İnsan Kaynakları Yönetiminin günümüzde uğradığı ve uğrayacağı değişiklikler... Sürdürülebilir rekabet üstünlüğü için dikkat edilmesi gereken en hassas konu.
This document discusses access control integration on the NextShare content distribution platform. It introduces definitions of access restriction and proposes an external access control solution. The proposed solution develops an access control framework and implements sample access control systems, including one using passwords and one using a simple access control system (sACS) that supports features like geo-IP and IP ranges. The goal is to provide access restriction similar to satellite TV while keeping the core distribution mechanism unchanged.
This 3 sentence summary provides the high level information from the document:
The document is a greeting from someone named ronaldodaracan from the university of manila, thanking listeners for their time. No other essential details are provided in the short document.
This document provides an overview of a seminar on social media that covers several topics:
- The opportunities and challenges of social media for retail brands
- How social media can be used across different departments in a business
- Case studies of brands that have successfully used social media for marketing and public relations
- The main risks organizations face with social media and how to avoid issues like overly promotional content
Vippan Kumar Rana is seeking a position to utilize his engineering skills and knowledge. He has a Bachelor's degree in Electrical Engineering and work experience as an Assistant Manager of Maintenance at pharmaceutical companies. His responsibilities included maintenance of utilities, machines, HVAC systems, and implementing energy conservation strategies. He has knowledge of production processes and equipment for tablets, liquids, injections and technical skills like PLCs, VFDs, transformers and substations.
Culture, the ultimate competitive advantageJohn E. Smith
Jim Goodnight, CEO of SAS Institute, famously stated that "95% of my assets drive out the front gate every evening. It’s my job to bring them back." These "assets" that Mr. Goodnight speaks of are his employees, his team members. Ranked #1 for the second year in a row on the 2011 Forbes' Best Places to Work list, SAS and Mr. Goodnight are undoubtedly doing something right. Corporate Culture, Engagement, and Energy are the 3 fundamental principles driving not only SAS, but a majority of the top leaders on the Forbes list.
Over the last century, the United States has made a switch; we are no longer the leader of industrial/operational efficiency, but instead, our major competitive advantage is innovation. This innovation starts with a bet. Companies must be willing to place a bet on culture and the belief that shifting time, resources, and money into team member happiness and engagement will, ultimately, deliver higher revenue and increase overall profitability.
Employee engagement can be the biggest competitive advantage for company success. Culture, the Ultimate Competitive Advantage focuses on how culture and engagement can drive a company to a stage 5 success via recruiting, sales, marketing, communication, performance, overhead, and other departments. This Engagement Effect can amount to a 20% or more gain in all faucets of a business. The presentations demonstrates how this Engagement Effect can unleash an unprecedented potential for growth, what differentiates the top 100 companies from the next lower 100 companies on the Forbes list, and what the return on cultural investment can do for the bottom-line.
İnsan Kaynakları Yönetiminin günümüzde uğradığı ve uğrayacağı değişiklikler... Sürdürülebilir rekabet üstünlüğü için dikkat edilmesi gereken en hassas konu.
This document discusses access control integration on the NextShare content distribution platform. It introduces definitions of access restriction and proposes an external access control solution. The proposed solution develops an access control framework and implements sample access control systems, including one using passwords and one using a simple access control system (sACS) that supports features like geo-IP and IP ranges. The goal is to provide access restriction similar to satellite TV while keeping the core distribution mechanism unchanged.
This 3 sentence summary provides the high level information from the document:
The document is a greeting from someone named ronaldodaracan from the university of manila, thanking listeners for their time. No other essential details are provided in the short document.
This document provides an overview of a seminar on social media that covers several topics:
- The opportunities and challenges of social media for retail brands
- How social media can be used across different departments in a business
- Case studies of brands that have successfully used social media for marketing and public relations
- The main risks organizations face with social media and how to avoid issues like overly promotional content
Vippan Kumar Rana is seeking a position to utilize his engineering skills and knowledge. He has a Bachelor's degree in Electrical Engineering and work experience as an Assistant Manager of Maintenance at pharmaceutical companies. His responsibilities included maintenance of utilities, machines, HVAC systems, and implementing energy conservation strategies. He has knowledge of production processes and equipment for tablets, liquids, injections and technical skills like PLCs, VFDs, transformers and substations.
Culture, the ultimate competitive advantageJohn E. Smith
Jim Goodnight, CEO of SAS Institute, famously stated that "95% of my assets drive out the front gate every evening. It’s my job to bring them back." These "assets" that Mr. Goodnight speaks of are his employees, his team members. Ranked #1 for the second year in a row on the 2011 Forbes' Best Places to Work list, SAS and Mr. Goodnight are undoubtedly doing something right. Corporate Culture, Engagement, and Energy are the 3 fundamental principles driving not only SAS, but a majority of the top leaders on the Forbes list.
Over the last century, the United States has made a switch; we are no longer the leader of industrial/operational efficiency, but instead, our major competitive advantage is innovation. This innovation starts with a bet. Companies must be willing to place a bet on culture and the belief that shifting time, resources, and money into team member happiness and engagement will, ultimately, deliver higher revenue and increase overall profitability.
Employee engagement can be the biggest competitive advantage for company success. Culture, the Ultimate Competitive Advantage focuses on how culture and engagement can drive a company to a stage 5 success via recruiting, sales, marketing, communication, performance, overhead, and other departments. This Engagement Effect can amount to a 20% or more gain in all faucets of a business. The presentations demonstrates how this Engagement Effect can unleash an unprecedented potential for growth, what differentiates the top 100 companies from the next lower 100 companies on the Forbes list, and what the return on cultural investment can do for the bottom-line.
Proje yönetimi teknikleri, proje ekibine yapılacak işleri nasıl ve ne zaman yapacaklarını söylemekle kalmaz. Resmi bir yapı ve çerçeve içinde çalışmaya alışık olmayan insanlar, ciddi iş yükü ve sorumluluklar ile karşılaştıklarında, istenmeyen tavırlar sergileyebilir.
Peformans Yönetimi Micro MBA Eğitimi Ders Notu/ Istanbul Business SchoolIstanbul_Business_School
İnsan Kaynakları Yönetimi Micro MBA Eğitimi veren Istanbul Business School'un paylaştığı bu sunumda Performans Yönetimi konusunda temel prensipler paylaşılmıştır. İnsan Kaynakları Eğitimi Sunumları başlığı altında farklı sunumlara ulaşabilirsiniz. İnsan Kaynakları Eğitimi, İnsan Kaynaları Eğitimleri, Performans Yönetimi Eğitimi Sunumu, Özlük İşleri Eğitimi Sunumu, Stratejik İK Yönetimi, Y Jenerasyonu Eğitimi.
http://www.ibsturkiye.com/sertifika-programlari/insan-kaynaklari-yonetimi-mikro-mba
Değişim şirketler için vaz geçilmez bir strateji olmalıdır. Değişen dünya ve pazar şartlarına yöneticiler nasıl uyum gösterecek, veya liderlik yapacak, işte size yöntem
Workinlot, kurumun inovasyon ihtiyaç ve odak alanlarını tanımasını sağlar.
Çözüm üreten Startup ve ArGe firmalarıyla, ortak inovasyon proje yönetimini kolaylaştırır.
İnovasyon süreçlerinin, kurumsal çalışanlar için yarattığı ek iş yükü ortadan kaldırır ve riski ortadan kaldırır.
Yerleşik girişimci hizmetiyle, iç ve dış inovasyon paydaşları ile etkileşimi takip eder ve kolaylaştırır
4 ana inovasyon varlığı olan, ArGe / Kurum içi girişimcilik & Venture building / Yatırım / Stratejik işbirliklerinin farklı seviyelerde destekler
Kurumsal inovasyon süreç ve projelerinde destek verebileceğimiz alanları keşfetmek için doğru zaman.
2+2=22 eder mi? aka girişimin mühendislik ekibinden beklentisiOytun Eren Sengul
* İnsanların birbirleriyle anlaşması kolay mı?
* İnsanın kendini tanıması (bilmesi) gerçekten o kadar da önemli mi?
* Kurucuyu anlamadan da o işte mutlu olabilir ya da kendimi geliştirebilir miyim?
* Startup kurmak havalı geliyorsa, devam ettirmek de ne kadar zor olabilir ki?
* Girişimcinin vizyonu ile mühendislik ekibinden beklentisi arasındaki ilişki bize ne katar?
* Dogmalar, verimlilik yalanları ve yorum
Bu doküman ERP, CRM, İnsan Kaynakları Yönetimi vb. kurumsal bilgi sistemi uygulamalarını işletmelerinde hayata geçirecek olan firma proje yöneticilerine ve karar vericilerine ışık tutacak bilgiler içermektedir
Aralık 2018'de GAIN Girişim Hareketi'nde Novida Stratejik Yönetim Hizmetleri Kurucu ve CEO'su Işık Deliorman Aydın tarafından Yatırımcı ve Girişimcilere verilen seminerde Tasarım Düşüncesi (Design Thinking) örnek üzerinden açıklanmıştır.
GelecekHane - Dijital 2.0 - Gelecek Senaryosuhalilaksu
GelecekHane Düşünce Kuruluşu
Dijital Gelecek Senaryosu
Ticaretin Dijitalleşmesi
İnsanın Dijitalleşmesi
Kitabın Dijitalleşmesi
Müziğin Dijitalleşmesi
Tarımın Dijitalleşmesi
Üretimin Dijitalleşmesi
Internet of things, machine-to-machine, M2M, big data, biotech, nanotech, genetics,
Proje yönetimi teknikleri, proje ekibine yapılacak işleri nasıl ve ne zaman yapacaklarını söylemekle kalmaz. Resmi bir yapı ve çerçeve içinde çalışmaya alışık olmayan insanlar, ciddi iş yükü ve sorumluluklar ile karşılaştıklarında, istenmeyen tavırlar sergileyebilir.
Peformans Yönetimi Micro MBA Eğitimi Ders Notu/ Istanbul Business SchoolIstanbul_Business_School
İnsan Kaynakları Yönetimi Micro MBA Eğitimi veren Istanbul Business School'un paylaştığı bu sunumda Performans Yönetimi konusunda temel prensipler paylaşılmıştır. İnsan Kaynakları Eğitimi Sunumları başlığı altında farklı sunumlara ulaşabilirsiniz. İnsan Kaynakları Eğitimi, İnsan Kaynaları Eğitimleri, Performans Yönetimi Eğitimi Sunumu, Özlük İşleri Eğitimi Sunumu, Stratejik İK Yönetimi, Y Jenerasyonu Eğitimi.
http://www.ibsturkiye.com/sertifika-programlari/insan-kaynaklari-yonetimi-mikro-mba
Değişim şirketler için vaz geçilmez bir strateji olmalıdır. Değişen dünya ve pazar şartlarına yöneticiler nasıl uyum gösterecek, veya liderlik yapacak, işte size yöntem
Workinlot, kurumun inovasyon ihtiyaç ve odak alanlarını tanımasını sağlar.
Çözüm üreten Startup ve ArGe firmalarıyla, ortak inovasyon proje yönetimini kolaylaştırır.
İnovasyon süreçlerinin, kurumsal çalışanlar için yarattığı ek iş yükü ortadan kaldırır ve riski ortadan kaldırır.
Yerleşik girişimci hizmetiyle, iç ve dış inovasyon paydaşları ile etkileşimi takip eder ve kolaylaştırır
4 ana inovasyon varlığı olan, ArGe / Kurum içi girişimcilik & Venture building / Yatırım / Stratejik işbirliklerinin farklı seviyelerde destekler
Kurumsal inovasyon süreç ve projelerinde destek verebileceğimiz alanları keşfetmek için doğru zaman.
2+2=22 eder mi? aka girişimin mühendislik ekibinden beklentisiOytun Eren Sengul
* İnsanların birbirleriyle anlaşması kolay mı?
* İnsanın kendini tanıması (bilmesi) gerçekten o kadar da önemli mi?
* Kurucuyu anlamadan da o işte mutlu olabilir ya da kendimi geliştirebilir miyim?
* Startup kurmak havalı geliyorsa, devam ettirmek de ne kadar zor olabilir ki?
* Girişimcinin vizyonu ile mühendislik ekibinden beklentisi arasındaki ilişki bize ne katar?
* Dogmalar, verimlilik yalanları ve yorum
Bu doküman ERP, CRM, İnsan Kaynakları Yönetimi vb. kurumsal bilgi sistemi uygulamalarını işletmelerinde hayata geçirecek olan firma proje yöneticilerine ve karar vericilerine ışık tutacak bilgiler içermektedir
Aralık 2018'de GAIN Girişim Hareketi'nde Novida Stratejik Yönetim Hizmetleri Kurucu ve CEO'su Işık Deliorman Aydın tarafından Yatırımcı ve Girişimcilere verilen seminerde Tasarım Düşüncesi (Design Thinking) örnek üzerinden açıklanmıştır.
GelecekHane - Dijital 2.0 - Gelecek Senaryosuhalilaksu
GelecekHane Düşünce Kuruluşu
Dijital Gelecek Senaryosu
Ticaretin Dijitalleşmesi
İnsanın Dijitalleşmesi
Kitabın Dijitalleşmesi
Müziğin Dijitalleşmesi
Tarımın Dijitalleşmesi
Üretimin Dijitalleşmesi
Internet of things, machine-to-machine, M2M, big data, biotech, nanotech, genetics,
Gartner EEE - CIO 2013 - Coca Cola Sunumuhalilaksu
This document summarizes a presentation given by Teoman Buyan, Group Chief Information Officer of Coca-Cola Eurasia & Africa. The presentation discusses how consumers and clients have changed with increased technology adoption, and how this is impacting traditional IT approaches and the IT-business relationship. It introduces new leadership behaviors and definitions for IT leaders to drive innovation, develop self and others, collaborate, and inspire others. It also outlines how IT is transforming its role in Coca-Cola's value chain and talent strategies. Finally, it presents Turkey's approach to social interaction and consumer engagement through a centralized social interaction center.
Gartner EEE - Big Data - YemekSepeti Sunumuhalilaksu
Big data does not necessarily mean useful data. While businesses have access to large amounts of data, they need to ensure it is cleansed, enriched, and validated before being able to extract useful insights. Simply having more data does not equate to more understanding without proper analysis and interpretation of the information.
1. Proje Yönetimine Bir bakış ..
Proje Yönetim Ofisi
Ne kadar dominant olmalı?
Organizasyondaki yeri neresi olmalı?
Proje yöneticileri İçeriği Anlamalı?
Neye, Nasıl Evet/ Hayır demeli?
Kule midir? Kaç proje yönetmeli?
10. Nasıl?
Proje Yönetim Ofisi Cevaplar..
Proje sayısı <= Satış sayısı (sindirim sayısı)
Proje Yöneticisi notta vermeli notta almalı
Organizasyonda Güç (akıl ve karar verme gücü )
nerede ise orada olmalı