Este documento presenta un libro de texto sobre relaciones laborales dividido en 18 unidades temáticas. Cada unidad contiene casos prácticos, actividades, ejercicios de trabajo en equipo, secciones sobre el sector profesional y la actualidad laboral, y evaluaciones finales. El libro abarca temas como el contrato de trabajo, la seguridad social, los riesgos laborales, la prevención y la búsqueda de empleo.
Barcelona Activa: l'agència de desenvolupament econòmic i local de l'Ajuntame...Barcelona Activa
Barcelona Activa té la missió d'impulsar la política econòmica i el desenvolupament local per promoure la millora de la qualitat de vida de les ciutadanes i ciutadans de Barcelona a través del foment de l'ocupació, l'impuls de l'emprenedoria i el suport a les empreses, responent a les diferents necessitats de les persones en el seu territori i des de la perspectiva de l'economia plural, que inclou, l'Economia Social i la Solidària.
Mentoria-Fundesplai s’articula a partir de la dedicació voluntària de les persones mentores, disposades a transferir als i les joves els seus coneixements professionals i experiència laboral.
Les persones mentores esdevenen un referent durant el procés de relació, que dura aproximadament 6 mesos: joves i persones mentores programen trobades quinzenals de 2 hores de durada.
Més informació: 93 551 89 61
El projecte DIMO: Dispositiu Integral per a la Millora de l’Ocupabilitat dirigit a Treballadores Sexuals
Fundació SURT
Programa d’orientació i inserció laboral que vol possibilitar el desenvolupament de competències professionals i millorar de l’ocupabilitat
Programa Economia Social i Solidària - 3r Trimestre 2018Barcelona Activa
Des de Barcelona Activa fomentem i enfortim les iniciatives emprenedores, organitzacions i empreses de l'àmbit de l'Economia Social i Solidària (ESS) de la ciutat (cooperativisme, tercer sector, associacions, economies col·laboratives del procomú, economies comunitàries, etc). És per això que oferim acompanyament i formació especialitzada tant als nostres equipaments com a diversos barris de Barcelona.
Este documento presenta un libro de texto sobre relaciones laborales dividido en 18 unidades temáticas. Cada unidad contiene casos prácticos, actividades, ejercicios de trabajo en equipo, secciones sobre el sector profesional y la actualidad laboral, y evaluaciones finales. El libro abarca temas como el contrato de trabajo, la seguridad social, los riesgos laborales, la prevención y la búsqueda de empleo.
Barcelona Activa: l'agència de desenvolupament econòmic i local de l'Ajuntame...Barcelona Activa
Barcelona Activa té la missió d'impulsar la política econòmica i el desenvolupament local per promoure la millora de la qualitat de vida de les ciutadanes i ciutadans de Barcelona a través del foment de l'ocupació, l'impuls de l'emprenedoria i el suport a les empreses, responent a les diferents necessitats de les persones en el seu territori i des de la perspectiva de l'economia plural, que inclou, l'Economia Social i la Solidària.
Mentoria-Fundesplai s’articula a partir de la dedicació voluntària de les persones mentores, disposades a transferir als i les joves els seus coneixements professionals i experiència laboral.
Les persones mentores esdevenen un referent durant el procés de relació, que dura aproximadament 6 mesos: joves i persones mentores programen trobades quinzenals de 2 hores de durada.
Més informació: 93 551 89 61
El projecte DIMO: Dispositiu Integral per a la Millora de l’Ocupabilitat dirigit a Treballadores Sexuals
Fundació SURT
Programa d’orientació i inserció laboral que vol possibilitar el desenvolupament de competències professionals i millorar de l’ocupabilitat
Programa Economia Social i Solidària - 3r Trimestre 2018Barcelona Activa
Des de Barcelona Activa fomentem i enfortim les iniciatives emprenedores, organitzacions i empreses de l'àmbit de l'Economia Social i Solidària (ESS) de la ciutat (cooperativisme, tercer sector, associacions, economies col·laboratives del procomú, economies comunitàries, etc). És per això que oferim acompanyament i formació especialitzada tant als nostres equipaments com a diversos barris de Barcelona.
[CAT] Memòria d'activitats de la Fundació Joan Salvador Gavina de l'any 2014
[ESP] Memoria de actividades de la Fundación Joan Salvador Gavina del año 2014
Aquest document recull les millors innovacions
provades de tot el món que han estat identificades
en un procés dut a terme des de l’Àrea de Qualitat
de Vida, Igualtat i Esports per seleccionar les que
millor s’adapten a la ciutat per tal de facilitar-ne la implantació local. Es tracta de models innovadors que contribueixen
a resoldre els problemes socials i que han inspirat
el treball d’entitats, institucions i empreses que han
decidit adaptar-los al context local.
Per aquest motiu, l’Ajuntament de Barcelona
reconeix el treball de les organitzacions de la ciutat que fan realitat l’impuls a la innovació social i que,
d’aquesta manera, participen com a actors clau
al nostre entorn.
Presentació utilitzada durant el seminari Escola, Motor Social realitzat a la FECC.
El seu objectiu és donar a conèixer a escoles i centres educatius les possibilitats que tenen per convertir els seus centres en motors socials de les seves comunitats, barris, municipis i comarques.
Autors: Rubén Bagüés (@rbagues) i Josep Julià (@pepjulia)
El Pla d’Impuls de l’Economia Social i Solidària a la ciutat de Barcelona, una iniciativa municipal que desplega una mirada socioeconòmica transformadora de la realitat urbana i un programa d’acció amb l’objectiu de contribuir a la reducció de les desigualtats socials i territorials i promoure una economia al servei de les persones i de la justícia social.
ERC-AM presentació llista per Municipals 2011Sabenc Ullviu
Aquesta és la presentació de la llista d'Esquerra-Acord Municipal per les municipals del 2011. També es fa una presentació de la feina feta i la feina que tenim planificada fer.
3era Sessió: Quines eines per a quines estratègies? Metodologia 2.0
compartirem 20 estratègies (o més) de casos reals que han integrat les TIC en processos de participació, per dinamitzar el potencial i contingut de les persones joves, EL SEU TALENT, per oferir possibilitats en el camí de l'emprenedoria, fomentar la cultura i l'art, el desenvolupament comunitari,...
Conferència de Rafael Ruiz de Gauna, director de Relacions Institucionals de la Fundació Pere Tarrés sobre el Tercer Sector a Catalunya. La seva contribució a la societat i els reptes de futur.
El butlletí de Dipsalut nº 13, Abr 2015 - Jul 2015Dipsalut
www.dipsalut.cat Publicació informativa de l’activitat de Dipsalut, l’Organisme de Salut Pública de la Diputació de Girona. El butlletí és una eina més perquè els municipis puguin tenir tota la informació sobre cada programa del Catàleg de Serveis, les novetats, conèixer els professionals de l’organisme i els seus col·laboradors així com donar la seva opinió sobre què cal reforçar o corregir.
CLUSTER Candidatura MicroEcoRegió 2023_CAT (1)_compressed.pdfOriol Costa Lechuga
bjectius generals:
Atraure, retenir i multiplicar el talent cap al desenvolupament sostenible.
Crear sinergies dins l’ecosistema agroalimentari i territorial.
Generar ocupació vinculada a sectors sostenibles a partir de la formació pràctica i teòrica de joves i dones
Objectius estratègics:
Alineats a l'estratègia Green Deal, NextGeneration, RIS3CAT 2030 i Horitzó UE.
Incrementar la sobirania alimentària de la regió, alhora empoderant joves i dones actualmente fora del mercat laboral
Alliberar i centrar el potencial de les noves generacions d'acord amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de ONU (UN-SDGs)
Beneficis per aLS PARTICIPANTS:
Més cooperació i noves energies per als sectors de l'economia sostenible
Joves i dones tindran l'oportunitat d'adquirir noves competències i potencialment trobar feina
Les empreses podran incorporar joves talents ben formats i promoure el seu negoci a través de la inclusión social
3era sessió: Quines eines per a quines estratègies? Metodologia 2.0. #loknkta...cesk gasulla ramon
Sessió on les persones participants descobriran diferents metodologies per incorporar les TIC en processos d'empleablitat, participació, desenvolupament comunitari, creació cultural....de les persones joves.
[CAT] Memòria d'activitats de la Fundació Joan Salvador Gavina de l'any 2014
[ESP] Memoria de actividades de la Fundación Joan Salvador Gavina del año 2014
Aquest document recull les millors innovacions
provades de tot el món que han estat identificades
en un procés dut a terme des de l’Àrea de Qualitat
de Vida, Igualtat i Esports per seleccionar les que
millor s’adapten a la ciutat per tal de facilitar-ne la implantació local. Es tracta de models innovadors que contribueixen
a resoldre els problemes socials i que han inspirat
el treball d’entitats, institucions i empreses que han
decidit adaptar-los al context local.
Per aquest motiu, l’Ajuntament de Barcelona
reconeix el treball de les organitzacions de la ciutat que fan realitat l’impuls a la innovació social i que,
d’aquesta manera, participen com a actors clau
al nostre entorn.
Presentació utilitzada durant el seminari Escola, Motor Social realitzat a la FECC.
El seu objectiu és donar a conèixer a escoles i centres educatius les possibilitats que tenen per convertir els seus centres en motors socials de les seves comunitats, barris, municipis i comarques.
Autors: Rubén Bagüés (@rbagues) i Josep Julià (@pepjulia)
El Pla d’Impuls de l’Economia Social i Solidària a la ciutat de Barcelona, una iniciativa municipal que desplega una mirada socioeconòmica transformadora de la realitat urbana i un programa d’acció amb l’objectiu de contribuir a la reducció de les desigualtats socials i territorials i promoure una economia al servei de les persones i de la justícia social.
ERC-AM presentació llista per Municipals 2011Sabenc Ullviu
Aquesta és la presentació de la llista d'Esquerra-Acord Municipal per les municipals del 2011. També es fa una presentació de la feina feta i la feina que tenim planificada fer.
3era Sessió: Quines eines per a quines estratègies? Metodologia 2.0
compartirem 20 estratègies (o més) de casos reals que han integrat les TIC en processos de participació, per dinamitzar el potencial i contingut de les persones joves, EL SEU TALENT, per oferir possibilitats en el camí de l'emprenedoria, fomentar la cultura i l'art, el desenvolupament comunitari,...
Conferència de Rafael Ruiz de Gauna, director de Relacions Institucionals de la Fundació Pere Tarrés sobre el Tercer Sector a Catalunya. La seva contribució a la societat i els reptes de futur.
El butlletí de Dipsalut nº 13, Abr 2015 - Jul 2015Dipsalut
www.dipsalut.cat Publicació informativa de l’activitat de Dipsalut, l’Organisme de Salut Pública de la Diputació de Girona. El butlletí és una eina més perquè els municipis puguin tenir tota la informació sobre cada programa del Catàleg de Serveis, les novetats, conèixer els professionals de l’organisme i els seus col·laboradors així com donar la seva opinió sobre què cal reforçar o corregir.
CLUSTER Candidatura MicroEcoRegió 2023_CAT (1)_compressed.pdfOriol Costa Lechuga
bjectius generals:
Atraure, retenir i multiplicar el talent cap al desenvolupament sostenible.
Crear sinergies dins l’ecosistema agroalimentari i territorial.
Generar ocupació vinculada a sectors sostenibles a partir de la formació pràctica i teòrica de joves i dones
Objectius estratègics:
Alineats a l'estratègia Green Deal, NextGeneration, RIS3CAT 2030 i Horitzó UE.
Incrementar la sobirania alimentària de la regió, alhora empoderant joves i dones actualmente fora del mercat laboral
Alliberar i centrar el potencial de les noves generacions d'acord amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de ONU (UN-SDGs)
Beneficis per aLS PARTICIPANTS:
Més cooperació i noves energies per als sectors de l'economia sostenible
Joves i dones tindran l'oportunitat d'adquirir noves competències i potencialment trobar feina
Les empreses podran incorporar joves talents ben formats i promoure el seu negoci a través de la inclusión social
3era sessió: Quines eines per a quines estratègies? Metodologia 2.0. #loknkta...cesk gasulla ramon
Sessió on les persones participants descobriran diferents metodologies per incorporar les TIC en processos d'empleablitat, participació, desenvolupament comunitari, creació cultural....de les persones joves.
Similar to Un camí cap a l'emprenedoria Trinidad Gómez (20)
Este documento contiene las notas de Albert Riba sobre el fracaso. Riba discute cómo el fracaso es una parte natural de la vida y cómo podemos aprender y crecer de él. Alienta a la gente a hablar abiertamente sobre sus fracasos para normalizar la situación y ayudarse mutuamente. También sugiere que mantener un "currículum de fracasos" donde se registran los errores y las lecciones aprendidas puede ser una herramienta útil.
El documento describe el Centro Lloc de la Dona en Barcelona, que brinda apoyo a mujeres que se dedican a la prostitución. El centro ofrece programas de capacitación laboral, incluido un taller de costura que dio origen a la marca social Dona Kolors. Dona Kolors emplea a mujeres en situaciones de vulnerabilidad y las capacita en la industria textil mientras produce prendas de vestir diseñadas y confeccionadas en Barcelona. El centro busca empoderar a las mujeres y facilitar su inclusión laboral a través de la formación
This document outlines a partnership project between education and companies from 2016 to 2019. It aims to build common knowledge between the sectors by creating a training course in three modules. The first module focuses on creating alliances to define priorities and resources. The second module is about designing collaborative actions. And the third module implements the designs from the previous phase through project work.
The document describes the Vusiness International Network for Business & Values, which was created in 2015-2017 to address needs arising from globalization, economic crisis, child labor, and climate change. The network conducts research and connects universities, schools, entrepreneurs, and businesses worldwide to promote more sustainable and inclusive business models through education, entrepreneurship, research, and business initiatives.
The document discusses the values of entrepreneurship in Catalonia. It provides an overview of the growth of the Catalan startup ecosystem, including key investment deals and exits. It also discusses the importance of talent, technology changes, adoption curves, incubators/accelerators, and events in the ecosystem. The document advocates that creating an entrepreneurial ecosystem requires investing in knowledge and developing an innovative, inclusive culture that attracts mobile talent.
1. Un camí cap a l’emprenedoria
Trinidad Gómez
El valor del triangle: experiència, formació i actitud.
2. Orígens i cronologia
Vaig neix a Santa Coloma de Gramanet el 1964.
Filla de pares immigrats d’ Andalusia.
Tots dos orfes de pare de la Guerra Civil ( Els dos nascuts a 1935 i
els dos del costat del vençuts esperit empresarial + tracte=igualitari envers la
plantilla)
Arriben a Barcelona i emprenen en industria alimentaria.
Mantenint oliveres a Jaén.
Formació primària en un col·legi dirigit por un exmilitar y
el BUP y COU en internada a un col·legi de monges.
Inicio Filosofia en la UB.
Soc la tercera generació de dones emprenedores i
cuineres.
I sensibilitzada per les desigualtats i la problemàtica
social del barri. Col·laboro amb la parròquia del barri i
començo una etapa de recerca personal i de comprensió
de l’entorn i la realitat.
3. Recurregut
Formació i activitats paral·leles:
Auxiliar de Infermeria,
Tapissos tradicionals.
Fisioteràpia-aromateràpia.
Agricultura ecològica.
Alimentacions paral·leles i les connexions con les
cultures d’origen: Macrobiòtica, vegetariana,
vegana, etc.
Experiència en comunitat alternativa: Lanza del
Vasto.
Creació de la primera empresa: Laboratori de
Aromateràpia i Fitoteràpia. Apsara Vital. SCP. (1989-
2003)
Canvis personals i continuïtat de recerca.
4. Alta Amazonía Peruana
2001-2003
Agricultura Alimentació.
Honduras 2001
Comayagua/Fundación
Horizontes al Futuro
Madres sin recursos Maras/niños de la
calle.
5. Selva 2001-2013:
Observació i treball sobre la
pèrdua d'identitat,
desaprofitament de recursos
per part de la comunitat
nativa.
6. Lima 2003-2008:
Situació:
Grans migracions de es províncies a la
capital, Lima.
Assentaments humans a la perifèria.
Condicions de vida indignes.
Treball:
Sobre els recursos existents amb els
que desenvolupar la seva
sostenibilitat.
7. Acostament policial davant l'interès
per les poblacions perifèriques.
Contrast de vida a la perifèria al
centre; centre de negocis i de
turisme.
Recerca de projectes reals per
desenvolupar la capacitat de
autosostenibilitat i
desenvolupament de les persones.
8. Mercats, productes, persones i
condicions higièniques.
L’Alimentació una necessitat i un medi
pel desenvolupament.
9. Retorn a Barcelona
2008 -2010 Grau Superior de Restauració al EHTB.
Voluntat de crear projecte de Formació/ Inserció.
Inici de col·laboració amb Fundació Ciutadania Multicultural/Mescladís.
Creació i desenvolupament de programa formatiu adaptat a les necessitats del
grup.
Desenvolupament del projecte empresarial. Fins a portar-lo a guies de
restauració. https://www.youtube.com/watch?v=olCgneBQ3J4
10. 2008-2010 Mescladís:
Un espai d’integració
I un restaurant per gaudir d’un menjar Tradicional
d’arreu del mon
11. 2010-2013 Fundació Catalana de l’Esplai. CEE.
Gestió de Formació.
Homologació del departament de Formació de
Restauració.
Adaptació de la metodologia als diferents
col·lectius.
Desenvolupament dels continguts i materials
didàctics i de les eines d’avaluació.
12. 2012 creació del projecte Dones de Foc
• Desenvolupament de l’idea.
• Creació del BP
• Participació en el programa d’Emprenedoria social de l’Obra social
la Caixa.
• Dones de Foc guanya el programa de Fundació la Caixa.
Acompanyament durant un any.
Aportació econòmica: 12.500€ + 12.500€.
Formació Direcció d’Empresa en IESE. (1 any+ programa
alumni)
Assessorament jurídic “probono” d’Uria.
Abril 2013 deixo Fundació Catalana i dedicació plena Dones de
Foc.
• Posada en Marxa del projecte.
17. Importància dels continguts
formatius en el emprenedoria.
Anàlisis des de dos punts de vista:
Aspectes tècnics-objectius, recalcables per professionals i
amb formació.
Aspectes personals-subjectius, lligats al desenvolupament
personal.
NOTA: “Per mi tot és personal perquè la
base de qualsevol empresa son les persones
i les seves relacions”
18. UF1 INCORPORACIÓ AL TREBALL
NF1. Relacions laboral i contracte de treball.
A1- Introducció al dret laboral. Gestor laboral
A2. La prestació i la retribució. Gestor laboral
A3. El contracte Gestor laboral
A4. Modificació, suspensió i extinció del
Gestor laboral
contracte
A5. Relacions laborals col·lectives Gestor
laboral/sindicat
NF2. Seguretat Social.
A6. La Seguretat Social.
A7. Prestacions de la Seguretat Social.
Gestor
laboral
NF3. Recerca activa d’ocupació.
A8,9. Recerca d’ocupació Trabajo personal/
Asistido
Programa de FOL
19. NF4. El treball d’equip
A10. Els equips de treball RRHH/ Treball
personal
A11. Gestió de conflictes. RRHH/ Treball
Personal
UF2. PREVENCIÓ DE REISCOS LABORALS
NF1. Avaluació de riscos laborals.
A12. Treball i salut. Entitats
especialitzades
A13. Els riscos laborals. Entitats
especialitzades
NF2. Planificació prevenció de riscos a l`’empresa.
A14. La prevenció a l’empresa Entitats
especialitzades
NF3.Aplicació de mesures de prevenció.
A15. Actuació en cas d’emergéncia. Entitats
especialitzades
20. PROGRAMA EMPRESA I INICIATIVA EMPRENEDORA
UF1. EMPRESA I INICIATIVA EMPRENEDORA
NF1. Empresa i cultura emprenedora.
A1. L’empresa i el seu entorn. Valoració objectiva.
A2. Iniciativa emprenedora Personal i clau
NF2. Posada en marxa del projecte empresarial.
A3. Com s’ha d’elaborar i iniciar el pla
d’empresa.
A4. Hi ha mercat per al producte? Enfoque objectiu. No
deixar-se protar per
l’emoció
A5. Com s’ha d’escollir la forma jurídica de
l’empresa?.
A6. Com es constitueix legalment l’empresa?
A7. Com s’organitza l’empresa? És mes que un
organigrama/Lligat al
treball personal i d’equip
A8.Com es registra i s’analitza la informació
comptable?
21. A10. Realització del pla d’empresa.
NF3. L’administració de l’empresa.
A11. Quins documents són necessaris per
gestionar l’empresa?
A12. Quines són les obligacions fiscals de
l’empresari?
Conclusió:
Manca la part de comunicació, imatge i marketing. Fonamental
L’equip, la seva recerca i el seu desenvolupament és una de les tasques definitives de
qualsevol projecte. La creació, definició i manteniment equilibrades de les relacions
és el treball transversal bàsic pel correcte desenvolupament de l’empresa.
Segons la meva experiència s’ha de crear una assignatura que apropi i normalitzi la
necessitat de un coach/psicòlog personal/relacional, per tal de fer connectar a
l’alumne, futur emprenedor, amb el seu procés de desenvolupament personal i el
creixement del seu projecte .