Digital innovation and the future of people and organisationsME+
Technology has increased mobility and connectivity and is transforming the way we work. Most of today's organisational systems and process to manage talent are failing to actually stimulate learning and growth and close capability gaps; a radical overhaul is needed. Moving to an individually self-managed approach will release huge latent potential within organisations and help individuals grow and fulfil their ambitions.
ME+ will enable these changes.
Keynote presentation by Nigel Borowski at the 4th annual HR Transformation, Talent & Employee Engagement Forum in Zurich, on the 6th November 2014.
presentazione "live" fatta al volo usando l'iPad ( che era uscito sul mercato italiano proprio in quei giorni) per dimostrare dopo 3 giorni di veneziacampo non me lo portavo in giro come la "copertina di linus"
Il cartellone de "L'EstatÈ dei Ragazzi", da oggi, lunedì 11 giugno, e fino al 9 settembre prossimo, coinvolgerà tutte le circoscrizioni cittadine attraverso un ricco programma di attività gratuite per i ragazzi.
Attraverso la rete dei C.A.P. - Centri aperti polivalenti per minori e dei C.A.F. - Centri di ascolto per le famiglie comunali e grazie all'impegno condiviso delle cooperative e delle imprese sociali del terzo settore, tanti saranno gli eventi rivolti ai bambini, agli adolescenti e alle loro famiglie nel periodo di chiusura delle scuole.
"Si tratta di un calendario programmato nei minimi dettagli con le realtà del terzo settore - ha dichiarato Ludovico Abbaticchio - costruito in modo tale che i minori possano trovare risposte qualificate ai loro bisogni durante la stagione estiva. Spero che l'impegno continuo di questa Amministrazione nei confronti delle fasce più deboli della cittadinanza possa essere confermato anche il prossimo anno, data l'entità dei tagli che il Governo ci impone. Noi continueremo certamente a fare la nostra parte, ma è necessario l'impegno di tutti".
Molte, dunque, le iniziative de "L'EstatÈ dei Ragazzi": dai Centri estivi, proposti durante le ore mattutine, ai Campi scuola con laboratori e attività tematiche, dagli Spazi Giovani, rivolti agli adolescenti, all'Estate in famiglia, grazie alla quale genitori e figli potranno incontrarsi, giocare insieme e partecipare a gite e soggiorni vacanza.
Numerosi anche gli eventi come feste, spettacoli e attività ludiche di ogni genere, aperti a tutta la cittadinanza e rivolti, in particolare, ai residenti di ciascuna delle nove circoscrizioni.
"Durante questa lunga estate - ha detto Andrea Mori - la città diverrà, di fatto, dei ragazzi. Attraverso il lavoro di squadra delle cooperative e delle imprese sociali che gestiscono i servizi affidati dal Comune, saremo in grado di offrire ai più piccoli innumerevoli spunti per divertirsi e socializzare garantendo un importante sostegno ai più grandi".
Ad aprire e chiudere la programmazione due eventi speciali: la nuova edizione di "Parchi Aperti", che a partire da oggi e per tutti i pomeriggi estivi proporrà diverse attività di animazione nei parchi 2 Giugno e Don Tonino Bello; e le "Olimpiadi dei quartieri", che sabato 8 settembre vedrà sfidarsi minori e adulti di tutti i quartieri della città in diverse discipline legate ai giochi tradizionali e a quelli di strada, per una chiusura col botto.
Il programma delle attività è stato definito dalle cooperative sociali affidatarie dei servizi - Progetto Città, Fondazione Giovanni Paolo II, Gea, Operamica, Occupazione e Solidarietà, Esedra, Itaca, Caps,
http://www.comune.bari.it/portal/page/portal/bari/novitaPortale/notizie?idn=7408
Una veloce presentazione delle case history legate al mondo delle convention ed eventi di cui abbiamo fatto la regia, la direzione creativa e in alcuni casi anche il team building
Digital innovation and the future of people and organisationsME+
Technology has increased mobility and connectivity and is transforming the way we work. Most of today's organisational systems and process to manage talent are failing to actually stimulate learning and growth and close capability gaps; a radical overhaul is needed. Moving to an individually self-managed approach will release huge latent potential within organisations and help individuals grow and fulfil their ambitions.
ME+ will enable these changes.
Keynote presentation by Nigel Borowski at the 4th annual HR Transformation, Talent & Employee Engagement Forum in Zurich, on the 6th November 2014.
presentazione "live" fatta al volo usando l'iPad ( che era uscito sul mercato italiano proprio in quei giorni) per dimostrare dopo 3 giorni di veneziacampo non me lo portavo in giro come la "copertina di linus"
Il cartellone de "L'EstatÈ dei Ragazzi", da oggi, lunedì 11 giugno, e fino al 9 settembre prossimo, coinvolgerà tutte le circoscrizioni cittadine attraverso un ricco programma di attività gratuite per i ragazzi.
Attraverso la rete dei C.A.P. - Centri aperti polivalenti per minori e dei C.A.F. - Centri di ascolto per le famiglie comunali e grazie all'impegno condiviso delle cooperative e delle imprese sociali del terzo settore, tanti saranno gli eventi rivolti ai bambini, agli adolescenti e alle loro famiglie nel periodo di chiusura delle scuole.
"Si tratta di un calendario programmato nei minimi dettagli con le realtà del terzo settore - ha dichiarato Ludovico Abbaticchio - costruito in modo tale che i minori possano trovare risposte qualificate ai loro bisogni durante la stagione estiva. Spero che l'impegno continuo di questa Amministrazione nei confronti delle fasce più deboli della cittadinanza possa essere confermato anche il prossimo anno, data l'entità dei tagli che il Governo ci impone. Noi continueremo certamente a fare la nostra parte, ma è necessario l'impegno di tutti".
Molte, dunque, le iniziative de "L'EstatÈ dei Ragazzi": dai Centri estivi, proposti durante le ore mattutine, ai Campi scuola con laboratori e attività tematiche, dagli Spazi Giovani, rivolti agli adolescenti, all'Estate in famiglia, grazie alla quale genitori e figli potranno incontrarsi, giocare insieme e partecipare a gite e soggiorni vacanza.
Numerosi anche gli eventi come feste, spettacoli e attività ludiche di ogni genere, aperti a tutta la cittadinanza e rivolti, in particolare, ai residenti di ciascuna delle nove circoscrizioni.
"Durante questa lunga estate - ha detto Andrea Mori - la città diverrà, di fatto, dei ragazzi. Attraverso il lavoro di squadra delle cooperative e delle imprese sociali che gestiscono i servizi affidati dal Comune, saremo in grado di offrire ai più piccoli innumerevoli spunti per divertirsi e socializzare garantendo un importante sostegno ai più grandi".
Ad aprire e chiudere la programmazione due eventi speciali: la nuova edizione di "Parchi Aperti", che a partire da oggi e per tutti i pomeriggi estivi proporrà diverse attività di animazione nei parchi 2 Giugno e Don Tonino Bello; e le "Olimpiadi dei quartieri", che sabato 8 settembre vedrà sfidarsi minori e adulti di tutti i quartieri della città in diverse discipline legate ai giochi tradizionali e a quelli di strada, per una chiusura col botto.
Il programma delle attività è stato definito dalle cooperative sociali affidatarie dei servizi - Progetto Città, Fondazione Giovanni Paolo II, Gea, Operamica, Occupazione e Solidarietà, Esedra, Itaca, Caps,
http://www.comune.bari.it/portal/page/portal/bari/novitaPortale/notizie?idn=7408
Una veloce presentazione delle case history legate al mondo delle convention ed eventi di cui abbiamo fatto la regia, la direzione creativa e in alcuni casi anche il team building
"Il Paradiso della Brugola" a cura di Luca CallegariTarget Research
A cura di Luca Callegari
Il caso “Il Paradiso della Brugola” è una simulazione la quale ha lo scopo di evidenziare le potenzialità delle tecniche di Market Basket Analysis. Queste tecniche hanno l’obiettivo di identificare le abitudini d’acquisto dei consumatori per evidenziare affinità esistenti tra prodotti o gruppi di prodotti venduti.
Tuy nội dung đã cũ (từ 2006), case study này của Sunsilk vẫn là một mẫu chuẩn về quy trình planning, lên kế hoạch thực hiện một chương trình kích hoạt thương hiệu (activation).
Từ sơ lược background, vấn đề & mục tiêu của nhãn hàng, đến khám phá insight (sự thật ngầm hiểu), để từ đó đưa ra activation concept và kế hoạch 4-bước kích hoạt thương hiệu: pre-launch (trước khi tung), invitation (giới thiệu / mời gọi), experience (trải nghiệm), amplification (lan toả), tất cả đều rất chuẩn mực, chuyên nghiệp và sáng tạo theo đúng phong cách Unilever.
Một slides đáng để các marketers và brand builders học hỏi.
Christian Community: The Foundation of Discipleship (Building A Better Discip...Jonathan Sullivan
Faith is nurtured and sustained in the context of a community of believers. This session will explore how the Church in various contexts (family, parish, school, etc.) sets the stage for a life of discipleship.
This is the third in a five-part webinar series on Christian discipleship. Slides and other handouts can be found at http://bit.ly/BetterDisciple.
Onboarding & Orientation - How to on-board new employees. A Manual for HR and...HRM Toolshop
Is the on-boarding of new hires in your Company left to the Hiring Managers’ inspiration of the day? Do you want to help one of your clients in professionalizing their on-boarding process by offering them practical and effective on-boarding & orientation tools? Are you looking for best practices to ensure a successful integration of new employees in your company?
Step by step, this Guide describes how to thoroughly prepare the start of a new employee, organize an On-boarding Day, help the employee to get acclimatized in the new work environment, take care of the relevant post-arrival actions.
For each step in the Guide, you will be introduced to the relevant tools and templates and how to complete them: a Manual to help the Line Manager with the on-boarding process, an On-boarding Checklist, an Orientation Brochure, a Template for a First Impression Interview, and so much more.
Five Steps to a world class onboarding program presentationEmilyBennington
Onboarding is gaining a lot of traction in business lately – and for good reason. When implemented effectively, onboarding programs have been proven to dramatically reduce expenses by helping your new staff assimilate faster, stay longer, and deliver better. For mid-to-senior level managers who want to learn how it works - including best practices from companies that are getting it right – this presentation is a must-attend. Emily Bennington, coauthor of Effective Immediately: How to Fit In, Stand Out, and Move Up at Your First Real Job, will show you how to design and implement a successful onboarding program for your intern and new grad hires that will address both YOUR organizational goals and THEIR career planning needs. You’ve made a significant investment recruiting top talent, right? So keep the promise you’ve made during the hiring cycle and give them the best possible chance to succeed in your organization FROM BEFORE DAY ONE.
Cartoons and visual communications are a great way to make an event awesome - before, during and after the event. For more info contact events@gapingvoid.com.
It's the power of story. Discover how to transform your event into a storytelling factory, engaging your prospects and customers in all the right channels with the right messages. A recent report showed that 9 out of 10 organizations market with content regardless of their size or industry. 62 percent of those B2B marketers use events as an important tactic in their marketing strategy. In fact, face-to-face events is the third most popular form of content marketing behind social media and articles. Discover how to position your event as a memorable content marketing experience.
We start up startups Antonio Prigiobbo [stats regione campania]Antonio Prigiobbo
Cos'è una Startup e una Start-Up
L'Ecosistema delle Startup, Sharing Economy, Acceleratore di Startup
Statistiche Startup, Angel Investor, Venture Capital
Antonio Prigiobbo
Creatività Risorsa Strategica - Prima Parte: Valorizzare il ClienteLuca Leonardini
Prima parte della presentazione effettuata martedì 12 novembre 2013 presso l'Associazione Centro Studi Grafici di Milano.
Tema della presentazione: La Creatività, una risorsa strategica da sfruttare. Strategia Oceano Blu e Metodo Fionda, Strategia Lean, Strategia Web Marketing e Social media sono le nuove leve strategiche al servizio dell’azienda per mettere il cliente al centro di ogni decisione strategica.
"Il Paradiso della Brugola" a cura di Luca CallegariTarget Research
A cura di Luca Callegari
Il caso “Il Paradiso della Brugola” è una simulazione la quale ha lo scopo di evidenziare le potenzialità delle tecniche di Market Basket Analysis. Queste tecniche hanno l’obiettivo di identificare le abitudini d’acquisto dei consumatori per evidenziare affinità esistenti tra prodotti o gruppi di prodotti venduti.
Tuy nội dung đã cũ (từ 2006), case study này của Sunsilk vẫn là một mẫu chuẩn về quy trình planning, lên kế hoạch thực hiện một chương trình kích hoạt thương hiệu (activation).
Từ sơ lược background, vấn đề & mục tiêu của nhãn hàng, đến khám phá insight (sự thật ngầm hiểu), để từ đó đưa ra activation concept và kế hoạch 4-bước kích hoạt thương hiệu: pre-launch (trước khi tung), invitation (giới thiệu / mời gọi), experience (trải nghiệm), amplification (lan toả), tất cả đều rất chuẩn mực, chuyên nghiệp và sáng tạo theo đúng phong cách Unilever.
Một slides đáng để các marketers và brand builders học hỏi.
Christian Community: The Foundation of Discipleship (Building A Better Discip...Jonathan Sullivan
Faith is nurtured and sustained in the context of a community of believers. This session will explore how the Church in various contexts (family, parish, school, etc.) sets the stage for a life of discipleship.
This is the third in a five-part webinar series on Christian discipleship. Slides and other handouts can be found at http://bit.ly/BetterDisciple.
Onboarding & Orientation - How to on-board new employees. A Manual for HR and...HRM Toolshop
Is the on-boarding of new hires in your Company left to the Hiring Managers’ inspiration of the day? Do you want to help one of your clients in professionalizing their on-boarding process by offering them practical and effective on-boarding & orientation tools? Are you looking for best practices to ensure a successful integration of new employees in your company?
Step by step, this Guide describes how to thoroughly prepare the start of a new employee, organize an On-boarding Day, help the employee to get acclimatized in the new work environment, take care of the relevant post-arrival actions.
For each step in the Guide, you will be introduced to the relevant tools and templates and how to complete them: a Manual to help the Line Manager with the on-boarding process, an On-boarding Checklist, an Orientation Brochure, a Template for a First Impression Interview, and so much more.
Five Steps to a world class onboarding program presentationEmilyBennington
Onboarding is gaining a lot of traction in business lately – and for good reason. When implemented effectively, onboarding programs have been proven to dramatically reduce expenses by helping your new staff assimilate faster, stay longer, and deliver better. For mid-to-senior level managers who want to learn how it works - including best practices from companies that are getting it right – this presentation is a must-attend. Emily Bennington, coauthor of Effective Immediately: How to Fit In, Stand Out, and Move Up at Your First Real Job, will show you how to design and implement a successful onboarding program for your intern and new grad hires that will address both YOUR organizational goals and THEIR career planning needs. You’ve made a significant investment recruiting top talent, right? So keep the promise you’ve made during the hiring cycle and give them the best possible chance to succeed in your organization FROM BEFORE DAY ONE.
Cartoons and visual communications are a great way to make an event awesome - before, during and after the event. For more info contact events@gapingvoid.com.
It's the power of story. Discover how to transform your event into a storytelling factory, engaging your prospects and customers in all the right channels with the right messages. A recent report showed that 9 out of 10 organizations market with content regardless of their size or industry. 62 percent of those B2B marketers use events as an important tactic in their marketing strategy. In fact, face-to-face events is the third most popular form of content marketing behind social media and articles. Discover how to position your event as a memorable content marketing experience.
We start up startups Antonio Prigiobbo [stats regione campania]Antonio Prigiobbo
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Creatività Risorsa Strategica - Prima Parte: Valorizzare il ClienteLuca Leonardini
Prima parte della presentazione effettuata martedì 12 novembre 2013 presso l'Associazione Centro Studi Grafici di Milano.
Tema della presentazione: La Creatività, una risorsa strategica da sfruttare. Strategia Oceano Blu e Metodo Fionda, Strategia Lean, Strategia Web Marketing e Social media sono le nuove leve strategiche al servizio dell’azienda per mettere il cliente al centro di ogni decisione strategica.
Che cosa trasforma un’azienda in un Innovatore di Successo?
Numerose ricerche mostrano che non è un budget più o meno importante dedicato alla Ricerca&Sviluppo
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I progetti di successo spesso nascono da un’idea innovativa, ma questo non è sufficiente.
Scoprite nel nostro tutorial quali sono i 5 fattori indispensabili che trasformano l'istinto di innovazione in successo reale.
PMexpo 2019 | Andrea Bellucci, Il metodo Innesco® per l'Innovation Project Ma...PMexpo
Innesco® è una metodologia di Innovation Project Management unita ad una metodologia di Innovation Scouting, disciplina di origini americane, finalizzata a definire quale tipo di innovazione veramente serve all’impresa e quali fattori abilitanti possono renderla profittevole: competenze, strumenti finanziari, tecnologie.
Similar to Ivan Ortenzi speach at event INNOVARE PER COMPETERE (6)
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#SBF16 Ivan Ortenzi; Collective Innovation and Right QuestionsIvan Ortenzi
COLLECTIVE INNOVATION: FINDING THE RIGHT QUESTIONS WITH CO-DESIGN
In the first 10 years of our life, parents teach us to stay with the others, to learn, to share and to develop our empathy. They teach us to use different art forms, to test ourselves with sport and to learn new rules. Our parents encourage us to achieve, to risk, to fight our fears, to overcome our character and emotional barriers. Then suddenly we find ourselves behind a desk, behind a mountain of books and, for the following 15 years, obsessed with the ability to express a performance and with the ability to respond to specific questions finding the right answers. We forget our manual skills and the ability to design the world around us. Then we enter into the work ecosystem with this experiences. Today to address the exponential dynamics of our times and to draw sucess, Corporates need to rely on skills, methods and tools inspired to those we use during the first 10 years of life when our instinct drove us to ask questions in a continuos way. This is the key to change the corportate culture, to achieve new goals and to face the new paradigms of business. Corporates through collective innovation processes and co-design tools need to start to find the new right questions in order to find the new answers. They can no longer rely on the same answers thay have proposed over the last years.
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