"Echte" developers zijn meer dan een lijst van programmeertalen, -tools en projecten.

1. Het CV van een developer zegt niets
CV's van sollicitanten voor een functie als developer
zeggen onvoldoende. "Echte" developers zijn meer dan
een lijst van programmeertalen en projecten.
De “echte” developer

2. Wat hebben wij aan CV’s die we krijgen
toegestuurd?
Dat overkomt ons dagelijks, meerdere malen per dag: het ene na het andere CV van (.NET/SQL/Web) Developers
wordt ons toegestuurd, afkomstig van werving- en selectiebureaus.
Soms wel meer dan vijf CV's op een dag.
En vrijwel altijd treffen we aan:
q jaren ervaring met C# development
q jaren ervaring met SQL server
q jaren ervaring met HTML/Javascript
q Enzovoort…
2
En dat lijkt prachtig, maar vinden wij dat ook?

3. De waarde van een CV
Het CV wordt al snel minder interessant als we deze kritisch doorlopen en geen certificaten en behaalde examens
aantreffen.
Treuriger wordt het als we nagaan of de kandidaten (op papier) zaken tot zich hebben genomen als design patterns,
object oriented programming, test driven development en agile project uitvoering.
3
En dan gaan we helemaal voorbij aan het vrijwel altijd ontbreken van
onderbouwde persoonlijke vaardigheden als effectief demonstreren en
communiceren.
Ja, dat geldt ook (of misschien wel zelfs) voor een developer.
Maar er is meer…

4. Onze ervaringen in het kennismakingsgesprek
4
Stel: het komt tot een kennismakingsgesprek met
een persoon die als developer solliciteert.
Op welke vragen knappen we dan af?
Het klinkt misschien bot, maar als de sollicitant snel
komt met vragen als: "Hoe is het carrièrepad naar
projectleider? Naar manager? Naar consultant?“.
Dan vragen wij onszelf af: "Begrijp je wel wat het
vak van development inhoudt?".
Want een "echte "developer is goud waard
Voor een goede developer ligt bij ons de wereld
open, het vak van developer is een carrière op zich.
Waarom moet je zo nodig iets anders worden?
Hogere verdiensten? Meer aanzien?
Mooi niet, als echte developer heb je dezelfde, of
misschien zelfs wel betere doorgroeimogelijkheden.

5. Wat moet een "echte" developer zijn en
hebben?
Nu zijn we zelf ICT’ers met historie: we zitten al meer dan 30 jaar in het vak van software ontwikkelen.
5
En naar developers met die
factor zijn wij op zoek
In alle jaren dat we werkzaam zijn in softwareontwikkeling hebben we misschien wel 25
verschillende programmeertalen geleerd: van assembly op een 6502 tot programma
generatoren in HTML5/CSS3 omgeving en zeker 15 verschillende soorten gegevensopslag:
van indexed flat files tot object oriented databases.
In alle jaren hebben we developers meegemaakt en aangenomen.
En in al die jaren heeft het ons steeds weer verbaasd dat er grote productiviteitsverschillen
zijn tussen developers: een factor 2 tot 3 is niet ongewoon.

6. Hoe kijken we dan naar CV's en developers?
Bij het selecteren kijken we naar intelligentie (opleiding), passie en creativiteit en beperkt naar concrete ervaring met
een bepaalde programmeertaal.
Een slimme, gepassioneerde en creatieve developer kan iedere programmeertaal leren, maar je kunt een
programmeertaaldeskundige geen slimheid, passie en creativiteit bijbrengen.
6
Maar als er uitdagende problemen zijn beschreven, slimme
oplossingen zijn gemaakt, dan heb je onze aandacht.
Als het CV alleen
bestaat uit een lijst van
projecten en tools, dan
is onze belangstelling
snel over.

7. Welke kennis verwachten wij?
Als specialist in webdevelopment, met ASP.NET/MVC en/of
DNN, kun je jezelf als developer bij XCESS uitleven.
De scheiding tussen front-end en back-end developer bestaat
nauwelijks.
Een goede developer is op beide gebieden thuis: SQL/NoSQL
voor data manipulatie gecombineerd met C# en aangevuld met
rich client code in de vorm van Javascript, jQuery in al zijn
facetten, KnockoutJS, JSON, AngularJS en meer.
En daarbij beperken we ons niet tot een desktop, maar komt
direct de essentie van toepassingen op mobiele devices aan de
orde: responsive design, HTML5, CSS3, bootstrap, LESS, enz.
Ten slotte dienen de toepassingen die we maken zowel op
locatie, als gehost als in de cloud te kunnen draaien.
7
Als je dit leest en denkt: "Interessant!", besef dan
ook: dit is technologie van vandaag en morgen,
overmorgen gaan we nieuwe dingen leren.
En toepassen.

8. Wij zoeken "echte" developers
Bij XCESS is ruimte voor “echte” developers.
Als collega en in dienst van XCESS, want we geloven in lange termijn betrokkenheid. Vergeet even de ambitie om
"manager" te worden, als "echte" developer kun je meer bereiken door je in het development vak uit te leven en super
deskundig te worden.
Vandaag de dag, na 30 jaar programmeren, beleven we nog steeds plezier aan een applicatie op basis van een
solide architectuur met goed gestructureerde en gedocumenteerde programmacode en een passende
databasestructuur.
8
De echte developer is een bijzondere vogel
Als je als developer een bijdrage wilt leveren, passie hebt
voor het developmentvak, inzicht toont in het analyseren van
problemen en dan ook nog een oplossingsrichting kunt
bedenken, dan ben je dicht bij een andere, betere baan.
Bij XCESS.
Neem contact met ons op als je jezelf hierin herkent.
Ernst Peter Tamminga, CEO, +31-6-21564750
Rob Suurland, CTO, +31-6-48070411
N.B. We stellen reacties van werving- en selectiebureaus niet op prijs.

9. Aangenaam, dit is XCESS!
9
XCESS biedt lange termijn zekerheid:
ü Sinds 1995 – XCESS bestaat meer dan 20 jaar. Continuïteit
aangetoond.
ü 25 medewerkers – Waarvan sommigen al meer dan 15 jaar bij
XCESS werken. Kennis & continuïteit gewaarborgd.
ü Partnerships – Met DNN, AFAS en Microsoft. Er staan organisaties
achter.
ü Veel DNN ervaring – XCESS gebruikt DNN sinds 2003. We hebben
kennis van alle versies op verschillende disciplines.
ü AFAS Specialist – Vanaf het eerste moment volledig vertrouwen van
AFAS. We zijn gekwalificeerd integratiepartner.
ü MVP en Core Team – CEO XCESS is al meerder jaren aangemerkt
als één van de twintig DNN Most Value Persons wereldwijd. Wij weten
waar we het over hebben, tot in de top.
XCESS expertise center bv, Storkstraat 19, 3833 LB Leusden, www.xcess.nl