Gode råd til opstart af virksomhed.
Der er mange ting at huske og undersøge ved opstart af virksomhed. Her er en række gode råd for vores oplæg til iværksætterkurset i Brønderslev. http://www.betc.dk/Kompetencebank.asp
Gode råd til opstart af virksomhed.
Der er mange ting at huske og undersøge ved opstart af virksomhed. Her er en række gode råd for vores oplæg til iværksætterkurset i Brønderslev. http://www.betc.dk/Kompetencebank.asp
Vi vil fortælle om: Nykredit IT som fortrukken IT arbejdsplads for studerende og nyuddannede, karriere-muligheder for nyuddannede, IT organisationen arbejder med agile metoder, brug af IT infrastruktur til nyudvikling og drift, samt de nye og spændende teknologier og værktøjer, som organisationen arbejder med.
Suitable companies/organisations should be sensitive to the secondment-related benefits, such as to be exposed to new skills that can possibly lead to a business advantage. The organisations and the secondees should be matched in terms of a shared goal linked to the secondee’s research career plan and the organisation’s business objectives.
To companies interested in hosting a fellow will not be asked any economic contribution derived from the secondment; fellows will continue receiving their PhD monthly salary from the research centres that host them and any additional expense (such as assurance) will be covered by the fellow. After the matching, FBLC and the organisation will sign a specific secondment agreement.
Vi vil fortælle om: Nykredit IT som fortrukken IT arbejdsplads for studerende og nyuddannede, karriere-muligheder for nyuddannede, IT organisationen arbejder med agile metoder, brug af IT infrastruktur til nyudvikling og drift, samt de nye og spændende teknologier og værktøjer, som organisationen arbejder med.
Suitable companies/organisations should be sensitive to the secondment-related benefits, such as to be exposed to new skills that can possibly lead to a business advantage. The organisations and the secondees should be matched in terms of a shared goal linked to the secondee’s research career plan and the organisation’s business objectives.
To companies interested in hosting a fellow will not be asked any economic contribution derived from the secondment; fellows will continue receiving their PhD monthly salary from the research centres that host them and any additional expense (such as assurance) will be covered by the fellow. After the matching, FBLC and the organisation will sign a specific secondment agreement.
Du har som arbejdsgiver også mulighed for selv at deltage på jobmesserne. Her vil du kunne præsentere din virksomhed og dine stillingsopslag på egen stand samt få stillet et lokale til rådighed for interviews med kandidater.
Workindenmarks medarbejdere hjælper dig gerne med de praktiske foranstaltninger.
Deltagelse på jobmesser arrangeret af Eures (det europæiske jobnetværk) er som udgangspunkt gratis. Der kan dog på enkelte messer være tale om, at man skal betale et mindre gebyr til leje af stand.
Nu har du en unik mulighed for at komme i direkte dialog med næstformand Maroš Šefčovič om EU og Energi og meget andet. Det sker den 1. juni på Syd Energis domicil i Edison Park i Esbjerg. Din deltagelse er gratis.
Dansk Industri er klar med en opdatering af deres guide til international rekruttering. Guiden er gratis og henvender sig til virksomheder, der ønsker at rekruttere internationale medarbejdere.
I løbet af de seneste 4 år har Djøf formidlet
flere end 1.000 jobs til den faglige organisations
medlemmer i virksomheder over hele landet.
Dansk Erhverv samarbejder med Djøf om
at åbne flere og især SMV’ers døre for akademisk
uddannede medarbejdere.
Kom forbi og spred din juleglæde sammen med os på sekretariatet mandag den 19. december fra kl. 13.00 til 16.00 - vi håber vi ses på Lysholt Allé 6 i Vejle.
Invitation til Emigration Expo i Utrecht, Holland:
Lad os sammen vise det syddanske erhvervs- og bosætningsliv
frem på Europas største jobmesse for ’flytbare’ specialister
Er du topleder, leder eller HR-ansvarlig? Så er der her et spændende tilbud om viden. Kulturen og arbejdet med det på arbejdspladsen er i fokus. Og så er Anders Lund Madsen med til at flette det hele sammen! Prisen.... Ja, det er faktisk gratis for dig, der er nysgerrig
1. Invester i Trekantområdet
Vi har en fælles udfordring
» Hvor skal virksomheder med vækstpotentiale gå hen
for at finde mentorer og risikovillig kapitalmuligheder
i Trekantområdet?
» Hvor skal de regionale fyrtårne/incubator miljøer m.v.
henvise potentielle vækstvirksomheder for mentorer
og risikovillig kapital?
- Fyrtårne kan være klyngemiljøer, vidensinstitutioner,
store virksomheder, Scale Up Denmark m.v.
» Hvordan sikrer vi, at vækstvirksomheder eller
potentielle vækstvirksomheder ikke behøver,
at forlade Trekantområdet for at vokse sig store?
- Vækstvirksomheder kan være Start up-, etablerede-,
generationsskifte virksomheder m.v.
Dette er blot nogle af de udfordringer, som den nye forening
vil arbejde med, for at gøre det let, hurtigt og sikkert, at blive
matchet med regionale mentorer og risikovillig kapital.
Ny non-profit forening for vækst og jobskabelse i Trekantområdet gennem
matchmaking af vækstvirksomheder med mentorer og investorer
Invester i Trekantområdet
- er for alle
Foreningen har til formål at:
» samle alle interesserede regionale
investorer samt høre hvilke virksom-
hedsemner de er interesserede i at
møde
» samle alle interesserede regionale
mentorer samt høre om deres kompe-
tencer og interesser for arbejde
» samle alle interesserede regionale
fyrtårne samt høre hvilke emner og
interesser de har
» matchmake vækstvirksomheder eller
potentielle vækstvirksomheder med
mentorer/investorer.
Læs mere på www.investeritrekantområdet.dk
2. Idéen
- gør det let, hurtigt og sikkert, at blive matchet med regionale mentorer og risikovillig kapital
Årskalender 2017
Virksomhed med
vækstpotentiale
Vækstvirksomhed
med kompetencer
og midler
Regionale fyrtårne
- Klyngemiljø - Vidensinst.
- Store virksomheder
Foreningen Invester i Trekantområdet
Mentor match + Investor match
Januar 2017 - Stiftende generalforsamling. Møder med fyrtårnenes organisation
Runde 1: Februar 2017 Indstilling af virksomhedsemner fra fyrtårnene og bestyrelsen
Marts 2017 Mentor match møder
April 2017 Præsentation af emner for investorer
Maj 2017 Evt. nye samarbejder
Runde 2: April 2017 Indstilling af virksomhedsemner fra fyrtårnene og bestyrelsen
Maj 2017 Mentor match møder
Juni 2017 Præsentation af emner for investorer
Juli 2017 Evt. nye samarbejder
August 2017 - VIP Partner møde inkl. middag
Runde 3: Juni 2017 Indstilling af virksomhedsemner fra fyrtårnene bestyrelsen
August 2017 Mentor match møder
September 2017 Præsentation af emner for investorer
Oktober 2017 Evt. nye samarbejder
Runde 4: September 2017 Indstilling af virksomhedsemner fra fyrtårnene og bestyrelsen
Oktober 2017 Mentor match møder
November 2017 Præsentation af emner for investorer
December 2017 Evt. nye samarbejder
Investor teamleder
Johnny Bihl
Mobil 4122 2229
jb@se-as.dk
Mentor teamleder
Ove G. Rasmussen
Mobil 4053 4620
ogr@rasmussenmanagement.dk
Fyrtårns teamleder
Jørgen Andersen
Mobil 4053 5337
ja@greentechcenter.dk
Kontaktdata
Læs mere på www.investeritrekantområdet.dk