2. Αρμοδιότητες
Σμήματος Ανθρωπίνων Πόρων
Η περιγραφή των θέσεων εργασίας και των καθηκόντων του προσωπικού
Η αξιολόγηση του προσωπικού, ο καθορισμός κινήτρων και η παρακολούθηση της
απόδοσης του προσωπικού
Η καταγραφή και επεξεργασία των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό, η επιμέλεια
όλων των διαδικασιών για τις προσλήψεις προσωπικού και η εισήγηση στο
Διοικητικό υμβούλιο των απαιτούμενων θέσεων εργασίας
Οι εισηγήσεις στο Διοικητικό υμβούλιο για όλα τα τρέχοντα θέματα υπηρεσιακής
κατάστασης του προσωπικού
Ο καθορισμός των αναγκών εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού και υποβολή
σχετικών εισηγήσεων προς το Διοικητικό υμβούλιο
Η διεκπεραίωση διοικητικών θεμάτων, θεμάτων διοικητικής μέριμνας και τήρηση του
πρωτοκόλλου αλληλογραφίας της Εταιρείας
Apostolis Frantzis
6. Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού
Η πρόβλευη ηφν αναγκών ηης επιτείρηζης ζε ανθρώπινο
δσναμικό και η γνώζη ηφν ειδικοηήηφν και γνώζεφν ηοσ
προζφπικού αλλά και οι ηρόποι ποσ ασηές μπορούν να
τρηζιμοποιηθούν είναι πολύ βαζικοί παράγονηες για ηην
αποηελεζμαηικόηηηα ηης επιτείρηζης.
Apostolis Frantzis