Ketterä muutos - Kahdeksan askelta kohti onnistunutta työympäristömuutosta. Antti Pitkänen
Mitä kaikkea tulee huomioida kokonaisvaltaisessa työympäristöprojektissa? Miten voit kehittää työkulttuuria, uudistaa työtiloja ja tehdä töitä eri tavoin?
Ideapankki, tuottavuutta yhdessä ideoimallaIntosome
Intosomen Ideapankki-sovelluksen avulla voit kerätä kaikki yrityksessäsi syntyvät ideat vaivattomasti yhteen paikkaan siten, että työntekijät voivat yhdessä kehittää niitä yhä paremmiksi. Ideapankki sitouttaa työntekijät ja auttaa jalkauttamaan toimivat ideat käytäntöön.
The Burmuda triangle is an area of the Atlantic Ocean between Florida, Puerto Rico, and Bermuda that is often cited in reports of unexplained disappearances of ships, small boats, and aircraft. Theories for these disappearances include unusual weather activity, electromagnetic anomalies, and supernatural explanations, though most can be explained by normal occurrences like equipment failure, human error, or piracy. While mysteries remain, the area is heavily traveled and incidents are relatively rare given the high traffic over the years.
PT. Jeklindo Consulting adalah perusahaan konsultan perijinan yang menawarkan berbagai jasa pengurusan perijinan usaha di Indonesia seperti izin industri, perdagangan, pertambangan, dan lainnya dengan harga terjangkau. Perusahaan ini memiliki pengalaman dalam mengurus dokumen perusahaan dan perijinan pribadi.
Ketterä muutos - Kahdeksan askelta kohti onnistunutta työympäristömuutosta. Antti Pitkänen
Mitä kaikkea tulee huomioida kokonaisvaltaisessa työympäristöprojektissa? Miten voit kehittää työkulttuuria, uudistaa työtiloja ja tehdä töitä eri tavoin?
Ideapankki, tuottavuutta yhdessä ideoimallaIntosome
Intosomen Ideapankki-sovelluksen avulla voit kerätä kaikki yrityksessäsi syntyvät ideat vaivattomasti yhteen paikkaan siten, että työntekijät voivat yhdessä kehittää niitä yhä paremmiksi. Ideapankki sitouttaa työntekijät ja auttaa jalkauttamaan toimivat ideat käytäntöön.
The Burmuda triangle is an area of the Atlantic Ocean between Florida, Puerto Rico, and Bermuda that is often cited in reports of unexplained disappearances of ships, small boats, and aircraft. Theories for these disappearances include unusual weather activity, electromagnetic anomalies, and supernatural explanations, though most can be explained by normal occurrences like equipment failure, human error, or piracy. While mysteries remain, the area is heavily traveled and incidents are relatively rare given the high traffic over the years.
PT. Jeklindo Consulting adalah perusahaan konsultan perijinan yang menawarkan berbagai jasa pengurusan perijinan usaha di Indonesia seperti izin industri, perdagangan, pertambangan, dan lainnya dengan harga terjangkau. Perusahaan ini memiliki pengalaman dalam mengurus dokumen perusahaan dan perijinan pribadi.
Sulava Innovation Accelerator on idean koko elinkaaren kattava ratkaisu, jossa yrityksesi työntekijät voivat jakaa ideoita ja kehittää niitä systemaattisesti yrityksesi tarpeiden mukaan. Ratkaisumme yhdistää liiketoiminnan työnkulut Microsoftin teknologioihin tavalla, joka vastaa organisaatiosi normaaleja innovaatioprosesseja.
Perusteet kuntoon - näin onnistut sosiaalisessa mediassaDarwin Oy
Darwin Sosiaalisen median tehoaamu 24.3.2010
Miten sosiaalinen media otetaan tehokäyttöön ja mitä se vaatii yritykseltä. Tavoitteiden asettaminen, resurssit ja toiminnan edellytykset. Riskien ja hyötyjen vertailu sekä luovan idean merkitys.
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxSMKCreations
Tervetuloa Työn ja yksityiselämän tasapaino –koulutuksen moduuliin Yhteistyö työpaikalla! Moduuli tarjoaa sinulle näkökulmia ja työvälineitä, joita tarvitset tasapainotellaksesi onnistuneesti työn ja yksityiselämän välillä. Se antaa sinulle työkaluja, joiden avulla tiimin jäsenet voivat rakentaa tasapainoisen ja tuottavan työympäristön, joka auttaa edistämään menestystä kaikille.
Työkirja opetuksen parissa työskenteleville. Tuotanto AVO2-hanke / Piia Liikka, kuvitus Anne Rongas. Lisää oivalluksia (video): http://bit.ly/oivalluksiaoppimiseen
AVO2: http://eoppimiskeskus.fi/avo2
Oppimisen tavat ja ympäristöt ovat muutoksessa. Tarvitsemme uusia näkökulmia ja oivalluksia opetuksen kehittämiseen sekä rohkeutta toteuttaa niitä.
Tämä työkirja on suunnattu opetuksen kehittäjille, opettajille ja ohjaajille sekä muille opetusalasta kiinnostuneille. Työkirjan tavoite on toimia keskustelun avaajana ja ajatusten herättelijänä.
Työkirja perustuu John Whitbyn GROW-malliin, jossa ensin asetetaan tavoite (Goal), sitten tunnistetaan nykytila (Reality), jonka jälkeen punnitaan vaihtoehdot (Options) ja lopuksi tehdään yhteenveto (Wrap-up / Will).
Työkirjassa on keskustelun avaukseen tarkoitettuja kuvia sekä kuvien kääntöpuolella niihin liittyviä kysymyksiä pohdittavaksi. Kortteja voi käyttää yksittäin tai kokonaisuutena. Työkirjan tehtäviä voi tehdä yksin tai yhdessä muiden kanssa.
Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!Vesa Auvinen
Kuvaus vireillä olevasta, ainulaatuisesta ’Suomen 100 kokeilua’ -hankkeesta (2016-2017), jossa kannustetaan suomalaisia yrityksiä, organisaatioita ja yhteisöjä rohkeasti uudistumaan kokeilujen ja kokeilukulttuurin kautta.
Haemme nyt hankkeellemme 3-5 sopivaa pääkumppania Suomi 100-ohjelman ja Kokeilevasuomi.fi:n lisäksi.
3-vaiheisen hankkeen ensimmäinen vaihe, jossa haastatellaan 100 suomalaista vaikuttajaa, käynnistyy syksyllä 2016 ja vauhti kiihtyy sitten Suomen 100-vuotisjuhlavuonna 2017 isommalla kokeilutapahtumalla ja suomalaisissa yrityksissä ja organisaatioissa tehtävillä konkreettisilla kokeiluilla.
Hanke itsessään toteutetaan kokeiluotteella ja vaikuttavuus edellä - eli mahdollisimman vähän perinteisen hankkeen byrokratiaa ja haittoja, mutta paljon tekemistä, aikaansaantia ja näkyvyyttä.
’Suomen 100 kokeilua’ -hankkeen kumppaneille tämä on loistava tilaisuus edistää koko Suomen kannalta tärkeää asiaa ja saada kustannustehokkaasti laajaa valtakunnallista näkyvyyttä uudistumisen, kokeilujen ja ”Suomi nousuun” -teeman edelläkävijänä. Ota yhteyttä: heli.vahatiitto(ät)dazzle.fi ja vesa.auvinen(ät)dazzle.fi
#100kokeilua #suomen100kokeilua #uudistuminen #uusiutuminen #innovointi #johtaminen #strategia
Lumoava lukutaito – mukana Muumit -oppimateriaalin tavutettu diasarja Lapsen oikeuksista. Oppimateriaalin ovat tuottaneet yhteistyössä Suomen UNICEF ja Moomin Characters.
Lumoava lukutaito – mukana Muumit -oppimateriaalin diasarja lapsen oikeuksista. Oppimateriaalin ovat tuottaneet yhteistyössä Suomen UNICEF ja Moomin Characters.
Sulava Innovation Accelerator on idean koko elinkaaren kattava ratkaisu, jossa yrityksesi työntekijät voivat jakaa ideoita ja kehittää niitä systemaattisesti yrityksesi tarpeiden mukaan. Ratkaisumme yhdistää liiketoiminnan työnkulut Microsoftin teknologioihin tavalla, joka vastaa organisaatiosi normaaleja innovaatioprosesseja.
Perusteet kuntoon - näin onnistut sosiaalisessa mediassaDarwin Oy
Darwin Sosiaalisen median tehoaamu 24.3.2010
Miten sosiaalinen media otetaan tehokäyttöön ja mitä se vaatii yritykseltä. Tavoitteiden asettaminen, resurssit ja toiminnan edellytykset. Riskien ja hyötyjen vertailu sekä luovan idean merkitys.
Tulevaisuuden työpaikka -projekti kokosi yli 50 erilaista työpaikkaa yhteen kehittämään työkaluja työpaikkojen uudistumiseksi ja työntekijöiden osaamisen ajan tasalla pitämiseksi. Erilaisten työpaikkojen itse kehittämät työkalut tarjoavat ratkaisuja muuttuvan työelämän tarpeisiin, kuten luottamuksen rakentamiseen, läpinäkyvyyden lisäämiseen, sparraamiseen ja paremman yhteistyön tekemiseen.
Balance - Moduuli 5 FIN Yhteistyo tyopaikalla.pptxSMKCreations
Tervetuloa Työn ja yksityiselämän tasapaino –koulutuksen moduuliin Yhteistyö työpaikalla! Moduuli tarjoaa sinulle näkökulmia ja työvälineitä, joita tarvitset tasapainotellaksesi onnistuneesti työn ja yksityiselämän välillä. Se antaa sinulle työkaluja, joiden avulla tiimin jäsenet voivat rakentaa tasapainoisen ja tuottavan työympäristön, joka auttaa edistämään menestystä kaikille.
Työkirja opetuksen parissa työskenteleville. Tuotanto AVO2-hanke / Piia Liikka, kuvitus Anne Rongas. Lisää oivalluksia (video): http://bit.ly/oivalluksiaoppimiseen
AVO2: http://eoppimiskeskus.fi/avo2
Oppimisen tavat ja ympäristöt ovat muutoksessa. Tarvitsemme uusia näkökulmia ja oivalluksia opetuksen kehittämiseen sekä rohkeutta toteuttaa niitä.
Tämä työkirja on suunnattu opetuksen kehittäjille, opettajille ja ohjaajille sekä muille opetusalasta kiinnostuneille. Työkirjan tavoite on toimia keskustelun avaajana ja ajatusten herättelijänä.
Työkirja perustuu John Whitbyn GROW-malliin, jossa ensin asetetaan tavoite (Goal), sitten tunnistetaan nykytila (Reality), jonka jälkeen punnitaan vaihtoehdot (Options) ja lopuksi tehdään yhteenveto (Wrap-up / Will).
Työkirjassa on keskustelun avaukseen tarkoitettuja kuvia sekä kuvien kääntöpuolella niihin liittyviä kysymyksiä pohdittavaksi. Kortteja voi käyttää yksittäin tai kokonaisuutena. Työkirjan tehtäviä voi tehdä yksin tai yhdessä muiden kanssa.
Suomen 100 kokeilua -hankeidea (2016-2017). Tule mukaan!Vesa Auvinen
Kuvaus vireillä olevasta, ainulaatuisesta ’Suomen 100 kokeilua’ -hankkeesta (2016-2017), jossa kannustetaan suomalaisia yrityksiä, organisaatioita ja yhteisöjä rohkeasti uudistumaan kokeilujen ja kokeilukulttuurin kautta.
Haemme nyt hankkeellemme 3-5 sopivaa pääkumppania Suomi 100-ohjelman ja Kokeilevasuomi.fi:n lisäksi.
3-vaiheisen hankkeen ensimmäinen vaihe, jossa haastatellaan 100 suomalaista vaikuttajaa, käynnistyy syksyllä 2016 ja vauhti kiihtyy sitten Suomen 100-vuotisjuhlavuonna 2017 isommalla kokeilutapahtumalla ja suomalaisissa yrityksissä ja organisaatioissa tehtävillä konkreettisilla kokeiluilla.
Hanke itsessään toteutetaan kokeiluotteella ja vaikuttavuus edellä - eli mahdollisimman vähän perinteisen hankkeen byrokratiaa ja haittoja, mutta paljon tekemistä, aikaansaantia ja näkyvyyttä.
’Suomen 100 kokeilua’ -hankkeen kumppaneille tämä on loistava tilaisuus edistää koko Suomen kannalta tärkeää asiaa ja saada kustannustehokkaasti laajaa valtakunnallista näkyvyyttä uudistumisen, kokeilujen ja ”Suomi nousuun” -teeman edelläkävijänä. Ota yhteyttä: heli.vahatiitto(ät)dazzle.fi ja vesa.auvinen(ät)dazzle.fi
#100kokeilua #suomen100kokeilua #uudistuminen #uusiutuminen #innovointi #johtaminen #strategia
Lumoava lukutaito – mukana Muumit -oppimateriaalin tavutettu diasarja Lapsen oikeuksista. Oppimateriaalin ovat tuottaneet yhteistyössä Suomen UNICEF ja Moomin Characters.
Lumoava lukutaito – mukana Muumit -oppimateriaalin diasarja lapsen oikeuksista. Oppimateriaalin ovat tuottaneet yhteistyössä Suomen UNICEF ja Moomin Characters.
2. Kehittämisryhmän tavoite
- Saada aikaan uusia toimintamuotoja
UNICEF-vapaaehtoisille
• ideoimalla ryhmässä ja keräämällä vapaaehtoiskentän
ideoita
• tavoitteena joko varainhankinta, viestintä tai vaikuttaminen
• joko täysin uusia ideoita tai olemassa olevan
toimintamuodon tuotteistaminen ja skaalaaminen
• joko virtuaalisia tai fyysisiä toimintamuotoja
• ideoiden joukosta valitaan muutama jatkokehitystä varten ->
vuoden 2013 aikana 1-2 merkittävää uutta toimintamuotoa
3. Prosessin eteneminen
• Ryhmien oma ideointipäivä – kaikki mukaan
• Kehittämisryhmän ideointilauantai (marraskuu?)
• Vapaata ideointia, jonka jälkeen seulonta
• Seulottujen ideoiden jatkokehitys toimistolla
• Kehittämisryhmän analysointilauantai (maaliskuu?)
• Kaikki mukaan kommentoimaan
• Konseptien testausta
• Tuotteistaminen
• Markkinointi
4. Yhdessä kehitämme
• Roolit:
• Vapaaehtoiset:
ideointi, kommentointi, seulonta, testaus, käyttöönotto
• Toimisto: prosessin
vetäminen, seulonta, jatkotyöstö, idean
tuotteistaminen, markkinointi
• Miten kommunikoimme?
• Netin välityksellä – kaikki mukaan
• Ydinryhmän kokoontumiset
• Ydinryhmä <-> paikallisryhmät