Mahalli̇ İdarelerde İş Sağliği ve Güvenli̇ği̇ - Risk Değerlendirmesi Rehberi̇...Ekrem CAKMAK
Mahalli̇ İdarelerde İş Sağliği ve Güvenli̇ği̇ - Risk Değerlendirmesi Rehberi̇ - 3T Risk Değerlendirmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)
Atölye Tipi Üretim Yapan Sanayi İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği - Uzma...Ekrem CAKMAK
Ekrem ÇAKMAK, Atölye Tipi Üretim Yapan Sanayi İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği - Uzmanlık Tezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi, 2014
Mahalli̇ İdarelerde İş Sağliği ve Güvenli̇ği̇ - Risk Değerlendirmesi Rehberi̇...Ekrem CAKMAK
Mahalli̇ İdarelerde İş Sağliği ve Güvenli̇ği̇ - Risk Değerlendirmesi Rehberi̇ - 3T Risk Değerlendirmesi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi (ÇASGEM)
Atölye Tipi Üretim Yapan Sanayi İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği - Uzma...Ekrem CAKMAK
Ekrem ÇAKMAK, Atölye Tipi Üretim Yapan Sanayi İşletmelerinde İş Sağlığı ve Güvenliği - Uzmanlık Tezi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi, 2014
Ki̇myasal maddeleri̇n kullanimi ve guvenli̇k bi̇lgi̇ formlariGazi YALÇIN
Mavi yaka personel için hazırladığımız, kimyasal madde kullanımı, kimyasal madde etiket bilgileri, güvenlik bilgi formları, kişisel koruyucu ekipmanlar hakkında bilgi içeren eğitim sunusu
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda (6331) yeni dönem. 01.07.2016 tarihinde; Kamu kurum ve kuruluşlarında ve 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti zorunluluğu başlıyor.
Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Profili (ILO 2016)Gürol BOZOLUK
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Profili, 16 Ocak 2015 tarihinde Türkiye’de yürürlüğe giren 187 No'lu İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme ILO Çerçeve Sözleşmesi’ni 2006 (No. 187) tamamlayan 197 No’lu İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi Tavsiye Kararı’nın 13. Maddesi uyarınca hazırlanmıştır. Bu profil ülkenin mevcut İSG durumu yanında, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının temin edilmesi için kaydettiği ilerlemeleri özetleyen bir belgedir.
Rapor 01 Haziran 2016 tarihinde yayımlanmıştır.
Temel İş Sağlığı ve Güvenliği
Genel konular
Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, İşyeri temizliği ve düzeni, İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
Ki̇myasal maddeleri̇n kullanimi ve guvenli̇k bi̇lgi̇ formlariGazi YALÇIN
Mavi yaka personel için hazırladığımız, kimyasal madde kullanımı, kimyasal madde etiket bilgileri, güvenlik bilgi formları, kişisel koruyucu ekipmanlar hakkında bilgi içeren eğitim sunusu
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda (6331) yeni dönem. 01.07.2016 tarihinde; Kamu kurum ve kuruluşlarında ve 50’den az çalışanı olan az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi hizmeti zorunluluğu başlıyor.
Türkiye İş Sağlığı ve Güvenliği Profili (ILO 2016)Gürol BOZOLUK
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Profili, 16 Ocak 2015 tarihinde Türkiye’de yürürlüğe giren 187 No'lu İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme ILO Çerçeve Sözleşmesi’ni 2006 (No. 187) tamamlayan 197 No’lu İş Sağlığı ve Güvenliğini Geliştirme Çerçeve Sözleşmesi Tavsiye Kararı’nın 13. Maddesi uyarınca hazırlanmıştır. Bu profil ülkenin mevcut İSG durumu yanında, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamının temin edilmesi için kaydettiği ilerlemeleri özetleyen bir belgedir.
Rapor 01 Haziran 2016 tarihinde yayımlanmıştır.
Temel İş Sağlığı ve Güvenliği
Genel konular
Çalışma mevzuatı ile ilgili bilgiler, Çalışanların yasal hak ve sorumlulukları, İşyeri temizliği ve düzeni, İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki sonuçlar
Ülkemizde an itibari ile iş sağlığı ve güvenliği konusunda istatistik oluşturmaya yarayacak nitelikte veri toplanamamaktadır. Bu durumun çeşitli nedenleri olsa da; ilgili bakanlık ve özel sektör işbirliği ile ortak bir dilin oluşturulabilmesi için ortak bir veri modelinin oluşturulması gerekmektedir. Sonrasında tüm iş sağlığı ve güvenliği yazılımlarının bu ortak veri modeline uyumlu hale getirilmesi gerekmektedir. İlgili alandaki tüm aktörler için akreditasyon anlamına da gelebilecek bu süreçten sonra bakanlık tarafından merkezi bir sistem ile ortak veri modeli uyumlu saha verilerinin toplanması ve istatistiğe dönüştürülmesi mümkün olabilecektir. Böylece ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği politikalarının istatistik verilerine dayandırılarak oluşması mümkün hale gelecektir.
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Nedir? | 2022 | KARİYER ENSTİTÜSÜ™Mehmet Erdem TOKUŞ™
İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Nedir? Sorusunun cevabını birçok insan merak etmektedir. Bu yazımızda bu soruya cevap verdik. Bunun yanı sıra İş Sağlığı Ve Güvenliği Neden Önemlidir? İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu, İş Sağlığı Ve Güvenliği Çalışmalarının Amacı Nedir? İş Sağlığı Ve Güvenliğini Kim Yapar? Ve Temel İSG Eğitimi Nelerdir? Konularına yer verilmiştir.
İş sağliği ve güvenli̇ği̇ taşeron taahhutnamesi̇adem damar
Çalışanların ve işyeri güvenliğinin sağlanması amacıyla; çalışanların sağlık ve güvenliğine yönelik olarak koruyucu ve önleyici faaliyetlerin geliştirilmesi, yaygınlaştırılması ve uygulanması çalışmalarını yönlendirmek, bu çalışma ve uygulamaların yasalara uygun olarak yürütülmesini sağlamak her türlü işlerin yapımında , bulundurması durumunda alt taşeronların uyması gerekli iş güvenliği kuralları ile alması gerekli iş güvenliği önlemlerini kapsamaktadır
İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan YükümlülükleriİGY Zirve
Bursa'da gerçekleştirilen 5. İGY Zirve'de konuşan Uludağ Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi Yrd. Doç. Dr. Ahmet Sevimli'nin '6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Kapsamında İşverenin İş Kazası ve Meslek Hastalığından Doğan Yükümlülükleri' konulu sunumu.
Ekrem ÇAKMAK 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
1. Ekrem ÇAKMAK
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzman Yardımcısı
HOŞGELDİNİZ!
2. 6331 Sayılı Kanun:
İş Sağlığı ve Güvenliği
Tanıtım Semineri
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
Çalışma Ve Sosyal Güvenlik Eğitim Ve Araştırma Merkezi
Ekrem ÇAKMAK
Burak AYAN
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Eğitim Uzman Yardımcısı
ekrem.cakmak@csgb.gov.tr
Makine Mühendisi
www.ekremcakmak.com
0555 838 3883
Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Eğitim Uzman Yardımcısı
Endüstri Mühendisi
Burak.ayan@csgb.gov.tr
0554 413 0 314
3. *İş Kazası *Meslek Hastalığı Nedir?
– (İLO) İş kazası; Belirli bir zarar yada yaralanmaya neden olan,
beklenmeyen ve önceden planlanmayan olay olarak tanımlanmıştır.
1) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
2) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla
3) Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka yere gönderilmesi
yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
4) Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek
için ayrılan zamanlarda,
5) Sigortalıların işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu
olarak götürülüp getirilmesi,
; Sırasında meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya
sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır. (5510 SK)
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
3
4. *İş Kazası *Meslek Hastalığı Nedir?
– (5510 SK) Meslek Hastalığı; Sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre;
tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı
geçici veya sürekli hastalık, sakatlık veya ruhi arıza halleridir.
?
(Çalıştay Sonuçları)
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
4
5. Kaza ve hastalık istatistikleri
*
Dünyada her yıl;
– 270 MİLYON KAZA,
– 2 MİLYON İŞ İLE İLGİLİ ÖLÜM,
– 160 MİLYON İŞLE İLGİLİ HASTALIK
Yaklaşık 15 saniyede 1 kişi hayatını kaybediyor.
İş, savaştan çok daha fazla insan öldürüyor.
ÜLKELERE OLAN MALİYETİ
YURTİÇİ GAYRI SAFİ MİLLİ HASILANIN
%1 – 4’ ü
*ULUSLARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ VERİLERİ
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
5
6. Kaza ve hastalık istatistikleri
*
Türkiye’de Her Gün;
– 172 iş kazası olmakta,
– 4 kişi iş kazası nedeniyle ölmekte,
– 6 kişi sürekli iş göremez hale gelmektedir
!!!
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
6
7. İş Kazalarının (Hesaplanabilen) Maliyetleri
– Ulusal ölçekte; Gayrisafi milli hasılanın %4’ ü
– 2011 GSMH = 1.231,8 Trilyon $
– O halde ülkemiz için maliyeti = 49,272 Milyar $
!!!
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
7
8. İş Kazalarının (Hesaplanabilen) Maliyetleri
*
–
–
–
–
–
Direk Maliyet;
Sürekli iş göremezlik ve ölüm nedeniyle katma değer kaybı,
Üretim durması kaynaklı katma değer kaybı,
Sürekli iş göremezlik ve ölüm geliri ödemeleri,
İş kazası ve meslek hastalığı için yapılan tedavi hizmetleri,
Geçici iş göremezlik katma değer kaybı vb…
oluşturmaktadır ve toplam:
3.847.880.159 TL
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
8
9. İş Kazalarının (Hesaplanabilen) Maliyetleri
*
Dolaylı Maliyet;
– Kaza esnasında işçilerin işi bırakması, doktor, araç getirilmesi
ve/veya kazalının taşınması, kaza mahallinin tekrar çalışır
konuma getirilmesi v.b. nedenlerle oluşan maliyetlerdir.
İş Kazası ve Meslek Hastalıkları Toplam Gideri:
Gayrisafi milli hasılanın %4’ ü: 7.695.760.318 TL
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
9
10. İş Kazalarının Maliyetleri
*
Dolaylı Maliyetleri?
– Ulusal ve Uluslar arası Arenada Prestijimiz?
– Firma – Kurum ve Kuruluşlarımızın Prestiji?
– Manevi Kayıplarımız?
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
10
11. İş Kazalarının Nedenleri
Tehlikeli Durumlar
Kalabalık iş alanları,
Kusurlu ekipmanlar,
Uygun olmayan şekilde depolanmış
patlayıcı yada tehlikeli maddeler,
Yetersiz aydınlatma,
Yetersiz havalandırma,
Yetersiz işyeri düzeni,
Gürültü,
Titreşim,
Uygun olmayan termal konfor,
Radyasyon,
Riskli zemin koşulları,
Sağlam olmayan çalışma platformları
Tehlikeli Hareketler
İş arkadaşlarını uyarmamak yada
ekipmanı emniyet altına almamak,
Ekipman noksanlığını önemsememek,
Uygun olmayan şekilde çalışmak,
Uygun olmayan şekilde ekipman
kullanmak,
Yetkisiz çalışmak,
Gelişigüzel davranışlar sergilemek,
İlaç ve madde bağımlısı olmak,
Alkol kullanmak,
Sağlık ve güvenlik kurallarını ihlal etmek,
Kişisel koruyucu ve donanımları
kullanmamak veya yanlış kullanmak
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
11
12. İş Kazaları
(*)Ramak kala kaza verilerinin tutulması çok önemlidir!
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
12
13. İş Kazaları
* Geniş çaplı yapılan araştırmalara göre;
– Ağır Yaralanma Yada Ölümle Neticelenen
Her Kazanın Temelinde 29 Uzuv Kayıplı ve
300 Yaralanma Meydana Gelmeyen Olay
Vardır. (1-29-300 Oranı)
– Bu prensipten, özellikle “kazaya ramak
kaldı” olaylarının nedenlerinin çok iyi
incelenerek sebeplerinin ortadan
kaldırılması gerektiği anlaşılmaktadır.
– 1-29-300 kuralının önemli bir özelliği de
bir isletmede olabilecek kazalar hakkında
önceden tahmin yapma olanağını
sağlamasıdır.
1
29
300
(*)Ramak kala kaza verilerinin tutulması çok önemlidir!
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
13
14. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
6331 Sayılı
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
20/06/2012 onaylanmış,
30/06/2012 tarihinde Resmi Gazetede
Yayımlanmıştır.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
14
15. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuat Tarihçesi
1865
Dilaver Paşa Nizamnamesi (Çalışma, dinlenme ve tatil)
1869
Maadin Nizamnamaesi ( Hekim bulundurma, Bildirim, çalışma ve dinlenme zamanı, eczane bulundurma ve
Korucu Önlemler)
1921
114 Sayılı “Zonguldak ve Ereğli Havzası Fahmiyesinde Mevcut Kömür Tozlarının Amale Menafii Umumiyesine
Füruhtuna” ( Kömür Tozu satılması)
1921
151 Sayılı “Ereğli Havzai Fahmiyesi Maden Amelesinin Hukukuna Müteallik
(8 saat ile sınırlandırılmış, Cezai Hükümlülükler getirilmiştir)
1924
394 Sayılı Hafta Tatili Yasası
1926
818 Sayılı Borçlar Kanunu (Hukuki Sorumlulukları)
1930
1593 Sayılı Umumi Hıfzıssıhha Yasası (Çocuk ve kadın işçilerin korunması)
1930
1580 Sayılı Belediyeler Yasası(Teknik Kontrol yapma , sağlık denetimi yapma)
1936
3008 sayılı İş Yasası(İşçi ve işveren ilişkilerine kapsamlı olarak ilk müdahale)
1950
174 sayılı Yasa (Denetim Yapmak)
1967
931 sayılı İş Yasası (Anayasa Mahkemesi İptal etti)
1971
1475 Sayılı İş Yasası (İSG açısından kapsamlı düzenlemeler)
2003
4857 Sayılı İş Kanunu ( AB Normları)
2012
6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
15
16. İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuat Tarihçesi
* Yakın Tarih İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuat Çalışmaları;
– 1992 : Mesleki iş sağlığı ve güvenliği yasa tasarısı (İTKB)!
– 2002 : İş güvenliği kanunu tasarısı,
– 2003 : 4857 sayılı İş Kanununda 5 maddeye iş sağlığı ve güvenliği
sıkıştırıldı!
– İş kanununa bağlı yönetmeliklerle iş sağlığı ve güvenliği düzenlemeleri (İş
Güvenliği Hizmetleri – Uzmanlık * Hekimlik vb. : Danıştay Kararları!)
– 2008 : Son çeyrekte “İş Sağlığı ve Güvenliği” taslağı başbakanlığa
gönderildi, (Seçim Dönemi)
– 2012 - 06 : 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Yayınlandı!
*İlk İş Güvenliği Uzmanlığı ve İş Yeri Hekimleri Eğitimleri ÇASGEM’de verildi!
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
16
17. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu;
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
17
18. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu;
* Tanım, Kapsamı ;
– İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve mevcut sağlık ve
güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki,
sorumluluk, hak ve yükümlülüklerini düzenlemektir.
– Belli İstisnalar (*) dışında kamu ve özel sektöre ait bütün işlere ve
işyerlerine, bu işyerlerinin işverenleri ile işveren vekillerine, çırak ve
stajyerler de dâhil olmak üzere tüm çalışanlarına faaliyet konularına
bakılmaksızın uygulanır.
•
•
•
•
•
4857 SK’na tabi çalışanlar,
Borçlar Kanununa tabi çalışanlar,
Basın İş Kanununa tabi çalışanlar,
Deniz İş Kanununa tabi çalışanlar,
Kamu görevlileri (memurlar, sözleşmeli personel),
tüm bağımlı çalışanları kapsamına almıştır.
*İstisnalar;
- TSK,GKK ve MİT faaliyetleri,
- Afet ve acil vb,
- Ev işlerinde,
- Çalışan istihdam etmeksizin,
- Hükümlü ve tutuklulara,
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
18
19. Kanun Neyi Değiştirdi?
* Yeni Bir İş Sağlığı ve Güvenliği Politikası;
– Önleyici Yaklaşım; Olduktan sonra değil olmadan önce farkındalık
oluşturmak!
– Güvenlik Kültürü; Hayatımızın her anında Güvenli ve Sağlıklı Ortamlar
oluşturulmak!
– Risk Değerlendirmesi; Kazanın olmasını beklemeden tehlike ve risk
unsurlarını bilmek, tespit etmek, ortadan kaldırmak!
– Koordinasyon; İşveren – Alt işveren – İşverenler ve Birimler arası
koordinasyon!
– İşyerleri İçin Özel Düzenleme; Tehlikeli – Az Tehlikeli- Çok Tehlikeli – Büyük
Endüstriyel Kazaları Önleme vb.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
19
20. 6331: İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu
–
–
–
–
Elli ve daha fazla çalışanın bulunduğu ,
Altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren,
iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur.
İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
20
21. 6331: İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri
* “Mesleki risklerin önlenmesi” ve bu “risklerden korunulması”na yönelik
çalışmaları da kapsayacak, “iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri”nin sunulması
için işveren;
– Çalışanları arasından
iş güvenliği uzmanı,
işyeri hekimi ve
diğer sağlık personeli görevlendirir.
– Görevlendirdikleri kişi veya hizmet aldığı kurum ve kuruluşların görevlerini yerine
getirmeleri amacıyla araç, gereç, mekân ve zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını
karşılar.
– Çalışanları arasında “belirlenen niteliklere” sahip personel bulunmaması hâlinde, bu
hizmetin tamamını veya bir kısmını ortak sağlık ve güvenlik birimlerinden hizmet
alarak yerine getirebilir.
– Ancak belirlenen niteliklere ve gerekli belgeye sahip olması hâlinde, tehlike sınıfı ve
çalışan sayısı dikkate alınarak, bu hizmetin yerine getirilmesini kendisi üstlenebilir.
(*) İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumlulukları ve Eğitimleri
Hakkında Yönetmeliği Resmi Gazetede yayınlanmıştır.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
21
22. 6331: İş Sağlığı ve Güvenliği Uzmanlığı
* İş güvenliği uzmanlarının görev alabilmeleri için; çok tehlikeli sınıfta yer
alan işyerlerinde (A) sınıfı, tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde en az (B)
sınıfı, az tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde ise en az (C) sınıfı iş güvenliği
uzmanlığı belgesine sahip olmaları şartı aranır.
– İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarının hak ve yetkileri, görevlerini
yerine getirmeleri nedeniyle kısıtlanamaz.
– Bu kişiler, görevlerini mesleğin gerektirdiği etik ilkeler ve mesleki
bağımsızlık içerisinde yürütür.
– İşyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanları; görevlendirildikleri işyerlerinde iş
sağlığı ve güvenliğiyle ilgili alınması gereken tedbirleri işverene yazılı
olarak bildirir; bildirilen hususlardan hayati tehlike arz edenlerin işveren
tarafından yerine getirilmemesi hâlinde, bu hususu Bakanlığın yetkili
(*) İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumlulukları ve Eğitimleri
birimine bildirir.
Hakkında Yönetmeliği Resmi Gazetede yayınlanmıştır.
(*)Bakanlıkça tehlike sınıfları ile ilgili tebliğ yayınlanmıştır.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
22
23. 6331: Görüş Alma ve Katılım
* İşveren, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin aşağıdaki
konularda önceden görüşlerinin alınmasını sağlar:
– İşyerinden görevlendirilecek veya işyeri dışından hizmet alınacak işyeri hekimi,
iş güvenliği uzmanı ve diğer personel ile ilk yardım, yangınla mücadele ve tahliye
işleri için kişilerin görevlendirilmesi,
– Risk değerlendirmesi yapılarak, alınması gereken koruyucu ve önleyici
tedbirlerin ve kullanılması gereken koruyucu donanım - ekipmanın belirlenmesi,
– Sağlık ve güvenlik risklerinin önlenmesi ve koruyucu hizmetlerin yürütülmesi,
– Çalışanların bilgilendirilmesi,
– Çalışanlara verilecek eğitimin planlanması.
Çalışanların veya çalışan temsilcilerinin, işyerinde iş sağlığı ve güvenliği için
alınan önlemlerin yetersiz olduğu durumlarda veya teftiş sırasında, yetkili
makama başvurmalarından dolayı hakları kısıtlanamaz.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
23
24. 6331: Çalışan Temsilcisi
* İşveren; riskleri göz önünde bulundurarak, seçim veya atama yoluyla,
çalışan temsilcisini görevlendirir (*) :
– Baş temsilci seçimle belirlenir.
– Çalışan temsilcileri, tehlike kaynağının yok edilmesini için, işverenden
gerekli tedbirlerin alınmasını isteme hakkına sahiptir.
– Çalışan temsilcileri ve destek elemanlarının hakları kısıtlanamaz.
2-50 arası çalışan
1
51-100 arası çalışan
2
101-500 arası çalışan
3
501-1000 arası çalışan
4
1001-2000 arası çalışan
5
2001 ve üzeri çalışan
6
(*)Tabloda belirtilen sayıda çalışan temsilcisi olmalıdır.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
24
25. 6331: Koordinasyon
Aynı işyerini birden fazla işverenin paylaşması durumunda veya birden fazla
işyerinin bulunduğu yerlerde her bir işyerinin kendi sağlık ve güvenliklerini
sağlamasının yanında bu işyerlerinin birbirlerini etkilemesi muhtemel unsurlara
sahip olmaları ve bu konularda ortaklaşa hareket etmelerine olanak tanımak
üzere İSG yönünden koordinasyon sağlamaları zorunlu hale getirilmiştir.
– Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri
veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon
yönetim tarafından sağlanır.
– Yönetim, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği yönünden diğer işyerlerini
etkileyecek tehlikeler hususunda gerekli tedbirleri almaları için işverenleri
uyarır.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
25
26. 6331: Risk Değerlendirmesi
İşveren;
– İş sağlığı ve güvenliği yönünden yönünden risk değerlendirmesi yapmak
veya yaptırmakla yükümlüdür.
– İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve
araştırmaların yapılmasını sağlar.
– *Risk değerlendirmesi yapılırken dikkate alınacak hususlar:
•
•
•
•
Belirli risklerden etkilenecek çalışanların durumu,
Kullanılacak iş ekipmanı ile kimyasal madde ve müstahzarların seçimi,
İşyerinin tertip ve düzeni,
Genç, yaşlı, engelli, gebe veya emziren çalışanlar gibi özel politika gerektiren gruplar ile
kadın çalışanların durumu,
(*) 28512 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
29.12.2012 tarihli Resmi Gazete Yayımlanmıştır.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
26
27. Risk Değerlendirmesi; Tehlike Kaynakları
4M Modeli
4 Büyük Tehlike Kaynağı
İnsan (Man) : Eğitim ve bilgi eksikliği, dalgınlık,
dikkatsizlik, ilgisizlik, düzensizlik, bedenen uyumsuzluk,
aile düzeni,
beslenme yetersizliği, ruhsal durum
(Psikososyal Faktörler)
Madde (Material) : Maddenin kimyasal ve fiziksel
özellikleri
Ekipman (Machine) : Malzeme yorgunluğu, yeterli
koruyucu önlemlerin alınmaması, yetersiz kontrol ve
bakım, işe uygun makine kullanılmaması ya da
makinelerin yanlış kullanılması
Çevre (Media) : Sıcaklık, nem, aydınlatma, gürültü, toz v.b
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
27
28. 6331: Sağlık Gözetimi
* İşveren; Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate
alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. Aşağıdaki hallerde çalışanların;
– * İşe girişlerinde, * İş değişikliğinde,
– İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından
sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde,
– İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre
Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla(*);
sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır.
– Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları, işyeri sağlık ve güvenlik
biriminde (İSGB) veya hizmet alınan ortak sağlık ve güvenlik biriminde (OSGB) görevli
olan işyeri hekiminden alınır.
– Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacaklar, yapacakları işe uygun
olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamayacaklardır.
– Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet
işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
28
29. 6331: Kişisel Koruyucu Donanım
* İşveren çalışanın ihtiyaç duyduğu kişisel koruyucu donanımları risk analizi ile
belirlemek ve temin etmekle yükümlüdür (*);
Kişisel Koruyucu ve Donanım Çeşitleri;
–
–
–
–
–
–
–
–
–
–
Kişisel Koruyucu ve Donanım Çeşitleri,
Baş Koruyucuları,
Kulak Koruyucuları,
Göz ve Yüz koruyucuları,
El ve Kol Koruyucuları,
Solunum Sistemi Koruyucuları,
Cilt Koruyucuları,
Ayak ve Bacak Koruyucuları,
Gövde ve Karın Bölgesi Koruyucuları,
Vücut Koruyucuları.
(*)KKD’lerin hijyeni ve alerji
yapma durumunu gözetmek,
kullanımını teşvik etmek, özel
durum ve ihtiyaca göre uygun
KKD temin etmek zorundadır.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
29
31. 6331: Acil Durumlar
* Acil Durum Planları, Yangınla Mücadele ve İlk Yardım;
– Gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yaparak acil durum planlarını
hazırlar.
– İlk yardım, acil tıbbi müdahale, kurtarma ve yangınla mücadele
konularında, işyeri dışındaki kuruluşlarla irtibatı sağlayacak gerekli
düzenlemeleri yapar.
– Acil durumlarla mücadele için işyerinin büyüklüğü ve taşıdığı özel
tehlikeler, yapılan işin niteliği, çalışan sayısı ile işyerinde bulunan diğer
kişileri dikkate alarak; önleme, koruma, tahliye, yangınla mücadele, ilk
yardım ve benzeri konularda uygun donanıma sahip ve bu konularda
eğitimli - yeterli sayıda kişiyi görevlendirir, araç ve gereçleri sağlayarak
eğitim ve tatbikatları yaptırır ve ekiplerin her zaman hazır
bulunmalarını sağlar.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
31
32. 6331: Tahliye
* Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi
durumunda işveren;
– Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir
yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve
çalışanlara gerekli talimatları verir.
– Durumun devam etmesi hâlinde, zorunluluk olmadıkça, gerekli
donanıma sahip ve özel olarak görevlendirilenler dışındaki çalışanlardan
işlerine devam etmelerini isteyemez.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
32
33. 6331: Bilgilendirme
* İşveren; İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi
amacıyla, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate
alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir:
– İşyerinde karşılaşılabilecek sağlık ve güvenlik riskleri, koruyucu ve önleyici
tedbirler.
– Kendileri ile ilgili yasal hak ve sorumluluklar.
– İlk yardım, olağan dışı durumlar, afetler ve yangınla mücadele ve tahliye
işleri konusunda görevlendirilen kişiler.
* Başka işyerlerinden çalışmak üzere kendi işyerine gelen çalışanların
işverenlerine de gerekli bilgileri verir.
* Risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili koruyucu ve önleyici
tedbirler, ölçüm, analiz, teknik kontrol, kayıtlar, raporlar ve teftişten elde
edilen bilgilere, destek elemanları ile çalışan temsilcilerinin
ulaşmasını sağlar.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
33
34. 6331: Eğitimler
* İşveren; İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini
almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya
iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi hâlinde veya yeni teknoloji
uygulanması hâlinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere
uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır.
– Çalışan temsilcileri özel olarak eğitilir.
– Mesleki eğitim alma zorunluluğu bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta
yer alan işlerde, yapacağı işle ilgili mesleki eğitim aldığını
belgeleyemeyenler çalıştırılmaz.
– İş kazası geçiren veya meslek hastalığına yakalanan çalışana işe
başlamadan önce, söz konusu kazanın veya meslek hastalığının sebepleri,
korunma yolları ve güvenli çalışma yöntemleri ile ilgili ilave eğitim verilir.
Ayrıca, herhangi bir sebeple altı aydan fazla süreyle işten uzak kalanlara,
tekrar işe başlatılmadan önce bilgi yenileme eğitimi verilir.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
34
35. 6331: Eğitimler
* İşveren;
– Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde; yapılacak işlerde
karşılaşılacak sağlık ve güvenlik riskleri ile ilgili yeterli bilgi ve
talimatları içeren eğitimin alındığına dair belge olmaksızın, başka
işyerlerinden çalışmak üzere gelen çalışanlar işe başlatılamaz.
– Geçici iş ilişkisi kurulan işveren, iş sağlığı ve güvenliği risklerine
karşı çalışana gerekli eğitimin verilmesini sağlar.
– Verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen
süre çalışma süresinden sayılır. Eğitim sürelerinin haftalık çalışma
süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya
fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
35
36. 6331: Çalışanların Sorumlulukları;
* Çalışanlar, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili aldıkları eğitim ve işverenin bu
konudaki talimatları doğrultusunda, kendilerinin ve hareketlerinden veya
yaptıkları işten etkilenen diğer çalışanların sağlık ve güvenliklerini
tehlikeye düşürmemekle yükümlüdür.
* Çalışanların, işveren tarafından verilen eğitim ve talimatlar doğrultusunda
yükümlülükleri şunlardır:
–
İşyerindeki makine, cihaz, araç, gereç, tehlikeli madde, taşıma ekipmanı ve
diğer üretim araçlarını kurallara uygun şekilde kullanmak, bunların güvenlik
donanımlarını doğru olarak kullanmak, keyfi olarak çıkarmamak ve değiştirmemek,
– Kendilerine sağlanan kişisel koruyucu donanımı doğru kullanmak ve korumak,
– Teftişe yetkili makam tarafından işyerinde tespit edilen noksanlık ve mevzuata
aykırılıkların giderilmesi konusunda, işveren ve çalışan temsilcisi ile iş birliği yapmak,
– Kendi görev alanında, iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için işveren ve çalışan
temsilcisi ile iş birliği yapmak.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
36
37. 6331: Çalışmaktan Kaçınma
– Ciddi ve yakın tehlike ile karşı karşıya kalan çalışanlar kurula, kurulun
bulunmadığı işyerlerinde ise işverene başvurarak durumun tespit edilmesini
ve gerekli tedbirlerin alınmasına karar verilmesini talep edebilir. Kurul acilen
toplanarak, işveren ise derhâl kararını verir ve durumu tutanakla tespit eder.
Karar, çalışana ve çalışan temsilcisine yazılı olarak bildirilir.
– Kurul veya işverenin çalışanın talebi yönünde karar vermesi hâlinde çalışan,
gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan
kaçınabilir. Çalışanların çalışmaktan kaçındığı dönemdeki ücreti ile
kanunlardan ve iş sözleşmesinden doğan diğer hakları saklıdır.
– Çalışanlar ciddi ve yakın tehlikenin önlenemez olduğu durumlarda birinci
fıkradaki usule uymak zorunda olmaksızın işyerini veya tehlikeli bölgeyi terk
ederek belirlenen güvenli yere gider. Çalışanların bu hareketlerinden
dolayı hakları kısıtlanamaz.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
37
38. 6331: İşin Durdurulması
– İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş
ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit
edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, hayati tehlikenin niteliği ve bu
tehlikeden doğabilecek riskin etkileyebileceği alan ile çalışanlar dikkate
alınarak, işyerinin bir bölümünde veya tamamında iş durdurulur.
– Ayrıca çok tehlikeli sınıfta yer alan maden, metal ve yapı işleri ile tehlikeli
kimyasallarla çalışılan işlerin yapıldığı veya büyük endüstriyel kazaların
olabileceği işyerlerinde, risk değerlendirmesi yapılmamış olması
durumunda iş durdurulur.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
38
39. 6331: Kaza ve Hastalık Bildirimi
İşveren;
– Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli
incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. İşyerinde meydana
gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da
iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da
iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar
ile ilgili raporları düzenler.
– İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna
bildirimde bulunur:
• a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.
• b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek
hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
39
40. 6331: Güvenlik Raporu
Büyük Kaza Önleme Politika Belgesi
– İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri
için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya
güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır.
– Güvenlik raporu hazırlama yükümlülüğü bulunan işveren,
hazırladıkları güvenlik raporlarının içerik ve yeterlilikleri Bakanlıkça
incelenmesini müteakip işyerlerini işletmeye açabilir.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
40
41. 6331: Yürürlüğe Girme Tarihleri
Temmuz 2014
1 ocak 2013
• Yayın
• Yürürlük
• İSG Profesyonelleri
(6,7,8. maddeler)
50’den az çalışanı
olan, tehlikeli ve çok
tehlikeli sınıfta yer
alan işyerleri
30 Haziran 2012
• İSG Profesyonelleri (6,7,8.
maddeler) Kamu
kurumları ile 50’den az
çalışanı olan ve az
tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri
Temmuz 2013
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
42. 6331: TORBA YASA
Temmuz 2016
1 ocak 2013
• Yayın
• Yürürlük
• İSG Profesyonelleri
(6,7,8. maddeler)
50’den az çalışanı
olan, tehlikeli ve çok
tehlikeli sınıfta yer
alan işyerleri
30 Haziran 2012
• İSG Profesyonelleri (6,7,8.
maddeler) Kamu
kurumları ile 50’den az
çalışanı olan ve az
tehlikeli sınıfta yer alan
işyerleri
Temmuz 2014
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
43. 6331: İdari Para Cezaları
1.000
TL
1.500
TL
2.000
TL
• Acil durum eylem planları, yangınla mücadele, ilk yardım ve tahliye (Her yükümlülük için ve her ay) (Madde 11 ve 12)
• Çalışanların bilgilendirilmesi ve mesleki eğitimleri gibi konulardaki eksiklikler (Her çalışan için) (Madde 16, Madde 17/1,7)
• İşyeri hekiminin ve iş güvenliği uzmanının mesleki bağımsızlıklarını engellemek (Her ihlal için ayrı ayrı) (Madde 8/1,6)
• İş kazası veya meslek hastalığını bildirmemek (Madde 14/2)
• İşverenin genel yükümlülüğü – Mevcut durumun iyileştirilmesi ve uygunsuzlukların giderilmesi konularındaki ihmaller (Her yükümlülük için ayrı ayrı) (Madde 4/1/a-b)
• İş sağlığı ve güvenliği kurulu oluşturmamak (Her aykırılık için ayrı ayrı) (Madde 22)
2.500
TL
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri - Diğer sağlık personeli çalıştırmamak (Her ay) (Madde 6/1/a)
3.000
TL
• Risk değerlendirmesi yapmamak/yaptırmamak (Devamında her ay 4.500 TL) (Madde 10/1)
5.000
TL
10.000
TL
50.000
TL
80.000
TL
• İş sağlığı ve güvenliği hizmetleri - İş yeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı çalıştırmamak (Her biri için ve her ay) (Madde 6/1/a)
• Toplu işyerlerinde yönetimin koordinasyonu sağlamaması (Madde 23/2)
• İşin durdurulmasından sonra durdurma şartlarını düzeltmeden işe devam etmek (Madde 25)
• Büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamamak (Madde 29)
• Güvenlik raporunun Bakanlıktan onayını almadan işyerini faaliyete geçirmek, işletilmesine izin verilmeyen işyerini açmak ve durdurulan işyerinde faaliyete devam etmek
(Madde 29)
(*) İdari Para Cezaları; her yıl 6331 Sayılı kanun referans alınarak Maliye Bakanlığı
tarafından belirlenen yeniden değerleme oranına göre hesaplanır.
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
44. 6331: İlgili Mevzuat
Temel
• Ulusal İş Sağlığı ve Güvenliği Konseyi Yönetmeliği
• İş Güvenliği Uzmanlarının / İşyeri Hekimlerinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
İşyeri
• İş Sağlığı ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği
• İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği
• Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği
Eğitim
• İş Sağlığı ve Güvenliği ile İlgili Çalışan Temsilcisinin Nitelikleri ve Seçilme Usul ve Esaslarına İlişkin Tebliğ
• Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
• Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşlerde Çalıştırılacakların Mesleki Eğitimlerine Dair Yönetmelik
• Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
• Kanserojen veya Mutajen Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
Etkenler • Biyolojik Etkenlere Maruziyet Risklerinin Önlenmesi Hakkında Yönetmelik
• Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik
Etkenler • Çalışanların Titreşimle İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik
KKD • Çalışanların Gürültü ile İlgili Risklerden Korunmalarına Dair Yönetmelik
• İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği
İşyeri • İşyerlerinde Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik
Ekipman • İşyeri Bina ve Eklentilerinde Alınacak Sağlık ve Güvenlik Önlemlerine İlişkin Yönetmelik
Hijyen
• Hijyen Eğitimi Yönetmeliği
• İş Hijyeni Ölçüm, Test ve Analizi Yapan Laboratuvarlar Hakkında Yönetmelik
Özel
• Asbest Sökümü İle İlgili Eğitim Programlarına İlişkin Tebliğ
• Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik
• Geçici veya Belirli Süreli İşlerde İş Sağlığı ve Güvenliği Hakkında Yönetmelik
Özel
• Ekranlı Araçlarla Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
• Elle Taşıma İşleri Yönetmeliği
• İşyerlerinde İşin Durdurulmasına Dair Yönetmelik
Özel
• Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
• Maden İşyerlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği
• Balıkçı Gemilerinde Yapılan Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik
Ekrem ÇAKMAK – Burak AYAN / ÇSGB – 06/11/2013
45. Ekrem ÇAKMAK
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK EĞİTİM VE ARAŞTIRMA MERKEZİ
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim Uzman Yardımcısı
ekrem.cakmak@csgb.gov.tr
www.ekremcakmak.com
0555 838 38 83
0 312 527 51 28
Teşekkürler