Itinera pleit voor gedurfd realisme: wat zijn de beleidsprioriteiten die ná de verkiezingen op de lijsten van de onderhandelaars moeten staan? Dit was de insteek van de Itinera-verkiezingsreeks. Bekijk onze presentatie
The document discusses using happiness and well-being as metrics for policy goals instead of solely economic indicators like GDP. It argues that more wealth does not necessarily lead to more happiness (the Easterlin Paradox) and that happiness can be scientifically measured. While happiness is undoubtedly good, a policy focused solely on increasing happiness may raise issues and more qualitative factors are also important. Some policies like income redistribution, education, health care, and work-life balance could plausibly increase well-being. Overall it advocates considering happiness alongside traditional economic goals but recognizes limitations to engineering happiness through government intervention.
Islamic primary schools have existed in the Netherlands since 1988. While two Islamic secondary schools were closed due to low quality and fraud, Islamic primary schools tend to be less fundamentalist and ethnically diverse. However, Islamic schools still struggle with quality issues. 27.5% of Islamic primary schools are rated as very weak, compared to an average of 7% for other school types. Potential explanations for lower performance of students from Islamic backgrounds include conservative educational focus, ethnically homogeneous student bodies, closedness to urban culture, and very low parental socioeconomic status. Gender inequality in countries of origin also correlates with lower educational performance for migrant students from Islamic countries. While Islamic schools offer a means of cultural adjustment, success is not guaranteed.
How healthy is mental health care in Belgium? The facts behind the myths (NL)Itinera Institute
In the report “How healthy is mental health care in Belgium?” Itinera charts the deficiencies of mental health care. Mental illnesses are the primary cause of invalidity in Belgium, 27% of long term absenteeism is related to mental issues and life expectancy of psychiatric patients is on average 15 year shorter. One in two patients does not receive care, only 25% receives appropriate care. Care provision occurs often too late. On a global scale, Belgium remains in the lead of admitting patients to residential care organizations. Belgium falls behind and needs to step up policy action urgently. Itinera recommends fundamental reforms of the financial structure of mental health care, to integrate care in society as an alternative for residential stay, to position quality of care centrally within the self interest of all actors, to encourage early detection and to address existing prevention and care needs.
The document discusses using happiness and well-being as metrics for policy goals instead of solely economic indicators like GDP. It argues that more wealth does not necessarily lead to more happiness (the Easterlin Paradox) and that happiness can be scientifically measured. While happiness is undoubtedly good, a policy focused solely on increasing happiness may raise issues and more qualitative factors are also important. Some policies like income redistribution, education, health care, and work-life balance could plausibly increase well-being. Overall it advocates considering happiness alongside traditional economic goals but recognizes limitations to engineering happiness through government intervention.
Islamic primary schools have existed in the Netherlands since 1988. While two Islamic secondary schools were closed due to low quality and fraud, Islamic primary schools tend to be less fundamentalist and ethnically diverse. However, Islamic schools still struggle with quality issues. 27.5% of Islamic primary schools are rated as very weak, compared to an average of 7% for other school types. Potential explanations for lower performance of students from Islamic backgrounds include conservative educational focus, ethnically homogeneous student bodies, closedness to urban culture, and very low parental socioeconomic status. Gender inequality in countries of origin also correlates with lower educational performance for migrant students from Islamic countries. While Islamic schools offer a means of cultural adjustment, success is not guaranteed.
How healthy is mental health care in Belgium? The facts behind the myths (NL)Itinera Institute
In the report “How healthy is mental health care in Belgium?” Itinera charts the deficiencies of mental health care. Mental illnesses are the primary cause of invalidity in Belgium, 27% of long term absenteeism is related to mental issues and life expectancy of psychiatric patients is on average 15 year shorter. One in two patients does not receive care, only 25% receives appropriate care. Care provision occurs often too late. On a global scale, Belgium remains in the lead of admitting patients to residential care organizations. Belgium falls behind and needs to step up policy action urgently. Itinera recommends fundamental reforms of the financial structure of mental health care, to integrate care in society as an alternative for residential stay, to position quality of care centrally within the self interest of all actors, to encourage early detection and to address existing prevention and care needs.
The document discusses immigration in Belgium, focusing on immigration from Morocco. It provides statistics on the Moroccan population in Belgium, which is concentrated in certain regions. Historically, immigration to Belgium was driven by labor needs, recruiting workers from countries like Italy, Spain, and Morocco through conventions. More recently, immigration has been driven by family reunification, naturalization, and asylum/refugees. The document emphasizes that education and jobs are top drivers of successful integration, with language ability, education levels, and labor market access playing important roles. It also discusses moving from viewing immigrants as "foreign" to embracing a shared identity as Belgian citizens.
This document discusses the challenges of integrating refugees into the Belgian labor market. It finds that while over 60% of asylum seekers are granted refugee or protected status, only 3% of recognized refugees had actually worked in 2016, and only 1 in 4 "highly qualified" refugees had steps taken to recognize their degrees. This low level of integration is due to the lengthy asylum process not aligning with integration support services, a lack of urgency and collective will, and refugees not having a competitive advantage in the market. The document recommends providing integration and activation services alongside the asylum process, matching housing and education with jobs, and facilitating market access through transition support and alternative employment options to better support refugee labor market integration.
This document outlines a PhD thesis examining how care pathways can improve teamwork in healthcare and prevent burnout. It begins with an introduction describing the growing need for effective teamwork in healthcare due to high rates of medical errors. Barriers to teamwork like fragmented structures and high workload are discussed. The thesis then explores how care pathways, as a type of organizational intervention, may improve teamwork by facilitating communication and coordination among healthcare teams.
The PhD study involved four studies to examine indicators of teamwork, the impact of care pathways on teamwork, and conditions influencing care pathway implementation. A cluster randomized controlled trial found that teams using care pathways perceived themselves as more of a real team and had a better quality work environment than control teams
This document discusses marketing strategies for luxury brands. It begins by defining luxury goods and differentiating them from regular goods. Key characteristics of the luxury industry are then explored, such as the changing meaning of luxury and the importance of brand aura over exclusivity. The document also analyzes luxury consumer segments and trends like trading up and down. It then examines the luxury market potential in India, noting the Indian consumer's desire to demonstrate social status and success. Finally, strategies are proposed to ensure the best integration of product, brand reputation, and price-value relationship for luxury brands in India.
'Alle werknemers moeten komend jaar kunnen merken dat het beter gaat met de Nederlandse economie. Ik wil in 2015 cao-afspraken met een fatsoenlijke loonontwikkeling, goede scholingsbudgetten en herstel van het derde WW-jaar. Het geld dat vrijkomt door lagere pensioenpremies moet bij werknemers terechtkomen’, zegt CNV voorzitter Maurice Limmen in een toelichting op de vandaag in het Algemeen Bestuur gepresenteerde conceptarbeidsvoorwaardennota 2015 ‘Werkenden op waarde geschat!’.
Banenplan 2014 - 300 duizend extra banen in 2020 CNV Vakcentrale
De werkloosheid is onaanvaardbaar hoog, bijna 700.000 mensen zitten zonder werk. FNV, CNV en VCP hebben woensdag een Banenplan gepresenteerd om mensen op een goede manier aan het werk te helpen en te houden. Deze maatregelen voor echte banen moeten de werkloosheid in 2020 naar minder dan 400.000 mensen brengen. De vakcentrales willen snel afspraken maken met werkgevers en de politiek om voor zekerheid te kiezen voor meer mensen. Werk moet snel topprioriteit nummer 1 worden in Nederland.
De vakcentrales stellen concrete maatregelen voor om werk te scheppen, werk eerlijk te verdelen en goed werk te behouden.
We worden bestookt met plannen voor bezuinigingen, meestal snel gevolgd door weerleggen hiervan door belanghebbenden. De waan van de dag regeert terwijl het gezegde “regeren is vooruitzien” algemeen is geaccepteerd.
The document discusses immigration in Belgium, focusing on immigration from Morocco. It provides statistics on the Moroccan population in Belgium, which is concentrated in certain regions. Historically, immigration to Belgium was driven by labor needs, recruiting workers from countries like Italy, Spain, and Morocco through conventions. More recently, immigration has been driven by family reunification, naturalization, and asylum/refugees. The document emphasizes that education and jobs are top drivers of successful integration, with language ability, education levels, and labor market access playing important roles. It also discusses moving from viewing immigrants as "foreign" to embracing a shared identity as Belgian citizens.
This document discusses the challenges of integrating refugees into the Belgian labor market. It finds that while over 60% of asylum seekers are granted refugee or protected status, only 3% of recognized refugees had actually worked in 2016, and only 1 in 4 "highly qualified" refugees had steps taken to recognize their degrees. This low level of integration is due to the lengthy asylum process not aligning with integration support services, a lack of urgency and collective will, and refugees not having a competitive advantage in the market. The document recommends providing integration and activation services alongside the asylum process, matching housing and education with jobs, and facilitating market access through transition support and alternative employment options to better support refugee labor market integration.
This document outlines a PhD thesis examining how care pathways can improve teamwork in healthcare and prevent burnout. It begins with an introduction describing the growing need for effective teamwork in healthcare due to high rates of medical errors. Barriers to teamwork like fragmented structures and high workload are discussed. The thesis then explores how care pathways, as a type of organizational intervention, may improve teamwork by facilitating communication and coordination among healthcare teams.
The PhD study involved four studies to examine indicators of teamwork, the impact of care pathways on teamwork, and conditions influencing care pathway implementation. A cluster randomized controlled trial found that teams using care pathways perceived themselves as more of a real team and had a better quality work environment than control teams
This document discusses marketing strategies for luxury brands. It begins by defining luxury goods and differentiating them from regular goods. Key characteristics of the luxury industry are then explored, such as the changing meaning of luxury and the importance of brand aura over exclusivity. The document also analyzes luxury consumer segments and trends like trading up and down. It then examines the luxury market potential in India, noting the Indian consumer's desire to demonstrate social status and success. Finally, strategies are proposed to ensure the best integration of product, brand reputation, and price-value relationship for luxury brands in India.
'Alle werknemers moeten komend jaar kunnen merken dat het beter gaat met de Nederlandse economie. Ik wil in 2015 cao-afspraken met een fatsoenlijke loonontwikkeling, goede scholingsbudgetten en herstel van het derde WW-jaar. Het geld dat vrijkomt door lagere pensioenpremies moet bij werknemers terechtkomen’, zegt CNV voorzitter Maurice Limmen in een toelichting op de vandaag in het Algemeen Bestuur gepresenteerde conceptarbeidsvoorwaardennota 2015 ‘Werkenden op waarde geschat!’.
Banenplan 2014 - 300 duizend extra banen in 2020 CNV Vakcentrale
De werkloosheid is onaanvaardbaar hoog, bijna 700.000 mensen zitten zonder werk. FNV, CNV en VCP hebben woensdag een Banenplan gepresenteerd om mensen op een goede manier aan het werk te helpen en te houden. Deze maatregelen voor echte banen moeten de werkloosheid in 2020 naar minder dan 400.000 mensen brengen. De vakcentrales willen snel afspraken maken met werkgevers en de politiek om voor zekerheid te kiezen voor meer mensen. Werk moet snel topprioriteit nummer 1 worden in Nederland.
De vakcentrales stellen concrete maatregelen voor om werk te scheppen, werk eerlijk te verdelen en goed werk te behouden.
We worden bestookt met plannen voor bezuinigingen, meestal snel gevolgd door weerleggen hiervan door belanghebbenden. De waan van de dag regeert terwijl het gezegde “regeren is vooruitzien” algemeen is geaccepteerd.
‘Het CNV bepleit een breed gedragen aanpak van de structurele problemen in ons land,’ aldus voorzitter Jaap Smit, daarom lanceert de christelijke vakbeweging een Sociaal Politiek Program, met aanbevelingen voor de politiek om uit de recessie te komen en de overheidsfinanciën duurzaam op orde te krijgen. De voorzitter pleit er nadrukkelijk voor sociale partners te betrekken bij deze ingewikkelde (arbeidsmarkt)hervormingen.
Zo staan er in het Sociaal Politiek Program (onder het hoofdstuk Arbeidsmarkt) ideeën zoals die van de oprichting van nieuwe regionale transfercentra die het proces van-werk-naar-werk gaan regelen, waarin werkgevers en werknemers samen verantwoordelijk zijn. Een ander idee is dat de uitvoering van de WW in handen komt van werkgevers en werknemers. Onder het hoofdstuk Pensioenen staat bijvoorbeeld dat wat het CNV betreft het automatisch leeftijdsontslag bij het bereiken van de 65 jarige leeftijd moet worden afgeschaft, maar dat werknemers zelf moeten kunnen bepalen wanneer ze AOW opnemen. En werknemers met zware beroepen en een lange loopbaan moeten op hun 65ste kunnen stoppen met werken, zonder dat ze er meer dan 1,5 procent in inkomen op achteruit gaan.
De CNV-bonden zetten in 2014 in op koopkrachtverbetering voor de af te sluiten cao’s, waarbij het aan de slag houden van mensen de grootste prioriteit heeft. Daar waar het mogelijk is wordt niet nagelaten een hoge loonvraag neer te leggen
In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen.
Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.
Similar to Gedurfd realisme prioriteiten voor 25 mei (20)
Ambitieus preventiebeleid nodig om escalatie kost chronische aandoeningen te ...Itinera Institute
De factuur van de vier belangrijkste chronische aandoeningen in de EU loopt op tot bijna € 500 miljard of ongeveer 35% van de totale uitgaven aan gezondheidszorg. Naast deze directe medische kost is er een hoge indirecte niet-medische kost – voornamelijk als gevolg van verliezen in productie en productiviteit – van € 321 miljard in 2015 (2,2 % van het Europese BBP). Het potentieel van een sterk preventiebeleid is gelukkig zeer attractief. Wetenschappelijke analyses laten toe te concluderen dat ongeveer de helft van de chronische aandoeningen vermeden kan worden bij het opteren voor een gezonde levensstijl. Een ambitieus preventiebeleid is de sleutel tot dit potentieel.
Falen: een les op weg naar succes! (over ondernemen)Itinera Institute
Dit boek omvat de wetenschappelijke benadering van faillissement en zijn aspecten. Met aanbevelingen voor het beleid en met veel informatie en inspiratie voor starters en ondernemers.
This document outlines the doctoral thesis of Dr. Svin Deneckere on improving teamwork and preventing burnout through the use of care pathways. It discusses the growing need for teamwork in healthcare due to factors like increasing specialization and fragmented structures. Care pathways are presented as a tool to improve teamwork by facilitating communication, coordinating roles, and documenting care processes. The thesis involved 4 studies: 1) developing a set of indicators for measuring teamwork; 2) a literature review finding care pathways can improve teamwork; 3) a cluster randomized controlled trial finding care pathways positively impact teamwork; and 4) process evaluations of implementation. The thesis examines how care pathways can enhance teamwork in healthcare organizations.
8. Verschuiving sociale lasten op arbeid naar consumptie kan zonder grote
verdelingseffecten
Verlaag de sociale lasten op arbeid met 5,23 miljard gefinancierd met verhoging van
BTW met twee procentpunten
OF
Voer lastenverlagingen door gefinancierd met het reduceren van de uitholling van het
BTW-stelsel (uitzonderingen vervangen door uniform BTW-tarief en met opbrengst
lasten op arbeid verlagen)
9. Fiscaliteit p. 9
De tarieven in de Belgische personenbelasting stijgen snel en
fors bij redelijke beperkte lonen: verschuif barema’s of
verlaag tarieven gefinancierd door BTW
10. p. 10
We stellen het systeem van negatieve inkomstenbelasting
voor. Daarbij genieten de laagste inkomens van een
betaling die maar gradueel vermindert bij
inkomenstoename.
14. Publieke uitgaven per werkzoekende
België staat aan de top voor arbeidsmarktuitgaven maar
besteedt die vooral aan directe jobsubsidies, niet aan
persoonlijke investering en dienstverlening voor de loopbaan van
de werkzoekenden.
15. Werkverzekering
De werkverzekering slaat alle vliegen in één klap: meer
bescherming, betere ondersteuning voor werk, iedereen aan
de slag en niemand nog in het zwart.
19. Onderzoek stelt dat bancaire financiering en durfkapitaal niet
zuiver complementair zijn
20. Publieke uitgaven per werkzoekende
Sowieso moet Europa het te sterk banken gedomineerd model
ontgroeien naar een model met meer plaats voor risicokapitaal
23. Het aantal ouderen met een residentiële zorgbehoefte zal tegen 2025
stijgen met 32%. Om aan de stijgende zorgbehoefte te beantwoorden is een
mentale switch van zorgafhankelijkheid naar emancipatie noodzakelijk.
24. Oudere
als mens
centraal
Inzetten op
zelfredzaamheid en
preventie
Creëren van
leeftijdsvriendelijke
omgeving
Een sterk lokaal
ouderenbeleid en
versterking thuiszorg
Persoonsgerichte
financiering
Open en eerlijk
zorglandschap
Overheid die minder
rechtstreeks
interfereert
Financiering gebaseerd
op slimme solidariteit
28. Tegenover 30% van de huidige uitbetaalde
pensioenrechten staan geen gewerkte jaren: dit is
onhoudbaar
29. In een duurzaam systeem beschikt elke werknemer over een
persoonlijke “rekening” waarop elk jaar de bijdragen van werknemer
of werkgever worden bijgeschreven
30. Een notioneel of puntenstelsel ontmoedigt het vervroegd met pensioen
gaan enerzijds; anderzijds worden
de uitkeringen gekoppeld aan de levensduur.
33. In de Belgische industrie blijkt de evolutie van de loonkost maar voor 30%
gekoppeld te zijn aan de evolutie van de productiviteit.
34. Samenhang variatie reële lonen en variatie arbeidsproductiviteit
in 2002-2009 in de industrie
België Duitsland Spanje Finland Frankrijk VK Italië
30% 60% 57% 38% 49% 42% 44%
In Duitsland is deze koppeling dubbel zo sterk. Door de
lonen sneller te laten stijgen dan de productiviteit toelaat,
dreigen we onszelf uit de markt te prijzen in sectoren die
internationaal moeten concurreren.
37. Schooluitval is een probleem dat bottom-up dient aangepakt te worden:
wanneer de leerling op de school begint en wanneer de leerling op school zit
Aandacht voor de vooruitgang van elke leerling en een vergelijking van de prestaties
tussen de scholen kan het risico verminderen van een ‘intellectuele uitval’ die de
schooluitval bevordert: preventie
38. Het fenomeen van de knelpuntberoepen is welgekend, net als de vaststelling dat heel
wat werkgevers in technische sectoren zelf grote opleidingsinspanningen moeten
doen bij de aanwerving van nieuwe arbeidskrachten.
39. Door strategisch de brugfunctie tussen school en werkvloer te verbeteren zal men
een weg aanbieden die zal renderen voor het verminderen van de schooluitval,
doordat dezelfde groep leerlingen goede en nuttige alternatieven voor de formele
schoolopleiding kan worden geboden: een grote win-win.
44. Een slimme combinatie van betaling per prestatie voor onvoorspelbare zorg
en complexe diagnoses, met voorafgaande financiering voor planbare zorg en
een gebundelde financiering voor chronische zorg, grotendeels via
persoonsgebonden budget. Steeds met een deel kwaliteitsbeloning..