Září - dávejte pozor na detail, Hledáte nové bydlení - přijde ten pravý čas, TAO = jsme černí i bílí, Využijte sílu životní rovnováhy, byznys: Nastavte si detailní systém, Energie dní v týdnu od 5.9., Naše přednášky v Městské knihovně v Praze, Life Coach - video III,
Červenec - měsíc Kozy, bydlení: Koza v interiéru, Nebojte se vydělávat peníze, BREXIT - další důkaz změny, Jak okamžitě zlepšíte kvalitu života, Vaše JÁ určuje vaši životní cestu, video: LIFE COACH III, byznys: Rodinná firma - nejsilnější možné spojenectví, Je čas vrátit moudrost do života, Slevy na kurzy končí již 30.6, Energie dní: týden od 27.6.
This document summarizes an onboarding project for advisors on annuities, life, and retirement products. It outlines the project overview, research conducted, key pain points identified, and recommendations. The recommendations include enhancing communication tactics, providing formal recognition processes, improving advisor training and onboarding, and redesigning the SecurianAdvisor website. A new role of Advisor Training and Onboarding Specialist is proposed to facilitate a consistent onboarding experience and act as a central point of contact for advisors.
Onboarding For Results Webinar - City & Guilds Kineo - July 10, 2014Kineo
City & Guilds Kineo highlight the importance of an onboarding and induction programme, and what organisations can do to add empathy to their onboaridng.
Why Retention begins (but doesn't end!) with RecruitingRobin Schooling
Retaining essential talent is critical to business success and organizations benefit when they realize that retention is an outcome; not a strategy unto itself. Increasing staff retention includes understanding (1) how attraction and recruiting initiatives lay the foundation for retaining talent (2) the importance of an onboarding experience that promotes engagement and productivity (3) the impact of cultural assimilation, socialization and relationship building, and (4) the manager/leader’s responsibility for providing a high-feedback/high-touch work environment.
The document outlines an onboarding plan and process for new hires. It includes pre-hiring, onboarding on the first day, and activities and trainings scheduled for the employee's first week. The plan aims to smoothly integrate new employees by familiarizing them with company culture, policies, technology systems and facilitating introductions to colleagues. Checklists are provided for documents required from the new hire and tasks such as setting up the employee's workstation, IT systems and scheduling initial meetings and trainings.
The onboarding package includes 30 days of personalized support from a dedicated account manager to help customize Kapost settings and features over the course of 2 hours. The package includes a kick-off call, completion of a discovery questionnaire to outline customer needs, system setup by Kapost, orientation calls for leadership and all customer teams, assigned tasks for customers to complete, and a final synopsis call to review the onboarding process.
Září - dávejte pozor na detail, Hledáte nové bydlení - přijde ten pravý čas, TAO = jsme černí i bílí, Využijte sílu životní rovnováhy, byznys: Nastavte si detailní systém, Energie dní v týdnu od 5.9., Naše přednášky v Městské knihovně v Praze, Life Coach - video III,
Červenec - měsíc Kozy, bydlení: Koza v interiéru, Nebojte se vydělávat peníze, BREXIT - další důkaz změny, Jak okamžitě zlepšíte kvalitu života, Vaše JÁ určuje vaši životní cestu, video: LIFE COACH III, byznys: Rodinná firma - nejsilnější možné spojenectví, Je čas vrátit moudrost do života, Slevy na kurzy končí již 30.6, Energie dní: týden od 27.6.
This document summarizes an onboarding project for advisors on annuities, life, and retirement products. It outlines the project overview, research conducted, key pain points identified, and recommendations. The recommendations include enhancing communication tactics, providing formal recognition processes, improving advisor training and onboarding, and redesigning the SecurianAdvisor website. A new role of Advisor Training and Onboarding Specialist is proposed to facilitate a consistent onboarding experience and act as a central point of contact for advisors.
Onboarding For Results Webinar - City & Guilds Kineo - July 10, 2014Kineo
City & Guilds Kineo highlight the importance of an onboarding and induction programme, and what organisations can do to add empathy to their onboaridng.
Why Retention begins (but doesn't end!) with RecruitingRobin Schooling
Retaining essential talent is critical to business success and organizations benefit when they realize that retention is an outcome; not a strategy unto itself. Increasing staff retention includes understanding (1) how attraction and recruiting initiatives lay the foundation for retaining talent (2) the importance of an onboarding experience that promotes engagement and productivity (3) the impact of cultural assimilation, socialization and relationship building, and (4) the manager/leader’s responsibility for providing a high-feedback/high-touch work environment.
The document outlines an onboarding plan and process for new hires. It includes pre-hiring, onboarding on the first day, and activities and trainings scheduled for the employee's first week. The plan aims to smoothly integrate new employees by familiarizing them with company culture, policies, technology systems and facilitating introductions to colleagues. Checklists are provided for documents required from the new hire and tasks such as setting up the employee's workstation, IT systems and scheduling initial meetings and trainings.
The onboarding package includes 30 days of personalized support from a dedicated account manager to help customize Kapost settings and features over the course of 2 hours. The package includes a kick-off call, completion of a discovery questionnaire to outline customer needs, system setup by Kapost, orientation calls for leadership and all customer teams, assigned tasks for customers to complete, and a final synopsis call to review the onboarding process.
Effective Onboarding for Better Retention with Jeremy York, SPHR, SHRM-SCPAjilon
Build a smooth onboarding process for better retention. Onboarding done right helps new employees acclimate to company culture, feel appreciated from the get-go, and understand their roles and how they’ll work with other team members. This leads to long-term loyalty and job satisfaction—and more productive employees! This webinar will show you the steps to creating a strong onboarding plan.
More than 80% of organizations have formal or informal onboarding programs that typically begin upon offer acceptance or the first day and last less than 8 days. Providing communication, training, and resources is seen as crucial for newcomer success. Over half of organizations cite time constraints and insufficient staffing as barriers to offering more formal onboarding activities.
The document discusses an onboarding model according to Gallup's 12 questions that aims to improve employee retention, outlining the four phases of onboarding: pre-onboarding, corporate onboarding, department onboarding, and post-onboarding. It then provides examples of onboarding processes from five organizations and recommendations for an effective onboarding program.
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersBrandBakers
Lámete si hlavu s tím, jak přepsat vaše náborové inzeráty do atraktivnější podoby? Už nemusíte. Ukážeme vám, jak atraktivní náborový inzerát sestavit a kde vzít jednotlivé ingredience.
Program 1 denního workshopu je sestaven tak, abyste si z něj odnesli tipy a postupy, které můžete hned druhý den začít používat při psaní vašich náborových inzerátů. Žádná atomová věda, především selský rozum. Workshop je namixován z 1/3 teorie, 1/3 příkladů a 1/3 cvičení.
S čím budete odcházet?
- vím, jaké ingredience mám do inzerátu přimíchat
- znám postup, jak napsat inzerát pro oči cílové skupiny
- vím, jak psát inzeráty atraktivně a přitom nekecat
Co si sami vyzkoušíte?
Vytvoříte jednotlivé komponenty atraktivního náborového inzerátu
Navrhnete náborový banner a napíšete úderný text pro sociální sítě.
Všechny informace najdete zde: http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/264
Prezentace z minikonference o eventech v interní komunikaci pořádané Institutem Interní Komunikace 2.10.2014 v Praze:
- hovoří o tom, čím jsou charakteristické eventy v interní komunikaci ve firmě se svobodnou firemní kulturou, co je děla efektivními a proč je zaměstnanci milují, ikdyž jsou nízkonákladové
- podrobněji představuje zaměstnanecky nejoblíbenější event s názvem Páteční zavíračka
Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee...MassTLC
Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee Success, Constant Contact presented at MassTLC and General Assembly's Tech Community's Guide to Onboarding 2/2/16 at WeWork Boston
Engaging New Employees Through Effective Onboarding - 13aug15TalentMap
Attitudes begin to form at the initial point of contact with an organization. There is no better place to start applying glue than when you are welcoming new employees to your company. Smart companies take advantage of these early days in order to ensure a strong, productive, and dedicated workforce.
Employee onboarding and employee engagement in it organizations human resourc...AKSHAY KHATRI
This document discusses employee onboarding and engagement in IT organizations. It defines onboarding as the process of acquiring necessary knowledge and skills to become an effective organizational member. It provides a model for onboarding and best practices such as orientation programs and monitoring progress. It also defines employee engagement as the level of commitment and involvement an employee has, and discusses its importance. Finally, it provides examples of companies that effectively implement onboarding and engagement strategies like Microsoft, IBM, and Zensar.
Thinking about developing an employee welcome kit? This is an attempt to support you with the latest trends and options for developing employee welcome kits and what kind of corporate gifts to include in the kit.
Gift Wrapped is one of the fastest growing corporate gifting companies in India, with the vision of helping companies create Brand Ambassadors.
Merchandise and gifts to employees create a very deep impact among the target audience and increase the tendency of them becoming your Brand Ambassadors. Most of the successful companies have used the Employee Welcome kits to boost the
Essential Guide to Employee Onboarding SuccessAndrewCrebar
The Essential Guide to Employee Onboarding Success is for HR, People leaders and anyone looking to take their employee success to the next level.
It is a quick but detailed read on how you can use Employee Onboarding to Amplify your Employee Experience.
You'll learn:
1. What is 'EX' Management?
2. Why invest in 'EX'?
3. Why Onboarding is foundation of 'EX'?
4. What to consider in buying vs building a solution?
5. How to evaluate onboarding solutions?
Humans can often be complicated, thorny and messy - but those qualities make the magic happen.
By creating the right process and frameworks for getting your people confident, happy and productive - you can help build and support long-term employee success.
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016BrandBakers
Děkujeme všem respondentum, že nám i letos pomohli zmapovat HR marketing v České republice. On-line výzkum čítající 17 otázek probíhal v období 18. 2. – 16. 3. 2016 a zúčastnilo se ho 137 respondentů. Ve výzkumu pracujeme se dvěma termíny: HR marketing a Značka zaměstnavatele (Employer Branding).
Do you work hard for great hires only to have them leave after a few months? This presentation shares some of the important areas of onboarding a new hire to get them engaged from day one. These important onboarding milestones will prepare your new hire for success and a longer life with your company.
Vědět CO a JAK nestačí. Musíte vědět i PROČ., Vizualizace - nástroj vašeho úspěchu, Žijte naplno ve všech oblastech života, Bydlení: Jak posílit hojnost v životě, Pes - seriál článků o zvířatech zvěrokruhu, Výklad Astrotypu na MP3, Energie dní na týden od 26.6. 2017,
Katy Perry - proč sláva ke štěstí nestačí, Proč se vám v životě nedaří, Výklad Astrotypu na MP3, Focus - síla maximálního soustředění, Nebezpečný interiér, Kohout - seriál článků o zvířatech zvěrokruhu, Energie dní na týden od 19.6. 2017
Jak dosáhnout své vize, Ten Ohnivý Kohout to rozjel, I Ťing pro rok 2017, Nová kniha Čínské horoskopy aneb Odhalte své pravé já, Jak získat správného partnera, Chcete dojít do cíle?, bydlení: Vstávejte! Je jaro!, Energie dní na týden od 6.2.
Jaký je spolehlivý nástroj ke štěstí?, Opravdový úspěch se vyvíjí jako řeka, I Ťing pro rok 2017, Naše nová kniha: Čínské horoskopy aneb Odhalte své pravé já, Každý jste se narodili s potenciálem, který máte naplnit, bydlení: Je modrá dobrá?, Energie dní na týden od 13.2.
Effective Onboarding for Better Retention with Jeremy York, SPHR, SHRM-SCPAjilon
Build a smooth onboarding process for better retention. Onboarding done right helps new employees acclimate to company culture, feel appreciated from the get-go, and understand their roles and how they’ll work with other team members. This leads to long-term loyalty and job satisfaction—and more productive employees! This webinar will show you the steps to creating a strong onboarding plan.
More than 80% of organizations have formal or informal onboarding programs that typically begin upon offer acceptance or the first day and last less than 8 days. Providing communication, training, and resources is seen as crucial for newcomer success. Over half of organizations cite time constraints and insufficient staffing as barriers to offering more formal onboarding activities.
The document discusses an onboarding model according to Gallup's 12 questions that aims to improve employee retention, outlining the four phases of onboarding: pre-onboarding, corporate onboarding, department onboarding, and post-onboarding. It then provides examples of onboarding processes from five organizations and recommendations for an effective onboarding program.
Atraktivní náborový inzerát - workshop od BrandBakersBrandBakers
Lámete si hlavu s tím, jak přepsat vaše náborové inzeráty do atraktivnější podoby? Už nemusíte. Ukážeme vám, jak atraktivní náborový inzerát sestavit a kde vzít jednotlivé ingredience.
Program 1 denního workshopu je sestaven tak, abyste si z něj odnesli tipy a postupy, které můžete hned druhý den začít používat při psaní vašich náborových inzerátů. Žádná atomová věda, především selský rozum. Workshop je namixován z 1/3 teorie, 1/3 příkladů a 1/3 cvičení.
S čím budete odcházet?
- vím, jaké ingredience mám do inzerátu přimíchat
- znám postup, jak napsat inzerát pro oči cílové skupiny
- vím, jak psát inzeráty atraktivně a přitom nekecat
Co si sami vyzkoušíte?
Vytvoříte jednotlivé komponenty atraktivního náborového inzerátu
Navrhnete náborový banner a napíšete úderný text pro sociální sítě.
Všechny informace najdete zde: http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/264
Prezentace z minikonference o eventech v interní komunikaci pořádané Institutem Interní Komunikace 2.10.2014 v Praze:
- hovoří o tom, čím jsou charakteristické eventy v interní komunikaci ve firmě se svobodnou firemní kulturou, co je děla efektivními a proč je zaměstnanci milují, ikdyž jsou nízkonákladové
- podrobněji představuje zaměstnanecky nejoblíbenější event s názvem Páteční zavíračka
Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee...MassTLC
Onboarding is a Process Not an Event - Heather Carey, Senior Manager Employee Success, Constant Contact presented at MassTLC and General Assembly's Tech Community's Guide to Onboarding 2/2/16 at WeWork Boston
Engaging New Employees Through Effective Onboarding - 13aug15TalentMap
Attitudes begin to form at the initial point of contact with an organization. There is no better place to start applying glue than when you are welcoming new employees to your company. Smart companies take advantage of these early days in order to ensure a strong, productive, and dedicated workforce.
Employee onboarding and employee engagement in it organizations human resourc...AKSHAY KHATRI
This document discusses employee onboarding and engagement in IT organizations. It defines onboarding as the process of acquiring necessary knowledge and skills to become an effective organizational member. It provides a model for onboarding and best practices such as orientation programs and monitoring progress. It also defines employee engagement as the level of commitment and involvement an employee has, and discusses its importance. Finally, it provides examples of companies that effectively implement onboarding and engagement strategies like Microsoft, IBM, and Zensar.
Thinking about developing an employee welcome kit? This is an attempt to support you with the latest trends and options for developing employee welcome kits and what kind of corporate gifts to include in the kit.
Gift Wrapped is one of the fastest growing corporate gifting companies in India, with the vision of helping companies create Brand Ambassadors.
Merchandise and gifts to employees create a very deep impact among the target audience and increase the tendency of them becoming your Brand Ambassadors. Most of the successful companies have used the Employee Welcome kits to boost the
Essential Guide to Employee Onboarding SuccessAndrewCrebar
The Essential Guide to Employee Onboarding Success is for HR, People leaders and anyone looking to take their employee success to the next level.
It is a quick but detailed read on how you can use Employee Onboarding to Amplify your Employee Experience.
You'll learn:
1. What is 'EX' Management?
2. Why invest in 'EX'?
3. Why Onboarding is foundation of 'EX'?
4. What to consider in buying vs building a solution?
5. How to evaluate onboarding solutions?
Humans can often be complicated, thorny and messy - but those qualities make the magic happen.
By creating the right process and frameworks for getting your people confident, happy and productive - you can help build and support long-term employee success.
Výzkum aktuálních trendů HR marketingu v ČR 2016BrandBakers
Děkujeme všem respondentum, že nám i letos pomohli zmapovat HR marketing v České republice. On-line výzkum čítající 17 otázek probíhal v období 18. 2. – 16. 3. 2016 a zúčastnilo se ho 137 respondentů. Ve výzkumu pracujeme se dvěma termíny: HR marketing a Značka zaměstnavatele (Employer Branding).
Do you work hard for great hires only to have them leave after a few months? This presentation shares some of the important areas of onboarding a new hire to get them engaged from day one. These important onboarding milestones will prepare your new hire for success and a longer life with your company.
Vědět CO a JAK nestačí. Musíte vědět i PROČ., Vizualizace - nástroj vašeho úspěchu, Žijte naplno ve všech oblastech života, Bydlení: Jak posílit hojnost v životě, Pes - seriál článků o zvířatech zvěrokruhu, Výklad Astrotypu na MP3, Energie dní na týden od 26.6. 2017,
Katy Perry - proč sláva ke štěstí nestačí, Proč se vám v životě nedaří, Výklad Astrotypu na MP3, Focus - síla maximálního soustředění, Nebezpečný interiér, Kohout - seriál článků o zvířatech zvěrokruhu, Energie dní na týden od 19.6. 2017
Jak dosáhnout své vize, Ten Ohnivý Kohout to rozjel, I Ťing pro rok 2017, Nová kniha Čínské horoskopy aneb Odhalte své pravé já, Jak získat správného partnera, Chcete dojít do cíle?, bydlení: Vstávejte! Je jaro!, Energie dní na týden od 6.2.
Jaký je spolehlivý nástroj ke štěstí?, Opravdový úspěch se vyvíjí jako řeka, I Ťing pro rok 2017, Naše nová kniha: Čínské horoskopy aneb Odhalte své pravé já, Každý jste se narodili s potenciálem, který máte naplnit, bydlení: Je modrá dobrá?, Energie dní na týden od 13.2.
Soustřeďte se jen na to, čeho chcete dosáhnout, Proč vám nic nejde samo?, Vaše minulost je základem vaší budoucnosti - umíte ji využít?, Koza - seriál článků o zvířatech zvěrokruhu z naší nové knihy, Interiér v měsíci Koně, Energie dní na týden od 5.6. 2017
Buďte vděční za to, co máte, Jste aktivní nebo pasivní typ?, Opice a vaše budoucnost v roce 2016, Nevnímejte nic horší, než to skutečně je, Přednáška měsíce: Drak & Bohatství, byznys: Maximalizujte potenciál svého byznysu, bydlení: Prostředí formuje vaše životy, Energie dní v týdnu od 4.4.
Únor - Měsíc Tygra, Čína přes kukátko, I Ťing pro rok 2017, Když si neřeknete o to, co chcete, nikdy to nedostanete (Steve Jobs), Naše nová kniha Čínské horoskopy - Odhalte své pravé JÁ, bydlení: Domov 2017 - rok dokončování, Energie dní na týden od 30.1. 2017
Jsem Tapír, Zajíc, Had a Kůň.....a Ty? Bydlení: Jak fugnuje Feng Shui, Koruna a víra, Dávejte bez nároku na odměnu, Byznys: Úspěch rodinných firem, Je čas vrátit moudrost do života, Energie dní: týden od 20.6., Využijte slevy na kurzy do 30.6.
Červen - měsíc Koně, Váš život není o vás, je o všech těch, kterých se váš život dotkne, Štěstí není jen o krásném životě, ale pomůže vám i k úspěchu, Kůň - seriál článků o zvířatech zvěrokruhu z naší nové knihy, bydelní: Dětský pokoj - 3. část, Energie dní v týdnu od 29.5. 2017
Musíte být Mistrem, Nové kurzy 2016/2017, Proč nedosahujete svých cílů, Bydlení: vliv tvarů v interiéru, Audio přednáška: Životní pravidla, byznys: Využívejte sílu tří časů, Energie dní: týden od 23.5.
Připravili jsme pro vás malý a decentní "předkrm" našeho kurzu ŽIVOTNÍ ROVNOVÁHA. Ochutnejte, co vše se v kurzu naučíte, s čím budete pracovat a co vše na kurzu získáte. Díky této krátké prezentaci získáte jasnou představu, co od kurzu ŽIVOTNÍ ROVNOVÁHA můžete očekávat.
Sharing PowerPoint presentations directly on Facebook is not possible, but uploading the file to SlideShare allows sharing to Facebook with three simple steps: create a SlideShare account, upload the PPT file, and then share the presentation on your own or a friend's Facebook profile or group.
čHe zdenka svobodová jak pracuji s core týmem výsledky po půl roce srpen 2011
Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták
1. Martin Lupták 7.10.2011 ANEB, JAK VÉST NOVÉHO AKTIVNÍHO ČLOVĚKA, ABY SE STAL LÍDREM JAK PRACUJI SE SVÝMI MANŽERY NA ROZVOJI NOVÝCH LÍDRŮ
2.
3. BÝT, DĚLAT A MÍT – SPIRÁLA OSOBNOSTNÍHO RŮSTU DĚLAT BÝT – NĚČÍM SE STÁT MÍT BÝT DĚLAT DĚLAT MÍT MÍT BÝT BÝT DĚLAT DĚLAT DĚLAT MÍT MÍT MÍT BÝT BÝT BÝT