Dokumen tersebut membahas metode-metode yang digunakan dalam ilmu Human Factor dan Ergonomics. Metode-metode tersebut diklasifikasikan menjadi tiga kategori yaitu studi deskriptif, eksperimental, dan berbasis evaluasi. Selain itu juga dibahas mengenai pertimbangan etis dan psikometrik dalam memilih dan menerapkan metode penelitian yang tepat.

2. N a m a : S a l s a b i l a Z u h r a h
N P M : 6 0 1 7 2 1 0 0 7 9
S a y a s e d a n g m e n g i k u t i m a t a k u l i a h H u m a n
E n g i n e e r i n g S e m e s t e r 6 d i F a k u l t a s P s i k o l o g i
U n i v e r s i t a s P a n c a s i l a .
E m a i l : Z u h r a h s a l s a b i l a @ g m a i l . c o m
H P : 0 8 2 2 1 0 8 2 8 7 2 3
Profile
Mahasiswa

3. H u m a n f a c t o r a n d e r g o n o m i c s
Metode

4. 01 02
Memperhitungkan tujuan
pengetahuan dan prosedur
operator manusia; biasanya
peneliti menemukan ide dari
literalur
Problem Definition Pemilihan yang bijaksana
mensyaratkan pemahaman
yang jelas tentang informasi
yang akan dikumpulkan.
Bagaimana dianalisis dan
metode yang disajikan
Choosing best methods
H u m a n f a c t o r a n d e r g o n o m i c s
m e t h o d s
03
Working with human as research participant
Peneliti terikat penanganan etis peserta dan data
mereka dari keprihatinan etis untuk memastikan
bahwa simpatisan tidak mengorbankan kesehatan
umum kesejahteraan atau kesejahteraan peserta
sebagai ganti dari hasil untuk tujuan penelitian.

5. H u m a n f a c t o r a n d e r g o n o m i c s
m e t h o d s
04
Dibagi menjadi 3 kategori :
1. Studi eksperimental
2. Studi deskrtiptif
3. Studi evaluatif
Next steps in methods selection
Pilihan yang tersedia dalam menanggapi sesuai
dengan metode yang diterapkan. Masalah – masalah
psikometrik yang diperkenalkan dalam bagian ini di
verifikasi secara rutin sealam memnentukan rencana
spesifik untuk meningkatkan prediksi dengan
kemampuan generalisasi.

6. Kekhawatiran praktis
1. Intrusiveness / menggangu,
penilaian metodologi yang digunakan
menganggu sistem yang di ukur dapat
menggangu peserta atau kinerja dengan
cara lain.
2. Accetability / penerimaan
kesesuaian relefansi metode yang
dirasakan oleh simpatisan peserta
dankomunitas human factor ergonomics.
3. Resources / penelitian
Fakta metode untuk menempatkan
prasyarat pada sumberdaya penyelidik,
waktu yang diperlukan bagi simpatisan
menggunakan suatu metode.
01
Kekhawatiran psikometri
1. Validitas
2. Bangun validitas
3. Validitas konten
4. Validitas wajah
5. Representasi
6. Akurasi dan presisi
7. Dasar teori
8. objektifitas
02
C h o o s i n g b e s t m e t h o d s d i b a g i j a d i 2
k a t e g o r i

7. W o r k i n g w i t h h u m a n a s r e s e a r c h
p a r t i c i p a n t d i b a g i j a d i 4
Menjaga peserta dari
kerusakan mental atau
fisik
01
Menjaga privasi peserta
dengan tindakan dan perilaku
merka selama penelitian
02
Memastikan bahwa
partisipasi dalam penelitian
adalah sukarela
03
Memungkinkan hak peserta untuk
diberi informasi ttg sifat prsedur
eksperimental dan resiko finansial
04

8. 02 P a r a p e n u l i s m e n g k l a s i f i k a s i k a n m e t o d e s e b a g a i :
A . M e t o d e u m u m
B . P e n g u m p u l a n i n f o r m a s i
C . A n a l i s i s d a n d e s i g n
D . E v a l u a s i k i n e r j a s i s t e m m e s i n m a n u s i a
E . E v a l u a s i p e r m i n t a a n
M e t o d e a k a n d i k l a s i f i k a s i k a n s e b a g a i d e s k r i p s t i f , e k s p e r i m e n t a l , d a n
b e r b a s i s e v a l u a s i t u j u a n p e n e l i t i a n d a s a r d a n t e r a p a n m e t o d e d a p a t
d i m i l i k i d a l a m h a l v a l i d i t a s , r e l i a b i l i t a s d a n o b y e k t i f i t a s .
Types of methods
and approches

9. T y p e s o f m e t h o d s a n d a p p r o c h e s
Descriptive methods
Empirical methods
Evaluation methods

10. K e s i m p u l a n

11. Salvendy, G. (2012). Handbook of
Human Factor and Ergonomics 4th
Edition. John Wiley & Sons, America.
S u m b e r

12. THANK YOU