PERUNDANGAN BERKAITAN GURU DAN PENDIDIKAN

1. EDUP3083
Perundangan berkaitan guru
dan pendidikan
Nama pembentang : Rosziayu Binti Ibrahim
Fadlin Sakina
Hemeliza Lasayung
Amanda Anak Richard
• PERATURAN
TATAKELAKUAN DAN
TATATERTIB PENJAWAT
AWAM

2. Peraturan Tatakelakuan dan tatatertib
penjawat awam
• Sebagai penjawat awam, guru mesti mematuhi
peraturanperaturan pegawai awam (kelakuan dan tatatertib) 1993
(Pindaan 2002)
• Guru mesti mengamalkan nilai dan etika dalam perkhidmatan
awam.
• Kawalan tatatertib ini merupakan satu alat pengurusan untuk
mewujudkan pentadbiran yang cekap dalam melaksanakan segala
fungsi serta tanggungjawab ke arah pencapaian matlamat dan
objektif sesebuah jabatan.

3. Matlamat tatatertib
Matlamat
tatatertib
Melaksanakan tugas
dengan cekap,
beramanah dan
bertanggungjawab
Supaya
pegawai awam
menjaga imej
perkhidmatan
awam
Menghukum
pegawai yang
mealkakukan
kesalahan atau
melanggar
peraturan
Meletakan
kepentingan awam
lebih daripada
kepentingan
mereka sendiri

4. Antara peraturan tersebut
(Warta Kerajaan P.U. (A) 395 Pindaan 2002)
adalah:-
Peraturan 4(1) Seseorang penjawat awam guru hendaklah sentiasa
memberikan kesetiaan kepada Yang di-Pertuan Agong, negara dan
kerajaan.

5. Peraturan 4 (2)
• Tidak boleh membelakangkan tugasnya demi kepentingan
peribadi.
• Tidak melakukan percanggahan kepentingan peribadi dan
kepentingan awam.
• Tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk kepentingan diri
sendiri.
• Perlu menjaga nama baik profesion

6. • Perlu cekap atau sentiasa berusaha.
• Mesti jujur, amanah dan bertanggungjawab.
• Tidak boleh menggunakan pengaruh atau memberikan tekanan
dalam menyokong atau memajukan sebarang tuntutan sama ada
untuk diri sendiri atau untuk orang lain.
• Sentiasa melaksanakan apa yang disuruh (tidak ingkar perintah)
serta perlu tekun (tidak cuai) dalam melaksankan tanggungjawab.

7. TATAKELAKUAN YANG DITEGAH SAMA SEKALI
ATAU BOLEH DIBUAT DENGAN KEBENARAN
Peraturan 4A (Gangguan Seksual)
• Tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain.
• Secara umumnya gangguan seksual adalah:
i. Mengambil kira segala keadaan yang akan menyebabkan seseorang
yang waras tersinggung, terhina atau terugut.
ii. Gangguan seksual ini tidak hanya terhad kepada perlakuan di
tempat kerja atau dalam waktu kerja.

8. Peraturan 4A ( gangguan seksual)
• Gangguan seksual termasuk perbuatan dalam menyatakan sesuatu
pernyataan yang bersifat sekdual kepada atau di hadapan orang
lain.
• Gangguan seksual tidak kira sama ada dilakukan secara lisan,
bertulis atau apa jua perbuatan yang bersifat sekdual kepada
orang lain.

9. Peraturan 5 ( pekerjaan luar )
• Tidak boleh mengambil bahagian dalam apa jua urusan berkaitan dengan
kerja-kerja luar.
• Walau bagaimanapun, seseorang pegawai itu dibolehkan untuk
menjalankan mana-mana aktiviti atau melaksanakan mana-mana
perkhidmatan dengan kebenaran ketua jabatan.
• Ketua jabatan akan memastikan bahawa aktiviti atau perkhidmatan itu
tidak dilakukan :
Dalam waktu pejabat dan semasa menjalankan tugas rasmi.
Tidak menjejaskan kebergunaannya sebagai penjawat awam.
Tidak bercanggah dengan kepentingan penjawat awam.

10. Peraturan 23
( ketidakhadiran tanpa cuti )
• ketidakhadiran tanpa cuti bermaksud seseorangpegawai tidak
hadir untuk apa-apa tempoh masa dan ditempat sepatutnya beliau
hadir untuk tugas rasmi.
• ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau terlebih dahulumendapat
kebenaran daripada ketua jabatan atau tanpasebab yang
munasabah boleh dikenakan tindakantatatertib.

11. Peraturan 23
( peraturan-peraturan lain yang tidak berkaitan )
• Perlu mematuhi etika berpakaian.
• Dilarang menggunakan apa jua jenis dadah kecuali
yangdipreskripsikan oleh pengamal perubatan.
• Tidak boleh menerima apa-apa hadiah daripada individuatau
kumpulan yang mempunyai kepentingan peribadi.
• Tidak boleh terlibat dengan perhutangan kewangan yangserius.

12. • Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah, samaada dengan
atau tanpa cagaran.
• Tidak boleh mengadakan atau mengelolakan atau mengambil
bahagian dalam apa-apa cabutan bertuah atau loteri selain tujuan
kebajikan.

13. Tindakan Tatatertib
Perlanggaran mana-mana
peruntukan yang
termaktubdalam Peraturan
Tatakelakuan dan Tatatertib
PenjawatAwam boleh
dikenakan tindakan
tatatertib.
Tindakan tatatertib yang
dikenakan akan mengikut
prosedur-prosedur yang
tertentu mengikut jenis-
jenis salahlaku.

14. Hukuman – hukuman
Amaran
Denda
Lucut hak
emolument
Tangguh
pergerakan
gaji
Turun
pangkat
Buang kerja

15. Pihak berkuasa tatatertib boleh
mengenakan mana- mana satu
hukuman atau apa-apa
kombinasi dari dua atau lebih
daripada dua hukuman tatatertib

16. Asas-asas pihak berkuasa tatatertib
menjatuhkan hukuman JKTT
• Diberi budi bicara seluas- luasnya untuk menimbangkan hukuman
sesuai dengan kesalahan yang dilakukan.
• Setiap kes diputuskan atas "merit“ sesuatu kes.

17. Sifat – sifat hukuman tatatertib
Peraturan 40(a) –Amaran
• Hukuman amaran membawa makna pegawai didapati bersalah dan
mengingatkannya bahawa hukuman yang lebih berat akan
dikenakan jika beliau mengulangi kesalahan
amaran pertama
amaran keras
amaran terakhir
dll

18. PERATURAN 40(c) – LUCUT HAK EMOLUMEN 41
41 (4) had lucut hak emolumen –
jika dikenakan bagi kes tidak hadir bertugas:
hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir; atau
budi bicara ltt.
41(5) jika telah dilucutkan di bawah hal cuti di bawah peraturan 26,
tidak boleh dikenakan hukuman ini lagi.
ii. Dipotong daripada emolumen bulanan

19. PERATURAN 40(d) - PENANGGUHAN
PERGERAKAN GAJI
Cara perlaksanaannya:
• 42(1) Tempoh - 3 bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulan42(2)
• Kuatkuasa - ada tarikh ulang tahun pergerakan gaji berikutnya
• 42(3) Dalam Tempoh Hukuman - pegawai tidak berhak menerima pergerakan
gaji
• 42(4) Tarikh Pergerakan Gaji -
(a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji paling hampir selepas habis tempoh
hukuman
(b) (b) Hendaklah kekal pada tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji
maksimum

20. PERATURAN 40(e) - TURUN GAJI
CARA PERLAKSANAAN:
43(1)(a) Turun Gaji Secara mendatar dalam peringkat yang sama.
(b) Turun Gaji Tidak melebihi 3 pergerakan gaji .
(c) Tempoh antara 12 bulan hingga 36 bulan.
43(2) Kuatkuasa - tarikh yang ditetapkan oleh JKTT.
43(3) Tarikh Pergerakan Gaji - berubah kepada tarikh berikutnya selepas habis
tempoh hukuman
43(4) Dalam Tempoh Hukuman - pegawai tidak berhak menerima pergerakan
gaji

21. PERATURAN 40(f) - TURUN PANGKAT
• Cara PERLAKSANAAN:
• 44(a)Turun Gred - Menurunkan gred seseorang pegawai kepada
gred yang lebih rendah dalam Skim Perkhidmatan yang sama.
• 44(b)Penetapan Gaji - Matagaji diletakkan dalam jadual gaji gred
yang diturunkan yang lebih rendah dan berhampiran dengan gaji
akhir yang diterima sebelum diturunkan pangkat.

22. PERATURAN 40(g) - BUANG KERJA
i. Pegawai dikeluarkan/ dibuang daripada perkhidmatan
perbadanan
ii. TARIKH – budi bicara JKTT - tidak boleh dibelakangkan daripada
tarikh mesyuarat JKTT.
iii. Akibatnya - hilang hak sebagai pegawai perbadanan