Interne innovatie Wouter Hoge, Webdesigning.nl “ Idee ënbus”
<ul><li>Wie staat er voor u? </li></ul><ul><li>Interne innovatie niveaus </li></ul><ul><li>Interne innovatie hoe? </li></u...
Medische informatie- kunde
Saai!
PLEZIER!
10 jaar 22 medewerkers samenwerken 20 websiteprojecten per maand Nijmegen, Amsterdam, Zwolle, Rotterdam Communicatiebedrij...
 
de beste websitebouwer voor Communicatie- bureaus
 
van  70  naar  250 offertes
 
twee dagen  per   week
Interne innovatie?
Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen
Eerlijkheid Betrouwbaarheid Vriendelijkheid Behulpzaamheid
Poll  Cultuur :  wie heeft zijn  organisatiecultuur gedefinieerd?
Poll  Cultuur :  Bij wie kennen de medewerkers de  cultuurwaarden uit hun  hoofd?
Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen Cultuurverandering = (Geduld + Discipline) * Samen
Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen Cultuur = Niveau & Voorwaarde voor innovatie
Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen Semco & Google (& verkiezingen bij Webdesigning.nl)
Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen Kwaliteitshandboek?
Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen Persoonlijke ontwikkel plannen (POP)?
Interne innovatie: hoe doen wij het? <ul><li>Innovaties zoeken </li></ul><ul><li>Doelen </li></ul><ul><li>Concretiseren </...
Innovatie stimuleren bij medewerkers: Autonomie Beloning (=waardering) Psychologische veiligheid Innovaties zoeken Doelen ...
Autonomie Beloning (=waardering) Psychologische veiligheid! Prof Stuart Read, IMD © 2008 Innovaties zoeken Doelen Concreti...
Waarop sneuvelen de meeste interne innovatie idee ë n? Innovaties zoeken Doelen Concretiseren Uitvoeren & bewaken
ja, maar... Innovaties zoeken Doelen Concretiseren Uitvoeren & bewaken
Problemen  ->  innovatie Innovaties zoeken Doelen Concretiseren Uitvoeren & bewaken
Oefening: niet meteen oordelen!
Out-of-the-box: probleem erger maken!
Komt er  medewerker  met een  idee voor verbetering dan is hij een: INTRAPRENEUR! Innovaties zoeken Doelen Concretiseren U...
INTRAPRENEURS  ->   knuffelen!
Interne innovatie: hoe doen wij het? <ul><li>Innovaties Zoeken  </li></ul><ul><li>Doelen </li></ul><ul><li>Concretiseren <...
Winstmarge Medewerker tevredenheid Klanttevredenheid Omzetgroei Cultuur
Poll:  Doelen  bij innovatie  wie heeft zijn  organisatievisie gedefinieerd?
Poll:  Doelen  bij innovatie  Bij wie kennen de medewerkers de  organisatievisie uit hun  hoofd?
Interne innovatie: hoe doen wij het? <ul><li>Innovaties Zoeken  </li></ul><ul><li>Doelen </li></ul><ul><li>Concretiseren <...
Innovatie  concretiseren : business cases SAMEN!
Innovatie  concretiseren : Beslissen, daarna tijd & budget
Interne innovatie: hoe doen wij het? <ul><li>Innovaties Zoeken  </li></ul><ul><li>Doelen </li></ul><ul><li>Concretiseren <...
Interne innovatie: hoe doen wij het? <ul><li>Innovaties Zoeken  </li></ul><ul><li>Doelen </li></ul><ul><li>Concretiseren <...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

interne innovatie

1,020 views

Published on

Mijn presentatie gegeven op puberMKB innovatiebijeenkomst. Gaat over de structuur van interne innovatie en wat wel en niet te doen daarbij. Veel praktijkvoorbeelden heb ik er juist bij verteld. De beide oefeningen in de presentatie zijn:

1. Schrijf vanuit jouw hart allerlei begrippen op die bij jou opkomen (zonder daarover na te denken) als je aan een probleem denkt dat je nu hebt.
2. Kijk hoe je het probleem nog veel erger kunt maken, schrijf op wat er in jou opkomt. Maak er daarna het tegengestelde van.

Bij de meeste ondernemers in de zaal kwamen er spontaan nieuwe oplossingsrichtingen op. Moraal van het verhaal: oordeel niet direct met ja-maar op ideeen, maar waardeer elk idee in eerste instantie hoe het is. Anders mis je teveel. Ik pas deze oefeningen vaak zelf ook toe bij probleemoplossing.

De eerstvolgende echte check is het idee te relateren aan de organisatiedoelen (daar komt pas de eerste terechte ja-maar). Ideeen die niet in lijn liggen met de organisatiedoelen zouden mijns inziens niet binnen de organisatie uitgevoerd moeten worden.

Pas na deze fase ga je het idee concretiseren naar een businesscase (en eventueel afkeuren of uitvoeren).

Published in: Business, Technology
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,020
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
19
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

interne innovatie

  1. 1. Interne innovatie Wouter Hoge, Webdesigning.nl “ Idee ënbus”
  2. 2. <ul><li>Wie staat er voor u? </li></ul><ul><li>Interne innovatie niveaus </li></ul><ul><li>Interne innovatie hoe? </li></ul><ul><li>Oefeningetjes </li></ul>Inhoud:
  3. 3. Medische informatie- kunde
  4. 4. Saai!
  5. 5. PLEZIER!
  6. 6. 10 jaar 22 medewerkers samenwerken 20 websiteprojecten per maand Nijmegen, Amsterdam, Zwolle, Rotterdam Communicatiebedrijven innovatie
  7. 8. de beste websitebouwer voor Communicatie- bureaus
  8. 10. van 70 naar 250 offertes
  9. 12. twee dagen per week
  10. 13. Interne innovatie?
  11. 14. Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen
  12. 15. Eerlijkheid Betrouwbaarheid Vriendelijkheid Behulpzaamheid
  13. 16. Poll Cultuur : wie heeft zijn organisatiecultuur gedefinieerd?
  14. 17. Poll Cultuur : Bij wie kennen de medewerkers de cultuurwaarden uit hun hoofd?
  15. 18. Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen Cultuurverandering = (Geduld + Discipline) * Samen
  16. 19. Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen Cultuur = Niveau & Voorwaarde voor innovatie
  17. 20. Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen Semco & Google (& verkiezingen bij Webdesigning.nl)
  18. 21. Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen Kwaliteitshandboek?
  19. 22. Niveaus interne innovatie: Cultuur Management Processen Mensen Persoonlijke ontwikkel plannen (POP)?
  20. 23. Interne innovatie: hoe doen wij het? <ul><li>Innovaties zoeken </li></ul><ul><li>Doelen </li></ul><ul><li>Concretiseren </li></ul><ul><li>Uitvoeren & bewaken </li></ul>
  21. 24. Innovatie stimuleren bij medewerkers: Autonomie Beloning (=waardering) Psychologische veiligheid Innovaties zoeken Doelen Concretiseren Uitvoeren & bewaken
  22. 25. Autonomie Beloning (=waardering) Psychologische veiligheid! Prof Stuart Read, IMD © 2008 Innovaties zoeken Doelen Concretiseren Uitvoeren & bewaken Innovatie stimuleren bij medewerkers:
  23. 26. Waarop sneuvelen de meeste interne innovatie idee ë n? Innovaties zoeken Doelen Concretiseren Uitvoeren & bewaken
  24. 27. ja, maar... Innovaties zoeken Doelen Concretiseren Uitvoeren & bewaken
  25. 28. Problemen -> innovatie Innovaties zoeken Doelen Concretiseren Uitvoeren & bewaken
  26. 29. Oefening: niet meteen oordelen!
  27. 30. Out-of-the-box: probleem erger maken!
  28. 31. Komt er medewerker met een idee voor verbetering dan is hij een: INTRAPRENEUR! Innovaties zoeken Doelen Concretiseren Uitvoeren & bewaken
  29. 32. INTRAPRENEURS -> knuffelen!
  30. 33. Interne innovatie: hoe doen wij het? <ul><li>Innovaties Zoeken </li></ul><ul><li>Doelen </li></ul><ul><li>Concretiseren </li></ul><ul><li>Uitvoeren & bewaken </li></ul>
  31. 34. Winstmarge Medewerker tevredenheid Klanttevredenheid Omzetgroei Cultuur
  32. 35. Poll: Doelen bij innovatie wie heeft zijn organisatievisie gedefinieerd?
  33. 36. Poll: Doelen bij innovatie Bij wie kennen de medewerkers de organisatievisie uit hun hoofd?
  34. 37. Interne innovatie: hoe doen wij het? <ul><li>Innovaties Zoeken </li></ul><ul><li>Doelen </li></ul><ul><li>Concretiseren </li></ul><ul><li>Uitvoeren & bewaken </li></ul>
  35. 38. Innovatie concretiseren : business cases SAMEN!
  36. 39. Innovatie concretiseren : Beslissen, daarna tijd & budget
  37. 40. Interne innovatie: hoe doen wij het? <ul><li>Innovaties Zoeken </li></ul><ul><li>Doelen </li></ul><ul><li>Concretiseren </li></ul><ul><li>Uitvoeren & bewaken </li></ul>
  38. 41. Interne innovatie: hoe doen wij het? <ul><li>Innovaties Zoeken </li></ul><ul><li>Doelen </li></ul><ul><li>Concretiseren </li></ul><ul><li>Uitvoeren & bewaken </li></ul><ul><li>(& Begrenzen) </li></ul>

×