Cloudové řešení hr systémů

528 views

Published on

Prezentace pro konferenci 4MOTION 2012 v Brně

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
528
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Cloudové řešení hr systémů

  1. 1. Stránka 1, © Vema, a. s.
  2. 2. Cloudové řešení HR systémů  Funkce HR systémů  Aplikační architektura HR systémů  Uživatelské rozhraní HR systémů  Základní znaky cloudového řešení HR systémů  Podstata cloudového řešení – softwarová architektura 1:NStránka 2, © Vema, a. s.
  3. 3. Funkce HR systémů  Informace pro personální řízení lidí  personalistika je datově náročná  personální rozvoj v časové řadě  Expertní nástroj  podpora pro rozhodování  Podpora personálních procesů  odměňování, hodnocení, vzdělávání  Komunikace, sdílení informací, vzdělávání  podpora horizontální komunikaceStránka 3, © Vema, a. s.
  4. 4. Aplikační architektura HR systémů Výběrová Plánování Řízení Řízení Management Řízení řízení odměňování vývoje vzdělávání výkonnosti kariéry organizace Řízení talentu Plánování Plánování Správa Evidence a Zaměstnane Náklady pracovních nepřítomnos přesčasovýc zpracování cké výhody na míst ti h hodin docházky činnosti Personální řízení zaměstnanců Personální Zpracování Personální evidence mezd samoobsluha Jádro HRISStránka 4, © Vema, a. s.
  5. 5. Uživatelská rozhraní HRIS  Odborní referenti – mzdová účetní, personalistka, referent vzdělávání, …  každodenní rutinní práce  optimalizace  Manažeři  občasný přístup k údajům podřízených, agregace  jednoduchost + přehlednost (portál)  Všichni zaměstnanci  občasný přístup ke svým údajům, údaje o organizaci  jednoduchost + přehlednost (portál)Stránka 5, © Vema, a. s.
  6. 6. Rozhraní pro odborné referentyStránka 6, © Vema, a. s.
  7. 7. Portálové řešení  Portál nabízí  zdroj informací pro každého s ohledem na jeho pozici  samoobsluhu – správu dat podle kompetence uživatele  palubní deska - upozorňování  pokročilé techniky získávání informací - dolování dat  Proč portál  zpřístupnění informací zaměstnancům  není nutné instalovat ani školit obsluhu - intranet  personalizace – nabídka funkcí podle role uživatele  zabezpečení - autentizace při vstupu na portálStránka 7, © Vema, a. s.
  8. 8. Portál – vstupní obrazovkaStránka 8, © Vema, a. s.
  9. 9. Stránka 9, © Vema, a. s.
  10. 10. Stránka 10, © Vema, a. s.
  11. 11. Stránka 11, © Vema, a. s.
  12. 12. Stránka 12, © Vema, a. s.
  13. 13.  Základních personální procesy  nástupní list  změnový list  Personální šetření  jednorázová šetření pro definovanou skupinu  Plánování a schvalování dovolené  plán na začátku roku  čerpání v průběhu roku - schvalování  přehledy  Rozdělován odměn  schvalování a modifikace v hierarchii organizační struktury  práce s rozpočtemStránka 13, © Vema, a. s.
  14. 14. Stránka 14, © Vema, a. s.
  15. 15. Budoucnost HR systémů  Budoucnost:  z podniků a organizací úplně zmizí servery s instalacemi podnikových aplikací a databází  provozování se zcela přesune k dodavatelům cloudových služeb  Výsledek:  mnohem efektivnější, spolehlivější a kvalitnější způsob používání integrovaných podnikových systémů než instalace na serverech uvnitř organizacíStránka 15, © Vema, a. s.
  16. 16. Cloud computingStránka 16, © Vema, a. s.
  17. 17. Cloud Computing  Na internetu založený model vývoje a používaní počítačových technologií  Poskytování služeb či programů uložených na serverech na internetu,  uživatelé k nim mohou přistupovat například pomocí webového prohlížeče nebo klienta dané aplikace a používat prakticky odkudkoliv  Název odvozen od použití oblakového (cloud) tvaru symbolu jako abstrakce pro komplexní infrastrukturu v systémovém diagramu  Aplikační vrstva cloudu - SaaS (Software as a Service)Stránka 17, © Vema, a. s.
  18. 18. Modely nasazení cloudu  Veřejný (Public cloud)  klasický model cloudu  Soukromý (Private cloud)  oblak provozován pouze pro organizaci (obvykle třetí stranou)  Hybridní (Hybrid cloud)  kombinují jak veřejné tak soukromé cloudy  Komunitní (Comunity cloud)  infrastruktura cloudu sdílena mezi několika organizacemi, skupinou lidí, kteří ji využívajíStránka 18, © Vema, a. s.
  19. 19. Základní znaky cloudového řešení HR aplikací  Aplikační výkon na základě smlouvy s dodavatelem jako služba přes internet  Software i data u dodavatele a zpracovávána dodavatelem  Softwarová architektura podnikových aplikací typu 1:N  Dodavatel poskytuje pravidelně nové verze podnikových aplikací okamžitě dostupné všem zákazníkůmStránka 19, © Vema, a. s.
  20. 20. Softwarová architektura HR aplikací 1:N  Jediná instalace pro všechny zákazníky  Multi-tenant (mnoho nájemníků)  Výrazné úspory z rozsahuStránka 20, © Vema, a. s.
  21. 21. Vlastnosti HR aplikací pro cloud  Komplexní bezpečnostní model aplikací  Všezahrnující parametrizace  Časová dimenze dat a algoritmů  Zpětné a budoucí zpracování dat  Vyšetřovací konfigurace  Vložená inteligence  Dolování obsahu z hromadného zpracování  Mobilní technologie  Sociální sítěStránka 21, © Vema, a. s.
  22. 22. V4 Cloud  ASP od roku 2005  Application Service Providing  architektura podnikových aplikací 1:N  většina rysů cloudového řešení  univerzální proprietární tenký klient  V4 Cloud je nástupce ASP  380 zákazníků  internetový portálový přístup pro všechny uživatele  přístup zabezpečený USB klíčem  výhody:  žádné provozní problémy  snadné konzultační služby  rychlejší implementaceStránka 22, © Vema, a. s.
  23. 23. Vývoj využívání HR aplikací formou SaaS SaaS poroste o 50% Licencovaný Licencovaný - hostovaný SaaS 2010 2011 2012 Outsourcing Jinak 0% 10% 20% 30% 40% 50%Stránka 23, © Vema, a. s.
  24. 24. Stránka 24, © Vema, a. s.

×