Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strateški kadrovski menadžmentJelena Bogdanic
What is the most common driving force of human work and activities? How to motivate employees to work more effectively and efficiently? What kind of factors enhance the staff ambitions? What does stimulate intrinsic motivation of employee? Tangible Vs. intangible motivators or their synergy? Why is the self-awareness an important factor of motivation of employees in the organization? How to Manage Stress? Those are just some questions that is answered in this paper.
Human resources are the most important potential in the organization, the starting and end point of improving the business, because someone has to organize and manage to all other resources. In order to achieve this, the strategic human resources planning is necessary, as well as the creation of adequate personnel that will recognize the importance of motivation and development of staff at all levels. Motivated employees achieved 40% greater productivity.
Koji je motiv najčešći pokretač ljudskog rada i aktivnosti? Kako motivisati zaposlene na efektivniji i efikasniji rad? Koji faktori jačaju ambicije zaposlenih? Čime stimulisati unutrašnju motivaciju čoveka? Materijalni vs. nematerijalni motivatori ili njihova sinergija? Zašto je samosvest bitan faktor motivacije zaposlenih u organizaciji? Kako upravljati stresom? Samo su neka pitanja na koja ovaj tekst daje odgovor.
Ljudski resursi predstavljaju najznačajniji potencijal u organizaciji, polaznu i krajnju tačku unapređenja poslovanja, jer je potrebno da neko organizuje i upravlja svim ostalim resursima. Da bi se to postiglo, neophodno je strateško planiranje i stvaranje adekvatne kadrovske postave u organizaciji koja će prepoznati značaj motivacije i razvoja zaposlenih na svim nivoima. Motivisan zaposleni postiže 40% veću produktivnost.
Prezentacija učenika XV beogradske gimnazije o uticaju droge na psihofizičko zdravlje, kognitivne, reproduktivne i ostale funkcije. Ova prezentacija je zasnovana na novijim istraživanjima u nauci.
Sadržaj:
Šta je narkomanija?
Primene droga
Faze razvoja narkomanije
Kako možemo uneti drogu u naš organizam?
Podela droga - lake i teške
Podela droga po dejstvu
Posledice
Motivacija zaposlenih u organizaciji kroz strateški kadrovski menadžmentJelena Bogdanic
What is the most common driving force of human work and activities? How to motivate employees to work more effectively and efficiently? What kind of factors enhance the staff ambitions? What does stimulate intrinsic motivation of employee? Tangible Vs. intangible motivators or their synergy? Why is the self-awareness an important factor of motivation of employees in the organization? How to Manage Stress? Those are just some questions that is answered in this paper.
Human resources are the most important potential in the organization, the starting and end point of improving the business, because someone has to organize and manage to all other resources. In order to achieve this, the strategic human resources planning is necessary, as well as the creation of adequate personnel that will recognize the importance of motivation and development of staff at all levels. Motivated employees achieved 40% greater productivity.
Koji je motiv najčešći pokretač ljudskog rada i aktivnosti? Kako motivisati zaposlene na efektivniji i efikasniji rad? Koji faktori jačaju ambicije zaposlenih? Čime stimulisati unutrašnju motivaciju čoveka? Materijalni vs. nematerijalni motivatori ili njihova sinergija? Zašto je samosvest bitan faktor motivacije zaposlenih u organizaciji? Kako upravljati stresom? Samo su neka pitanja na koja ovaj tekst daje odgovor.
Ljudski resursi predstavljaju najznačajniji potencijal u organizaciji, polaznu i krajnju tačku unapređenja poslovanja, jer je potrebno da neko organizuje i upravlja svim ostalim resursima. Da bi se to postiglo, neophodno je strateško planiranje i stvaranje adekvatne kadrovske postave u organizaciji koja će prepoznati značaj motivacije i razvoja zaposlenih na svim nivoima. Motivisan zaposleni postiže 40% veću produktivnost.
Prezentacija učenika XV beogradske gimnazije o uticaju droge na psihofizičko zdravlje, kognitivne, reproduktivne i ostale funkcije. Ova prezentacija je zasnovana na novijim istraživanjima u nauci.
Sadržaj:
Šta je narkomanija?
Primene droga
Faze razvoja narkomanije
Kako možemo uneti drogu u naš organizam?
Podela droga - lake i teške
Podela droga po dejstvu
Posledice
4. Frangulae cortex
Rhamnus frangulae – Rhamnacae
Grm ili malo drvo
Kod nas raste po vlažnim šumama
Listovi su sa drškama, naizmjenično poredani, po obodu cijeli
Cvjetovi su bijelozelenkasti i nalaze se u pazuhu lista
Zreo plod crnoljubičaste boje
5. Droga:
Kao droga koristi se kora i u promet dolazi u obliku tankih cijevi
Spolja sivosmeđa (vide se valjkaste lenticele), a sa unutrašnje strane crvenosmeđa
Gorkog ukusa i bez mirisa
Ako se žvaće boji pljuvačku u žuto
Kora se prije upotrebe suši dvije godine
10. Sennae folium
Cassia angustifolia et acutifolia - Leguminosae
Grm visine do jednog metra
Cassia angustifolia je najkvalitetnija
Kod nas se u prometu nalazi list Cassia acutifolia
Cassia acutifolia - listovi su parno perasti, sa kratkim peteljkama, kao da
sjede na glavnom vretenu, karakteristične nervature
Svaka liska je duguljasta, lancetasta i pri vrhu šiljata, po obodu cijela
Plod je mahuna
11. Droga:
Listovi hartijasti, goli, žutozelekaste boje
Slabog specifičnog mirisa
Ukusa prvo slatkog i sluzavog, a zatim gorkog i naljutog
Prašak seninog lista je zelenožućkaste boje
13. Laksantno djelovanje (u većim količinama izaziva grčeve, često povraćanje i
proliv)
Od lista sene se izrađuju različiti galenski preparati kao što su sirupi, infuzi,
praškovi i čajevi
Upotreba droge:
14. Pitanja:
1. Koji sastojak sene izaziva grčeve u stomaku?
2. Kako pravimo infuz sene da bi izbjegli pojavu grčeva?