Voor zowel opdrachtgevers als zelfstandigen brengt de afschaffing van de VAR en de overstap naar modelovereenkomsten nogal wat veranderingen met zich mee. Na het volgen van dit webinar kent u de wijzigingen en risico’s en weet u welke acties u als ondernemer moet oppakken.

1. Datum: 12 april 2016 Spreker: Ronald van Leeuwen
Van VAR naar modelovereenkomsten

2. Inhoudsopgave
VAR regime
Modelovereenkomsten
Overgangsrecht
Risico’s
Acties
Samenvatting en vragen

3. VAR regime (1)
Toets arbeidsrelatie: wel of geen dienstbetrekking?
Inhouding loonheffingen?
Lastige toets!
Oplossing: introductie Verklaring Arbeidsrelatie (VAR)
Vrijwaring bij VAR-WUO en VAR-DGA

4. VAR regime (2)
Veel schijnzelfstandigheid
Bij juiste VAR geen naheffing bij opdrachtgever
Mogelijk intrekken ondernemersfaciliteiten bij zzp’er
Gebrekkige handhaving Belastingdienst
Gevolg: afschaffing VAR per 1 mei 2016

5. Modelovereenkomsten (1)
Vanaf 1 mei 2016 zekerheid via modelovereenkomsten
1.Algemene modellen
2.Sectorale modellen
3.Individuele modellen
> 2000 verzoeken in behandeling!

6. Modelovereenkomsten (2)
Slechts zekerheid als feitelijk wordt gewerkt conform
de (model)overeenkomst
Zo niet, naheffing mogelijk bij opdrachtgever
Conclusie: minder rechtszekerheid voor
opdrachtgever dan onder het VAR regime
Advies: toets arbeidsrelatie!

7. Toetsingscriteria arbeidsrelatie
Beoordelen van alle feiten en
omstandigheden, zoals:
Kan opdrachtgever aanwijzingen geven?
Kan zzp’er zich vrijelijk laten vervangen?
Heeft zzp’er meerdere opdrachtgevers?
Gebruikt zzp’er eigen bestelbus en
gereedschappen?
Loopt zzp’er debiteuren- en
ondernemingsrisico?

8. Voorbeeld: bouwvakker
Modelovereenkomst ‘zelfstandigen bouw’
Uitvoering opdracht in volledige
onafhankelijkheid
Herkenbaar aan eigen bedrijfskleding
Vrij in aannemen van opdrachten bij
derden
Eigen vervoersmiddelen, gereedschap en
materiaal
Aansprakelijk voor nakoming opdracht

9. Aandachtspunten (1)
Toepassing modelovereenkomst is niet verplicht!
Afwijkingen zijn toegestaan, mits niet strijdig met
‘geel gemarkeerde bepalingen’
Advies: neem extra bepalingen op, zoals:
Verhaalsrecht
Geheimhoudingsbeding

10. Aandachtspunten (2)
Contractueel uitsluiten fictieve dienstbetrekkingen:
Gelijkgestelden
Thuiswerkers
Maximaal 5 jaar geldig
Arbeidsrechtelijke toetsing in najaar 2016
Geen oordeel over ondernemerschap van zzp’er

11. Overgangsrecht
 Overgangsrecht van 1 mei 2016 tot
1 mei 2017
 Voorlichting door Belastingdienst
 Geen sancties door Belastingdienst,
tenzij fraude
 Opdrachtgever en zzp’er moeten in
actie komen tijdens overgangsrecht

12. Risico's
Opdrachtgever:
Mogelijk naheffing loonheffingen
Zzp’er:
Mogelijk verhaalsrecht opdrachtgever
Mogelijk intrekken
ondernemersfaciliteiten
Mogelijk opbouw WW/WIA-rechten
(niet met VAR)

13. Acties
Overleg tussen opdrachtgever en zzp’er
Beoordeel arbeidsrelatie met zzp’er
Mogelijk aanpassen werkwijze zzp’er
Opstellen deugdelijke (model)overeenkomst
Gebruik overgangsrecht

14. Samenvatting
Aanpak schijnzelfstandigheid!
Minder rechtszekerheid voor opdrachtgevers
Toets arbeidsrelatie zzp’er
Stel (model)overeenkomst op die aansluit bij situatie
Kom op tijd in actie!

15. Vragen en meer informatie
Vragen van deelnemers
Meer informatie:
Ronald van Leeuwen
ronald.van.leeuwen@abab.nl
013-4647268
www.abab.nl

16. Evaluatie
Dank voor deelname aan dit webinar.
Er staat in het tabblad een evaluatie voor u klaar. Wij
zouden het erg waarderen als u ons uw feedback
geeft door deze 4 korte vragen in te vullen.