Hacettepe Spor Kulübü Mor Menekşeler Çalışma Grubu için Katil Slaytlar Sunum Danışmanlığı kapsamında hazırladığım PowerPoint sunumundan bir bölüm. Sunum içeriği Halil Erkman tarafından sağlanmıştır.
Yönetim ve Liderlik Kavramları - Yönetim ve Liderlik Sunum e-Micro MBA /Unive...Univerist
Yönetim ve Liderlik Mikro MBA programı mevcut yöneticiler ile yöneticilik pozisyonuna hazırlanan potansiyel yönetici adayları için hazırlanmıştır.
Günümüzün iş dünyası dinamikleri ele alındığında, müşterilerin ihtiyaçlarının karşılanması ve beklentilerinin aşılmasının gün geçtikce zorlaştığı, rekabetin, baskısının arttığı iş dünyasında, çalışanlarının gelişimini, motivasyonunu destekleyen, doğru geri bildirim verebilen, iletişim kabiliyeti yüksek, başarılı takımlar kurup, yönetebilen yeni nesil “ Lider – Yöneticilerin “ önemi ve değeri her geçen gün daha iyi anlaşılmaktadır.
Detaylı Bilgi İçin : http://www.univerist.com/
Yönetim ve Liderlik Kavramları - Yönetim ve Liderlik Sunum e-Micro MBA /Unive...Univerist
Yönetim ve Liderlik Mikro MBA programı mevcut yöneticiler ile yöneticilik pozisyonuna hazırlanan potansiyel yönetici adayları için hazırlanmıştır.
Günümüzün iş dünyası dinamikleri ele alındığında, müşterilerin ihtiyaçlarının karşılanması ve beklentilerinin aşılmasının gün geçtikce zorlaştığı, rekabetin, baskısının arttığı iş dünyasında, çalışanlarının gelişimini, motivasyonunu destekleyen, doğru geri bildirim verebilen, iletişim kabiliyeti yüksek, başarılı takımlar kurup, yönetebilen yeni nesil “ Lider – Yöneticilerin “ önemi ve değeri her geçen gün daha iyi anlaşılmaktadır.
Detaylı Bilgi İçin : http://www.univerist.com/
Değişime etkili biçimde liderlik edebilmek için, değişimin doğasını anlamak, değişime gösterilen direnç ve verilen tepkiyi iyi analiz edebilmek; değişim döngüsünü etkili biçimde yönetebilmek gerekir. Novida'nın Kurucu ve CEO'su Işık D. Aydın tarafından verilen seminerde, Başarılı Değişim ve Başarısız Değişimle ilgili ipuçları da sunulmaktadır.
Proje yönetiminde ekiplerin motive edilmesi ve performanslarının sürdürülebilir olarak yüksek seviyede tutulması önemlidir. “İnsanın en büyük buluşu ateş, tekerlek, enerji veya maddi dünya ile ilgili herhangi bir şey değildir. O düşünceler ülkesindeki insanın en büyük buluşu, anlaşarak ekip halinde çalışmaktır” Ekip ruhunu devamlı kılmak ve motivasyonu yüksek tutmanın yolları
Slides about the leadership.
Liderlik nedir?
Liderlerin temel özellikleri.
Etkili liderlerin ortak davranışları.
Liderlerin temel özellikleri.
Liderlik ekolleri.
Liderlik türleri.
Örnek olan lider.
Duygusal zeka.
Liderlik tarzları.
Kumanda edici liderlik.
Hız belirleyici liderlik.
İlişki geliştiren liderlik.
“Koç” lider.
Vizyoner lider.
Modern Liderlik Yaklaşımları.
Mart 2012'de Okan Üniversitesi bünyesinde gerçekleştirilen etkinlikte Novida Stratejik Yönetim Hizmetlerinin Kurucu ve CEO'su Işık Deliorman Aydın tarafından gerçekleştirilen seminerde, liderlik, liderlerin rolleri farklı liderlik tarzları; ekipleşme ve ekipleşmede liderlerin rolleri; yenileşim ve liderlik konuları işlenmiştir.
Başarı başarının yakıtı olur;
Başarı ne olursa olsun yarattığı öz güven aynıdır.
Her başarı daha sonraki başarıların yakıtını oluşturur.
Başarısızlıklar konusunda esef etmek yerine başarıları aktifleştirmenin yolları aranmalıdır.
Gitmek istediğiniz yönde iseniz fırsatlar önünüze gelir.
Gelecek başının çaresine bakar
Novida Kurucu ve CEO'su Işık D. Aydın'ın liderlik üzerine verdiği seminer. Yönetici ve lider arasındaki fark, ekipleşmede liderlerin rolü, dönüşümcü ve işlemsel liderlik ve duygusal zekâ kavramlarından bahsedilmekte.
Enine Boyuna Liderlik ve Farklı Liderlik TarzlarıNovida Global
Mayıs 2018'de Engelsiz Kariyer tarafından düzenlenen etkinlikte Novida Stratejik Yönetim Hizmetleri Kurucu ve CEO'su Işık D. Aydın, liderliği ve farklı liderlik tarzlarını enine boyuna ele almış, bu kapsamda etik kavramını ve kimlik konusunu irdelemiştir.
Değişime etkili biçimde liderlik edebilmek için, değişimin doğasını anlamak, değişime gösterilen direnç ve verilen tepkiyi iyi analiz edebilmek; değişim döngüsünü etkili biçimde yönetebilmek gerekir. Novida'nın Kurucu ve CEO'su Işık D. Aydın tarafından verilen seminerde, Başarılı Değişim ve Başarısız Değişimle ilgili ipuçları da sunulmaktadır.
Proje yönetiminde ekiplerin motive edilmesi ve performanslarının sürdürülebilir olarak yüksek seviyede tutulması önemlidir. “İnsanın en büyük buluşu ateş, tekerlek, enerji veya maddi dünya ile ilgili herhangi bir şey değildir. O düşünceler ülkesindeki insanın en büyük buluşu, anlaşarak ekip halinde çalışmaktır” Ekip ruhunu devamlı kılmak ve motivasyonu yüksek tutmanın yolları
Slides about the leadership.
Liderlik nedir?
Liderlerin temel özellikleri.
Etkili liderlerin ortak davranışları.
Liderlerin temel özellikleri.
Liderlik ekolleri.
Liderlik türleri.
Örnek olan lider.
Duygusal zeka.
Liderlik tarzları.
Kumanda edici liderlik.
Hız belirleyici liderlik.
İlişki geliştiren liderlik.
“Koç” lider.
Vizyoner lider.
Modern Liderlik Yaklaşımları.
Mart 2012'de Okan Üniversitesi bünyesinde gerçekleştirilen etkinlikte Novida Stratejik Yönetim Hizmetlerinin Kurucu ve CEO'su Işık Deliorman Aydın tarafından gerçekleştirilen seminerde, liderlik, liderlerin rolleri farklı liderlik tarzları; ekipleşme ve ekipleşmede liderlerin rolleri; yenileşim ve liderlik konuları işlenmiştir.
Başarı başarının yakıtı olur;
Başarı ne olursa olsun yarattığı öz güven aynıdır.
Her başarı daha sonraki başarıların yakıtını oluşturur.
Başarısızlıklar konusunda esef etmek yerine başarıları aktifleştirmenin yolları aranmalıdır.
Gitmek istediğiniz yönde iseniz fırsatlar önünüze gelir.
Gelecek başının çaresine bakar
Novida Kurucu ve CEO'su Işık D. Aydın'ın liderlik üzerine verdiği seminer. Yönetici ve lider arasındaki fark, ekipleşmede liderlerin rolü, dönüşümcü ve işlemsel liderlik ve duygusal zekâ kavramlarından bahsedilmekte.
Enine Boyuna Liderlik ve Farklı Liderlik TarzlarıNovida Global
Mayıs 2018'de Engelsiz Kariyer tarafından düzenlenen etkinlikte Novida Stratejik Yönetim Hizmetleri Kurucu ve CEO'su Işık D. Aydın, liderliği ve farklı liderlik tarzlarını enine boyuna ele almış, bu kapsamda etik kavramını ve kimlik konusunu irdelemiştir.
Liderliğin önemi dönem dönem sorgulanmakla birlikte, özellikle belirsizlik ve karmaşa dönemlerinde (özetle VUCA) kritik etkisi daha da ortaya çıkmakta. Liderlik, kimlik ve otorite sorgulaması, mükemmel liderlik arayışı gibi konuları ele alan ve Novida Kurucu ve CEO'su Işık D. Aydın tarafından hazırlanan Liderlik sunumunu ekte bulabilirsiniz.
Commaid- İş Yaşam Koçluğu ve Danışmanlığı / Executive Coaching and Consulting Taner Icten
Size Psikolog değil önce bir İletişimci Lazım...
Stres çoğu zaman psikolojik bir problem değildir. İletişimsizlikten veya doğru iletişememekten kaynaklanır...
İş ve özel hayatımızda karşılaştığımız bazı sorunları tek başına çözümleyemediğimizde stres vb. sıkıntılar yaşarız. Çözüm süreci uzadıkça bu sorunlar şüphe, kuşku, bahane ve başarısızlık gibi başka sorunları da ortaya çıkmasına neden olur...
İş performansımız, motivasyonumuz, başarımız, gelirimizi etkiler. İş hayatımızdaki ilişkilerimizde düşünmediğimiz ve istemediğimiz olumsuz gelişmeler yaşamaya başlarız.
Bunlar istemeden veya düşünmeden özel hayatımıza da yansır.
İstediğimiz şekilde çözümleyemediğimiz bu tür sorunlarımızı daha fazla büyümeden uzman ve güvenilir bir danışman ile paylaşmak sorunun çözümü kolaylaştırır.
Bizler, her soru ve sorunun bir çözümü olduğuna ve insanın başarı ve mutluluğunun sürekli olabileceğine inanıyoruz.
Uzun yıllara dayanan uzmanlığımız, üst yönetim tecrübe ve özel deneyimlerimizle sorunlarınızı çözüyor, başarılı ve mutlu olmanızı kolaylaştırıyoruz...
9. YÖNETEN / ELLER
• İnsan yöneten
• Geri besleme veren
• Kapasite Geliştiren
• Sorumlu tutan
• Farklılıkları yöneten
STRATEJİK / BEYİN
• Yön gösteren
• Problem Çözen
• Kaynakları yönlendiren
• Trade-Off kararlarını
veren
• Politik kavrayışı olan
İLHAM VEREN / KALP
• Karizma sergileyen
• Güvenmeyi sağlayan
• Empati gösteren
• Uyumu sağlayan
• Tutkuyu ateşleyen
14. Hayatın ve aklın oyuna
bağlıymış gibi oyna…
Ama aslında öyle değil…
.
15. “ verebilme
Lider olarak antrenörün insanlara ilham
, insanları bir ülkü doğrultusunda
birleştirebilme, sıkıntıları göğüsleyebilme ve
BÜYÜK kararları verebilme becerisine sahip
olabilmesi gerekiyor.
”
16. “
Sadece liderlik yeterli değildir.
Yönetim becerileri olmadan
yapılacak liderlik başarısız
olacaktır.
”