Recommended
More Related Content
Similar to Hoe kan technologische innovatie beter renderen
Similar to Hoe kan technologische innovatie beter renderen (20)
Hoe kan technologische innovatie beter renderen
- 1. HOE KAN TECHNOLOGISCHE INNOVATIE BETER RENDEREN? Deze foto van Onbekende auteur is gelicentieerd onder CC BY-SA
- 2. Innovatie is een must • Verhogen van productiviteit • Vergroten van concurrentiekracht
- 3. Reden van innovatiesucces Technologische innovatie Sociale innovatie Bron: Erasmus_Concurrentie en Innovatie Monitor
- 6. Enkele tips
- 7. Open vizier Deze foto van Onbekende auteur is gelicentieerd onder CC BY-NC-ND
- 8. Visie Deze foto van Onbekende auteur is gelicentieerd onder CC BY
- 11. Uitdagende banen en zelfverantwoordelijke teams Deze foto van Onbekende auteur is gelicentieerd onder CC BY-SA
- 12. Vlakke organisatiestructuur en management op basis van vertrouwen
- 13. Innovatie door verbetering vanop de werkvloer
- 14. Gedeeld leiderschap en de stem van de medewerker Deze foto van Onbekende auteur is gelicentieerd onder CC BY
- 16. Aan de slag met sociale innovatie? Ingrid Thijs Mensgericht ondernemen en slagkrachtig organiseren #Viadejuisteweg +32 474 508 426 info@viaferrata.biz linkedin.com/in/ingrid-thijs-48aa233/
- 17. ESF investeert in jouw toekomst Oproep Werkbaar Werk – Anders organiseren Oproep 1: voor 31/07/2018 Oproep 2: voor 31/10/2018
Editor's Notes
- Ook benieuwd hoe technologische innovatie beter kan renderen? We geven u enkele tips hoe u dit best aanpakt en daarvoor een financiëel duwtje in de rug kan krijgen ook! Klaar?
- U bent er ook van overtuigd: Voortdurende innovatie is een must in een veranderde wereld. Het kan de productiviteit en concurrentiekracht vergroten. Enig idee hoeveel procent van het innovatiesucces van uw onderneming gerealiseerd wordt door technologische innovatie?
- Slechts 25%! Drie vierde van het succes van innovatie wordt verklaard door sociale innovatie. Bedrijven die nieuwe en betere producten of diensten willen aanbieden, moeten eerst hun organisatie, management én manier van werken onder de loep nemen en meer samenwerken.
- Technologische innovatie alleen werkt niet. Hoe u dit best aanpakt?
- Het is vooral een kwestie van durven, uw medewerkers erbij betrekken en voldoende ondersteuning bieden. Innovatie is immers in eerste instantie mensenwerk.
- Hoe houdt u de organisatie scherp? We geven u hierbij 3 tips.
- Als eerste: laat vastgeroeste ideeën over hoe organisaties werken los. Sociale innovatie gaat over veranderen, over waarden en houding.
- Ondernemen en innoveren doe je zelden alleen. Formuleer een gemeenschappelijke en enthousiasmerende visie die gedragen wordt door alle stakeholders. Ze geeft richting en vormt als het ware het fundament van uw organisatie.
- En als derde… organisaties die erin slagen het aanwezige talent te ontwikkelen, kunnen doorgaans rekenen op meer motivatie van hun mensen. Persoonlijke ontwikkelingen worden immers hoog gewaardeerd. Tevreden medewerkers beschikken dan weer over een hoger productiviteits- en innovatievermogen, wat leidt tot betere bedrijfsresultaten.
- Sociale innovatie kan u zien als powerfood voor uw organisatie. De verschillende ingrediënten zijn als vitaminebommetjes die méér energie geven. We zoemen even in op deze bouwstenen.
- Hebben mensen een job die hen goesting en energie geeft om te werken? Onderzoek onderstreept de positieve effecten van teamwerk waarbij autonomie en verantwoordelijkheid wordt toegewezen.
- Je kent het misschien wel. Niets is zo frustrerend als logge, hiërarchische structuren en allerhande controlemechanismen. Zij vertragen positieve veranderingen. Met vertrouwen geven en goede afspraken maken over hoe je met elkaar communiceert, krijg je een positieve en dynamische mindset in de organisatie die zaken in beweging zet.
- Van bovenaf opleggen dat er op de werkvloer meer ondernemerschap moet getoond worden, is gedoemd om te mislukken. Als medewerkers oplossingen aandragen voor het aanbrengen van verbeteringen voor processen of producten, luister dan écht. Dat is al een belangrijk begin.
- De vierde en laatste bouwsteen gaat hierom… Leidinggevenden hebben een belangrijke rol bij het ontsluiten van talent en ondernemerschap. Veel medewerkers zijn écht wel begaan met hun werk. Betrek hen dan ook bij projecten en zie hen als deskundige in hun vakgebied.
- Als je hiermee aan de slag gaat, krijg je een andere dynamiek in de organisatie en kan werken 3,0 technologische innovatie stimuleren en productiviteit verhogen. Wie durft?
- Hallo, ik ben Ingrid Thijs en adviseur innovatieve arbeidsorganisatie. Reeds meer dan 30 jaar heb ik ervaring in zowel grote als kleine bedrijven op vlak van HR Mgt. Ik begeleid vandaag bedrijven om zich meer wendbaar te organiseren en op die manier de nieuwe uitdagingen aan te kunnen. Graag deel ik mijn ervaringen en visie. En ja, ik had je nog goed nieuws beloofd.
- Wil je een project opstarten? Een project waarbij je een andere structuur wil opzetten die medewerkers meer autonomie geeft, hen terug zicht geeft op het grotere geheel, minder stress bezorgt en die tegelijkertijd de organisatie meer wendbaar maakt? Bekijk dan zeker eens de ESF oproep rond Werkbaar Werk – Anders organiseren! We helpen je hier graag bij en kunnen je begeleiden om je ambities te realiseren…. En …
- Lees je graag meer over sociale innovatie, en wil je kennismaken met de andere voordelen die dit voor jouw organisatie en medewerkers kan hebben? Kijk dan zeker eens op onze website. Tot gauw!