Berikut kami sampaikan tugas pembuatan Framework Mata Kuliah Evaluasi dan Kompensasi Bp. Ade Fauji , untuk atas
Nama : Mahsusi Lidyawati
Kelas : 7 i - MSDM
NIM : 11150676
Ruang : c.2.4
BAB 14
Konsep Kompensasi, Insentif, dan TunjanganEnoAyunda
Ppt ini saya buat untuk memenuhi tugas saya yaitu manajemen sumber daya manusia oleh dosen pengampuh Abdul Salam, M.M. yang bertujuan untuk pertambahan nilai.
Konsep Kompensasi, Insentif, dan TunjanganEnoAyunda
Ppt ini saya buat untuk memenuhi tugas saya yaitu manajemen sumber daya manusia oleh dosen pengampuh Abdul Salam, M.M. yang bertujuan untuk pertambahan nilai.
Power Point Frame work BAB 2-14 Mahsusi Lidyawati - 11150676 - 7iLhye Andromeda
Berikut Kami Sampaikan Combine Power Point Frame Work BAB 2-14
Nama : Mahsusi Lidyawati
Kelas : 7 i - MSDM
NIM : 11150676
MK : Evaluasi Kinerja dan Kompensasi
Dosen : Ade Fauji
Universitas Bina Bangsa Banten Tahun 2018-2019
More Related Content
Similar to Frame work mahsusi lidyawati (11150676) bab 14
Power Point Frame work BAB 2-14 Mahsusi Lidyawati - 11150676 - 7iLhye Andromeda
Berikut Kami Sampaikan Combine Power Point Frame Work BAB 2-14
Nama : Mahsusi Lidyawati
Kelas : 7 i - MSDM
NIM : 11150676
MK : Evaluasi Kinerja dan Kompensasi
Dosen : Ade Fauji
Universitas Bina Bangsa Banten Tahun 2018-2019
Makalah UAS Evaluasi kinerja dan kompensasi atas :
Nama : Mahsusi Lidyawati
Kelas : 7 i - MSDM
NIM : 111506767
MK : Evaluasi Kinerja dan Kompensasi
Dosen : Ade Fauji
Berikut kami sampaikan tugas pembuatan Makalah 1 Mata Kuliah Evaluasi dan Kompensasi Bp. Ade Fauji , untuk atas
Nama : Mahsusi Lidyawati
Kelas : 7 i - MSDM
NIM : 11150676
Ruang : c.2.4
(MAKALAH 1)
Frame work mahsusi lidyawati (11150676) bab 10Lhye Andromeda
Berikut kami sampaikan tugas pembuatan Framework Mata Kuliah Evaluasi dan Kompensasi Bp. Ade Fauji , untuk atas
Nama : Mahsusi Lidyawati
Kelas : 7 i - MSDM
NIM : 11150676
Ruang : c.2.4
BAB 10
Frame work mahsusi lidyawati (11150676) bab 7Lhye Andromeda
Berikut kami sampaikan tugas pembuatan Framework Mata Kuliah Evaluasi dan Kompensasi Bp. Ade Fauji , untuk atas
Nama : Mahsusi Lidyawati
Kelas : 7 i - MSDM
NIM : 11150676
Ruang : c.2.4
BAB 7
Sebuah buku foto yang berjudul Lensa Kampung Ondel-Ondelferrydmn1999
Indonesia, negara kepulauan yang kaya akan keragaman budaya, suku, dan tradisi, memiliki Jakarta sebagai pusat kebudayaan yang dinamis dan unik. Salah satu kesenian tradisional yang ikonik dan identik dengan Jakarta adalah ondel-ondel, boneka raksasa yang biasanya tampil berpasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan. Ondel-ondel awalnya dianggap sebagai simbol budaya sakral dan memainkan peran penting dalam ritual budaya masyarakat Betawi untuk menolak bala atau nasib buruk. Namun, seiring dengan bergulirnya waktu dan perubahan zaman, makna sakral ondel-ondel perlahan memudar dan berubah menjadi sesuatu yang kurang bernilai. Kini, ondel-ondel lebih sering digunakan sebagai hiasan atau sebagai sarana untuk mencari penghasilan. Buku foto Lensa Kampung Ondel-Ondel berfokus pada Keluarga Mulyadi, yang menghadapi tantangan untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel warisan leluhur di tengah keterbatasan ekonomi yang ada. Melalui foto cerita, foto feature dan foto jurnalistik buku ini menggambarkan usaha Keluarga Mulyadi untuk menjaga tradisi pembuatan ondel-ondel sambil menghadapi dilema dalam mempertahankan makna budaya di tengah perubahan makna dan keterbatasan ekonomi keluarganya. Buku foto ini dapat menggambarkan tentang bagaimana keluarga tersebut berjuang untuk menjaga warisan budaya mereka di tengah arus modernisasi.
2. BAB 14. TUNJANGAN NON FINANSIAL
• Kompensasi Non Finansial
Kompensasi non-finansial terdiri dari tiga kategori yaitu pekerjaan itu sendiri, lingkungan pekerjaan, serta fleksibilitas tempat
kerja. Karakteristik atau sifat pekerjaan dapat dipandang sebagai bentuk kompensasi non-finansial. Kita akan merasa
nyaman dan semangat ketika mengerjakan pekerjaan yang sesuai dengan minat, bakat, atau kemampuan dari setiap
karyawan.
Berikut ini pendapat para ahli mengenai kompensasi non finansial, yaitu sebagai berikut:
a. Tunjangan Hari Raya
Pemberian uang atau barang yang diberikan perusahaan atau organisasi kepada karyawannya menjelang hari raya atau hari
besar keagamaan.
b. Perumahan
Penyediaan rumah dinas, mess, atau asrama perumahan akan sangat membantu para karyawan, terutama bagi mereka yang
baru pindah dari lokasi lain, sehingga mereka dapat bekerja dengan konsentrasi lebih besar.
c. Kafetaria
Perusahaan menyediakan kafetaria untuk memberikan pelayanan makan dan minum bagi karyawan, atau hanya sekedar
menyediakan ruang tempat duduk untuk makan dan minum yang dibawa oleh karyawan sendiri.
d. Sarana olah raga
Peningkatan kesehatan karyawan yang selanjutnya secara tidak langsung diikuti dengan kenaikan produktivitas, perbaikan
semangat korps dan terutama membuat perusahaan dipandang sebagai “Tempat yang baik untuk bekerja”.
e. Darmawisata
Perjalanan atau kunjungan singkat dengan tujuan bersenang-senang sambil mengenal baik objek wisata dan lingkungannya.Sumber:
http://muchakkinen.blogspot.com/2017/01/k
ompensasi-non-finansial.html
, diakses 18 Januari 2019