SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
Σμήμα Ανθρωπίνων Πόρων
HUMAN RESOURCES

S
Apostolis Frantzis
Αρμοδιότητες
Σμήματος Ανθρωπίνων Πόρων



Η περιγραφή των θέσεων εργασίας και των καθηκόντων του προσωπικού

 Η αξιολόγηση του προσωπικού, ο καθορισμός κινήτρων και η παρακολούθηση της
απόδοσης του προσωπικού
 Η καταγραφή και επεξεργασία των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό, η επιμέλεια
όλων των διαδικασιών για τις προσλήψεις προσωπικού και η εισήγηση στο
Διοικητικό ΢υμβούλιο των απαιτούμενων θέσεων εργασίας
 Οι εισηγήσεις στο Διοικητικό ΢υμβούλιο για όλα τα τρέχοντα θέματα υπηρεσιακής
κατάστασης του προσωπικού
 Ο καθορισμός των αναγκών εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού και υποβολή
σχετικών εισηγήσεων προς το Διοικητικό ΢υμβούλιο
 Η διεκπεραίωση διοικητικών θεμάτων, θεμάτων διοικητικής μέριμνας και τήρηση του
πρωτοκόλλου αλληλογραφίας της Εταιρείας
Apostolis Frantzis
Η ζηξαηνιόγεζε, ε πξνζέιθπζε θαη
ε επηινγή ηθαλνύ θαη θαηάιιεινπ
πξνζσπηθνύ
ζπκβάιιεη
ζηε
δπλαηόηεηα επίηεπμεο ησλ ζηόρσλ,
αιιά θαη ζηελ επειημία ηεο
επηρείξεζεο, ελώ ηελ απαιιάζζεη
από
κειινληηθέο
δπζθνιίεο
πξνζαξκνγήο ηεο ζηηο ζπλζήθεο
ηνπ πεξηβάιινληνο.

Apostolis Frantzis
Πιο ΢υγκεκριμένα απαιτείται :

 δηάγλσζε ησλ πξνβιεκάησλ κε ηππηθέο θαη άηππεο ζπδεηήζεηο
 δεκηνπξγία πεξηγξαθώλ θαζεθόλησλ
 πξόβιεςε πξνβιεκάησλ πνπ πξνθύπηνπλ από νπνηνδήπνηε
αλαζρεδηαζκό ησλ ζέζεσλ εξγαζίαο ή ησλ δηαδηθαζηώλ. Ο αλαζρεδηαζκόο
ζπλδέεηαη κε ηνπο ζηόρνπο ηεο επηρείξεζεο
 δηεξεύλεζε ησλ πεγώλ ζηξαηνιόγεζεο θαη ηεο αμηνπηζηίαο ηνπο
 δηεξεύλεζε θαη επηινγή ησλ θαηάιιεισλ, γηα θάζε πεξίπησζε, κεζόδσλ
επηινγήο
 δηεξεύλεζε ηεο αμηνπηζηίαο ηνπο
 εθπαίδεπζε όισλ όζσλ ζπκκεηέρνπλ ζηε δηαδηθαζία
Apostolis Frantzis
Αξιολόγηση της επίδοσης των
εργαζομένων

ΑΜΕ΢Ο΢
ΠΡΟΪ΢ΣΑΜΕΝΟ΢

Apostolis Frantzis
Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού

 Η πρόβλευη ηφν αναγκών ηης επιτείρηζης ζε ανθρώπινο
δσναμικό και η γνώζη ηφν ειδικοηήηφν και γνώζεφν ηοσ
προζφπικού αλλά και οι ηρόποι ποσ ασηές μπορούν να
τρηζιμοποιηθούν είναι πολύ βαζικοί παράγονηες για ηην
αποηελεζμαηικόηηηα ηης επιτείρηζης.

Apostolis Frantzis
Αρμοδιότητα του Σμήματος Ανθρώπινων Πόρων
στη λειτουργία
αυτή είναι:

 ε δηεξεύλεζε ησλ ζπλζεθώλ αγνξάο εξγαζίαο
 ε πξόβιεςε ησλ αλαγθώλ ηεο επηρείξεζεο γηα ηελ επίηεπμε ησλ
καθξνρξόλησλ ζηόρσλ
 ε θαηαγξαθή ησλ εηδηθνηήησλ θαη ησλ γλώζεσλ ηνπ πξνζσπηθνύ
όισλ ησλ ηκεκάησλ
 ε δηεξεύλεζε ηεο θηλεηηθόηεηαο ηνπ πξνζσπηθνύ
 ε γλώζε ηεο ζρεηηθήο λνκνζεζίαο θαη ησλ όξσλ ηεο ζπιινγηθήο
ζύκβαζεο.

Apostolis Frantzis
Σέλος...

Apostolis Frantzis

More Related Content

Viewers also liked

Ashrayam foundation
Ashrayam foundationAshrayam foundation
Ashrayam foundationAkash Sharma
 
Understanding the Role of Media in Communication for Sustainability by Dr Gee...
Understanding the Role of Media in Communication for Sustainability by Dr Gee...Understanding the Role of Media in Communication for Sustainability by Dr Gee...
Understanding the Role of Media in Communication for Sustainability by Dr Gee...Dr. Geetika Saluja
 
CloudzoProcurement managers
CloudzoProcurement managersCloudzoProcurement managers
CloudzoProcurement managersArthur Schmunk
 
Open access e repositories kelaniya workshop final
Open access e repositories kelaniya workshop finalOpen access e repositories kelaniya workshop final
Open access e repositories kelaniya workshop finalJagath Arachchige
 
Jornada 24 10 2016, accesibilidad tic en la contratación pública (4)
Jornada 24 10 2016, accesibilidad tic en la contratación pública (4)Jornada 24 10 2016, accesibilidad tic en la contratación pública (4)
Jornada 24 10 2016, accesibilidad tic en la contratación pública (4)Javier Blanco Díez
 
Павел Ярмоленко "Организация процесса продаж в условиях корпоративного кризис...
Павел Ярмоленко "Организация процесса продаж в условиях корпоративного кризис...Павел Ярмоленко "Организация процесса продаж в условиях корпоративного кризис...
Павел Ярмоленко "Организация процесса продаж в условиях корпоративного кризис...ClassRoom
 
Peer feedback
Peer feedback Peer feedback
Peer feedback leaporter
 
Дмитрий Кот доклад на конференции Маркетинг и продажи 7 декабря 2013 г. (Киев)
Дмитрий Кот доклад на конференции Маркетинг и продажи 7 декабря 2013 г. (Киев)Дмитрий Кот доклад на конференции Маркетинг и продажи 7 декабря 2013 г. (Киев)
Дмитрий Кот доклад на конференции Маркетинг и продажи 7 декабря 2013 г. (Киев)ClassRoom
 
Instant Cash Payday Loans to Meet Cash Needs Between Paydays
Instant Cash Payday Loans to Meet Cash Needs Between PaydaysInstant Cash Payday Loans to Meet Cash Needs Between Paydays
Instant Cash Payday Loans to Meet Cash Needs Between PaydaysShemon Kelly
 
Calc ii complete_solutions
Calc ii complete_solutionsCalc ii complete_solutions
Calc ii complete_solutionsAlelign Hailu
 
Dream school 新宿360°大学
Dream school 新宿360°大学Dream school 新宿360°大学
Dream school 新宿360°大学Tetsui Okada
 
страх
страхстрах
страх8905137
 
խելոքն ու հիմարը
խելոքն ու հիմարըխելոքն ու հիմարը
խելոքն ու հիմարըashkhen1983
 
Ամառային ուսումնական արձակուրդ
Ամառային ուսումնական արձակուրդԱմառային ուսումնական արձակուրդ
Ամառային ուսումնական արձակուրդashkhen1983
 
Associate in Applied Science Network Administration and Information Security
Associate in Applied Science Network Administration and Information SecurityAssociate in Applied Science Network Administration and Information Security
Associate in Applied Science Network Administration and Information SecurityThe Noyes Home For Children
 

Viewers also liked (20)

Ashrayam foundation
Ashrayam foundationAshrayam foundation
Ashrayam foundation
 
Understanding the Role of Media in Communication for Sustainability by Dr Gee...
Understanding the Role of Media in Communication for Sustainability by Dr Gee...Understanding the Role of Media in Communication for Sustainability by Dr Gee...
Understanding the Role of Media in Communication for Sustainability by Dr Gee...
 
CloudzoProcurement managers
CloudzoProcurement managersCloudzoProcurement managers
CloudzoProcurement managers
 
Open access e repositories kelaniya workshop final
Open access e repositories kelaniya workshop finalOpen access e repositories kelaniya workshop final
Open access e repositories kelaniya workshop final
 
Final research paper
Final research paperFinal research paper
Final research paper
 
Jornada 24 10 2016, accesibilidad tic en la contratación pública (4)
Jornada 24 10 2016, accesibilidad tic en la contratación pública (4)Jornada 24 10 2016, accesibilidad tic en la contratación pública (4)
Jornada 24 10 2016, accesibilidad tic en la contratación pública (4)
 
Павел Ярмоленко "Организация процесса продаж в условиях корпоративного кризис...
Павел Ярмоленко "Организация процесса продаж в условиях корпоративного кризис...Павел Ярмоленко "Организация процесса продаж в условиях корпоративного кризис...
Павел Ярмоленко "Организация процесса продаж в условиях корпоративного кризис...
 
Peer feedback
Peer feedback Peer feedback
Peer feedback
 
Question 6
Question 6Question 6
Question 6
 
Дмитрий Кот доклад на конференции Маркетинг и продажи 7 декабря 2013 г. (Киев)
Дмитрий Кот доклад на конференции Маркетинг и продажи 7 декабря 2013 г. (Киев)Дмитрий Кот доклад на конференции Маркетинг и продажи 7 декабря 2013 г. (Киев)
Дмитрий Кот доклад на конференции Маркетинг и продажи 7 декабря 2013 г. (Киев)
 
Question 4
Question 4Question 4
Question 4
 
Instant Cash Payday Loans to Meet Cash Needs Between Paydays
Instant Cash Payday Loans to Meet Cash Needs Between PaydaysInstant Cash Payday Loans to Meet Cash Needs Between Paydays
Instant Cash Payday Loans to Meet Cash Needs Between Paydays
 
Calc ii complete_solutions
Calc ii complete_solutionsCalc ii complete_solutions
Calc ii complete_solutions
 
Dream school 新宿360°大学
Dream school 新宿360°大学Dream school 新宿360°大学
Dream school 新宿360°大学
 
страх
страхстрах
страх
 
խելոքն ու հիմարը
խելոքն ու հիմարըխելոքն ու հիմարը
խելոքն ու հիմարը
 
FLA
FLAFLA
FLA
 
Ամառային ուսումնական արձակուրդ
Ամառային ուսումնական արձակուրդԱմառային ուսումնական արձակուրդ
Ամառային ուսումնական արձակուրդ
 
Associate in Applied Science Network Administration and Information Security
Associate in Applied Science Network Administration and Information SecurityAssociate in Applied Science Network Administration and Information Security
Associate in Applied Science Network Administration and Information Security
 
be an entrepreneur
be an entrepreneurbe an entrepreneur
be an entrepreneur
 

Similar to Human Resources

Η αξιοποίηση της εικόνας προσώπου στο νηπιαγωγείο της Μαρίας Παπαδοπούλου
Η αξιοποίηση της εικόνας  προσώπου στο νηπιαγωγείο της Μαρίας ΠαπαδοπούλουΗ αξιοποίηση της εικόνας  προσώπου στο νηπιαγωγείο της Μαρίας Παπαδοπούλου
Η αξιοποίηση της εικόνας προσώπου στο νηπιαγωγείο της Μαρίας Παπαδοπούλουmary pap
 
Ημερίδα: "Innovate Or Die", Χρηματοδοτικά Εργαλεία
Ημερίδα: "Innovate Or Die", Χρηματοδοτικά ΕργαλείαΗμερίδα: "Innovate Or Die", Χρηματοδοτικά Εργαλεία
Ημερίδα: "Innovate Or Die", Χρηματοδοτικά ΕργαλείαMarketing Club
 
οι απόψεις των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας του
οι απόψεις των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας τουοι απόψεις των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας του
οι απόψεις των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας τουNikolaos Bakopoulos
 
Diatrofi straxini maria
Diatrofi straxini mariaDiatrofi straxini maria
Diatrofi straxini mariavmantza
 
Nutrition & exams~final
Nutrition & exams~finalNutrition & exams~final
Nutrition & exams~finalFotini Razakou
 
Παρενόχληση στο Διαδίκτυο
Παρενόχληση στο ΔιαδίκτυοΠαρενόχληση στο Διαδίκτυο
Παρενόχληση στο Διαδίκτυο2oGymAgPar
 
Οι Μελλοντικοί Ηγέτες συναντούν το Διάζωμα στην Ερέτρια
Οι Μελλοντικοί Ηγέτες συναντούν το Διάζωμα στην ΕρέτριαΟι Μελλοντικοί Ηγέτες συναντούν το Διάζωμα στην Ερέτρια
Οι Μελλοντικοί Ηγέτες συναντούν το Διάζωμα στην Ερέτριαeretrianews
 
teyxos_9_1_12.pdf
teyxos_9_1_12.pdfteyxos_9_1_12.pdf
teyxos_9_1_12.pdfHeyArta
 
Case Study Iso Plus
Case Study Iso PlusCase Study Iso Plus
Case Study Iso PlusMGAKIS
 
Epistimonikos xaraktiras tiw erevnas
Epistimonikos xaraktiras tiw erevnasEpistimonikos xaraktiras tiw erevnas
Epistimonikos xaraktiras tiw erevnasVasilis Sotiroudas
 
20 11-12-οι απόψεις των εκπαιδευτικών
20 11-12-οι απόψεις των εκπαιδευτικών20 11-12-οι απόψεις των εκπαιδευτικών
20 11-12-οι απόψεις των εκπαιδευτικώνNikolaos Bakopoulos
 
Thesis.Net Winery
Thesis.Net WineryThesis.Net Winery
Thesis.Net WineryMGAKIS
 
Κριτήρια Αξιολόγησης
Κριτήρια ΑξιολόγησηςΚριτήρια Αξιολόγησης
Κριτήρια Αξιολόγησηςxenia1989
 
Webinar - Σεμινάρια Life Coaching
Webinar - Σεμινάρια Life CoachingWebinar - Σεμινάρια Life Coaching
Webinar - Σεμινάρια Life CoachingiQ Studies
 
Case Study ΕΘΕΛ
Case Study ΕΘΕΛCase Study ΕΘΕΛ
Case Study ΕΘΕΛMGAKIS
 
2_Περιγραφική_Μεταβολή_μίας_στατιστικής
2_Περιγραφική_Μεταβολή_μίας_στατιστικής2_Περιγραφική_Μεταβολή_μίας_στατιστικής
2_Περιγραφική_Μεταβολή_μίας_στατιστικήςKonstantinos Tsagkarakis
 
Athens tote tora
Athens tote toraAthens tote tora
Athens tote toraakarapap
 
παρουσίαση της 50plus hellas
παρουσίαση της 50plus hellasπαρουσίαση της 50plus hellas
παρουσίαση της 50plus hellasNikos Papachristou
 

Similar to Human Resources (20)

Η αξιοποίηση της εικόνας προσώπου στο νηπιαγωγείο της Μαρίας Παπαδοπούλου
Η αξιοποίηση της εικόνας  προσώπου στο νηπιαγωγείο της Μαρίας ΠαπαδοπούλουΗ αξιοποίηση της εικόνας  προσώπου στο νηπιαγωγείο της Μαρίας Παπαδοπούλου
Η αξιοποίηση της εικόνας προσώπου στο νηπιαγωγείο της Μαρίας Παπαδοπούλου
 
Ημερίδα: "Innovate Or Die", Χρηματοδοτικά Εργαλεία
Ημερίδα: "Innovate Or Die", Χρηματοδοτικά ΕργαλείαΗμερίδα: "Innovate Or Die", Χρηματοδοτικά Εργαλεία
Ημερίδα: "Innovate Or Die", Χρηματοδοτικά Εργαλεία
 
οι απόψεις των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας του
οι απόψεις των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας τουοι απόψεις των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας του
οι απόψεις των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας του
 
Diatrofi straxini maria
Diatrofi straxini mariaDiatrofi straxini maria
Diatrofi straxini maria
 
Nutrition & exams~final
Nutrition & exams~finalNutrition & exams~final
Nutrition & exams~final
 
θέμα Ee
θέμα Eeθέμα Ee
θέμα Ee
 
Παρενόχληση στο Διαδίκτυο
Παρενόχληση στο ΔιαδίκτυοΠαρενόχληση στο Διαδίκτυο
Παρενόχληση στο Διαδίκτυο
 
Οι Μελλοντικοί Ηγέτες συναντούν το Διάζωμα στην Ερέτρια
Οι Μελλοντικοί Ηγέτες συναντούν το Διάζωμα στην ΕρέτριαΟι Μελλοντικοί Ηγέτες συναντούν το Διάζωμα στην Ερέτρια
Οι Μελλοντικοί Ηγέτες συναντούν το Διάζωμα στην Ερέτρια
 
Diet exams
Diet examsDiet exams
Diet exams
 
teyxos_9_1_12.pdf
teyxos_9_1_12.pdfteyxos_9_1_12.pdf
teyxos_9_1_12.pdf
 
Case Study Iso Plus
Case Study Iso PlusCase Study Iso Plus
Case Study Iso Plus
 
Epistimonikos xaraktiras tiw erevnas
Epistimonikos xaraktiras tiw erevnasEpistimonikos xaraktiras tiw erevnas
Epistimonikos xaraktiras tiw erevnas
 
20 11-12-οι απόψεις των εκπαιδευτικών
20 11-12-οι απόψεις των εκπαιδευτικών20 11-12-οι απόψεις των εκπαιδευτικών
20 11-12-οι απόψεις των εκπαιδευτικών
 
Thesis.Net Winery
Thesis.Net WineryThesis.Net Winery
Thesis.Net Winery
 
Κριτήρια Αξιολόγησης
Κριτήρια ΑξιολόγησηςΚριτήρια Αξιολόγησης
Κριτήρια Αξιολόγησης
 
Webinar - Σεμινάρια Life Coaching
Webinar - Σεμινάρια Life CoachingWebinar - Σεμινάρια Life Coaching
Webinar - Σεμινάρια Life Coaching
 
Case Study ΕΘΕΛ
Case Study ΕΘΕΛCase Study ΕΘΕΛ
Case Study ΕΘΕΛ
 
2_Περιγραφική_Μεταβολή_μίας_στατιστικής
2_Περιγραφική_Μεταβολή_μίας_στατιστικής2_Περιγραφική_Μεταβολή_μίας_στατιστικής
2_Περιγραφική_Μεταβολή_μίας_στατιστικής
 
Athens tote tora
Athens tote toraAthens tote tora
Athens tote tora
 
παρουσίαση της 50plus hellas
παρουσίαση της 50plus hellasπαρουσίαση της 50plus hellas
παρουσίαση της 50plus hellas
 

Human Resources

  • 1. Σμήμα Ανθρωπίνων Πόρων HUMAN RESOURCES S Apostolis Frantzis
  • 2. Αρμοδιότητες Σμήματος Ανθρωπίνων Πόρων  Η περιγραφή των θέσεων εργασίας και των καθηκόντων του προσωπικού  Η αξιολόγηση του προσωπικού, ο καθορισμός κινήτρων και η παρακολούθηση της απόδοσης του προσωπικού  Η καταγραφή και επεξεργασία των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό, η επιμέλεια όλων των διαδικασιών για τις προσλήψεις προσωπικού και η εισήγηση στο Διοικητικό ΢υμβούλιο των απαιτούμενων θέσεων εργασίας  Οι εισηγήσεις στο Διοικητικό ΢υμβούλιο για όλα τα τρέχοντα θέματα υπηρεσιακής κατάστασης του προσωπικού  Ο καθορισμός των αναγκών εκπαίδευσης του ανθρώπινου δυναμικού και υποβολή σχετικών εισηγήσεων προς το Διοικητικό ΢υμβούλιο  Η διεκπεραίωση διοικητικών θεμάτων, θεμάτων διοικητικής μέριμνας και τήρηση του πρωτοκόλλου αλληλογραφίας της Εταιρείας Apostolis Frantzis
  • 3. Η ζηξαηνιόγεζε, ε πξνζέιθπζε θαη ε επηινγή ηθαλνύ θαη θαηάιιεινπ πξνζσπηθνύ ζπκβάιιεη ζηε δπλαηόηεηα επίηεπμεο ησλ ζηόρσλ, αιιά θαη ζηελ επειημία ηεο επηρείξεζεο, ελώ ηελ απαιιάζζεη από κειινληηθέο δπζθνιίεο πξνζαξκνγήο ηεο ζηηο ζπλζήθεο ηνπ πεξηβάιινληνο. Apostolis Frantzis
  • 4. Πιο ΢υγκεκριμένα απαιτείται :  δηάγλσζε ησλ πξνβιεκάησλ κε ηππηθέο θαη άηππεο ζπδεηήζεηο  δεκηνπξγία πεξηγξαθώλ θαζεθόλησλ  πξόβιεςε πξνβιεκάησλ πνπ πξνθύπηνπλ από νπνηνδήπνηε αλαζρεδηαζκό ησλ ζέζεσλ εξγαζίαο ή ησλ δηαδηθαζηώλ. Ο αλαζρεδηαζκόο ζπλδέεηαη κε ηνπο ζηόρνπο ηεο επηρείξεζεο  δηεξεύλεζε ησλ πεγώλ ζηξαηνιόγεζεο θαη ηεο αμηνπηζηίαο ηνπο  δηεξεύλεζε θαη επηινγή ησλ θαηάιιεισλ, γηα θάζε πεξίπησζε, κεζόδσλ επηινγήο  δηεξεύλεζε ηεο αμηνπηζηίαο ηνπο  εθπαίδεπζε όισλ όζσλ ζπκκεηέρνπλ ζηε δηαδηθαζία Apostolis Frantzis
  • 5. Αξιολόγηση της επίδοσης των εργαζομένων ΑΜΕ΢Ο΢ ΠΡΟΪ΢ΣΑΜΕΝΟ΢ Apostolis Frantzis
  • 6. Προγραμματισμός ανθρώπινου δυναμικού  Η πρόβλευη ηφν αναγκών ηης επιτείρηζης ζε ανθρώπινο δσναμικό και η γνώζη ηφν ειδικοηήηφν και γνώζεφν ηοσ προζφπικού αλλά και οι ηρόποι ποσ ασηές μπορούν να τρηζιμοποιηθούν είναι πολύ βαζικοί παράγονηες για ηην αποηελεζμαηικόηηηα ηης επιτείρηζης. Apostolis Frantzis
  • 7. Αρμοδιότητα του Σμήματος Ανθρώπινων Πόρων στη λειτουργία αυτή είναι:  ε δηεξεύλεζε ησλ ζπλζεθώλ αγνξάο εξγαζίαο  ε πξόβιεςε ησλ αλαγθώλ ηεο επηρείξεζεο γηα ηελ επίηεπμε ησλ καθξνρξόλησλ ζηόρσλ  ε θαηαγξαθή ησλ εηδηθνηήησλ θαη ησλ γλώζεσλ ηνπ πξνζσπηθνύ όισλ ησλ ηκεκάησλ  ε δηεξεύλεζε ηεο θηλεηηθόηεηαο ηνπ πξνζσπηθνύ  ε γλώζε ηεο ζρεηηθήο λνκνζεζίαο θαη ησλ όξσλ ηεο ζπιινγηθήο ζύκβαζεο. Apostolis Frantzis