В Киеве с 18 по 21 августа 2014 года прошел профориентационный проект 'Дети HR', инициированный организацией Dopomoga Ukraine для школьников. Проект предоставил учащимся возможность познакомиться с миром профессий через активные игровые формы обучения, охватывающие темы HR-менеджмента, поиска и подбора персонала, а также трудового законодательства. Участники отметили важность таких мероприятий для осознания выбора профессии и получения практического опыта, что позволит им лучше ориентироваться в будущем трудоустройстве.

1. 18­21.08.2014
в Киеве состоялся новый,
не имеющий аналогов в Украине,
профориентационный проект ДЕТИ HR
«Я считаю, что при выборе профессии нужно попробовать все.
Пока молод, пока есть силы. Поэтому я сюда и пришел.
Проект помогает определиться»
Участник проекта ДЕТИ HR
Информационные партнеры Организационный партнер Водный партнер
Сладкий партнер:
WOW Cakes
Торты на заказ

2. ПРОЛОГ
В рамках Марафона «НАМ 20 ЛЕТ» DOPOMOGA Ukraine в 2013 году начала программу работы с
ВУЗами столицы. Программа включала в себя два направления — карьерное консультирование и
информирование о внутрикорпоративной стажировке.
Первым делом DOPOMOGA Ukraine начала коммуникацию со студентами 5-6 курсов, в
большинстве случаев сталкиваясь с низкой заинтересованностью последних в поиске работы.
Было принято решение начать работу с учащимися 2-3 курсов. Немыми вопросами ребят на
совместных встречах стали: «Что я здесь делаю? На этом факультете? В этом институте?».
Данный факт подтверждает наблюдение DOPOMOGA Ukraine — после школы подавляющее число
выпускников поступают в ВУЗы по принципам:
● лишь бы поступить,
● «поступили» родители,
● поступать на эту специальность модно.
К чему приводит такой «выбор»— разочарование в получаемом образовании, работа не по
специальности, работа на немилом сердцу месте.
Значит, начинать воспитывать осознанность выбора будущей профессии необходимо еще со
школьных парт.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

3. РОЖДЕНИЕ ИДЕИ
Пролог и подрастающие дети сотрудников DOPOMOGA
Ukraine стали толчком к рождению идеи
профориентационного проекта ДЕТИ HR, как раз за три
недели до конца летних каникул.
Проект был поддержан коллегами HR-ми в обсуждениях на
корпоративных страницах Facebook и во время личных встреч.
DOPOMOGA Ukraine выражает особенную признательность
Анне Власовой, Школа HRM, за уделенное время, емкую
консультацию в проектном менеджменте, рекомендации на
тренеров.
В суть проекта заложена возможность ребятам почувствовать
себя в роли HR-менеджера, пропустить сквозь себя все
процессы специальности, ведь школьный возраст наиболее
восприимчив к эмоциональному вовлечению.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

4. ФОРМИРОВАНИЕ ПРОЕКТА
Направление выбрали ближайшее к деятельности DOPOMOGA Ukraine — Human Resources.
Как оказалось, не напрасно. На старте проекта внятного ответа, кто такой HR-менеджер, от
участников мы не получили.
Формат: 4 дня по 4 часа, 10:00-14:00, практическо-игровая форма подачи материала, бесплатное
участие.
Каждый день посвятили отдельной теме, чтобы не переусердствовать и не смешивать в головах
потоки информации. На приглашения DOPOMOGA Ukraine откликнулись опытные,
заинтересованные в подобной инициативе тренеры.
В результате программа проекта ДЕТИ HR приняла следующий вид:
День 1: Структура и задачи HR-отдела. Юлия Герзанич, бизнес-тренер, сертифицированный коуч
British Council: Ваши возможности и развитие. Ольга Макинтош, HR Manager, British Council.
День 2: Поиск и подбор персонала. Катерина Скибская, Генеральный директор DOPOMOGA Ukraine.
Английский в учебе и карьере. Katherine Martinkevich, James Akhurst, English Teachers, British Council.
День 3: Кадровое администрирование. КзоТ Украины. Тренеры: Наталья Собчук, Инна Ганжа, Мария Донец,
DOPOMOGA GROUP.
День 4: Адаптация. Мотивация. Тренер: Татьяна Бархатова, HR Manager, Depositphotos.
Секреты HR директора. Екатерина Приходько, Небесна Криниця.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

5. ПРИВЛЕЧЕНИЕ УЧАСТНИКОВ
Распространяли информацию среди родителей, в основном через Facebook, специализированные
HR издания и порталы. Лучше всего сработал эффект «сарафанного радио».
Возраст участников не ограничивали, диапазон в результате получился от 13 до 22 лет.
Большинство ребят зарегистрировали родители.
Приятными неожиданностями стали:
● Самостоятельные регистрации участников от 14 лет
● Регистрации из других городов (Львов, Чернигов, Кривой Рог)
● Размещенный анонс проекта на сайтах некоторых школ
Всего регистраций 50. 25 из ни автоматически записаны на осенний курс.
Начали обучение 25 участников.
Полностью прошли обучение 21 участник.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

6. ПРОЦЕСС ПРОЕКТА
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

7. ПРОЦЕСС ПРОЕКТА
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

8. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА
«Я считаю, что при выборе профессии нужно попробовать все. Пока молод, пока есть силы.
Поэтому я сюда и пришел. Проект помогает определиться».
Участник проекта ДЕТИ HR
Результаты проекта очень порадовали. Стало ясно, что мы нужны школьникам даже больше, чем
студентам. В основном у ребят нет представления о бизнесе, а потому они впитывают в себя
новую информацию как губка. Им нравится когда с ними прямо говорят на взрослые темы, они не
тушуются и готовы выражать свою точку зрения. Даже если они не могут сформулировать в чем
их личная польза, интуитивно понимают - перед ними открывают дверь в реальную жизнь. Это не
средняя школа, это по-настоящему.
«В нашей семье все врачи. А я понимаю, что врачом быть не хочу. Мои родители поставили
передо мной условие: если в ближайшие месяцы не скажу, кем хочу стать, буду поступать в
университет им. Богомольца. Поэтому я здесь».
Участник проекта ДЕТИ HR
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

9. РЕЗУЛЬТАТЫ ПРОЕКТА
Пусть участники еще не видят себя будущими HR-менеджерами, но у них уже есть небольшой
опыт, от которого можно отталкиваться.
«Не могу сказать точно, что проект помог решить, куда поступать. Но помог, в первую очередь,
в саморазвитии. Потому и интересны такие проекты. Ты приходишь, узнаешь для себя что-то
новое, и уже немножко знаешь, куда тебе дальше двигаться. Чтобы понять, нравится тебе это
или не нравится, нужно пробовать».
Участница проекта ДЕТИ HR
Часто у ребят-участников проекта нет рядом никого, кто мог бы описать нюансы той или иной
специальности. Яркий пример — участница, которая по окончании третьего дня проекта (КзоТУ),
осталась на консультацию тренера-юриста.
Анкетирование в конце четвертого дня проекта показало: ребята поняли, что «все делают люди»,
всему можно научиться и это не так страшно, как интересно. И наиболее интересными
направлениями для серии профориентационных проектов отмечены Маркетинг, Финансы и
Коммерция.
По отзывам родителей участников проекта ДЕТИ HR, дети приходили домой полные новой
информации, впечатлений, продолжали обсуждения и вне проекта. Мамы и папы, как и их дети,
отметили важность проекта и готовность принять участие в будущих подобных мероприятиях.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

10. ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ ПРОЕКТА
Результаты подтолкнули DOPOMOGA Ukraine к расширению и углублению проекта.
Предположительные сроки следующего мероприятия: период осенних каникул (27-30.10).
Планируемые проекты: ДЕТИ МАРКЕТИНГА для уже сформировавшейся группы
ДЕТИ HR для новых участников.
Активно ведем поиск партнеров и тренеров. Контакты для подачи заявки:
Екатерина Шрамченко, +380 93 825 4011, +380 99 617 3634, schramchenko@dopomoga.org.ua
Также в планы входит сотрудничество со школами, лицеями, гимназиями. Через некоторое время
— региональное расширение на базе представительств DOPOMOGA Ukraine.
Мы осознаем, что этот проект нужен школьникам, их родителям и стране.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

11. ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ
«Мне было очень интересно искать возможность в краткие сроки и образно показать суть моей работы
неподготовленному человеку.
Хочу отметить отличную подготовку мероприятия DOPOMOGA Ukraine, а также приятную атмосферу
дружелюбия и конструктивного сотрудничества. Также, очень приятно, что благодаря профессионализму
работников DOPOMOGA участники смогли всего за 4 дня погрузиться в такие сложные и важные вопросы,
как адаптация, мотивация, рекрутинг, взаимоотношения работника и компании в законодательной плоскости
в веселой интерактивной форме.
По-моему, идея проекта не просто своевременная, а очень актуальная. Практика показала, что people
management и само менеджмент стоит развивать намного раньше, чем это происходит у нынешних
руководителей. Начинать можно уже в старшей школе и объединять это с профориентацией.
Отметила для себя очень интересную вещь, которая коррелирует с Теорией поколений: я провела много
бизнес-моделирующих игр "Кораблики" с работниками, которые уже стали руководителями, и для этих групп -
редкость, когда они просчитывают реальную возможность группы и не берут на себя завышенных
обязательств, и, как результат, не уходят в минус. А у нас все 4 группы сделали ровно столько корабликов,
сколько запланировали! Не было попытки сказать: поднажмемся и сделаем в 2 раза больше, чем реально;
заработаем все деньги; победим всех и т.п.
Юлия Герзанич, бизнес-тренер, сертифицированный коуч.
Тренер День 1: Структура и задачи HR-отдела
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

12. ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ
«С ДЕТЬМИ была один день и вот мои наблюдения:
- ребята демонстрировали взрослый взгляд на отношения, на мысли, на рабочий процесс, на общение;
- не принимали высказывания как аксиомы и авторитет "взрослого" - могут и свое мнение сказать, и
поспорить, и привести парочку аргументов, и не факт, что убедишь их;
- ярко демонстрировали все свои эмоции - от скуки до несдержанной радости;
- непосредственность и легкость в общении и между собой и с выступающим, они легко идут на контакт,
открываются новым знакомствам, знаниям;
- требовательны к подаче информации - простые и банальные слова, избитые истины - этим их не удивишь, у
них повышенная планка, особенно в тех моментах, где им интересно;
- не давали расслабляться выступающему: активность, вопросы, готовность к спорам, движениям,
эмоциональность;
- быстрая усталость от эмоций, от новых впечатлений, от новых знаний. Нужно переключать, а потом
снова выстраивать рабочий процесс;
- общая интеллигентность - это очень понравилось.»
Екатерина Скибская, DOPOMOGA Ukraine.
Тренер День 2: Поиск и подбор персонала
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

13. ОТЗЫВЫ ТРЕНЕРОВ
«Для любого тренера предложенный формат тренинга — это не только бесценный опыт, но, в первую очередь,
испытание, вызов, ведь подростковый возраст настолько сложный, непонятный и восприимчивый. Компьютерные
игры, свидания, молодежные тусовки - вот их сфера интересов. Сразу хочу отметить, что удачно спланирован сам
график тренинга — Кадровое делопроизводство поставлено День 3. В первые два дня большая часть материала
подавалась в игровой форме, и нас приятно удивила реплика одной из девочек «Как хорошо, что сегодня что-то
другое!»
Итак, казалось бы, ну что может быть интересного в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве?
Но если не дать этой темы, тогда и представление о сфере HR сложится неполное.
Нам как тренерам, сложно было продумать структуру, выбрать нужные формы и способы подачи информации,
чтобы не превратить законодательство Украины в игру, но и не преподносить все в виде занудной лекции. Думаю,
нам удалось найти некую золотую середину. Мы не ставили своей целью выучить за 1 день все кадровое
делопроизводство, но задуматься над важностью документов, научить быть внимательными к букве закона - нам
удалось.
В результате все наши опасения развеялись, подростки оказались очень активными, открытыми, готовыми
общаться на любые темы. Своей энергией они сумели зарядить позитивом и тренеров. Они не стеснялись
вступать в дискуссию на серьезные темы, будь то неправомерное увольнение сотрудника или профсоюзная
забастовка. Откликались на самые разные задания, думали, смотрели сюжеты, заполняли документы. В конце
тренинга даже справились со сложным практическим заданием, требующим обсуждения в группах, поиске
решения в законодательстве Украины. Их ответы были умными и взрослыми. И самое главное, что очень
порадовало, - это неравнодушие. В большинстве своем, - это думающие и внимательные молодые люди. Они не
принимают информацию за «чистую монету», они спорят, задают вопросы по теме (и не только).»
Наталья Собчук, DOPOMOGA GROUP.
Тренер День 3: Кадровое делопроизводство. КзоТУ.
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178

14. СПАСИБО ВСЕМ!
DOPOMOGA Ukraine, Поиск и подбор персонала с 1994, +380 44 594 8178