SlideShare a Scribd company logo
TUNJANGAN KINERJA DAERAH
( TKD)
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAHBADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
PROVINSI DKI JAKARTAPROVINSI DKI JAKARTA
20152015
1. Kualitas pelayanan masyarakat
2. Disiplin PNS dan CPNS
3. Kinerja PNS dan CPNS
4. Keadilan dan kesejahteraan PNS dan CPNS
5. Integritas PNS dan CPNS
6. Tertib administrasi keuangan daerah
MENINGKATKAN :
TKD terdiri dari :
1. TKD (Statis),
Perhitungannya dengan poin berdasarkan
grade jabatan sebagaimana diatur dalam
Permenpan Nomor 34 Tahun 2011 tentang
Pedoman Evaluasi Jabatan
2. TKD (Dinamis),
Perhitungannya dengan poin, menyesuaikan
penilaian kinerja sebagaimana diatur dalam
PP No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian
Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
1. Alpha 5 %
2. Izin 3 %
3. Sakit 2,5 %
4. Cuti alasan penting 3 % setelah hari ke 5
5. Terlambat datang dan cepat pulang 3 %
KINERJANA
PADA MASING-MASING JABATAN
Sasaran
Kerja
Pegawai
Komponen
Sistem Penilaian
Kinerja
(PP 46 tahun
2011)
Perilaku
Kerja
Perilaku
Kerja
60%
40%
Sasaran
Kerja
Pegawai
Perilaku
Kerja
Perilaku
Kerja
Sasaran
Kerja
Pegawai
Kuantitas Kualitas
Efisisensi
Waktu
Efisiensi
Biaya
Realisasi
Anggaran :
Rencana
Anggaran
Berdasarkan aktifitas
Penghem
atan atau
sisa
anggaran
Perilaku
Kerja
Perilaku
Kerja
Orientasi
Pelayanan
Integritas Komitmen Disiplin Kerja Sama Kepemimpinan
1. Jabatan Pimpinan
Tinggi
2. Administrtor
3. Pengawas
4. Pelaksana
EVALUASI FAKTOR
JABATAN
(Permenpan 34/2011)
KELAS JABATAN
NILAI JABATAN
RANGE
JABATAN
A B C STRUKTURAL FUNGSIONAL UMUM FUNGSIONAL TERTENTU
18 ∞ ∞ ∞ Ka. LPNK
17 4055 - 4280 >4280 - 4505 >4505 - 4730 4055 - 4730
SESMEN/ SESMA/ ESELON I
16 3605 - 3755 >3755 - 3905 >3905 - 4050 3605 - 4050
15 3155 - 3305 >3305 - 3455 >3455 - 3600 3155 - 3600
ESELON II14 2755 - 2880 >2880 - 3005 >3005 - 3150 2755 - 3150
13 2355 - 2480 >2480 - 2605 >2605 - 2750 2355 - 2750
12 2105 - 2180 >2180 - 2255 >2255 - 2350 2105 - 2350
ESELON III
TK AHLI
11 1855 - 1930 >1930 - 2005 >2005 - 2100 1855 - 2100
10 1605 - 1680 >1680 - 1755 >1775 - 1850 1605 - 1850
9 1355 - 1430 >1430 - 1505 >1505 - 1600 1355 - 1600
ESELON IV
8 1105 - 1180 >1180 - 1255 >1255 -1350 1105 - 1350
TK TERAMPIL
7 855 - 935 940 - 1020 1025 - 1100 855 - 1100
TEKNIS, OPERASIONAL,
ADMINISTRASI, & PELAYANAN
6 655 - 720 725 - 790 795 - 850 655 - 850
5 455 - 520 525 - 590 595 - 650 455 - 650
4 375 – 400 405 - 425 430 - 450 375 - 450
3 305 – 325 330 - 350 355 - 370 305 - 370
2 245 - 260 265 - 280 285 - 300 245 - 300
1 190 - 205 210 - 225 230 - 240 190 - 240
1. Mengambil MPP
2. Penerima uang tunggu
3. Pegawai titipan
4. Tersangka dan ditahan oleh pihak aparat penegak
hukum
5. Terdakwa atau terpidana
6. Cuti di luar tanggungan negara
7. Cuti besar, persalinan anak ke 3 dst
8. Diberhentikan sementara
9. Tugas belajar
10. Diperbantukan diluar SKPD/UKPD
1. Hukdis TK ringan
3. Hukdis TK Berat
2. Hukdis TK Sedang
1 – 3 bulan
10 – 12 bulan
4 – 6 bulan
 PNS dan cpns yang tertangkap tangan
merokok dan/ atau dilaporkan dengan bukti
photo dan/ atau video original dilingkungan
kerja Pemprov atau di tempat yang dilarang
merokok
TIDAK DIBERIKAN TKD STATIS DAN
DINAMIS SELAMA 1 BULAN
 Jangka waktu pelaporan 1 bulan
 Laporan disampaiakn kepada :
a. Pejabat pengelola kepegawaian/ atasan
langsung
b. Kepala SKPD/UKPD bersangkutan
c. Tim Pengendali Kawasan Tanpa Rokok
d. Gubernur dan atau Wakil Gubernur
 Pelaksanaan Kebijakan TKD pada
SKPD/UKPD, dibentuk Tim Monitoring dan
Evaluasi dengan Keputusan Gubernur
1. BKD
2. Inspektorat
3. Bappeda
4. BPKAD
5. Diskom
 Telp. 3823253
TERIMAKASIHTERIMAKASIH

More Related Content

Viewers also liked

Lampiran II Dokumentasi Durianisasi Desa Pogog dan Desa Wisata Durian Unggul
Lampiran II Dokumentasi Durianisasi Desa Pogog dan Desa Wisata Durian UnggulLampiran II Dokumentasi Durianisasi Desa Pogog dan Desa Wisata Durian Unggul
Lampiran II Dokumentasi Durianisasi Desa Pogog dan Desa Wisata Durian Unggul
Mas Jiwo Pogog
 
Anthony Piggott - Curriculum Vitae (LinkedIn)
Anthony Piggott - Curriculum Vitae (LinkedIn)Anthony Piggott - Curriculum Vitae (LinkedIn)
Anthony Piggott - Curriculum Vitae (LinkedIn)Anthony Piggott
 
The nature of government
The nature of governmentThe nature of government
The nature of governmentAli Adi
 
India GRI 2015 Advance Brochure
India GRI 2015 Advance BrochureIndia GRI 2015 Advance Brochure
India GRI 2015 Advance Brochure
Andreas Schonning
 
Lo8
Lo8Lo8
FRANK BALLESTERO Resume 3-5-2015
FRANK BALLESTERO Resume 3-5-2015FRANK BALLESTERO Resume 3-5-2015
FRANK BALLESTERO Resume 3-5-2015Frank Ballestero
 
Wroclaw agglomeration sector analyses mechanical engineering
Wroclaw agglomeration sector analyses   mechanical engineeringWroclaw agglomeration sector analyses   mechanical engineering
Wroclaw agglomeration sector analyses mechanical engineeringInvest in Wroclaw
 
Wroclaw agglomeration sector analyses electronics
Wroclaw agglomeration sector analyses   electronicsWroclaw agglomeration sector analyses   electronics
Wroclaw agglomeration sector analyses electronics
Invest in Wroclaw
 
School Education Gateway í hnotskurn
School Education Gateway í hnotskurnSchool Education Gateway í hnotskurn
School Education Gateway í hnotskurn
eTwinningisland
 
Baby changecatalog2015
Baby changecatalog2015Baby changecatalog2015
Baby changecatalog2015
Richard Dawood
 
India GRI 2015 Brochure
India GRI 2015 BrochureIndia GRI 2015 Brochure
India GRI 2015 Brochure
Andreas Schonning
 
8 tips mengatasi pengeluaran yang berlebihan
8 tips mengatasi pengeluaran yang berlebihan8 tips mengatasi pengeluaran yang berlebihan
8 tips mengatasi pengeluaran yang berlebihanAkuntansi Online
 
Wroclaw agglomeration sector analyses food sector
Wroclaw agglomeration sector analyses   food sectorWroclaw agglomeration sector analyses   food sector
Wroclaw agglomeration sector analyses food sector
Invest in Wroclaw
 
Preparation of wps for stainless steel
Preparation of wps for stainless steelPreparation of wps for stainless steel
Preparation of wps for stainless steel
santasatana
 
Wroclaw agglomeration sector analyses chemicals and pharmaceuticals
Wroclaw agglomeration sector analyses   chemicals and pharmaceuticalsWroclaw agglomeration sector analyses   chemicals and pharmaceuticals
Wroclaw agglomeration sector analyses chemicals and pharmaceuticals
Invest in Wroclaw
 

Viewers also liked (18)

Lampiran II Dokumentasi Durianisasi Desa Pogog dan Desa Wisata Durian Unggul
Lampiran II Dokumentasi Durianisasi Desa Pogog dan Desa Wisata Durian UnggulLampiran II Dokumentasi Durianisasi Desa Pogog dan Desa Wisata Durian Unggul
Lampiran II Dokumentasi Durianisasi Desa Pogog dan Desa Wisata Durian Unggul
 
Anthony Piggott - Curriculum Vitae (LinkedIn)
Anthony Piggott - Curriculum Vitae (LinkedIn)Anthony Piggott - Curriculum Vitae (LinkedIn)
Anthony Piggott - Curriculum Vitae (LinkedIn)
 
The nature of government
The nature of governmentThe nature of government
The nature of government
 
India GRI 2015 Advance Brochure
India GRI 2015 Advance BrochureIndia GRI 2015 Advance Brochure
India GRI 2015 Advance Brochure
 
Lo8
Lo8Lo8
Lo8
 
Untitled Presentation
Untitled PresentationUntitled Presentation
Untitled Presentation
 
FRANK BALLESTERO Resume 3-5-2015
FRANK BALLESTERO Resume 3-5-2015FRANK BALLESTERO Resume 3-5-2015
FRANK BALLESTERO Resume 3-5-2015
 
APARATO DIGESTIVO
APARATO DIGESTIVOAPARATO DIGESTIVO
APARATO DIGESTIVO
 
Wroclaw agglomeration sector analyses mechanical engineering
Wroclaw agglomeration sector analyses   mechanical engineeringWroclaw agglomeration sector analyses   mechanical engineering
Wroclaw agglomeration sector analyses mechanical engineering
 
Wroclaw agglomeration sector analyses electronics
Wroclaw agglomeration sector analyses   electronicsWroclaw agglomeration sector analyses   electronics
Wroclaw agglomeration sector analyses electronics
 
School Education Gateway í hnotskurn
School Education Gateway í hnotskurnSchool Education Gateway í hnotskurn
School Education Gateway í hnotskurn
 
Isabel gallery
Isabel galleryIsabel gallery
Isabel gallery
 
Baby changecatalog2015
Baby changecatalog2015Baby changecatalog2015
Baby changecatalog2015
 
India GRI 2015 Brochure
India GRI 2015 BrochureIndia GRI 2015 Brochure
India GRI 2015 Brochure
 
8 tips mengatasi pengeluaran yang berlebihan
8 tips mengatasi pengeluaran yang berlebihan8 tips mengatasi pengeluaran yang berlebihan
8 tips mengatasi pengeluaran yang berlebihan
 
Wroclaw agglomeration sector analyses food sector
Wroclaw agglomeration sector analyses   food sectorWroclaw agglomeration sector analyses   food sector
Wroclaw agglomeration sector analyses food sector
 
Preparation of wps for stainless steel
Preparation of wps for stainless steelPreparation of wps for stainless steel
Preparation of wps for stainless steel
 
Wroclaw agglomeration sector analyses chemicals and pharmaceuticals
Wroclaw agglomeration sector analyses   chemicals and pharmaceuticalsWroclaw agglomeration sector analyses   chemicals and pharmaceuticals
Wroclaw agglomeration sector analyses chemicals and pharmaceuticals
 

Similar to Kebijakan tkd jakarta 2015

Sosialisasi TPP.pptx
Sosialisasi TPP.pptxSosialisasi TPP.pptx
Sosialisasi TPP.pptx
AbulHasanAsyari2
 
Pemetaan Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit Mendukung Terwujudnya Birokrasi ...
Pemetaan Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit Mendukung Terwujudnya Birokrasi ...Pemetaan Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit Mendukung Terwujudnya Birokrasi ...
Pemetaan Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit Mendukung Terwujudnya Birokrasi ...
Ridho Fitrah Hyzkia
 
Paparan uji petik_tpp
Paparan uji petik_tppPaparan uji petik_tpp
Paparan uji petik_tpp
Joseph Sitepu
 
Sosialisasi dan pelatihan epupns 2015
Sosialisasi  dan pelatihan epupns 2015Sosialisasi  dan pelatihan epupns 2015
Sosialisasi dan pelatihan epupns 2015
Untad
 
LAPORAN HASIL KEGIATAN new oke.docx
LAPORAN HASIL KEGIATAN new oke.docxLAPORAN HASIL KEGIATAN new oke.docx
LAPORAN HASIL KEGIATAN new oke.docx
Sari Mazuarna
 
Dupak asdma
Dupak asdmaDupak asdma
Dupak asdma
KutsiyatinMSi
 
Telaahan TPP Kaltim 2016
Telaahan TPP Kaltim 2016Telaahan TPP Kaltim 2016
Telaahan TPP Kaltim 2016
Bidang ANDROIDA-Puslatbang KDOD LAN
 
Kebijakan jabfung 210321_daring_widya
Kebijakan jabfung 210321_daring_widyaKebijakan jabfung 210321_daring_widya
Kebijakan jabfung 210321_daring_widya
imranzzagung
 
Endang hasan
Endang hasan Endang hasan
Endang hasan
Uptdpaudsd Telagasari
 
MANAJEMEN ASN PENINGKATAN DISIPLIN DA KINERJA (1).pptx
MANAJEMEN ASN PENINGKATAN DISIPLIN DA KINERJA (1).pptxMANAJEMEN ASN PENINGKATAN DISIPLIN DA KINERJA (1).pptx
MANAJEMEN ASN PENINGKATAN DISIPLIN DA KINERJA (1).pptx
SARI788684
 
Simpeg
SimpegSimpeg
Kajian mapping abk kota samarinda 2014
Kajian mapping abk kota samarinda 2014Kajian mapping abk kota samarinda 2014
Kajian mapping abk kota samarinda 2014
Bidang ANDROIDA-Puslatbang KDOD LAN
 
SPIP DAN AKUNTABILITAS KEUANGAN MENUJU GOOD GOVERNANCE
SPIP DAN AKUNTABILITAS KEUANGAN MENUJU GOOD GOVERNANCESPIP DAN AKUNTABILITAS KEUANGAN MENUJU GOOD GOVERNANCE
SPIP DAN AKUNTABILITAS KEUANGAN MENUJU GOOD GOVERNANCE
INFORMASI DAN HUMAS KEMENAG PROV. JABAR (Nadzier Wiriadinata)
 
Sukarta
Sukarta Sukarta
Orientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPT
Orientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPTOrientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPT
Orientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPT
L.T. Handoko
 
Tor rab-man-purwoasri-kab-kediriedit
Tor rab-man-purwoasri-kab-kedirieditTor rab-man-purwoasri-kab-kediriedit
Tor rab-man-purwoasri-kab-kediriedit
Man Pangkalan Bun
 
paparan BIDANG KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN.pptx
paparan BIDANG KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN.pptxpaparan BIDANG KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN.pptx
paparan BIDANG KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN.pptx
Kaidahpenulisansoal
 
Lki jafung kepegawaian
Lki jafung kepegawaianLki jafung kepegawaian
Lki jafung kepegawaian
lkibandung
 
366768822 kebijakan-remunerasi-blu-rumah-sakit-d
366768822 kebijakan-remunerasi-blu-rumah-sakit-d366768822 kebijakan-remunerasi-blu-rumah-sakit-d
366768822 kebijakan-remunerasi-blu-rumah-sakit-d
Herlovina Megasari
 

Similar to Kebijakan tkd jakarta 2015 (20)

Sosialisasi TPP.pptx
Sosialisasi TPP.pptxSosialisasi TPP.pptx
Sosialisasi TPP.pptx
 
Pemetaan Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit Mendukung Terwujudnya Birokrasi ...
Pemetaan Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit Mendukung Terwujudnya Birokrasi ...Pemetaan Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit Mendukung Terwujudnya Birokrasi ...
Pemetaan Manajemen ASN Berbasis Sistem Merit Mendukung Terwujudnya Birokrasi ...
 
Cpns 2013 nunukan
Cpns 2013 nunukanCpns 2013 nunukan
Cpns 2013 nunukan
 
Paparan uji petik_tpp
Paparan uji petik_tppPaparan uji petik_tpp
Paparan uji petik_tpp
 
Sosialisasi dan pelatihan epupns 2015
Sosialisasi  dan pelatihan epupns 2015Sosialisasi  dan pelatihan epupns 2015
Sosialisasi dan pelatihan epupns 2015
 
LAPORAN HASIL KEGIATAN new oke.docx
LAPORAN HASIL KEGIATAN new oke.docxLAPORAN HASIL KEGIATAN new oke.docx
LAPORAN HASIL KEGIATAN new oke.docx
 
Dupak asdma
Dupak asdmaDupak asdma
Dupak asdma
 
Telaahan TPP Kaltim 2016
Telaahan TPP Kaltim 2016Telaahan TPP Kaltim 2016
Telaahan TPP Kaltim 2016
 
Kebijakan jabfung 210321_daring_widya
Kebijakan jabfung 210321_daring_widyaKebijakan jabfung 210321_daring_widya
Kebijakan jabfung 210321_daring_widya
 
Endang hasan
Endang hasan Endang hasan
Endang hasan
 
MANAJEMEN ASN PENINGKATAN DISIPLIN DA KINERJA (1).pptx
MANAJEMEN ASN PENINGKATAN DISIPLIN DA KINERJA (1).pptxMANAJEMEN ASN PENINGKATAN DISIPLIN DA KINERJA (1).pptx
MANAJEMEN ASN PENINGKATAN DISIPLIN DA KINERJA (1).pptx
 
Simpeg
SimpegSimpeg
Simpeg
 
Kajian mapping abk kota samarinda 2014
Kajian mapping abk kota samarinda 2014Kajian mapping abk kota samarinda 2014
Kajian mapping abk kota samarinda 2014
 
SPIP DAN AKUNTABILITAS KEUANGAN MENUJU GOOD GOVERNANCE
SPIP DAN AKUNTABILITAS KEUANGAN MENUJU GOOD GOVERNANCESPIP DAN AKUNTABILITAS KEUANGAN MENUJU GOOD GOVERNANCE
SPIP DAN AKUNTABILITAS KEUANGAN MENUJU GOOD GOVERNANCE
 
Sukarta
Sukarta Sukarta
Sukarta
 
Orientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPT
Orientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPTOrientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPT
Orientasi CPNS LIPI TA 2014 di lingkungan Kedeputian IPT
 
Tor rab-man-purwoasri-kab-kediriedit
Tor rab-man-purwoasri-kab-kedirieditTor rab-man-purwoasri-kab-kediriedit
Tor rab-man-purwoasri-kab-kediriedit
 
paparan BIDANG KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN.pptx
paparan BIDANG KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN.pptxpaparan BIDANG KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN.pptx
paparan BIDANG KESEJAHTERAAN DAN DISIPLIN.pptx
 
Lki jafung kepegawaian
Lki jafung kepegawaianLki jafung kepegawaian
Lki jafung kepegawaian
 
366768822 kebijakan-remunerasi-blu-rumah-sakit-d
366768822 kebijakan-remunerasi-blu-rumah-sakit-d366768822 kebijakan-remunerasi-blu-rumah-sakit-d
366768822 kebijakan-remunerasi-blu-rumah-sakit-d
 

Recently uploaded

Materi terbaru PPT PPPK_01052024_rev.pdf
Materi terbaru PPT PPPK_01052024_rev.pdfMateri terbaru PPT PPPK_01052024_rev.pdf
Materi terbaru PPT PPPK_01052024_rev.pdf
6682agus
 
Modul Adaptif pembelajaran SD Negeri 65 Prabumulih
Modul Adaptif pembelajaran SD Negeri 65  PrabumulihModul Adaptif pembelajaran SD Negeri 65  Prabumulih
Modul Adaptif pembelajaran SD Negeri 65 Prabumulih
ade927
 
BABHI SOAL FIGURAL 2 NI BOS SENGGOL DONG YAA ALLAHH RIBET BENER.pdf
BABHI SOAL FIGURAL 2 NI BOS SENGGOL DONG YAA ALLAHH RIBET BENER.pdfBABHI SOAL FIGURAL 2 NI BOS SENGGOL DONG YAA ALLAHH RIBET BENER.pdf
BABHI SOAL FIGURAL 2 NI BOS SENGGOL DONG YAA ALLAHH RIBET BENER.pdf
FreakiesJunkies
 
TUGAS PRESENTASI FEBBY POWER POIN PRESENTASI.pptx
TUGAS PRESENTASI FEBBY POWER POIN PRESENTASI.pptxTUGAS PRESENTASI FEBBY POWER POIN PRESENTASI.pptx
TUGAS PRESENTASI FEBBY POWER POIN PRESENTASI.pptx
borneoyovinianus
 
ppt teguh Ahli Madya Bidang Keahlian Teknik Jembatan.pptx
ppt teguh Ahli Madya Bidang Keahlian Teknik Jembatan.pptxppt teguh Ahli Madya Bidang Keahlian Teknik Jembatan.pptx
ppt teguh Ahli Madya Bidang Keahlian Teknik Jembatan.pptx
RizalAffany
 
UK_Perizinan Produk_Maulana Aljabar_jabir_jabirun.pdf
UK_Perizinan Produk_Maulana Aljabar_jabir_jabirun.pdfUK_Perizinan Produk_Maulana Aljabar_jabir_jabirun.pdf
UK_Perizinan Produk_Maulana Aljabar_jabir_jabirun.pdf
hk2738624
 
aksi nyata TRANSISI PAUD-SD 1 BU HJ. EUIS SRININGRUM, S.Pd.pptx
aksi nyata TRANSISI PAUD-SD 1 BU HJ. EUIS SRININGRUM, S.Pd.pptxaksi nyata TRANSISI PAUD-SD 1 BU HJ. EUIS SRININGRUM, S.Pd.pptx
aksi nyata TRANSISI PAUD-SD 1 BU HJ. EUIS SRININGRUM, S.Pd.pptx
AsepTarsa
 
Powerpoint Ujian Dinas Penyesuaian Ijazah.pptx
Powerpoint Ujian Dinas Penyesuaian Ijazah.pptxPowerpoint Ujian Dinas Penyesuaian Ijazah.pptx
Powerpoint Ujian Dinas Penyesuaian Ijazah.pptx
ALfiraSiLarukmi1
 

Recently uploaded (8)

Materi terbaru PPT PPPK_01052024_rev.pdf
Materi terbaru PPT PPPK_01052024_rev.pdfMateri terbaru PPT PPPK_01052024_rev.pdf
Materi terbaru PPT PPPK_01052024_rev.pdf
 
Modul Adaptif pembelajaran SD Negeri 65 Prabumulih
Modul Adaptif pembelajaran SD Negeri 65  PrabumulihModul Adaptif pembelajaran SD Negeri 65  Prabumulih
Modul Adaptif pembelajaran SD Negeri 65 Prabumulih
 
BABHI SOAL FIGURAL 2 NI BOS SENGGOL DONG YAA ALLAHH RIBET BENER.pdf
BABHI SOAL FIGURAL 2 NI BOS SENGGOL DONG YAA ALLAHH RIBET BENER.pdfBABHI SOAL FIGURAL 2 NI BOS SENGGOL DONG YAA ALLAHH RIBET BENER.pdf
BABHI SOAL FIGURAL 2 NI BOS SENGGOL DONG YAA ALLAHH RIBET BENER.pdf
 
TUGAS PRESENTASI FEBBY POWER POIN PRESENTASI.pptx
TUGAS PRESENTASI FEBBY POWER POIN PRESENTASI.pptxTUGAS PRESENTASI FEBBY POWER POIN PRESENTASI.pptx
TUGAS PRESENTASI FEBBY POWER POIN PRESENTASI.pptx
 
ppt teguh Ahli Madya Bidang Keahlian Teknik Jembatan.pptx
ppt teguh Ahli Madya Bidang Keahlian Teknik Jembatan.pptxppt teguh Ahli Madya Bidang Keahlian Teknik Jembatan.pptx
ppt teguh Ahli Madya Bidang Keahlian Teknik Jembatan.pptx
 
UK_Perizinan Produk_Maulana Aljabar_jabir_jabirun.pdf
UK_Perizinan Produk_Maulana Aljabar_jabir_jabirun.pdfUK_Perizinan Produk_Maulana Aljabar_jabir_jabirun.pdf
UK_Perizinan Produk_Maulana Aljabar_jabir_jabirun.pdf
 
aksi nyata TRANSISI PAUD-SD 1 BU HJ. EUIS SRININGRUM, S.Pd.pptx
aksi nyata TRANSISI PAUD-SD 1 BU HJ. EUIS SRININGRUM, S.Pd.pptxaksi nyata TRANSISI PAUD-SD 1 BU HJ. EUIS SRININGRUM, S.Pd.pptx
aksi nyata TRANSISI PAUD-SD 1 BU HJ. EUIS SRININGRUM, S.Pd.pptx
 
Powerpoint Ujian Dinas Penyesuaian Ijazah.pptx
Powerpoint Ujian Dinas Penyesuaian Ijazah.pptxPowerpoint Ujian Dinas Penyesuaian Ijazah.pptx
Powerpoint Ujian Dinas Penyesuaian Ijazah.pptx
 

Kebijakan tkd jakarta 2015

  • 1. TUNJANGAN KINERJA DAERAH ( TKD) BADAN KEPEGAWAIAN DAERAHBADAN KEPEGAWAIAN DAERAH PROVINSI DKI JAKARTAPROVINSI DKI JAKARTA 20152015
  • 2.
  • 3. 1. Kualitas pelayanan masyarakat 2. Disiplin PNS dan CPNS 3. Kinerja PNS dan CPNS 4. Keadilan dan kesejahteraan PNS dan CPNS 5. Integritas PNS dan CPNS 6. Tertib administrasi keuangan daerah MENINGKATKAN :
  • 4. TKD terdiri dari : 1. TKD (Statis), Perhitungannya dengan poin berdasarkan grade jabatan sebagaimana diatur dalam Permenpan Nomor 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Evaluasi Jabatan 2. TKD (Dinamis), Perhitungannya dengan poin, menyesuaikan penilaian kinerja sebagaimana diatur dalam PP No. 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
  • 5.
  • 6. 1. Alpha 5 % 2. Izin 3 % 3. Sakit 2,5 % 4. Cuti alasan penting 3 % setelah hari ke 5 5. Terlambat datang dan cepat pulang 3 %
  • 7.
  • 9. Sasaran Kerja Pegawai Komponen Sistem Penilaian Kinerja (PP 46 tahun 2011) Perilaku Kerja Perilaku Kerja 60% 40% Sasaran Kerja Pegawai Perilaku Kerja Perilaku Kerja
  • 12. 1. Jabatan Pimpinan Tinggi 2. Administrtor 3. Pengawas 4. Pelaksana EVALUASI FAKTOR JABATAN (Permenpan 34/2011)
  • 13. KELAS JABATAN NILAI JABATAN RANGE JABATAN A B C STRUKTURAL FUNGSIONAL UMUM FUNGSIONAL TERTENTU 18 ∞ ∞ ∞ Ka. LPNK 17 4055 - 4280 >4280 - 4505 >4505 - 4730 4055 - 4730 SESMEN/ SESMA/ ESELON I 16 3605 - 3755 >3755 - 3905 >3905 - 4050 3605 - 4050 15 3155 - 3305 >3305 - 3455 >3455 - 3600 3155 - 3600 ESELON II14 2755 - 2880 >2880 - 3005 >3005 - 3150 2755 - 3150 13 2355 - 2480 >2480 - 2605 >2605 - 2750 2355 - 2750 12 2105 - 2180 >2180 - 2255 >2255 - 2350 2105 - 2350 ESELON III TK AHLI 11 1855 - 1930 >1930 - 2005 >2005 - 2100 1855 - 2100 10 1605 - 1680 >1680 - 1755 >1775 - 1850 1605 - 1850 9 1355 - 1430 >1430 - 1505 >1505 - 1600 1355 - 1600 ESELON IV 8 1105 - 1180 >1180 - 1255 >1255 -1350 1105 - 1350 TK TERAMPIL 7 855 - 935 940 - 1020 1025 - 1100 855 - 1100 TEKNIS, OPERASIONAL, ADMINISTRASI, & PELAYANAN 6 655 - 720 725 - 790 795 - 850 655 - 850 5 455 - 520 525 - 590 595 - 650 455 - 650 4 375 – 400 405 - 425 430 - 450 375 - 450 3 305 – 325 330 - 350 355 - 370 305 - 370 2 245 - 260 265 - 280 285 - 300 245 - 300 1 190 - 205 210 - 225 230 - 240 190 - 240
  • 14. 1. Mengambil MPP 2. Penerima uang tunggu 3. Pegawai titipan 4. Tersangka dan ditahan oleh pihak aparat penegak hukum 5. Terdakwa atau terpidana 6. Cuti di luar tanggungan negara 7. Cuti besar, persalinan anak ke 3 dst 8. Diberhentikan sementara 9. Tugas belajar 10. Diperbantukan diluar SKPD/UKPD
  • 15. 1. Hukdis TK ringan 3. Hukdis TK Berat 2. Hukdis TK Sedang 1 – 3 bulan 10 – 12 bulan 4 – 6 bulan
  • 16.  PNS dan cpns yang tertangkap tangan merokok dan/ atau dilaporkan dengan bukti photo dan/ atau video original dilingkungan kerja Pemprov atau di tempat yang dilarang merokok TIDAK DIBERIKAN TKD STATIS DAN DINAMIS SELAMA 1 BULAN
  • 17.  Jangka waktu pelaporan 1 bulan  Laporan disampaiakn kepada : a. Pejabat pengelola kepegawaian/ atasan langsung b. Kepala SKPD/UKPD bersangkutan c. Tim Pengendali Kawasan Tanpa Rokok d. Gubernur dan atau Wakil Gubernur
  • 18.  Pelaksanaan Kebijakan TKD pada SKPD/UKPD, dibentuk Tim Monitoring dan Evaluasi dengan Keputusan Gubernur 1. BKD 2. Inspektorat 3. Bappeda 4. BPKAD 5. Diskom