Vår syn på karriär och jobb är fortfarande starkt kopplad till den industriella eran. I en digital tjänste-ekonomi behöver vi tänka om! Jag presenterar ett synsätt på professionell utveckling och en modell för en mer meningsfullt karriär.
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)Erik Fors-Andrée
Vad får dig att trivas på jobbet? Vad driver dig? Hur kan du fortsätta utvecklas? Vart ska du ta vägen härnäst? Vilka förändringar kan du göra?
Börja forma din karta för framtida jobb och uppdrag. Var förberedd för utvecklingssamtalet och lönesamtalet.
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?Johan Ronnestam
En föreläsning om framtidens kommunikationslandskap Johan Ronnestam som ger 5 konkreta tips för hur du som företagare och varumärke ska möta framtiden.
Vägen mot framtiden kantas av globalisering, transparens, disruption och en mängd andra utmaningar. Johan Ronnestam, entreprenör, kreatör och en av Sveriges mest ansedda framtidsspanare målar upp kartan och utmanar dig och mig att ta initiativ och ansvar utöver det vanliga.
Mot ett mer meningsfullt professionellt liv (Malmö stad, september 2015)Erik Fors-Andrée
Vad får dig att trivas på jobbet? Vad driver dig? Hur kan du fortsätta utvecklas? Vart ska du ta vägen härnäst? Vilka förändringar kan du göra?
Börja forma din karta för framtida jobb och uppdrag. Var förberedd för utvecklingssamtalet och lönesamtalet.
Vad är annorlunda nu och hur påverkar det din framtid?Johan Ronnestam
En föreläsning om framtidens kommunikationslandskap Johan Ronnestam som ger 5 konkreta tips för hur du som företagare och varumärke ska möta framtiden.
Vägen mot framtiden kantas av globalisering, transparens, disruption och en mängd andra utmaningar. Johan Ronnestam, entreprenör, kreatör och en av Sveriges mest ansedda framtidsspanare målar upp kartan och utmanar dig och mig att ta initiativ och ansvar utöver det vanliga.
Right People Group levererar oberoende konsulter för ditt projekt. Vi är den perfekta partnern om du behöver flexibla och kompetenta IT-konsulter. Baserat på ditt önskemål, skickar vi 1-2 profiler som är lämpliga för jobbet. Vi har en stor databas med oberoende IT-experter och ett stort internationellt nätverk som gör det möjligt för oss att leverera konsulter med ännu mer specifika kompetenser.
Att hitta och attrahera kompetent personal är avgörande för företagens kompetensförsörjning. Syftet med föreläsningen är att ge deltagarna en inblick i hur rekryterare och headhunters kan använda sig av och kombinera olika sociala medier för att annonsera och söka efter rätt kompetens. Tanken är att introducera nödvändiga verktyg för att kunna använda sociala medier som ett komplement till befintliga rekryteringskanaler. Vi går även igenom hur man kan göra bakgrundskontroller på kandidater, inofficiella referenser samt hur man hittar passiva kandidater. Fokus ligger på LinkedIn, som med över 200 miljoner registrerade användare (och över en miljon svenska profiler) är världens största professionella nätverkssida.
Jag har arbetat med rekrytering av kvalificerade tjänstemän, där jag bland annat jobbat uppsökande i sociala medier. Fokus i föreläsningen ligger på hur rekryterare kan hitta och attrahera kompetent personal med hjälp av sociala medier. Genom sökmotoroptimering och en strategi för användande av sociala medier och employer branding kan ni även effektivt marknadsföra ert företag mot potentiella kandidater till en låg kostnad och samtidigt hålla er uppdaterade kring er marknad och era konkurrenter. Sociala medier är även ett effektivt sätt att hålla kontakten med kandidater för framtida behov.
Målgruppen för föreläsningen är primärt professionella rekryterare men även HR- och personalansvariga i andra organisationer kan använda sig av verktygen för att effektivare och billigare kunna hitta kompetent personal.
Hur du vårdar och utvecklar ditt kontaktnät på LinkedInErik Fors-Andrée
*** Bli en avancerad LinkedIn-användare på 1 timme ***
Vad ska du fokusera på? Vilka är framgångsfaktorerna? Vilka resultat kan du nå? Erik Fors-Andrée (VD på Cruited) går igenom grundstenarna för att jobba effektivt med sitt kontaktnät på LinkedIn och visar hur du skapar en profil som väcker intresse.
Vad får dig att trivas på jobbet? Vad är arbetsglädje? Utvecklas på ditt jobb och börja forma din karta för utveckling och för framtida jobb och uppdrag. Var förberedd för utvecklingssamtalet och lönesamtalet. (Föreläsning på Skatteverket)
Att söka jobb idag är inte som det var för 10 år sen och definitivt inte som det var för 30 år sen. Arbetsmarknaden förändras. Vi har till exempel fler och kortare anställningar - och det blir allt vanligare med flera jobb eller uppdrag parallellt. Vi jobbar också mer och mer tillsammans med andra, i projekt och nära samarbeten. I takt med den utvecklingen blir det allt viktigare med mjuka värden när man söker jobb. Personlighet, värderingar, drivkrafter och kulturell matching. Snarare än bara formell kompetens.
Företagsuniversitet - Sociala medier i rollen som chefErik Fors-Andrée
Halvdag på Företagsuniversitetets chefsprogram med tema sociala medier som plattform för chefskap och ledarskap. Syfte: Belysa, utmana tankarna och nå en ökad trygghet i hur vi som chefer och ledare använder och ser på sociala medier.
Right People Group levererar oberoende konsulter för ditt projekt. Vi är den perfekta partnern om du behöver flexibla och kompetenta IT-konsulter. Baserat på ditt önskemål, skickar vi 1-2 profiler som är lämpliga för jobbet. Vi har en stor databas med oberoende IT-experter och ett stort internationellt nätverk som gör det möjligt för oss att leverera konsulter med ännu mer specifika kompetenser.
Att hitta och attrahera kompetent personal är avgörande för företagens kompetensförsörjning. Syftet med föreläsningen är att ge deltagarna en inblick i hur rekryterare och headhunters kan använda sig av och kombinera olika sociala medier för att annonsera och söka efter rätt kompetens. Tanken är att introducera nödvändiga verktyg för att kunna använda sociala medier som ett komplement till befintliga rekryteringskanaler. Vi går även igenom hur man kan göra bakgrundskontroller på kandidater, inofficiella referenser samt hur man hittar passiva kandidater. Fokus ligger på LinkedIn, som med över 200 miljoner registrerade användare (och över en miljon svenska profiler) är världens största professionella nätverkssida.
Jag har arbetat med rekrytering av kvalificerade tjänstemän, där jag bland annat jobbat uppsökande i sociala medier. Fokus i föreläsningen ligger på hur rekryterare kan hitta och attrahera kompetent personal med hjälp av sociala medier. Genom sökmotoroptimering och en strategi för användande av sociala medier och employer branding kan ni även effektivt marknadsföra ert företag mot potentiella kandidater till en låg kostnad och samtidigt hålla er uppdaterade kring er marknad och era konkurrenter. Sociala medier är även ett effektivt sätt att hålla kontakten med kandidater för framtida behov.
Målgruppen för föreläsningen är primärt professionella rekryterare men även HR- och personalansvariga i andra organisationer kan använda sig av verktygen för att effektivare och billigare kunna hitta kompetent personal.
Hur du vårdar och utvecklar ditt kontaktnät på LinkedInErik Fors-Andrée
*** Bli en avancerad LinkedIn-användare på 1 timme ***
Vad ska du fokusera på? Vilka är framgångsfaktorerna? Vilka resultat kan du nå? Erik Fors-Andrée (VD på Cruited) går igenom grundstenarna för att jobba effektivt med sitt kontaktnät på LinkedIn och visar hur du skapar en profil som väcker intresse.
Similar to En plattform för mer meningsfull professionell utveckling (6)
Vad får dig att trivas på jobbet? Vad är arbetsglädje? Utvecklas på ditt jobb och börja forma din karta för utveckling och för framtida jobb och uppdrag. Var förberedd för utvecklingssamtalet och lönesamtalet. (Föreläsning på Skatteverket)
Att söka jobb idag är inte som det var för 10 år sen och definitivt inte som det var för 30 år sen. Arbetsmarknaden förändras. Vi har till exempel fler och kortare anställningar - och det blir allt vanligare med flera jobb eller uppdrag parallellt. Vi jobbar också mer och mer tillsammans med andra, i projekt och nära samarbeten. I takt med den utvecklingen blir det allt viktigare med mjuka värden när man söker jobb. Personlighet, värderingar, drivkrafter och kulturell matching. Snarare än bara formell kompetens.
Företagsuniversitet - Sociala medier i rollen som chefErik Fors-Andrée
Halvdag på Företagsuniversitetets chefsprogram med tema sociala medier som plattform för chefskap och ledarskap. Syfte: Belysa, utmana tankarna och nå en ökad trygghet i hur vi som chefer och ledare använder och ser på sociala medier.
6. cruited.com
• 450.000 svenska jobb har försvunnit på
grund av automatisering på bara 5 år
• 53 procent (2 490 000) av jobben tas över
av robotar och datorer inom 20 år
• Den största utmaningen för många
arbetsgivare är att hitta den talang de
behöver
14. cruited.com
Varför
Varför går du till jobbet?
Vad vill du bidra till?
Vem vill du hjälpa?
Vad driver dig?
Var, vem
I vilken miljö fungerar du?
Var är du kreativ?
Var är du produktiv?
Vad är en bra chef?
Vad, hur
Vad är du bra på?
Vilka är dina styrkor?
Hur gör du ditt jobb?
Vilka resultat har du nått?
Potential
Kontext
Bidrag
16. cruited.com
Ledarskap
du behöver
Miljö du mår
bäst av
Vad du ägnar
10.000 tim. åt
Vad du stolt
berättar att du
gjort
Sluta göra-
listan
Förändringar
du vill skapa i
världen
17. cruited.com
• Låt intresse styra dina val
• Lägg mer fokus på vad du är bra på och gillar
• Skapa din plattform - Tänk inbound
• Använd din plattform vid lönesamtal,
utvecklingssamtal, förändringar i din roll, nya
tjänster
• Berätta om den för andra - från alla tre
dimensionerna
• Gå igenom din plattform var 6e månad
• Ta gärna hjälp av en mentor
18. cruited.com
Tack!
Glöm inte granska din LinkedIn-profil på cruited.com. Du får en
bedömning 1-100 av hur stark din profil är. Och du får personliga råd
om vad du ska fokusera på för att optimera din profil.
Och mig når du genom vd-blogg.se eller på erik.forsandree@cruited.
com