Dokumen tersebut memberikan uraian tugas-tugas pokok yang terkait dengan manajemen pegawai negeri sipil (PNS) yang mencakup pengelolaan dokumen dan data kepegawaian, pengembangan database PNS, pengelolaan situs dan publikasi, pengelolaan pelayanan dan pertukaran informasi, serta penetapan kartu pegawai elektronik.
Dokumen tersebut merupakan daftar kode dan uraian tugas analis kepegawaian di berbagai bidang seperti penetapan NIP, kenaikan pangkat, mutasi, pensiun, dan lainnya beserta indikator waktu pelaksanaannya.
Dokumen tersebut merupakan daftar kode dan uraian pekerjaan yang terkait dengan pembuatan berita acara di lingkungan BKN. Terdapat beberapa pekerjaan seperti membuat konsep berita acara penyerahan kartu pegawai elektronik, memeriksa berita acara pemeriksaan terhadap PNS yang diduga melakukan pelanggaran, serta menyusun berita acara hasil validasi nilai dan kelas jabatan.
Dokumen tersebut merupakan daftar tugas-tugas penyusunan berbagai dokumen administrasi pegawai negeri sipil beserta penjelasan singkat tugas dan koefisien angka kreditnya. Tugas-tugas tersebut meliputi penyusunan dokumen rekrutmen CPNS, kenaikan pangkat, kenaikan jabatan, serta penyelesaian berbagai permasalahan administrasi pegawai.
Dokumen tersebut berisi daftar kode dan uraian pekerjaan administrasi kepegawaian di pemerintahan. Terdapat 12 bidang pekerjaan yang mencakup penyusunan berbagai jenis surat resmi seperti surat pengangkatan, mutasi, kenaikan pangkat, cuti, pensiun, serta penanganan pengaduan. Dokumen ini memberikan gambaran menyeluruh tentang proses administrasi kepegawaian di lingkungan pemerintahan.
Dokumen tersebut menjelaskan tentang tugas-tugas pokok manajemen PNS yang meliputi pengadaan CPNS seperti perencanaan, pelaksanaan seleksi, ujian, penetapan NIP, pengangkatan, orientasi, serta penetapan kartu pegawai, kartu istri/suami. Terdapat lebih dari 200 kode tugas dengan uraian output dan jenjang analis yang menangani.
Dokumen tersebut merupakan daftar kode dan uraian tugas analis kepegawaian di berbagai bidang seperti penetapan NIP, kenaikan pangkat, mutasi, pensiun, dan lainnya beserta indikator waktu pelaksanaannya.
Dokumen tersebut merupakan daftar kode dan uraian pekerjaan yang terkait dengan pembuatan berita acara di lingkungan BKN. Terdapat beberapa pekerjaan seperti membuat konsep berita acara penyerahan kartu pegawai elektronik, memeriksa berita acara pemeriksaan terhadap PNS yang diduga melakukan pelanggaran, serta menyusun berita acara hasil validasi nilai dan kelas jabatan.
Dokumen tersebut merupakan daftar tugas-tugas penyusunan berbagai dokumen administrasi pegawai negeri sipil beserta penjelasan singkat tugas dan koefisien angka kreditnya. Tugas-tugas tersebut meliputi penyusunan dokumen rekrutmen CPNS, kenaikan pangkat, kenaikan jabatan, serta penyelesaian berbagai permasalahan administrasi pegawai.
Dokumen tersebut berisi daftar kode dan uraian pekerjaan administrasi kepegawaian di pemerintahan. Terdapat 12 bidang pekerjaan yang mencakup penyusunan berbagai jenis surat resmi seperti surat pengangkatan, mutasi, kenaikan pangkat, cuti, pensiun, serta penanganan pengaduan. Dokumen ini memberikan gambaran menyeluruh tentang proses administrasi kepegawaian di lingkungan pemerintahan.
Dokumen tersebut menjelaskan tentang tugas-tugas pokok manajemen PNS yang meliputi pengadaan CPNS seperti perencanaan, pelaksanaan seleksi, ujian, penetapan NIP, pengangkatan, orientasi, serta penetapan kartu pegawai, kartu istri/suami. Terdapat lebih dari 200 kode tugas dengan uraian output dan jenjang analis yang menangani.
Dokumen tersebut merupakan daftar output kode dan uraian tugas-tugas administrasi kepegawaian beserta penentuan angka kreditnya. Beberapa tugas yang disebutkan adalah memeriksa nota usul kenaikan pangkat PNS, membuat konsep nota pertimbangan teknis, dan membuat konsep surat pengantar penetapan kartu pegawai elektronik.
Dokumen tersebut berisi daftar kode dan uraian tugas yang berkaitan dengan pengelolaan dokumen kepegawaian PNS, meliputi pengarsipan, validasi, pencatatan, dan verifikasi berbagai jenis dokumen seperti surat keputusan, cuti, hukuman, pensiun, dan lainnya.
Dokumen tersebut merupakan SOP Analis Sumber Daya Aparatur untuk Ahli Muda yang berisi uraian tugas pokok manajemen PNS meliputi formasi, pengadaan, mutasi kepegawaian, status dan kedudukan hukum kepegawaian PNS beserta kode, uraian output, dan AK yang menangani.
Dokumen tersebut merupakan Standar Operasional Prosedur (SOP) Analis Sumber Daya Aparatur untuk Ahli Pertama. SOP ini menjelaskan tentang unsur-unsur utama pendidikan dan tugas pokok manajemen PNS yang meliputi formasi, pengadaan, dan mutasi kepegawaian seperti penetapan nota kenaikan pangkat, penetapan NIP, dan pengangkatan CPNS/PNS.
K. disiplin dan pengendalian kepegawaianKutsiyatinMSi
Dokumen tersebut berisi daftar tugas-tugas yang terkait dengan manajemen pegawai negeri sipil (PNS) meliputi disiplin pegawai, cuti, penegakan disiplin, penetapan hukuman disiplin, pengendalian kepegawaian, dan pelaporan. Tugas-tugas tersebut antara lain membuat surat-surat terkait proses disiplin, mengontrol cuti, menangani pengaduan, serta mengawasi pelaksanaan kebijak
D. status dan kedudukan hukum kepegawaian pnsKutsiyatinMSi
Dokumen tersebut berisi daftar tugas-tugas yang terkait dengan manajemen PNS, meliputi penetapan status kepegawaian, perubahan data diri, cuti, dan penyelesaian masalah-masalah administrasi PNS.
Dokumen tersebut berisi daftar tugas pokok bagian manajemen PNS yang mencakup penggajian, tunjangan, kesejahteraan, dan penghargaan. Beberapa tugas kunci adalah memeriksa naskah surat keputusan kenaikan gaji pokok, memeriksa naskah surat pemberian tunjangan, menganalisis data terkait kesejahteraan, dan memeriksa serta mengelola naskah surat pemberian penghargaan.
Peraturan ini memperbarui Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 32 Tahun 2011 tentang Pedoman Pemberian Hibah dan Bantuan Sosial dari APBD dengan mengubah beberapa ketentuan terkait penganggaran, penjabaran, dan pelaporan hibah serta bantuan sosial agar sesuai dengan peraturan terbaru.
Musyawarah Desa Khusus tentang Penetapan Penerima Bantuan Langsung Tunai Dana Desa (BLT-DD) Tahun 2022 diselenggarakan di Balai Desa Balingasal untuk memvalidasi dan menetapkan 118 keluarga miskin sebagai penerima BLT-DD dari total 212 calon penerima berdasarkan kriteria yang ditetapkan. Musyawarah ini dihadiri oleh unsur pemerintah desa, BPD, tokoh masyarakat, dan masyarakat unt
Dokumen ini berisi standar dokumen pengadaan pekerjaan konstruksi menggunakan metode pengadaan langsung untuk proyek tertentu. Terdiri dari instruksi kepada peserta, lembar data pengadaan, bentuk dokumen penawaran, spesifikasi teknis, daftar kuantitas dan harga, serta dokumen penunjang lainnya. Memberikan panduan bagi peserta untuk menyusun dan menyampaikan penawaran yang sesuai ketentuan.
Dokumen tersebut memuat uraian tugas pokok manajemen PNS yang mencakup formasi, pengadaan, dan penetapan status kepegawaian. Beberapa tugas pokok antara lain melakukan analisis kebutuhan pegawai, menyusun formasi, melaksanakan seleksi CPNS, menetapkan NIP, dan mengangkat PNS.
Dokumen tersebut berisi daftar tugas pokok manajemen PNS yang meliputi analisis persediaan pegawai, pengumpulan data, penyusunan informasi jabatan dan peta jabatan, analisis beban kerja, penghitungan kebutuhan jabatan, penyusunan laporan evaluasi, dan penyusunan usulan formasi baru.
Dokumen tersebut merupakan daftar output kode dan uraian tugas-tugas administrasi kepegawaian beserta penentuan angka kreditnya. Beberapa tugas yang disebutkan adalah memeriksa nota usul kenaikan pangkat PNS, membuat konsep nota pertimbangan teknis, dan membuat konsep surat pengantar penetapan kartu pegawai elektronik.
Dokumen tersebut berisi daftar kode dan uraian tugas yang berkaitan dengan pengelolaan dokumen kepegawaian PNS, meliputi pengarsipan, validasi, pencatatan, dan verifikasi berbagai jenis dokumen seperti surat keputusan, cuti, hukuman, pensiun, dan lainnya.
Dokumen tersebut merupakan SOP Analis Sumber Daya Aparatur untuk Ahli Muda yang berisi uraian tugas pokok manajemen PNS meliputi formasi, pengadaan, mutasi kepegawaian, status dan kedudukan hukum kepegawaian PNS beserta kode, uraian output, dan AK yang menangani.
Dokumen tersebut merupakan Standar Operasional Prosedur (SOP) Analis Sumber Daya Aparatur untuk Ahli Pertama. SOP ini menjelaskan tentang unsur-unsur utama pendidikan dan tugas pokok manajemen PNS yang meliputi formasi, pengadaan, dan mutasi kepegawaian seperti penetapan nota kenaikan pangkat, penetapan NIP, dan pengangkatan CPNS/PNS.
K. disiplin dan pengendalian kepegawaianKutsiyatinMSi
Dokumen tersebut berisi daftar tugas-tugas yang terkait dengan manajemen pegawai negeri sipil (PNS) meliputi disiplin pegawai, cuti, penegakan disiplin, penetapan hukuman disiplin, pengendalian kepegawaian, dan pelaporan. Tugas-tugas tersebut antara lain membuat surat-surat terkait proses disiplin, mengontrol cuti, menangani pengaduan, serta mengawasi pelaksanaan kebijak
D. status dan kedudukan hukum kepegawaian pnsKutsiyatinMSi
Dokumen tersebut berisi daftar tugas-tugas yang terkait dengan manajemen PNS, meliputi penetapan status kepegawaian, perubahan data diri, cuti, dan penyelesaian masalah-masalah administrasi PNS.
Dokumen tersebut berisi daftar tugas pokok bagian manajemen PNS yang mencakup penggajian, tunjangan, kesejahteraan, dan penghargaan. Beberapa tugas kunci adalah memeriksa naskah surat keputusan kenaikan gaji pokok, memeriksa naskah surat pemberian tunjangan, menganalisis data terkait kesejahteraan, dan memeriksa serta mengelola naskah surat pemberian penghargaan.
Peraturan ini memperbarui Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 32 Tahun 2011 tentang Pedoman Pemberian Hibah dan Bantuan Sosial dari APBD dengan mengubah beberapa ketentuan terkait penganggaran, penjabaran, dan pelaporan hibah serta bantuan sosial agar sesuai dengan peraturan terbaru.
Musyawarah Desa Khusus tentang Penetapan Penerima Bantuan Langsung Tunai Dana Desa (BLT-DD) Tahun 2022 diselenggarakan di Balai Desa Balingasal untuk memvalidasi dan menetapkan 118 keluarga miskin sebagai penerima BLT-DD dari total 212 calon penerima berdasarkan kriteria yang ditetapkan. Musyawarah ini dihadiri oleh unsur pemerintah desa, BPD, tokoh masyarakat, dan masyarakat unt
Dokumen ini berisi standar dokumen pengadaan pekerjaan konstruksi menggunakan metode pengadaan langsung untuk proyek tertentu. Terdiri dari instruksi kepada peserta, lembar data pengadaan, bentuk dokumen penawaran, spesifikasi teknis, daftar kuantitas dan harga, serta dokumen penunjang lainnya. Memberikan panduan bagi peserta untuk menyusun dan menyampaikan penawaran yang sesuai ketentuan.
Dokumen tersebut memuat uraian tugas pokok manajemen PNS yang mencakup formasi, pengadaan, dan penetapan status kepegawaian. Beberapa tugas pokok antara lain melakukan analisis kebutuhan pegawai, menyusun formasi, melaksanakan seleksi CPNS, menetapkan NIP, dan mengangkat PNS.
Dokumen tersebut berisi daftar tugas pokok manajemen PNS yang meliputi analisis persediaan pegawai, pengumpulan data, penyusunan informasi jabatan dan peta jabatan, analisis beban kerja, penghitungan kebutuhan jabatan, penyusunan laporan evaluasi, dan penyusunan usulan formasi baru.
Dokumen ini berisi daftar kegiatan dan kode uraian pekerjaan beserta angka kreditnya yang terkait dengan manajemen kepegawaian, mulai dari rekrutmen, pengembangan karir, penilaian kinerja, hingga perumusan kebijakan gaji dan pensiun PNS.
Dokumen tersebut menjelaskan tentang pengembangan sistem manajemen PNS, khususnya terkait penyusunan standar kompetensi, analisis jabatan, dan pedoman sertifikasi profesi jabatan fungsional. Dokumen tersebut menjelaskan tugas-tugas yang harus dilakukan dalam penyusunan standar-standar tersebut beserta kode output dan penanggung jawabnya.
Dokumen tersebut merupakan daftar tugas-tugas yang terkait dengan penyusunan kebijakan dan standar-standar manajemen pegawai negri sipil (PNS) beserta uraian tugas, angka kredit (AK) yang diberikan, dan kode rujukan tugas tersebut sesuai dengan klasifikasi jabatan.
Dokumen tersebut berisi daftar tugas dan output yang terkait dengan manajemen pendidikan dan pelatihan PNS, mulai dari perencanaan, pelaksanaan, evaluasi hingga pengendalian diklat. Terdapat 64 kode tugas yang mencakup penyusunan program diklat, penyelenggaraan ujian, evaluasi hasil diklat, serta pengelolaan pendidikan di perguruan tinggi kedinasan.
Dokumen ini membahas tentang pengembangan sistem manajemen PNS, khususnya sistem pengelolaan dokumen kepegawaian. Terdapat beberapa output yang meliputi mengidentifikasi peraturan terkait, menganalisis bahan, membuat konsep sistem dan pedoman, serta melakukan uji coba konsep sistem pengelolaan dokumen kepegawaian.
Sosialisasi p4 gn upaya mewujudkan asn bersinar_20jan22KutsiyatinMSi
Dokumen ini membahas upaya pemerintah daerah Jawa Timur dalam menciptakan lingkungan yang bebas dari narkoba melalui program Bersih Narkoba. Dokumen ini menjelaskan tentang modus operasi pengedaran narkoba, dampak penyalahgunaan narkoba, dan langkah-langkah yang ditempuh untuk mencegah penyalahgunaan narkoba di lingkungan kerja.
Pointer webinar seri 3 bnn-komnasdik 2022KutsiyatinMSi
Webinar ini membahas upaya mewujudkan ASN yang bebas dari narkoba dengan mengundang narasumber dari BNNP Jatim dan Komnasdik Jatim. Materi membahas latar belakang ancaman narkoba di Indonesia khususnya di lingkungan kerja, pendidikan, dan masyarakat serta tugas bersama untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan aman.
Dokumen tersebut memberikan informasi mengenai kenaikan pangkat PNS di Pemerintah Daerah Provinsi Jawa Barat. Terdapat penjelasan mengenai dasar hukum, jenis, alur dan proses kenaikan pangkat, serta ujian dinas dan penyesuaian kenaikan pangkat bagi PNS. Informasi disajikan melalui presentasi PowerPoint yang mencakup berbagai hal terkait kenaikan pangkat PNS.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
Webinar ini membahas strategi pengembangan kompetensi diri dan berfikir kreatif bagi ASN tahun 2022, dengan menghadirkan narasumber dari John Robert Power untuk memberikan materi tentang pentingnya meningkatkan kompetensi secara terus-menerus. Webinar ini diikuti oleh 300 peserta ASN dari lingkup pemerintah provinsi dan kabupaten/kota di Jawa Timur.
Bahan paparan sosialisasi p3 k 190122 new (1)KutsiyatinMSi
1. Dokumen ini membahas kebijakan orientasi untuk pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) dan pelaksanaan workshop manajemen pelatihan.
2. Orientasi PPPK bertujuan untuk memberikan pengenalan tugas dan fungsi ASN serta nilai dan etika pada instansi pemerintah, dilaksanakan secara mandiri melalui online course selama 45 jam pelatihan.
3. Workshop manajemen pelatihan ditujukan untuk meningkatkan kompetensi pengelola pelati
The document profiles Dr. Ismarli Muis, who has degrees in psychology from UI and is a certified coach, trainer, and associate professor. He is the founder of PT MARLY OPTIMA INDONESIA, which provides organizational development, assessment, training, coaching, counseling, research, and human capital consulting services. The document then discusses work-life balance, defining it as balance between time spent working and personal life. It identifies challenges to achieving balance, such as multiple roles and long work hours, and factors that affect balance like gender, children, and social support. Finally, it provides tips for improving work-life balance, like setting boundaries, prioritizing health, and finding strategies that work personally.
Se menteri panrb_no_28_tahun_2021_tentang_pengembangan_kompetensiKutsiyatinMSi
Pemerintah mengumumkan rencana untuk membangun pusat perbelanjaan baru di pusat kota untuk mendukung pertumbuhan ekonomi. Rencana ini mendapat dukungan dari kalangan bisnis tetapi ditentang oleh kelompok lingkungan karena khawatir akan mengganggu ekosistem setempat. Perdebatan masih berlanjut mengenai dampak sosial ekonomi dan lingkungan dari rencana pembangunan tersebut.
10. peraturan menteri panrb no. 39 tahun 2020KutsiyatinMSi
"[Ringkuman]"
Peraturan ini mengatur tentang Jabatan Fungsional Asesor Sumber Daya Manusia Aparatur, yang memiliki tugas melakukan asesmen kompetensi/potensi sebagai dasar pengelolaan sumber daya manusia. Jabatan ini terdiri atas 4 jenjang, yakni Ahli Pertama, Ahli Muda, Ahli Madya, dan Ahli Utama.
1. UNSUR UTAMA
II.TUGAS POKOK
1) MANAJEMEN PNS
KODE URAIAN OUTPUT AK PIC
Page 1 of 3
j. Tata Usaha Kepegawaian
II.B.1.j.1 Pengelolaan Dokumen Kepegawaian :
212110001
Memeriksa secara administrasi berkas usul perbaikan data mutasi kepegawaian/permintaan
konversi NIP
Data 0,003 AK Pertama
212110002 Membuat daftar nominatif takah pensiun, berhenti, meninggal dunia Daftar 0,025 AK Pertama
II.B.1.j.1 Pengelolaan Tata Naskah Kepegawaian Dalam Bentuk Dokumen Fisik :
212110003 Memverifikasi dokumen kepegawaian PNS dengan mencocokkan dokumen dengan database Data 0,002 AK Pertama
212110004 Memvalidasi dokumen kepegawaian PNS Dokumen 0,003 AK Muda
212110005
Melakukan penilaian dokumen dalam tata naskah kepegawaian dalam rangka Jadwal Retensi
Arsip (JRA)
dokumen 0,001 AK Muda
212110006 Melakukan penilaian tata naskah kepegawaian dalam rangka mutasi tata naskah Tata Naskah 0,002 AK Muda
II.B.1.j.1 Pengelolaan Dokumen/Tata Naskah Kepegawaian Yang Bermasalah :
212110007 Menelaah surat pemberitahuan permasalahan data kepegawaian Surat 0,005 AK Muda
212110008
Menganalisis dokumen/tata naskah kepegawaian yang bermasalah pada tata naskah atau
register NIP
Tata Naskah 0,005 AK Pertama
212110009 Memverifikasi data kepegawaian PNS yang bermasalah ke instansi Data 0,002 AK Muda
212110010 Membuat konsep surat jawaban permasalahan data kepegawaian Konsep Surat 0,005 AK Muda
212110011 Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan data kepegawaian Konsep Surat 0,006 AK Madya
II.B.1.j.2 Pengelolaan Informasi Data Kepegawaian :
212110012 Mengentri data kepegawaian kedalam media komputer Data 0,002 AK Pertama
2. UNSUR UTAMA
II.TUGAS POKOK
1) MANAJEMEN PNS
KODE URAIAN OUTPUT AK PIC
Page 2 of 3
II.B.1.j.2 Pengembangan Data Base PNS :
212110013 Melaksanakan peremajaan data kepegawaian pada setiap mutasi PNS Data 0,003 AK Muda
212110014
Melakukan perbaikan data elektronik dilakukan berdasarkan usul/ permintaan instansi yang
telah disetujui oleh PPK
Data 0,002 AK Pertama
212110015 Memverifikasi data dalam perbaikan data elektronik Data 0,003 AK Muda
II.B.1.j.2 Pengelolaan Situs dan Publikasi :
212110016 Menghimpun dan memeriksa surat elektronik pada rubrik konsultasi kepegawaian Surat 0,002 AK Pertama
212110017 Membuat konsep surat jawaban elektronik pada rubrik konsultasi kepegawaian Konsep Surat 0,005 AK Muda
212110018 Memeriksa konsep surat jawaban elektronik pada rubrik konsultasi kepegawaian Konsep Surat 0,006 AK Madya
212110019 Memasukkan surat jawaban elektronik pada rubrik konsultasi kepegawaian Surat 0,002 AK Pertama
212110020
Menyusun surat elektronik pada rubrik konsultasi kepegawaian sesuai format yang telah
ditentukan
Surat 0,005 AK Muda
212110021
Menyajikan informasi kepegawaian (naskah, berita, referensi, peraturan perundang -
undangan, pengumuman, data dan informasi kepegawaian)
Naskah
infromasi
0,005 AK Muda
212110022 Mengumpulkan data atau bahan statistik Data 0,002 AK Pertama
212110023 Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan Laporan 0,005 AK Muda
II.B.1.j.2 Pengelolaan Pelayanan dan Pertukaran Informasi :
212110024 Memberikan pelayanan permintaan data elektronik dan informasi kepegawaian Data 0,005 AK Muda
212110025 Menganalisis kekurangan data elektronik dan informasi kepegawaian Data 0,005 AK Muda
212110026 Memberikan pelayanan pertukaran data elektronik dan informasi kepegawaian Data 0,006 AK Madya
3. UNSUR UTAMA
II.TUGAS POKOK
1) MANAJEMEN PNS
KODE URAIAN OUTPUT AK PIC
Page 3 of 3
II.B.1.j.2 Penetapan Kartu Pegawai Elektronik :
212110027 Menginventarisasi kelengkapan berkas usul penetapan Kartu Pegawai Elektronik Berkas 0,002 AK Pertama
212110028 Memeriksa kelengkapan berkas usul penetapan Kartu Pegawai Elektronik Berkas 0,005 AK Muda
212110029 Membuat konsep surat usul penetapan Kartu Pegawai Elektronik Konsep 0,002 AK Pertama
212110030
Membuat konsep surat pengantar penetapan Kartu Pegawai Elektronik dengan Daftar
Nominatif
Usul 0,0002 AK Pertama
212110031 Memeriksa kelengkapan berkas usul permintaan penetapan Kartu Pegawai Elektronik Berkas 0,005 AK Muda
212110032
Membuat konsep surat pemberitahuan permintaan kelengkapan berkas penetapan Kartu
Pegawai Elektronik karena bahan tidak lengkap (BTL)
Konsep Surat 0,003 AK Muda
212110033 Membuat konsep surat pengantar pengembalian berkas penetapan Kartu Pegawai Elektronik Konsep Surat 0,002 AK Pertama
212110034
Membuat Kartu Pegawai Elektronik dengan melakukan pemotretan dan pengambilan sidik jari
pegawai serta mencetaknya
Kartu 0,0025 AK Muda
212110035 Membuat konsep surat pengantar Kartu Pegawai Elektronik Konsep Surat 0,002 AK Pertama
212110036 Mengendalikan jumlah penetapan Kartu Pegawai Elektronik Daftar 0,025 AK Muda
212110037 Membuat konsep berita acara penyerahan Kartu Pegawai Elektronik Berita Acara 0,002 AK Pertama
212110038 Membuat konsep laporan mingguan/bulanan/triwulan/ semester/tahunan Laporan 0,005 AK Muda
212110039 Membuat konsep surat jawaban permasalahan Kartu Pegawai Elektronik Konsep Surat 0,005 AK Muda
212110040 Memeriksa konsep surat jawaban permasalahan Kartu Pegawai Elektronik Konsep Surat 0,006 AK Madya