impact van veranderen
•Download as PPT, PDF•
0 likes•580 views
veranderen in de praktijk. het verlaten van de comfortzone.
Recommended
Recommended
More Related Content
Featured
Featured (20)
impact van veranderen
- 1. Impact van veranderen • Thorsten Hackl • O.a AGS en jongleur
- 2. Confusius
- 3. “het materiaal deugt niet”
- 4. “er moet een nieuwe procedure komen”
- 5. Procedure jongleren 1. Gooi de bal van de ene naar de andere hand, met een korte pauze tussen de ballen. 2. Geef de ballen niet door, maar gooi ze in een boog(je) 3. Blijf dit doen totdat ballen op de grond liggen
- 6. “ik doe het al jaren zo”
- 7. “ik wil het niet fout doen” Dit gaat lang duren…
- 8. “dan moet je het mij wel vertellen” Wie ben jij dan wel…
- 9. “ik vind het wel soms spannend”
- 10. “fou makenmoetomte ver en” ten ander
- 12. “het kost tijd”
- 13. “dan moeten we het wel samen doen”
- 14. Impact van veranderen • Het zit hem niet in het materiaal en de procedures • Fouten maken gaat gebeuren, hopelijk (juist) tijdens oefeningen. Waar geen fouten worden gemaakt, wordt niet gewerkt • Weet wat je kunt • Het gaat tijd kosten • Aanspreken van elkaar Foto’s van John Schouten, G. van den Akker, Chantal Lavrijsen, Henry Fischer, CK
Editor's Notes
- Intro: mijn weerstand tegen veranderen van presentatie die al jaren loopt. Impact van ons werk op omgeving is duidelijk. Maar in de steeds complexer wordende wereld wordt er steeds meer van ons verwacht. Wij moeten blijven inspelen en dus veranderen. Dat heeft ook persoonlijke impact…
- Vertel het me en ik zal het vergeten Laat het me zien en ik zal het onthouden Betrek me erbij en ik zal het begrijpen
- Drie vrijwilligers, 50plus. Ik ga jullie leren jongleren, maar dat zal niet eenvoudig zijn. Zorgen dat ze niet doorgeven, maar de cascade vorm maken. Met verschillende materialen die ik van te voren heb uitgereikt. Ouden ballen, nieuwe ballen en stage ballen. Maakt geen verschil.
- Procedure maken met daarin duidelijk dat ze niet moeten doorgeven, maar moeten gooien. Kijken of het opschrijven van de procedure zin heeft.
- Uitleg waarom mensen niet willen veranderen omdat ze vast houden aan gewoonten. Gedrag kopiëren is iets van iedereen. Niet alleen bij jongleren, maar bij autorijden, optreden als MPL etc. Ik verander pas bij pijnprikkel van binnenuit. Mensen blijven in comfortzone zitten.
- Nieuwe dingen zijn eng en onbemind, want onbekend. En sterker nog in nieuwe dingen zijn we niet goed. Want nieuwe dingen maakt onzeker, want fouten maken lijkt nog erger dan de verkeerde dingen goed doen… Bij jongleren is dat heel zichtbaar. Ballen op de grond wil iedereen voorkomen. Koste wat kost…liever nog een verkeerde techniek of beweging, dan dat de ballen op de grond terecht komen, want dat is super zichtbaar.
- We moeten elkaar kunnen aanspreken, want dan pas begint bewustwording. En dan nog blijven we het liefst vasthouden aan het oude. Dus er moet een prikkel komen vanuit buitenaf en dan pas kan iemand bewust worden gemaakt van zijn verkeerde gedrag. En dan nog zullen mensen niet direct “om” zijn. Bij grote oefeningen kleine fouten niet benoemen, of niks zeggen als het verkeerde lintje er hangt werkt verkeerd gedrag in de hand. Ik doe immers hetzelfde als in het verleden en dat beviel iedereen, want er werd niets gezegd. Zo ontstaan oude gewoonten waar we niet makkelijk vanaf komen. Doorgeven van ballen is zo’n oude gewoonte. Doorbreken van zo’n gewoonte is heel moeilijk. Het begint bij bijsturen door iemand die weet hoe het moet.
- Daarbij is wel begeleiding nodig. In principe doen het liefste dingen die we goed kunnen. Dan maken we nl het minste fouten en krijgen een goed gevoel. Maar we groeien dan niet in de breedte. Als dat wel de bedoeling is, dan moet dat doordacht gebeuren. Als je iemand iets probeert te leren waarin hij of zei niet goed is, dan kan dat gevolgen hebben voor een heel team, denk hockey voorbeeld. Je kunt ook uitbuiten wat goed gaat en dit uitbouwen. Maar soms wil je gewoon gedrag afleren en daarvoor is begeleiding noodzakelijk. Daarbij moeten fouten worden gemaakt, want pas dan groei je. En dat moet veilig kunnen en geacepteerd worden.
- Bijna iedereen is bezig om de devil stick op te rapen, want er worden fouten gemaakt. Als je de devilstick niet laat valt, wordt er niets geleerd… Oftewel risico nemen, dit in veilige omgeving doen en accepteren dat mensen fouten gaan maken. Dat moet geleidelijk gaan. Niet teveel tegelijkertijd veranderen, want alleen maar ballen rapen werkt niet goed voor de motivatie.
- Bij stress vergeten mensen vaak het aangeleerde en vallen terug in oud gedrag. Moeten we dus rekening mee houden… ons werk kan soms heel stressig zijn, en het duurt soms een tijdje voordat nieuw gedrag erin zit.. Laten zien met behulp van een derde bal in het patroon.
- Het duurt even voordat het ingesleten gedrag wordt…maar de tijd van oefenen is wel noodzakelijk om in je systeem te krijgen
- We kunnen het niet alleen. We hebben elkaar nodig om elkaar aan te spreken, elkaar te herinnneren aan nieuwe werkwijzen, etc.