Взгляд на мероприятие со стороны спикера.
Предварительная работа со спикерами.
Цель – синхронизация экспертов, создание сообщества экспертов данного мероприятия.
Результат – понимание спикерами, что будет происходить на мероприятии, что можно улучшить/усилить.
Как вариант:
- собрать экспертов на оффлайн-встречу, чтобы спикеры познакомились, чтобы обменялись основными смыслами своих выступлений, чтобы договорились о взаимном продвижении, чтобы предложили организаторам какие-то свои идеи.
Продвижение спикеров в ходе мероприятия.
Цель – нарастить репутационный момент каждого эксперта, эксперту - найти партнеров, клиентов.
Как вариант:
книги, диски и т.д. (в принципе, это может быть любая раздатка от спикеров),
зоны для каждого эксперта для общения с участниками,
посты в соцсетях в момент выступления спикера с хэштегом мероприятия и фамилии спикера,
организация встреч с бизнес-партнерами после мероприятия.
Взаимное продвижение спикеров.
Цель – нарастить репутационный момент каждого эксперта
Как вариант:
В выступлении каждого эксперта есть отсылки к докладу другого эксперта. Эти отсылки лучше продумать заранее и прописать.
Работа с участниками мероприятия в момент сбора, регистрации.
Цель – вовлечь в мероприятие, создать настроение.
Как вариант:
- активности (игра «Контакт»),
короткие настольные бизнес-игры,
экскурсии (по заведению, в котором проходит мероприятие, видеоэкскурсия на тему, близкую к мероприятию).
Работа с участниками мероприятия во время перерывов.
Цель – создать вирусный эффект.
Как вариант:
релакс-зоны с развлекалками,
фото с экспертами.
др.
Александра Федоренко
+7 967 639 97 9
Как правильно найти тему и о чем писать
Почему пресс-релиз не работает
Как написать первое питч-письмо
Как общаться с журналистом
Как правильно писать текст статьи и что нельзя делать
Полезные сервисы/сайты/советы
Взгляд на мероприятие со стороны спикера.
Предварительная работа со спикерами.
Цель – синхронизация экспертов, создание сообщества экспертов данного мероприятия.
Результат – понимание спикерами, что будет происходить на мероприятии, что можно улучшить/усилить.
Как вариант:
- собрать экспертов на оффлайн-встречу, чтобы спикеры познакомились, чтобы обменялись основными смыслами своих выступлений, чтобы договорились о взаимном продвижении, чтобы предложили организаторам какие-то свои идеи.
Продвижение спикеров в ходе мероприятия.
Цель – нарастить репутационный момент каждого эксперта, эксперту - найти партнеров, клиентов.
Как вариант:
книги, диски и т.д. (в принципе, это может быть любая раздатка от спикеров),
зоны для каждого эксперта для общения с участниками,
посты в соцсетях в момент выступления спикера с хэштегом мероприятия и фамилии спикера,
организация встреч с бизнес-партнерами после мероприятия.
Взаимное продвижение спикеров.
Цель – нарастить репутационный момент каждого эксперта
Как вариант:
В выступлении каждого эксперта есть отсылки к докладу другого эксперта. Эти отсылки лучше продумать заранее и прописать.
Работа с участниками мероприятия в момент сбора, регистрации.
Цель – вовлечь в мероприятие, создать настроение.
Как вариант:
- активности (игра «Контакт»),
короткие настольные бизнес-игры,
экскурсии (по заведению, в котором проходит мероприятие, видеоэкскурсия на тему, близкую к мероприятию).
Работа с участниками мероприятия во время перерывов.
Цель – создать вирусный эффект.
Как вариант:
релакс-зоны с развлекалками,
фото с экспертами.
др.
Александра Федоренко
+7 967 639 97 9
Как правильно найти тему и о чем писать
Почему пресс-релиз не работает
Как написать первое питч-письмо
Как общаться с журналистом
Как правильно писать текст статьи и что нельзя делать
Полезные сервисы/сайты/советы
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)IT-Доминанта
Денис Каланов (IT-Доминанта)
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее.
Рассказ о том, как и где можно искать сотрудников, кроме работных сайтов, социальных сетей и знакомых. Использование ярмарок вакансий, участие на конференциях, создание своих ивентов и прочие полезные фичи.
Неделю "Жирных" сделок на Conformato Conference открыл Вице-президент компании DataArt - Дмитрий Яковлев.
Тема доклада: "Как продать себя дороже: опыт DataArt".
Дмитрий рассказал о том, как они выстраивают свой маркетинг и цикл продажи с 1997 года, и как совершенствуются.
=Чтобы посмотреть видеозапись доклада, зарегистрируйтесь здесь: http://goo.gl/B5Qhrp =
Как использовать твиттер в маркетинговых коммуникациях с учетом локальных сообществ и территорий?! Анонс семинара "Интернет-маркетинг для Вас и Вашей ко"
Alfa Future People 2016 - Как «воспитать» из плохого бота хорошего помощникаMicrosoft
Кто такие боты? Несут ли они какую-то революцию, или это эволюционное развитие технологий?
Откуда столько «хайпа»?
Как делаются умные боты
Где место ботов?
Как создать своего бота?
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее (Каланов Денис)IT-Доминанта
Денис Каланов (IT-Доминанта)
Инструменты оффлайн-рекрутинга или назад в будущее.
Рассказ о том, как и где можно искать сотрудников, кроме работных сайтов, социальных сетей и знакомых. Использование ярмарок вакансий, участие на конференциях, создание своих ивентов и прочие полезные фичи.
Неделю "Жирных" сделок на Conformato Conference открыл Вице-президент компании DataArt - Дмитрий Яковлев.
Тема доклада: "Как продать себя дороже: опыт DataArt".
Дмитрий рассказал о том, как они выстраивают свой маркетинг и цикл продажи с 1997 года, и как совершенствуются.
=Чтобы посмотреть видеозапись доклада, зарегистрируйтесь здесь: http://goo.gl/B5Qhrp =
Как использовать твиттер в маркетинговых коммуникациях с учетом локальных сообществ и территорий?! Анонс семинара "Интернет-маркетинг для Вас и Вашей ко"
Alfa Future People 2016 - Как «воспитать» из плохого бота хорошего помощникаMicrosoft
Кто такие боты? Несут ли они какую-то революцию, или это эволюционное развитие технологий?
Откуда столько «хайпа»?
Как делаются умные боты
Где место ботов?
Как создать своего бота?
6. Почему разработчикам нравится твиттер?
- Меньше информационного шума;
- Почти не популярен вне IT тусовки
(меньше посторонних людей);
- Быстрое чтение ленты;
- Более легкое управление своей
лентой;
- Возможность читать трансляции с
событий по тегам;
- Общение с лидерами мнений;
- Поиск единомышленников;
- Формирование личного бренда;
- и т.д.
17. О чем пишут в твиттере:
- Нытье;
- Эмоции;
- Какие-то заметки;
- Реакция на инфоповоды;
- Мемасики;
- Сплетни;
- Жалобы…
Да, обо всем подряд.
18. Что точно не сработает:
- Массфоловвинг;
- Подлиз никто не любит;
- Автоотправка в тви через другие
социальные сети;
- Аккаунт, состоящий только из
вакансий;
- Шутеечки, которые давно “устарели”
по меркам интернета;
- etc
19. Окей, и что делать?
- Не стесняйтесь себя;
- Покажите, что вы адекваты;
- Создавайте контент, интересный разработчикам
Это ведь ваша ЦА!);
- Лайкате твиты;
- Общайтесь;
- Спорьте;
- Привлекайте внимание;
- Твитьте в коллективные твиттеры;
- Участвуйте во флешмобах;
- Изобретайте.
24. Зачем IT-рекрутеру твиттер?
1. Нетворкинг;
2. Понять, что разработчики абсолютно обычные люди с
обычными потребностями и вкусами…
3. … и с ними можно разговаривать не только про IT;
4. Развивать HR-бренд среди разработчиков;
5. Найти темы для разговора перед встречей в живую;
6. Читать других рекрутеров и знакомиться с ними;
7. (Свой вариант).
25. И главное
140 символов для самовыражения.
P.S. Скоро будет 280! Лучше бы редактирование твитов ввели, честное слово.
26. Спасибо за внимание!
Евгения Остроумова
IT-рекрутинговое агентство GMS
e.ostroumova@gmsservices.ru
+7 929 602 4753
: @ru_ostroumova
: @ostroumova
04.08.2017