SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
Hoe word ik deskundig?

• Thorsten Hackl
• O.a oprichter van Stichting WeJuggle.org
Opzet voordracht
Confusius zei:
• Vertel het me en ik zal het vergeten
• Laat het me zien en ik zal het onthouden
• Betrek me erbij en ik zal het begrijpen
Training fundamentals
• Is het materiaal belangrijk?

1. Het beste materiaal maakt geen expert (en de grootte telt
ook niet!)
Training fundamentals
• Hebben we procedures nodig?

2. Protocollen vervangen NIET de benodigde training
3. Verspil niet onnodig veel tijd aan procedures als deze
toch niet gebruikt (kunnen) gaan worden.
Training fundamentals
• Hoe word ik deskundig?

4. Stop er veel tijd in (bij voorkeur 10.000 uren) en maak fouten!!!
Training fundamentals
• Hoe belangrijk is de trainer?

5. Investeer meer in een goede trainer dan in procedures
en materiaal
6. Onderschat NIET de vaardigheden van een trainer om
mensen te motiveren
Training fundamentals
• Stel realistische doelen

7. Deliberate practice
a. Ga van bekend naar onbekend
b. Ga van simpel naar complex
c. Focus op individuele groei
Training fundamentals
• Samenwerken?

7. Efficient samen oefenen
a. Ga van mono naar multi
b. Leer eerst gooien, daarna vangen
Training fundamentals
• Train veilig

8. Neem geen onnodige risico´s
Training fundamentals
• Vragen?
• Ik ben ook beschikbaar voor
verjaardagspartijtjes.

• Contact via
info@hackl.nl
Advertorial
• Gooien, groeien en genieten
• Kansarme kinderen in 5 armste landen van
Europa
• Donaties welkom!

More Related Content

Viewers also liked

Curriculum vitae
Curriculum vitaeCurriculum vitae
Curriculum vitaedariofer50
 
Trabajo Del Tema 8
Trabajo Del Tema 8Trabajo Del Tema 8
Trabajo Del Tema 8guest64e757
 
Dhcp nat out ubuntu
Dhcp nat out ubuntuDhcp nat out ubuntu
Dhcp nat out ubuntukarickhuy
 
Webquest CURIOSIDADES ANIMALES
Webquest CURIOSIDADES ANIMALESWebquest CURIOSIDADES ANIMALES
Webquest CURIOSIDADES ANIMALESevamacedacano
 
PROYECTO DE COTILLÓN INFANTIL
PROYECTO DE COTILLÓN INFANTIL PROYECTO DE COTILLÓN INFANTIL
PROYECTO DE COTILLÓN INFANTIL ALVAREZDESEGURA
 
Diagrama_ley_organica_del _trabajo
Diagrama_ley_organica_del _trabajoDiagrama_ley_organica_del _trabajo
Diagrama_ley_organica_del _trabajogeraldine_barreto
 
Rental Brochure 2013
Rental Brochure 2013Rental Brochure 2013
Rental Brochure 2013Edwin Dijkens
 
Mapa mental de los medios de transmisión
Mapa mental de los medios de transmisiónMapa mental de los medios de transmisión
Mapa mental de los medios de transmisiónLuz Rojas Rodero
 
Martinez Carlos Modulo 2012
Martinez Carlos Modulo 2012Martinez Carlos Modulo 2012
Martinez Carlos Modulo 2012Carlos Martinez
 
Tarjeta grafica
Tarjeta graficaTarjeta grafica
Tarjeta graficavictort
 
Utpl - Computacion - Freddy Mercury
Utpl - Computacion - Freddy MercuryUtpl - Computacion - Freddy Mercury
Utpl - Computacion - Freddy Mercuryalgodealgoutpl
 
Ficha n 12 recursos web 2.0 slidshare
Ficha n 12 recursos web 2.0 slidshareFicha n 12 recursos web 2.0 slidshare
Ficha n 12 recursos web 2.0 slidshareYasmin SM
 
Caracteristicas de la sociedad del conocimiento
Caracteristicas de la sociedad del conocimientoCaracteristicas de la sociedad del conocimiento
Caracteristicas de la sociedad del conocimientoariesmat
 

Viewers also liked (20)

Grand m pouvoir
Grand m pouvoirGrand m pouvoir
Grand m pouvoir
 
Curriculum vitae
Curriculum vitaeCurriculum vitae
Curriculum vitae
 
Trabajo Del Tema 8
Trabajo Del Tema 8Trabajo Del Tema 8
Trabajo Del Tema 8
 
Dhcp nat out ubuntu
Dhcp nat out ubuntuDhcp nat out ubuntu
Dhcp nat out ubuntu
 
Webquest CURIOSIDADES ANIMALES
Webquest CURIOSIDADES ANIMALESWebquest CURIOSIDADES ANIMALES
Webquest CURIOSIDADES ANIMALES
 
PROYECTO DE COTILLÓN INFANTIL
PROYECTO DE COTILLÓN INFANTIL PROYECTO DE COTILLÓN INFANTIL
PROYECTO DE COTILLÓN INFANTIL
 
Diagrama_ley_organica_del _trabajo
Diagrama_ley_organica_del _trabajoDiagrama_ley_organica_del _trabajo
Diagrama_ley_organica_del _trabajo
 
Trabajo
TrabajoTrabajo
Trabajo
 
Vocabulario palabras1
Vocabulario palabras1Vocabulario palabras1
Vocabulario palabras1
 
Rental Brochure 2013
Rental Brochure 2013Rental Brochure 2013
Rental Brochure 2013
 
Mapa mental de los medios de transmisión
Mapa mental de los medios de transmisiónMapa mental de los medios de transmisión
Mapa mental de los medios de transmisión
 
Martinez Carlos Modulo 2012
Martinez Carlos Modulo 2012Martinez Carlos Modulo 2012
Martinez Carlos Modulo 2012
 
Cv jaime mego quispe
Cv  jaime mego quispeCv  jaime mego quispe
Cv jaime mego quispe
 
Prueba
PruebaPrueba
Prueba
 
Encuesta
EncuestaEncuesta
Encuesta
 
Tarjeta grafica
Tarjeta graficaTarjeta grafica
Tarjeta grafica
 
Utpl - Computacion - Freddy Mercury
Utpl - Computacion - Freddy MercuryUtpl - Computacion - Freddy Mercury
Utpl - Computacion - Freddy Mercury
 
Ficha n 12 recursos web 2.0 slidshare
Ficha n 12 recursos web 2.0 slidshareFicha n 12 recursos web 2.0 slidshare
Ficha n 12 recursos web 2.0 slidshare
 
Banka qendrore
Banka qendroreBanka qendrore
Banka qendrore
 
Caracteristicas de la sociedad del conocimiento
Caracteristicas de la sociedad del conocimientoCaracteristicas de la sociedad del conocimiento
Caracteristicas de la sociedad del conocimiento
 

Similar to hoe word ik deskundig

Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreDirk De Boe
 
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakHR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakimkopleidingenbv
 
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11Crowdale.com
 
Coachbox Managementboek
Coachbox ManagementboekCoachbox Managementboek
Coachbox ManagementboekMeervalstraat
 
Werkmodel four matmodel van mccarthy
Werkmodel four matmodel van mccarthyWerkmodel four matmodel van mccarthy
Werkmodel four matmodel van mccarthyHenk Pol Coach2you
 
Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013
Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013
Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013Noorderlink ...
 
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone Randstad
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone RandstadHRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone Randstad
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone RandstadHRmagazine
 
Studiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciterenStudiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciterenSH-Jong
 
Gedragsverandering belangrijker dan faciliteiten
Gedragsverandering belangrijker dan faciliteitenGedragsverandering belangrijker dan faciliteiten
Gedragsverandering belangrijker dan faciliteitenoverhetnieuwewerken
 
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstraject
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstrajectBlog In 3 fases naar een succesvol trainingstraject
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstrajectCorwin In den Eng
 
Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...PasasLearningChangeMediation
 
Online werken aan talent
Online werken aan talentOnline werken aan talent
Online werken aan talentmeurshrm_nl
 
180220 (wr) v1 workshop platform crisisbeheersing publiek
180220 (wr) v1 workshop platform crisisbeheersing publiek180220 (wr) v1 workshop platform crisisbeheersing publiek
180220 (wr) v1 workshop platform crisisbeheersing publiekWilfredRubens.com
 
Webinar contentcreatie de baas
Webinar contentcreatie de baasWebinar contentcreatie de baas
Webinar contentcreatie de baasstation zeeland
 
220329 (WR) v1 Webinar Activerend leren FCE 2022.pdf
220329 (WR) v1 Webinar Activerend leren FCE 2022.pdf220329 (WR) v1 Webinar Activerend leren FCE 2022.pdf
220329 (WR) v1 Webinar Activerend leren FCE 2022.pdfWilfredRubens.com
 
Vertel vertel vertel! besluiten nemen die wel aankomen.
Vertel vertel vertel! besluiten nemen die wel aankomen.Vertel vertel vertel! besluiten nemen die wel aankomen.
Vertel vertel vertel! besluiten nemen die wel aankomen.Helanus BV
 
Helpdesk documenteren
Helpdesk documenterenHelpdesk documenteren
Helpdesk documenterenBrian Weller
 

Similar to hoe word ik deskundig (20)

Geef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrièreGeef een boost aan je carrière
Geef een boost aan je carrière
 
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvakHR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
HR congres 2012 - De geheimen van het trainersvak
 
Start2teach atletiek
Start2teach atletiekStart2teach atletiek
Start2teach atletiek
 
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11
Pdf slidedeck 25 nov versie 2.11
 
Coachbox Managementboek
Coachbox ManagementboekCoachbox Managementboek
Coachbox Managementboek
 
Werkmodel four matmodel van mccarthy
Werkmodel four matmodel van mccarthyWerkmodel four matmodel van mccarthy
Werkmodel four matmodel van mccarthy
 
Het Niewe teamwerken - medewerker perspectief
Het Niewe teamwerken - medewerker perspectiefHet Niewe teamwerken - medewerker perspectief
Het Niewe teamwerken - medewerker perspectief
 
Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013
Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013
Noorderlink Proeverij - Smoelgeven aan leiderschap - 15 januari 2013
 
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone Randstad
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone RandstadHRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone Randstad
HRSeminar Coaching Ann Schils&Sophie Boone Randstad
 
Studiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciterenStudiekeuze en solliciteren
Studiekeuze en solliciteren
 
Fundeon academie
Fundeon academie   Fundeon academie
Fundeon academie
 
Gedragsverandering belangrijker dan faciliteiten
Gedragsverandering belangrijker dan faciliteitenGedragsverandering belangrijker dan faciliteiten
Gedragsverandering belangrijker dan faciliteiten
 
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstraject
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstrajectBlog In 3 fases naar een succesvol trainingstraject
Blog In 3 fases naar een succesvol trainingstraject
 
Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...Isb   pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
Isb pascal van loo tips vergadertechnieken lerende netwerken 20140522 pasas...
 
Online werken aan talent
Online werken aan talentOnline werken aan talent
Online werken aan talent
 
180220 (wr) v1 workshop platform crisisbeheersing publiek
180220 (wr) v1 workshop platform crisisbeheersing publiek180220 (wr) v1 workshop platform crisisbeheersing publiek
180220 (wr) v1 workshop platform crisisbeheersing publiek
 
Webinar contentcreatie de baas
Webinar contentcreatie de baasWebinar contentcreatie de baas
Webinar contentcreatie de baas
 
220329 (WR) v1 Webinar Activerend leren FCE 2022.pdf
220329 (WR) v1 Webinar Activerend leren FCE 2022.pdf220329 (WR) v1 Webinar Activerend leren FCE 2022.pdf
220329 (WR) v1 Webinar Activerend leren FCE 2022.pdf
 
Vertel vertel vertel! besluiten nemen die wel aankomen.
Vertel vertel vertel! besluiten nemen die wel aankomen.Vertel vertel vertel! besluiten nemen die wel aankomen.
Vertel vertel vertel! besluiten nemen die wel aankomen.
 
Helpdesk documenteren
Helpdesk documenterenHelpdesk documenteren
Helpdesk documenteren
 

hoe word ik deskundig