1. Правовое регулирование
дисциплинарных отношений в
образовательных учреждениях.
Домашняя контрольная работа по предмету
««Правовое обеспечение профессиональной
деятельности» .
Подготовила:
педагог – психолог «Гимназии №1519»
Орлова Светлана Алексеевна
2. Нормативные правовые акты,
регламентирующие дисциплинарные
отношения в образовательных учреждениях
Российской Федерации.
Международные документы.
Законы Российской Федерации.
Акты Президента России.
Акты федеральных органов
исполнительной власти
Рекомендации.
Концепции.
Судебная практика.
3. Основополагающим документом, регулирующим
дисциплинарные отношения в РФ между
работодателем и работником, является Трудовой
Кодекс Российской Федерации
Сущностью дисциплинарных отношений на
любом предприятии и в образовательных
учреждениях является:
трудоустройство, рабочее время, трудовая
дисциплина, оплата и нормирование труда, условия
и охрана труда, время отдыха, ответственность
сторон трудового договора, подготовка и
переподготовка кадров, трудовые споры и их
разрешение, гарантии и компенсации, процедура
увольнения, а также ответственность за нарушение
трудового законодательства.
4. Сущность дисциплины труды
Дисциплина труда - это обязательное для всех
работников подчинение установленному
трудовому распорядку и надлежащее
выполнение своих обязанностей.
Основные признаки дисциплины труда как
формы, общественной связи между
участниками трудового процесса
добросовестное выполнение работниками
возложенных на них трудовых обязанностей;
сознательное соблюдение дисциплины труда;
бережное отношение к собственности
работодателя.
5. Отношения, регулируемые нормами
трудового права.
Внутренний трудовой распорядок -это определенный
режим, обеспечивающий выполнение обязанностей
всеми участниками трудового процесса.
Нормативные акты, регулирующие трудовой
распорядок:
1.Конституция РФ и Трудовое законодательство РФ.
2.Внутренние нормативные акты предприятия.
Правила внутреннего трудового распорядка,
регламентирующие права и обязанности работников;
локальные нормы, утверждаемые руководителем
организации по согласованию с профсоюзом и
действующие только в данной организации
(коллективный договор, положение о вознаграждении по
итогам работы за год, должностные инструкции);
технические правила и инструкции.
6. Содержание дисциплины труда установлено
Конституцией Российской Федерации.
Конституция Российской Федерации не только
провозглашает основные социально-
экономические права граждан - право на труд,
право на отдых, право на охрану здоровья, но и
закрепляет их обязанности в сфере применения
труда.
Правовое регулирование внутреннего
трудового распорядка обеспечивает четкую
регламентацию трудовых обязанностей и
ответственности работников.
7. Основные
Обязанност
и
работников.
Регламентируют
ся Трудовым
Кодексом РФ
Специальные
Дополнительные
Общие
9. Средства воздействия на поведение
работников
1.Убеждение - это метод воздействия, стимулирующий субъект
права к такому поведению, которое соответствует его воле.
2.Принуждение - это такой метод воздействия, который
обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом
права вопреки его воле.
♦ метод принуждения применяется только в отношении
работников, которые, находясь в трудовом правоотношении,
по своей вине нарушают принятые на себя трудовые
обязанности;
♦ применяемые принудительные меры за нарушение
трудовых обязанностей установлены законом;
♦ нормативные акты, регулирующие дисциплинарную
ответственность, не содержат указания, за какое нарушение
следует применять ту или иную меру дисциплинарного
воздействия;
♦ дисциплинарная ответственность работников за
неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых
обязанностей возникает перед организацией как стороной
трудового договора.
10. Дисциплинарное взыскание может быть
обжаловано в Комиссии по трудовым
спорам или суде. Эти органы вправе
отменить дисциплинарное взыскание.
После отмены дисциплинарного
взыскания работодатель вправе
применить более мягкое
дисциплинарное взыскание, если не
истекли сроки, предусмотренные
законодательством, в которые не
включаются сроки рассмотрения
трудового спора в органах по
рассмотрению трудовых споров.
11. Выводы.
Дисциплинарные отношения есть необходимое условие
всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в
определенном порядке.
Дисциплинарные отношения в образовательных учреждениях
регулируются, как и в целом по стране, в первую очередь
Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ, а также Трудовым
законодательством и законами РФ, в частности «Законом об
образовании ».
Дисциплинарные отношения регулируются отраслевыми
законодательными актами, Приказами и Постановлениями,
местными актами и документами (Уставом предприятия,
Коллективным договором, трудовым договором между
работником и работодателем, приказами и распоряжениями
руководства учреждения, должностными инструкциями и др.)
Правовое регулирование дисциплинарных отношений
предполагает прежде всего установление прав и
обязанностей работников и работодателя, правил
внутреннего распорядка, мер обеспечения трудовой
дисциплины (поощрение и принуждение) и системы
дисциплинарных взысканий.
