Educational Industry, profile picture
Uploaded byEducational Industry
PPTX, PDF238 views

Getting started with job search ដោយលោក ប៊ី វិចិត្រ

- Websiteស្វែងរកការងារ - ការត្រៀមខ្លួន មុនពេល កំឡុងពេល និងក្រោយពេលសម្ភាសន៍ - សំនួរដែល HRតែងតែសួរ - ផ្សេងៗ

Embed presentation

Download to read offline
ចាប់ផ្តើមការស្វែ រកការងារ 1 Getting Started With Job Search បង្រៀនងោយ៖ ងោក ប ៊ីវិ ចិត្រ Tel: 015 777 914 (Smart) 067 777 914 (Metfone) Email: vichet_by@yahoo.com
Trainer Profile He holds Master of Business Administration, specialized in Business Management from Asia Euro University. Currently, he is Head of People Partner of a MFI institution, and is teaching management, Marketing related subjects at universities. 2 Mr. By Vichet has been engaging with credit industry around 10 years, and he has held position as Deputy Credit Manager, Deputy Head of HR, Acting-Branch Manager, Senior Trainer, Trainer, Credit Officer, …etc.
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Expectations 3
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner វិ ន័យ 4 • វូ មមកផរៀ័ឲ្យទា័់ផ ៉ោ ង ័ិងផ ៀងទាត់ • វូ មបិ ូរវយព្ទ ឬបិ វផមេង ូរវយព្ទ • វូ មគិតព្ីអារមមណ៍អ្នកដទ មិ័ត្តូិរំខា័អ្នកដទ • វូ មព្ាយាមភ្ជា ប់បញ្ហា ជាមួ ័ឹងប ព្ិផោធ័៍ការងារ • វូ មជួ អ្នកដទ ផៅផព្លអ្នកអាចជួ បា័ • វូ មវថ ិតផៅកន ុងត្បធា័ប ជា័ិចចកាល • វូ មផោរព្ខ្ល ួ័ឯង ័ិងអ្នកដទ • វូ មប័ត័ូិការវរ ីកចផត្មើ័ឲ្យកា័់ ស្តរ ីកចផត្មើ័
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ផតើអ្នកអាចស្វែ ងរកការងារតាមរ ៈអ្ែីខ្េះ? • មិតតភយក្រកត ោច់ញាតិ វហផវវិ នក អ្នកជិតខាង ័ិងត្គូបផត្ងជ័ជាផដើម។ • បផងកើតបញ្ា ីផ្ម ះ ំនាក់ ំ័ងបុគគលស្ដលអ្នកបា័ោគ ល់រួម ័ ផ្ម ះ ការងារ តួនា ី អ្ងគភ្ជព្ អាវ ដ្ឋា ័ ផលខ្ ូរវយព្ទ ផហែវបកុក។ • www.linkedin.com • Official page • Career Forum • NEA • University • … 5
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ផតើអ្នកអាចស្វែ ងរកការងារតាមរ ៈអ្ែីខ្េះ? 6 • www.nea.gov.kh • www.bongthom.com • www.pelprek.com • www.camhr.com • www.topjobcambodia.com • www.khmeronlinejobs.com • www.asarar.com • www.hrinc.com.kh • www.tverka.com • www.glassdoor.com • www.ebmcambodia.com • www.hrcambodia.com • www.khmer-ws/job • www.cra.com.kh • phnompenhjob.com • www.khmer24.com • jobs.phnomlist.com • camupjob.com • www.hr-skills.com • www.aplusgroup.biz • sombokjob.com • www.everjob.asia • www.applyingjob.com • www.cambodiajobpage.com • www.orkun2u.com • NEA Job Search
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Some Recruitment Agencies 7 • Top Recruitment Cambodia Tel: 023 997 492 • Aplus Consulting Tel: 023 991 003 • HRINC (Cambodia) Tel: 023 211 437 • Bong Thom Dot Com Tel: 023 217 057 • Camup Job Tel: 023 993 009 • HR Cambodia Tel: 023 993 662 • CamHR Information (Cambodia) Tel: 023 69 10 545 • (CDL-HR) Creative Diamond Links Tel: 023 964 864
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ការផរៀបចំ ត្បិតតិរូប(CV) ័ិងលិខ្ិតអ្ម (Cover) 8
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner លិខ្ិតអ្ម (Cover Letter) Cover Letter By Vichet Address: xxxx Contact:xxxxx Date:xx-xx-xxx Mr.A or Company’s name: xxxx Address:xx Contact:xxxx Dear Sir/Madam, ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………….………………. Your Sincerely, Name: xxxx 9
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ត្បិតតិរូប (Curriculum Vitae) Background - Apply for: xxxx - Personal Information: - Education: - Experience: - Training Courses: - Hobbies: - References: 10 4x6
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner កំហុវស្ដលស្តងស្តផកើត ័ផព្លវរផវរត្បិតតិរូប • អ្កខរាវិ នរុ ា • ព្យត៌ ័មិ័វូ ិពាក់ព្យ័ា • បងាា ញព្យត៌ ័វំខា័់ៗផៅខ្ុវកស្័េង • ផរៀបចំលំហូរព្យត៌ ័មិ័បា័លអ • ំហំអ្កសរតូច ផព្ក ធំផព្ក • ត្ព្ី័មកមិ័ចាវ់ • ផភេចចុះហតថផលខា • មិ័បា័ស្កផ ើងិ នញ (វល់ព្ីផគចាវ់) 11
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ផវចកតីផ្តើម 12
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner • ការផធែើប វ ា វ័៍ការងារ គឺជាការជួបគ្នា រវារ ័ិផយាជក ័ិង អ្នកស្វែ ងរកការងារផធែើ ផហើ ត្បាត្វយ ទាក់ ងោន កន ុងបំណង ្័ផៅដល់ការបំងេញការងារឱ្យគ្នា នតរការិុះកតិចសនាការ ងារ។ • ័ិផយាជក ័ឹង្តល់ការងារឱ្យអ្នកស្វែ ងរកការងារផធែើតាមរ ៈវការ ង្វើងរសត សមរថភាេ។ • អ្នកស្វែ ងរកការងារ ័ឹងទទួលបានការងារបនាទ ប់ព្ីត្តូិបា័ ផត្ជើវផរ ីវ ផដ្ឋ ័ិផយាជក។ 13
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ • ត្តូិផត្បើត្បាវ់ពាកយវមតី ជាមួ អ្នកស្ដលផធែើ ំនាក់ ំ័ងផៅ (បុគគលិក ធ័ធា័ម័ុវស) ឲ្យបា័វមរមយ ត្បកបផដ្ឋ វីលធម៌ ព្ីផត្ពាះផគអាច កត់វ គ ល់ថាផ ើង ជាម័ុវសស្បបណា ផព្ល័ិយា ូរវយព្ទជាមួ ោន ។ • ត្តូិវួ របញ្ហា ក់អ្ំព្ី ីតាំង កាលបរ នផចេ ័ិងផព្លផិលាវ ា វ័៍ឲ្យបា័ ចាវ់ លាវ់ ផបើអាចត្តូិកត់ ុក។ • ត្តូិផៅរក ីតាំងត្ក ុមហកុ័ឲ្យបា័មុ័ទងៃវ ា វ័៍ ផចៀវវាងមិ័ោគ ល់ ី តាំងត្ក ុមហកុ័ ជាផហតុផធែើឲ្យ ័ការណាត់ ជួប ឺតយា៉ោ ិ។ 14
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner • ការផត្តជមខ្ល ួ័វត្ ប់វ ា វ័៍ការងារ ហាក់មតនមានភាេវសម ុ គស្មា ញ ដូចការផត្តជមខ្ល ួ័ចូលរួមត្បកួតកីឡាផនាះផ ។ • ប៉ោុស្័ត អ្នកគួរគតរឱ្យបានលអ តរលអ ន់ ័ិងផដ្ឋ កចិតត ុកដ្ឋក់វផត្ពាះការ ផត្តជមខ្ល ួ័ ័័យ ថាជាការង្វើិ ចនតងោគវត្ ប់អ្នាគត ័ិងអាជីព្ របវ់អ្នក។ 15
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ • ត្តូិហាត់ផ្េើ ័ូិវំណួ រោមញ្ញ ៗ ដូចជា ត្បិតតិផ្ទទ ល់ខ្ល ួ័ ត្បិតតិការវិកា ័ិងប ព្ិផោធ័៍ការងារ តួនា ី ័ិងការ ួលខ្ុវត្តូិ... ជាផដើម។ • គិត ុក័ូិវំ័ួរ ស្ដលអាចផចា វួ រ ័ិងត្ពាងចផមេើ ុកជាមុ័។ • ត្តូិ ័ភ្ជព្ចាវ់លាវ់ចំផពាះព្យត៌ ័អ្ំព្ីត្ក ុមហកុ័ស្ដលបា័ត្ោិត្ជាិ • ត្តូិផត្តជមផរៀបចំ តារាងវំណួ រ ផដើមបីវួ រផៅអ្នកវ ា វ័៍ិ នញ។ 16
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ • ្គប់្គរឱ្កាសឱ្យបា័លអ • ខ្ំត្បឹងង្លើយសំណួ រព្ិបាកៗឱ្យបា័ • ការវ ា វ័៍ការងារគឺ ផត្បជបបា័័ឹងការេពាយនាយលក់ឥវវាន ន់ 17
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ • ផលាកអ្នកត្តូិងតវកមមភ្ជព្របវ់ខ្ល ួ័ឯង ផដើមបីព្ិ័ិតយផមើល័ូិរផបៀប ័ិយា , ផលបឿ័ទ័ការ័ិយា ័ិងកា ិ នការ។ • ផរៀបចំឯកោរបស្័ថម ទាក់ ង័ឹងការវ ា វ័៍ ។ • វត្ កឲ្យបា័ត្គប់ត្ោ័់។ • មិ័ត្តូិនាំ័រណា ន ក់ផៅជាមួ ផៅផព្លផធែើប វ ា វ័៍។ • ត្តូិផវេ ជកពាក់វមរមយតាមលកខណៈអាជីព្ ផត្ពាះផគវិ ន័ិចេយ ផលាកអ្នកតា មការផវេ ជកពាក់្ងស្ដរ។ 18
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ ្ស្មិ្ជាិអំេី្ក ុមហន៖ • ីតាំងការ នយាលយ • ្លិត្ល ័ិងផវវាកមម • អ្តិងិជ័ • ទដគូត្បកួតត្បស្ជង • ត្បិតតិវផងខបរបវ់ត្ក ុមហកុ័ • ព្យត៌ ័នាផព្លងមីៗ • ព្យត៌ ័ស្្នកហិរញ្ញ ិតថ ុ ដូចជា ត្បាក់ផបៀិតសរ៍ ័ិងភ្ជគហកុ័ជាផដើម។ 19
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ ិំងពាុះនារ ី៖ • វំផលៀកបំពាក់ផធែើការធមមតា គឺលអ បំ្ុតកុំ ផវេ ជក វផមេជកបំពាក់ព្៌ណផ្ើតផព្ក • ពាក់ ស្វបកផជើងវមរមយ • ការវំអ្ិតវំអាងមុខ្ ត់ ័ិងកេិ័ ឹកអ្ប់ ផធែើ យា៉ោ ងណាកុំឱ្យហួវផហតុផព្ក • ពាក់ផត្គឿងអ្លងាក រធមមតា • វក់ ័ិងត្កចកទដ ត្តូិឲ្យបា័ោអ ត ័ិង • ផ្សងៗ 20
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner • អាិឈុតតាមស្បបការងារកន ុងការ នយាលយ (ផបើ អាច) • ព្ុំផនាះផោតគួរ៖  ពាក់អាិធំ  វំព្ត់ ឬផខាស្ដល ័ភ្ជព្រមយ ម ផដ្ឋ មិ័ វរ បបរាងខាេ ំងផព្កវ ័ិងមិ័ផខ្ើចផលើ ផខ្ើច ផត្កាម.... សម្រាប់នារី 21
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner  កុំ ផវេ ជកវំព្ត់ខ្េីផព្ក  កុំ ផវេ ជកផខាស្ដលរ បបរាងខាេ ំងផព្ក  កុំ ពាក់អាិអ្ត់ ័ក  កុំ ពាក់ ស្វបកផជើងស្ដលមិ័វមរមយ ឧទាៈ ស្កងស្ិងផព្ក  កុំ បាញ់ ឹកអ្ប់ ស្ដល ័កេិ័្ួលខាេ ំងផព្ក សម្រាប់នារី 22
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ ិំងពាុះបរស៖ • អាិអ្កុតឲ្យបា័ោអ ត ឬអាចពាក់ជាមួ ត្កវាត់ក ឲ្យបា័វមរមយ • អាិធំធមមតា ឬវំផលៀកបំពាក់ការងារ ក៏ជាការលអ ្ងស្ដរ • ស្វបកផជើង ត្តូិខាត់ឲ្យបា័ោអ ត មិ័ត្តូិពាក់ ស្វបកផជើងផ្ទទ ត់ផ ើ • ព្ុក ត់ ឬព្ុកចងាក រត្តូិផការឲ្យបា័ោអ ត ផហើ វក់ ស្ដលធាេ ក់ដល់ មុខ្ ត្តូិកាត់ឲ្យបា័ផរៀបរ ។ • វក់ ័ិងត្កចកទដ ត្តូិឲ្យបា័ោអ ត ័ិងផរៀបរ • កប ៊ិច ័ិងត្កដ្ឋវ ផដើមបីកត់ត្តា័ូិព្យត៌ ័ណា ស្ដលផលាកអ្នក ចាំបាច់ ប៉ោុស្័តមិ័ត្តូិកត់ត្តាផៅកន ុងកំ ុ ងផព្លផធែើប វ ា វ័៍ ផ ើ ។ 23
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner គួរផវេ ជកពាក់ • អាិ : ព្៌ណវ ឬព្៌ណត្ោលៗ (ទ្ទលាត ឬ្ន ូត) • ផខា : ព្៌ណផមម ឬព្៌ណត្កផ ៉ោ • ត្កវា៉ា ត់ក : ម៉ោូតស្ដល ័ផ្ទក លអ ិតៗ ឬកាច់លំអ្តូចៗ • អាិធំ : ត្បវិ័ ័ជាការត្បផវើរ វត្ ប់បុរវ ចំណាំ៖ គួរផត្ជើវផរ ីវព្៌ណអាិ ផខា ត្កវា៉ា ត់ក ័ិងអាិធំវឱ្្ ័ វភ្ជព្ត្វបោន ័័យ ថាភ្ជព្វុីវងាែ ក់ទ័ព្៌ ណផ្សងៗ..!! 24
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរផជៀវវាង • កុំ ពាក់អាិធំព្៌ណត្ោល ឬព្៌ណផ្ើតផព្ក • កុំ លាត់ទដអាិផ ើងផលើ • កុំ បងាា ញកស្័េងស្ដល ័ោន មោក់ផៅផលើខ្ល ួ័ • ត្តូិ ផការព្ុក ត់ ័ិងព្ុកចងាក ឱ្យបា័ោអ ត • កុំ ពាក់ ស្វបកផជើងព្៌ណផ្ើត • កុំ ពាក់ ស្វបកផជើងផ្ទទ ត់ វត្ ប់បុរវ 25
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ ត្តូិផរៀបចំខ្ល ួ័ឱ្យវមរមយ ផដើមបី៖ • ជាការទាកទាញដល់័ិផយាជក ឬអ្នក វ ា វ័៍ • ជាការបងាា ញឱ្យផ ើញថាអ្នកជាម័ុវស ័ ការ ួលខ្ុវត្តូិ ចំណាំ៖ ផបកខជ័គួរផវេ ជកពាក់ឱ្យបា័ោអ ត ហាក់បីដូចជាវផគកំព្ុងចូលផៅវ ា វ ័៍កន ុងមុខ្តំ ស្ណងស្ដល ័កត្មិតខ្ពវ់ជាងមុខ្តំ ស្ណងស្ដលបា័ដ្ឋក់ពាកយផវន ើ វុំ។ 26
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរផជៀវវាងផ្សងផ ៀត • កុំ បរ នផភ្ជគខ្ទឹមផ្សងៗរ ៈផព្ល ៤៨ផ ៉ោ ងមុ័ការ វ ា វ័៍ • កុំ ជក់បារ ីរ ៈផព្ល ១ផ ៉ោ ងមុ័ការវ ា វ័៍ • កុំ ំពារវក រផៅវកូ ឱ្យផោះនាអ្ំ ុ ងផព្លវ ា វ័៍ 27
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner គួរ ល់ដឹង! • ត្បវិ័ មិ័ផៅដល់មុ័ ១០នាទី ផ ័័យ ថា ឺត ១០នា ី • ផតើការផៅដល់ផលឿ័ផព្កឬ ឺតផព្ក ័័យ ដូចផមតច? 28 ក.អ្នកមិនបានសិកាពីពពលពេលាព្វើដំព ើរ ខ.អ្នកមិនសូេយកចិត្តទុកដាក់ចំព ោះកិចចការ គ.អ្នកមិនានជំនាញម្រគប់ម្រគងពពលពេលាឱ្យបានលអ
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner គួរ ល់ដឹង! • បញ្ហា ចរាចរ • ្ល ូិផធែើដំផណើរ • មផធាបា ផធែើដំផណើរ ័ិង • រ ៈផព្លទ័ការផធែើដំផណើរ 29 វ គ ល់៖ គួរកត់ផលខ្ ូរវព្ទរបវ់ត្ក ុមហកុ័ ឬោថ បយ័ ុកជាប់ខ្ល ួ័ករណី ័ ការ ឺតយា៉ោ ិ អ្នកអាចជត្ បវវជាដំណឹង!!
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ 30
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ១. មនងេលង្វើបទសមាា សន៍ • ត្តូិផៅឲ្យបា័ទា័់ ឬមុ័ផព្លផិលាស្ដលបា័កំណត់។ • ផព្លផៅដល់ត្ក ុមហកុ័ ត្តូិ ័ ំនាក់ ំ័ងលអ ជាមួ បុគគលិកផ្សងៗ របវ់ត្ក ុមហកុ័ដូចជា វ័តិវុខ្ អ្នកអ្នាមយ បុគគលិកផ្សងៗជាផដើម។ • អ្ងគ ុ រង់ចាំត្បកបផដ្ឋ ភ្ជព្ផវៃ ជមោៃ ត់ ័ិងផផ្ទត តការ កចិតត ុកដ្ឋក់កន ុងការវ ា វ័៍នាផព្លខាងមុខ្។ • ផធែើចិតតឲ្យវៃ ប់ ោម ័ការត្ព្ួ បារមា ផហើ គិតថា ការវ ា វ័៍ គឺជាកិចច វ័ទនាោន មួ ស្តប៉ោុផណាណ ះ មិ័ស្ម័ជាការវួ រចផមេើ ផ ។ 31
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • មិ័ត្តូិចូលប័ទប់វ ា វ័៍ ផដ្ឋ មិ័បា័ផោះទាែ ជាមុ័ផ ើ ព្ីផត្ពាះ ផគអាចវា តទមេអ្នកជាម័ុវស ោម ័វីលធម៌។ • ត្តូិផលើកទដជត្ បវួ រផៅគណៈកមមការអ្នកវ ា វ័៍ផដ្ឋ ័់ភេ័់។ • មុ័័ឹងវ ា វ័៍ មិ័ត្តូិោព កាតាប ឬកាបូបផ ើ ព្ីផត្ពាះផធែើឲ្យ ផ ើង័ិយា មិ័លះលអ ដូចរងវំពាធអ្ែីមួ ។ • វត្មួលដផងាើមឲ្យបា័ត្វួល 32
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • ត្តូិបងាា ញ័ូិភ្ជព្ផជឿជាក់ផលើខ្ល ួ័ឯង ស្ភនក ត្តូិវំលឹងផៅអ្នកផធែើ វ ា វ័៍ ផហើ ផ្េើ វំ័ួររបវ់ោត់ ផដ្ឋ វំផលង ឮចាវ់ ័ិង ងា ល់។ • ត្តូិអ្ងគ ុ ឲ្យត្តង់ខ្ល ួ័ មិ័ត្តូិងាកមុខ្ផរចុះផ ើង ខាំត្កចកទដ ំពា វក រផៅវកូ ផមើល នា ិកា ័ិងផោះទដជាផដើម។ • មិ័ត្តូិផធែើការតអ ូញស្តអរ ័ិង័ិយា ព្ីចំណុ ចមិ័លអ របវ់័ិផយាជក ស្ដលផលាកអ្នក ធាេ ប់បផត្មើការងារព្ីមុ័មក។ 33
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • ត្តូិបផងកើត ំនាក់ ំ័ងជាមួ ័ឹងអ្នកផធែើប វ ា វ័៍ (ហាមផ្េ ះោន ) • វូ ម័ិយា អ្ែីជាការព្ិតតាមCVរបវ់ផលាកអ្នក (ហាម័ិយា កុហក) • ផៅផព្លព្ិភ្ជកាព្ីត្បាក់ផបៀរិតស ផលាកអ្នកត្តូិផចះបត់ ស្ប័តាម កា ផ វៈ ផចៀវវាងការកំណត់ផបៀរិតសមិ័ចាវ់លាវ់។ • ត្តូិផផ្ទត តជាចំបងផៅផលើ្លត្បផយាជ័៍របវ់ត្ក ុមហកុ័មិ័ស្ម័រូបអ្នក។ • មិ័ត្តូិ ័ការភយ ខាេ ចកន ុងការផចា វួ រអ្ំព្ីកិចចការស្ដលអ្នកចង់ដឹង ក៏ប៉ោុស្័តត្តូិទាក់ ងផៅ័ឹងមុខ្តំ ស្ណងការងារ។ 34
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • មុ័ផព្លផ្េើ វំ័ួរ ស្ដលលំបាក បអ ូ័ៗត្តូិស្តព្ិចារណាឲ្យបា័ហមត់ចត់ វិ័។ • ការវួ រផត្ចើ័ផព្កអ្ំព្ី ការឈប់វំរាក អាចនាំឲ្យអ្នកវ ា វ័៍ិ ន័ិចេយ ថា បអ ូ័ៗចាប់អារមមណ៍ផរឿងឈប់វំរាកផត្ចើ័ជាងជួ ផធែើការឲ្យត្ក ុមហកុ័។ 35
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • វមេឹងស្កិស្ភនកអ្នកវ ា វ័៍ ស្ដលបងាា ញព្ីភ្ជព្ផោម ះត្តង់ • ផធែើអារមមណ៍ឲ្យបា័ត្វវ់ថាេ ស្ដលនាំឲ្យផលាកអ្នកអាចផ្េើ វំ័ួរបា័ យា៉ោ ងលអ ។ 36
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • បអ ូ័ៗគួរផជៀវវាង ័ូិកា ិ នការ ស្ដលអ្ិ នជា ័ ព្ីផត្ពាះកន ុងផព្លវ ា វ័៍ អ្នកផធែើវ ា វ័៍ចង់ផមើល័ូិត្បតិកមមរបវ់បអ ូ័ៗ ផៅផព្លស្ដល ័បញ្ហា ោបវងកត់។ 37
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ៣. ង្កាយងេលង្វើសមាា សនរួ៍ិ • ផត្កា វ ា វ័៍ចប់ ផ ើងត្តូិវំព្ះអ្រគុណ ដល់អ្នកផធែើវ ា វ័៍ ស្ដល បា័ចំណា ផព្លផិលាដ៏ ័តទមេរបវ់ោត់។ • ត្តូិស្ត ័វំ័ួរ ស្ដលត្តូិវួ រត្តលប់ផៅកា័់គណៈកមមការិ នញ។ ឧ. “ខ្្ ុំ បា័អា័ព្យត៌ ័ពាណិជាកមមត្បចាំវបាត ហ៍ស្ដល័ិយា ថា... ខ្្ ុំចង់ដឹង ថាផតើកតាត ផនាះ ័ឹង ័ឥ ធិព្លប៉ោះពាល់ដល់ការងារជំ័ួញរបវ់ផលាក ស្ដរឬផ ” ។ • មិ័ត្តូិវួ រវំ័ួរអ្ិ នជា ័ជាដ្ឋច់ខាត 38
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ៣. ង្កាយងេលសមាា សន៍ • ផធែើតារាង ័ិងវា តទមេ័ូិចំណុ ចលអ ៗរបវ់ខ្ល ួ័កន ុងផព្លផធែើប វ ា វ័៍ ័ិងវត្ ប់ ផធែើប វ ា វ័៍នាទងៃអ្នាគត។ • កត់ត្តា ័ូិរាល់វំ័ួរស្ដលផគបា័វ ា វ័៍ • ផលាកអ្នកអាចផ្ញើរោរអ្រគុណផៅឲ្យអ្នកផធែើប វ ា វ័៍។ ត្តូិផ្ញើរលិខ្ិត អ្រគុណ ឲ្យបា័មុ័ផព្ល ស្ដលអ្នកផធែើវ ា វ័៍ផធែើការវផត្មចចិតតផត្ជើវ ផរ ីវផបកខជ័។ • មួ វបាត ហ៍ផត្កា មក ត្បវិ័ផបើផគមិ័ទាក់ ងមកផលាកអ្នកផ ត្តូិ ូរវយព្ទទាក់ ងផដើមបីោកវួ រ ។ 39
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ពត្ើអ្នកម្រត្ូេព្វើដូចពមតចពម្រកាយពពលសាា សការងារ? 40  ការសរពសរលិខិត្ថ្លែងអ្ំ រគុ  ពាយាមរំឭកអ្នកសាា សឲ្យនឹកព ើញព ើងេិញថាអ្នកជានរណា  អ្នកានឱ្កាសបំពពញបថ្នែមពដាយសពងេបនូេចំ ុ ចខវោះខាត្ថ្ដលអ្នកព្ែចបរិយាយកនុងពពលសាា សការងារ  បងាា ញនូេសីល្ម៌, ការពោរព, និងឆនទោះមុត្ាំកនុងការបំពពញ ការងារ។  តាមរយៈលិខិត្ពនោះទាញការចាប់អារមម ៍ពីសំណាក់អ្នកសាា សឲ្យផ្តល់ឱ្កាសសាា សដល់អ្នកមតងពទៀត្ កនុងករ ីអ្នកមិនសែិត្កនុង ជពម្រមើសពរីសសម្រាំង។
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner 41 គំរូលិខិត្ថ្លែងអ្ំ រគុ ម្របសិនស្គា ល់ព្ម ោះ សូមពចៀសវាងការដាក់ជូនចំព ោះ ពលាក/ពលាកម្រសីនិងសូមបញ្ជា ក់ ពីត្ួនាទី ការថ្លែងអ្ំ រគុ ចំព ោះការផ្តល់ឱ្កាសឲ្យចូល សាា ស បញ្ជា ក់ថាអ្នកានចំណាប់ អារមម ៍ខាែ ំងចំព ោះការងារ និងបងាា ញថាអ្នកគឺជាជពម្រមើស ដ៏លអសម្រាប់ការងារពនាោះ រំឭកថាអ្នកពឆែើយត្បសម្រាប់ការទំនាក់ ទំនងស្គកសួរព័ត្៌ានពីនិពយាជក
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner កំ ត្់សាា ល់អ្ំពីដំព ើរការសាា សការងារ • កំ ត្់ចំណាំថ្បបពនោះ នឹងជួយអ្នកកនុងការពម្រត្ៀមពរៀបចំខែួនឲ្យបានរួចរាល់ និងដឹងពីចំ ុ ចខវោះខាត្ សម្រាប់ថ្កលមអពៅពពលសាា សការងារពលើកពម្រកាយពទៀត្ ។ 42 • ពត្ើអ្នកព្វើលអថ្ដរឬពទកនុងអ្ំ ុងពពលសាា សការងារ? • ពត្ើអ្នកានទំនុកចិត្តបុណាា ថ្ដរ? • ពត្ើអ្នកពឆែើយសំ ួ របានរលូនថ្ដរឬពទ?
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ្បងេទ ននបទសមាា សន៍ការងារ 1. ប វ ា វ័៍ោទ បវទ ង់អ្តតចរ នក 2. ប វ ា វ័៍មួ - ល់-មួ 3. ប វ ា វ័៍ជត្ម ុះ 4. ប វ ា វ័៍ផព្លអាហារទងៃត្តង់ 5. ប វ ា វ័៍គណៈកមមការ 6. ប វ ា វ័៍ជាត្ក ុម 43
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរចងចាំ 44
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរចងចាំ • ញយរ ត់ • ជាត្គស្ហមផដើមបីគិតរកចំផលើ • ខាំបបូរ ត់ • ញញឹមរាងភយ អ្រ • ផយាលផជើង • ផអាបទដ 45 • អ្ងគ ុ ្ងឈរ្ង • ស្ភនកមិ័ផមើលអ្នកផធែើវ ា វ័៍ • ផកះត្កចក • បូតព្ុក ត់ ឬព្ុកចងាក រ • ចបូ តវក់ផលង
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរចងចាំ • ខ្ល មិ័ផលើក • បដិផវធ ផដ្ឋ ពាកយមិ័លអ • ឲ្យអ្នក័ិយា ជំ័ួវ • មិ័្តល់ដំណឹង ត្ត ប់មកិ នញ 46
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរចងចាំ 47
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… 48
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… វូ មផធែើការផរៀបរាប់អ្ំព្ីខ្ល ួ័អ្នក។ ចង់ដឹងថាពត្ើអ្នកានការពរៀបចំខែួនបានលអឬពទកនុងការពនយល់ពីខែួនឯង។ 49
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ពត្ើអ្នកម្របកាន់ថ្ដរឬពទចំព ោះការរាយការ ៍ជូនពៅមនុសសថ្ដលានអាយុត្ិចជាងខែួន? ចង់ដឹងពីការពោរពត្ួនាទីកនុងការងារ 50
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… រវាងការងារនិងម្របាក់ថ្ខពត្ើអ្នកគិត្ថាមួយណាសំខាន់ជាងពគ? ចង់ដឹងពីភាពពលា្លន់ និងគុ ភាពកនុងការងារ 51
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ពត្ើពេត្ុអ្វីម្រកុមេុនពយើងម្រត្ូេជួលរូបអ្នកឱ្យបពម្រមើការងារពដាយមិនពម្រជើសអ្នកដទទ? ចង់ដឹងពីចំ ុ ចពិពសសរបស់អ្នក ថ្ដលខុសថ្បែពីមនុសសដទទ 52
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ផតើអ្នកធាេ ប់ ័ប ព្ិផោធ័៍ការងារអ្ែីខ្េះ? 53
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ផតើអ្នកកំព្ុងវ ា វ័៍កន ុងមុខ្តំ ស្ណងអ្ែី? ផហើ ័តួនា ីផធែើអ្ែីខ្េះ (JD)? 54
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងហរអវី បានជាអាកិរ់ង្វើការងៅទីងនុះ? 55
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងហរអវីបានជា អាកោឈប់េីការងារមន? អាចបកម្រស្គយកនុងទសសនៈេិជាានពីការងារមុនៗ 56
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអវីងៅ ជាិំណិខ្ល ំររបស់អាក? ចង់ដឹងអ្ំពីជំនាញ ឬបទពិពស្គ្ន៍នានាថ្ដលានសម្រាប់បំពពញការងារ 57
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអវីងៅ ជាិំណិងសោយរបស់អាក? ចង់ដឹងពីឥរិយាបលកនុងការពុោះ រជំនោះការងារ ពទាោះបីានការលំបាក 58
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអាកិូលិតរតង្វើការងោយសល ួនឯរ ឬជាមួយអាកែ៏នទ? 59
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអាកមានងគ្នលងៅអាជីេអវីសលុះ? ឬ ងរើអាកមានគំងោរអវីសលុះងៅងេល អនាគរ? ចង់ដឹងពីការបងម្របាថាន និងភាពជាក់ថ្សតងកនុងការងារ 60
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអាកមានិំណរ់ិំណូ លិតរតអវីសលុះ? ងរើអាកងលរកីាឬងទ? 61
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអាកែឹរអវីសលុះ េី្ក ុមហនងយើរសញ ុំ? 62
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងហរអវី បានជាអាកសង្មិិតរតបនតការសតកោងៅឧរតមសតកោ? 63
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… • ពត្ើអ្នកពដាោះម្រស្គយបញ្ជា សមុគស្គម ញ(Stress)តាមេិ្ីណា? 64
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… សូមឱ្យឧទាេរ ៍មួយអ្ំពីបទពិពស្គ្ន៍ទនការមិនទទួលបានពជាគជ័យកនុងការងាររបស់អ្នក? ចង់ដឹងពីការតាំងចិត្ត និងសពម្រមចចិត្តកនុងការងារ ពទាោះបីមិនបានលអ 65
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអាកិរ់បាន្បាក់ ដសបនាា ន? 66
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើសញ ុំងេលិសួ រនូិិំណិអវីសលុះ? 67
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 68 DO’s: DON’s: • Don’t dive into your life story. • Don’t go on about experience you may have that isn’t related to the job you’re interviewing for. "Tell Me AboutYourself..." Tip: Thanks for your question. My name is Vichet. I am in Year 3 of Tourism at RUPP…. • Brief shortly education • Tell what you have learned from your past work experiences • Talk about what makes you exited about this specific opportunity
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 69 DO’s: DON’s: • Don’t be too modest. This is your chance to shine. Make it count. • Don’t answer with “why” you want the job. Answer with “why you are the perfect fit” for the job. 2. "Why Should We Hire You?" Tip: Thanks for asking. Obviously. make networking with unknown people is my core competence. And, your company will need the qualified Receptionist who can proactively serve the services to clients with high professionalism and less fear/shy. I am that person you’re looking for. • Show you are unique both skills and knowledge. • Raise something you’ve researched about company’s profile and general practices. • Tell your success story, in short but meaningful
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 70 DO’s: • Highlight a strength that is crucial to the position. • Highlight strengths to lead for your Success Story. DON’s: • Don’t raise Strengths you cannot find the fact to proof. • Don’t claim to be Superman or Superwoman Don’t name a strength that is irrelevant to the job at hand. "What Is Your Greatest Strength?" Tip: Thanks for asking. I found myself that I am competent in making known with other people. I spend not longer than 5 min to interact with unknown person.
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 71 DO’s: DON’s: • Don’t you DARE answer that “I’m a perfectionist” • Don’t highlight a weakness that is a core competency of the job. • Don’t reject to answer this question. "What Is Your Greatest Weakness?" Tip: Thanks for asking. Along with strengths, no one can be perfect. Myself too. Even though I am considered as top 3 in the class with involving many school projects/events, I still found myself limited in the real experience. I commit myself that my 1st job is my 1st career learning to grow more and more to close my limited skills. • Show weakness that you can overcome it • Show the ways to overcome it as well.
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 72 DO’s: • Researchthe needs of company, then talk about how you’re passionate about “fulfilling those needs”. • Show how your strengths perfectly fit with company’s culture. DON’s: • Don’t say “because I need the money.” • Don’t overly admire the hiring company. "Why Do You Want ToWork For Us?" Tip: Thanks for asking. Only my view. Hotel is the workplace of good learning and practicing on the real professional hospitality with many kinds of customers. Moreover, your company is known as 1 of 5-star-hotels where everything need to be properly managed to serve the clients. Thus, growing my expertise here is really a good chance.
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 73 DO’s: • Show hiring about what the company has to develop you more skillful. • Words like “downsizing” and “budget cuts” and “bad economy” are good defenses if they are true. DON’s: • Don’t talk badly about your boss or previous if you were company. • Don’t lie fired. "Why Did You Leave Your Last Job?" Tip: Thanks for asking. Actually, during that time I cannot manage well between study and work. But now, no more issue for me to focus on working 100% coz I already successfully graduated.
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 74 DO’s: DON’s: case• Don’t raise the without fact to proof. • Don’t talk too long with complicated wording. "What Is Your GreatestAccomplishment?" Tip: Thanks for asking. I am fresh graduated. No accomplishment done with practical experiences. However, I have completed some considerable project assignments by school. The most successful project is “Customer Services Excellence” which I was team leader with other 10 members. The school rector satisfied our team to serve good care of audients invited to join the school grand opening. • Talk about an accomplishment that exhibits how you will be a perfect fit for the company and for the position you are interviewing for.
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 75 DO’s: • Pick an example that shows your value. • Be specific and fairly concise. • Use the S.T.A.R. Method (Situation, Task,Action, Result). DON’s: • Don’t talk badly about someone involved with. • Don’t show the hiring manager that you leave due to this difficulty. "Describe A Difficult Work SituationAnd What You Did To Overcome It..." Tip: Thanks for asking. Nothing is easily done without facing any challenges. Sure, I found first time, it was very hard for me to lead the team of 10 who I’ve never knew before. But I talk to myself that it is good chance to show my competent in front of unknown people. I am very careful on assigning the tasks to each. I monitor and notice who are good at which role, I switch to that role. I told them that is our task – not only mine. We need to be one. I always repeat those words to anyone not well cooperated.
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 76 DO’s: • Directly tied to the role you’re in and the needs and values of the company. • Stress your interest in a long-term career at the company. DON’s: • Don’t say you want to be CEO of the company in 5 years. • Don’t say “Actually I want to be in YOUR seat within the next 5 years.” to the hiring manager. "Where Do You See Yourself In 5Years?" Tip: Thanks for asking. In 5 years, I want to see myself grow my expertise in the higher position with the company where I’ve worked. I consider my 1st company is my professor to teach me lots of thing before I move on. Thus, being student, I always want my professor to see his/her result via my achievement.
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions DO’s: • Ask about something you have doubt on the company’s research. • Focus your questions on the company and what you can do for them. DON’s: • Never say “No, I think I’m good.” • Don’t ask questions that you could easily find the answer to. • Don’t ask about time off and benefits too early in the process. "Do You Have Any Questions ForMe?" Tip: Thanks for asking. Actually, I’ve gone through all those roles/responsibilities for this position. I feel a little bit doubtful on the 3rd point: efficient serving 1 customer without impacting others. Thus, it means the hotel will have the standard time of serving 1 customer? I am very interesting at this point coz I will try to find the ways of flexibility to not over the pre- set time. 77
78
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner ....បុគគលិកផ្នើម • KESA • អាចផធែើការជាត្ក ុមបា័ • ឧវាហ៍ព្ាយាម • ័គំ័ិតិ នជាា ័ជា័ិចច • ំនាក់ ំ័ងលអ • រវ់រា រាក់ទាក់ • ័ផោលផៅចាវ់លាវ់ • មិ័ផកងប័េំ • វរ ីករា កន ុងការ ួលព្យត៌ ័ត្តលប់ 79
Instructed by Mr. By Vichet, Head of People Partner Vichet Be Vichet_by@yahoo.com (855)15 777 914/67 777 914 17 វូ មអ្រគុណវត្ ប់ការ កចិតត ុកដ្ឋក់ 80

More Related Content

PPTX
Human Resource Management by Mr. By Vichet
byEducational Industry
 
PPTX
Principle of management by lecutrer: By Vichet
byEducational Industry
 
PDF
Work smart ឆ្លាតក្នុងការធ្វើការងារ
byChamness Phall
 
PDF
បណ្ណណែនាំស្តីពីការងារ
byខ្មែរមហានគរ
 
PPTX
Youth and Internship.pptx
byHengSophea6
 
PPTX
ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ.pptx
bySievphorTonn
 
PPTX
Supervisor Training
byPhnom Penh Sugar Hr
 
PDF
CUSTOMER SERVICE_១៨hnbbbnnhcxz-០៧-២០១៨.pdf
bytheachanrith2099
 
Human Resource Management by Mr. By Vichet
byEducational Industry
 
Principle of management by lecutrer: By Vichet
byEducational Industry
 
Work smart ឆ្លាតក្នុងការធ្វើការងារ
byChamness Phall
 
បណ្ណណែនាំស្តីពីការងារ
byខ្មែរមហានគរ
 
Youth and Internship.pptx
byHengSophea6
 
ក្រសួងការងារ និងបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ.pptx
bySievphorTonn
 
Supervisor Training
byPhnom Penh Sugar Hr
 
CUSTOMER SERVICE_១៨hnbbbnnhcxz-០៧-២០១៨.pdf
bytheachanrith2099
 

Similar to Getting started with job search ដោយលោក ប៊ី វិចិត្រ

PDF
ជំនាញលក់ (Sales promotion skill)
byChanna Khieng
 
PDF
សៀវភៅទស្សនៈខ្ញុំគេ
byHout Sengkea
 
PDF
បណ្ណ ណែនាំស្តីពីការងារ Career guidance card
byFacebook
 
PPTX
Superstar
byDavidNy1
 
PPTX
Productivity Tips for Bloggers (Khmer Version)
bySantel Phin
 
PDF
Minute guide for_young_job_seekers
byNational Polytechnic institute of Cambodia
 
PDF
មុខវិជ្ជា៖_ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា Time management
byបញ្ញា រ័ត្ន
 
PDF
Marriage life
byPheakdey
 
PDF
2-April_2026-Safer Recruitment -.pdf in order to protect the child
byseamchanthoul
 
DOCX
Staff motivation at nea cambodia of moulsem chormvirak
byChormvirak Moulsem
 
PPTX
Chapter 2_Understanding Economic and its effects on Business_Khmer.pptx
bySopheakSrun3
 
PPTX
Mechanical production of screw and vis
byKum Visal
 
DOCX
10យុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីអាជីវកម្មនិងការងារជោគជ័យ
bykpcsamnang
 
PPTX
Y4S1-Subject_Character Building-2023-1.pptx
byLachChhorvin2
 
PDF
សៀវភៅណែនាំសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ
byខ្មែរមហានគរ
 
PPTX
បទបង្ហាញ គណៈកម្មការប្រឹក្សាការងារ ក្រុមទី៦
bySengSreykhuoch
 
PPTX
បទបង្ហាញ គណៈកម្មការប្រឹក្សាការងារ ក្រុមទី៦
bySengSreykhuoch
 
PDF
Khmer-ICT-.pdf
byOeung ik
 
PDF
គ្មាននរណាអាចបញ្ឈប់នូវអំពើក្បត់ជាតិរបស់ពួកគេបានឡើយ
bykhemrint
 
PPTX
CF understanding ppt for teaching ch 01.pptx
byThavuth1
 
ជំនាញលក់ (Sales promotion skill)
byChanna Khieng
 
សៀវភៅទស្សនៈខ្ញុំគេ
byHout Sengkea
 
បណ្ណ ណែនាំស្តីពីការងារ Career guidance card
byFacebook
 
Superstar
byDavidNy1
 
Productivity Tips for Bloggers (Khmer Version)
bySantel Phin
 
Minute guide for_young_job_seekers
byNational Polytechnic institute of Cambodia
 
មុខវិជ្ជា៖_ការគ្រប់គ្រងពេលវេលា Time management
byបញ្ញា រ័ត្ន
 
Marriage life
byPheakdey
 
2-April_2026-Safer Recruitment -.pdf in order to protect the child
byseamchanthoul
 
Staff motivation at nea cambodia of moulsem chormvirak
byChormvirak Moulsem
 
Chapter 2_Understanding Economic and its effects on Business_Khmer.pptx
bySopheakSrun3
 
Mechanical production of screw and vis
byKum Visal
 
10យុទ្ធសាស្រ្តដើម្បីអាជីវកម្មនិងការងារជោគជ័យ
bykpcsamnang
 
Y4S1-Subject_Character Building-2023-1.pptx
byLachChhorvin2
 
សៀវភៅណែនាំសម្រាប់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ
byខ្មែរមហានគរ
 
បទបង្ហាញ គណៈកម្មការប្រឹក្សាការងារ ក្រុមទី៦
bySengSreykhuoch
 
បទបង្ហាញ គណៈកម្មការប្រឹក្សាការងារ ក្រុមទី៦
bySengSreykhuoch
 
Khmer-ICT-.pdf
byOeung ik
 
គ្មាននរណាអាចបញ្ឈប់នូវអំពើក្បត់ជាតិរបស់ពួកគេបានឡើយ
bykhemrint
 
CF understanding ppt for teaching ch 01.pptx
byThavuth1
 

Getting started with job search ដោយលោក ប៊ី វិចិត្រ

  • 1.
    ចាប់ផ្តើមការស្វែ រកការងារ 1 Getting StartedWith Job Search បង្រៀនងោយ៖ ងោក ប ៊ីវិ ចិត្រ Tel: 015 777 914 (Smart) 067 777 914 (Metfone) Email: vichet_by@yahoo.com
  • 2.
    Trainer Profile He holdsMaster of Business Administration, specialized in Business Management from Asia Euro University. Currently, he is Head of People Partner of a MFI institution, and is teaching management, Marketing related subjects at universities. 2 Mr. By Vichet has been engaging with credit industry around 10 years, and he has held position as Deputy Credit Manager, Deputy Head of HR, Acting-Branch Manager, Senior Trainer, Trainer, Credit Officer, …etc.
  • 3.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Expectations 3
  • 4.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner វិ ន័យ 4 • វូ មមកផរៀ័ឲ្យទា័់ផ ៉ោ ង ័ិងផ ៀងទាត់ • វូ មបិ ូរវយព្ទ ឬបិ វផមេង ូរវយព្ទ • វូ មគិតព្ីអារមមណ៍អ្នកដទ មិ័ត្តូិរំខា័អ្នកដទ • វូ មព្ាយាមភ្ជា ប់បញ្ហា ជាមួ ័ឹងប ព្ិផោធ័៍ការងារ • វូ មជួ អ្នកដទ ផៅផព្លអ្នកអាចជួ បា័ • វូ មវថ ិតផៅកន ុងត្បធា័ប ជា័ិចចកាល • វូ មផោរព្ខ្ល ួ័ឯង ័ិងអ្នកដទ • វូ មប័ត័ូិការវរ ីកចផត្មើ័ឲ្យកា័់ ស្តរ ីកចផត្មើ័
  • 5.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ផតើអ្នកអាចស្វែ ងរកការងារតាមរ ៈអ្ែីខ្េះ? • មិតតភយក្រកត ោច់ញាតិ វហផវវិ នក អ្នកជិតខាង ័ិងត្គូបផត្ងជ័ជាផដើម។ • បផងកើតបញ្ា ីផ្ម ះ ំនាក់ ំ័ងបុគគលស្ដលអ្នកបា័ោគ ល់រួម ័ ផ្ម ះ ការងារ តួនា ី អ្ងគភ្ជព្ អាវ ដ្ឋា ័ ផលខ្ ូរវយព្ទ ផហែវបកុក។ • www.linkedin.com • Official page • Career Forum • NEA • University • … 5
  • 6.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ផតើអ្នកអាចស្វែ ងរកការងារតាមរ ៈអ្ែីខ្េះ? 6 • www.nea.gov.kh • www.bongthom.com • www.pelprek.com • www.camhr.com • www.topjobcambodia.com • www.khmeronlinejobs.com • www.asarar.com • www.hrinc.com.kh • www.tverka.com • www.glassdoor.com • www.ebmcambodia.com • www.hrcambodia.com • www.khmer-ws/job • www.cra.com.kh • phnompenhjob.com • www.khmer24.com • jobs.phnomlist.com • camupjob.com • www.hr-skills.com • www.aplusgroup.biz • sombokjob.com • www.everjob.asia • www.applyingjob.com • www.cambodiajobpage.com • www.orkun2u.com • NEA Job Search
  • 7.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Some Recruitment Agencies 7 • Top Recruitment Cambodia Tel: 023 997 492 • Aplus Consulting Tel: 023 991 003 • HRINC (Cambodia) Tel: 023 211 437 • Bong Thom Dot Com Tel: 023 217 057 • Camup Job Tel: 023 993 009 • HR Cambodia Tel: 023 993 662 • CamHR Information (Cambodia) Tel: 023 69 10 545 • (CDL-HR) Creative Diamond Links Tel: 023 964 864
  • 8.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ការផរៀបចំ ត្បិតតិរូប(CV) ័ិងលិខ្ិតអ្ម (Cover) 8
  • 9.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner លិខ្ិតអ្ម (Cover Letter) Cover Letter By Vichet Address: xxxx Contact:xxxxx Date:xx-xx-xxx Mr.A or Company’s name: xxxx Address:xx Contact:xxxx Dear Sir/Madam, ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………….………………. Your Sincerely, Name: xxxx 9
  • 10.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ត្បិតតិរូប (Curriculum Vitae) Background - Apply for: xxxx - Personal Information: - Education: - Experience: - Training Courses: - Hobbies: - References: 10 4x6
  • 11.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner កំហុវស្ដលស្តងស្តផកើត ័ផព្លវរផវរត្បិតតិរូប • អ្កខរាវិ នរុ ា • ព្យត៌ ័មិ័វូ ិពាក់ព្យ័ា • បងាា ញព្យត៌ ័វំខា័់ៗផៅខ្ុវកស្័េង • ផរៀបចំលំហូរព្យត៌ ័មិ័បា័លអ • ំហំអ្កសរតូច ផព្ក ធំផព្ក • ត្ព្ី័មកមិ័ចាវ់ • ផភេចចុះហតថផលខា • មិ័បា័ស្កផ ើងិ នញ (វល់ព្ីផគចាវ់) 11
  • 12.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ផវចកតីផ្តើម 12
  • 13.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner • ការផធែើប វ ា វ័៍ការងារ គឺជាការជួបគ្នា រវារ ័ិផយាជក ័ិង អ្នកស្វែ ងរកការងារផធែើ ផហើ ត្បាត្វយ ទាក់ ងោន កន ុងបំណង ្័ផៅដល់ការបំងេញការងារឱ្យគ្នា នតរការិុះកតិចសនាការ ងារ។ • ័ិផយាជក ័ឹង្តល់ការងារឱ្យអ្នកស្វែ ងរកការងារផធែើតាមរ ៈវការ ង្វើងរសត សមរថភាេ។ • អ្នកស្វែ ងរកការងារ ័ឹងទទួលបានការងារបនាទ ប់ព្ីត្តូិបា័ ផត្ជើវផរ ីវ ផដ្ឋ ័ិផយាជក។ 13
  • 14.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ • ត្តូិផត្បើត្បាវ់ពាកយវមតី ជាមួ អ្នកស្ដលផធែើ ំនាក់ ំ័ងផៅ (បុគគលិក ធ័ធា័ម័ុវស) ឲ្យបា័វមរមយ ត្បកបផដ្ឋ វីលធម៌ ព្ីផត្ពាះផគអាច កត់វ គ ល់ថាផ ើង ជាម័ុវសស្បបណា ផព្ល័ិយា ូរវយព្ទជាមួ ោន ។ • ត្តូិវួ របញ្ហា ក់អ្ំព្ី ីតាំង កាលបរ នផចេ ័ិងផព្លផិលាវ ា វ័៍ឲ្យបា័ ចាវ់ លាវ់ ផបើអាចត្តូិកត់ ុក។ • ត្តូិផៅរក ីតាំងត្ក ុមហកុ័ឲ្យបា័មុ័ទងៃវ ា វ័៍ ផចៀវវាងមិ័ោគ ល់ ី តាំងត្ក ុមហកុ័ ជាផហតុផធែើឲ្យ ័ការណាត់ ជួប ឺតយា៉ោ ិ។ 14
  • 15.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner • ការផត្តជមខ្ល ួ័វត្ ប់វ ា វ័៍ការងារ ហាក់មតនមានភាេវសម ុ គស្មា ញ ដូចការផត្តជមខ្ល ួ័ចូលរួមត្បកួតកីឡាផនាះផ ។ • ប៉ោុស្័ត អ្នកគួរគតរឱ្យបានលអ តរលអ ន់ ័ិងផដ្ឋ កចិតត ុកដ្ឋក់វផត្ពាះការ ផត្តជមខ្ល ួ័ ័័យ ថាជាការង្វើិ ចនតងោគវត្ ប់អ្នាគត ័ិងអាជីព្ របវ់អ្នក។ 15
  • 16.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ • ត្តូិហាត់ផ្េើ ័ូិវំណួ រោមញ្ញ ៗ ដូចជា ត្បិតតិផ្ទទ ល់ខ្ល ួ័ ត្បិតតិការវិកា ័ិងប ព្ិផោធ័៍ការងារ តួនា ី ័ិងការ ួលខ្ុវត្តូិ... ជាផដើម។ • គិត ុក័ូិវំ័ួរ ស្ដលអាចផចា វួ រ ័ិងត្ពាងចផមេើ ុកជាមុ័។ • ត្តូិ ័ភ្ជព្ចាវ់លាវ់ចំផពាះព្យត៌ ័អ្ំព្ីត្ក ុមហកុ័ស្ដលបា័ត្ោិត្ជាិ • ត្តូិផត្តជមផរៀបចំ តារាងវំណួ រ ផដើមបីវួ រផៅអ្នកវ ា វ័៍ិ នញ។ 16
  • 17.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ • ្គប់្គរឱ្កាសឱ្យបា័លអ • ខ្ំត្បឹងង្លើយសំណួ រព្ិបាកៗឱ្យបា័ • ការវ ា វ័៍ការងារគឺ ផត្បជបបា័័ឹងការេពាយនាយលក់ឥវវាន ន់ 17
  • 18.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ • ផលាកអ្នកត្តូិងតវកមមភ្ជព្របវ់ខ្ល ួ័ឯង ផដើមបីព្ិ័ិតយផមើល័ូិរផបៀប ័ិយា , ផលបឿ័ទ័ការ័ិយា ័ិងកា ិ នការ។ • ផរៀបចំឯកោរបស្័ថម ទាក់ ង័ឹងការវ ា វ័៍ ។ • វត្ កឲ្យបា័ត្គប់ត្ោ័់។ • មិ័ត្តូិនាំ័រណា ន ក់ផៅជាមួ ផៅផព្លផធែើប វ ា វ័៍។ • ត្តូិផវេ ជកពាក់វមរមយតាមលកខណៈអាជីព្ ផត្ពាះផគវិ ន័ិចេយ ផលាកអ្នកតា មការផវេ ជកពាក់្ងស្ដរ។ 18
  • 19.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ ្ស្មិ្ជាិអំេី្ក ុមហន៖ • ីតាំងការ នយាលយ • ្លិត្ល ័ិងផវវាកមម • អ្តិងិជ័ • ទដគូត្បកួតត្បស្ជង • ត្បិតតិវផងខបរបវ់ត្ក ុមហកុ័ • ព្យត៌ ័នាផព្លងមីៗ • ព្យត៌ ័ស្្នកហិរញ្ញ ិតថ ុ ដូចជា ត្បាក់ផបៀិតសរ៍ ័ិងភ្ជគហកុ័ជាផដើម។ 19
  • 20.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ ិំងពាុះនារ ី៖ • វំផលៀកបំពាក់ផធែើការធមមតា គឺលអ បំ្ុតកុំ ផវេ ជក វផមេជកបំពាក់ព្៌ណផ្ើតផព្ក • ពាក់ ស្វបកផជើងវមរមយ • ការវំអ្ិតវំអាងមុខ្ ត់ ័ិងកេិ័ ឹកអ្ប់ ផធែើ យា៉ោ ងណាកុំឱ្យហួវផហតុផព្ក • ពាក់ផត្គឿងអ្លងាក រធមមតា • វក់ ័ិងត្កចកទដ ត្តូិឲ្យបា័ោអ ត ័ិង • ផ្សងៗ 20
  • 21.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner • អាិឈុតតាមស្បបការងារកន ុងការ នយាលយ (ផបើ អាច) • ព្ុំផនាះផោតគួរ៖  ពាក់អាិធំ  វំព្ត់ ឬផខាស្ដល ័ភ្ជព្រមយ ម ផដ្ឋ មិ័ វរ បបរាងខាេ ំងផព្កវ ័ិងមិ័ផខ្ើចផលើ ផខ្ើច ផត្កាម.... សម្រាប់នារី 21
  • 22.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner  កុំ ផវេ ជកវំព្ត់ខ្េីផព្ក  កុំ ផវេ ជកផខាស្ដលរ បបរាងខាេ ំងផព្ក  កុំ ពាក់អាិអ្ត់ ័ក  កុំ ពាក់ ស្វបកផជើងស្ដលមិ័វមរមយ ឧទាៈ ស្កងស្ិងផព្ក  កុំ បាញ់ ឹកអ្ប់ ស្ដល ័កេិ័្ួលខាេ ំងផព្ក សម្រាប់នារី 22
  • 23.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ ិំងពាុះបរស៖ • អាិអ្កុតឲ្យបា័ោអ ត ឬអាចពាក់ជាមួ ត្កវាត់ក ឲ្យបា័វមរមយ • អាិធំធមមតា ឬវំផលៀកបំពាក់ការងារ ក៏ជាការលអ ្ងស្ដរ • ស្វបកផជើង ត្តូិខាត់ឲ្យបា័ោអ ត មិ័ត្តូិពាក់ ស្វបកផជើងផ្ទទ ត់ផ ើ • ព្ុក ត់ ឬព្ុកចងាក រត្តូិផការឲ្យបា័ោអ ត ផហើ វក់ ស្ដលធាេ ក់ដល់ មុខ្ ត្តូិកាត់ឲ្យបា័ផរៀបរ ។ • វក់ ័ិងត្កចកទដ ត្តូិឲ្យបា័ោអ ត ័ិងផរៀបរ • កប ៊ិច ័ិងត្កដ្ឋវ ផដើមបីកត់ត្តា័ូិព្យត៌ ័ណា ស្ដលផលាកអ្នក ចាំបាច់ ប៉ោុស្័តមិ័ត្តូិកត់ត្តាផៅកន ុងកំ ុ ងផព្លផធែើប វ ា វ័៍ ផ ើ ។ 23
  • 24.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner គួរផវេ ជកពាក់ • អាិ : ព្៌ណវ ឬព្៌ណត្ោលៗ (ទ្ទលាត ឬ្ន ូត) • ផខា : ព្៌ណផមម ឬព្៌ណត្កផ ៉ោ • ត្កវា៉ា ត់ក : ម៉ោូតស្ដល ័ផ្ទក លអ ិតៗ ឬកាច់លំអ្តូចៗ • អាិធំ : ត្បវិ័ ័ជាការត្បផវើរ វត្ ប់បុរវ ចំណាំ៖ គួរផត្ជើវផរ ីវព្៌ណអាិ ផខា ត្កវា៉ា ត់ក ័ិងអាិធំវឱ្្ ័ វភ្ជព្ត្វបោន ័័យ ថាភ្ជព្វុីវងាែ ក់ទ័ព្៌ ណផ្សងៗ..!! 24
  • 25.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរផជៀវវាង • កុំ ពាក់អាិធំព្៌ណត្ោល ឬព្៌ណផ្ើតផព្ក • កុំ លាត់ទដអាិផ ើងផលើ • កុំ បងាា ញកស្័េងស្ដល ័ោន មោក់ផៅផលើខ្ល ួ័ • ត្តូិ ផការព្ុក ត់ ័ិងព្ុកចងាក ឱ្យបា័ោអ ត • កុំ ពាក់ ស្វបកផជើងព្៌ណផ្ើត • កុំ ពាក់ ស្វបកផជើងផ្ទទ ត់ វត្ ប់បុរវ 25
  • 26.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ការផត្តជមខ្ល ួ័ ត្តូិផរៀបចំខ្ល ួ័ឱ្យវមរមយ ផដើមបី៖ • ជាការទាកទាញដល់័ិផយាជក ឬអ្នក វ ា វ័៍ • ជាការបងាា ញឱ្យផ ើញថាអ្នកជាម័ុវស ័ ការ ួលខ្ុវត្តូិ ចំណាំ៖ ផបកខជ័គួរផវេ ជកពាក់ឱ្យបា័ោអ ត ហាក់បីដូចជាវផគកំព្ុងចូលផៅវ ា វ ័៍កន ុងមុខ្តំ ស្ណងស្ដល ័កត្មិតខ្ពវ់ជាងមុខ្តំ ស្ណងស្ដលបា័ដ្ឋក់ពាកយផវន ើ វុំ។ 26
  • 27.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរផជៀវវាងផ្សងផ ៀត • កុំ បរ នផភ្ជគខ្ទឹមផ្សងៗរ ៈផព្ល ៤៨ផ ៉ោ ងមុ័ការ វ ា វ័៍ • កុំ ជក់បារ ីរ ៈផព្ល ១ផ ៉ោ ងមុ័ការវ ា វ័៍ • កុំ ំពារវក រផៅវកូ ឱ្យផោះនាអ្ំ ុ ងផព្លវ ា វ័៍ 27
  • 28.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner គួរ ល់ដឹង! • ត្បវិ័ មិ័ផៅដល់មុ័ ១០នាទី ផ ័័យ ថា ឺត ១០នា ី • ផតើការផៅដល់ផលឿ័ផព្កឬ ឺតផព្ក ័័យ ដូចផមតច? 28 ក.អ្នកមិនបានសិកាពីពពលពេលាព្វើដំព ើរ ខ.អ្នកមិនសូេយកចិត្តទុកដាក់ចំព ោះកិចចការ គ.អ្នកមិនានជំនាញម្រគប់ម្រគងពពលពេលាឱ្យបានលអ
  • 29.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner គួរ ល់ដឹង! • បញ្ហា ចរាចរ • ្ល ូិផធែើដំផណើរ • មផធាបា ផធែើដំផណើរ ័ិង • រ ៈផព្លទ័ការផធែើដំផណើរ 29 វ គ ល់៖ គួរកត់ផលខ្ ូរវព្ទរបវ់ត្ក ុមហកុ័ ឬោថ បយ័ ុកជាប់ខ្ល ួ័ករណី ័ ការ ឺតយា៉ោ ិ អ្នកអាចជត្ បវវជាដំណឹង!!
  • 30.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ 30
  • 31.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ១. មនងេលង្វើបទសមាា សន៍ • ត្តូិផៅឲ្យបា័ទា័់ ឬមុ័ផព្លផិលាស្ដលបា័កំណត់។ • ផព្លផៅដល់ត្ក ុមហកុ័ ត្តូិ ័ ំនាក់ ំ័ងលអ ជាមួ បុគគលិកផ្សងៗ របវ់ត្ក ុមហកុ័ដូចជា វ័តិវុខ្ អ្នកអ្នាមយ បុគគលិកផ្សងៗជាផដើម។ • អ្ងគ ុ រង់ចាំត្បកបផដ្ឋ ភ្ជព្ផវៃ ជមោៃ ត់ ័ិងផផ្ទត តការ កចិតត ុកដ្ឋក់កន ុងការវ ា វ័៍នាផព្លខាងមុខ្។ • ផធែើចិតតឲ្យវៃ ប់ ោម ័ការត្ព្ួ បារមា ផហើ គិតថា ការវ ា វ័៍ គឺជាកិចច វ័ទនាោន មួ ស្តប៉ោុផណាណ ះ មិ័ស្ម័ជាការវួ រចផមេើ ផ ។ 31
  • 32.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • មិ័ត្តូិចូលប័ទប់វ ា វ័៍ ផដ្ឋ មិ័បា័ផោះទាែ ជាមុ័ផ ើ ព្ីផត្ពាះ ផគអាចវា តទមេអ្នកជាម័ុវស ោម ័វីលធម៌។ • ត្តូិផលើកទដជត្ បវួ រផៅគណៈកមមការអ្នកវ ា វ័៍ផដ្ឋ ័់ភេ័់។ • មុ័័ឹងវ ា វ័៍ មិ័ត្តូិោព កាតាប ឬកាបូបផ ើ ព្ីផត្ពាះផធែើឲ្យ ផ ើង័ិយា មិ័លះលអ ដូចរងវំពាធអ្ែីមួ ។ • វត្មួលដផងាើមឲ្យបា័ត្វួល 32
  • 33.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • ត្តូិបងាា ញ័ូិភ្ជព្ផជឿជាក់ផលើខ្ល ួ័ឯង ស្ភនក ត្តូិវំលឹងផៅអ្នកផធែើ វ ា វ័៍ ផហើ ផ្េើ វំ័ួររបវ់ោត់ ផដ្ឋ វំផលង ឮចាវ់ ័ិង ងា ល់។ • ត្តូិអ្ងគ ុ ឲ្យត្តង់ខ្ល ួ័ មិ័ត្តូិងាកមុខ្ផរចុះផ ើង ខាំត្កចកទដ ំពា វក រផៅវកូ ផមើល នា ិកា ័ិងផោះទដជាផដើម។ • មិ័ត្តូិផធែើការតអ ូញស្តអរ ័ិង័ិយា ព្ីចំណុ ចមិ័លអ របវ់័ិផយាជក ស្ដលផលាកអ្នក ធាេ ប់បផត្មើការងារព្ីមុ័មក។ 33
  • 34.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • ត្តូិបផងកើត ំនាក់ ំ័ងជាមួ ័ឹងអ្នកផធែើប វ ា វ័៍ (ហាមផ្េ ះោន ) • វូ ម័ិយា អ្ែីជាការព្ិតតាមCVរបវ់ផលាកអ្នក (ហាម័ិយា កុហក) • ផៅផព្លព្ិភ្ជកាព្ីត្បាក់ផបៀរិតស ផលាកអ្នកត្តូិផចះបត់ ស្ប័តាម កា ផ វៈ ផចៀវវាងការកំណត់ផបៀរិតសមិ័ចាវ់លាវ់។ • ត្តូិផផ្ទត តជាចំបងផៅផលើ្លត្បផយាជ័៍របវ់ត្ក ុមហកុ័មិ័ស្ម័រូបអ្នក។ • មិ័ត្តូិ ័ការភយ ខាេ ចកន ុងការផចា វួ រអ្ំព្ីកិចចការស្ដលអ្នកចង់ដឹង ក៏ប៉ោុស្័តត្តូិទាក់ ងផៅ័ឹងមុខ្តំ ស្ណងការងារ។ 34
  • 35.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • មុ័ផព្លផ្េើ វំ័ួរ ស្ដលលំបាក បអ ូ័ៗត្តូិស្តព្ិចារណាឲ្យបា័ហមត់ចត់ វិ័។ • ការវួ រផត្ចើ័ផព្កអ្ំព្ី ការឈប់វំរាក អាចនាំឲ្យអ្នកវ ា វ័៍ិ ន័ិចេយ ថា បអ ូ័ៗចាប់អារមមណ៍ផរឿងឈប់វំរាកផត្ចើ័ជាងជួ ផធែើការឲ្យត្ក ុមហកុ័។ 35
  • 36.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • វមេឹងស្កិស្ភនកអ្នកវ ា វ័៍ ស្ដលបងាា ញព្ីភ្ជព្ផោម ះត្តង់ • ផធែើអារមមណ៍ឲ្យបា័ត្វវ់ថាេ ស្ដលនាំឲ្យផលាកអ្នកអាចផ្េើ វំ័ួរបា័ យា៉ោ ងលអ ។ 36
  • 37.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ២. កំឡុ រងេលង្វើបទសមាា សន៍ • បអ ូ័ៗគួរផជៀវវាង ័ូិកា ិ នការ ស្ដលអ្ិ នជា ័ ព្ីផត្ពាះកន ុងផព្លវ ា វ័៍ អ្នកផធែើវ ា វ័៍ចង់ផមើល័ូិត្បតិកមមរបវ់បអ ូ័ៗ ផៅផព្លស្ដល ័បញ្ហា ោបវងកត់។ 37
  • 38.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ៣. ង្កាយងេលង្វើសមាា សនរួ៍ិ • ផត្កា វ ា វ័៍ចប់ ផ ើងត្តូិវំព្ះអ្រគុណ ដល់អ្នកផធែើវ ា វ័៍ ស្ដល បា័ចំណា ផព្លផិលាដ៏ ័តទមេរបវ់ោត់។ • ត្តូិស្ត ័វំ័ួរ ស្ដលត្តូិវួ រត្តលប់ផៅកា័់គណៈកមមការិ នញ។ ឧ. “ខ្្ ុំ បា័អា័ព្យត៌ ័ពាណិជាកមមត្បចាំវបាត ហ៍ស្ដល័ិយា ថា... ខ្្ ុំចង់ដឹង ថាផតើកតាត ផនាះ ័ឹង ័ឥ ធិព្លប៉ោះពាល់ដល់ការងារជំ័ួញរបវ់ផលាក ស្ដរឬផ ” ។ • មិ័ត្តូិវួ រវំ័ួរអ្ិ នជា ័ជាដ្ឋច់ខាត 38
  • 39.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner នីរតិ ច្ី ននការសមាា សន៍ ៣. ង្កាយងេលសមាា សន៍ • ផធែើតារាង ័ិងវា តទមេ័ូិចំណុ ចលអ ៗរបវ់ខ្ល ួ័កន ុងផព្លផធែើប វ ា វ័៍ ័ិងវត្ ប់ ផធែើប វ ា វ័៍នាទងៃអ្នាគត។ • កត់ត្តា ័ូិរាល់វំ័ួរស្ដលផគបា័វ ា វ័៍ • ផលាកអ្នកអាចផ្ញើរោរអ្រគុណផៅឲ្យអ្នកផធែើប វ ា វ័៍។ ត្តូិផ្ញើរលិខ្ិត អ្រគុណ ឲ្យបា័មុ័ផព្ល ស្ដលអ្នកផធែើវ ា វ័៍ផធែើការវផត្មចចិតតផត្ជើវ ផរ ីវផបកខជ័។ • មួ វបាត ហ៍ផត្កា មក ត្បវិ័ផបើផគមិ័ទាក់ ងមកផលាកអ្នកផ ត្តូិ ូរវយព្ទទាក់ ងផដើមបីោកវួ រ ។ 39
  • 40.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ពត្ើអ្នកម្រត្ូេព្វើដូចពមតចពម្រកាយពពលសាា សការងារ? 40  ការសរពសរលិខិត្ថ្លែងអ្ំ រគុ  ពាយាមរំឭកអ្នកសាា សឲ្យនឹកព ើញព ើងេិញថាអ្នកជានរណា  អ្នកានឱ្កាសបំពពញបថ្នែមពដាយសពងេបនូេចំ ុ ចខវោះខាត្ថ្ដលអ្នកព្ែចបរិយាយកនុងពពលសាា សការងារ  បងាា ញនូេសីល្ម៌, ការពោរព, និងឆនទោះមុត្ាំកនុងការបំពពញ ការងារ។  តាមរយៈលិខិត្ពនោះទាញការចាប់អារមម ៍ពីសំណាក់អ្នកសាា សឲ្យផ្តល់ឱ្កាសសាា សដល់អ្នកមតងពទៀត្ កនុងករ ីអ្នកមិនសែិត្កនុង ជពម្រមើសពរីសសម្រាំង។
  • 41.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner 41 គំរូលិខិត្ថ្លែងអ្ំ រគុ ម្របសិនស្គា ល់ព្ម ោះ សូមពចៀសវាងការដាក់ជូនចំព ោះ ពលាក/ពលាកម្រសីនិងសូមបញ្ជា ក់ ពីត្ួនាទី ការថ្លែងអ្ំ រគុ ចំព ោះការផ្តល់ឱ្កាសឲ្យចូល សាា ស បញ្ជា ក់ថាអ្នកានចំណាប់ អារមម ៍ខាែ ំងចំព ោះការងារ និងបងាា ញថាអ្នកគឺជាជពម្រមើស ដ៏លអសម្រាប់ការងារពនាោះ រំឭកថាអ្នកពឆែើយត្បសម្រាប់ការទំនាក់ ទំនងស្គកសួរព័ត្៌ានពីនិពយាជក
  • 42.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner កំ ត្់សាា ល់អ្ំពីដំព ើរការសាា សការងារ • កំ ត្់ចំណាំថ្បបពនោះ នឹងជួយអ្នកកនុងការពម្រត្ៀមពរៀបចំខែួនឲ្យបានរួចរាល់ និងដឹងពីចំ ុ ចខវោះខាត្ សម្រាប់ថ្កលមអពៅពពលសាា សការងារពលើកពម្រកាយពទៀត្ ។ 42 • ពត្ើអ្នកព្វើលអថ្ដរឬពទកនុងអ្ំ ុងពពលសាា សការងារ? • ពត្ើអ្នកានទំនុកចិត្តបុណាា ថ្ដរ? • ពត្ើអ្នកពឆែើយសំ ួ របានរលូនថ្ដរឬពទ?
  • 43.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ្បងេទ ននបទសមាា សន៍ការងារ 1. ប វ ា វ័៍ោទ បវទ ង់អ្តតចរ នក 2. ប វ ា វ័៍មួ - ល់-មួ 3. ប វ ា វ័៍ជត្ម ុះ 4. ប វ ា វ័៍ផព្លអាហារទងៃត្តង់ 5. ប វ ា វ័៍គណៈកមមការ 6. ប វ ា វ័៍ជាត្ក ុម 43
  • 44.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរចងចាំ 44
  • 45.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរចងចាំ • ញយរ ត់ • ជាត្គស្ហមផដើមបីគិតរកចំផលើ • ខាំបបូរ ត់ • ញញឹមរាងភយ អ្រ • ផយាលផជើង • ផអាបទដ 45 • អ្ងគ ុ ្ងឈរ្ង • ស្ភនកមិ័ផមើលអ្នកផធែើវ ា វ័៍ • ផកះត្កចក • បូតព្ុក ត់ ឬព្ុកចងាក រ • ចបូ តវក់ផលង
  • 46.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរចងចាំ • ខ្ល មិ័ផលើក • បដិផវធ ផដ្ឋ ពាកយមិ័លអ • ឲ្យអ្នក័ិយា ជំ័ួវ • មិ័្តល់ដំណឹង ត្ត ប់មកិ នញ 46
  • 47.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ត្បការគួរចងចាំ 47
  • 48.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… 48
  • 49.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… វូ មផធែើការផរៀបរាប់អ្ំព្ីខ្ល ួ័អ្នក។ ចង់ដឹងថាពត្ើអ្នកានការពរៀបចំខែួនបានលអឬពទកនុងការពនយល់ពីខែួនឯង។ 49
  • 50.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ពត្ើអ្នកម្របកាន់ថ្ដរឬពទចំព ោះការរាយការ ៍ជូនពៅមនុសសថ្ដលានអាយុត្ិចជាងខែួន? ចង់ដឹងពីការពោរពត្ួនាទីកនុងការងារ 50
  • 51.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… រវាងការងារនិងម្របាក់ថ្ខពត្ើអ្នកគិត្ថាមួយណាសំខាន់ជាងពគ? ចង់ដឹងពីភាពពលា្លន់ និងគុ ភាពកនុងការងារ 51
  • 52.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ពត្ើពេត្ុអ្វីម្រកុមេុនពយើងម្រត្ូេជួលរូបអ្នកឱ្យបពម្រមើការងារពដាយមិនពម្រជើសអ្នកដទទ? ចង់ដឹងពីចំ ុ ចពិពសសរបស់អ្នក ថ្ដលខុសថ្បែពីមនុសសដទទ 52
  • 53.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ផតើអ្នកធាេ ប់ ័ប ព្ិផោធ័៍ការងារអ្ែីខ្េះ? 53
  • 54.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ផតើអ្នកកំព្ុងវ ា វ័៍កន ុងមុខ្តំ ស្ណងអ្ែី? ផហើ ័តួនា ីផធែើអ្ែីខ្េះ (JD)? 54
  • 55.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងហរអវី បានជាអាកិរ់ង្វើការងៅទីងនុះ? 55
  • 56.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងហរអវីបានជា អាកោឈប់េីការងារមន? អាចបកម្រស្គយកនុងទសសនៈេិជាានពីការងារមុនៗ 56
  • 57.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអវីងៅ ជាិំណិខ្ល ំររបស់អាក? ចង់ដឹងអ្ំពីជំនាញ ឬបទពិពស្គ្ន៍នានាថ្ដលានសម្រាប់បំពពញការងារ 57
  • 58.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអវីងៅ ជាិំណិងសោយរបស់អាក? ចង់ដឹងពីឥរិយាបលកនុងការពុោះ រជំនោះការងារ ពទាោះបីានការលំបាក 58
  • 59.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអាកិូលិតរតង្វើការងោយសល ួនឯរ ឬជាមួយអាកែ៏នទ? 59
  • 60.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអាកមានងគ្នលងៅអាជីេអវីសលុះ? ឬ ងរើអាកមានគំងោរអវីសលុះងៅងេល អនាគរ? ចង់ដឹងពីការបងម្របាថាន និងភាពជាក់ថ្សតងកនុងការងារ 60
  • 61.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអាកមានិំណរ់ិំណូ លិតរតអវីសលុះ? ងរើអាកងលរកីាឬងទ? 61
  • 62.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអាកែឹរអវីសលុះ េី្ក ុមហនងយើរសញ ុំ? 62
  • 63.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងហរអវី បានជាអាកសង្មិិតរតបនតការសតកោងៅឧរតមសតកោ? 63
  • 64.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… • ពត្ើអ្នកពដាោះម្រស្គយបញ្ជា សមុគស្គម ញ(Stress)តាមេិ្ីណា? 64
  • 65.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… សូមឱ្យឧទាេរ ៍មួយអ្ំពីបទពិពស្គ្ន៍ទនការមិនទទួលបានពជាគជ័យកនុងការងាររបស់អ្នក? ចង់ដឹងពីការតាំងចិត្ត និងសពម្រមចចិត្តកនុងការងារ ពទាោះបីមិនបានលអ 65
  • 66.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើអាកិរ់បាន្បាក់ ដសបនាា ន? 66
  • 67.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner សំនួរដែលងគដររសួ រ… ងរើសញ ុំងេលិសួ រនូិិំណិអវីសលុះ? 67
  • 68.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 68 DO’s: DON’s: • Don’t dive into your life story. • Don’t go on about experience you may have that isn’t related to the job you’re interviewing for. "Tell Me AboutYourself..." Tip: Thanks for your question. My name is Vichet. I am in Year 3 of Tourism at RUPP…. • Brief shortly education • Tell what you have learned from your past work experiences • Talk about what makes you exited about this specific opportunity
  • 69.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 69 DO’s: DON’s: • Don’t be too modest. This is your chance to shine. Make it count. • Don’t answer with “why” you want the job. Answer with “why you are the perfect fit” for the job. 2. "Why Should We Hire You?" Tip: Thanks for asking. Obviously. make networking with unknown people is my core competence. And, your company will need the qualified Receptionist who can proactively serve the services to clients with high professionalism and less fear/shy. I am that person you’re looking for. • Show you are unique both skills and knowledge. • Raise something you’ve researched about company’s profile and general practices. • Tell your success story, in short but meaningful
  • 70.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 70 DO’s: • Highlight a strength that is crucial to the position. • Highlight strengths to lead for your Success Story. DON’s: • Don’t raise Strengths you cannot find the fact to proof. • Don’t claim to be Superman or Superwoman Don’t name a strength that is irrelevant to the job at hand. "What Is Your Greatest Strength?" Tip: Thanks for asking. I found myself that I am competent in making known with other people. I spend not longer than 5 min to interact with unknown person.
  • 71.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 71 DO’s: DON’s: • Don’t you DARE answer that “I’m a perfectionist” • Don’t highlight a weakness that is a core competency of the job. • Don’t reject to answer this question. "What Is Your Greatest Weakness?" Tip: Thanks for asking. Along with strengths, no one can be perfect. Myself too. Even though I am considered as top 3 in the class with involving many school projects/events, I still found myself limited in the real experience. I commit myself that my 1st job is my 1st career learning to grow more and more to close my limited skills. • Show weakness that you can overcome it • Show the ways to overcome it as well.
  • 72.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 72 DO’s: • Researchthe needs of company, then talk about how you’re passionate about “fulfilling those needs”. • Show how your strengths perfectly fit with company’s culture. DON’s: • Don’t say “because I need the money.” • Don’t overly admire the hiring company. "Why Do You Want ToWork For Us?" Tip: Thanks for asking. Only my view. Hotel is the workplace of good learning and practicing on the real professional hospitality with many kinds of customers. Moreover, your company is known as 1 of 5-star-hotels where everything need to be properly managed to serve the clients. Thus, growing my expertise here is really a good chance.
  • 73.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 73 DO’s: • Show hiring about what the company has to develop you more skillful. • Words like “downsizing” and “budget cuts” and “bad economy” are good defenses if they are true. DON’s: • Don’t talk badly about your boss or previous if you were company. • Don’t lie fired. "Why Did You Leave Your Last Job?" Tip: Thanks for asking. Actually, during that time I cannot manage well between study and work. But now, no more issue for me to focus on working 100% coz I already successfully graduated.
  • 74.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 74 DO’s: DON’s: case• Don’t raise the without fact to proof. • Don’t talk too long with complicated wording. "What Is Your GreatestAccomplishment?" Tip: Thanks for asking. I am fresh graduated. No accomplishment done with practical experiences. However, I have completed some considerable project assignments by school. The most successful project is “Customer Services Excellence” which I was team leader with other 10 members. The school rector satisfied our team to serve good care of audients invited to join the school grand opening. • Talk about an accomplishment that exhibits how you will be a perfect fit for the company and for the position you are interviewing for.
  • 75.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 75 DO’s: • Pick an example that shows your value. • Be specific and fairly concise. • Use the S.T.A.R. Method (Situation, Task,Action, Result). DON’s: • Don’t talk badly about someone involved with. • Don’t show the hiring manager that you leave due to this difficulty. "Describe A Difficult Work SituationAnd What You Did To Overcome It..." Tip: Thanks for asking. Nothing is easily done without facing any challenges. Sure, I found first time, it was very hard for me to lead the team of 10 who I’ve never knew before. But I talk to myself that it is good chance to show my competent in front of unknown people. I am very careful on assigning the tasks to each. I monitor and notice who are good at which role, I switch to that role. I told them that is our task – not only mine. We need to be one. I always repeat those words to anyone not well cooperated.
  • 76.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions 76 DO’s: • Directly tied to the role you’re in and the needs and values of the company. • Stress your interest in a long-term career at the company. DON’s: • Don’t say you want to be CEO of the company in 5 years. • Don’t say “Actually I want to be in YOUR seat within the next 5 years.” to the hiring manager. "Where Do You See Yourself In 5Years?" Tip: Thanks for asking. In 5 years, I want to see myself grow my expertise in the higher position with the company where I’ve worked. I consider my 1st company is my professor to teach me lots of thing before I move on. Thus, being student, I always want my professor to see his/her result via my achievement.
  • 77.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Answer to Questions DO’s: • Ask about something you have doubt on the company’s research. • Focus your questions on the company and what you can do for them. DON’s: • Never say “No, I think I’m good.” • Don’t ask questions that you could easily find the answer to. • Don’t ask about time off and benefits too early in the process. "Do You Have Any Questions ForMe?" Tip: Thanks for asking. Actually, I’ve gone through all those roles/responsibilities for this position. I feel a little bit doubtful on the 3rd point: efficient serving 1 customer without impacting others. Thus, it means the hotel will have the standard time of serving 1 customer? I am very interesting at this point coz I will try to find the ways of flexibility to not over the pre- set time. 77
  • 78.
  • 79.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner ....បុគគលិកផ្នើម • KESA • អាចផធែើការជាត្ក ុមបា័ • ឧវាហ៍ព្ាយាម • ័គំ័ិតិ នជាា ័ជា័ិចច • ំនាក់ ំ័ងលអ • រវ់រា រាក់ទាក់ • ័ផោលផៅចាវ់លាវ់ • មិ័ផកងប័េំ • វរ ីករា កន ុងការ ួលព្យត៌ ័ត្តលប់ 79
  • 80.
    Instructed by Mr.By Vichet, Head of People Partner Vichet Be Vichet_by@yahoo.com (855)15 777 914/67 777 914 17 វូ មអ្រគុណវត្ ប់ការ កចិតត ុកដ្ឋក់ 80