Intranäten håller på att förändras. Istället för att vara ett berg av statisk, inaktuell information går intranäten (och med det, även organisationerna) mot att bli sociala där medarbetare kan kommunicera och samarbeta med varandra – och med det bli mer effektiva. Men varför behöver din organisation ett socialt intranät? Ta del av vår senaste infografik här! Läs mer om SiteVision Social Collaboration: www.sitevision.se/social

1. På arbetsplatser där medarbetare enkelt samarbetar med varandra
ökar engagemanget och effektiviteten. Här följer de argument
du behöver för att skaffa ett socialt intranät.
11 fördelar, 5 anledningar och 4 hörnstenar!
VARFÖR BEHÖVS
SOCIALA INTRANÄT?
Verket följer Creative Common Erkännande - Dela Lika:
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/se/

2. VILKA FÖRDELAR FINNS MED
ETT SOCIALT INTRANÄT?
Frågan ställdes till över 1200 intranätanvändare*
FÄRRE MÖTEN
5,26%
ANVÄNDAR-
SKAPAT INNEHÅLL
9,21%
ÖKAT
ENGAGEMANG
13,16%
Källa: * Undersökning gjord 2013 inom Aspic - Internal Communication and Employee Engagement Network
Verket följer Creative Common Erkännande - Dela Lika:
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/se/
ENKELT ATT
DELA IDÉER!
13,16%
NÄTVERKA
MED KOLLEGOR
13,16%
MINSKAR
ANTALET EMAIL
10,53%
NÖJDA
MEDARBETARE
5,26%
HITTA
RESURSER
3,95%
ÖKAD
EFFEKTIVITET
5,26%
HITTA RÄTT
KOMPETENS
9,21%
ÖKAD
TILLHÖRIGHET
11,84%

3. GÅ FRÅN PASSIVA KONSUMENTER
TILL AKTIVA ANVÄNDARE
GAMLA MODELLEN: Ett fåtal är producenter och övriga medarbetare är konsumenter.
SOCIALA MODELLEN: Låter medarbetaren både producera och konsumera!
Alla medarbetare skapar, läser och
delar information som uppfyller
individens aktuella behov.
Få utvalda
producenter
Chefer organiserar
& godkänner
Statiskt innehåll i en
svårnavigerad struktur.
Medarbetare =
Passiva konsumenter
Verket följer Creative Common Erkännande - Dela Lika:
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/se/

4. BÖRJA SAMARBETA OCH
MINSKA ANTALET EMAIL
GAMLA MODELLEN: Enkla informationsbehov drunknar i långa mailtrådar
av riktad kommunikation. Tidskrävande.
SOCIALA MODELLEN:
Alla medarbetare kan enkelt
samarbeta och vara delaktiga
i informationssökandet.
Frigör kunskap ochengagemang. Låt allasamarbeta och varadelaktiga!
Subject: Var är årets nya siffror?
Subject: Re: Var är årets nya siffror?
Subject: Fwd: Re: Var är årets nya siffro
Subject: Fwd: Re: Re: Var är årets nya
Subject: Fwd: Fwd: Re: Re: Var är årets
Subject: Re: Fwd: Fwd: Re: Re: Var är å
Har någon årets
nya siffror?
Jag har dom!
Här kommer länken.
Wow! Tack för länken!
Jag behövde dom också!
Verket följer Creative Common Erkännande - Dela Lika:
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/se/

5. 4 HÖRNSTENAR DRIVER
ETT SOCIALT INTRANÄT
SOCIALTINTRANÄT
• SOCIALT INTRANÄT
•
SOCIALTINTRANÄT
•
SOCIALTINTRANÄT
•
SAMLADKUNSKAP
• SAMLAD KUNSKAP
•SAMLADKUNSKAP
•
SAMLADKUNSKAP
•
SAM
AR
BETEN
KOMM
U
N
IKATION
INFOR
M
ATION
AKTIVI
TETER
NYHETER
RIKTLINJER
GUIDER
HANDBÖCKER
RAPPORTERA
TID
BOKA BIL
ANM
ÄLA
SIG
TILL
KURSLADDANER
PRESENTATIONERSAMVERKA
IGRUPPER
DELA
DOKUMENT
DELTA
I W
IKIS
TAGGNING
INLÄGG
KOMMENTARER
DISKUSSIONER
BLOGGAR
Ditt Intranät
Verket följer Creative Common Erkännande - Dela Lika:
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/se/

6. FEM ANLEDNINGAR TILL
SOCIALT INTRANÄT!
ÖPPENHET
TRANSPARENS DELTAGANDE
DIALOGERKÄNNANDE
Verket följer Creative Common Erkännande - Dela Lika:
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/se/

7. FEM BYGGSTENAR TILL
SOCIALT INTRANÄT!
Verket följer Creative Common Erkännande - Dela Lika:
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/se/
• Öppenhet gör att all information som kan
vara användbar för andra görs tillgänglig.
• Värdet av informationen ökar ju fler som
använder den till något som är nyttigt
för organisationen.
1. Öppenhet:
• Transparens handlar om att man kan
hitta all information och se vem som
skapade den.
• Tilliten till informationen ökar och
man vågar agera på den.
2. Transparens:
• Deltagande handlar om att alla som har
något att bidra med kan delta i
kommunikationen.
• Om möjligheten att kommunicera är injudande
och gör det möjligt för alla att delta så kommer
fler att bidra med värdefulla kunskaper.
3. Deltagande:
• Dialog gör att vi snabbt kan nå ömsesidig
förståelse av något.
• Möjligheter till snabb dialog gör att vi
snabbare förstår varandra och kan
omsätta förståelse till handling
4. Dialog:
• Erkännande är viktigt för att uppmuntra
en öppen och kommunikativ kultur.
• Vi motiveras av andras uppskattning.
Kan vi uppmuntra varandra när vi delar
med oss av idéer och kunskap på
intranätet ökar det engagemanget.
5. Erkännande:
Källa: Oscar Berg, www.oscarberg.net

8. SOCIAL COLLABORATION
ANVÄNDS I DAG AV FLER ÄN
ANVÄNDARE!
SITEVISIONS MODULER FÖR
Verket följer Creative Common Erkännande - Dela Lika:
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/se/

9. DET SKA VARA ENKELT ATT SKAPA
SOCIALA INTRANÄT!
Verket följer Creative Common Erkännande - Dela Lika:
http://creativecommons.org/licenses/by-sa/2.5/se/
www.sitevision.se
Om SiteVision: SiteVision AB är ett svenskt
produktföretag som utvecklar en modern
plattform för webbpublicering (CMS) anpassad
för responsiv design och sociala intranät.
Plattformen används av tusentals webbplatser
och intranät i Sverige och internationellt. Kunder
är företag, myndigheter, organisationer och över
140 svenska kommuner. Bland kunderna finns
Scania, Arbetsförmedlingen, SBAB Bank, Verisure,
Skatteverket och Sveriges Kungahus.
Social
Collaboration
Personalisering
Sök Integration
CMS