Käsittelemme lehdessä organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuteen liittyviä asioita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten ja niihin liittyvän konsultoinnin uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Otavamedia: Menestys tehdään yhdessä
Näkökulma: Yhteistyössä on voimaa!
Yksiköiden välistä yhteistyötä tehostamalla parannetaan kilpailukykyä!
Tekoäly tukee kehittämistä teknologian huipulla
Tämä diasarja sisältää Varkaudessa 10.-11.10.2015 pidetyn Perheily-koulutuksen aineiston.
Koulutuksen teemoja olivat:
Kuinka viestimme yhdistyksestämme houkuttelevasti
Kuinka houkuttelemme uutta väkeä mukaan
Lapsiperhetapahtuman järjestäminen
Kuinka kartoitamme lapsiperheiden toiveita?
Vapaaehtoistoiminnasta ja sen haastajista
Vapaaehtoisten rekrytointi, tehtävien suunnittelu ja sitouttaminen
Vinkkejä oppilaitosyhteistyöhön
Perusteet vertaistukiryhmän käynnistämisestä
Käsittelemme lehdessä organisaatioiden toiminnan tuloksellisuuteen liittyviä asioita kertomalla mm. henkilöstö- ja johtamistutkimusten ja niihin liittyvän konsultoinnin uusista tuulista. Kerromme myös yrityksemme ja yhteistyökumppaneidemme kehittymisestä ja yhteistyömme mukanaan tuomasta lisäarvosta.
Otavamedia: Menestys tehdään yhdessä
Näkökulma: Yhteistyössä on voimaa!
Yksiköiden välistä yhteistyötä tehostamalla parannetaan kilpailukykyä!
Tekoäly tukee kehittämistä teknologian huipulla
Tämä diasarja sisältää Varkaudessa 10.-11.10.2015 pidetyn Perheily-koulutuksen aineiston.
Koulutuksen teemoja olivat:
Kuinka viestimme yhdistyksestämme houkuttelevasti
Kuinka houkuttelemme uutta väkeä mukaan
Lapsiperhetapahtuman järjestäminen
Kuinka kartoitamme lapsiperheiden toiveita?
Vapaaehtoistoiminnasta ja sen haastajista
Vapaaehtoisten rekrytointi, tehtävien suunnittelu ja sitouttaminen
Vinkkejä oppilaitosyhteistyöhön
Perusteet vertaistukiryhmän käynnistämisestä
Similar to Kehittamisen osaaminen Tieke 13052016 (20)
5. 1. ORGANISAATION KULTTUURIMATKA ”YHDESSÄ HUONEESSA”
Miten luoda yhteinen, jaettu, merkityksellinen päämäärä?
■ LISÄÄ OSALLISTUMISTA, YHTEISTYÖTÄ JA LÄPINÄKYVÄÄ AJATTELUA
■ KYTKEE JALKAUTTAMISTA JA KOKEILUJA ARKEEN
■ VOIDAAN MITATA AJATTELUN TUOTTAVUUTTA, KYTKÖKSIÄ
■ PROSESSI DOKUMENTOITUU LUONTEVAKSI ELÄVÄKSI TARINAKSI,
JOHON ON HELPPO PALATA JA TYÖSTÄÄ ETEENPÄIN
ESIMERKIKSI
■ STRATEGIA-, ARVOJEN TYÖSTÄMINEN
■ VALMENNUKSET - ESIMIEHEN, RYHMÄN,
ORGANISAATION MATKANA
■ JOHTORYHMÄN MATKA
7. 2. JOHTAMISPROSESSIEN UUDELLEENAJATTELU LISÄÄMÄÄN OMISTAJUUTTA
Miten tukea ihmisten aktiivisuutta ja ennakoivuutta?
TULEVAISUUDEN JOHTAMISEN JA TOIMINTAKULTTUURIN KEHITTÄMINEN ESIM 360
■ YHDESSÄ VISIOINTI
■ TULEVAISUUDEN KULTTUURI, JOHTAMINEN, MUUTOS, MILLÄ TAVALLA INNOSTAVAA?
■ KUTSUMME IHMISET OMISTAJIKSI
■ MINKÄLAINEN PROSESSI, MINKÄLAISIN KESKUSTELUIN
JOTTA PALVELEE, SINUN KEHITTYMISTÄSI
■ KUTSU KEHITTÄMISEEN JA UUDENLAISIIN
KESKUSTELUIHIN OMALLE TIIMILLE/ESIMIEHELLE
■ ”MITEN VOISIMME TULEVAISUUDESSA TEHDÄ YHDESSÄ PAREMMIN?”
■ MITEN KÄÄNTÄÄ KOHTAAMISET YHTEISEKSI LUOVUUDEKSI? -
HALLINNASTA MAHDOLLISUUKSIIN
■ YHTEINEN KEHITTELY, MITÄ TARKOITTAA ARJESSA,
KONKRETISOINTI, IDEOIDEN KEHITTELY JA JAKAMINEN
ESIMERKIKSI
■ KEHITYSKESKUSTELUT
■ ILMAPIIRI, ENGAGEMENT -KYSELYT,
PULSSIT