Generazioni Millennial

1. RICERCA SULLE
ASPETTATIVEDELLE
NUOVE GENERAZIONI
MILLENNIAL
O
NET GENERATION

2. I MILLENNIAL
• CRESCERE
• CONCILIARE LAVORO –
VITA PRIVATA
• VALORI ETICI
Per rispettare questi valori, in
Italia
quattro su dieci cambierebbero
azienda
nel mondo il 66%
fonte: 2016 Deloitte Millennial Survey

3. L’86% degli italiani desidera che le
aziende si concentrino di più sulle
persone,
sui clienti,
sulla comunità sui
prodotti e …..
… meno sui profitti.
fonte: 2016 Deloitte Millennial Survey

4. Il 56 % dei Millennial escludea
priori aziende che nonoperano in
modo sostenibile
il 49 % ha rifiutatoincarichi in
contrasto con la propria
eticaprofessionale.
fonte: 2016 Deloitte Millennial Survey

5. in che modo voglio considerare questi valori
emergenti?
• qual è il focus dei miei colloqui?
• qual è il focus delle mie riunioni?
• quanto tempo dedico al ruolo di coach e
a fare crescere le persone?
• In quante occasioni faccio sentire i miei
collaboratori dei «Campioni»?
• In quali comportamenti trasferisco etica e
rettitudine?
• Quali nuovi progetti voglio avviare per aumentare
l’immagine dell’azienda, della mia b.Unit, di me
stesso?
Buon lavoro da Openminds