Par pēdējos trīs mēnešos (2015 g. jūnis - augusts) paveikto:
- Jaunas vēsmas arodbiedrībā un tās turpmākā darbā
- Nozīmīgākās tikšanās nozares problēmu risināšanai
Iestāžu reorganizācija un šogad 3 milj. eiro modelim
- Plānotā pedagogu darba samaksas reforma (modelis)
- Pasākumi modeļa uzlabošanai, grafiks 2017 – 2019
Par rudens periodā plānoto:
- Plānotās tikšanās nozares problēmu risināšanai
- Konkursi, Skolas diena, Pasaules Skolotāju diena u.c
Par pēdējos trīs mēnešos (2015 g. jūnis - augusts) paveikto:
- Jaunas vēsmas arodbiedrībā un tās turpmākā darbā
- Nozīmīgākās tikšanās nozares problēmu risināšanai
Iestāžu reorganizācija un šogad 3 milj. eiro modelim
- Plānotā pedagogu darba samaksas reforma (modelis)
- Pasākumi modeļa uzlabošanai, grafiks 2017 – 2019
Par rudens periodā plānoto:
- Plānotās tikšanās nozares problēmu risināšanai
- Konkursi, Skolas diena, Pasaules Skolotāju diena u.c
The document discusses the benefits of meditation for reducing stress and anxiety. Regular meditation practice can help calm the mind and body by lowering heart rate and blood pressure. Making meditation a part of a daily routine, even if just 10-15 minutes per day, can have mental and physical health benefits over time by reducing stress levels and promoting relaxation.
Gamification and Special Asset Management (2015)Maarten Molenaar
(Dutch) Keynote presentation on gamification in Special Asset Management for the 2015 IIR Conference on Special Asset Management. In this presentation I show how gamification can improve communication and support for customers who are in that situation. I conclude with a set of design principles who can benefit anyone, wether you create a game/gamification solution or just want to improve your proces.
The document describes two cellular jammer models, the SMJ1890 and SMJ1880LT. The SMJ1890 can jam up to 36 channels across 3 cellular bands with an output power of up to 100W. It has programmable attenuation settings and a user interface for configuration. The SMJ1880LT has the same jamming capabilities but is configured in the manufacturer's lab without a user interface. Both devices work by transmitting noise signals to disrupt cellular communication within their coverage radius.
This document is a handbook for new employees at Valve that provides an overview of the company's unique structure and culture. Some key points:
- Valve is flat, meaning it has no formal management structure. Employees are empowered to choose their own projects and work autonomously.
- Finding valuable work to take on can be challenging. Employees are encouraged to consider what projects will have the highest impact and best leverage their skills.
- Communication and collaboration are important. Employees learn about projects by talking to peers and are encouraged to share what they're working on and interested in.
- While autonomy is given, employees still bear responsibility for focusing on long-term goals in addition to short-
This document outlines Dr. Elena Gonzalez's workshop on creating an effective curriculum vitae for a career in science. The workshop covers determining the appropriate content sections for a CV, such as education, research experience, skills, awards, and publications, and providing examples of how to describe each section. The document also discusses common CV formats and styles, and encourages attendees to choose a format and include relevant and consistently formatted content to highlight their qualifications and experiences for a science career.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document provides guidance on how to prepare for a research interview. It recommends focusing on your own experience and skills rather than extensive knowledge of the interviewer's work. Specifically, it advises relaxing and letting your personality shine, being ready to discuss your lab work and research experience, and asking questions to engage the interviewer in conversation. Anticipating potential questions and having examples prepared is also suggested. The overall message is to prepare but not overprepare, maintain confidence in yourself, and express genuine interest in the position and research.
Job performance not a predictor of engagement (Leadership IQ whitepaper)Benjamin Crucq
The employees bringing you the least value are often more engaged than the folks who reliably deliver good and great performance. There are ample reasons why this puts organizations at risk. And one of them is the fact that high performers, who thrive on being highly engaged, don’t tend to stick around very long if they aren’t engaged.
Deloitte is considering bidding on an IT strategy project for Addison Bank. The bank's IT systems need improvement to better support its business goals. Deloitte's proposal would standardize systems, improve data storage and analysis, and help recover delinquent loans. Key questions for the bank include the project scope, budget, timeline and training needs to ensure Deloitte provides a suitable solution.
This document discusses creating an accessible and inclusive mobile experience. It begins by noting that while some devices like the iPhone are popular, they only represent a small portion of the overall mobile device market and user population. It then examines the need to make the mobile web accessible to all users, not just those with certain devices, and provides examples of how usage and capabilities vary greatly across the global mobile landscape. The document advocates for an adaptive approach that considers all mobile contexts rather than targeting specific devices or browsers.
Blogging in the Am Law 200 - Slides from LexBlog's WebinarLexBlog, Inc.
These slides were used in LexBlog's webinar, "The Definitive Webinar on Blogging in the Am Law 200."
Webinar reply (video) is available at https://vimeo.com/lexblog/amlaw2015
About the webinar:
The face of marketing has changed over the past several years. Gone are the days of newspapers and television ad spots, ushering in the new age of digital and mobile content.
Am Law 200 law firms are finding that online publishing – specifically, blogging – is an invaluable tool for business development and marketing in this new era.
In this webinar, we go into the details behind LexBlog's 2015 Am Law 200 Blog Benchmark Report which includes information like which firms are or aren’t blogging, blog topics on the rise and traffic comparisons.
You will learn about:
- Key report findings
- Blog technology trends
- What’s behind the top trafficked blogs
We recommend this webinar for strategic legal marketing and business development professionals and attorneys involved in marketing and business development.
Tune in and learn more about your peers and competition.
Get your copy of the report at http://bit.ly/1K7UGkx
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against developing mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
The document discusses the benefits of meditation for reducing stress and anxiety. Regular meditation practice can help calm the mind and body by lowering heart rate and blood pressure. Making meditation a part of a daily routine, even if just 10-15 minutes per day, can have mental and physical health benefits over time by reducing stress levels and promoting relaxation.
Gamification and Special Asset Management (2015)Maarten Molenaar
(Dutch) Keynote presentation on gamification in Special Asset Management for the 2015 IIR Conference on Special Asset Management. In this presentation I show how gamification can improve communication and support for customers who are in that situation. I conclude with a set of design principles who can benefit anyone, wether you create a game/gamification solution or just want to improve your proces.
The document describes two cellular jammer models, the SMJ1890 and SMJ1880LT. The SMJ1890 can jam up to 36 channels across 3 cellular bands with an output power of up to 100W. It has programmable attenuation settings and a user interface for configuration. The SMJ1880LT has the same jamming capabilities but is configured in the manufacturer's lab without a user interface. Both devices work by transmitting noise signals to disrupt cellular communication within their coverage radius.
This document is a handbook for new employees at Valve that provides an overview of the company's unique structure and culture. Some key points:
- Valve is flat, meaning it has no formal management structure. Employees are empowered to choose their own projects and work autonomously.
- Finding valuable work to take on can be challenging. Employees are encouraged to consider what projects will have the highest impact and best leverage their skills.
- Communication and collaboration are important. Employees learn about projects by talking to peers and are encouraged to share what they're working on and interested in.
- While autonomy is given, employees still bear responsibility for focusing on long-term goals in addition to short-
This document outlines Dr. Elena Gonzalez's workshop on creating an effective curriculum vitae for a career in science. The workshop covers determining the appropriate content sections for a CV, such as education, research experience, skills, awards, and publications, and providing examples of how to describe each section. The document also discusses common CV formats and styles, and encourages attendees to choose a format and include relevant and consistently formatted content to highlight their qualifications and experiences for a science career.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document provides guidance on how to prepare for a research interview. It recommends focusing on your own experience and skills rather than extensive knowledge of the interviewer's work. Specifically, it advises relaxing and letting your personality shine, being ready to discuss your lab work and research experience, and asking questions to engage the interviewer in conversation. Anticipating potential questions and having examples prepared is also suggested. The overall message is to prepare but not overprepare, maintain confidence in yourself, and express genuine interest in the position and research.
Job performance not a predictor of engagement (Leadership IQ whitepaper)Benjamin Crucq
The employees bringing you the least value are often more engaged than the folks who reliably deliver good and great performance. There are ample reasons why this puts organizations at risk. And one of them is the fact that high performers, who thrive on being highly engaged, don’t tend to stick around very long if they aren’t engaged.
Deloitte is considering bidding on an IT strategy project for Addison Bank. The bank's IT systems need improvement to better support its business goals. Deloitte's proposal would standardize systems, improve data storage and analysis, and help recover delinquent loans. Key questions for the bank include the project scope, budget, timeline and training needs to ensure Deloitte provides a suitable solution.
This document discusses creating an accessible and inclusive mobile experience. It begins by noting that while some devices like the iPhone are popular, they only represent a small portion of the overall mobile device market and user population. It then examines the need to make the mobile web accessible to all users, not just those with certain devices, and provides examples of how usage and capabilities vary greatly across the global mobile landscape. The document advocates for an adaptive approach that considers all mobile contexts rather than targeting specific devices or browsers.
Blogging in the Am Law 200 - Slides from LexBlog's WebinarLexBlog, Inc.
These slides were used in LexBlog's webinar, "The Definitive Webinar on Blogging in the Am Law 200."
Webinar reply (video) is available at https://vimeo.com/lexblog/amlaw2015
About the webinar:
The face of marketing has changed over the past several years. Gone are the days of newspapers and television ad spots, ushering in the new age of digital and mobile content.
Am Law 200 law firms are finding that online publishing – specifically, blogging – is an invaluable tool for business development and marketing in this new era.
In this webinar, we go into the details behind LexBlog's 2015 Am Law 200 Blog Benchmark Report which includes information like which firms are or aren’t blogging, blog topics on the rise and traffic comparisons.
You will learn about:
- Key report findings
- Blog technology trends
- What’s behind the top trafficked blogs
We recommend this webinar for strategic legal marketing and business development professionals and attorneys involved in marketing and business development.
Tune in and learn more about your peers and competition.
Get your copy of the report at http://bit.ly/1K7UGkx
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against developing mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
Agnese Lešinska, juriste
Prezentācija nodarbību cikla "Līdzdalības iespējas un interneta līdzdalības rīki" ietvaros projektā projektā "Daudzpusīgi risinājumi sabiedrības izglītošanai un integrācijai – 3" aktivitātē "Mentoringa programma"
Latvijas Izglītības un zinātnes darbinieku arodbiedrības prasības Ministru kabinetam un Saeimai pedagogu atalgojuma reformas un valsts budžeta kontekstā / 2015.gada oktobris
Prezentācija konferencē "Bērnu sociāla iekļaušana kā antisociālas uzvedības novēršanas metode".
Konference tika rīkota projekta "Bērnu antisociālās uzvedības mazināšana: agrīnās prevencijas modeļi” ietvaros.
Projektu finansiāli atbalsta Islande, Lihtenšteina un Norvēģija NVO projektu programmas ietvaros.
NVO projektu programmu tiek finansēta ar Eiropas Ekonomikas zonas finanšu instrumenta un Latvijas valsts finansiālu atbalstu.
Plašāka informācija: ,
http://www.providus.lv/public/27880.html
www.sif.lv
www.eeagrants.org
www.eeagrants.lv
Biedrības „Izglītības apvienība „I Fortum”” biļetens. Izglītības apvienības mērķis ir apvienot izglītības darba organizatoru, akadēmiskā personāla, lektoru un treneru intelektuālo potenciālu, lai sekmētu informācijas speciālistu formālās un neformālās izglītības sistēmas attīstību valstī, kā arī aktīvi iesaistīties mūžizglītības politikas veidošanā.
Semantics in Visual Perception: Methodological Remarks, Issues and Perspecti...nacionalaidentitate
The document discusses methodological issues in researching the interaction between visual perception and semantics. It provides an outline of key topics including: (1) the role of psychophysics in visual perception, (2) how semantics arises from visual grouping, shape assignment, and meaning assignment processes, and (3) the role of invariants, affordances, events, and experience in visual perception and the emergence of meaning. The author argues that visual perception involves hierarchical processing from low-level stimuli to higher-level semantics and that experience holistically influences how meaning arises from visual information.
2. Ziņojuma mērķis
- Šis ziņojums atspoguļo plašāka pētījuma daļu,
kurā es gribētu demonstrēt izglītības finansējuma
reformu sekas.
- Ziņojuma mērķis ir demonstrēt kā vispārējās
izglītības sistēmā kopējie politikas mērķi tiek
aizstāti ar lokālu interpretāciju par vēlamo
izglītības rezultātu.
- Kā mērķu un uzdevumu maiņa noved pie dažādām
interpretācijām par izglītības plānošanā
ietvertajiem pienākumiem.
3. Izglītības finansējuma reforma
- 2009. gadā tiek pieņemti noteikumi, kuri
paredz jaunu kārtību kā aprēķināt finansējumu
pedagogu darba algām.
MK (2009a). Kārtība, kādā aprēķina un sadala valsts budžeta mērķdotāciju pašvaldību vispārējās
pamatizglītības un vispārējās vidējās izglītības iestāžu pedagogu darba samaksai un valsts sociālās
apdrošināšanas obligātajām iemaksām. Ministru kabineta noteikumi Nr.837. Rīgā 2009.gada 28.jūlijā
MK (2009b) Kārtība, kādā aprēķina un sadala valsts budžeta mērķdotāciju pašvaldību un privātajām
izglītības iestādēm bērnu no piecu gadu vecuma izglītošanā nodarbināto pirmsskolas izglītības pedagogu
darba samaksai un pašvaldību vispārējās pamatizglītības un vispārējās vidējās izglītības iestāžu
pedagogu darba samaksai. Ministru kabineta noteikumi Nr.1616. Rīgā 2009.gada 22.decembrī, 2010.gada
1.septembra redakcijā
- Finansējuma reforma paredz lielāku novadu
iesaisti izglītības plānošanā.
IZM (2009). Izglītības funkciju nodrošināšana pēc Administratīvi teritoriālās reformas un finansēšanas
modeļa „Nauda seko skolēnam” ieviešanas. Ieteikumi pašvaldībām un izglītības darba vadītājiem. Sk.:
2011. 27. sept.: http://izm.izm.gov.lv/upload_file/rokasgramata-nauda-seko-skolenam-001.pdf
- Tomēr tā neskar centralizētos kontroles
mehānismus.
4. Izglītības reformas argumenti (1)
- Dokumentu teksts:
Reformas veicinās izglītības kvalitāti, skolu konkurenci,
daudzveidīgu izglītības piedāvājums. Novadu un pagastu
pašvaldībām ir iespēja plānot optimālu skolu tīklu,
caurskatāmi novirzīt resursus prioritātēm.
IZM (2009). Izglītības funkciju nodrošināšana pēc Administratīvi teritoriālās reformas un finansēšanas
modeļa „Nauda seko skolēnam” ieviešanas. Ieteikumi pašvaldībām un izglītības darba vadītājiem. Sk.:
2011. 27. sept.: http://izm.izm.gov.lv/upload_file/rokasgramata-nauda-seko-skolenam-001.pdf
5. Izglītības reformas argumenti (2)
- Mēs nevaram runāt par vienotām
decentralizācijas sekām.
Ir dažādi decentralizācijas līmeņi. Parasti (arī Latvijā), lai arī
tiek runāts par decentralizāciju, patiesībā var runāt par
kvazi-decentralizāciju, kuras ietvaros visi kontroles
mehānismi koncentrējas augstākās pārvaldes rokās.
- Decentralizācija veicina virkni blakus efektus,
kuri nav bijuši paredzēti pieņemot noteikumus.
Whitty, P., Power, S., (2007). Marketization and Privatization in Mass Education Systems. In: Sociology of
Education: A Critical Reader. (red.) Alan R. Sadovnik. p. 534
Power, S., Halpin, D., Whitty, G. (1997). Managing the State and the Market: ‘New’ Education
Management in Five Countries. British Journal of Education Studies. 45(4): 342-362
Grīviņš, M., (2011). „Nauda seko skolēnam”: sociālo pakalpojumu organizācija reģionā. Nepublicēts
materiāls
- Latvijas izglītības politika neņem vērā, ka
izglītības iestādes atrodas specifiskā kontekstā.
Grīviņš, M. (2011). Izglītības pētījumi un politika Latvijā: kritisks izvērtējums. In: Latvijas universitātes
raksti. 2011, 769.sēj. Socioloģija. (Red.) Baiba Bela. Rīga. Akadēmiskie raksti. p. 102.-119.
6. Vāji saistītas sistēmas
Teorētiskās perspektīvas pamatā ir pieņēmums:
Institūciju saikne un atkarība no vides rada to
formas un prakses, kuras ir vāji saistītas ar politikas
veidotāju nodomiem.
Jautājums:
Kā ir veidojies process, ka novados ir dažāda
interpretācija par izglītības plānošanas procesu,
mērķiem un uzdevumiem?
7. Metodoloģija
Intervijas ar izglītības plānošanas speciālistiem
Latvijas novados.
- Kopumā veiktas 10 daļēji strukturētas intervijas
Interviju veikšanas process tiek turpināts. Respondenti ir atlasīti balstoties uz
novada lielumu (iedzīvotāju skaitu), izglītības iestāžu skaitu
novadā, pieejamo informāciju par sadarbību ar citiem novadiem. Intervijas
tiek veiktas arī ar lielo pilsētu izglītības plānošanas speciālistiem.
- Intervijas ir vāktas ilgākā laika posmā. Pirmās intervijas ir
veiktas 2011. gada pavasarī, bet pēdējās – 2011. gada
rudenī.
- Lauka darbs tiek turpināts
8. Plānotāju līdzšinējā pieredze
Vairums no plānotājiem nav ar ilgstošu pieredzi
izglītības plānošanā. Tie arī pastāv dažādas
grupas. Šie «eksperti» ir:
- Skolotāji
No vienas skolas ir izvirzīts skolotājs, kura turpmākajos pienākumos ir plānot
novada izglītības sistēmu. Intervijās novēroju, ka šie skolotāji atsevišķos
gadījumos ir ar kabinetu vienā no novada skolām un – atsevišķos gadījumos
turpina vadīt mācību stundas.
- Pašvaldības pārstāvji
Cilvēki bez iepriekšējas pieredzes izglītības jautājumos, kuriem arī šobrīd
izglītība ir tikai viens no ikdienas pienākumiem.
- Bijušo rajonu izglītības pārvalžu darbinieki
Iedzīvotāji, kuriem ir zināšanas izglītības jautājumos un kuriem ir kontakti ar
citiem izglītības speciālistiem.
- Cilvēki no malas
Speciāli šim amatam piesaistīti iedzīvotāji, kuriem nav kāda speciāla
sagatavotība.
9. Ietekmes avoti(1)
Novada
Demogrāfiskā pašvaldība
situācija,
finansējums
Iedzīvotāji
Citi plānotāji Ietekmes
avoti
Skolu vadība
Pagasta un mācībspēki
pašvaldība
Pieredze
IZM
10. Ikdienas prakses (1)
- Plānošanas speciālisti neatrodot atbalstu IZM
meklē citu aģentu palīdzību. Pienākumu apraksts
neatbilst ikdienas risināmajiem uzdevuemiem.
Kāda plānošanas speciālists norāda, ka viņš ir bijis pirmais, kas ir ieviesis
specifiskas izmaiņas – IZM nav spējis palīdzēt, jo nav bijis mehānisms, ka
šādas izmaiņas ieviest – ir bijis tikai ierosinājums, ka šādi problēmas var
risināt. Cits plānotājs norāda, ka vieglāk ir runāt ar citiem plānotājiem,
kurus viņš pazīst, nekā mēģināt atrast pareizo atbildi komunikācijā ar IZM.
- Izglītības plānošana prasa konstantu
iesaistīšanos. Iepriekš izdarītas kļūdas var būt par
iemeslu, kas kavē reformu ieviešanu.
Plānotāji, kuri nav palīdzējuši piesaistīt resursus iepriekš ir zaudējuši
noteiktas iespējas, kuru nozīmi saskata vēlāk. Piemēram, spēja piesaistīt
ķīmijas klases, saistīt metodoloģiskās komisijas ar blakus novadiem, veicināt
akadēmisko sadarbību – ja šie jautājumi nav savlaicīgi atrisināti, plānotājs
var attapties atstumtībā bez spējas turpmāk pildīt savus uzdevumus.
11. Ikdienas prakses (2)
- Dažādas iesaistītās puses aktīvi veicina savu
interešu aizstāvību tādā veidā bieži mazinot
iespēju sasniegt IZM definētos reformas mērķus
Izglītības institūcijā iesaistītie aģenti savā rīcībā uztur lielāko daļu resursu:
piemēram pedagoģiju, izglītības telpas, skolēni, utt. Vairums šo aģentu
darbojas ar savām interesēm: neslēgt skolas, saglabāt visiem skolotājiem
atalgojumu, likvidēt citas skolas, utt.
- Izglītības plānotājs tiek padarīts par mediatoru
starp iesaistītajām pusēm – konfliktējošiem
viedokļiem
- Bieži šiem speciālistiem pašvaldībā arī netiek
atvēlēti reāli instrumenti, kā pildīt savus
pienākumus.
12. Secinājumi
1) Esošās izmaiņas ir veicinājušas, ka izglītības sistēma ir
kļuvusi «vaļīgāka» - ar iespējām uz lielākām novirzēm
2) Esošās prakses skaidrojot izmantojot IZM perspektīvu,
mēs neiegūstam zināšanas, kas nosaka izglītības sistēmas
attīstību un pārvaldību novada līmenī.
3) Izglītības sistēmu ir daudzu iesaistīto pušu interešu
objekts.
4) IZM nesniedz atbalstu izglītības plānotājiem, kuru tie
sagaida. Rezultātā bieži izglītības plānotājiem nav skaidras
pārliecības kas vai kā viņiem ir jādara.