SlideShare a Scribd company logo
Jak na udržitelný růst firmy
         Petr Kasa
AGENDA



  Forma prezentace
     Tři podobné
   příběhy, přesto
   každý úplně jiný
         Závěr
Tři příběhy = můj životopis
Příběh první = KASA.cz

1999 – začátek
2000 – první zaměstnanci
2003 – expanze do zahraničí
2004 – vlastní logistické centrum
2006 – Pomozte dětem
2008 – holdingové uspořádání - EXIT
Příběh první = KASA.cz




               Finance
     Zázemí/partneři
      Exit v pravý čas
Příběh druhý= GSMobile Group

1997 – začátek (maloobchod)
1998 – servis
1999 – začátky distribuce
2001 – vstup do „velké distribuce“
2005 – rekordní rok (1,7 mld. CZK)
2006 – obměna většiny klíčových lidí
2009 – bankrot společnosti
Příběh druhý= GSMobile Group




     Příliš rychlý růst
                  Lidé
         Management
     Finanční zázemí
Příběh třetí = Nokia

1865 – začátek
1992 – Nokia 1011 – první GSM telefon
1998 – pozice světové jedničky
1999 – WAP – předchůdce mobilního internetu
2002 – 3G
2005 – prodej 1 miliardy telefonů
2005 – Nseries
2008 – Ovi
2009 – Ovi Maps 3.0              SLUŽBY

                                 ŘEŠENÍ       PRODEJ

                                 VÝROBKY
Příběh třetí = Nokia



           Trvalý růst a
           tranformace
  Přístup k zákazníkům
      Finanční zázemí a
        pozice na trhu
ZÁVĚR = POUČENÍ Z PŘÍBĚHŮ




   Jak poznat
 kritická místa a
   jak je řešit?
ZÁVĚR = POUČENÍ Z PŘÍBĚHŮ




       Děkuji za
       pozornost

         petr.kasa@clareo.cz

More Related Content

More from TUESDAY Business Network

S Androidem do lesa
S Androidem do lesaS Androidem do lesa
S Androidem do lesa
TUESDAY Business Network
 
2011 0330 czech open coffee info for developers
2011 0330 czech open coffee info for developers2011 0330 czech open coffee info for developers
2011 0330 czech open coffee info for developers
TUESDAY Business Network
 
Belbinův dotazník odpovědní formulář
Belbinův dotazník odpovědní formulářBelbinův dotazník odpovědní formulář
Belbinův dotazník odpovědní formulářTUESDAY Business Network
 
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej TomekCase study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej TomekTUESDAY Business Network
 
A nejlepší jsou fanoušci - Josef Havelka
A nejlepší jsou fanoušci - Josef HavelkaA nejlepší jsou fanoušci - Josef Havelka
A nejlepší jsou fanoušci - Josef HavelkaTUESDAY Business Network
 
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika Barton
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika BartonKompetence a rozvoj podnikatelů - Monika Barton
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika BartonTUESDAY Business Network
 
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]
TUESDAY Business Network
 
Výsledky soutěže Best Project Management 2010
Výsledky soutěže Best Project Management 2010Výsledky soutěže Best Project Management 2010
Výsledky soutěže Best Project Management 2010TUESDAY Business Network
 
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...TUESDAY Business Network
 
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...TUESDAY Business Network
 
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...TUESDAY Business Network
 
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)TUESDAY Business Network
 

More from TUESDAY Business Network (20)

S Androidem do lesa
S Androidem do lesaS Androidem do lesa
S Androidem do lesa
 
2011 0330 czech open coffee info for developers
2011 0330 czech open coffee info for developers2011 0330 czech open coffee info for developers
2011 0330 czech open coffee info for developers
 
Tuesday manual firemniho_clena2011
Tuesday manual firemniho_clena2011Tuesday manual firemniho_clena2011
Tuesday manual firemniho_clena2011
 
Belbinův obrázek
Belbinův obrázekBelbinův obrázek
Belbinův obrázek
 
Belbinův popis rolí
Belbinův popis rolíBelbinův popis rolí
Belbinův popis rolí
 
Belbinův dotazník odpovědní formulář
Belbinův dotazník odpovědní formulářBelbinův dotazník odpovědní formulář
Belbinův dotazník odpovědní formulář
 
Radana Brábníková - myšlenkové mapy
Radana Brábníková - myšlenkové mapyRadana Brábníková - myšlenkové mapy
Radana Brábníková - myšlenkové mapy
 
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej TomekCase study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
Case study: Z malé firmy do velké - Ondřej Tomek
 
Spousta energie - Miroslav Spousta
Spousta energie - Miroslav SpoustaSpousta energie - Miroslav Spousta
Spousta energie - Miroslav Spousta
 
Neuroekonomika - František Koukolík
Neuroekonomika - František KoukolíkNeuroekonomika - František Koukolík
Neuroekonomika - František Koukolík
 
Strategické řízení HR - Iva Bursová
Strategické řízení HR - Iva BursováStrategické řízení HR - Iva Bursová
Strategické řízení HR - Iva Bursová
 
A nejlepší jsou fanoušci - Josef Havelka
A nejlepší jsou fanoušci - Josef HavelkaA nejlepší jsou fanoušci - Josef Havelka
A nejlepší jsou fanoušci - Josef Havelka
 
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika Barton
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika BartonKompetence a rozvoj podnikatelů - Monika Barton
Kompetence a rozvoj podnikatelů - Monika Barton
 
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]
Pmd project value_management_sent [režim kompatibility]
 
Výsledky soutěže Best Project Management 2010
Výsledky soutěže Best Project Management 2010Výsledky soutěže Best Project Management 2010
Výsledky soutěže Best Project Management 2010
 
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...
Projekt v krizi - konkrétní příklady projektů v krizi - Viktor Seige (Raiffei...
 
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...
Co to je krize projektu aneb jak vytáhnout projekt z bryndy - Petr Maňas (Kla...
 
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...
Praktický kontrolling při realizaci projektů ve stavebnictví - včasnost - Gyu...
 
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)
Lessons Learned - od interim managera - Ján Dolejš (PP Partners)
 
Cyrani2
Cyrani2Cyrani2
Cyrani2
 

Jak Na Udrzitelny Rust Firmy Petr Kasa

  • 1. Jak na udržitelný růst firmy Petr Kasa
  • 2. AGENDA Forma prezentace Tři podobné příběhy, přesto každý úplně jiný Závěr
  • 3. Tři příběhy = můj životopis
  • 4. Příběh první = KASA.cz 1999 – začátek 2000 – první zaměstnanci 2003 – expanze do zahraničí 2004 – vlastní logistické centrum 2006 – Pomozte dětem 2008 – holdingové uspořádání - EXIT
  • 5. Příběh první = KASA.cz Finance Zázemí/partneři Exit v pravý čas
  • 6. Příběh druhý= GSMobile Group 1997 – začátek (maloobchod) 1998 – servis 1999 – začátky distribuce 2001 – vstup do „velké distribuce“ 2005 – rekordní rok (1,7 mld. CZK) 2006 – obměna většiny klíčových lidí 2009 – bankrot společnosti
  • 7. Příběh druhý= GSMobile Group Příliš rychlý růst Lidé Management Finanční zázemí
  • 8. Příběh třetí = Nokia 1865 – začátek 1992 – Nokia 1011 – první GSM telefon 1998 – pozice světové jedničky 1999 – WAP – předchůdce mobilního internetu 2002 – 3G 2005 – prodej 1 miliardy telefonů 2005 – Nseries 2008 – Ovi 2009 – Ovi Maps 3.0 SLUŽBY ŘEŠENÍ PRODEJ VÝROBKY
  • 9. Příběh třetí = Nokia Trvalý růst a tranformace Přístup k zákazníkům Finanční zázemí a pozice na trhu
  • 10. ZÁVĚR = POUČENÍ Z PŘÍBĚHŮ Jak poznat kritická místa a jak je řešit?
  • 11. ZÁVĚR = POUČENÍ Z PŘÍBĚHŮ Děkuji za pozornost petr.kasa@clareo.cz