Bazlı Yalın Tekniklerin Uygulanması konularında hizmet vermekteyiz. Yalın Yönetim-Yalın Üretim tekniklerini devreye almak isteyen işletmelere 13 yıllık eğitim ve uygulama tecrübesi ile yol gösteriyor, başarılarının artmasına katkıda bulunuyoruz.
Savunma uygulamalarında mühendislik ve yönetim iş süreçlerinin çalışanlar tar...Dr. Mustafa Değerli
Değerli, M. and Özkan, S. (2013). Savunma uygulamalarında mühendislik ve yönetim iş süreçlerinin çalışanlar tarafından benimsenmesi için bir model. Proceedings of the 5th Defense Applications, Modelling, and Simulation Conference, 202-211. ISBN: 978-605- 88041-1-1 - https://usmos.metu.edu.tr/system/files/usmos2013_kitap.pdf
Yalın Yönetim Merkezi'nin Yalın Yönetim-Yalın Üretim Eğitim KataloğuGökhan Çelikliay
Yalın Yönetim Merkezi olarak 2013 yılından bu yana Yalın Yönetim-Yalın Üretim Eğitimleri, Şirketlerin Komple Yalın Dönüşümü ve Konu Bazlı Yalın Tekniklerin Uygulanması konularında hizmet vermekteyiz.
Yalın Yönetim-Yalın Üretim tekniklerini devreye almak isteyen işletmelere 13 yıllık eğitim ve uygulama tecrübesi ile yol gösteriyor, başarılarının artmasına katkıda bulunuyoruz.
İTÜ İşletme ve Teknoloji Yönetimi - BİTİRME PROJESİ
Süreçlerin Yeniden Yapılandırılması ve Çalışma
Saatlerinin Denetlenmesi Sürecine Yönelik bir
Uygulama
Kimya Sanayinde Su Tasarrufu İçin Karar Destek Sistemi ertekg
İndirmek çin Bağlantı > https://ertekprojects.com/gurdal-ertek-publications/blog/kimya-sanayinde-su-tasarrufu-icin-karar-destek-sistemi/
Bu bildiride, Türkiye’nin sanayileşmiş bölgelerinden Gebze’de bulunan bir temizlik kimyasalları fabrikası için geliştirdiğimiz ve 7 ay boyunca kullanılarak test edilen bir Karar Destek Sistemi (KDS) tanıtılacak ve yapılan çalışma özetlenecektir. Üretim planlamadan sorumlu fabrika çalışanları bu yeni sistemi uygulamaya aldıktan sonra firma haftada 1 tona yaklaşan su tasarrufu sağlamıştır. Su tasarrufunun yanısıra maliyet, enerji ve işgücü kazançları da gözlemlenmiştir. Temizlik kimyasallarının üretiminin planlamasında faydası ve kullanılabilirliği kanıtlanan bu sistem, ürünlerarası geçişin ürün karakteristiklerine göre yıkama gerektirdiği boya, tekstil, gıda ve diğer kimya sanayilerinde de kullanılabilme potansiyeline sahiptir.
Kimya Sanayinde Su Tasarrufu İçin Karar Destek SistemiGurdal Ertek
Bu bildiride, Türkiye’nin sanayileşmiş bölgelerinden Gebze’de bulunan bir temizlik kimyasalları fabrikası için geliştirdiğimiz ve 7 ay boyunca kullanılarak test edilen bir Karar Destek Sistemi (KDS) tanıtılacak ve yapılan çalışma özetlenecektir. Üretim planlamadan sorumlu fabrika çalışanları bu yeni sistemi
uygulamaya aldıktan sonra firma haftada 1 tona yaklaşan su tasarrufu sağlamıştır. Su tasarrufunun yanısıra maliyet, enerji ve işgücü kazançları da gözlemlenmiştir. Temizlik kimyasallarının üretiminin planlamasında faydası ve kullanılabilirliği kanıtlanan bu sistem, ürünlerarası geçişin ürün karakteristiklerine göre yıkama gerektirdiği boya, tekstil, gıda ve diğer kimya sanayilerinde de kullanılabilme potansiyeline sahiptir.
http://research.sabanciuniv.edu.
Mustafa Değerli - 2016 - UYMS 2016 - Makale - Bir Süreç Uyarlama Yaklaşımı Ör...Dr. Mustafa Değerli
Bir Süreç Uyarlama Yaklaşımı Örneği: Süreç Uyarlama Matrisi (SUM), Deneyimler ve Öneriler
Mustafa DEĞERLİ, Elif KURTARAN ÖZBUDAK ve Fatıma Nur ÇOLAKOĞLU
TÜBİTAK BİLGEM İleri Teknolojiler Araştırma Enstitüsü (İLTAREN)
{ mustafa.degerli, elif.kurtaran, nur.colakoglu }
@tubitak.gov.tr
Özet. Takvim, maliyet, kapsam ve kalite ile ilgili hedeflere ulaşmada en önemli araçlardan biri olan süreçlerin, projelerin eşsiz karakterleri ve organizasyonların durumsallık yaklaşımları dikkate alınarak uyarlanması projelerin başarısını etkileyebilecek önemli bir husus olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu deneyim bildirisinde, TÜBİTAK BİLGEM İleri Teknolojiler Araştırma Enstitüsü (İLTAREN)’nde, Süreç İyileştirme Projesi kapsamında geliştirilen ve yeni baş- layan projelerdeki uygulamalar ile elde edilen deneyimler sonucunda iyileştirilen ve olgunlaştırılan İLTAREN Süreç Uyarlama Yaklaşımı hakkında bilgi verilmektedir. Aynı zamanda, süreç uyarlama yaklaşımında kullanılan İLTAREN Süreç Uyarlama Matrisi (SUM) tanıtılmakta, süreç uyarlama bağlamında edinilen deneyimler paylaşılmakta ve bu bağlamda çeşitli önerilerde bulunulmaktadır. Bu deneyim bildirisinin sektörde uyarlamaya ilgi duyan ve bu bağlamda süreçlerini iyileştirmek isteyen profesyoneller için yararlı olacağı değerlendirilmektedir.
Anahtar kelimeler: ∙Uyarlama ∙Süreç uyarlama matrisi ∙Süreç yönetimi ∙Süreç iyileştirme
A Process Tailoring Approach Example: Process Tailoring Matrix (PTM), Experiences, and Suggestions
Abstract. As processes are one of the salient tools to attain schedule, cost, scope, and quality objectives, tailoring of processes with respect to unique characteristics of projects and contingency approaches of organizations happens to be an important factor regarding the success of projects. In this experience paper, general information is given about TUBITAK (The Scientific and Technological Research Council of Turkey) BILGEM ILTAREN (Advanced Technologies Research Institute) Process Tailoring Approach which was developed in the scope of Process Improvement Project and has been improved and matured with practices distilled as a result of applying the new approach in the new projects. In this context, the ILTAREN Process Tailoring Matrix (PTM) is introduced, experiences in the context of process tailoring are shared, and certain suggestions are provided for this context. This experience paper will be beneficial for professionals in the sector who are interested in tailoring practices and want to improve their processes within this context.
Keywords: ∙Tailoring ∙ Process tailoring matrix ∙Process management ∙Process improvement
The Effect of Employee Orientation Leadership Perception on Reverse Mobbing T...H.Tezcan Uysal
Reverse mobbing means; a subordinate or more than one subordinates starting a
psychological war against their superior (executive) and playing political games in order to
disrupt his superior hierarchical structure. The main difference that separates this concept
from the concept of mobbing is; while mobbing results in the leave of employment, reverse
mobbing results in the loss of hierarchical position. However, when the damage inflicted on
the organization by this hierarchical position loss is considered, it is seen that reverse
mobbing is a dangerous behavior at least as much as mobbing. Therefore, it is required to
analyze all intra-organizational, non-organizational, individual etc. factors causing reserve
mobbing. Hence, in this research, perceived leadership behavior that might cause reverse
mobbing, was analyzed.
The aim of this research is to determine if there is a relation in between perception of
employee orientation leadership and reverse mobbing tendencies of the employees.
Depending upon this aim, a research data was obtained from 191 workers with using snowball
sampling. The data obtained from the research was analyzed by reliability, correlation, simple linear regression, Mann-Whitney U and Kruskal-Wallis H tests. According to the results of
this analysis, a significant negative relationship was found out between the workers’
leadership perception which is employee oriented and reverse mobbing tendency.
Furthermore, it was determined that; a one-unit increase in workers’ perception of employee
orientation leadership caused 0,709 unit decrease in their levels of reverse mobbing tendency.
In consequence of all these analyzes, perceived leadership behavior has taken its place in
literature as a new factor affecting reverse mobbing.
Integrative Approach to Work Psychology and The Integration of Multi Criteria...H.Tezcan Uysal
Abstract
The purpose of this study is analysing the work psychology through a holistic view, so
determining the right choice to designate a strategic management move through multi criteria
decision making method, by performing positive and negative work psychology analysis. In the
study, 221 the positive and negative work psychologies perception oriented to employees were
determined through survey method. The data were processed through correlation and regression
methods and a new set of information was obtained for ELECTRE analysis, a multi criteria
decision making method. Thus, the cycle of ELECTRE analysis was provided by using positive
work psychology outputs as alternative, and negative psychology outputs as criteria. In the result
of the analyses related to the work psychologies of employees, a reasonably significant relation
was determined between the outputs of positive and negative work psychologies. However, this
could not set forth which was the action plan to be implemented by managers. This problem was
solved through ELECTRE analysis. In the result of the ELECTRE analysis performed, it was
determined that, among the outputs of positive work psychology, “job satisfaction” was the most
dominant output to enhance the work psychology.
More Related Content
Similar to KESIM HATTINDA SÜREÇ İYILEŞTIRME VE ETKIN TASARRUF: AĞAÇ İŞLERI ATÖLYESINE YÖNELIK BIR UYGULAMA
Savunma uygulamalarında mühendislik ve yönetim iş süreçlerinin çalışanlar tar...Dr. Mustafa Değerli
Değerli, M. and Özkan, S. (2013). Savunma uygulamalarında mühendislik ve yönetim iş süreçlerinin çalışanlar tarafından benimsenmesi için bir model. Proceedings of the 5th Defense Applications, Modelling, and Simulation Conference, 202-211. ISBN: 978-605- 88041-1-1 - https://usmos.metu.edu.tr/system/files/usmos2013_kitap.pdf
Yalın Yönetim Merkezi'nin Yalın Yönetim-Yalın Üretim Eğitim KataloğuGökhan Çelikliay
Yalın Yönetim Merkezi olarak 2013 yılından bu yana Yalın Yönetim-Yalın Üretim Eğitimleri, Şirketlerin Komple Yalın Dönüşümü ve Konu Bazlı Yalın Tekniklerin Uygulanması konularında hizmet vermekteyiz.
Yalın Yönetim-Yalın Üretim tekniklerini devreye almak isteyen işletmelere 13 yıllık eğitim ve uygulama tecrübesi ile yol gösteriyor, başarılarının artmasına katkıda bulunuyoruz.
İTÜ İşletme ve Teknoloji Yönetimi - BİTİRME PROJESİ
Süreçlerin Yeniden Yapılandırılması ve Çalışma
Saatlerinin Denetlenmesi Sürecine Yönelik bir
Uygulama
Kimya Sanayinde Su Tasarrufu İçin Karar Destek Sistemi ertekg
İndirmek çin Bağlantı > https://ertekprojects.com/gurdal-ertek-publications/blog/kimya-sanayinde-su-tasarrufu-icin-karar-destek-sistemi/
Bu bildiride, Türkiye’nin sanayileşmiş bölgelerinden Gebze’de bulunan bir temizlik kimyasalları fabrikası için geliştirdiğimiz ve 7 ay boyunca kullanılarak test edilen bir Karar Destek Sistemi (KDS) tanıtılacak ve yapılan çalışma özetlenecektir. Üretim planlamadan sorumlu fabrika çalışanları bu yeni sistemi uygulamaya aldıktan sonra firma haftada 1 tona yaklaşan su tasarrufu sağlamıştır. Su tasarrufunun yanısıra maliyet, enerji ve işgücü kazançları da gözlemlenmiştir. Temizlik kimyasallarının üretiminin planlamasında faydası ve kullanılabilirliği kanıtlanan bu sistem, ürünlerarası geçişin ürün karakteristiklerine göre yıkama gerektirdiği boya, tekstil, gıda ve diğer kimya sanayilerinde de kullanılabilme potansiyeline sahiptir.
Kimya Sanayinde Su Tasarrufu İçin Karar Destek SistemiGurdal Ertek
Bu bildiride, Türkiye’nin sanayileşmiş bölgelerinden Gebze’de bulunan bir temizlik kimyasalları fabrikası için geliştirdiğimiz ve 7 ay boyunca kullanılarak test edilen bir Karar Destek Sistemi (KDS) tanıtılacak ve yapılan çalışma özetlenecektir. Üretim planlamadan sorumlu fabrika çalışanları bu yeni sistemi
uygulamaya aldıktan sonra firma haftada 1 tona yaklaşan su tasarrufu sağlamıştır. Su tasarrufunun yanısıra maliyet, enerji ve işgücü kazançları da gözlemlenmiştir. Temizlik kimyasallarının üretiminin planlamasında faydası ve kullanılabilirliği kanıtlanan bu sistem, ürünlerarası geçişin ürün karakteristiklerine göre yıkama gerektirdiği boya, tekstil, gıda ve diğer kimya sanayilerinde de kullanılabilme potansiyeline sahiptir.
http://research.sabanciuniv.edu.
Mustafa Değerli - 2016 - UYMS 2016 - Makale - Bir Süreç Uyarlama Yaklaşımı Ör...Dr. Mustafa Değerli
Bir Süreç Uyarlama Yaklaşımı Örneği: Süreç Uyarlama Matrisi (SUM), Deneyimler ve Öneriler
Mustafa DEĞERLİ, Elif KURTARAN ÖZBUDAK ve Fatıma Nur ÇOLAKOĞLU
TÜBİTAK BİLGEM İleri Teknolojiler Araştırma Enstitüsü (İLTAREN)
{ mustafa.degerli, elif.kurtaran, nur.colakoglu }
@tubitak.gov.tr
Özet. Takvim, maliyet, kapsam ve kalite ile ilgili hedeflere ulaşmada en önemli araçlardan biri olan süreçlerin, projelerin eşsiz karakterleri ve organizasyonların durumsallık yaklaşımları dikkate alınarak uyarlanması projelerin başarısını etkileyebilecek önemli bir husus olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu deneyim bildirisinde, TÜBİTAK BİLGEM İleri Teknolojiler Araştırma Enstitüsü (İLTAREN)’nde, Süreç İyileştirme Projesi kapsamında geliştirilen ve yeni baş- layan projelerdeki uygulamalar ile elde edilen deneyimler sonucunda iyileştirilen ve olgunlaştırılan İLTAREN Süreç Uyarlama Yaklaşımı hakkında bilgi verilmektedir. Aynı zamanda, süreç uyarlama yaklaşımında kullanılan İLTAREN Süreç Uyarlama Matrisi (SUM) tanıtılmakta, süreç uyarlama bağlamında edinilen deneyimler paylaşılmakta ve bu bağlamda çeşitli önerilerde bulunulmaktadır. Bu deneyim bildirisinin sektörde uyarlamaya ilgi duyan ve bu bağlamda süreçlerini iyileştirmek isteyen profesyoneller için yararlı olacağı değerlendirilmektedir.
Anahtar kelimeler: ∙Uyarlama ∙Süreç uyarlama matrisi ∙Süreç yönetimi ∙Süreç iyileştirme
A Process Tailoring Approach Example: Process Tailoring Matrix (PTM), Experiences, and Suggestions
Abstract. As processes are one of the salient tools to attain schedule, cost, scope, and quality objectives, tailoring of processes with respect to unique characteristics of projects and contingency approaches of organizations happens to be an important factor regarding the success of projects. In this experience paper, general information is given about TUBITAK (The Scientific and Technological Research Council of Turkey) BILGEM ILTAREN (Advanced Technologies Research Institute) Process Tailoring Approach which was developed in the scope of Process Improvement Project and has been improved and matured with practices distilled as a result of applying the new approach in the new projects. In this context, the ILTAREN Process Tailoring Matrix (PTM) is introduced, experiences in the context of process tailoring are shared, and certain suggestions are provided for this context. This experience paper will be beneficial for professionals in the sector who are interested in tailoring practices and want to improve their processes within this context.
Keywords: ∙Tailoring ∙ Process tailoring matrix ∙Process management ∙Process improvement
The Effect of Employee Orientation Leadership Perception on Reverse Mobbing T...H.Tezcan Uysal
Reverse mobbing means; a subordinate or more than one subordinates starting a
psychological war against their superior (executive) and playing political games in order to
disrupt his superior hierarchical structure. The main difference that separates this concept
from the concept of mobbing is; while mobbing results in the leave of employment, reverse
mobbing results in the loss of hierarchical position. However, when the damage inflicted on
the organization by this hierarchical position loss is considered, it is seen that reverse
mobbing is a dangerous behavior at least as much as mobbing. Therefore, it is required to
analyze all intra-organizational, non-organizational, individual etc. factors causing reserve
mobbing. Hence, in this research, perceived leadership behavior that might cause reverse
mobbing, was analyzed.
The aim of this research is to determine if there is a relation in between perception of
employee orientation leadership and reverse mobbing tendencies of the employees.
Depending upon this aim, a research data was obtained from 191 workers with using snowball
sampling. The data obtained from the research was analyzed by reliability, correlation, simple linear regression, Mann-Whitney U and Kruskal-Wallis H tests. According to the results of
this analysis, a significant negative relationship was found out between the workers’
leadership perception which is employee oriented and reverse mobbing tendency.
Furthermore, it was determined that; a one-unit increase in workers’ perception of employee
orientation leadership caused 0,709 unit decrease in their levels of reverse mobbing tendency.
In consequence of all these analyzes, perceived leadership behavior has taken its place in
literature as a new factor affecting reverse mobbing.
Integrative Approach to Work Psychology and The Integration of Multi Criteria...H.Tezcan Uysal
Abstract
The purpose of this study is analysing the work psychology through a holistic view, so
determining the right choice to designate a strategic management move through multi criteria
decision making method, by performing positive and negative work psychology analysis. In the
study, 221 the positive and negative work psychologies perception oriented to employees were
determined through survey method. The data were processed through correlation and regression
methods and a new set of information was obtained for ELECTRE analysis, a multi criteria
decision making method. Thus, the cycle of ELECTRE analysis was provided by using positive
work psychology outputs as alternative, and negative psychology outputs as criteria. In the result
of the analyses related to the work psychologies of employees, a reasonably significant relation
was determined between the outputs of positive and negative work psychologies. However, this
could not set forth which was the action plan to be implemented by managers. This problem was
solved through ELECTRE analysis. In the result of the ELECTRE analysis performed, it was
determined that, among the outputs of positive work psychology, “job satisfaction” was the most
dominant output to enhance the work psychology.
Test of Complicity Theory: Is External Whistleblowing A Strategic Outcome of ...H.Tezcan Uysal
Expressed as the announcement and revealing of unethical behaviors, the whistleblowing action is carried out
only because of the ethical necessities according to the complicity theory. However, the revealing of unethical
behaviors could become fact completely as a result of ethical achievements and as well in consequence of the
personal attitudes such as exhaustion, grudge and hatred. The most concrete example for this is the individuals
who escaped from criminal organizations and then became confessors. It is obvious that these persons left their
organizations and became confessors not because of ethical reasons but because of exhaustion and pressure. A
similar case exists in business life as well. Therefore, the complicity theory is tested in the study and it is looked
for an answer to the question of “Is the external whistleblowing action realized only due to an ethical necessity
or whether it becomes fact with the triggering of the negative I/O psychology?”. Related to this, it was conducted
a survey to 91 people working in the same public institution, and their whistleblowing attitudes and negative I/O
psychologies were examined. In the result of the analyses performed with correlation, multiple regression, One
Way ANOVA and Independent Sample tests, a significant relationship was found between the external
whistleblowing attitudes and negative I/O psychologies; and the complicity theory in the literature was rejected
in terms of external whistleblowing.
Afet i̇stasyonlarının kuruluş yeri seçiminde bulanık topsis yönteminin uygula...H.Tezcan Uysal
Afet istasyonlarının kuruluş yeri seçimi, olası afet durumlarında toplumun acil
yardım ihtiyacına en hızlı ve en etkin şekilde cevap verilebilmesi bakımından çok
önemlidir. Ayrıca, kuruluş maliyetinin yüksek olması ve tesisin yer değiştiremez
nitelikte olması da optimum kuruluş yeri seçimini zorunlu kılmaktadır. Bu
çalışmanın amacı, afet istasyonlarının kuruluş yeri seçiminde Bulanık TOPSIS
Yöntemi kullanarak Düzce ilinde belirli bir bölgede en optimal kuruluş yeri seçimini
yapmaktır. Bu amaca yönelik olarak dört aday afet istasyonu belirlenmiştir. Afet
istasyonlarını yerleşim bölgelerinin en uygun yerlerine konuşlandırılmak için
belirlenen kriterlerin bir kısmı nitel karakterli ve sözel belirsizlikler içermektedir.
Çalışmada sözel belirsizlikler üçgen bulanık sayılar kullanılarak karşılaştırılabilir
sayılara dönüştürülmüş ve aday afet istasyonları pozitif ideal çözüme yakınlığı
açısından değerlendirilmiştir. Buna göre, Düzce de belirli bir yerleşim bölgesinde
afet istasyonunun kurulması için en uygun kuruluş yeri 0.665 yakınlık katsayısı ile
küçük su parkı ve verem savaş dispanserinin bulunduğu lokasyon olarak
saptanmıştır
Abstract
The selection of the establishment site of the disaster stations is a matter of life and
death in the sense that it can respond to the immediate assistance call of the
community in a fastest and most effective way in case of possible disasters. Besides,
the fact that the organization cost is high and the facility is unable such as to change
its place oblige the optimum location selection. The aim of this study is to select the
most optimal site of establishment in a designated region in Düzce by using Fuzzy
TOPSIS Method. Four candidate disaster stations were determined in line with this purpose. Some of the criteria determined for deploying the disaster stations in the
most suitable places of sites of establishment contain qualitative-based and verbal
uncertainties. İn the study, the verbal uncertainities were converted into comperable
numbers by using triangle fuzzy numbers and candidate disaster stations were
evaluated in terms of their proximity to positive ideal solution. Accordingly, the
most appropriate site of establishment in order for the disaster station to be
established was ascertained in Düzce as the location where the small water park and
tuberculosis control dispensary with the proximity coefficient of 0.665 is situated.
Correlation Analytics of Blue-Collar Employees’ Organizational Levels in Coal...H.Tezcan Uysal
The aims of this study are determining the organizational burnout, organizational commitment
and job performance levels of the employees that work in coal mining and finding out the influences
of these levels upon each other. In accordance with this purpose, a study, which is aimed at
blue-collar workers that work within the facilities of Turkish Hard Coal Enterprise (TTK)—Turkey’s
biggest coal operation, was carried out. Survey technique was used in this study, and the prepared
questionnaires were conducted to 1238 blue-collar workers through face-to-face method.
Maslach’s “Maslach Burnout Inventory” and Allen and Meyer’s “Organizational Commitment Scale”
were taken as bases in the preparation of these questionnaires. The data obtained in the research
was analyzed through correlation and regression analyses, one-way analysis and independentsamples
T-test. In the result of the analyses carried out, a significant relation was not found between
the organizational commitment and the organizational burnout levels and between the organizational
commitment and the job performances of blue-collar workers, while it was determined
that 1 unit of increase in organizational burnout level caused 0.460 unit of decrease in job
performance. However, the determination of both high organizational burnout and high worker
performance in the same TTK organization was interpreted as the development of organizational
burnout based on performance, which is rarely seen in the literature.
Selection of Logistics Centre Location via ELECTRE Method A Case Study in TurkeyH.Tezcan Uysal
Abstract
The aim of this study is determining the appropriate facility location through one of the multiple-criteria decision
making methods addressing the selection of location in Western Black Sea. In parallel with this aim, firstly the
regional commercial analysis was performed and then detailed facility location analysis was carried out by
selecting the appropriate region. This analysis was realized via ELECTRE method. After determining 11 logistics
factors that affect the facility location, these were ranked and transformed with ELECTRE method. In
consequence of this analysis that was carried out through this method, the optimal facility location was
determined as Caycuma county of Zonguldak city among six alternative regions.
Analyzing the psychological states of employees, the work psychology is a discipline that searches out the reasons and the solutions of psychic problems. This discipline evaluates the effects of mental disorders in the sense of entire organization. Organizational cynicism is also one of these effects. The organizational cynicism is employees to have negative feelings such as anger, rage and despair against the organization they worked in. When the objectives and purposes of the organization are considered, cynicism is an effectual factor in many respects notably social and economic. Especially the change in the personal performances of the cynic individuals and in parallel with that, the performance losses in the result of the development of psychological interaction among employees is important problems for the organizations.
The purpose of this study is putting forth the effect of work psychology on the organizational cynicism and determining the change in employee’s performance created by the occurrence of cynicism. In parallel with this purpose, a research was done concerning the employees worked in the micro-sized SMEs. In the conducted research, five factors under work psychology were associated with organizational cynicism and three factors under organizational cynicism were associated with the employee’s performance, and totally ten hypotheses were generated. In the result of the regression analyses made concerning the hypotheses, it was determined that the factors of organizational commitment, organizational motivation and work satisfaction, which were analysed under the work psychology, had decreased the cynicism and the factors of organizational stress and intent to leave had increased the organizational cynicism. And it was determined that these changes in the organizational cynicism gave reason for an important decrease on the employee’s performance.
KESIM HATTINDA SÜREÇ İYILEŞTIRME VE ETKIN TASARRUF: AĞAÇ İŞLERI ATÖLYESINE YÖNELIK BIR UYGULAMA
1. ZfWTVol. 7, No. 1 (2015)
Zeitschrift für die Welt der Türken
Journal of World of Turks
121
KESİM HATTINDA SÜREÇ İYİLEŞTİRME VE ETKİN TASARRUF:
AĞAÇ İŞLERİ ATÖLYESİNE YÖNELİK BİR UYGULAMA*
PROCESS IMPROVEMENT LINE AND EFFECTIVE SAVING ON
THE CUTTING: AN APPLICATION DIRECTED TO WOODWORK
STUDIOS
Hakan Murat ARSLAN
Mehmet Selami YILDIZ
H. Tezcan UYSAL
Özet:
Bu çalışmanın amacı, Türkiye de geleneksel olarak faaliyet gerçekleştiren
ağaç işleri üretim tesislerinin kesim işlemlerine yönelik bir süreç iyileştirmesi
uygulaması yapmak ve işletmeye kesim hattına ham ürünün daha kısa sürede
gelmesini ve hattan daha kısa sürede çıkmasını sağlayacak senaryolar sunarak mali
açıdan tasarruf etmesini temin etmektir. Bu amaca yönelik olarak, yalın üretime
geçiş çalışmaları süren bir ağaç işleri atölyesinin kesim hattında süreç analizi
gerçekleştirilmiştir. Mevcut durum analizinde, kesim hattında kesim makinelerinin
optimum yerleşmediği ve hattın gereğinden fazla uzun olmasından kaynaklanan
israfın varlığı anlaşılmıştır. Tüm kesim çalışanlarının daha uyumlu, işletmenin daha
fazla üretimi, işlenmiş ürünün daha basit stoklanması ve işletmenin yalın üretime
daha kolay adapte olması için; kesim hattının bir bölümünde yerleştirilmiş olan daire
kesim makinesinin kesim hattındaki yerinin değişmesi ve kesim hattının ⅓ oranında
kısalması durumunda işletmeye % 42.6 oranında bir tasarruf sağlayacağı
saptanmıştır.
Anahtar Kelimeler: Yalın Üretim, KAIZEN, Kesim Hattı.
Abstract:
The aim of this study is to make process improvement application directed to
cutting processes of woodworking production plants which traditionally performs an
activity in Turkey as well as provide financial saving by presenting alternatives that
provide early entrance of core product to the enterprise and delivery of it from the
line in shorter time. Intended for this aim, process analysis was made on cutting line
*
Bu çalışmanın bir kısmı, 25–27 Eylül 2013 tarihleri arasında Sakarya Üniversitesi’nde düzenlenen
“Üretim Araştırmaları Sempozyumu”nda bildiri olarak sunulmuştur.
Doktora Öğrencisi, Düzce Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü - Düzce
h_murat_arslan@hotmail.com
Doç. Dr., Düzce Üniversitesi İşletme Fakültesi - Düzce selamiyildiz@duzce.edu.tr
Öğr. Gör., Bülent Ecevit Üniversitesi Zonguldak Meslek Yüksekokulu - Zonguldak
h.tezcanuysal@hotmail.com
2. Hakan Murat Arslan, Mehmet Selami Yıldız, H. Tezcan Uysal
Kesim Hattında Süreç İyileştirme ve Etkin Tasarruf: Ağaç İşleri Atölyesine Yönelik Bir Uygulama
Process Improvement Line and Effective Saving on the Cutting: An Application Directed to
Woodwork Studios
122
of woodworking work shop where commence simple production practices
continued. In the analysis of present situation, it was found that the presence of
waste originated from the location of cutting machines on cutting line was not
optimum and the line was longer than it had to be. In order to provide all cutting
workers more compatible, more production of enterprise, simple stocking of
manufactured goods and easier adaptation of enterprise to simple production, it was
obtained that by changing the place of circular cutting machine which was placed in
a part of cutting line and by shortening cutting line in the proportion of ⅓, 42.6% of
saving would be provided to enterprise.
Key words: Lean Manufacturing, KAIZEN, Cutting Line.
GİRİŞ
Türkiye de faaliyette olan geleneksel orta ölçekli ağaç işleri
atölyelerinde, dünyanın çeşitli bölgelerinden gelen kesilmiş ağaçlar resmi
kurumlar aracılığıyla orman işletmeleri bünyesinde ihale usulü ile satışa
çıkarılır ve değişik türlerde ki orman ürünlerini işleyen üretim işletmeleri
tarafından satın alınır. Türleri farklı (tomruklar) ağaçlar, ağaç işleri
tesislerinde kesim hattına girerler. Kesim hattını destekleyen açık veya
kapalı alanlarda bekletilen tomrukların kesim hattına gelmesi işletmelerin
maliyet açısından etkilendiği bir süreçtir. Bu tür maliyetleri en aza indirmek
için bir kısım işletmeler tomruk isale hattını tesislerine kurmuşlardır.
Tomruk isale hatları ham halde ki tomruğun müşterilerin istediği ebatlarda
kalaslara dönüşünceye kadar ki süreçte hareketli bir bant üzerinde kaymasını
sağlayan hattır. Uygulamanın yapıldığı işletmenin üretiminin tümü bu hat
üzerinde gerçekleşmektedir. Çalışmada; işletmenin isale hattı üzerindeki
kesim istasyonlarının optimum yerleştirilmesi ve değişiminin mali açıdan
incelenerek işletmeye etkisi üzerinde durulmuştur. İşletmenin isale hattında
yalın üretim, KAIZEN, 5S ve israf analizi etkinliklerinin tümü birlikte
düşünülerek; hatalar, aşırı üretim, gereksiz hareketler, gereksiz taşımalar,
çalışanların beklemesi ve kullanıcının beklentilerini karşılamayan ürün
olarak tanımlanan israf (Womack ve Jones, 2002) analiz edilerek yalın
üretim düşüncesine uygun süreç iyileştirme gerçekleştirilecektir.
Yalın düşünce, değerin tanımlanması, değer yaratan adımların en iyi ve
doğru biçimde sıralanması, bu adımların gerektiği anda aksamaya
uğramadan atılması ve giderek daha yüksek etkinlikle gerçekleştirmenin
yollarını ifade eder. Yalın düşünce giderek daha az (emek, ekipman, zaman
ve alan) harcayarak daha fazla üretebilmeyi ve müşterilerin asıl
beklentilerine daha çok yaklaşmayı sağladığı için yalındır (Womack ve
Jones, 1998, s. 11). Yalın düşüncenin amacı, yalın bir üretim sistemine, yalın
bir şirkete, yalın bir değer zincirine ulaşmaktır. Ayrıca yönetimin ilgi
merkezini değiştirerek, değer’in israf’tan ayırt edilmesini sağlamak,
3. ZfWTVol. 7, No. 1 (2015)
Zeitschrift für die Welt der Türken
Journal of World of Turks
123
kaynakları ürüne ve ürünün kalitesini etkileyecek çalışmalara odaklamak,
israflardan arınarak zenginliği yakalamaktır (Özkol, 2004, s. 121). Yalın
düşüncenin 5 temel ilkesinden biri değer akışıdır ve yalın üretimde tüm
işletme faaliyetleri değer akışı etrafında odaklanır çünkü üretim yönetiminin
asıl amacı ürüne her aşamada belirlenen standartlar ölçüsünde değer
katmaktır bu katkı da ancak değer akışının dikkatli izlenmesi ile mümkündür
(Wang ve Quingman, 2009, s. 20). Yalın uygulamaları benimseyen
işletmeler, müşterilerine sundukları değeri artırmak için benzer üretim
sürecine sahip ürünleri grupladıkları, bir ürünün hammadde olarak girişinden
nihai ürün olarak çıkışına kadar tüm faaliyetleri içeren değer akışlarına göre,
işletmelerini organize etmekte, sonuçları ölçmekte ve yönetmektedir
(Maskell ve Katko, 2007, s. 158; Brosnahan, 2008, s. 61). Özellikle yalın
devrim diye nitelendirilen radikal değişim üretim uygulamalarını kökten
değiştirmiştir. Yalın bir örgütte stok düzeyleri haftalar veya aylar değil
saatlerle ölçülmektedir. Yüksek düzeyde otomasyon ve dış kaynak kullanımı
nedeniyle ürün maliyetindeki işçiliğin payı yeterince düşürülmüştür. Çoğu
işletmedeki üretim sistemleri değişirken, kitle üretim sistemini desteklemek
için geliştirilmiş finans ve muhasebe sistemleri değişmeden kalmıştır
(Cleveland, 2005, s. 17). Uygulamanın gerçekleştiği işletme de yalın
üretimin yanı sıra Japonya’ da Toyota otomobil üretim tesislerinde ilk defa
uygulaması yapılan KAIZEN anlayışının çalışmanın yürütüldüğü işletmeye
yerleştirilmesi amacıyla işletme yetkililerine KAIZEN prensipleri hakkında
aşağıda ifade edilen temel bilgiler verildi.
Başarılı bir KAIZEN stratejisinin bir parçası olarak “iyileştirme”
sözcüğü sözlük anlamını aşmaktadır. İyileştirme, standartların iyileştirilmesi
ve korunmasına sıkıca bağlanmış bir düzendir. Daha geniş anlamda
iyileştirme, KAIZEN ve yenilik olarak ifade edilebilir. KAIZEN stratejisi
işletme standartlarının küçük, kademeli işletmelerle geliştirilip sürdürülmesi
anlamındadır. Yenilik ise teknoloji ve/veya ekipmana yönelik büyük parasal
yatırımın bir sonucu olarak radikal ilerlemenin ortaya çıkarılmasıdır (İmai,
1994, s. 23). Başarılı bir KAIZEN stratejisi, yönetimin görevinin standartları
iyileştirmek, işçinin sorumluluğunun ise, standartları korumak olduğunu
belirtir. Japonların yönetim anlayışı standartları korumak ve iyileştirmektir
(İmai, 1994, s. 136). KAIZEN anlayışının işletmenin hangi fonksiyonlarında
kullanılacağı KAIZEN şemsiyesi adı altında Şekil 1’de gösterilmiştir.
4. Hakan Murat Arslan, Mehmet Selami Yıldız, H. Tezcan Uysal
Kesim Hattında Süreç İyileştirme ve Etkin Tasarruf: Ağaç İşleri Atölyesine Yönelik Bir Uygulama
Process Improvement Line and Effective Saving on the Cutting: An Application Directed to
Woodwork Studios
124
Şekil 1: KAIZEN Şemsiyesi ve Kullanım Alanları
(Kaynak: İmai, 1994)
2. SÜREÇ İYİLEŞTİRME
Günümüz işletmeleri; yoğun rekabet, her alanda hızla yaygınlaşan
otomasyon, bilgisayar kullanımı, kısalan ürün yaşam eğrileri, yüksek kaliteli
ve yeni ürünlere makul fiyatlarla sahip olmak isteyen tüketici istekleri gibi
faktörler içerisinde faaliyetlerini sürdürmeye çalışmakta ve başarılı olmanın
yollarını aramaktadırlar (Özveri ve Çakır, 2012, s. 21). İşletmelerin bunları
başarmasında üretim süreçlerini iyileştirmesi ve kabul edilebilir düzeyde bu
iyileştirmeleri sürdürmesi kritik rol oynamaktadır (Gershon, 2010, s. 61).
Mevcut kaynaklarının kıtlığına rağmen süreç iyileştirmede öncülüğünü
sürdüren Japon işletmeleri her faaliyetlerinde (iş gücünde, üretimde,
nakliyede, maliyetlerde, beklemede) karşılaşılacak her türlü israfı
karşılayabilecek düzeyde olmadığı için yalın üretim felsefesine israfa
odaklanarak başlamıştır (Öztürk, Arıkan ve Öztürk, 2011, s. 392). Yalın
üretim, takım çalışması, süreç iyileştirme ve bilgi yönetimi, Japon
işletmelerin etkinlik için araştırmalarında kullandıkları araçlardan bazılarıdır
(Felicita ve Rastislav, 2012, s. 69). İşletmeler bu araçları kullanarak öncelikli
olarak maliyetleri azaltmayı hedeflemektedir. Ancak maliyetlerin
azaltılabilmesi için; süreçlerin iyileştirilmesi, hataların azaltılması ve israfın
ortadan kaldırılması gerekmektedir. Bunun için de KAIZEN yaklaşımını
ortaya koymuştur. KAIZEN bir problem çözme yaklaşımıdır ve bir
organizasyondaki süreci iyileştirmede kullanılmaktadır (Gerger ve Demir,
2010, s. 35).
5. ZfWTVol. 7, No. 1 (2015)
Zeitschrift für die Welt der Türken
Journal of World of Turks
125
Üretim perspektifine göre süreç, belirli bir ürün ya da hizmet elde
etmek için, birbirleriyle etkileşim içerisinde bulunan insan, ekipman,
malzeme, yöntem ve çevresel unsurların bir arada toplanmasıdır. Süreç
iyileştirme; işletmelerin iş süreçlerinin ve organizasyonel yapılarının,
yapılacak olan inceleme ve analizler sonucunda, uygulanacak olan belirli
yöntemler ile döngü sürelerini azaltmak, maliyetleri düşürmek, kalite ve iş
performanslarında artış sağlamak amacı ile yapılan, müşteri beklentilerini en
üst düzeyde karşılamayı hedefleyen çalışmadır (Harrington, 1995, s. 339;
Eroğlu, 2006, s. 43). Sürekli iyileştirme ise, tekrar tekrar aktif süreç
iyileştirmesi yapmak için araştıran yeni yöntemler uygulayan sistematik bir
çabadır (Anand vd., 2009, s. 444). Sürekli iyileştirmenin hedefi olan süreç
iyileştirme, otomasyon ve teknoloji yönetimi hem geleneksel hem de yeni
kurulan entegrasyona dayalı işletmelerde, üretim süreçlerinin ve yönetim
süreçlerinin etkinliğini ve kalitesini arttırmak için kullanılmaktadır (Grigori
vd., 2001).
Girdi ve çıktı oranlarının belirlenmesinde önemli rol oynayan süreçler,
değişen koşullar ve mükemmel bir sürecin var olmasının imkânsızlığından
dolayı sürekli iyileştirilebilirler (Tuzkaya ve Aksu, 2013, s. 49). İyileştirme
yöntemi, değerlendirmede ortaya çıkan farklılıkların giderilmesi için
gerçekleştirilecek faaliyetlerin tanımları ve sıralanmasını içerir (Yeşildoruk,
Bozlu ve Demirörs, 2009, s. 61). Süreçlerdeki tüm ana oyuncular süreç
iyileştirmeye dâhil olduğunda, toplu olarak israfı, maliyetleri, kullanılan
zaman ve malzeme miktarını azaltmaya odaklanabilirler (Tuzkaya ve Aksu,
2013, s. 50). Süreç iyileştirmede en önemli başlangıç noktası işletme
genelinde iş süreçlerinin değerlendirilmesi, kontrol edilmesi ve
yönetilmesidir (Ma vd., 2012, s. 5238). Sonrasında ise süreçlerin
iyileştirilmesinde aşağıdaki kriterlerin ön planda tutulması gerekmektedir
(Pirinçciler ve Şen, 2012, s. 60);
Müşteri odaklılık
Zamana ve gelişmelere tam uyum
Daha hızlı ve verimli çalışma
Kaynakların etkili kullanımı
Çalışanların organizasyon içindeki katkılarının artması
Yüksek kaliteli ürün ve hizmetlerin sunulması
Maliyetlerin azaltılıp gelirlerin yükseltilmesi
Sürekli gelişme ve iyileştirme
6. Hakan Murat Arslan, Mehmet Selami Yıldız, H. Tezcan Uysal
Kesim Hattında Süreç İyileştirme ve Etkin Tasarruf: Ağaç İşleri Atölyesine Yönelik Bir Uygulama
Process Improvement Line and Effective Saving on the Cutting: An Application Directed to
Woodwork Studios
126
3. BİR AĞAÇ İŞLERİ ATÖLYESİNDE SÜREÇ İYİLEŞTİRME
VE TASARRUFUN SAĞLANMASI
3.1. Mevcut Sistemin İncelenmesi
Mevcut durum incelemesinde öncelikle uygulamanın yapıldığı işletme
ile ilgili olarak Düzce merkezde faaliyet sürdüren, 3200 metre kare alan
içinde, 10 işçisi bir işletme müdürü ve bir işletme sahibinden oluşan, üretim
hacmi açısından orta ölçekli bir ağaç işleri tesisi kabul edilebilen bir işletme
de uygulama gerçekleşmiştir. Uygulamanın asıl konusu kesim hattı
üzerindeki değişiklikler olduğundan çalışmaya kesim hattının mevcut
durumu ile ilgili bilgiler verilerek devam edilecektir.
Kesim hattına gelecek ham tomruğu kepçeli traktör depodan almakta
ve kesim hattına getirmektedir. Tomruğun kesim hattına gelmesi ile kesim
başlamaktadır. Sonrasında kesim hattı çalışanları tomruğu alarak isale
hattına yerleştirmektedir. 6 ana istasyondan oluşan bandın birinci istasyonu
tomruğu, çapına göre çoklu şerit testere ile 5, 6, 8 ve 10 cm’lik kalaslara
ayırır. Daha sonra kalaslar, ikinci istasyon olan fırınlama bölümüne gitmek
için belli bir zamanda banttan çıkarak forklift aracılığıyla fırınlamaya alınır.
Fırındaki kalaslara belirlenen sürede belirlenen düzeyde ısı uygulanır. Bu
işlemden geçen kalaslar tekrar forklift aracılığıyla kesim hattına getirilir ve
üçüncü istasyonda daire diye isimlendirilen makine ile belli uzunlukta
kesilir. Dördüncü istasyonda ise şerit testere makinesi ile başları düzeltilir.
Sonrasında beşinci istasyonda kalite kontrol ve sınıflamaya tabi tutularak
istif edilmek üzere altıncı ve son istasyon olan depolara alınır (Bk. Şekil 2).
Şekil 2: Mevcut Sistemin Durumu
7. ZfWTVol. 7, No. 1 (2015)
Zeitschrift für die Welt der Türken
Journal of World of Turks
127
Şekil 2’de işletmenin kesim hattı 6 istasyonu ile birlikte gösterilmiştir.
1. istasyon tomrukları kalas haline getiren çoklu testere istasyonu, 2. istasyon
belli ebatlardaki kalasları belli bir süre ve sıcaklıkta ısıya maruz tutan
fırınlama istasyonu, 3. istasyon kalasları belli uzunluklarda kesen daire
testere istasyonu, 4. istasyon kalaslardan kapak çıkartma ve baş düzeltme
diye adlandırılan işlemin uygulandığı şerit testere istasyonu, 5. istasyon
kalite kontrolün ve tasnifin yapıldığı kalite kontrol ve sınıflama istasyonu ve
6. istasyon tüm istasyonlardan geçen ve müşteri isteğine göre düzenlenmiş
kalasların toplandığı depolama istasyonudur.
Resim 1’de işletmenin kesim hattı bandı özellikle ilk istasyon olan
çoklu testere istasyonu ile birlikte görülmektedir.
Resim 2’de özellikle çalışmaya konu olan kesim hattının 3. istasyonu
konumundaki daire testere istasyonu izlenmektedir. Çalışmada, kesim
hattındaki işlemler analiz edilmiştir. İşletmenin bu kısmının seçilmiş
olmasının nedeni; üretim işlemlerinin büyük çoğunluğunun bu hat üzerinde
gerçekleşiyor olmasıdır. Ayrıca analizler sonucunda, mevcut durumda israfın
önemli bir kısmının bu hat üzerinde gerçekleştiği saptanmıştır. İsrafın
önlenmesinde ve süreç iyileştirmenin sağlanmasında bu hat üzerindeki
işlemlere odaklanılması gerekliliği anlaşılmıştır.
Resim 1: Kesim Hattı Bandı
8. Hakan Murat Arslan, Mehmet Selami Yıldız, H. Tezcan Uysal
Kesim Hattında Süreç İyileştirme ve Etkin Tasarruf: Ağaç İşleri Atölyesine Yönelik Bir Uygulama
Process Improvement Line and Effective Saving on the Cutting: An Application Directed to
Woodwork Studios
128
Kesim hattının süreç analizi yapılırken işletmeye değişik ebatlarda ve
değişik cinslerde ağaçlar geldiğinden her tomruk için süreç hesaplamanın
mümkün olamayacağı düşünülerek işletmenin genel de çalıştığı ebatlar olan;
60 cm çapındaki ve 300 cm uzunluğundaki çam tomrukları işletmenin
girdileri olarak kabul edilmiştir.
Tablo 1: İşlemlerin Tanımı, Sırası ve Kodların Açıklanması
İşlem
Sırası
İşlem
Kodu
İşlemin Tanımı ve kodun açıklanması
1 K0–1 Tomruğun çoklu testere hattına gelişi
2 K1 Tomruğun çoklu testere hattındaki işlemi
3 K1–2 Ebatlı kalasların fırınlamaya gidişi
4 K2 Ebatlı kalasların fırında belli bir süre ve ısıda kalması
5 K2–3 Fırınlanmış ebatlı kalasların daire istasyonuna gelişi
6 K3 Daire testere istasyonunda kalasların belli boylarda kesilmesi
7 K3–4
Ebatlı kalasların daire testere istasyonundan kalite kontrol
istasyonuna gitmesi işlemi
8 K4
Ebatlı kalasların kalite kontrol istasyonunda kontrolü ve
sınıflamasının yapılması
9 K4–5 Tasnif edilmiş kalasların kontrol istasyonundan depolara alınması
10 K5
Depolara alınmış kalasların satışa hazır halde kontrollü şekilde
bekletilmesi
Resim 2: Üçüncü İstasyon Daire Testere İstasyonu
9. ZfWTVol. 7, No. 1 (2015)
Zeitschrift für die Welt der Türken
Journal of World of Turks
129
Tablo 1’de işlemler sırasıyla tanımlanmış ve kodları açıklanmıştır.
(Örneğin K0–1; kesim hattında ilk durum olan tomruğun hatta verilmesi ile
çoklu testere istasyonuna gelene kadarki işlemin kodudur.)
Tablo 2: Tanımlı İşlemlerin Süreleri
İşlem
Sırası
İşlem Kodu İşlem süresi
1 K0–1 15 sn
2 K1 10 sn
3 K1–2 70 sn
4 K2 30 saat (sabit kabul)
5 K2–3 35 sn
6 K3 5 sn
7 K3–4 5 sn
8 K4 10 sn
9 K4–5 20 sn
Tablo 2’de kesim hattında belli bir sıra ile yerleştirilmiş istasyonlar
arasında ortalama bir tomruğun kaç saniyede işlem gördüğü verilmiştir.
3.2. İsraf Analizi
İşletmenin üretim sürecindeki iş tanımları, iş süreleri ve makine
yerleşimleri göz önünde bulundurularak kesim hattındaki israflar
belirlenmiş, israfların toplam çıktıda ki payı üzerinde durulmuş ve bu
israfların kaldırılması halinde ne gibi faydalar sağlanacağı açıklanmıştır.
3.3. Taşıma
Yapılan ölçümler sonucunda, taşıma/nakil işlemlerinin yaklaşık olarak
kesim hattı toplam süresinin % 85’lik kısmını oluşturduğu ve sürelerin
uzunluğunda özellikle yanlış yerleşimin etken olduğu belirlenmiştir. Tablo
3’de istasyonlar arası süreçlerin ölçümlerinden, kesim hattında %15 kesim
var iken % 85 oranında tomruğun nakli söz konusudur. Bu tabloda % 85’lik
taşıma/nakil kısmının yüzdesel oranları ayrıntılı olarak verilmiştir (Örneğin,
K0–1 % 10,3 değeri; 0.istasyon şeklinde isimlendirilen hazırlık aşamasından
1.istasyon olan çoklu testere makinesine geçiş süresi, tüm istasyonlar arası
tomruk/kalas naklinin % 10,3’ünü oluşturduğunu ifade etmektedir).
10. Hakan Murat Arslan, Mehmet Selami Yıldız, H. Tezcan Uysal
Kesim Hattında Süreç İyileştirme ve Etkin Tasarruf: Ağaç İşleri Atölyesine Yönelik Bir Uygulama
Process Improvement Line and Effective Saving on the Cutting: An Application Directed to
Woodwork Studios
130
Tablo 3: İstasyonlar Arası Geçiş Oranları Süresi (%)
3.4. Aşırı Üretim
En önemli israf kaynağı, bir sonraki süreçten önce veya daha sonra,
ihtiyacı olandan daha fazla ve daha hızlı üretmek demek olan aşırı üretimdir.
Uygulamanın yapıldığı kesim hattında hazırlıklar bir gün öncesinden
yapılmakta ve ertesi gün kesilecek tomruklar için kitlesel olarak hazırlık
işlemleri gerçekleştirilmektedir. Örneğin, bir gün sonra 100 tomruk
kesilecekse, o tomrukların hepsi depoda ön tarafa alınır. Kesim hattının
makineleri kompresörlü hava ile temizlenir, yağlanması gerekenler yağlanır,
kesim ekibinden ertesi gün işe gelemeyecek olanlar var ise tespit edilir ve
yeni bir iş paylaşımı yapılır. Genel anlamda değer akışındaki her bir süreç,
üretimi gerçekleşecek ürüne yeni bir katma değer eklediğinden, bir mamulü
üretmek için harcanan katma değer süresi çok kısa olmasına rağmen, ürünün
işletme içinde harcadığı toplam süre çok uzun olabilir (Rother ve Shook,
1999).
3.5. Malzeme Takibi
Tomrukların kesime hazırlanması için kepçeli traktörün hazır olması,
kesilecek tomrukların yağmurda açıkta bırakılarak ıslanmamış olması ve
kesim ekibinin güvenliği açısından tam teçhizatlı olması malzeme takibi
açısından çok önem teşkil etmektedir. Yalın Üretim Sistemi böyle israfları
kendi yapısı sonucu KANBAN gibi araçlarla ortadan kaldırdığından ve bu
işlemleri gereksiz kıldığından, malzeme takibinin değer yaratan bir iş gibi
görülmemesi gerekir.
3.6. Bekleme
Bazı işlemler için bekleme değer yaratan bir iş gibi algılanmaktadır.
Ancak uygulamanın yapıldığı işletmede kesim işlemlerinde bekleme birkaç
0
10
20
30
40
50
60
K0-1 K1-2 K2-3 K3-4 K4-5
iatasyonlararasıgeçişsüresioranları(%)
istasyonlar arasıgeçişler
11. ZfWTVol. 7, No. 1 (2015)
Zeitschrift für die Welt der Türken
Journal of World of Turks
131
kesim istasyonunda görülmektedir (örneğin, Tablo 2’de K1–2 değerinin 70
saniye). Bu durum işletmenin üretim süreci içerisinde istasyonlarda aşırı
bekleme meydana geldiğini göstermektedir. Çalışmanın ileri ki kısımlarında
bu tür beklemelerin kaldırılması durumunda işletemeye ne kadar mali katkı
sağlayacağı üzerinde durulacaktır.
3.7. Gereksiz/Ek İşlemler
Kesim hattındaki en gereksiz işlemi, tomruğun çoklu testere hattından
sonra direk olarak fırınlama bölümüne gitmesidir. Tomruğun tüm işlemlere
tabi tutulduktan sonra fırınlamaya girmesi işletmenin yararına olacaktır.
İşletmeye süreç analizleri sonucu bu teklif yapıldığında, uzun zamandır bu
tip bir değişikliğe gitmeyi düşündükleri ancak işletme yerinin kira olması ve
işletmenin ekonomik durumundaki istikrarı dikkate aldıklarında bu gibi
gerekli değişiklikleri yapmanın zor olduğunu düşündüklerini belirlenmiştir.
3.8. Yerleşim
Kesim hattındaki çeşitli testere makinelerinin nereye, nasıl, hangi
ölçütlere göre yerleştirildiği ve kullanım kolaylığı sağlayıp sağlamadığı
mevcut durumda belli değildir. Hem kesimdeki makine operatörlerinin
hareketi açısından, hem de tomruğun/kalasların yerleşimi açısından olumsuz
bir durum söz konusudur. Örneğin, daire testere makinesinin operatörlerinin
daha etkin çalışması için daire testere makinesi hattın tam içine, hattın bazı
hareketli kısımları iptal edilerek yerleştirilmesi gerekir. Mevcut durumda
hattın dışında oluşu Resim 2’de görülmektedir. Kesim hattının yeniden
tasarımında daire testere makinesinin hareketli hattın içine ve en uygun
bölümüne konularak işletmenin daha verimli çalışması tasarlanmıştır.
4. SÜREÇ İYİLEŞTİRME SENARYOLARI
İyileştirme çalışmalarının ilk aşaması bütün çalışmaların temelini
oluşturacak olan ürün karmasının belirlenmesi adımıdır. Ancak uygulamanın
yapıldığı işletme ağırlıklı olarak çam ağaçlarının tomruklarının kesim işleri
ile ilgilendiğinden ürün karmasının belirlenmesi hususunda işletme yalın
üretim çerçevesinde yanlış uygulama yapmadığı gözlemlenmiştir. Çalışmada
iki önemli senaryo üzerinde durularak süreç iyileştirme ve sonrasında
işletmeye mali açıdan işletmeye ne sağlayacağı üzerinde durulmuştur.
4.1. Hareketli Tomruk İsale Hattının Kısalması – Senaryo I
Mevcut durumda bir tomruğun hatta girişi ve çıkışı arasında ki geçen
ortalama süre 170 saniyedir. Bu sürenin 25 saniyesi safi kesim işlemi
olduğundan 145 saniye istasyonlar arası geçiş süresidir. Bu istasyonlar arası
geçiş süresinin 145 saniye olmasından dolayı istasyonlarda aşırı bekleme
oluşmaktadır. Bu gereksiz beklemeyi en aza indirmek için hareketli tomruk
isale hattının ⅓ oranında kısalması durumunda, işletme her tomruğun
kesiminde 48 saniye tasarruf edecektir. İşletmede günde ortalama 100
12. Hakan Murat Arslan, Mehmet Selami Yıldız, H. Tezcan Uysal
Kesim Hattında Süreç İyileştirme ve Etkin Tasarruf: Ağaç İşleri Atölyesine Yönelik Bir Uygulama
Process Improvement Line and Effective Saving on the Cutting: An Application Directed to
Woodwork Studios
132
tomruğun kesim işlemini gerçekleştiğinden, bu sayede 100*48 = 4800 saniye
= 80 dakika = 40 tomruk fazladan işlemiş olacaktır. Ancak bu hesap direk %
40’lık bir üretim artışı veya kar demek değildir. Çünkü günde 8 saat
çalışarak 100 tomruk işleyen işletmede 80 dakika tasarruf sağladığında
%16,6 oranında bir artışla yaklaşık olarak 116 tomruk işleyebilir hale
gelecektir.
4.2. Kesim Hattındaki Daire Testere Makinesinin Yerinin
Değiştirilmesi - Senaryo II
Önceki kısımlarda açıklandığı üzere kesim hattında çoklu testere den
çıkan kalaslar önce fırınlamaya sonra daire testere istasyonuna arkasından
sıra ile şerit testere ve kalite kontrol istasyonlara uğrayarak depolara
kaldırılmaktaydı. Bu senaryo sonucunda ise işletmeye Şekil 3’deki gibi yeni
bir kesim hattı teklifi sunulmuştur.
Şekil 3: İşlem Sırası Değişmiş Yeni Kesim Hattı
Şekil 3’te çoklu testere istasyonundan çıkan belli ebatlarda ki kalaslar
kesim hattının 2. istasyonu olacak şekilde yerleştirilmiş daire testere
istasyonuna uğradıktan sonra hattan ayrılmadan şerit testere ve kalite kontrol
istasyonuna uğrayarak fırınlama istasyonuna girer ise mevcut duruma göre
75 saniye daha erken bitecek şekilde tasarruf sağlanmış olmaktadır.
13. ZfWTVol. 7, No. 1 (2015)
Zeitschrift für die Welt der Türken
Journal of World of Turks
133
Resim 3: Daire Testere Makinesinin Kesim Hattının Tam Hareketli Yerine
Yerleştirilmesi
Bu uygulama ile daha uyumlu çalışılmış olunacağından mevcut
durumda 7 kişi ile yürütülen kesim işleminin tümü süreç iyileştirme
sonrasında 5 işçi ile yapabilir hale geldiği saptanmıştır. Atıl duruma düşen 2
işçi ise işletmenin diğer bölümlerine kaydırılabilecektir.
Gerçekleştirilecek süreç iyileştirme ile işletmeye, tomruk başına 75
saniyeden günde ortalama 100*75 = 7500 = 125 dakika daha fazla tomruk
kesme zamanı kazandırılacaktır. Bu 125 dakikalık tasarruf günde 8 saat=480
dakika çalışan bir işletme için yaklaşık %26’lık bir üretim artışı anlamına
gelmektedir. Bu tasarrufların sağlanması halinde işletme hem mali yönden
hem de yalın üretime geçişin tamamlanması bakımından önemli bir adım
atmış olacaktır.
5. SONUÇ
Ağaç işleri atölyelerinin kesim hattında süreç iyileştirme ve etkin
tasarrufun sağlanması konulu araştırmamızın amacı, ağaç işleri sektöründe
gerçekleştirilen kesim işlemlerine yönelik bir süreç iyileştirmesi sağlamak ve
böylece kesim hattına yeni ham ürünün daha kısa sürede gelmesini ve hattan
daha kısa sürede çıkmasını sağlayacak değişiklikleri tespit ederek, işletmeye
maksimum tasarrufun nasıl sağlanacağı konusunda tavsiyelerde bulunmaktır.
Araştırmanın amacına ulaşabilmek için bir ağaç işleri atölyesi
saptanmış ve süreç analizi gerçekleştirilmiştir. Mevcut durumda altı
istasyondan (çoklu testere, fırınlama, daire testere, şerit testere, kalite kontrol
ve depolama) oluştuğu saptanan üretim hattında, taşıma, aşırı üretim,
malzeme takibi, bekleme, gereksiz/ek işlemler ve yerleşim olmak üzere altı
israf analizi yapılmıştır. Bu analizler sonucunda, üretimde en fazla süreninin,
14. Hakan Murat Arslan, Mehmet Selami Yıldız, H. Tezcan Uysal
Kesim Hattında Süreç İyileştirme ve Etkin Tasarruf: Ağaç İşleri Atölyesine Yönelik Bir Uygulama
Process Improvement Line and Effective Saving on the Cutting: An Application Directed to
Woodwork Studios
134
kesilmiş tomrukların fırınlanmaya gidişine ayrıldığı belirlenmiştir (70
saniye). Kesim hattında en gereksiz işlemin ise tomruğun çoklu testere
hattından sonra direk olarak fırınlama bölümüne gitmesi olarak saptanmıştır.
Kesim makinelerinin yanlış yerleşiminin de üretimde israfa neden olduğu
belirlenmiştir. Bu israfların azaltılması ve önlenmesi için çalışmada iki adet
sistem iyileştirme senaryosu belirtilmiştir. Birincisi, hareketli tomruk isale
hattının kısalması, ikincisi ise kesim hattındaki işlem sırasının ve daire
testere makinesini yerinin değiştirilmesidir. İsale hattının ⅓ oranında
kısalması durumunda, her tomruğun kesiminde 48 saniye tasarruf edileceği
ve günde ortalama 100 tomruğun kesim işlemini gerçekleştirirken bu yöntem
ile 40 tomruğun fazladan işlenebileceği saptanmıştır. Ayrıca çoklu kesim
testere istasyonundan çıkan kalasların 70 saniye içinde 2. istasyon olan
fırınlama bölümüne gitmeden sırasıyla daire testere, şerit testere ve kalite
kontrol olduktan sonra en son fırınlamaya girip depoya kaldırılması halinde
tomruk başına kesim işleminin 75 saniye daha erken biteceği belirlenmiştir.
Bu da günde ortalama 125 dakika daha fazla tomruk kesme zamanı anlamına
gelmektedir.
Gerçekleştirilen Süreç İyileştirme Senaryoları Sonrasında;
Kesim hattındaki makinelerin yerleşiminin yeniden düzenlenmesi
ile istasyonlar arası bekleme en aza inmiştir.
Yapılan kesim hattı kısalması ve hattaki işlem sırasının
değişmesiyle kesim hattı ekibi daha uyumlu ve hızlı çalışabilme yeteneği
kazandırmıştır.
Çalışanların İşleri daha standart hale gelmiştir.
Kesim hattında sadece değer üreten işlemlerin yapılmasını
sağlamıştır.
Kesim hattını kısaltmasından dolayı % 16.6 ve kesim hattındaki
işlem sırasının değiştirmesinden dolayı da % 26 olmak üzere toplamda
işletemeye % 42.6’lık bir tasarruf sağlanmıştır.
Tablo 4: Hattın Kısalması ve Daire Testere İstasyonun Yer Değiştirmesi Sonucu
İşletme Verilerindeki Değişiklikler
Mevcut
Durum
Kesim Hattının
Kısaltılması ve Kesim
İstasyonlarının Yer
Değiştirmesi Sonucu
Bir tomruk için kesim hattı toplam
süresi
253sn 178sn
İşçi sayısı 7 5
Bir günde kesilen tomruk sayısı 100 142
15. ZfWTVol. 7, No. 1 (2015)
Zeitschrift für die Welt der Türken
Journal of World of Turks
135
Senaryo 1’de ifade edilen kesim hattının kısalması durumunda 2014
Aralık verilerine göre işletmeye 4500 TL ek bir maliyet getirmektedir.
Senaryo 2’de ifade edilen daire testere istasyonunu yer değiştirmesi 2014
Aralık verilerine göre 3500 TL maliyet gerektirmektedir. Fakat işletmenin
her gün bir önceki duruma göre % 42 daha fazla tomruk işleyebileceği
düşünüldüğünde bu maliyetlerin çok küçük harcamalar olduğu
görülmektedir.
KAYNAKLAR
Anand, G., Ward, P. T., Tatikonda, M. V., & Schilling, D. A. (2009). Dynamic
Capabilities Through Continuous Improvement Infrastructure. Journal of
Operations Management, 27 (6), 444-461.
Brosnahan, J. P. (2008). Unleash the Power of Lean Accounting. Journal of
Accountancy, 206 (1), 60-66.
Cleveland, J. (2005). Benefits of Lean in the Accounting Department. Automative
Design & Production, 117 (2), 16-17
Eroğlu, C. (2006). Sürekli İyileştirme ve Bir Uygulama. Yayımlanmamış Yüksek
Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
Felicita, C., & Rastislav, R. (2012). Potentials of Information and Organisational
Process Improvement Through Trained Office Staff. Journal of
Competitiveness, 4 (1), 69-82.
Gerger, A. ve Demir, B. (2010). Otomotiv Servis Hizmetlerinde Yalın Altı Sigma
Kullanımı İle Servis Müşteri Memnuniyet Oranının Arttırılmasına Yönelik
Bir Örnek. Taşıt Teknolojileri Elektronik Dergisi, 2 (1), 69-82.
Gershon, M. (2010). Choosing Which Process Improvement Methodology to
Implement. Journal of Applied Business & Economics, 10 (5), 61-69.
Grigori, D., Casati, F., Dayal, U., & Shan, M. (2001). Improving Business Process
Quality through Exception Understanding, Prediction, and Prevention.
Proceedings of the 27th VLDB Conference. Roma, Italy.
Harrington, H. J. (1995). Total Improvement Management: The Next Generation in
Performance Improvement. New York: McGraw Hill.
Imai, M. (1994). KAIZEN, Japonya'nın Rekabetteki Başarısının Anahtarı. İstanbul:
KalDer Yayınları.
Ma, J. Y., Kim, B. W., Seo, Y. H., Leem C. S., & Moon, H. (2012). An Integrated
Method for Busıness Process Improvement. International Journal of
Innovative Computing, Information and Control, 8 (7), 5237-5250.
Maskell, B. H., & Katko, N. (2007). Value Stream Costing: The Lean Solution to
Standard Costing Complexity and Waste. In J. Stenzel, (Ed), Lean
Accounting Best Practices for Sustainable Integration (pp. 155-177). USA:
John Wile & Sons.
Özkol, A. E. (2004). Yalın Düşünce ve İsrafın Tekdüzen Muhasebe Sistemi
Çerçevesinde Kaydı: Bir Yaklaşım ve Örnek Uygulama. Dokuz Eylül
Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 19 (1), 119-138.
16. Hakan Murat Arslan, Mehmet Selami Yıldız, H. Tezcan Uysal
Kesim Hattında Süreç İyileştirme ve Etkin Tasarruf: Ağaç İşleri Atölyesine Yönelik Bir Uygulama
Process Improvement Line and Effective Saving on the Cutting: An Application Directed to
Woodwork Studios
136
Öztürk, A., Arıkan, V. S.ve Öztürk, M. U. (2011). Süreç İyileştirme Yöntemleri ve
Yöneylem Araştırması. Atatürk Üniversitesi İİBF Dergisi, 10. Ekonometri ve
İstatistik Sempozyumu Özel Sayısı, 391–405.
Özveri, O. ve Çakır, E. (2012). Yalın Altı Sigma ve Bir Uygulama. Afyon Kocatepe
Üniversitesi İİBF Dergisi, 14 (2), 17–35.
Rother, M., & Shook, J. (1999). Görmeyi Öğrenmek, Versiyon 1.2. İstanbul: Yalın
Enstitü Derneği.
Tuzkaya, U. R. ve Aksu, İ. (2013). Üretimde Ara Stok Yönetim Süreçlerinin
İyileştirilmesi ve Bir Uygulama. Beykoz Akademi Dergisi, 1 (2), 44–75.
Wang, L., & Quıngmin, Y. (2009). Lean Accounting Based on Lean Production,
Management and Service Science. MASS 2009 International Conference.
Womack, J. ve Jones, D. (2007). Yalın Düşünce. (O. Yamak, Çev.). İstanbul: Yalın
Enstitü. Optimist Yayıncılık.
Womack, J. P. ve Jones, D. T. (1998). Yalın Düşünce. (N. Acar, Çev.). İstanbul:
Sistem Yayıncılık.
Yalçın P., Cumhur, E. ve Şen, A. (2012). Süreç İyileştirme Çalışmalarında Veri
Madenciliği Yaklaşımının Kullanılması Üzerine Bir Çalışma. Muğla Sıtkı
Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (29), 57–77.
Yeşildoruk, F. Ç., Bozlu, B. ve Demirörs, O. (2009). Küçük ve Orta Ölçekli
İşletmeler için Geliştirilen Süreç İyileştirme Çerçevelerinin Kapsamı. 4.
Ulusal Yazılım Mühendisliği Sempozyumu, İstanbul.