- Kako se vlaganje v usposabljanja za izboljšanje procesov v podjetjih večkra...Aleš Vidmar
Dr. Peter Metlikovič, Zavod Ptica, je bil 7 let evropski direktor razvoja in raziskav v podjetju Goodyear Engineered Products Europe, sedaj pa že 10 let svetuje podjetjem na področju proizvodnje, razvoja in učinkovitega poslovanja; podjetja dosegajo milijonske prihranke, bistvene rasti in poslovna priznanja. Sodeloval je tudi s Kompetenčnim centrom za trajnostno prihodnost (z usposabljanji za vodje partnerskih podjetij ter za zaposlene v podjetju Eutrip – kot podporo pri razvoju novega proizvoda).
Polona Tratnik, Plastika Skaza, je v tem podjetju zaposlena 14 let. Do nedavnega je vodila razvojni oddelek, ki je razvil prodajno rast, ki jo ima sedaj to podjetje, danes pa kot direktorica kakovosti skrbi, da so kupci vedno zadovoljni in dobijo, kar želijo. Plastika Skaza je bila v 2015 uvrščena na Deloittovo lestvico najhitreje rastočih tehnoloških podjetij v Srednji Evropi, v kategorijo Velikih pet. Je dobitnik prestižne nagrade Mednarodnega ekonomskega foruma »Ustvarjalci stoletja«, nacionalni šampion letošnjega tekmovanja European Business Awards, nosilec Zlate gazele, …
Primož Praper, Eutrip, aktivno deluje na področju svetovalnega inženiringa, pri čemer daje velik poudarek energetskim pregledom, energetskim sanacijam, predvsem pa energetskemu upravljanju stavb. V okviru slednjega razvija inovativne, učinkovite in naravi prijazne energetske rešitve. Sodelovanje v projektu KoC za trajnostno prihodnost je pomenilo dodano vrednost za podjetje kot celoto in preobrat v miselnosti, s čimer so usposabljanja postala investicija v prihodnost za razvoj in vpeljavo novih produktov in razvoj novih poslovnih poti.
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar Aleš Vidmar
Na dogodku smo predstavili DOSEŽKE panožnega in širšega povezovanja in uspešnega dela Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov 2010-15, omogočili aktivno IZMENJAVO INFORMACIJ med gospodarstveniki in javnimi ustanovami.
Predstavitev na informativnem dnevu o javnem razpisu za Strateška razvojno inovacijska partnerstva - SRIP in javnem razpisu za Kompetenčne centre za razvoj kadrov - KOC na prioritetnih področjih pametne specializacije
JAVNI RAZPIS ZA SOFINANCIRANJE VZPOSTAVITVE IN DELOVANJA KOMPETENČNIH CENTROV ZA RAZVOJ KADROV ZA OBDOBJE OD 2017 DO 2018, Aleš Vidmar
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15Aleš Vidmar
Motivacijski dan, mladi, ravnatelji, učitelji, predavatelji, uradniki, gospodarstveniki ... Dobre zgodbe, slike, povzetki sporočil z zmagovitim zaključkom o pomembnosti posameznega dijaka in zavzetosti učiteljev
- Kako se vlaganje v usposabljanja za izboljšanje procesov v podjetjih večkra...Aleš Vidmar
Dr. Peter Metlikovič, Zavod Ptica, je bil 7 let evropski direktor razvoja in raziskav v podjetju Goodyear Engineered Products Europe, sedaj pa že 10 let svetuje podjetjem na področju proizvodnje, razvoja in učinkovitega poslovanja; podjetja dosegajo milijonske prihranke, bistvene rasti in poslovna priznanja. Sodeloval je tudi s Kompetenčnim centrom za trajnostno prihodnost (z usposabljanji za vodje partnerskih podjetij ter za zaposlene v podjetju Eutrip – kot podporo pri razvoju novega proizvoda).
Polona Tratnik, Plastika Skaza, je v tem podjetju zaposlena 14 let. Do nedavnega je vodila razvojni oddelek, ki je razvil prodajno rast, ki jo ima sedaj to podjetje, danes pa kot direktorica kakovosti skrbi, da so kupci vedno zadovoljni in dobijo, kar želijo. Plastika Skaza je bila v 2015 uvrščena na Deloittovo lestvico najhitreje rastočih tehnoloških podjetij v Srednji Evropi, v kategorijo Velikih pet. Je dobitnik prestižne nagrade Mednarodnega ekonomskega foruma »Ustvarjalci stoletja«, nacionalni šampion letošnjega tekmovanja European Business Awards, nosilec Zlate gazele, …
Primož Praper, Eutrip, aktivno deluje na področju svetovalnega inženiringa, pri čemer daje velik poudarek energetskim pregledom, energetskim sanacijam, predvsem pa energetskemu upravljanju stavb. V okviru slednjega razvija inovativne, učinkovite in naravi prijazne energetske rešitve. Sodelovanje v projektu KoC za trajnostno prihodnost je pomenilo dodano vrednost za podjetje kot celoto in preobrat v miselnosti, s čimer so usposabljanja postala investicija v prihodnost za razvoj in vpeljavo novih produktov in razvoj novih poslovnih poti.
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar Aleš Vidmar
Na dogodku smo predstavili DOSEŽKE panožnega in širšega povezovanja in uspešnega dela Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov 2010-15, omogočili aktivno IZMENJAVO INFORMACIJ med gospodarstveniki in javnimi ustanovami.
Predstavitev na informativnem dnevu o javnem razpisu za Strateška razvojno inovacijska partnerstva - SRIP in javnem razpisu za Kompetenčne centre za razvoj kadrov - KOC na prioritetnih področjih pametne specializacije
JAVNI RAZPIS ZA SOFINANCIRANJE VZPOSTAVITVE IN DELOVANJA KOMPETENČNIH CENTROV ZA RAZVOJ KADROV ZA OBDOBJE OD 2017 DO 2018, Aleš Vidmar
Povzetek z zavzetostjo do novih dosežkov mizs 31.8.15Aleš Vidmar
Motivacijski dan, mladi, ravnatelji, učitelji, predavatelji, uradniki, gospodarstveniki ... Dobre zgodbe, slike, povzetki sporočil z zmagovitim zaključkom o pomembnosti posameznega dijaka in zavzetosti učiteljev
Drugi dialog med gospodarstvom in izobraževalci (odraslih), predstavitev izhodišč ter prakse kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, ob 9.00, Hotel Bernardin, Portorož
Neformalno in priložnostno učenje ter vrednotenje (delo v skupinah), Konferen...AndragoskiCenterSlovenije
Konferenca GM 2015 Ljubljana
Gradimo mostove v izobraževanju odraslih 2015
Gradimo mostove u obrazovanju odraslih 2015
---
Neformalno in priložnostno učenje ter vrednotenje
(Ema Perme in Ajda Turk)
---
http://pro.acs.si/gm2015
Glavna tema usposabljanj je doseganje rezultatov z ljudmi.
• Vsi potrebujemo rezultate, pa še predobro vemo, da jih lahko dosežemo le z ljudmi. Ljudje pa nismo zelo oprijemljiv, zadeva izgleda kot dresiranje mačk. Ravno misliš, da ti je uspelo, pa spoznaš, da ti ni. Ali pač? Kakšne so najboljše prakse? Ali jih lahko spoznamo in vadimo na delavnicah s praktiki in strokovnjaki? Ali lahko naučeno uporabimo že jutri v podjetju (in v osebnem življenju)? Odgovor je da – pridite in se boste strinjali.
• Srečali boste tudi vrstnike iz podobnih podjetij – taka izmenjava praks in dvosmerna debata je nemalokrat ravno toliko vredna kot sam dogodek.
Drugi dialog med gospodarstvom in izobraževalci (odraslih), predstavitev izhodišč ter prakse kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, ob 9.00, Hotel Bernardin, Portorož
Neformalno in priložnostno učenje ter vrednotenje (delo v skupinah), Konferen...AndragoskiCenterSlovenije
Konferenca GM 2015 Ljubljana
Gradimo mostove v izobraževanju odraslih 2015
Gradimo mostove u obrazovanju odraslih 2015
---
Neformalno in priložnostno učenje ter vrednotenje
(Ema Perme in Ajda Turk)
---
http://pro.acs.si/gm2015
Glavna tema usposabljanj je doseganje rezultatov z ljudmi.
• Vsi potrebujemo rezultate, pa še predobro vemo, da jih lahko dosežemo le z ljudmi. Ljudje pa nismo zelo oprijemljiv, zadeva izgleda kot dresiranje mačk. Ravno misliš, da ti je uspelo, pa spoznaš, da ti ni. Ali pač? Kakšne so najboljše prakse? Ali jih lahko spoznamo in vadimo na delavnicah s praktiki in strokovnjaki? Ali lahko naučeno uporabimo že jutri v podjetju (in v osebnem življenju)? Odgovor je da – pridite in se boste strinjali.
• Srečali boste tudi vrstnike iz podobnih podjetij – taka izmenjava praks in dvosmerna debata je nemalokrat ravno toliko vredna kot sam dogodek.
2. JA Worldwide
• je nevladna in nedobi konosna organizacija za izobraževanje mladih,č
• predvsem srednješolcev
• na podro ju podjetništva, ekonomije, osebnih financ in socialnih veš inč č
• JA-programi se izvajajo s pomo jo prostovoljcev - podjetnikovč
• pri pouku ali kot obšolska dejavnost.
• Organizacijo financirajo podjetja, del sredstev pa pridobi preko razpisov.
Ustanovljena je bila leta 1919
3. JA Slovenija med 121 državami
141,670,197
Delovnih ur
402,815
JA Prostovoljcev
397,264
JA šolskih
razredov
4,230,036
1,190,782
3,248,843
200,355
289,473
10,077,552 Young People Served
1,117,628
4,230,036
1,190,782
3,248,843
200,355
289,473
10,077,552 Mladih
1,117,628
4. JA-YE Europe s sedežem v Bruslju
39 nacionalnih JA-YE centrov
855
zaposlenih
448
nacionalnih lanov upraveč
8. Moje podjetje
Cilji
• Z izkušnjami dopolniti znanje
srednješolcev o podjetniškem in
gospodarskem delovanju, tako da bolje
razumejo ureditev in vodenje poslovanja.
• Pomagati dijakom, da se nau ijoč
kriti nega razmišljanja, izražanja inč
upravljanja.
• Predstaviti prednosti sistema
svobodnega podjetništva.
• Seznaniti dijake z zaposlitvenimi
možnostmi in jih nau iti, kako lahkoč
postanejo del gonilne sile gospodarskega
razvoja.
• Zgraditi pozitiven odnos med mladino in
poslovnim svetom.
Priložnosti
• Ustanoviti organizacijo in služiti s prodajo
delnic ( e je to mogo e).č č
• Imenovati nadzorni odbor in izbrati
direktorje ter lane uprave, oziroma teamč
upravljavcev.
• Sestaviti poslovni na rt.č
• Proizvesti in umestiti izdelek ali storitev
na trg.
• Postaviti proizvodne in prodajne cilje ter
slediti njihovi izvedbi na rednih sestankih
na nivoju oddelka in organizacije.
• Voditi celotno finan no knjigovodstvo.č
• Sestaviti letno poro ilo za delni arje terč č
zapreti organizacijo.
9. Prostovoljstvo z izkušnjami
Coach ali mentor, lahko e-mentor
• Od septembra do junija z rednimi
srečanji
• scheduled visits (min 5 visits for 1
hour)
Prostovoljci v razredu
•5 - 6 tedenski program s srečanji 1 x
tedensko
Svetovalec/Povezovalec
•Enodnevni dogodki - inovacijski tabor,
dan v podjetju, kotenje idej……
Član komisijie na zaključnem dogodku -
Tekmovanje za naziv “Podjetje leta”.
Prostovoljci povzročajo razlike v življenju
mladih
S svojim znanjem, strastjo in izkušnjami,
navdihnite mlade ljudi, da odkrijejo svoje
potenciale
Bodite usposobljeni za vračanje skupnosti
Prostovoljstvo izboljša osebni razvoj in
povečuje vključenost v skupnost
Povečuje profil družbene odgovornosti
vašega podjetja
10. Evropska tekmovanja
European Enterprise
Challenge
(evropski podjetniški izziv)
European Trade Fair
(evropski sejem)
European Company of the
Year Competition
(evropsko tekmovanje za podjetje leta)
Online
Social Innovation Relay
(prenos socialnih inovacij)
Social Enterprise Programme
(program socialnega podjetništva)
11. U inek| Kaj lahko pri akujemo?č č
Nedavna študija alumnov na švedskem:
– 20% porast ustanavljanja podjetij v primerjavi s
kontrolno skupino
– Podjetniški prihodki 7-10% višji od kontrolne
skupine
– Alumni JA Sweden imajo v povpre ju višjo pla o:č č
12% višjo od kontrolne skupine.
– Alumni JA Sweden bodo bolj verjetno zasedli
vodilne položaje, 44% bolj verjetno kot kontrolna
skupina
– Alumni JA Sweden so bolj zaposljivi: 12% manj je
verjetno, da bodo dobili slabše delovno mesto in
bili dlje brezposelnosti; ve kot 20% manj ječ
verjetno da bodo brezposelni kot kontrolna
skupina
13. JA-YE v Sloveniji
•V Sloveniji se v šolskem letu 2013/14 izvaja eden od
osrednjih programovJA-YE Europe: JA Company Program pod
imenom Moje Podjetje
•Nosilec programa je Zavod za spodbujanje podjetnosti mladih.
http://jaslovenija.si/program-moje-podjetje
•V prvem – pilotnem letu izvajanja programa Moje Podjetje (Company
Program) v Sloveniji smo k sodelovanju povabili srednje šole:
15. Moje podjetje prvo leto
• 08. Maj 2014 –tekmovanje za
dijaško podjetje leta
• Zmagovalci potujejo na Evropsko
tekmovanje v Estonijo
16. Moje podjetje prvo leto
SEJEM – POTEK IN ODMEVI
Delo podjetij:
http://youtu.be/siGj6xNzYwk
Sejem: http://share.jayeapps.com/Sejem_dijaskih_podjetij/
Mediji:
•16.06.2014 Ana Svenšek: Uspešna Slovenija: Dijaki v enem letu od ideje do lastnega
podjetja - spletni portal MMC RTV SLO
•30.05.2014 Simon Vadnjal: rubrika Inovativno: Dijaki v oddaji Prava ideja! - RTV Slovenija, TVS1,
12 min. 6 s.
•09.05.2014 Stela Mihajlovi :ć Med dijaki podjetniki morda tudi prihodnji izvozniki - spletni
portal Izvozniki.si - Novice 89/2014
•09.05.2014: Donum Dulce nagrajeno kot najboljše dijaško podjetje - spletni portal
Gospodarske zbornice Slovenije - sporo ilo za javnostč
•08.05.2014 :Objava 19 fotografij s sejma - Facebook orto.si
22. do 24. 7.: Udeležba najboljšega slovenskega dijaškega podjetja na evropskem tekmovanju v
Estoniji: http://ja-ye.org/-/tallinn:-ja-ye-network-hosts-its-largest-youth-entrepreneurship-competition-
ever-2002
18. Cilji za naslednji dve leti
leto 2013 - 2014 leto 2014 - 2015 leto 2015 – 2016
Moje podjetje
(Company Programme)
mladi: 15-20 let
134 dijakov
6 šol
11 podjetij
3 regije
--
20-25 šol
--
6 regij
--
40 do 50 šol
--
S podjetnostjo do
uspeha
(Economics for
Success)
mladi: 13-15 let
7 šol
20 šol
Naša občina
(Our Community)
Otroci: 8-10 let
7 šol
20 šol
19. AKTIVNOSTI
2014 - 2015
27. Junij 2014 - Izobraževanje za mentorje
25. Avgust 2014 – Izobraževanje za mentorje
17. September – Izobraževanje za podjetnike
September 2014 - Ustanovitev dijaških podjetij
September 2014 do Junij 2015 - Poslovanje dijaških podjetij
April 2015 – sejmi dijaških podjetij po regijah
Maj 2015 - Zaklju no tekmovanječ
Maj - Junij 2015 - Zapiranje dijaških podjetij
Julij 2015 - udeležba na evropskem sejmu dijaških podjetij
20. SPORAZUM O SODELOVANJU V
PROGRAMU MOJE PODJETJE V LETU
2014 - 2015
SPORAZUM O SODELOVANJU V PROGRAMU MOJE PODJETJE V LETU 2014 - Bližnjica.lnk