1. Анализ поста «Исследование компании Tom Hunt о присутствии
кадровых агентств в Facebook»
+31 лайк
В исследовании отражены данные о 9 кадровых агентствах по показателям: когда компании
начали вести свои странички в Facebook, количество подписчиков, активность, «говорят об
этом» и вовлеченность. Исследование было представлено в виде небольшой инфографики-
таблицы.
Продвижение
Каналом для продвижения поста была выбрана лента событий на Моем круге, где и была
размещена ссылка на фотографию в Facebook с комментарием, упоминающим одного из
лидеров мнения агентство Pruffi. Как только лидер мнения заметил пост, аудитория стала
быстро расти.
1 уровень – обсуждение на странице Tom Hunt
 72 лайка (кроме лайков комментариев)
 27 публикаций

2.  26 комментариев
2 уровень – обсуждение на страницах других пользователей
 47 лайков
 3 публикации
 46 комментариев
Общее количество вовлеченных пользователей до 1 тыс. пользователей.
Вовлеченные пользователи
(HR-специалисты, директора кадровых агентств, pr-специалисты, «интересующиеся» -
корпоративный сектор, возможные кандидаты)
Примеры
 Алена Владимирская (PRUFFI)
«хехех :) догоняйте. чо :)» (12 лайков)
 Ирина Можайская (Можайская и партнеры)
«Странное исследование! Похоже на заказное! Я представляю КА "Единство-персонал". У нас
1183 подписчиков! А нас в этот список даже не включили. По каким параметрам были
определены эти агентства?»
 Евгения Маркова (Cornerstone)
«Коллеги, большое спасибо! Жаль, правда, что нет WH, у них интересная лента и активность.
Посмеялась от души над обвинениями в заказном исследовании)) Конечно, собрать 1000 ботов
в наше время "очень сложно" :-)»
 Игорь Фрадин (Ward Howell)
«Женя, это, видимо, потому, что мы не "кадровое агентство". Спасибо за добрые слова!»
 Наталья Курбатова (Growth)
«Отлично! Мои поздравления :)»
 Светлана Катаева (AVRIO Group Consulting)
«Андрей (пиарщик), посмотрите для сравнения»
 Алексей Басов (mail.ru)
«Инфографика Tom Hunt о присутствии российских кадровых агентств в Facebook.»
Можно считать, были вовлечены сотрудники и руководители более чем 20 крупнейших
компаний, в частности, «лидер мнений» PRUFFI, а также АКПП, Headhunter, Mail.Ru Group.
Вовлечено всего 3 директора кадровых агентств (Penny Lane Personnel, Pruffi, Можайская и
партнеры). Инфографика была опубликована в «Блоге рекрутера» (http://i-
recruiting.ru/page/10/).
Дополнительным положительным результатом поста стало предложение SMM-агентства
«Ниппель» и АКПП участвовать в следующих подобных исследованиях.

3. Работа с комментариями
Был организован мониторинг поста и организована работа с комментариями: от имени
страницы, в виде комментариев владельцев страницы, добавление в друзья ключевых
комментаторов и чат с ними.
В целом, данный пост показал, что пользователи активно реагируют на уникальный контент,
представленный в графическом виде. Негативные комментарии сводятся: во-первых, к тому,
что не все кадровые агентства указаны, во-вторых, к обвинениям, в том, что исследование
заказное.
Канал продвижения следует тщательнее прорабатывать (место и информационное письмо). В
дальнейшем следует также пытаться привлечь внимание компаний и людей, пользующихся
авторитетом у ЦА, т.е. действовать через лидеров мнений, а также продолжать работу с
аудиторией, их комментариями.
Рекомендация по частоте: следует попробовать размещать подобные посты (инфографики или
подобные) минимум раз в месяц.