SlideShare a Scribd company logo
Talent
Lab 29/4
2014
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
Als je dit
nodig
hebt
En je blijft
dit krijgen
… dan zal een
grotere
hamer niet
helpen
Aanpassingsvermogen en
creativiteit zijn iets natuurlijks …
Rigiditeit wordt geïnduceerd door
de manier waarop we organisaties
ontwerpen …
piramides
maken immers
mummies
structuur
bepaalt
gedrag
Birth Growth Maturity Decline Death
Meaning-Less
or Non-Sense
Quotiënt
Wat kunnen we in die zin
leren van organisaties
die voorop lopen?
Laten we starten met een analogie
Operating Systems of Organizations – OS 1.0
19001800 2000 2100
Pack of Wolves
OS 1.0: Pack of Wolves, stam of bende:
• Geleid door alfa mannetje
• Macht, agressie, intimidatie, …
• Korte Termijn – Overleven & Coping
19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Operating Systems of Organizations – OS 2.0
OS 2.0: Leger, overheid, kerk, …
• Geleid door de meest “aangepaste”
• Hierarchie, wetten en regels, traditie
• LT perspectief – Wet boven markt
19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Machine
Operating Systems of Organizations – OS 3.0
OS 3.0: Machine
• Geleid door de expert of de eigenaar
• Centrale sturing – Machine-model
• Expertise, kennis, resultaten, ladders
• Heel Martgericht -> Massa productie
19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Machine
Familiy
Operating Systems of Organizations – OS 4.0
OS 4.0: Familie
• Waardengedreven (cultuur > structuur)
• Empowerment – Allergie voor management en
regels
• Relationeel, samen, participatief …
• Mens/Klantgericht (Experience Economy)
19001800 2000 2100
Pack of Wolves
Army
Machine
Familiy
Living System
Operating Systems of Organizations – OS 5.0
OS 5.0: Living Systems
• Hoger Doel en Leidende Principes
• Functionele Hierarchie, Ontvouwend, …
• Agile, Zelfregulering, Bewuste Praktijken
• Ziel > Ego
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
Overleven
geldt
dus
niet
alleen
voor
panda’s
En het is hoog tijd voor
nieuwe dozen …
Je organisatie
herontwerpen,
hoe?
ORGANISATIE
BIO TEAMS
INDIVIDU
BIO-TEAMS
TEAMS
BIO
TEAMS
VS
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
gezonde wisselwerking met
buitenwereld
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
iets bijzonders
willen
bereiken
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
eiderschap
gedeeld
gedeeld
onstructieve
samenwerking
samenwerking
Gedeelde Mindset
en Waarden
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
Pos:Neg ratio
=
6:1
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg
44
Is je organisatie aan een upgrade toe?
Start het “re-design” proces via BIO-teams.
Je zal versteld staan van het potentieel dat
vrij komt.
Succes.
Philippe Bailleur
Ervaren Gids voor OrganisatieVernieuwing
Veel leesplezier:

More Related Content

More from Philippe Bailleur

Awakening the field
Awakening the fieldAwakening the field
Awakening the field
Philippe Bailleur
 
Trauma in Organizations - Webinar
Trauma in Organizations - WebinarTrauma in Organizations - Webinar
Trauma in Organizations - Webinar
Philippe Bailleur
 
Stuck - Mikondo
Stuck - MikondoStuck - Mikondo
Stuck - Mikondo
Philippe Bailleur
 
Trauma by Design - VESB
Trauma by Design - VESBTrauma by Design - VESB
Trauma by Design - VESB
Philippe Bailleur
 
Trauma in organisaties - Voetstappen in het veld
Trauma in organisaties  - Voetstappen in het veldTrauma in organisaties  - Voetstappen in het veld
Trauma in organisaties - Voetstappen in het veld
Philippe Bailleur
 
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
Nieuwe tijden   nieuwe organisatiesNieuwe tijden   nieuwe organisaties
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
Philippe Bailleur
 
Buitenbeentjes ...
Buitenbeentjes ...Buitenbeentjes ...
Buitenbeentjes ...
Philippe Bailleur
 
Rationele keuzes irrationele dynamieken
Rationele keuzes   irrationele dynamiekenRationele keuzes   irrationele dynamieken
Rationele keuzes irrationele dynamieken
Philippe Bailleur
 
Forces for good
Forces for goodForces for good
Forces for good
Philippe Bailleur
 
Trauma in organisaties - Lezing voor Coach Day BRX
Trauma in organisaties  - Lezing voor Coach Day BRXTrauma in organisaties  - Lezing voor Coach Day BRX
Trauma in organisaties - Lezing voor Coach Day BRX
Philippe Bailleur
 
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café LeuvenTrauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Philippe Bailleur
 
Trauma in organisaties
Trauma in organisatiesTrauma in organisaties
Trauma in organisaties
Philippe Bailleur
 
Dag vd social profit -ACERTA
Dag vd social profit -ACERTADag vd social profit -ACERTA
Dag vd social profit -ACERTA
Philippe Bailleur
 
Org Design with Meta Programs
Org Design with Meta ProgramsOrg Design with Meta Programs
Org Design with Meta Programs
Philippe Bailleur
 
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015
Philippe Bailleur
 
Soul of work - lezing voor Balance HR
Soul of work -  lezing voor Balance HRSoul of work -  lezing voor Balance HR
Soul of work - lezing voor Balance HR
Philippe Bailleur
 
Whole System Design - lezing
Whole System Design - lezingWhole System Design - lezing
Whole System Design - lezing
Philippe Bailleur
 
Team Meridians Slide Deck for ICF
Team Meridians Slide Deck for ICFTeam Meridians Slide Deck for ICF
Team Meridians Slide Deck for ICF
Philippe Bailleur
 
Agility means you'll need another Operating System for your Organization
Agility means you'll need another Operating System for your OrganizationAgility means you'll need another Operating System for your Organization
Agility means you'll need another Operating System for your Organization
Philippe Bailleur
 
Meesterschap bij Preventie Adviseurs
Meesterschap bij Preventie AdviseursMeesterschap bij Preventie Adviseurs
Meesterschap bij Preventie Adviseurs
Philippe Bailleur
 

More from Philippe Bailleur (20)

Awakening the field
Awakening the fieldAwakening the field
Awakening the field
 
Trauma in Organizations - Webinar
Trauma in Organizations - WebinarTrauma in Organizations - Webinar
Trauma in Organizations - Webinar
 
Stuck - Mikondo
Stuck - MikondoStuck - Mikondo
Stuck - Mikondo
 
Trauma by Design - VESB
Trauma by Design - VESBTrauma by Design - VESB
Trauma by Design - VESB
 
Trauma in organisaties - Voetstappen in het veld
Trauma in organisaties  - Voetstappen in het veldTrauma in organisaties  - Voetstappen in het veld
Trauma in organisaties - Voetstappen in het veld
 
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
Nieuwe tijden   nieuwe organisatiesNieuwe tijden   nieuwe organisaties
Nieuwe tijden nieuwe organisaties
 
Buitenbeentjes ...
Buitenbeentjes ...Buitenbeentjes ...
Buitenbeentjes ...
 
Rationele keuzes irrationele dynamieken
Rationele keuzes   irrationele dynamiekenRationele keuzes   irrationele dynamieken
Rationele keuzes irrationele dynamieken
 
Forces for good
Forces for goodForces for good
Forces for good
 
Trauma in organisaties - Lezing voor Coach Day BRX
Trauma in organisaties  - Lezing voor Coach Day BRXTrauma in organisaties  - Lezing voor Coach Day BRX
Trauma in organisaties - Lezing voor Coach Day BRX
 
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café LeuvenTrauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
Trauma in organisaties - Lezing nav Coach Café Leuven
 
Trauma in organisaties
Trauma in organisatiesTrauma in organisaties
Trauma in organisaties
 
Dag vd social profit -ACERTA
Dag vd social profit -ACERTADag vd social profit -ACERTA
Dag vd social profit -ACERTA
 
Org Design with Meta Programs
Org Design with Meta ProgramsOrg Design with Meta Programs
Org Design with Meta Programs
 
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015
KEYNOTE for ATOLO LOUNGE - 30/10/2015
 
Soul of work - lezing voor Balance HR
Soul of work -  lezing voor Balance HRSoul of work -  lezing voor Balance HR
Soul of work - lezing voor Balance HR
 
Whole System Design - lezing
Whole System Design - lezingWhole System Design - lezing
Whole System Design - lezing
 
Team Meridians Slide Deck for ICF
Team Meridians Slide Deck for ICFTeam Meridians Slide Deck for ICF
Team Meridians Slide Deck for ICF
 
Agility means you'll need another Operating System for your Organization
Agility means you'll need another Operating System for your OrganizationAgility means you'll need another Operating System for your Organization
Agility means you'll need another Operating System for your Organization
 
Meesterschap bij Preventie Adviseurs
Meesterschap bij Preventie AdviseursMeesterschap bij Preventie Adviseurs
Meesterschap bij Preventie Adviseurs
 

Haal het beste uit je organisatie - Talent Lab 29/04 - Jong VKW Limburg