Descrizione sistema di Business Intelligence per l'analisi delle Risorse Umane

1. [FBI] :: F ater B usiness I ntelligence

2. Capire come cambia il mercato Riuscire ad ‘adattarci’ velocemente al business “ Efficientare i Processi Decisionali” E ssere la miglior azienda italiana Cosa pensano i consumatori ? Cosa fanno i competitor ? Come va il nostro business ? Quali sono i nostri piani ? Make better business decisions ogsm

3. “ Business Intelligence means using your data assets to make better business decisions ” By Gartner Group B usiness I ntellingence solutions are… "... systems that put information in the hands of end-users..." "...the combination of data warehouse and end-user data access and analysis tools…” "... solutions which enable an end-user to quickly and easily analyze organizational data to make intelligent decisions..."

8. [Supply] :: I nventory R eport [Supply] :: S upplier R eliability [Finance] :: DSO: D ays S ales O utstanding [Organizzazione] :: Q uadrante HR Analisi del valore degli inventari FATER e confronto con i Target aziendali fissati nelle BPE periodiche Misura del livello di servizio (affidabilità) dei Fornitori dei “Raw and Pack Material” Monitoraggio dell’esposizione dei clienti misurata in “Giorni Vendita” Cruscotto di analisi dei varii ambiti delle Risorse Umane (Ferie, Assenteismo, Straordinario, Trasferte…)

9. :: [Organizzazione] :: Quadrante HR

11. HR P rima di Q lik V iew : L ’ A rchitettura… Procedura Paghe Procedura Presenze Procedura Trasferte

12. HR P rima di Q lik V iew: …ed il risultato!

15. L ’architettura con Q lik V iew Procedura Paghe Procedura Presenze Procedura Trasferte

16. :: [ G estione F erie] ::

17. [ G estione S traordinario]

18. [ T rasferte]

19. [ O rganico]

21. “… nonostante la quantità di informazioni sia davvero notevole, gli strumenti di presentazione di QlikView permettono di gestirla in maniera semplice ed efficace…” “… il sistema sviluppato ha ridotto a zero il costo di realizzazione delle scorecard pur rendendo possibile l’accesso ad una quantità di informazioni inimmaginabile …” “… si è trattato di un progetto di indubbio successo…” FBI: L e I mpressioni Federico La Civita IT Progect Manager Carlo Vallone Human Resource Manager Carlo Cannella Responsabile Amministrazione del Personale