e_Talent to system informatyczny – aplikacja dedykowana menadżerom, którzy zarządzają pracownikami. Łączy ona trzy aspekty: ocenę kompetencji i wartości, stawianie i ocenę celów oraz wspomaga zarządzanie rozwojem pracownika. A wszystko w jednym celu: aby nie stracić Państwa TALENTÓW.

1. e_Talent – innowacyjna aplikacja
webowa do zarządzania
rozwojem pracowników
w organizacji
Zespół ForUnit

2. Stawiamy na funkcjonalność
Proponujemy Państwu nowoczesne narzędzie do zarządzania Kapitałem
Ludzkim. Nasza aplikacja wspomaga procesy:
• Zarządzanie opisami stanowisk
• Budowanie profili kompetencyjnych i kwalifikacyjnych
• Definiowanie arkuszy ocen i dowolnych ankiet
• Definiowanie i ocena celów
• Zaawansowany workflow
• Proces oceny 180, 270,360 stopni
• Monitorowanie procesu ocen i ankietowania
• Projektowanie działań rozwojowych
• Raportowanie
Główne funkcje aplikacji

3. Innowacyjna technologia
• Aplikacja webowa opracowana za pomocą framework Django:
– Obsługuje bazy danych: MySQL, Oracle, MS SQL, Sqlite
– Aktywnie rozwijający się framework
• Otwarty system operacyjny Linux:
– Niski koszt nabycia
– Większy poziom bezpieczeństwa
– Odporność na ataki - wirusy
– Większa wydajność od systemu operacyjnego Windows
• Język programowania Python 2.6:
– Stosowany w największych korporacjach: NASA, IBM, Google,
Yahoo
Technologia i architektura rozwiązania

4. Stawiamy na ergonomię
Dla kogo?
Aplikacja e_Talent to platforma internetowa,
przeznaczona jest dla pracowników działów
personalnych, menedżerów i dyrektorów, ale
także dla wszystkich pracowników
odpowiedzialnych w organizacji za realizowanie
postawionych zadań i celów.

5. Zobacz naszą aplikację
Struktura organizacyjna
• Dowolna ilość
poziomów
• Odzwierciedlenie
podległości
służbowej
• Import z pliku CSV

6. Zobacz naszą aplikację
Lista pracowników
• Import z
plików CSV
• Wyszukiwanie,
filtrowanie
• Odwzorowanie
relacji
służbowych
Dostęp do historii ocen okresowych, postawionych celów,
zaplanowanych działań rozwojowych

7. Kartoteka pracownika
Dostęp do danych pracownika uzależniony jest od
uprawnień i pełnionej roli w organizacji

8. Projekty HR
Dostęp do wszystkich projektów HR-owych danego pracownika:
• Ocena
kompetencji
• Ocena celów
• Opis stanowiska
• Ankiety
ewaluacyjne
• Ankiety
badawcze

9. Katalog kompetencji
Kompetencje i kwalifikacje pozwalają zaimplementować w
systemie model, który istnieje w firmie.
Kompetencje opisujemy poprzez:
• Definicję
• Rodzaje
• Wskaźniki
zachowań
• Skalę
behawioralną

10. Profil stanowiska
Każde stanowisko opisujemy wymaganymi kompetencjami
i kwalifikacjami – tworzymy profil stanowiska

11. Arkusze ocen
Proponujemy prosty i ergonomiczny edytor do tworzenia
dowolnych arkuszy ocen oraz ankiet
• Szeroki wachlarz pól
• Ustalenie reguł
wymagalności
wypełniania pól
• Duplikowanie arkuszy
• Dowolne własne pola
słownikowe
• Pytania
otwarte/zamknięte

12. Szablon arkuszy ocen
Przykładowy arkusz oceny

13. Szablon ankiety
Przykładowy arkusz ankiety

14. Proces oceny
Aplikacja pozwala zaprojektować i przeprowadzić rozmowy
oceniające: 180 /270/360 stopni w całej organizacji, uzyskując
rzetelne dane nt. realizacji celów biznesowych i oceny efektywności
pracy wszystkich pracowników.
Najważniejsze funkcje
• Projektowanie oceny okresowej przy użyciu zdefiniowanych wcześniej szablonów
• Wybór uczestników badania oraz przypisanie im relacji wraz z rolami:
oceniający/oceniany
• Przypisanie odpowiednich ankiet do wybranych osób
• Definiowanie treści powiadomień
• Przeprowadzenie rozmowy i dokonanie oceny
• Generowanie raportu - informacji zwrotnej dla pracownika
• Dostęp do wyników dla poszczególnych osób według nadanego poziomu uprawnień

15. Proces oceny
Tworzenie listy osób zaproszonych do oceny 180, 270 i 360 stopni

16. Proces oceny
Monitorowanie procesu oceny /ankietowania
• Wysyłanie powiadomień
• Przypominanie o czekających
zadaniach
• Raport z przebiegu procesu
dla administratora
• Dostęp do załączników -
instrukcje, regulaminy

17. Proces oceny
Przykład wypełnionego arkusza

18. Proces oceny
Planowanie działań rozwojowych dla ocenionych kompetencji
i kwalifikacji

19. Proces oceny
Plan rozwoju oraz jego realizacja

20. Proces oceny celów
Aplikacja wspomaga proces oceny postawionych
celów i zadań
• Katalog celów
• Tworzenie wiązki celów
• Parametryzacja skali oceny zrealizowanych zadań
• Mechanizm workflow: stawianie celów, akceptacja,
monitorowanie, ocena
• Określenie mierników
• Możliwość powiązania oceny kompetencyjnej z oceną celów

21. Proces oceny celów
Kartoteka celów

22. Raporty
Raport dla pracownika:
• Dopasowanie
do stanowiska
• Analiza ocen
respondentów
• Wykresy
• Luki
kompetencyjne
• Działania
rozwojowe

23. Raporty

24. Raporty

25. Raporty

26. Raporty

27. Raporty

28. Raporty

29. Eksport wyników do Excela
Wszystkie wyniki z arkuszy cząstkowych i uzgodnionych
eksportujemy do plików Excel
• Oceny
kompetencji
• Oceny celów i
zadań
• Działania
rozwojowe

30. Zaufali nam

31. Kontakt
Dziękujemy za uwagę i do zobaczenia w „CHMURZE”
„ForUnit” Nowysz i Wspólnicy Sp.J.
www.forunit.pl | www.e-talent.pl | www.hr24.pl
i.nowysz@forunit.pl
M: 601 74 02 32