SlideShare a Scribd company logo
Historic Preservation - Cover Story-Feature Magazine Article
Historic Preservation - Cover Story-Feature Magazine Article
Historic Preservation - Cover Story-Feature Magazine Article
Historic Preservation - Cover Story-Feature Magazine Article
Historic Preservation - Cover Story-Feature Magazine Article
Historic Preservation - Cover Story-Feature Magazine Article

More Related Content

Viewers also liked

2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н
2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н
2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н
Igor Naida
 
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитив
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитивК. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитив
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитив
Igor Naida
 
понятійний апарат концепція_стратегія_план_дій
понятійний апарат концепція_стратегія_план_дійпонятійний апарат концепція_стратегія_план_дій
понятійний апарат концепція_стратегія_план_дій
Igor Naida
 
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу
Igor Naida
 
2011 10 14_л1дерська_укра1на
2011 10 14_л1дерська_укра1на2011 10 14_л1дерська_укра1на
2011 10 14_л1дерська_укра1на
Igor Naida
 
Esaias (isaiah) charles thomson 1808
Esaias (isaiah) charles thomson 1808Esaias (isaiah) charles thomson 1808
Esaias (isaiah) charles thomson 1808
HelpThoseWho
 
постійне вдосконалення осв1та найда_калита
постійне вдосконалення осв1та найда_калитапостійне вдосконалення осв1та найда_калита
постійне вдосконалення осв1та найда_калита
Igor Naida
 
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
Igor Naida
 
презентація сходи в майбутнє конгрес сфулт
презентація сходи в майбутнє конгрес сфултпрезентація сходи в майбутнє конгрес сфулт
презентація сходи в майбутнє конгрес сфулт
Igor Naida
 
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапо
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапоВ.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапо
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапо
Igor Naida
 
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
Igor Naida
 
Top 10 Tilt-Shift Photos
Top 10 Tilt-Shift Photos Top 10 Tilt-Shift Photos
Top 10 Tilt-Shift Photos
Mundill Mahil
 
Animal ac
Animal acAnimal ac
Animal ac
101130188
 
Eyes Behind The Camera
Eyes Behind The CameraEyes Behind The Camera
Eyes Behind The Camera
Mundill Mahil
 
Top Snaps Of The Year
Top Snaps Of The YearTop Snaps Of The Year
Top Snaps Of The Year
Mundill Mahil
 
The Essential List of Essential Oils
The Essential List of Essential OilsThe Essential List of Essential Oils
The Essential List of Essential Oils
Mundill Mahil
 
Evaluation: Question 2
Evaluation: Question 2Evaluation: Question 2
Evaluation: Question 2
11whiste
 

Viewers also liked (18)

2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н
2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н
2016 04 07_л1д-во_мен-т_в_пер1од_зм1н
 
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитив
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитивК. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитив
К. НАДУТИЙ: (2014 08 31_концепція_для_кму_позитив
 
DCS Interview-ST
DCS Interview-STDCS Interview-ST
DCS Interview-ST
 
понятійний апарат концепція_стратегія_план_дій
понятійний апарат концепція_стратегія_план_дійпонятійний апарат концепція_стратегія_план_дій
понятійний апарат концепція_стратегія_план_дій
 
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу
2012 05 09_пол1т_культура_роль_у_сусп1льств1_для_виступу
 
2011 10 14_л1дерська_укра1на
2011 10 14_л1дерська_укра1на2011 10 14_л1дерська_укра1на
2011 10 14_л1дерська_укра1на
 
Esaias (isaiah) charles thomson 1808
Esaias (isaiah) charles thomson 1808Esaias (isaiah) charles thomson 1808
Esaias (isaiah) charles thomson 1808
 
постійне вдосконалення осв1та найда_калита
постійне вдосконалення осв1та найда_калитапостійне вдосконалення осв1та найда_калита
постійне вдосконалення осв1та найда_калита
 
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
 
презентація сходи в майбутнє конгрес сфулт
презентація сходи в майбутнє конгрес сфултпрезентація сходи в майбутнє конгрес сфулт
презентація сходи в майбутнє конгрес сфулт
 
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапо
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапоВ.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапо
В.М. ЛЕХАН круглий стіл нмапо
 
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
залучення персоналу до благодійності. як це впливає на мотивацію. і найда 27 ...
 
Top 10 Tilt-Shift Photos
Top 10 Tilt-Shift Photos Top 10 Tilt-Shift Photos
Top 10 Tilt-Shift Photos
 
Animal ac
Animal acAnimal ac
Animal ac
 
Eyes Behind The Camera
Eyes Behind The CameraEyes Behind The Camera
Eyes Behind The Camera
 
Top Snaps Of The Year
Top Snaps Of The YearTop Snaps Of The Year
Top Snaps Of The Year
 
The Essential List of Essential Oils
The Essential List of Essential OilsThe Essential List of Essential Oils
The Essential List of Essential Oils
 
Evaluation: Question 2
Evaluation: Question 2Evaluation: Question 2
Evaluation: Question 2