Gävle kommun om hur de rekryterar utan att diskriminera TCO
"Mångfald och rekrytering, eller från magkänsla till kvalitetssäkring", Gävle kommuns presentation på TCOs seminarium "Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden – vad bör fack och arbetsgivare göra?"
Slutkonferens för projektet Ny väg in, som Global Utmaning drivit tillsammans med Migrationsverket och Arbetsförmedlingen sedan hösten 2011 med delfinansiering av Europeiska integrationsfonden avslutas i juni 2013. Projektet har haft som mål att öka kunskapen om vilka faktorer som styr valet av migrationssätt, vilken betydelse olika informationskanaler har i detta val och att kartlägga hanteringen av arbetskraftsinvandringen till Sverige.
Slutkonferns ny väg in - Veronica Nordlund 13 juniGlobal Utmaning
Slutkonferens för projektet Ny väg in, som Global Utmaning drivit tillsammans med Migrationsverket och Arbetsförmedlingen sedan hösten 2011 med delfinansiering av Europeiska integrationsfonden avslutas i juni 2013. Projektet har haft som mål att öka kunskapen om vilka faktorer som styr valet av migrationssätt, vilken betydelse olika informationskanaler har i detta val och att kartlägga hanteringen av arbetskraftsinvandringen till Sverige. Veronica Nordlund presenterar intervjustudien ”Den nya vägen in – ett migrantperspektiv” där irakiska migranter intervjuats om vilka faktorer som fått dem att komma till Sverige och på vilket sätt.
Så jobbar arbetsförmedlingen med aktiva åtgärderTCO
Presentation av Sofia Eugenzon Persbeck på arbetsförmedlingen om hur man rekryterar utan att diskriminera och arbetar med aktiva åtgärder. Presentationen gavs vid TCO:s konferens rekrytera utan att diskriminera.
Föreläsning med professor Nihad Bunar: "Nyanlända och lärande - mottagande och inkludering". Föreläsningen spelades in i Farsta, Stockholm, den 16 september 2015 och kan ses via följande länk:
http://www.andrasprak.su.se/om-oss/aktuellt/nyanl%C3%A4nda-och-l%C3%A4rande-inspelad-f%C3%B6rel%C3%A4sning-1.248543
En typ av arbetssökande är den vi kallar för den passiva arbetssökande. Nu är frågan - vem kan tillåta sig att vara passiv, sökaren eller företaget? Svaret är kanske bara sökaren, medan företaget inte kan tillåta sig att vara passiv i rekryteringsarbetet, eller sökandet efter resurser till arbetsplatsen sin.
Vem är den passiva arbetssökande och hur agerar den i dagens och framtidens arbetsmarknad? Denna frågan är kanske den viktigaste och vi försöker att ge våran kommentar i detta bildspelet.
Gävle kommun om hur de rekryterar utan att diskriminera TCO
"Mångfald och rekrytering, eller från magkänsla till kvalitetssäkring", Gävle kommuns presentation på TCOs seminarium "Etnisk diskriminering på arbetsmarknaden – vad bör fack och arbetsgivare göra?"
Slutkonferens för projektet Ny väg in, som Global Utmaning drivit tillsammans med Migrationsverket och Arbetsförmedlingen sedan hösten 2011 med delfinansiering av Europeiska integrationsfonden avslutas i juni 2013. Projektet har haft som mål att öka kunskapen om vilka faktorer som styr valet av migrationssätt, vilken betydelse olika informationskanaler har i detta val och att kartlägga hanteringen av arbetskraftsinvandringen till Sverige.
Slutkonferns ny väg in - Veronica Nordlund 13 juniGlobal Utmaning
Slutkonferens för projektet Ny väg in, som Global Utmaning drivit tillsammans med Migrationsverket och Arbetsförmedlingen sedan hösten 2011 med delfinansiering av Europeiska integrationsfonden avslutas i juni 2013. Projektet har haft som mål att öka kunskapen om vilka faktorer som styr valet av migrationssätt, vilken betydelse olika informationskanaler har i detta val och att kartlägga hanteringen av arbetskraftsinvandringen till Sverige. Veronica Nordlund presenterar intervjustudien ”Den nya vägen in – ett migrantperspektiv” där irakiska migranter intervjuats om vilka faktorer som fått dem att komma till Sverige och på vilket sätt.
Så jobbar arbetsförmedlingen med aktiva åtgärderTCO
Presentation av Sofia Eugenzon Persbeck på arbetsförmedlingen om hur man rekryterar utan att diskriminera och arbetar med aktiva åtgärder. Presentationen gavs vid TCO:s konferens rekrytera utan att diskriminera.
Föreläsning med professor Nihad Bunar: "Nyanlända och lärande - mottagande och inkludering". Föreläsningen spelades in i Farsta, Stockholm, den 16 september 2015 och kan ses via följande länk:
http://www.andrasprak.su.se/om-oss/aktuellt/nyanl%C3%A4nda-och-l%C3%A4rande-inspelad-f%C3%B6rel%C3%A4sning-1.248543
En typ av arbetssökande är den vi kallar för den passiva arbetssökande. Nu är frågan - vem kan tillåta sig att vara passiv, sökaren eller företaget? Svaret är kanske bara sökaren, medan företaget inte kan tillåta sig att vara passiv i rekryteringsarbetet, eller sökandet efter resurser till arbetsplatsen sin.
Vem är den passiva arbetssökande och hur agerar den i dagens och framtidens arbetsmarknad? Denna frågan är kanske den viktigaste och vi försöker att ge våran kommentar i detta bildspelet.
En guide om content marketing som i första hand riktar sig till dig som i dag inte arbetar med content marketing i den marknadsföring, men som är nyfiken på att veta mer.
Effektiva texter på intranätet sparar tid och pengar, och ger en trevligare arbetssituation. Så här gör du. Presentation av språkkonsult Anna Hass, Expressiva, vid konferensen Intranätverk november 2015.
5 hemligheter för att via linkedin hitta rätt jobb eller nya kunderMarketinghouse
5 tips hur du hittar rätt jobb eller hittar nya uppdrag och kunder via LinkedIn. Använd dessa 5 konkreta tips som en rutin så kommer det helt klart ge resultat, säger Annica Thorberg på Marketinghouse.
Svar på tre frågor:
1. Varför LinkedIn?
2. Hur bli synlig?
3. Hur blir det affärer?
Angeläget att känna till.
- Google har förändrat vårt beteende och det har blivit en stor business att sökoptimera företags hemsidor.
- Nu påverkar LinkedIn vårt sätt att söka och ta kontakt med individer på företag och gör det lika angeläget att investera för att bli hittade.
Similar to Final pr migrationsverket process ny (20)
Welcome Talent
För svenska:
http://www.slideshare.net/LinkedInNordic/bygg-ditt-professionella-ntverk
For Arabic:
http://www.slideshare.net/LinkedInNordic/build-your-network-arabic-58285091/1
“We knew that LinkedIn was the right channel
for us. When you need to hire so many people
so quickly, it’s hugely important that people
understand who we are, what we do, and what
a fantastic company we want to be. This is the
ideal platform for telling that story.”
Nicolas Blier
Talent Acquisition Manager,
Trustpilot
Sweden’s professionals go places with LinkedInLinkedIn Nordic
Sweden’s professionals go places with LinkedIn
Confident, ambitious and engaged with the world, LinkedIn’s members in Sweden are focused on making a difference in their lives and careers – and they trust the insight our platform provides to help them do it.
LinkedIn’s Swedish audience is mature, educated and affluent. 73% are aged 35 or over, 78% hold a university degree and 83% earn more than 300,000 SEK. Two out of five already hold manager-level positions, and as a group they are 65% more likely to see themselves as leaders. Unsurprisingly, this high-flying audience are frequent business travellers ‒ 40% made five international business trips in the past 12 months.
Our Swedish members don’t just take the lead in terms of their careers: 84% consider themselves early adopters and 89% view themselves as socially responsible. They value LinkedIn as a guide for both personal and business decisions, with 90% saying they trust the information they receive on our platform, 49% saying LinkedIn helps them drive business results, and one in three using our network to research their business decisions.
2. Lägg enkelt upp din
praktikplats
Klicka på ”lägg upp
praktikplats” för att lägga
upp den för ansökningar i
30 dagar. Klicka på
knappen ”Lägg upp
praktikplats” på Welcome
Talents företagssida.
Lägg till #welcometalent
och ”asylum seekers” i
beskrivningen.
Filtrera bland dina
ansökningar
Om du väljer att ta emot
ansökningarna via
LinkedIn så kommer du
enkelt att kunna filtrera
bland kandidaterna med
nyckelord och
erfarenheter.
Denna filtreringsfunktion
finns kvar även efter din
annons legat uppe i 30
dagar, se slide 8 och 12
för mer information.
1. 2. 3.
Kontakta och
intervjua dina
kandidater
Kontakta dina
kandidater via InMail
och bjud in dem till en
första intervju. Om du
hittar lämpliga
kandidater till rollen så
erbjuder du
praktikplatsen och går
vidare till nästa steg.
4.
Få din praktikplats
godkänd hos
Migrationsverket
När praktikplatsen är klar
kontaktar du
Migrationsverket. Se
slide 10 för
Migrationsverkets
process.
4 enkla steg: Från annons till påbörjad praktik
#WelcomeTalent
3. 3
Innehåll
#WelcomeTalent
Denna presentation är till för att
göra processen att lägga upp en
praktikplats enkel för dig.
Gå direkt till den sektionen du
behöver veta mer om just nu.
Skriv gärna ut material för att
enklare följa de olika stegen.
02 Process – 4 enkla steg
03 Innehålll
04 Steg 1 – Lägg upp din annons
05 Steg för steg
07 Exempel på rollbeskrivning
09 Steg 2 – Filtera bland dina ansökningar
10 Steg 3 – Kontakta och intervjua
kandidaterna
11 Steg 4 – Få din praktikplats godkänd av
Migrationsverket
12 Efter att du lagt upp din praktikplats
12 Ändra i din annons
13 Hantera ansökningar
när annonstiden gått ut
14 Frågor och support
4. #WelcomeTalent
1.Skriv in titel efter Internship (på engelska):
Ex: Internship: Marketing assistant
2. Lägg till #welcometalent
Om den ansökande klickar på ”Show positions” på
ansökningsidan så kommer din praktikplats med på listan.
3. Skriv vem som får söka (på engelska) - valfritt
Om ni vet att ni endast vill söka efter personer som är
asylsökande, skriv nedan i annonsen.
”Asylum seekers” (har ej uppehållstillstånd,
praktikperiod: max 3 + 3 månader)
4. Skriv din jobbbeskrivning (på engelska)
De som söker på jobben uppmanas att använda
engelska sökord.
5. Spara texten, om den inte står ifylld kopiera detta:
welcometalent note: If you have not heard from us
within four weeks, we have proceeded with other
candidates. We wish you best of luck in your
continued job search..
Det är 5 steg som bör följas för att din praktikplats
ska visas för din målgrupp.
OBS: Hela annonsen bör vara på engelska.
Du kan lägga upp 5 annonser per LinkedInprofil.
Notera:
Svenska som modersmål får ej vara ett krav för att
få lägga upp praktikplatsen med #welcometalent
Steg 1: Lägg upp en annons
5. När du fyllt i alla fält och följt instruktionerna enligt tidigare slide har du några val du måste göra:
Steg för steg
How candidates apply
Här kan du välja vart ansökningarna skickas. Antingen kan
sökande ansöka via LinkedIn och du blir då underrättad via
email (rekommenderas). Om du fyller i denna så ka du även
filtrera bland ansökningarna via LinkedIn.
Om ni klickar i den andra rutan så kommer ansökningarna
direkt till företagets egna ATS (Application Tracking System).
Job Poster
Här kan du välja om det ska synas att det är du som lagt upp
annonsen. Andra kommer då kunna se din LinkedInprofil. Din
emailadress visas aldrig i jobbannonsen.
#WelcomeTalent
Tryck ”Continue”
Då du lagt till #welcometalent i din rollbeskrivning
kommer din praktikplats visas på listan över
praktikplatser/jobb på welcomtalent.se:s Welcome
Talent-sida. Det finns därför ingen anledning att
ytterligare marknadsföra praktikplatsen genom att
sponsra din annons.
6. Steg för steg
Your order summary
Ditt kort har blivit debiterat 0 kr och ditt jobb ligger
uppe för att kunna ta emot ansökningar i 30 dagar
från dagen du ser denna bekräftelse.
Your order summary
Se till att totalsumman är likamed 0. Din annons ligger
uppe för ansökningar i 30 dagar.
Om totalsumman ej är 0 kan det vara för att du redan postat
dina 5 praktikplatser med din profil. Be då en kollega göra det
åt dig (alla ansökningar och all filtrering kommer då att behöva
göras från kollegans LinkedIn profil)
Om du inte postat några jobb men summan ändå inte blir 0: se
till att du har gått in på jobbet på rätt sätt (via knappen ”lägg
upp praktikplats” på welcometalent.se:s företags-hemsida).
#WelcomeTalent
Kvitto-sidan kommer upp.
Klicka ”I’m done” i högra hörnet så
ligger din annons ute.
7. #WelcomeTalent
Att skriva en rollbeskrivning
Din rollbeskrivning måste vara på engelska och ha med 3 delar:
❑ #welcometalent
❑ Vem som kan söka (valfri information):”Applicable for
asylum seekers”
❑ Disclaimern som säker ställer att kandidater vet att de inte
gått vidare om de inte fått svar inom 4 veckor.
Att tänka på när du skriver din rollbeskrivning
❑ Den ska vara på engelska för att vara sökbar för målgruppen.
❑ På samma sätt som du filtrerar bland kandidater på nyckelord så
kan kandidaten hitta dig med hjälp av nyckelorden. Se till att få
med de nyckelord som beskriver rollen och krävs för att få den.
❑ För att du ska kunna posta ett jobb under #welcometalent så kan
inte flytande svenska i tal och skrift vara ett krav.
❑ Ta gärna med 2-3 rader om företaget och vad ni gör
❑ Ett enkelt upplägg är att lägga upp jobbet efter bulletpoints enligt
rubrikerna: Skills required for the internship, Main working tasks,
Company info - se förslaget brevid.
Idétorka?
Gå in på LinkedIn och sök på andra jobb med samma titel. Hitta inspiration från andra rollbeskrivningar
och kolla om du glömt att ta med något i din rollbeskrivning.
8. Viktigt att veta: Du kan komma att få ansökningar från irrelevanta
personer. Exempelvis personer som ej finns i Sverige eller inte har
rätt erfarenheter.
Detta förekommer pga det faktum att alla annonser är publika och
kan sökas av samtliga LinkedIn medlemmar.
Detta kan enkelt lösas med hjälp av LinkedIns filtrerings funktion.
Klicka i “Sweden” och välj sedan den mest relevanta erfarenheten
för praktikplatsen som keyword. För en roll som Marketing assistent
är tillexempel “Marketing” ett bra keyword.
Bra information om processen
#WelcomeTalent
Notera:
Svenska som modersmål får ej vara ett krav för att få lägga upp praktikplatsen med #welcometalent.
Det är dock godkänt att andvända fraser så som: “god förmåga” eller “behärskar svenska” i kravprofilen.
9. På LinkedIn är det lätt att filtrera så att du hittar de kandidater som är mest relevanta
för rollen. Så här går det till:
Steg 2 – Filtrera bland ansökningarna
#WelcomeTalent
Har din annons
legat ute mer än 30
dagar och
försvunnit?
Gå till slide 12 för att
se hur du kan hitta
dina ansökningar.
Logga in på
din LinkedIn-
profil
1. Tryck på Jobs
2. Tryck på ”See
all your Jobs”
1.
2.
Välj jobbet du vill filtrera ansökningar för:
1. Tryck på filter i sektionen ”Applicants”.
Du kan nu filtrera fritt för att hitta lämpliga kandidater.
• Kandidaterna har uppmanats att göra sina profiler på engelska
så alla dina sökord bör därför också vara på engelska.
• Välj dina filter smart, filtrera till en början bara på det som är
grundläggande för att få jobbet:
Ex: Om ditt jobb kräver minst 3 års erfarenhet och god kunskap
inom en programvara, skriv då in namnet på programvaran
under ”Keywords”. Kryssa sedan i 3-5 år under ”years of
experience”.
• Genom att skriva OR eller AND mellan dina keywords så söker
du på flera ord i samma sökning.
• Genom att lägga citattecken kring en mening kräver du att den
ordagranna meningen finns i en kandidats profil.
1.
10. När du hittar en lämplig kandidat så kan
du skapa kontakt via
meddelandefunktionen för en första
intervju. Lär dig hur du skriver ett
svarsmeddelande och vad som är bra att
ha med nedan.
Steg 3 - Kontakta/intervjua kandidaterna
Att skriva ett meddelande:
Fyra tips för ett bra svarsmeddelande:
1. Håll det kort och informativt
2. Var tydlig med vilken roll det gäller
och att det är en inbjudan till en intervju.
3. Ta med Länken till praktikplatsen
genom att gå in på din
praktikannons och kopiera den.
4. Föreslå plats och tid
#WelcomeTalent
11. Klicka här för att läsa
mer om
Migrationsverkets
process på deras
hemsida.
Steg 4 – Få din praktikplats godkänd
Innan praktiken påbörjas måste du registrera praktikplatsen hos Migrationsverket.
Kontakta ditt lokala Migrationsverkets kontor eller besök hemsidan nedan där
prossesen står beskriven. Observera att praktiken först kan börja när platsen blivit
godkänd.
Har du frågor kring
#welcometalent?
Gå till vårt helpcenter
längst ned på
hemsidan.
#WelcomeTalent
12. - Editera din praktikannons
Efter du lagt upp din praktikplats
#WelcomeTalent
Logga in på din LinkedInprofil
1. Tryck på jobs
2. Tryck på ”See all your jobs”
1.
2.
Klicka på ”Edit” på den
praktikannons som du vill editera.
Om du vill göra ändringar på din praktikannons så kan detta göras under de 30 första
dagarna när den ligger uppe för ansökande. Efter den perioden är annonsen borttagen och
inga editeringar kan göras.
13. - Hantera dina ansökningar efter 30 dagar
Efter du lagt upp din praktikplats
#WelcomeTalent
1.
2.
Logga in på din LinkedInprofil
1. Tryck på jobs
2. Tryck på ”See all your jobs”
Tryck på rullgardinen vid ”Active
jobs”
1. Välj ”Closed jobs”
Välj sedan där vilket jobb du vill hantera
ansökningarna på och gå till sida 8 för
att se hur man filtrerar bland dessa.
1.
14. ?
Efter du lagt upp din praktikplats
#WelcomeTalent
Har du frågor Welcome Talent eller
LinkedIns produkter?
Gå till LinkedIns helpcenter genom att klicka här.
Har du frågor kring praktikplatsens krav
och Migrationsverkets process?
Kolla in denna länk.
- Frågor & support