Kompetenčni center za kadre kemijske industrije na razvojni konferenci: Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba? Portorož 18-19.4.2017
Drugi dialog med gospodarstvom in izobraževalci (odraslih), predstavitev izhodišč ter prakse kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, ob 9.00, Hotel Bernardin, Portorož
Delavnica je potekala 11.11.2016 na Gospodarski zbornici Slovenije v Ljubljani. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovBernarda Krištof
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije izvaja ob podpori Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropske unije, Evropskega socialnega sklada, je tudi operacija KOC 2.0 – Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Kompetenčni centri povezujejo slovenska podjetja v partnerstva za strateški razvoj kadrov in predstavljajo pomembno investicijo oz. spodbudo delodajalcem, da se usposabljanj zaposlenih poslužijo kot strateškega orodja za doseganje boljših poslovnih rezultatov. Na ta način se med seboj tudi povezujejo v panoge in omogočajo prenos znanj.
Delavnica je potekala 22.11.2016 v Mariboru. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
Sklad je 10.5. gostil 11 profesorjev iz različnih šol iz Španije (Baskije), ki delujejo na področju spodbujanja podjetništva in kompetenc za delo v okviru izobraževanja v poklicnem in strokovnem izobraževanju.
Predstavnica organizacije Tknika: Basque Centre for Research and Applied Innovation in VET je predstavila njihovo delovanje in uspešne rešitve na področju spodbujanja mladih. Izpostavila je, da se v nekaterih primerih pouk spreminja iz podajanja snovi v reševanje konkretnega izziva, ki ga morajo mladi rešiti in pri tem sodelovati in se naučiti veščin, ki jih bodo potrebovali tudi pri delu. Za samo delo in praktično usposabljanje dijakov in študentov pri delodajalcu niso posebej finančno nagrajeni.
Sklad je povabil predstavnike Univerze na Primorskem, da predstavijo svoje delo s študenti na programu PKP:
- Digitalizacija starejšega slovenskega slovstva
- Istrski zajtrk
- Načrtovanje marketinške aktivnosti ob uvajanju novega produkta iz Brazilije v Slovenijo
- Vpliv igranja glasbenih instrumentov na mišično simetrijo
- Analiza čili omak
- SPECIES IDENTIFICATION OF FISHERY PRODUCTS
Drugi dialog med gospodarstvom in izobraževalci (odraslih), predstavitev izhodišč ter prakse kompetenčnih centrov za razvoj kadrov
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, ob 9.00, Hotel Bernardin, Portorož
Delavnica je potekala 11.11.2016 na Gospodarski zbornici Slovenije v Ljubljani. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
Zaključna konferenca Kompetenčnih centrov za razvoj kadrovBernarda Krištof
Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije izvaja ob podpori Ministrstva za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti ter Evropske unije, Evropskega socialnega sklada, je tudi operacija KOC 2.0 – Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Kompetenčni centri povezujejo slovenska podjetja v partnerstva za strateški razvoj kadrov in predstavljajo pomembno investicijo oz. spodbudo delodajalcem, da se usposabljanj zaposlenih poslužijo kot strateškega orodja za doseganje boljših poslovnih rezultatov. Na ta način se med seboj tudi povezujejo v panoge in omogočajo prenos znanj.
Delavnica je potekala 22.11.2016 v Mariboru. Namenjena je bila potencialnim prijaviteljem na razpis Kompetenčni centri za razvoj kadrov. Na delavnici je bil podrobno predstavljen razpis, katerega namen je izboljšanje kompetenc, produktivnosti, ustvarjalnosti in inovativnosti zaposlenih ter krepitev konkurenčnosti slovenskega gospodarstva.
Sklad je 10.5. gostil 11 profesorjev iz različnih šol iz Španije (Baskije), ki delujejo na področju spodbujanja podjetništva in kompetenc za delo v okviru izobraževanja v poklicnem in strokovnem izobraževanju.
Predstavnica organizacije Tknika: Basque Centre for Research and Applied Innovation in VET je predstavila njihovo delovanje in uspešne rešitve na področju spodbujanja mladih. Izpostavila je, da se v nekaterih primerih pouk spreminja iz podajanja snovi v reševanje konkretnega izziva, ki ga morajo mladi rešiti in pri tem sodelovati in se naučiti veščin, ki jih bodo potrebovali tudi pri delu. Za samo delo in praktično usposabljanje dijakov in študentov pri delodajalcu niso posebej finančno nagrajeni.
Sklad je povabil predstavnike Univerze na Primorskem, da predstavijo svoje delo s študenti na programu PKP:
- Digitalizacija starejšega slovenskega slovstva
- Istrski zajtrk
- Načrtovanje marketinške aktivnosti ob uvajanju novega produkta iz Brazilije v Slovenijo
- Vpliv igranja glasbenih instrumentov na mišično simetrijo
- Analiza čili omak
- SPECIES IDENTIFICATION OF FISHERY PRODUCTS
Razvojna konferenca ZLUS/KOC, trening: "ODLIČNA PREZENTACIJA - Z NAVDUŠENJEM IN PREPRIČLJIVOSTJO"
iz programa »Kadrovnik s karizmo« Branko Žunec, BMC international
Program treninga je pripravljen posebej za vse, ki potrebujejo VEČ ENERGIJE, ODLOČNOSTI in UČINKA v svojih nastopih in prezentacijah. Program vsebuje preko 10.000 ur nastopov in izkušenj, ki so skrbno »zapakirane« v učne vsebine in koncepte, ki jih lahko takoj uporabite v praksi – obenem pa si povečate energijo v nastopanju!
- Kako začeti, da pritegnete interes in polno pozornost občinstva/odločevalcev?
- Kako prenesti ključna sporočila tako, da prepričajo in navdušijo?
- Kako prenesti lastno navdušenje in energijo na vse ostale v prostoru?
- Kako doseči želeni učinek – izpolnitev namena in cilja prezentacije?
DEVELOR Tadej Petek, MBA, mednarodni IAF facilitator, senior trener in svetovalec, direktor podjetja Develor Slovenija, uradno certificiran za merjenje učinka usposabljanj po mednarodno priznani metodi KirkpatrickTM
Kadrovski strokovnjaki in organizatorji usposabljanj kot strateški partnerji vodstvu podjetja vedo, da bodo le zavzeti zaposleni dosegali najboljše rezultate in s tem razvijali pozitivno uporabniško izkušnjo svojih strank oz. uporabnikov! Kadrovski strokovnjak, kot tesen sodelavec ali član vodstva podjetja, želi opolnomočene zaposlene, ki so v stiku s stranko, razvite sisteme vodenja, razvite vodstvene veščine vodij in učinkovite poslovne procese.
Predstavljena bodo izhodišča, principi in koncept, ki zagotavlja uspeh in rezultat, ko se delovna okolja odločijo za sistemski razvoj zaposlenih z merljivimi in izmerjenimi učinki, katerega osnovni princip je mednarodno priznan sistem merjenja učinkov usposabljanj KirkpatrickTM ter kako videti in pokazati vrednost investicij v usposabljanja s pomočjo konkretnih, merljivih dokazov (primeri)
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, Hotel Bernardin, Portorož
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, Hotel Bernardin, Portorož
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, Hotel Bernardin, Portorož
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, Hotel Bernardin, Portorož
Slovenian Human Resources Development and Scholarship Fund has published booklet "With the Development of People - We Prosper". In booklet you will find articles about our programmes, results and also contribution of experts on the education and development of employees. There are 3 main chapters:
- development of competences for success in work and life in education
- employee development
- scholarships.
More Related Content
More from Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije
Razvojna konferenca ZLUS/KOC, trening: "ODLIČNA PREZENTACIJA - Z NAVDUŠENJEM IN PREPRIČLJIVOSTJO"
iz programa »Kadrovnik s karizmo« Branko Žunec, BMC international
Program treninga je pripravljen posebej za vse, ki potrebujejo VEČ ENERGIJE, ODLOČNOSTI in UČINKA v svojih nastopih in prezentacijah. Program vsebuje preko 10.000 ur nastopov in izkušenj, ki so skrbno »zapakirane« v učne vsebine in koncepte, ki jih lahko takoj uporabite v praksi – obenem pa si povečate energijo v nastopanju!
- Kako začeti, da pritegnete interes in polno pozornost občinstva/odločevalcev?
- Kako prenesti ključna sporočila tako, da prepričajo in navdušijo?
- Kako prenesti lastno navdušenje in energijo na vse ostale v prostoru?
- Kako doseči želeni učinek – izpolnitev namena in cilja prezentacije?
DEVELOR Tadej Petek, MBA, mednarodni IAF facilitator, senior trener in svetovalec, direktor podjetja Develor Slovenija, uradno certificiran za merjenje učinka usposabljanj po mednarodno priznani metodi KirkpatrickTM
Kadrovski strokovnjaki in organizatorji usposabljanj kot strateški partnerji vodstvu podjetja vedo, da bodo le zavzeti zaposleni dosegali najboljše rezultate in s tem razvijali pozitivno uporabniško izkušnjo svojih strank oz. uporabnikov! Kadrovski strokovnjak, kot tesen sodelavec ali član vodstva podjetja, želi opolnomočene zaposlene, ki so v stiku s stranko, razvite sisteme vodenja, razvite vodstvene veščine vodij in učinkovite poslovne procese.
Predstavljena bodo izhodišča, principi in koncept, ki zagotavlja uspeh in rezultat, ko se delovna okolja odločijo za sistemski razvoj zaposlenih z merljivimi in izmerjenimi učinki, katerega osnovni princip je mednarodno priznan sistem merjenja učinkov usposabljanj KirkpatrickTM ter kako videti in pokazati vrednost investicij v usposabljanja s pomočjo konkretnih, merljivih dokazov (primeri)
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, Hotel Bernardin, Portorož
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, Hotel Bernardin, Portorož
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, Hotel Bernardin, Portorož
Predstavitev na razvojni konferenci: »Ali se zavedate, da je v zaposlenih potencial, da postanejo vaša najboljša naložba?«
18. - 19. aprila 2017, Hotel Bernardin, Portorož
Slovenian Human Resources Development and Scholarship Fund has published booklet "With the Development of People - We Prosper". In booklet you will find articles about our programmes, results and also contribution of experts on the education and development of employees. There are 3 main chapters:
- development of competences for success in work and life in education
- employee development
- scholarships.
More from Javni štipendijski, razvojni, invalidski in preživninski sklad Republike Slovenije (7)
2. The European Coatings Group2
Skupina Helios | Evropska premazniška skupina
MED DESETIMI NAJVEČJIMI PREMAZNIMI
PODJETJI NA EVROPSKEM TRGU.
| Prodaja 2016: cca. €370m+
| Število zaposlenih: cca. 2000
| Proizvodni obrati: Avstrija, Nemčija, Italija,
Slovenija, Hrvaška, Rusija, Srbija in Ukrajina
| Dobavljamo v 60 državah po svetu.
| 30 prodajnih podjetij na mednarodnem trgu.
3. The European Coatings Group3
SKUPINA HELIOS | Proizvodne enote
ZVEZDA-HELIOS, SRB
HELIOS TBLUS Domžale, SLO HELIOS TBLUS Medvode, SLO BELINKA Belles, SLO
AVRORA, UA
HELIOS Kemostik Kamnik, SLO
ODILAK, RUSCHROMOS, HRV
BELINKA Perkemija, SLO
POLIFIX, IT
REMBRANDTIN, AT
REMBRANDTIN OÖ, AT REMBRANDTIN POWDER, DE ECOPOLIFIX, IT HELIOS Kemostik Količevo, SLO
• 84.000 ton tekočih premazov
• 52.000 ton dekorativnih premazov
• 15.000 ton praškastih premazov
• 55.000 ton umetnih smol
4. The European Coatings Group4
Združitev različnih kultur
• Pred prevzemom:
o Status quo padec motivacije
• Prevzem Heliosa, april 2014
• Po prevzemu:
o Dva poslovna sistema in različne kulture
o Negotovost in nižja motivacija zaposlenih
o Visoko zastavljeni strateški cilji
o Potrebna motivacija zaposlenih kot nujnost za doseg
postavljenih ciljev
o IDEJA: Helios Akademija nov izobraževalni
koncept
5. The European Coatings Group5
Hiter razvoj in rast Helios akademije
• Prevzem najboljših praks dveh izobraževalnih
sistemov (Ring, Helios) in nadgradnja v integriran
koncept
• Prepoznavanje potrebnih znanj in posameznikov, ki ta
znanja imajo
• Koncept akademije Pedagoški del in
praktične delavnice
6. The European Coatings Group6
Koncept Helios akademije
• Notranji trenerji in zunanji partnerji
• Kreditne točke
• Maksimalno 10 udeležencev
• V delovnem in izven delovnega časa
• Podprto s sistemom vodenja ISO
• Gradiva in informacije na internem
portalu
• Preverjanje znanja in certifikati
7. The European Coatings Group7
Koncept delavnice Power Point
Izziv
Teorija in oblikovne
smernice podjetja
Praksa
Samostojno delo
Nadzor trenerja
5 minutne
predstavitve pred
sodelavci
Zaključek
PPT Predstavitev Povratne
informacije
8. The European Coatings Group8
Koncept
• Notranji trenerji in vodja izobraževanja delijo svoje znanje
• Sooblikovanje koncepta in so-priprava gradiva
• Pedagoško-andragoški elementi
• Dobra marketinška, IT in administrativna podpora
• Pripravljeni obrazci PowerPoint, Word, Excel, vabila, gradiva,
certifikati udeležencem, certifikati trenerjem
• Organizacija predavalnic, sprejema (osebno, Outlook)
• Gradiva na Share point portalu
• Povabila na e-naslove
• Administratorski poročilni program
• Slavljenje rezultatov
• Podelitev certifikatov notranjim trenerjem s strani top
managementa
• Nagraditev najuspešnejših usposobljenih
• Predstavitve na management sestankih, kolegijih
• Izobraževalni članki v kvartalni reviji skupine Helios
9. The European Coatings Group9
Dvig motivacije in doseganje ciljev podjetja
• Dvig energije in motivacije
zaposlenih
• Izboljšanje sodelovanja med
sodelavci, oddelki, podjetji v
različnih državah
• Učinkovitejša matrična
organizacija
• Izboljšanje komunikacije
• Dobra obveščenost o možnostih
izobraževanja
• Nova znanja vseh zaposlenih
doprinesejo k doseganju ciljev
skupine Helios
10. The European Coatings Group10
Rezultati 2015/2016 | Ko odlični postanejo izjemni
• Akademsko leto 2015/2016 v Sloveniji
• 27.392 ur usposabljanj
• 940 udeležencev;
• 2.936 vključitev;
• 70 notranjih trenerjev;
• Razširitev:
• Vključitev vseh oddelkov, lokacij, služb
• Novi programi in področja izobraževanja
• Množičnost
• Proaktivnost in številen odziv ljudi za prijavo na izobraževanja
• Vključevanje številnih trenerjev
• Izjemen interes za podajanje in pridobivanje znanj
• Samostojen center Helios akademije v Sloveniji, na Hrvaškem, v
Srbiji, Avstriji, Rusiji
11. The European Coatings Group11
Motiviranost in rezultati so moč za naprej
Dobri rezultati akademije so pripomogli k dobrim poslovnim rezultatom
in le-ti so vzpodbuda za nadaljevanje razvoja Helios akademije!
12. The European Coatings Group12
Nadgradnje in prakse 2016/2017
• Pridobivanje temeljnih in poklicnih kompetenc
2016-2019
• Svetovanje in vrednotenje znanja zaposlenih 2016-
2022 v ljubljanski urbani regiji
• Vključitev vseh 6 podjetij skupine v Sloveniji v
Kompetenčni center za razvoj kadrov kemijske
industrije 2017-2018
• Vključenost v SRIP
• Pametne zgradbe in dom z lesno verigo
• Mreže za prehod v krožno gospodarstvo
• Razvoj materiala kot končnih produktov –
MATPRO
• Tovarne prihodnosti …
• Izobraževanje 84 notranjih trenerjev
Nagovor:
Stati inu obstati … STATI INU OBSTATI (SLOVENIKA – IZBOR NAJSTAREJŠIH DOKUMENTOV V SLOVENSKEM JEZIKU)
Izbor najstarejših dokumentov v slovenskem jeziku morda ni klasična ponazoritev predstave, ki jo imamo o zapisani slovenski besedi v zgodnjem novem veku, a predstavljena besedila pokažejo na rabo slovenščine v družbenih situacijah, kjer je marsikdo ne pričakuje. V zgodnjem novem veku je bila pri izbiri jezika najprej upoštevana sporazumevalna funkcija. To so lepo demonstrirali kranjski vinogradniki, ki so se odločili, da razglasa o novem davku samo v nemškem jeziku enostavno ne bodo razumeli.
V sklop je uvrščeno 14 besedil v slovenskem jeziku, ki so nastajala od srede 15. do konca 18. stoletja. Glavnino predstavljajo pravna in cerkvena besedila, ki si lastijo naziv najstarejše ohranjenih.
Pričetek v prodajnem delu skupine (poslovni kontroling) s poudarkom:
Digitalna (notranji trenerji); številni novi poročilni obrazci
Jezikovna (zunanji partnerji) na specifičnih prodajnih področjih;
Prodajna (kombinacija notranjih trenerjev in zunanjih partnerjev – „Tailor made“ delavniški, dolgoročni programi 3-2-1 GO;
Produktna (notranji trenerji Osnove Heliosovih produktov – vsi proizvodni, prodajni programi).
Opomba: 1/3, 2/3
- Direktorica marketinga skupine
- Osebna razbremenitev
- Od zgoraj navzdol
Oblike izobraževanja:
Delavnice (soustvarjanje, ponavljanja)
Krajše (pol-dnevne, zaradi potreb delovnega procesa)
Čez daljše časovno obdobje zaradi repeticije, nadgradnje, samostojne priprave.
Sledenje ciljem podjetja.
Investicije v izobraževanje je investicija v dosego ciljev podjetja.
proizvodno podjetje ca 50 zaposlenih je v proizvodnji in načeloma ustrezajo razpisnim pogojem
160 zaposlenih, ki ustrezajo razpisu Pridobivanja temeljnih in poklicnih kompetenc 2016-2019,
Pozitivno, da je super administrativna in svetovalna funkcija s strani zunanjih partnerjev, ker je gospodarstvo zelo „vitko“
2 uspešno izvedeni delavnici, 1 planirana za 2/2 leta