18-21.08 в Киеве состоялся новый, не имеющий аналогов в Украине, профориентационный проект под названием Дети HR.
О процессе подготовки, проведения и результатах проекта - в презентации.
Ищете команду? Команду, которая умеет:
– Создавать коммуникационные стратегии.
– Реализовывать с нуля SMM-кампании.
– Продавать в Интернете.
Вы её нашли! Давайте знакомиться.
Программа тренинга "Как вырастить рекрутера. Или то, о чем обычно не говорят."DOPOMOGA Ukraine
Двухдневный тренинг Катерины Скибской (генеральный директор DOPOMOGA Ukraine), предназначенный для руководителей отделов по поиску, оценке персонала и для руководителей агентств по подбору персонала.
Форма для регистрации: goo.gl/WTVrnq
Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Марина Боровко, Заместитель Председателя АЕБ, на заседании HR-комитета рассказала о КСО-инициативе Ассоциации – акции Job Shadow Days, которая проводится силами сотрудников АЕБ уже в четвертый раз.
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Ищете команду? Команду, которая умеет:
– Создавать коммуникационные стратегии.
– Реализовывать с нуля SMM-кампании.
– Продавать в Интернете.
Вы её нашли! Давайте знакомиться.
Программа тренинга "Как вырастить рекрутера. Или то, о чем обычно не говорят."DOPOMOGA Ukraine
Двухдневный тренинг Катерины Скибской (генеральный директор DOPOMOGA Ukraine), предназначенный для руководителей отделов по поиску, оценке персонала и для руководителей агентств по подбору персонала.
Форма для регистрации: goo.gl/WTVrnq
Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Марина Боровко, Заместитель Председателя АЕБ, на заседании HR-комитета рассказала о КСО-инициативе Ассоциации – акции Job Shadow Days, которая проводится силами сотрудников АЕБ уже в четвертый раз.
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
"Обучение руководителей: актуальность, мотивация, стратегия и методы", главный редактор журнала "Компетенции" Алексей Широкопояс
"Как подобрать площадку для конференции", компания Event Production
"Работа с вузами как источник привлечения персонала. Некоторые аспекты организации", Виктория Хавкина, руководитель кадровой службы компании «Трионис»
«Солярис» – это первый проект Центра Содействия Инновациям в Образовании.
«Солярис» способствует тому, чтобы помощь другим, активная жизненная позиция и предпринимательское отношение к своей жизни стали для старшеклассников и выпускников школ нормой.
В презентации вы найдёте отчёт по итогам первого года работы проекта, информацию о команде и партнёрах, ближайших мероприятиях и мастер-классах, запланированных на новый учебный год.
Нетворкинг в HR: Как структурировать контакты и поддерживать связиHRedu.ru
У вас бывает , что времени и сил не хватает, чтобы поддерживать связь с важными для вас людьми? На вебинаре эксперт по деловой коммуникации и личному брендингу Максим Чернов расскажет о том, как грамотно структурировать ваши контакты, чтобы нужный всегда был под рукой, организовать свою жизнь так, чтобы самые важные люди были с вами на связи.
- Какие сервисы и программы лучше использовать для структурирования контактов;
- Как поддерживать связи, в том числе, без личной встречи;
- Как правильно распознавать, с какими типами людей и каким образом необходимо поддерживать связь;
- Подсчитаем с какой частотой можно выходить на связь с разными людьми.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Поиск и подбор опытных менеджеров по продажамHRedu.ru
Успешные менеджеры по продажам были нужны, нужны и всегда будут нужны компаниям. Это те самые важные сотрудники, от результата работы которых зависит успех бизнеса.
Где же их брать? Каковы особенности поиска и подбора опытных менеджеров по продажам? Как обеспечить компанию успешными сотрудниками?
На вебинаре мы обсудим вопросы:
- Расширение / сужение контракта на поиск и подбор менеджеров по продажам с опытом работы.
- Где и как искать опытных менеджеров по продажам, особенности поиска.
- Как продать вакансию успешному кандидату.
- Как быстро и верно оценить предыдущий опыт и полезность кандидата для текущей компании.
- Как получить ожидаемый результат.
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Similar to Результаты профориентационного проекта ДЕТИ HR (20)
Вовлеченность персонала и корпоративная культура глазами кандидатовDOPOMOGA Ukraine
19 июня Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine, приняла участие в конференции «HR-БРЕНД 3.0: новые реалии – новые тренды. Лучшие практики успешных команд», представив результаты исследования "Вовлеченность и корпоративная культура глазами кандидатов". С результатами исследования вы можете ознакомится при просмотре презентации.
2014 has been a hard year for Ukraine, and one year on from the breakout of the Majdan square resistance and Ukraine is still trying to get itself back to normal.
What happened in Ukraine last year was akin to the London Bombings of 2007 and New York in 2001, with people coming together to show their true humanity.
DOPOMOGA is a leading agency in the Ukraine and we return to them for an update on the recruitment market there. Kateryna Skibska, CEO of DOPOMOGA GROUP fills us in on what has happened since January.
Вся правда об Executive Recruiting, Минск, 14-15 апреляDOPOMOGA Ukraine
Тренинг Вся правда об Executive Recruiting впервые в Минске!
Форма для регистрации: https://docs.google.com/forms/d/1KQzJP_EeksF0qdtzqQP2xMxx5ZiyPIeWhTxAduiHgAg/viewform
There is the article about activity of DOPOMOGA GROUP in the August issue of the Polish magazine CEE Rekruter Magazyn in section "The CEE Rekruter focus on Ukraine".
On the 14th of June RecruitingFEST took place in Dnister Premier Hotel. We represent speakers, who prepaired their speeches and presentations for our dear participants.
1. 1821.08.2014
в Киеве состоялся новый,
не имеющий аналогов в Украине,
профориентационный проект ДЕТИ HR
«Я считаю, что при выборе профессии нужно попробовать все.
Пока молод, пока есть силы. Поэтому я сюда и пришел.
Проект помогает определиться»
Участник проекта ДЕТИ HR
Информационные партнеры Организационный партнер Водный партнер
Сладкий партнер:
WOW Cakes
Торты на заказ
2. ПРОЛОГ
В рамках Марафона «НАМ 20 ЛЕТ» DOPOMOGA Ukraine в 2013 году начала программу работы с
ВУЗами столицы. Программа включала в себя два направления — карьерное консультирование и
информирование о внутрикорпоративной стажировке.
Первым делом DOPOMOGA Ukraine начала коммуникацию со студентами 5-6 курсов, в
большинстве случаев сталкиваясь с низкой заинтересованностью последних в поиске работы.
Было принято решение начать работу с учащимися 2-3 курсов. Немыми вопросами ребят на
совместных встречах стали: «Что я здесь делаю? На этом факультете? В этом институте?».
Данный факт подтверждает наблюдение DOPOMOGA Ukraine — после школы подавляющее число
выпускников поступают в ВУЗы по принципам:
● лишь бы поступить,
● «поступили» родители,
● поступать на эту специальность модно.
К чему приводит такой «выбор»— разочарование в получаемом образовании, работа не по
специальности, работа на немилом сердцу месте.
Значит, начинать воспитывать осознанность выбора будущей профессии необходимо еще со
школьных парт.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
3. РОЖДЕНИЕ ИДЕИ
Пролог и подрастающие дети сотрудников DOPOMOGA
Ukraine стали толчком к рождению идеи
профориентационного проекта ДЕТИ HR, как раз за три
недели до конца летних каникул.
Проект был поддержан коллегами HR-ми в обсуждениях на
корпоративных страницах Facebook и во время личных встреч.
DOPOMOGA Ukraine выражает особенную признательность
Анне Власовой, Школа HRM, за уделенное время, емкую
консультацию в проектном менеджменте, рекомендации на
тренеров.
В суть проекта заложена возможность ребятам почувствовать
себя в роли HR-менеджера, пропустить сквозь себя все
процессы специальности, ведь школьный возраст наиболее
восприимчив к эмоциональному вовлечению.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
4. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОЕКТА
Направление выбрали ближайшее к деятельности DOPOMOGA Ukraine — Human Resources.
Как оказалось, не напрасно. На старте проекта внятного ответа, кто такой HR-менеджер, от
участников мы не получили.
Формат: 4 дня по 4 часа, 10:00-14:00, практическо-игровая форма подачи материала, бесплатное
участие.
Каждый день посвятили отдельной теме, чтобы не переусердствовать и не смешивать в головах
потоки информации. На приглашения DOPOMOGA Ukraine откликнулись опытные,
заинтересованные в подобной инициативе тренеры.
В результате программа проекта ДЕТИ HR приняла следующий вид:
День 1: Структура и задачи HR-отдела. Юлия Герзанич, бизнес-тренер, сертифицированный коуч
British Council: Ваши возможности и развитие. Ольга Макинтош, HR Manager, British Council.
День 2: Поиск и подбор персонала. Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine.
Английский в учебе и карьере. Katherine Martinkevich, James Akhurst, English Teachers, British Council.
День 3: Кадровое администрирование. КзоТ Украины. Тренеры: Наталья Собчук, Инна Ганжа, Мария Донец,
DOPOMOGA GROUP.
День 4: Адаптация. Мотивация. Тренер: Татьяна Бархатова, HR Manager, Depositphotos.
Секреты HR директора. Екатерина Приходько, Небесна Криниця.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
5. ПРИВЛЕЧЕНИЕ УЧАСТНИКОВ
Распространяли информацию среди родителей, в основном через Facebook, специализированные
HR издания и порталы. Лучше всего сработал эффект «сарафанного радио».
Возраст участников не ограничивали, диапазон в результате получился от 13 до 22 лет.
Большинство ребят зарегистрировали родители.
Приятными неожиданностями стали:
● Самостоятельные регистрации участников от 14 лет
● Регистрации из других городов (Львов, Чернигов, Кривой Рог)
● Размещенный анонс проекта на сайтах некоторых школ
Всего регистраций 50. 25 из ни автоматически записаны на осенний курс.
Начали обучение 25 участников.
Полностью прошли обучение 21 участник.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
8. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА
«Я считаю, что при выборе профессии нужно попробовать все. Пока молод, пока есть силы.
Поэтому я сюда и пришел. Проект помогает определиться».
Участник проекта ДЕТИ HR
Результаты проекта очень порадовали. Стало ясно, что мы нужны школьникам даже больше, чем
студентам. В основном у ребят нет представления о бизнесе, а потому они впитывают в себя
новую информацию как губка. Им нравится когда с ними прямо говорят на взрослые темы, они не
тушуются и готовы выражать свою точку зрения. Даже если они не могут сформулировать в чем
их личная польза, интуитивно понимают - перед ними открывают дверь в реальную жизнь. Это не
средняя школа, это по-настоящему.
«В нашей семье все врачи. А я понимаю, что врачом быть не хочу. Мои родители поставили
передо мной условие: если в ближайшие месяцы не скажу, кем хочу стать, буду поступать в
университет им. Богомольца. Поэтому я здесь».
Участник проекта ДЕТИ HR
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
9. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА
Пусть участники еще не видят себя будущими HR-менеджерами, но у них уже есть небольшой
опыт, от которого можно отталкиваться.
«Не могу сказать точно, что проект помог решить, куда поступать. Но помог, в первую очередь,
в саморазвитии. Потому и интересны такие проекты. Ты приходишь, узнаешь для себя что-то
новое, и уже немножко знаешь, куда тебе дальше двигаться. Чтобы понять, нравится тебе это
или не нравится, нужно пробовать».
Участница проекта ДЕТИ HR
Часто у ребят-участников проекта нет рядом никого, кто мог бы описать нюансы той или иной
специальности. Яркий пример — участница, которая по окончании третьего дня проекта (КзоТУ),
осталась на консультацию тренера-юриста.
Анкетирование в конце четвертого дня проекта показало: ребята поняли, что «все делают люди»,
всему можно научиться и это не так страшно, как интересно. И наиболее интересными
направлениями для серии профориентационных проектов отмечены Маркетинг, Финансы и
Коммерция.
По отзывам родителей участников проекта ДЕТИ HR, дети приходили домой полные новой
информации, впечатлений, продолжали обсуждения и вне проекта. Мамы и папы, как и их дети,
отметили важность проекта и готовность принять участие в будущих подобных мероприятиях.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
10. ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ ПРОЕКТА
Результаты подтолкнули DOPOMOGA Ukraine к расширению и углублению проекта.
Предположительные сроки следующего мероприятия: период осенних каникул (27-30.10).
Планируемые проекты: ДЕТИ МАРКЕТИНГА для уже сформировавшейся группы
ДЕТИ HR для новых участников.
Активно ведем поиск партнеров и тренеров. Контакты для подачи заявки:
Екатерина Шрамченко, +380 93 825 4011, +380 99 617 3634, schramchenko@dopomoga.org.ua
Также в планы входит сотрудничество со школами, лицеями, гимназиями. Через некоторое время
— региональное расширение на базе представительств DOPOMOGA Ukraine.
Мы осознаем, что этот проект нужен школьникам, их родителям и стране.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
11. ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ
«Мне было очень интересно искать возможность в краткие сроки и образно показать суть моей работы
неподготовленному человеку.
Хочу отметить отличную подготовку мероприятия DOPOMOGA Ukraine, а также приятную атмосферу
дружелюбия и конструктивного сотрудничества. Также, очень приятно, что благодаря профессионализму
работников DOPOMOGA участники смогли всего за 4 дня погрузиться в такие сложные и важные вопросы,
как адаптация, мотивация, рекрутинг, взаимоотношения работника и компании в законодательной плоскости
в веселой интерактивной форме.
По-моему, идея проекта не просто своевременная, а очень актуальная. Практика показала, что people
management и само менеджмент стоит развивать намного раньше, чем это происходит у нынешних
руководителей. Начинать можно уже в старшей школе и объединять это с профориентацией.
Отметила для себя очень интересную вещь, которая коррелирует с Теорией поколений: я провела много
бизнес-моделирующих игр "Кораблики" с работниками, которые уже стали руководителями, и для этих групп -
редкость, когда они просчитывают реальную возможность группы и не берут на себя завышенных
обязательств, и, как результат, не уходят в минус. А у нас все 4 группы сделали ровно столько корабликов,
сколько запланировали! Не было попытки сказать: поднажмемся и сделаем в 2 раза больше, чем реально;
заработаем все деньги; победим всех и т.п.
Юлия Герзанич, бизнес-тренер, сертифицированный коуч.
Тренер День 1: Структура и задачи HR-отдела
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
12. ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ
«С ДЕТЬМИ была один день и вот мои наблюдения:
- ребята демонстрировали взрослый взгляд на отношения, на мысли, на рабочий процесс, на общение;
- не принимали высказывания как аксиомы и авторитет "взрослого" - могут и свое мнение сказать, и
поспорить, и привести парочку аргументов, и не факт, что убедишь их;
- ярко демонстрировали все свои эмоции - от скуки до несдержанной радости;
- непосредственность и легкость в общении и между собой и с выступающим, они легко идут на контакт,
открываются новым знакомствам, знаниям;
- требовательны к подаче информации - простые и банальные слова, избитые истины - этим их не удивишь, у
них повышенная планка, особенно в тех моментах, где им интересно;
- не давали расслабляться выступающему: активность, вопросы, готовность к спорам, движениям,
эмоциональность;
- быстрая усталость от эмоций, от новых впечатлений, от новых знаний. Нужно переключать, а потом
снова выстраивать рабочий процесс;
- общая интеллигентность - это очень понравилось.»
Екатерина Скибская, DOPOMOGA Ukraine.
Тренер День 2: Поиск и подбор персонала
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178
13. ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ
«Для любого тренера предложенный формат тренинга — это не только бесценный опыт, но, в первую очередь,
испытание, вызов, ведь подростковый возраст настолько сложный, непонятный и восприимчивый. Компьютерные
игры, свидания, молодежные тусовки - вот их сфера интересов. Сразу хочу отметить, что удачно спланирован сам
график тренинга — Кадровое делопроизводство поставлено День 3. В первые два дня большая часть материала
подавалась в игровой форме, и нас приятно удивила реплика одной из девочек «Как хорошо, что сегодня что-то
другое!»
Итак, казалось бы, ну что может быть интересного в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве?
Но если не дать этой темы, тогда и представление о сфере HR сложится неполное.
Нам как тренерам, сложно было продумать структуру, выбрать нужные формы и способы подачи информации,
чтобы не превратить законодательство Украины в игру, но и не преподносить все в виде занудной лекции. Думаю,
нам удалось найти некую золотую середину. Мы не ставили своей целью выучить за 1 день все кадровое
делопроизводство, но задуматься над важностью документов, научить быть внимательными к букве закона - нам
удалось.
В результате все наши опасения развеялись, подростки оказались очень активными, открытыми, готовыми
общаться на любые темы. Своей энергией они сумели зарядить позитивом и тренеров. Они не стеснялись
вступать в дискуссию на серьезные темы, будь то неправомерное увольнение сотрудника или профсоюзная
забастовка. Откликались на самые разные задания, думали, смотрели сюжеты, заполняли документы. В конце
тренинга даже справились со сложным практическим заданием, требующим обсуждения в группах, поиске
решения в законодательстве Украины. Их ответы были умными и взрослыми. И самое главное, что очень
порадовало, - это неравнодушие. В большинстве своем, - это думающие и внимательные молодые люди. Они не
принимают информацию за «чистую монету», они спорят, задают вопросы по теме (и не только).»
Наталья Собчук, DOPOMOGA GROUP.
Тренер День 3: Кадровое делопроизводство. КзоТУ.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178