This document discusses using social features to optimize apps and services. It provides examples of companies like Amazon, Foursquare, Quora, Instagram, and Pinterest that have successfully used a social graph to increase sales and engagement. General tips are given such as using Facebook and Twitter, making sure share buttons work properly, and developing for mobile first. Trends mentioned include social features being added to solitary activities, social impacting the real world through companies like AirBnB, and content being consumed in short snippets.
This document describes a remote control accessory called REMOTE HAVAIANAS CONTROL that helps users easily find and use their remote controls. It is cheap and easy to assemble. The accessory helps prevent losing remote controls and keeps them from being damaged by pets. It has features like finding the remote in the dark and being rechargeable.
Business for engineers part 6: Company valuesJan Isakovic
A quick introduction to basic business concepts aimed at engineers and all who wish a simple and quick explanation. Part 6 and last part in the series is covering perhaps the fuzziest concept of them all: company values.
This document discusses using social features to optimize apps and services. It provides examples of companies like Amazon, Foursquare, Quora, Instagram, and Pinterest that have successfully used a social graph to increase sales and engagement. General tips are given such as using Facebook and Twitter, making sure share buttons work properly, and developing for mobile first. Trends mentioned include social features being added to solitary activities, social impacting the real world through companies like AirBnB, and content being consumed in short snippets.
This document describes a remote control accessory called REMOTE HAVAIANAS CONTROL that helps users easily find and use their remote controls. It is cheap and easy to assemble. The accessory helps prevent losing remote controls and keeps them from being damaged by pets. It has features like finding the remote in the dark and being rechargeable.
Business for engineers part 6: Company valuesJan Isakovic
A quick introduction to basic business concepts aimed at engineers and all who wish a simple and quick explanation. Part 6 and last part in the series is covering perhaps the fuzziest concept of them all: company values.
Smo v času, ko stranke pričakujejo, da jim podjetja na spletu berejo misli in jim uresničijo najbolj skrite želje, cilje ali potrebe. To doživetje mora biti na vrhunski ravni in mora v celoti uresničevati strategijo podjetja. Dejstvo je, da se ne moremo izogniti prihodnosti, ko bo poslovanje na novih tehnologijah ključnega pomena, saj mnogi že sedaj ne poznajo sveta brez interneta, mobilnih aparatov in družbenih medijev. Vprašanje je, kako organizirati spletno poslovanje v družbi zdaj, da bo jutrišnji dan lepši za vedno priklopljeno stranko in hkrati dobičkonosen za družbo.
Predstavitev na informativnem dnevu o javnem razpisu za Strateška razvojno inovacijska partnerstva - SRIP in javnem razpisu za Kompetenčne centre za razvoj kadrov - KOC na prioritetnih področjih pametne specializacije
JAVNI RAZPIS ZA SOFINANCIRANJE VZPOSTAVITVE IN DELOVANJA KOMPETENČNIH CENTROV ZA RAZVOJ KADROV ZA OBDOBJE OD 2017 DO 2018, Aleš Vidmar
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar Aleš Vidmar
Na dogodku smo predstavili DOSEŽKE panožnega in širšega povezovanja in uspešnega dela Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov 2010-15, omogočili aktivno IZMENJAVO INFORMACIJ med gospodarstveniki in javnimi ustanovami.
Glavna tema usposabljanj je doseganje rezultatov z ljudmi.
• Vsi potrebujemo rezultate, pa še predobro vemo, da jih lahko dosežemo le z ljudmi. Ljudje pa nismo zelo oprijemljiv, zadeva izgleda kot dresiranje mačk. Ravno misliš, da ti je uspelo, pa spoznaš, da ti ni. Ali pač? Kakšne so najboljše prakse? Ali jih lahko spoznamo in vadimo na delavnicah s praktiki in strokovnjaki? Ali lahko naučeno uporabimo že jutri v podjetju (in v osebnem življenju)? Odgovor je da – pridite in se boste strinjali.
• Srečali boste tudi vrstnike iz podobnih podjetij – taka izmenjava praks in dvosmerna debata je nemalokrat ravno toliko vredna kot sam dogodek.
Anja Molan (NiceLabel) je na prvi B2B konferenci predavala o tem, kako lahko marketing v digitalnem okolju pomaga svojim partnerjem in skrbi tudi za njihove prodajne sledi.
Delavnica je potekala 11.11.2016 na Gospodarski zbornici Slovenije v Ljubljani. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
SMM deluje;) No, če sta strategija in izvedba seveda pravilni. Kako lahko katerokoli podjetje z minimalnim vložkom doseže rezultate, za katere bi drugače moralo nameniti velik del finančnih sredstev? Študije primera.
Zavzetost zaposlenih za uspešnost podjetja: Zavzetost ima več obrazov. »Kaj delajo vaši sodelavci na družbenih omrežjih? Tudi oni vplivajo na digitalni odtis vaše znamke. Ali sodelujejo med oddelki? Kako jih ocenjujejo kupci? En kup je obrazov zavzetosti, ki bi morali zanimati tudi marketingaše,« je dejala Marjeta Tič Vesel (Pristop). A samo vsak sedmi sodelavec je resnično zavzet, kljub temu da imajo sodelavci močan vpliv na ugled in uspešnost organizacije. Obstaja torej speči potencial za povečanje uspešnosti.
"Employee engagement" (zavzetost zaposlenih) je pozitivno stanje zaposlenih z vidika čustev, znanja in vedenja; je trenutek, ko zaposleni mislijo, čutijo in delajo v skladu z organizacijskimi cilji, ker zares to verjamejo, obenem pa je intenzivno občutenje individualne navezanosti na organizacijo, delo in sodelavce.
Marjeta Tič Vesel, Pristop, v okviru mesečnega srečanja Društva za marketing Slovenije.
Uporaba pristopov, modelov in orodij pri razvoju novih produktov v podjetjih;...Arhea
Prezentacija odgovarja na vprašanja:
1. Kaj je značilno za razvoj produktov v startupih?
2. Katero orodja so jim na voljo, za preverjanje njihovih hipotez, idej...?
3. Kaj se iz tega lahko naučijo "veliki"?
Fedja Hvastija je na mesečnem srečanju o pripovedovanju zgodb razložil, kako zelo pomembno je poskrbeti za to, da bodo naše zgodbe zares slišane. Na prvem mestu je načrtovanje vsebin in njihova distribucija, šele nato pride na vrsto kreativnost.
Smo v času, ko stranke pričakujejo, da jim podjetja na spletu berejo misli in jim uresničijo najbolj skrite želje, cilje ali potrebe. To doživetje mora biti na vrhunski ravni in mora v celoti uresničevati strategijo podjetja. Dejstvo je, da se ne moremo izogniti prihodnosti, ko bo poslovanje na novih tehnologijah ključnega pomena, saj mnogi že sedaj ne poznajo sveta brez interneta, mobilnih aparatov in družbenih medijev. Vprašanje je, kako organizirati spletno poslovanje v družbi zdaj, da bo jutrišnji dan lepši za vedno priklopljeno stranko in hkrati dobičkonosen za družbo.
Predstavitev na informativnem dnevu o javnem razpisu za Strateška razvojno inovacijska partnerstva - SRIP in javnem razpisu za Kompetenčne centre za razvoj kadrov - KOC na prioritetnih področjih pametne specializacije
JAVNI RAZPIS ZA SOFINANCIRANJE VZPOSTAVITVE IN DELOVANJA KOMPETENČNIH CENTROV ZA RAZVOJ KADROV ZA OBDOBJE OD 2017 DO 2018, Aleš Vidmar
Država za gospodarstvo, GZS 24.3.2016 Uvod, Vidmar Aleš Vidmar
Na dogodku smo predstavili DOSEŽKE panožnega in širšega povezovanja in uspešnega dela Kompetenčnih centrov za razvoj kadrov 2010-15, omogočili aktivno IZMENJAVO INFORMACIJ med gospodarstveniki in javnimi ustanovami.
Glavna tema usposabljanj je doseganje rezultatov z ljudmi.
• Vsi potrebujemo rezultate, pa še predobro vemo, da jih lahko dosežemo le z ljudmi. Ljudje pa nismo zelo oprijemljiv, zadeva izgleda kot dresiranje mačk. Ravno misliš, da ti je uspelo, pa spoznaš, da ti ni. Ali pač? Kakšne so najboljše prakse? Ali jih lahko spoznamo in vadimo na delavnicah s praktiki in strokovnjaki? Ali lahko naučeno uporabimo že jutri v podjetju (in v osebnem življenju)? Odgovor je da – pridite in se boste strinjali.
• Srečali boste tudi vrstnike iz podobnih podjetij – taka izmenjava praks in dvosmerna debata je nemalokrat ravno toliko vredna kot sam dogodek.
Anja Molan (NiceLabel) je na prvi B2B konferenci predavala o tem, kako lahko marketing v digitalnem okolju pomaga svojim partnerjem in skrbi tudi za njihove prodajne sledi.
Delavnica je potekala 11.11.2016 na Gospodarski zbornici Slovenije v Ljubljani. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
SMM deluje;) No, če sta strategija in izvedba seveda pravilni. Kako lahko katerokoli podjetje z minimalnim vložkom doseže rezultate, za katere bi drugače moralo nameniti velik del finančnih sredstev? Študije primera.
Zavzetost zaposlenih za uspešnost podjetja: Zavzetost ima več obrazov. »Kaj delajo vaši sodelavci na družbenih omrežjih? Tudi oni vplivajo na digitalni odtis vaše znamke. Ali sodelujejo med oddelki? Kako jih ocenjujejo kupci? En kup je obrazov zavzetosti, ki bi morali zanimati tudi marketingaše,« je dejala Marjeta Tič Vesel (Pristop). A samo vsak sedmi sodelavec je resnično zavzet, kljub temu da imajo sodelavci močan vpliv na ugled in uspešnost organizacije. Obstaja torej speči potencial za povečanje uspešnosti.
"Employee engagement" (zavzetost zaposlenih) je pozitivno stanje zaposlenih z vidika čustev, znanja in vedenja; je trenutek, ko zaposleni mislijo, čutijo in delajo v skladu z organizacijskimi cilji, ker zares to verjamejo, obenem pa je intenzivno občutenje individualne navezanosti na organizacijo, delo in sodelavce.
Marjeta Tič Vesel, Pristop, v okviru mesečnega srečanja Društva za marketing Slovenije.
Uporaba pristopov, modelov in orodij pri razvoju novih produktov v podjetjih;...Arhea
Prezentacija odgovarja na vprašanja:
1. Kaj je značilno za razvoj produktov v startupih?
2. Katero orodja so jim na voljo, za preverjanje njihovih hipotez, idej...?
3. Kaj se iz tega lahko naučijo "veliki"?
Fedja Hvastija je na mesečnem srečanju o pripovedovanju zgodb razložil, kako zelo pomembno je poskrbeti za to, da bodo naše zgodbe zares slišane. Na prvem mestu je načrtovanje vsebin in njihova distribucija, šele nato pride na vrsto kreativnost.
1. Kdo se boji družabnega
moža?
Zakaj preko družbenih medijev komuniciramo
samo s strankami?
Alja Isaković, Jan Isakovič
2. Družabni mediji kot ključ do
uspešne promocije
delavnice Rails Girls Ljubljana
Alja Isaković
@iAlja
3. Izvirni cilj
“Najti 30 punc, ki bi rade na drugačen
način v sproščenem vzdušju ustvarile
svojo prvo spletno aplikacijo.”
4. Razpoložljivi viri
• Vsi organizatorji prostovoljci
• Budget za promocijo: 0,00 EUR* :)
• (un)fair advantage: organizatorji imamo
izkušnje z družabnimi mediji
*Če si podjetje, vedno plačaj ljudi, ki skrbijo za tvojo promocijo!
5. Kako razširiti glas?
• odpremo prijave in uporabimo
Facebook in Twitter za promocijo
• PR za medije in bloge
6. Napričakovan odziv
• Preko 100 prijav v manj kot 12ih urah,
večinoma le promocija preko Facebooka
in Twitterja!
7. Potrebujemo nov načrt ...
• želimo razširiti dogodek, sprejeli bomo
75 udeleženk
• potrebujemo tudi več mentorjev
• izziv: Rails skupnost pri nas ni velika :(
8. Misija: iščejo se mentorji!
• blog post: promocija preko Twitterja,
Facebooka;
• tudi prijavljene se spodbuja, da razširijo poziv;
• zaradi velikega števila prijav je poziv še bolj
zanimiv za mentorje.
10. Med dogodkom ...
• Twitter je pravi hit, usmerja nas k
sendvičem :)
• Namig: med izbranimi je bilo kar nekaj
tviterašic
11. Uspešen dogodek
je šele začetek ...
• FB objava fotografij, video posnetkov
• FB skupina za udeleženke in mentorje
• vzpostavljeni kanali za promocijo
prihodnjih/sorodnih dogodkov
• vzdržujejo se z zanimivimi vsebinami
12. Recept za uspeh
• ponudili smo nekaj novega, po čemer je
očitno veliko neizkoriščenega zanimanja
• prijazen, sproščen pristop, ki ustreza
brandu Rails Girls
• neposredno nagovarjanje ciljne publike
• odgovarjanje na sporočila in omembe
• vzdrževanje vpostavljenih kanalov
13. Opomba
• izbrati je potrebno pravo orodje za
določen cilj
• primer: z mentorji smo večinoma
komunicirali preko epošte; obveščanje
udeleženk preko mailing liste
19. NI BILOTREBA DOLGO ISKATI
Over 85 % of
Fortune 500
companies use
social software to
maximize
collaboration,
streamline
communication and
spur on innovation.
Rezultati ankete Veliko ponudnikov
"Social computing
is moving from
being just on the
outside of the
organization to
being at the core
of business
operations."
Gartner
24. USPEH PRIPELJE DOTEŽAV
“Najdi use
case za
vsakega
zaposlenega!”
Posledica
“Ali lahko
zamenjam vsa
svoja orodja s
tem?”
Klasično vprašanje Uporabniki prej
25. USPEH PRIPELJE DOTEŽAV
“Najdi use
case za
vsakega
zaposlenega!”
Posledica
“Ali lahko
zamenjam vsa
svoja orodja s
tem?”
Klasično vprašanje Uporabniki potem