Submit Search
Upload
サイボウズ流! インナーブランディング×HRのススメ
•
4 likes
•
3,086 views
Kohei Tsunashima
Follow
2019/07/25に開催された東京ブランディング大学校での勉強会登壇資料です。 インナーブランディングが企業HRに与える影響について、サイボウズの事例をご紹介します。
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 44
Download now
Download to read offline
Recommended
「サイボウズが働き続けやすい会社である理由って何だと思いますか?」人事がメンバーに聞いてみた
「サイボウズが働き続けやすい会社である理由って何だと思いますか?」人事がメンバーに聞いてみた
Kohei Tsunashima
オウンドメディア運営の極意は「愛」
オウンドメディア運営の極意は「愛」
Kensuke Suzuki
【ODC2021online】100人100通りの働き方を支えるサイボウズ流情報システム部門の取り組み
【ODC2021online】100人100通りの働き方を支えるサイボウズ流情報システム部門の取り組み
ao Tetsu
TechGIRL「女帝になった話」20170914 @yuka_jyotei
TechGIRL「女帝になった話」20170914 @yuka_jyotei
Yuka Aoki
OSC東京(2014年10月)
OSC東京(2014年10月)
joeswebhosting
『武士道』まとめ
『武士道』まとめ
Koji Naruta
1年でチームメンバーが激増!スピードを落とさず戦闘力を保つために挑戦したこと
1年でチームメンバーが激増!スピードを落とさず戦闘力を保つために挑戦したこと
Tomoko Arai
SapporoSupportSummit Vol.1(株式会社リアルワールド 原田さん)
SapporoSupportSummit Vol.1(株式会社リアルワールド 原田さん)
knowledge_sakura
Recommended
「サイボウズが働き続けやすい会社である理由って何だと思いますか?」人事がメンバーに聞いてみた
「サイボウズが働き続けやすい会社である理由って何だと思いますか?」人事がメンバーに聞いてみた
Kohei Tsunashima
オウンドメディア運営の極意は「愛」
オウンドメディア運営の極意は「愛」
Kensuke Suzuki
【ODC2021online】100人100通りの働き方を支えるサイボウズ流情報システム部門の取り組み
【ODC2021online】100人100通りの働き方を支えるサイボウズ流情報システム部門の取り組み
ao Tetsu
TechGIRL「女帝になった話」20170914 @yuka_jyotei
TechGIRL「女帝になった話」20170914 @yuka_jyotei
Yuka Aoki
OSC東京(2014年10月)
OSC東京(2014年10月)
joeswebhosting
『武士道』まとめ
『武士道』まとめ
Koji Naruta
1年でチームメンバーが激増!スピードを落とさず戦闘力を保つために挑戦したこと
1年でチームメンバーが激増!スピードを落とさず戦闘力を保つために挑戦したこと
Tomoko Arai
SapporoSupportSummit Vol.1(株式会社リアルワールド 原田さん)
SapporoSupportSummit Vol.1(株式会社リアルワールド 原田さん)
knowledge_sakura
広研塾(三宅)
広研塾(三宅)
Naoki Matsuda
20141111ランチ定期券forチームご提案
20141111ランチ定期券forチームご提案
Yabumoto Takashi
SapporoSupportSummit Vol.1(株式会社リアルワールド 川嵜さん)
SapporoSupportSummit Vol.1(株式会社リアルワールド 川嵜さん)
knowledge_sakura
採用担当者によるTwitter活用のススメ
採用担当者によるTwitter活用のススメ
Kohei Tsunashima
Kintone café 福岡 vol.4 久米
Kintone café 福岡 vol.4 久米
Junya Kume
大宮経済新聞 - 地域メディアの役割と楽しさについて
大宮経済新聞 - 地域メディアの役割と楽しさについて
Kunitoshi Hoshino
第一回キャンパス「自己分析」資料[Jr. refine a]
第一回キャンパス「自己分析」資料[Jr. refine a]
networkwan
2地域居住(2拠点居住)の働き方を実践するイベント
2地域居住(2拠点居住)の働き方を実践するイベント
Kunitoshi Hoshino
アフターコロナのスマート経営
アフターコロナのスマート経営
Hideaki Sone
分科会B:株式会社リリムジカ 共同代表 管偉辰氏
分科会B:株式会社リリムジカ 共同代表 管偉辰氏
crfactory
kintone hive 2019 仙台事例 株式会社福祉のひろば
kintone hive 2019 仙台事例 株式会社福祉のひろば
Cybozucommunity
Re.エフスタ
Re.エフスタ
Jin Ookubo
山形Facebookセミナーこの1年間で変わった事を中心に基礎確認編
山形Facebookセミナーこの1年間で変わった事を中心に基礎確認編
新潟コンサルタント横田秀珠
20140414 社員のやる気を見える化セミナー配布資料
20140414 社員のやる気を見える化セミナー配布資料
Moriguchi Shizuka
【たちかわ繁盛店創出プロジェクト】発進!(立川南口西通り西会商店会)
【たちかわ繁盛店創出プロジェクト】発進!(立川南口西通り西会商店会)
入船茶屋
20141118ランチ定期券コラボ提案書雛形
20141118ランチ定期券コラボ提案書雛形
Yabumoto Takashi
コワーキングスペース7F - コワーキングスペースの運営と経営を3年4カ月行ってきて起きたこと
コワーキングスペース7F - コワーキングスペースの運営と経営を3年4カ月行ってきて起きたこと
Kunitoshi Hoshino
「会社はコミュニティーだって言ってんじゃん」 - EGMサミット2015
「会社はコミュニティーだって言ってんじゃん」 - EGMサミット2015
八木橋 パチ
Idobata会議01
Idobata会議01
Shimpei Nagai
「一億総満足」政策オーディション勉強会
「一億総満足」政策オーディション勉強会
academia-libertad
サイボウズの働き方改革
サイボウズの働き方改革
Makoto Aono
【サイボウズ】ITpro EXPO特別講演
【サイボウズ】ITpro EXPO特別講演
Cybozucommunity
More Related Content
What's hot
広研塾(三宅)
広研塾(三宅)
Naoki Matsuda
20141111ランチ定期券forチームご提案
20141111ランチ定期券forチームご提案
Yabumoto Takashi
SapporoSupportSummit Vol.1(株式会社リアルワールド 川嵜さん)
SapporoSupportSummit Vol.1(株式会社リアルワールド 川嵜さん)
knowledge_sakura
採用担当者によるTwitter活用のススメ
採用担当者によるTwitter活用のススメ
Kohei Tsunashima
Kintone café 福岡 vol.4 久米
Kintone café 福岡 vol.4 久米
Junya Kume
大宮経済新聞 - 地域メディアの役割と楽しさについて
大宮経済新聞 - 地域メディアの役割と楽しさについて
Kunitoshi Hoshino
第一回キャンパス「自己分析」資料[Jr. refine a]
第一回キャンパス「自己分析」資料[Jr. refine a]
networkwan
2地域居住(2拠点居住)の働き方を実践するイベント
2地域居住(2拠点居住)の働き方を実践するイベント
Kunitoshi Hoshino
アフターコロナのスマート経営
アフターコロナのスマート経営
Hideaki Sone
分科会B:株式会社リリムジカ 共同代表 管偉辰氏
分科会B:株式会社リリムジカ 共同代表 管偉辰氏
crfactory
kintone hive 2019 仙台事例 株式会社福祉のひろば
kintone hive 2019 仙台事例 株式会社福祉のひろば
Cybozucommunity
Re.エフスタ
Re.エフスタ
Jin Ookubo
山形Facebookセミナーこの1年間で変わった事を中心に基礎確認編
山形Facebookセミナーこの1年間で変わった事を中心に基礎確認編
新潟コンサルタント横田秀珠
20140414 社員のやる気を見える化セミナー配布資料
20140414 社員のやる気を見える化セミナー配布資料
Moriguchi Shizuka
【たちかわ繁盛店創出プロジェクト】発進!(立川南口西通り西会商店会)
【たちかわ繁盛店創出プロジェクト】発進!(立川南口西通り西会商店会)
入船茶屋
20141118ランチ定期券コラボ提案書雛形
20141118ランチ定期券コラボ提案書雛形
Yabumoto Takashi
コワーキングスペース7F - コワーキングスペースの運営と経営を3年4カ月行ってきて起きたこと
コワーキングスペース7F - コワーキングスペースの運営と経営を3年4カ月行ってきて起きたこと
Kunitoshi Hoshino
「会社はコミュニティーだって言ってんじゃん」 - EGMサミット2015
「会社はコミュニティーだって言ってんじゃん」 - EGMサミット2015
八木橋 パチ
Idobata会議01
Idobata会議01
Shimpei Nagai
「一億総満足」政策オーディション勉強会
「一億総満足」政策オーディション勉強会
academia-libertad
What's hot
(20)
広研塾(三宅)
広研塾(三宅)
20141111ランチ定期券forチームご提案
20141111ランチ定期券forチームご提案
SapporoSupportSummit Vol.1(株式会社リアルワールド 川嵜さん)
SapporoSupportSummit Vol.1(株式会社リアルワールド 川嵜さん)
採用担当者によるTwitter活用のススメ
採用担当者によるTwitter活用のススメ
Kintone café 福岡 vol.4 久米
Kintone café 福岡 vol.4 久米
大宮経済新聞 - 地域メディアの役割と楽しさについて
大宮経済新聞 - 地域メディアの役割と楽しさについて
第一回キャンパス「自己分析」資料[Jr. refine a]
第一回キャンパス「自己分析」資料[Jr. refine a]
2地域居住(2拠点居住)の働き方を実践するイベント
2地域居住(2拠点居住)の働き方を実践するイベント
アフターコロナのスマート経営
アフターコロナのスマート経営
分科会B:株式会社リリムジカ 共同代表 管偉辰氏
分科会B:株式会社リリムジカ 共同代表 管偉辰氏
kintone hive 2019 仙台事例 株式会社福祉のひろば
kintone hive 2019 仙台事例 株式会社福祉のひろば
Re.エフスタ
Re.エフスタ
山形Facebookセミナーこの1年間で変わった事を中心に基礎確認編
山形Facebookセミナーこの1年間で変わった事を中心に基礎確認編
20140414 社員のやる気を見える化セミナー配布資料
20140414 社員のやる気を見える化セミナー配布資料
【たちかわ繁盛店創出プロジェクト】発進!(立川南口西通り西会商店会)
【たちかわ繁盛店創出プロジェクト】発進!(立川南口西通り西会商店会)
20141118ランチ定期券コラボ提案書雛形
20141118ランチ定期券コラボ提案書雛形
コワーキングスペース7F - コワーキングスペースの運営と経営を3年4カ月行ってきて起きたこと
コワーキングスペース7F - コワーキングスペースの運営と経営を3年4カ月行ってきて起きたこと
「会社はコミュニティーだって言ってんじゃん」 - EGMサミット2015
「会社はコミュニティーだって言ってんじゃん」 - EGMサミット2015
Idobata会議01
Idobata会議01
「一億総満足」政策オーディション勉強会
「一億総満足」政策オーディション勉強会
Similar to サイボウズ流! インナーブランディング×HRのススメ
サイボウズの働き方改革
サイボウズの働き方改革
Makoto Aono
【サイボウズ】ITpro EXPO特別講演
【サイボウズ】ITpro EXPO特別講演
Cybozucommunity
もう本社には頼らない!!kintoneで始める海外拠点の業務効率化&見える化!セミナー
もう本社には頼らない!!kintoneで始める海外拠点の業務効率化&見える化!セミナー
Cybozucommunity
【エイカレ・サミット2016】営業働き方改革 企業事例2 (サイボウズ 青野 様)
【エイカレ・サミット2016】営業働き方改革 企業事例2 (サイボウズ 青野 様)
新世代エイジョカレッジ実行委員会
100人100通りの働き方
100人100通りの働き方
Koji Doukan
kintone Café 愛媛 Vol.7
kintone Café 愛媛 Vol.7
kintone papers
ITproEXPO特別講演
ITproEXPO特別講演
Cybozucommunity
OneDouga 最新動画マーケティング攻略セミナー
OneDouga 最新動画マーケティング攻略セミナー
OneDougaTeam
Rails での画像ファイルの取り扱い @ 20231127 ROSCAFE
Rails での画像ファイルの取り扱い @ 20231127 ROSCAFE
Koji Nishikiori
Ar kit
Ar kit
冠太 三島
20131204 smb福岡
20131204 smb福岡
Cybozucommunity
20131205 smb大阪
20131205 smb大阪
Cybozucommunity
Cloud Days Tokyo 2015 春 「kintoneで既存のSIモデルからの脱却」
Cloud Days Tokyo 2015 春 「kintoneで既存のSIモデルからの脱却」
JOYZO
FB同窓会<活動報告>
FB同窓会<活動報告>
Kengo Muraguchi
株式会社BES 説明資料
株式会社BES 説明資料
株式会社 BES
[db analytics showcase Sapporo 2017] B11: データ活用の民主化に最短ルートで到達するには? by 株式会社アシスト...
[db analytics showcase Sapporo 2017] B11: データ活用の民主化に最短ルートで到達するには? by 株式会社アシスト...
Insight Technology, Inc.
小さなお店(実店舗)のためのWeb集客セミナー
小さなお店(実店舗)のためのWeb集客セミナー
Ebisui Kazunori
【基調講演】チームを強くするクラウド
【基調講演】チームを強くするクラウド
Cybozucommunity
地域とつながる職業訓練
地域とつながる職業訓練
Kawasaki Terufumi
Nabeken Sales
Nabeken Sales
nabeken
Similar to サイボウズ流! インナーブランディング×HRのススメ
(20)
サイボウズの働き方改革
サイボウズの働き方改革
【サイボウズ】ITpro EXPO特別講演
【サイボウズ】ITpro EXPO特別講演
もう本社には頼らない!!kintoneで始める海外拠点の業務効率化&見える化!セミナー
もう本社には頼らない!!kintoneで始める海外拠点の業務効率化&見える化!セミナー
【エイカレ・サミット2016】営業働き方改革 企業事例2 (サイボウズ 青野 様)
【エイカレ・サミット2016】営業働き方改革 企業事例2 (サイボウズ 青野 様)
100人100通りの働き方
100人100通りの働き方
kintone Café 愛媛 Vol.7
kintone Café 愛媛 Vol.7
ITproEXPO特別講演
ITproEXPO特別講演
OneDouga 最新動画マーケティング攻略セミナー
OneDouga 最新動画マーケティング攻略セミナー
Rails での画像ファイルの取り扱い @ 20231127 ROSCAFE
Rails での画像ファイルの取り扱い @ 20231127 ROSCAFE
Ar kit
Ar kit
20131204 smb福岡
20131204 smb福岡
20131205 smb大阪
20131205 smb大阪
Cloud Days Tokyo 2015 春 「kintoneで既存のSIモデルからの脱却」
Cloud Days Tokyo 2015 春 「kintoneで既存のSIモデルからの脱却」
FB同窓会<活動報告>
FB同窓会<活動報告>
株式会社BES 説明資料
株式会社BES 説明資料
[db analytics showcase Sapporo 2017] B11: データ活用の民主化に最短ルートで到達するには? by 株式会社アシスト...
[db analytics showcase Sapporo 2017] B11: データ活用の民主化に最短ルートで到達するには? by 株式会社アシスト...
小さなお店(実店舗)のためのWeb集客セミナー
小さなお店(実店舗)のためのWeb集客セミナー
【基調講演】チームを強くするクラウド
【基調講演】チームを強くするクラウド
地域とつながる職業訓練
地域とつながる職業訓練
Nabeken Sales
Nabeken Sales
サイボウズ流! インナーブランディング×HRのススメ
1.
サイボウズ流! インナーブランディング×HR のススメ サイボウズ株式会社 新卒採用担当 綱嶋
航平
2.
自己紹介 綱嶋 航平(つなしま こうへい) 1994年:新潟県柏崎市生まれ 2012年:京都大学文学部入学 2017年:京都大学文学部社会学専修卒業 同年4月:サイボウズ株式会社へ入社 同年9月:新卒採用担当 趣味: @tnsm0223
3.
企業概要 名 称 サイボウズ株式会社(東証一部上場
4776) 事 業 内 容 チームの情報共有サービス 「グループウェア」 の開発・販売・運用 創 業 1997年8月8日(愛媛県松山市にて3名で創業) 所 在 地 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 拠 点 東京, 大阪, 松山, 名古屋, 福岡, 仙台, 札幌, 広島 上海, 深圳, 台北, ホーチミン, サンフランシスコ, シドニー 資 本 金 613百万円(2018年12月末時点) 業 績 連結売上 11,303百万円(経常利益 1,194百万円) ※2018年12月期 従 業 員 数 連結 795名(派遣社員含む) ※2018年12月末時点 平均年齢 34.6歳(本社正社員)
4.
企業理念 2019 ① 理想への共感 ②
多様な個性を重視 ③ 公明正大 ④ 自立と議論 優れたグループウェアと 「チームワーク強化メソッド」 の開発と普及 売上や利益よりも「利用者数」にこだわり、 世界中のチームワークを高めるために活動を広げていきます チームワークあふれる 「社会」を創る チームワークあふれる 「会社」を創る
5.
国内外合わせて、累計850万名のお客様 ※2019年5月末時点 ※パッケージ版/クラウド版ともに累計導入社数 中小企業向けグループウェア 大企業向けグループウェア 業務アプリ構築クラウド メール共有システム 64,000社 5,200社 12,000社 8,200社 グローバル展開中
6.
進むグローバル展開 東南アジア顧客 400社 中国顧客 1000社 US顧客 270社
7.
サイボウズといえば「ホワイト」企業 イクメン社長の青野 働きがいのある会社ランキング 6年連続ランクイン 働きがいのある会社 アジアランキング 2019 17位(初ランクイン) 働きがいのある会社 女性ランキング 3年連続ランクイン
8.
9.
でも、最初からそうだったわけではない
10.
ブラックなサイボウズに危機の予兆 ▌売上が40億円前後で成長の踊り場に ▌離職率が28%に
11.
ビジネス環境の変化 ▌クラウドサービスの提供開始による顧客の多様化 ▌顧客の中心は2000年頃にサイボウズを 導入してくれた40代以上の方々で高齢化 ▌若年層はGoogle、Facebook Messenger、LINE これまでとは違った戦略が必要になる……
12.
「なぜサイボウズはグループウェアを提供しているの?」
13.
サイボウズにストーリーはあるのか?
14.
ブラック企業からホワイト企業へ 育休6年 イクメン 社長 副業解禁 100人100通 りの働き方 リモート ワーク 年功序列 撤廃 子連れ 出社 透明性の 企業文化 離職率
15.
グループウェアから「チームワーク」へ 企業ミッションを再定義し お客様に提供する「価値」を明確化
16.
チームワーク向上を通じて、 より良い社会を実現するために、 組織のワークスタイル変革をサポートしたい
17.
ストーリーはすでにあった でも、そのまま伝えても伝わらない 「サイボウズの人事制度を紹介します!」って言われてもね。。
18.
ストーリーに、 見ている人にとっての価値を載せて伝える 「編集力」が必要
19.
サイボウズに「編集部」をつくろう!
20.
「社会的課題に取り組む企業」という ストーリーを知ってもらう 単に「サイボウズ」という名前を 知ってもらうのでは意味がない
21.
開設当時のサイトデザイン 2012年5月14日、オウンドメディアをスタート
22.
「編集」をオウンドメディア以外にも拡大
23.
2014年12月 働くママを応援するムービーを制作
24.
YouTube広告なしに162万回再生 ※現在はアニメ版を公開中
25.
企業PRがニュースに MX、TBS、フジ 2分46秒ノーカットで放送
26.
世界で反響が広がった 台湾:字幕を付けて300万回再生 USメディアのサイト
27.
受賞によりさらに認知拡大 ACC特別賞、NewYorkFestival・・・
28.
29.
ACC グランプリ受賞
30.
インターナルにはどのような効果があったのか?
31.
ビジョンは直接言われるよりも、外からの評価 これからは 「チームワーク」だ! 「チームワーク」で グループウェア売れないよ・・
32.
社外での評判がサイボウズで働く誇りを醸成 逆輸入されるフィードバックシステム
33.
社員も登場したいと言ってくれるメディアに 社員が登場するので、社外に社風が伝わるメディアにもなっている
34.
「私はなぜサイボウズで働くのか?」を個々が強く意識 ① 理想への共感 ② 多様な個性を重視 ③
公明正大 ④ 自立と議論 優れたグループウェアと 「チームワーク強化メソッド」 の開発と普及 何をするにも、最上位に設定される理想は 「チームワークあふれる社会/会社を創ること」 チームワークあふれる 「社会」を創る チームワークあふれる 「会社」を創る
35.
サイボウズ社員は製品を活用して幸せな働き方の実現に挑戦している チームワークあふれる 「会社」を創る 理想への共感 多様な個性を重視 公明正大 自立と議論
36.
ブランディングビジョン 2019 「サイボウズは行動するブランド」
37.
会社としての発信 → 個としての発信
38.
社員がTwitterで発信しまくる(それを人事が勝手にまとめる) https://note.mu/tsunashi/n/n970846b985df
39.
社員がTwitterで発信しまくる(それを人事が勝手にまとめる) https://note.mu/tsunashi/n/n970846b985df インナーブランディングから生じる対外的発信 企業姿勢は常に外向けにオープン
40.
https://twitter.com/aono/status/1011397065413283840 ▌採用基準である 「企業理念への共感」も 社長が明確に発言 ▌エントリー前から透明な コミュニケーションを 図ることが選考体験を 向上させる
41.
コーポレートコミュニケーションが採用にも貢献
42.
離職率は28%から5%以下へ 入社前後のギャップの軽減 → 採用後の定着・オンボーディングへ 離職率
43.
インナーブランディングがHRに与える影響 「採用力向上」と「離職率低減」 インナーブランディングから始めるのもアリ、かもね!
44.
<参考記事> ▌ キャズムを越えたサイボウズが迷い込んだ成長の踊り場 「イノベータ理論」に学んだ180度の方針転換 https://logmi.jp/business/articles/321506 ▌ 働き方改革が真に解決するのは、採用力の向上と離職率の低減 第二の創業を迎えたサイボウズのインナーブランディング戦略 https://logmi.jp/business/articles/321507
Download now