Kennispartner de neef Advocaten Ondernemersbelang Zuid-Hollandse Eilanden/Hoeksche Waard mei

1. De voorjaarsschoonmaak
Een nieuwe lente, een nieuw begin. Na de donkere maanden is het tijd om de ramen open te zetten en de bezem er
eens flink doorheen te halen. Dat geldt niet alleen thuis, maar ook op de zaak. Waar moet u dit jaar op letten?
Het zal u niet ontgaan zijn dat
er vanaf 1 juli 2014 een boel gaat
veranderen in het ontslagrecht.
Omdat het wetsvoorstel van eind november
2013 dateert en bijzonder snel door de beide
mers wat er gaat veranderen en per wanneer
de nieuwe regels in gaan.
Zo is een proeftijd binnenkort niet altijd
meer toegestaan, gaan er andere regels voor
het concurrentiebeding gelden, verandert de
‘3x3x3’-regeling voor bepaalde tijd contracten
en gaat er een mededelingsplicht gelden voor
het wel of niet voortzetten van bepaalde tijd
contracten. Een deel van de wijzigingen gaat al
gelden voor lopende arbeidsovereenkomsten.
U heeft dus nog maar even de tijd om hier wat
mee te doen.
Ik begrijp dat voor veel ondernemers de
kantooradministratie geneuzel is waardoor je
van je werk wordt gehouden. Dat is het voor
mij namelijk ook. De verleiding is daarom groot
om de inhoud van contracten uit te besteden
aan een goedwillende secretaresse of (externe)
boekhouder. Of u gaat Googelen en knipt en
plakt zelf een mooi contract in elkaar. Maar als
u niet dagelijks in het arbeidsrecht zit, ziet u de
mogelijkheden en spanningsvelden niet waar-
door de kans op fouten groter wordt. Dat moet
je dus niet zelf doen. Als ik een grote vlek op
mijn nieuwe overhemd maak, ga ik die ook niet
zelf proberen te wassen maar geef ik hem aan
mijn vrouw of breng ik hem naar de stomerij.
De ervaring leert dat veel ondernemers
standaard arbeidscontracten gebruiken. Vaak
zijn dat gedateerde modellen die destijds zijn
opgesteld door een bureaujurist en in WP 5.1
zijn aangeleverd. Daarna wordt er meestal niet
meer naar de inhoud gekeken en krijgt iedere
werknemer datzelfde oude contract. Dat is toch
vreemd als je weet dat er in het arbeidsrecht
steeds erg veel verandert en dat u met een goed
contract op uw personeelskosten kunt besparen.
Ik zie vaak zeer summiere modellen waarin
veel ontbreekt. Bijvoorbeeld regels voor het
privégebruik van e-mail en internet onder
uw dure werktijd, het doen van uitlatingen
in de social media, strakke verzuimcontrole-
voorschriften, een goed concurrentie- en
relatiebeding, een geheimhoudingsbeding en
regels over het gebruik van de bedrijfsauto.
Om maar eens wat te noemen.
Als u bepaalde zaken contractueel niet regelt,
geldt volgens kantonrechters de Wet of ‘het
gebruik’. Omdat kantonrechters werknemers
zo veel mogelijk in bescherming nemen, zult u
dan weer eens aan het kortste eind trekken.
Van ontbrekende of slechte afspraken krijg je
pas spijt als het te laat is. Bijvoorbeeld als een
werknemer al maandenlang te ziek is om te
werken maar wel wekelijks voor honderden
euro’s benzine met uw bedrijfsauto blijft tan-
ken. Of als de werknemer voor zichzelf blijkt
te zijn begonnen en uw klantenbestand naar
zichzelf gemaild heeft om u vrolijk uw klanten
en personeel af te troggelen.
Als u goede afspraken heeft gemaakt, wordt
het voor uw advocaat een stuk makkelijker
(dus voor u: goedkoper) om voor u de hete
kolen uit het vuur te halen.
Laat uw modelcontracten daarom – liefst nog
vóór 1 juli 2014 – door uw eigen advocaat
onder de loep nemen, zodat u niet met een
achterstand begint. «
Menno de Neef
DE NEEFADVOCATEN
Smidsweg 40, ’s-Gravendeel
Postbus 5227, 3295 ZJ ’s-Gravendeel
Telefoon 078 - 673 10 83
E-mail info@deneefadvocaten.nl
www.deneefadvocaten.nl
HÉT ONDERNEMERSBELANG // EDITIE 02 • 2014
11
KENNISPARTNER