Translated By: Mina Ezzat Azer

1. ‫العمل‬ ‫وامتيازات‬ ‫وأحكام‬ ‫شروط‬
‫بـ‬ ‫الخاصة‬
‫موظفي‬
‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬–‫قطر‬ ‫فرع‬
(21‫أبريل‬1222)

2. ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬–‫قطر‬
‫العمل‬ ‫وامتيازات‬ ‫وأحكام‬ ‫شروط‬
)‫(الفهرس‬ ‫المحتويات‬ ‫قائمة‬
‫التعريف‬........................................................................................2
‫المادة‬1–............................................................................... ‫المدة‬2
‫المادة‬2–............................................................... ‫الموظفين‬ ‫التزامات‬2
‫المادة‬3–............................................... ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫التزامات‬4
‫المادة‬5–..... ‫األجور‬......................................................................5
‫المادة‬6–........................................ ‫األخرى‬ ‫المستحقات‬ ‫وسائر‬ ‫االمتيازات‬5
‫المادة‬7–................................................................... ‫واإلنهاء‬ ‫الفسخ‬15
‫المادة‬8–.......................................................................... ‫الترحيل‬16
‫المادة‬9–.................................................................... ‫القاهرة‬ ‫القوة‬16
‫المادة‬11.................................................. ‫النزاعات‬ ‫حل‬.................17
‫المادة‬11..................................................................... ‫عامة‬ ‫أحكام‬17
‫المترجم‬ ‫من‬ ‫(ملحوظة‬‫إلى‬‫ترقيم‬ ‫تعديل‬ ‫يفضل‬ :‫قرأتها‬ ‫عقب‬ ‫الملف‬ ‫من‬ ‫تحذف‬ ،‫المراجع‬
‫الصفحات‬–‫الحقا‬–‫وفق‬)‫العربية‬ ‫للنسخة‬ ‫الفعلي‬ ‫الفهرس‬

3. ‫تعريفات‬
:‫يوم‬.‫ذلك‬ ‫بغير‬ ‫تحديده‬ ‫تم‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫إال‬ ‫عادي‬ ‫عمل‬ ‫يوم‬
:‫الدراسية‬ ‫السنة‬.‫أغسطس‬ ‫من‬ ‫والثالثين‬ ‫الحادي‬ ‫وحتى‬ ‫سبتمبر‬ ‫من‬ ‫األول‬ ‫من‬
‫االجازات‬:‫السنوية‬‫االجازات‬ ‫هي‬‫الممنوحة‬‫إلى‬‫الراحة‬ ‫ألغراض‬ ‫الموظفين‬‫والمسئوليات‬
.‫أخرى‬ ‫شخصية‬ ‫أغراض‬ ‫واي‬ ‫العائلية‬
:‫المرضية‬ ‫االجازات‬‫الموظفين‬ ‫إلى‬ ‫الممنوحة‬ ‫االجازات‬ ‫هي‬.‫اإلعياء‬ ‫او‬ ‫المرض‬ ‫حاالت‬ ‫بسبب‬
:‫الحداد‬ ‫اجازات‬‫عائالتهم‬ ‫أفراد‬ ‫أحد‬ ‫وفاة‬ ‫بسبب‬ ‫الموظفين‬ ‫إلى‬ ‫الممنوحة‬ ‫االجازات‬ ‫هي‬.
:‫عال‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الطفل‬‫أبناء‬ ‫هم‬-‫حكمهم‬ ‫في‬ ‫ومن‬،‫بالتبني‬ ‫كاألبناء‬‫أو‬‫أبناء‬‫الزوج‬‫أو‬‫الزوجة‬–‫احد‬
‫الـ‬ ‫دون‬ ‫هم‬ ‫ممن‬ ‫بقطر‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫موظفي‬18‫عاما‬‫والذين‬‫اي‬ ‫رعاية‬ ‫في‬ ‫ليسوا‬
‫بقطر‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫موظفي‬ ‫من‬ ‫آخر‬ ‫موظف‬
:‫عالة‬ُ‫م‬‫ال‬ / ‫عال‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫الزوجة‬ / ‫الزوج‬‫زو‬ ‫او‬ ‫زوج‬‫بقطر‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫موظفي‬ ‫احد‬ ‫جة‬
.‫الجامعة‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫بدوره‬ ‫يعمل‬ ‫ال‬ ‫والذي‬
:‫األصل‬ ‫نقطة‬‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫موظفي‬ ‫ألحد‬ ‫الدائم‬ ‫الكندي‬ ‫اإلقامة‬ ‫لمقر‬ ‫األقرب‬ ‫الرئيسي‬ ‫المطار‬ ‫هي‬
‫بقطر‬ ‫األطلنطي‬‫أو‬‫بوالية‬ ‫الدولي‬ ‫جون‬ ‫سان‬ ‫مطار‬‫نيوفاوندالند‬،‫بكندا‬ ‫والالبرادور‬‫يتعلق‬ ‫فيما‬
‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫بهؤالء‬.‫كندا‬ ‫في‬ ‫دائم‬ ‫إقامة‬ ‫مقر‬ ‫لهم‬ ‫ليس‬

4. ‫المادة‬2–‫المدة‬
1.1‫تعيين‬ ‫مدة‬ ‫تبدأ‬‫أي‬‫بـ‬ ‫الحقا‬ ‫اليه‬ ‫والمشار‬ ( ‫بقطر‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫موظفي‬ ‫من‬ ‫موظف‬
‫التواريخ‬ ‫وفق‬ ‫وتنتهي‬ )"‫"الموظف‬‫التوظيف‬ ‫عرض‬ ‫في‬ ‫المحددة‬‫أو‬،‫به‬ ‫الخاص‬ ‫التعيين‬ ‫خطاب‬
‫تم‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫إال‬‫إنهاء‬‫ألحكام‬ ‫ووفقا‬ ‫تبعا‬ ‫مبكرا‬ ‫التعيين‬.‫الوثيقة‬ ‫تلك‬
‫المادة‬1–‫الموظفين‬ ‫التزامات‬
2.1‫لرقابة‬ ‫خضوعا‬‫وإشراف‬‫رئي‬‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫س‬‫األطلنطي‬‫من‬ ‫أو‬ ‫هو‬ ‫ألوامره‬ ‫وإعماال‬ ‫بقطر‬
‫عنه‬ ‫ينوب‬‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬ ،‫أداء‬‫عملهم‬ ‫مهام‬‫من‬ ‫والمتبع‬ ‫العمل‬ ‫ألداء‬ ‫المعتاد‬ ‫النسق‬ ‫وفق‬
‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫في‬ ‫مشابهة‬ ‫وظائف‬ ‫يشغلون‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫قبل‬‫أو‬‫في‬‫أي‬‫مؤسسة‬
.‫الثانوي‬ ‫بعد‬ ‫ما‬ ‫التعليم‬ ‫مؤسسات‬ ‫من‬ ‫أخرى‬
2.2‫اليهم‬ ‫توكل‬ ‫قد‬ ‫التي‬ ‫المهام‬ ‫أداء‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬ ،‫السابق‬ ‫النص‬ ‫عمومية‬ ‫تخصيص‬ ‫دون‬
.‫آلخر‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫الجامعة‬ ‫رئيس‬ ‫قبل‬ ‫من‬
2.3،‫السابق‬ ‫النص‬ ‫عمومية‬ ‫تخصيص‬ ‫دون‬‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫المهام‬ ‫أداء‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬
‫أو‬ ‫الوظيفية‬ ‫اختصاصاتهم‬ ‫مستند‬ ‫في‬‫أي‬‫وثائق‬‫أو‬‫أخرى‬ ‫مستندات‬‫المستند‬ ‫هذا‬ ‫مقام‬ ‫تقوم‬‫فيما‬ ‫او‬ ،
.‫آلخر‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫تعديالت‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫يطرأ‬
2.4‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫أداء‬‫منهم‬ ‫تطلب‬ ‫قد‬ ‫التي‬ ‫المهام‬ ‫كافة‬‫وبأقصى‬ ‫واجتهاد‬ ‫وكد‬ ‫أمانة‬ ‫بكل‬
‫ق‬‫وذلك‬ ،‫ومواهبهم‬ ‫ومهاراتهم‬ ‫وخبراتهم‬ ‫إمكانياتهم‬ ‫من‬ ‫ممكن‬ ‫در‬‫هذا‬ ‫وأحكام‬ ‫لشروط‬ ‫إعماال‬
‫والضمنية‬ ‫الصريحة‬ ‫المستند‬.‫الجامعة‬ ‫رئيس‬ ‫رضاء‬ ‫من‬ ‫المقبول‬ ‫القدر‬ ‫نحو‬ ‫وسعيا‬
2.5‫من‬ ‫إطار‬ ‫في‬ ‫الجامعة‬ ‫رئيس‬ ‫يحددها‬ ‫التي‬ ‫بالمواقع‬ ‫عملهم‬ ‫مهام‬ ‫أداء‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬
‫النوايا‬ ‫حسن‬‫م‬ ‫وفق‬ ‫أو‬ ،.‫المتاحة‬ ‫فرصه‬ ‫أو‬ ‫احتياجاته‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫مصلحة‬ ‫تطلبه‬ ‫ا‬
2.6‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬–‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫في‬ ‫إقامتهم‬ ‫فترة‬ ‫وطوال‬–‫االلتزام‬‫ولوائح‬ ‫قوانين‬ ‫بكافة‬
‫التطبيق‬ ‫واجبة‬ ‫قطر‬ ‫دولة‬‫بجانب‬ ،‫احترام‬‫والدينية‬ ‫الثقافية‬ ‫واألعراف‬ ‫والتقاليد‬ ‫العادات‬
.‫قطر‬ ‫بدولة‬ ‫واالجتماعية‬
2.7‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫االلتزام‬‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫سياسات‬ ‫بكافة‬‫وإرشاداتها‬ ‫وإجراءاتها‬ ‫األطلنطي‬
.‫آلخر‬ ‫وقت‬ ‫من‬ ‫تعديالت‬ ‫من‬ ‫عليها‬ ‫يطرأ‬ ‫ما‬ ‫وبكافة‬ ‫الصلة‬ ‫وذات‬‫التطبيق‬ ‫واجبة‬
2.8‫تظل‬ ‫ان‬ ‫يجب‬‫اإلعالمية‬ ‫المواد‬ ‫فيها‬ ‫بما‬ ،‫والمواد‬ ‫والمستندات‬ ‫الوثائق‬ ‫كافة‬‫اإللكترونية‬،
‫ا‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬‫لموظفين‬‫أثناء‬.‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫وملكية‬ ‫لحيازة‬ ‫خاضعة‬ ،‫عملهم‬ ‫فترة‬
2.9‫وما‬ ‫واألرباح‬ ‫والمكافآت‬ ‫االمتيازات‬ ‫كافة‬ ‫تعد‬‫طريق‬ ‫عن‬ ‫تحققت‬ ‫والتي‬ ‫شابهها‬‫أو‬‫بمناسبة‬
‫الموظفين‬ ‫عمل‬‫أو‬‫للخدمات‬ ‫أدائهم‬‫أو‬‫والنصائح‬ ‫للمشورات‬ ‫إسدائهم‬‫شمال‬ ‫لجامعة‬ ‫مستحقات‬ ،
.‫األطلنطي‬

5. 2.11‫عدم‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫االنخراط‬‫في‬‫أي‬‫طوال‬ ‫وذلك‬ ‫األخرى‬ ‫العمل‬ ‫أشكال‬ ‫من‬ ‫شكل‬
،‫بالجامعة‬ ‫تعيينهم‬ ‫مدة‬.‫الجامعة‬ ‫رئيس‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫صريحة‬ ‫كتابية‬ ‫موافقة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫إال‬
2.11‫الضلوع‬ ‫عدم‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬–‫مباشر‬ ‫بطريق‬ ‫وسواء‬ ،‫طريقة‬ ‫أو‬ ‫نمط‬ ‫أو‬ ‫شكل‬ ‫بأي‬
‫مباشر‬ ‫غير‬ ‫أو‬–‫عمل‬ ‫أي‬ ‫في‬‫أو‬‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫ونشاطات‬ ‫أعمال‬ ‫طبيعة‬ ‫نفس‬ ‫من‬ ‫يعد‬ ‫آخر‬ ‫نشاط‬
‫األطلنطي‬‫أو‬‫وذلك‬ ‫لها‬ ‫مشابه‬‫كشريك‬‫أو‬‫مسئول‬‫أو‬‫مدير‬‫أو‬‫أسهم‬ ‫حامل‬‫أو‬‫مستشار‬‫أو‬‫موظف‬
‫أو‬‫صفة‬ ‫بأي‬‫أيا‬‫تعيينه‬ ‫مدة‬ ‫طوال‬ ‫وذلك‬ ،‫كانت‬ ‫ما‬‫م‬‫تركه‬ ‫على‬ ‫الحقة‬ ‫سنة‬ ‫ولمدة‬ ‫بالجامعة‬‫م‬
‫دو‬ ،‫للجامعة‬.‫الجامعة‬ ‫رئيس‬ ‫من‬ ‫صريحة‬ ‫كتابية‬ ‫موافقة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫ن‬
2.12‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫اإلفصاح‬ ‫أو‬ ‫الكشف‬ ‫عدم‬–‫وسواء‬ ،‫طريقة‬ ‫أو‬ ‫نمط‬ ‫أو‬ ‫شكل‬ ‫بأي‬
‫مباشر‬ ‫غير‬ ‫أو‬ ‫مباشر‬ ‫بطريق‬–‫مؤسسة‬ ‫أو‬ ‫شركة‬ ‫أو‬ ‫شخص‬ ‫ألي‬‫كانت‬ ‫ما‬ ‫أيا‬ ‫كيان‬ ‫أي‬ ‫أو‬
‫نوعها‬ ‫كان‬ ‫ما‬ ‫أيا‬ ‫معلومات‬ ‫أي‬ ‫عن‬ ،‫طبيعته‬‫أو‬‫طبيعتها‬‫أو‬‫توصيفها‬‫بجامعة‬ ‫متعلقة‬ ‫مادامت‬
‫أعمالها‬ ‫على‬ ‫تأثير‬ ‫ذات‬ ‫أو‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬‫المعلومات‬ ‫تلك‬ ‫وتشمل‬ ،–‫حصرا‬ ‫ال‬ ‫مثاال‬–‫أسماء‬
‫منتجاتها‬ ‫الجامعة‬ ‫بها‬ ‫تبيع‬ ‫التي‬ ‫واألسعار‬ ‫العمالء‬‫أو‬‫خدمات‬ ‫بها‬ ‫تقدم‬‫ذات‬ ‫معلومات‬ ‫أي‬ ‫أو‬ ‫ها‬
‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫بأعمال‬ ‫عالقة‬‫خططها‬ ‫أو‬ ‫بها‬ ‫العمل‬ ‫تسيير‬ ‫آلية‬ ‫أو‬ ‫األطلنطي‬‫أو‬‫أدائها‬‫أو‬ ‫للعمل‬
‫معلو‬‫المعلومات‬ ‫تلك‬ ‫كانت‬ ‫إذا‬ ‫عما‬ ‫النظر‬ ‫بغض‬ ‫وذلك‬ ،‫توصيف‬ ‫أو‬ ‫طبيعة‬ ‫أو‬ ‫نوع‬ ‫أي‬ ‫من‬ ‫مات‬
‫السرية‬ ‫المعلومات‬ ‫بند‬ ‫تحت‬ ‫تندرج‬‫أو‬‫المهمة‬‫أو‬‫تعيينه‬ ‫مدة‬ ‫طوال‬ ‫وذلك‬ ،‫تندرج‬ ‫ال‬ ‫أم‬ ‫الجوهرية‬‫م‬
( ‫عشر‬ ‫ولمدة‬ ‫بالجامعة‬11‫سنوا‬ )‫ت‬‫تركه‬ ‫على‬ ‫الحقة‬‫م‬‫للجامعة‬.
2.13‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬–‫مالئما‬ ‫إخطارا‬ ‫تلقي‬ ‫بمجرد‬-‫تقديم‬‫الذكر‬ ‫آنفة‬ ‫المعلومات‬
‫باإلضافة‬‫إلى‬‫المناسب‬ ‫العون‬ ‫تقديم‬‫إلى‬‫األ‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬‫طلنطي‬‫تقييمات‬ ‫بأي‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬‫أو‬
‫تحقيقات‬‫أو‬‫مالية‬ ‫تدقيقات‬‫قانونية‬ ‫دعاوى‬ ‫أو‬ ‫نزاعات‬ ‫أو‬‫تجد‬–‫الحقا‬ ‫تجد‬ ‫قد‬ ‫أو‬–‫نفسها‬ ‫الجامعة‬
‫سواء‬ ‫فيها‬ ‫طرفا‬‫أثناء‬‫أو‬‫مدة‬ ‫بعد‬‫بالجامعة‬ ‫تعيينهم‬ ‫مدة‬ ‫طوال‬ ‫وذلك‬ ،‫بالجامعة‬ ‫الموظفين‬ ‫تعيين‬
( ‫عشر‬ ‫ولمدة‬11.‫للجامعة‬ ‫تركهم‬ ‫على‬ ‫الحقة‬ ‫سنوات‬ )
2.14‫تقديم‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫أي‬‫مستندات‬‫أو‬‫وثائق‬‫أو‬‫مواد‬‫أو‬‫أدوات‬‫ومعدات‬‫لوازم‬ ‫أو‬
‫مملوكة‬‫الموظفين‬ ‫حوزة‬ ‫في‬ ‫ومتواجدة‬ ‫عمالئها‬ ‫ألحد‬ ‫أو‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫لجامعة‬‫الجامعة‬ ‫إلى‬
.‫طلبها‬ ‫بمجرد‬ ‫وذلك‬ ‫الفور‬ ‫وعلى‬
2.15‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬–‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫من‬ ‫طلب‬ ‫على‬ ‫وبناءا‬–‫استصدار‬
‫وتحصيل‬‫والشهادات‬ ‫والمخالصات‬ ‫الطلبات‬ ‫كافة‬‫واالتفاقيات‬‫والتنازالت‬ ‫التكميلية‬‫واإل‬‫صدارات‬
‫واإلعفاءات‬‫دولة‬ ‫داخل‬ ‫واإلقامة‬‫التنقل‬ ‫عمليات‬ ‫لتسهيل‬ ‫متطلبة‬ ‫أخرى‬ ‫مستندات‬ ‫أو‬ ‫وثائق‬ ‫وأي‬
.‫قطر‬
2.16‫كافة‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫إلى‬ ‫ويقدموا‬ ‫يستوفوا‬ ‫ان‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫التي‬ ‫النماذج‬
‫بمتطلبات‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫الجامعة‬ ‫تتطلبها‬‫التعيين‬ ‫مدة‬ ‫بداية‬ ‫مع‬ ‫سواء‬ ،‫الكندية‬ ‫اإليرادات‬ ‫وكالة‬‫أو‬‫في‬
‫أي‬‫فيها‬ ‫يطرأ‬ ‫قد‬ ‫فترة‬‫الشخصية‬ ‫الظروف‬ ‫في‬ ‫تغيير‬ ‫أي‬‫الموظفين‬ ‫من‬ ‫ألي‬ ‫الوظيفية‬ ‫الظروف‬ ‫أو‬
‫تؤثر‬ ‫قد‬ ‫والتي‬.‫امتيازاتهم‬ ‫أو‬ ‫دخولهم‬ ‫من‬ ‫السداد‬ ‫واجبة‬ ‫الضرائب‬ ‫مقدار‬
‫المادة‬3–‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫التزامات‬

6. 3.1‫يتعين‬‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬‫واألحكام‬ ‫للشروط‬ ‫وفقا‬ ‫الموظفين‬ ‫إلى‬ ‫األجور‬ ‫دفع‬
‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬.‫الالئحة‬ ‫هذه‬
3.2‫الضرورية‬ ‫والمعلومات‬ ‫بالتوجيهات‬ ‫موظفيها‬ ‫تزود‬ ‫ان‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬
‫المتطلبة‬‫على‬ ‫مساعدتهم‬ ‫سبيل‬ ‫في‬‫أداء‬‫مدة‬ ‫طوال‬ ‫وذلك‬ ‫المالئم‬ ‫بالشكل‬ ‫عملهم‬ ‫مهام‬‫التعيين‬
،‫الالئحة‬ ‫بهذه‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬‫وكفاية‬ ‫دقة‬ ‫على‬ ‫والكامل‬ ‫التام‬ ‫االعتماد‬ ‫للموظفين‬ ‫ويحق‬
.‫الجامعة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫لهم‬ ‫الموجهة‬ ‫المعلومات‬
3.3‫ان‬ ‫الجامعة‬ ‫رئيس‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫في‬ ‫عنها‬ ‫بالنيابة‬ ‫يتصرف‬ ‫وان‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫يمثل‬
‫ف‬ ‫إال‬ ،‫قطر‬ ‫في‬ ‫الجامعة‬ ‫بفرع‬ ‫المتعلقة‬ ‫األمور‬ ‫كافة‬‫نص‬ُ‫ي‬ ‫التي‬ ‫الحاالت‬ ‫تلك‬ ‫ي‬‫خالف‬ ‫على‬ ‫فيها‬
.‫الالئحة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫ذلك‬
3.4‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫بديل‬ ‫ممثل‬ ‫تعيين‬‫قانونا‬ ‫لتمثيلها‬‫شأن‬ ‫بأي‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬
‫قطر‬ ‫في‬ ‫الجامعة‬ ‫بفرع‬ ‫خاص‬‫أو‬.‫العمل‬ ‫وامتيازات‬ ‫وأحكام‬ ‫شروط‬ ‫بشأن‬
3.5‫والمواد‬ ‫والمستندات‬ ‫الوثائق‬ ‫كافة‬ ‫على‬ ‫تتحصل‬ ‫ان‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬
‫األخرى‬ ‫اللوازم‬ ‫وكافة‬ ‫والمعدات‬ ‫واألدوات‬‫عملهم‬ ‫لمهام‬ ‫الموظفين‬ ‫تأدية‬ ‫سبيل‬ ‫في‬ ‫المتطلبة‬
‫تقدم‬ ‫وان‬ ‫المالئم‬ ‫بالشكل‬‫تلك‬ ‫من‬ ‫أي‬ ‫تقديم‬ ‫تعذر‬ ‫حال‬ ‫وفي‬ ،‫قطر‬ ‫في‬ ‫الجامعة‬ ‫فرع‬ ‫موظفي‬ ‫إلى‬ ‫ها‬
‫الوثائق‬‫أو‬‫ال‬‫مستندات‬‫أو‬‫المواد‬‫أو‬‫جامعة‬ ‫تقوم‬ ،‫الضرورية‬ ‫اللوازم‬ ‫من‬ ‫أوي‬ ‫والمعدات‬ ‫األدوات‬
‫األطلنطي‬ ‫شمال‬‫الذكر‬ ‫سالفة‬ ‫اللوازم‬ ‫توافر‬ ‫بعدم‬ ‫المتأثر‬ ‫الموظف‬ ‫إلى‬ ‫واإلرشاد‬ ‫النصح‬ ‫بتوجيه‬
.‫النقص‬ ‫هذا‬ ‫مع‬ ‫تعامله‬ ‫كيفية‬ ‫شأن‬ ‫في‬
3.6‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫اتخاذ‬‫الالزمة‬ ‫الترتيبات‬ ‫كافة‬‫لعقد‬‫االجتماعات‬–
‫المالئم‬ ‫بالشكل‬ ‫عملهم‬ ‫مهام‬ ‫أداء‬ ‫من‬ ‫الموظفين‬ ‫لتمكين‬ ‫الضرورية‬-‫وفي‬ ،‫ومسئوليها‬ ‫ممثليها‬ ‫مع‬
‫توجيه‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬ ،‫المطلوبة‬ ‫االجتماعات‬ ‫تلك‬ ‫عقد‬ ‫من‬ ‫التمكن‬ ‫عدم‬ ‫حال‬
‫واإلرشاد‬ ‫النص‬‫إلى‬ ‫الشأن‬ ‫بهذا‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬‫الموظفين‬‫اإلجتماعات‬ ‫عقد‬ ‫بعدم‬ ‫المتأثرين‬.
3.7‫توفير‬ ‫على‬ ‫العمل‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫او‬ ‫للعمل‬ ‫سواء‬ ‫المطلوبة‬ ‫المساحات‬
‫تمكين‬ ‫سبيل‬ ‫في‬ ‫وذلك‬ ‫موظفيها‬ ‫لتجمع‬‫عدم‬ ‫وفي‬ ،‫المالئم‬ ‫بالشكل‬ ‫عملهم‬ ‫مهام‬ ‫أداء‬ ‫من‬ ‫الموظفين‬
‫ع‬ ‫يتعين‬ ،‫الترتيبات‬ ‫تلك‬ ‫مثل‬ ‫اتخاذ‬ ‫على‬ ‫الجامعة‬ ‫قدرة‬‫لموظفيها‬ ‫واإلرشاد‬ ‫النصح‬ ‫توجيه‬ ‫ليها‬
‫المتأثرين‬.‫الموقف‬ ‫مع‬ ‫تعاملهم‬ ‫بشأن‬ ‫المساحة‬ ‫تلك‬ ‫توافر‬ ‫بعدم‬
3.8‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫قان‬ ‫المتطلبة‬ ‫الخصومات‬ ‫كافة‬ ‫إجراء‬‫األجور‬ ‫من‬ ‫ونا‬
‫بـ‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫وذلك‬ ‫لموظفيها‬ ‫المدفوعة‬-‫حصرا‬ ‫ال‬ ‫مثاال‬–‫الشراء‬ ‫أموال‬ ‫أو‬ ‫العامة‬ ‫الخدمة‬
‫الحكومية‬.‫الدخل‬ ‫ضرائب‬ ‫أو‬ ‫العمل‬ ‫تأمينات‬ ‫أو‬ ‫الكندية‬ ‫المعاشات‬ ‫أنظمة‬ ‫أو‬
‫المادة‬4–‫العمل‬ ‫ساعات‬
4.1‫عمل‬ ‫ساعات‬ ‫سبع‬ ‫من‬ ‫المعتاد‬ ‫العمل‬ ‫يوم‬ ‫يتكون‬ ‫ان‬ ‫يجب‬‫وتناول‬ ‫الراحة‬ ‫أوقات‬ ‫بخالف‬
‫و‬ ‫والمهنية‬ ‫اإلدارية‬ ‫العمل‬ ‫بأطقم‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫وذلك‬ ‫الوجبات‬‫المعاونين‬‫عمل‬ ‫ساعات‬ ‫ست‬ ‫ومن‬

7. ‫الوجبات‬ ‫وتناول‬ ‫الراحة‬ ‫أوقات‬ ‫بخالف‬‫مدة‬ ‫طوال‬ ‫وذلك‬،‫التدريس‬ ‫هيئة‬ ‫بأعضاء‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬
.‫الالئحة‬ ‫بهذه‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫التعيين‬
4.2‫العمل‬ ‫أسبوع‬ ‫يتكون‬ ‫ان‬ ‫يجب‬‫وتنتهي‬ ‫األحد‬ ‫بصباح‬ ‫عادة‬ ‫تبدأ‬ ،‫متتالية‬ ‫عمل‬ ‫أيام‬ ‫خمس‬ ‫من‬
‫عن‬ ‫عبارة‬ ‫(وهي‬ ‫الخميس‬ ‫مساء‬ ‫مع‬35‫باألسبوع‬ ‫عمل‬ ‫ساعة‬‫اإلدارية‬ ‫العمل‬ ‫بأطقم‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬
‫و‬ ‫والمعاونين‬ ‫والمهنية‬31‫التدريس‬ ‫هيئة‬ ‫بأعضاء‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬ ‫باألسبوع‬ ‫عمل‬ ‫ساعة‬‫طوال‬ ‫وذلك‬ ،
.‫ذلك‬ ‫خالف‬ ‫على‬ ‫النص‬ ‫تم‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬ ‫إال‬ ،‫الالئحة‬ ‫بهذه‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬ ‫التعيين‬ ‫مدة‬
4.3‫المادتين‬ ‫مع‬ ‫يتعارض‬ ‫ال‬ ‫فيما‬4.1‫و‬4.2،‫ال‬‫تفسير‬ ‫يجب‬‫العمل‬ ‫وأسبوع‬ ‫العمل‬ ‫يوم‬ ‫مبادئ‬
‫هناك‬ ‫ان‬ ‫عليه‬ ‫المتعارف‬ ‫من‬ ‫انه‬ ‫حيث‬ ،‫حرفي‬ ‫بشكل‬‫ترتب‬ ‫مهام‬‫يجب‬ ‫التعليمية‬ ‫بالمؤسسات‬ ‫عادة‬ ‫ط‬
‫ساعات‬ ‫خارج‬ ‫تؤدى‬ ‫ان‬‫إلى‬ ‫باإلضافة‬ ،‫موظف‬ ‫لكل‬ ‫اإلعتيادية‬ ‫العمل‬‫الطبيعة‬ ‫إلى‬ ‫وبالنظر‬ ‫انه‬
‫لب‬ ‫اإلذن‬ ‫منح‬ ‫يمكن‬ ‫فإنه‬ ،‫التعليمية‬ ‫للمؤسسة‬ ‫المهنية‬‫الموظفين‬ ‫عض‬–‫شرف‬ُ‫م‬‫ال‬ ‫قبل‬ ‫من‬–‫في‬
‫التغيب‬،‫شخصية‬ ‫وظروف‬ ‫ألسباب‬ ‫وذلك‬ ‫قصيرة‬ ‫لفترات‬ ‫المعتاد‬ ‫العمل‬ ‫موقع‬ ‫عن‬‫أال‬ ‫شريطة‬
.‫خدماته‬ ‫اداء‬ ‫أو‬ ‫له‬ ‫المأذون‬ ‫الموظف‬ ‫عمل‬ ‫اداء‬ ‫سير‬ ‫انتظام‬ ‫مع‬ ‫اإلذن‬ ‫طلب‬ ‫يتعارض‬
4.4‫الرسمية‬ ‫والعطالت‬ ‫االجازات‬ ‫تكون‬ ‫ان‬ ‫يجب‬-‫ال‬ ‫الجدول‬ ‫في‬ ‫عليها‬ ‫المنصوص‬‫سنوي‬
‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫قرة‬ُ‫م‬‫وال‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الموضوع‬–‫مدفوعة‬
.‫األجر‬
‫المادة‬5–‫األجور‬
5.1‫للموظف‬ ‫اإلجمالي‬ ‫السنوي‬ ‫األجر‬ ‫يتجاوز‬ ‫أال‬ ‫يجب‬‫في‬ ‫عليه‬ ‫المنصوص‬ ‫اإلجمالي‬ ‫المبلغ‬
.‫التعيين‬ ‫خطابات‬ ‫في‬ ‫او‬ ‫التوظيف‬ ‫عرض‬
5.2‫للموظفين‬ ‫السنوي‬ ‫األجر‬ ‫إلجمالي‬ ‫السنوية‬ ‫التدريجية‬ ‫اإلضافية‬ ‫الزيادات‬ ‫ترتبط‬ ‫ان‬ ‫يجب‬–
‫الزيادات‬ ‫تلك‬ ‫مثل‬ ‫وجود‬ ‫حال‬ ‫في‬–‫شمال‬ ‫لجامعة‬ ‫المقدمة‬ ‫السنوية‬ ‫التدريجية‬ ‫اإلضافية‬ ‫بالزيادات‬
،‫الموظفين‬ ‫أجور‬ ‫زيادة‬ ‫لغرض‬ ‫فقط‬ ‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫األطلنطي‬‫الزيادات‬ ‫تلك‬ ‫وتدخل‬–‫في‬
‫منها‬ ‫اي‬ ‫وجود‬ ‫حال‬–‫تلك‬ ‫اعتماد‬ ‫فيه‬ ‫تم‬ ‫الذي‬ ‫العام‬ ‫من‬ ‫سبتمبر‬ ‫من‬ ‫األول‬ ‫في‬ ‫النفاذ‬ ‫حيز‬
.‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫لصالح‬ ‫الزيادات‬
5.3‫شهرية‬ ‫نصف‬ ‫دفعات‬ ‫على‬ ‫للموظفين‬ ‫السنوي‬ ‫األجر‬ ‫إجمالي‬ ‫دفع‬ُ‫ي‬ ‫ان‬ ‫يجب‬‫للجدول‬ ‫وفقا‬
‫ال‬ ‫نصف‬ ‫الدفعات‬ ‫وتحسب‬ ،‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫الموضوع‬‫تقسيم‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫شهرية‬
.‫دفع‬ ‫فترة‬ ‫وعشرين‬ ‫ستة‬ ‫على‬ ‫السنوي‬ ‫األجر‬ ‫إجمالي‬
5.4،‫شهرية‬ ‫نصف‬ ‫دفعة‬ ‫كل‬ ‫من‬ ‫تخصم‬ ‫ان‬ ‫يجب‬‫قيمة‬‫التي‬ ‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫غير‬ ‫االجازات‬
.‫إليها‬ ‫المشار‬ ‫الدفع‬ ‫فترة‬ ‫في‬ ‫اتخذت‬

8. 5.5‫ت‬ ‫ان‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫الدفع‬ ‫وقبل‬ ‫المنبع‬ ‫من‬ ‫خصم‬،‫الدخول‬ ‫ضرائب‬
‫وسائر‬ ‫الجمركية‬ ‫والرسوم‬ ‫قانونا‬ ‫المقررة‬ ‫الضرائب‬ ‫وكافة‬‫أنواع‬‫المرتب‬ ‫واستقطاعات‬ ‫الرسوم‬
‫الكندية‬ ‫الحكومة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المفروضة‬‫أو‬‫حكومة‬ ‫قبل‬ ‫من‬‫المقاطعة‬‫أو‬‫الجامعة‬ ‫تتبعه‬ ‫الذي‬ ‫اإلقليم‬
‫الالئحة‬ ‫لتلك‬ ‫وفقا‬ ‫المدفوعة‬ ‫األجور‬ ‫إجمالي‬ ‫على‬،‫وذلك‬‫الشهر‬ ‫نصف‬ ‫الدفعات‬ ‫من‬‫المشار‬ ‫ية‬
.‫سابقا‬ ‫إليها‬
5.6‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬،‫الدفع‬ ‫وقبل‬ ‫المنبع‬ ‫من‬ ‫تخصم‬ ‫ان‬‫مشاركات‬ ‫كافة‬
‫أو‬ ‫الطبية‬ ‫الرعاية‬ ‫تأمينات‬ ‫او‬ ‫المعاشات‬ ‫بتأمينات‬ ‫الخاصة‬ ‫او‬ ‫النقابية‬ ‫سواء‬ ‫الموظفين‬ ‫ومساهمات‬
‫أي‬ ‫أو‬ ‫الحياة‬ ‫على‬ ‫التأمينات‬ ‫العمل‬ ‫عن‬ ‫العجز‬‫مشاركة‬ ‫تطلب‬ ‫أخرى‬ ‫تأمينات‬‫ومساهمة‬
،‫الموظفين‬‫وذلك‬.‫سابقا‬ ‫إليها‬ ‫المشار‬ ‫الشهرية‬ ‫نصف‬ ‫الدفعات‬ ‫من‬
5.7‫ألي‬ ‫الفعلية‬ ‫التكاليف‬ ،‫الدفع‬ ‫وقبل‬ ‫المنبع‬ ‫ومن‬ ‫تخصم‬ ‫ان‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬
‫تحويالت‬‫خصومات‬ ‫او‬ ‫مساهمات‬ ‫او‬ ‫مشاركات‬ ‫أي‬ ‫بسداد‬ ‫الجامعة‬ ‫بقيام‬ ‫عالقة‬ ‫لها‬ ‫أجنبية‬ ‫لعمالت‬
‫موظف‬ ‫أي‬ ‫عن‬ ‫بالنيابة‬،.‫سابقا‬ ‫إليها‬ ‫المشار‬ ‫الشهرية‬ ‫نصف‬ ‫الدفعات‬ ‫من‬ ‫وذلك‬
‫المادة‬6–‫األخرى‬ ‫المستحقات‬ ‫وسائر‬ ‫اإلمتيازات‬
6.2‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫العمل‬ ‫امتيازات‬–‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫االجازات‬
6.1.1‫جامعة‬ ‫لموظفي‬ ‫الممنوحة‬ ‫االخرى‬ ‫االمتيازات‬ ‫وسائر‬ ‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫االجازات‬ ‫تمول‬
‫شمال‬.‫قطر‬ ‫ودولة‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫هما‬ ‫مصدرين‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫بقطر‬ ‫األطلنطي‬
6.1.2‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫تملك‬ ‫ال‬‫أي‬‫تحكم‬‫أو‬‫االم‬ ‫تلك‬ ‫على‬ ‫سيطرة‬‫قبل‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫تيازات‬
‫إخطار‬ ‫ودون‬ ‫وقت‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫للتغير‬ ‫عرضة‬ ‫االمتيازات‬ ‫تلك‬ ‫ان‬ ‫مالحظة‬ ‫رجى‬ُ‫ي‬‫و‬ ،‫قطر‬ ‫دولة‬
‫وبالتالي‬ ،‫مسبق‬‫الجامعة‬ ‫تتحمل‬ ‫ال‬‫تلك‬ ‫تقديم‬ ‫عدم‬ ‫مسئولية‬‫االمتيازات‬‫أو‬‫تقديمها‬ ‫عدم‬ ‫مسئولية‬
.‫الالئحة‬ ‫بهذه‬ ‫عليه‬ ‫النص‬ ‫تم‬ ‫لما‬ ‫وفقا‬
6.1‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫العمل‬ ‫امتيازات‬–‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫االجازات‬
6.2.1‫الراحة‬ ‫ألغراض‬ ‫سواء‬ ‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫االجازات‬ ‫تعد‬ ‫ان‬ ‫يجب‬‫أو‬‫المرض‬‫أو‬‫المسئوليات‬
‫العائلية‬‫أو‬‫اي‬‫أسباب‬‫شخصية‬‫أخرى‬‫من‬ ‫حقا‬‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫موظفي‬ ‫حقوق‬‫قطر‬
.‫التالية‬ ‫واألحكام‬ ‫للشروط‬ ‫ووفقا‬ ‫تعيينهم‬ ‫فترة‬ ‫طوال‬ ‫وذلك‬
6.2.2:‫مسئولية‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫االطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫عاتق‬ ‫على‬ ‫يقع‬
‫الع‬ ‫سير‬ ‫مع‬ ‫تتعارض‬ ‫ال‬ ‫بحيث‬ ‫الموظفين‬ ‫اجازات‬ ‫وإدارة‬ ‫ترتيب‬ )‫ا‬‫مل‬
)‫ب‬‫ب‬.‫الموظفين‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫االجازات‬ ‫طلبات‬ ‫تلبية‬ ‫لضمان‬ ‫ممكنة‬ ‫عناية‬ ‫أقصى‬ ‫ذل‬
)‫ج‬‫المستخدم‬ ‫االجازات‬ ‫ورصيد‬ ‫المستحق‬ ‫االجازات‬ ‫برصيد‬ ‫المتعلقة‬ ‫الموظفين‬ ‫سجالت‬ ‫إعداد‬.

9. )‫د‬.‫المستخدمة‬ ‫واالجازات‬ ‫المستحقة‬ ‫االجازات‬ ‫من‬ ‫برصيدهم‬ ‫سنويا‬ ‫الموظفين‬ ‫إخطار‬
6.2.3‫على‬ ‫ويقع‬‫مسئولية‬ ‫موظف‬ ‫كل‬ ‫عاتق‬
‫االجازات‬ ‫تعارض‬ ‫عدم‬ ‫لضمان‬ ‫ممكنة‬ ‫عناية‬ ‫أقصى‬ ‫بذل‬ )‫ا‬–‫األصول‬ ‫يخالف‬ ‫بما‬–‫مع‬‫انتظام‬
.‫العمل‬ ‫سير‬
)‫ب‬‫مقدما‬ ‫االجازة‬ ‫طلب‬ ‫تقديم‬–‫استطاع‬ ‫متى‬–‫اتخاذ‬ ‫يتسنى‬ ‫حتى‬ ‫وذلك‬‫فيما‬ ‫الالزمة‬ ‫الترتيبات‬
‫ذل‬ ‫الضرورة‬ ‫اقتضت‬ ‫متى‬ ‫عمله‬ ‫بمهام‬ ‫يقوم‬ ‫سوف‬ ‫الذي‬ ‫ببديله‬ ‫يتعلق‬.‫ك‬
.‫مالئم‬ ‫بشكل‬ ‫االجازات‬ ‫وادارة‬‫ترتيب‬ )‫ج‬
.‫المناسب‬ ‫الوقت‬ ‫في‬ ‫إليها‬ ‫دعت‬ ‫التي‬ ‫واألسباب‬ ‫الغيابات‬ ‫عن‬ ‫اإلبالغ‬ )‫د‬
6.3‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫العمل‬ ‫امتيازات‬–‫السنوية‬ ‫االجازات‬
6.3.1‫الدراسية‬ ‫السنة‬ ‫موسم‬ ‫أساس‬ ‫على‬ ‫المستحقة‬ ‫السنوية‬ ‫االجازات‬ ‫تحسب‬‫وترتب‬ ‫وتنظم‬ ،
‫التالي‬ ‫المستحقة‬ ‫السنوية‬ ‫االجازات‬ ‫لجدول‬ ‫وفقا‬‫بجامعة‬ ‫خدمة‬ ‫شهر‬ ‫كل‬ ‫على‬ ‫نسبي‬ ‫بشكل‬ ‫(مقسمة‬
:)‫قطر‬ ‫في‬ ‫االطلنطي‬ ‫شمال‬
‫الوظيفي‬ ‫المنصب‬‫العامة‬ ‫الخدمة‬ ‫سنوات‬ ‫عدد‬
‫ف‬‫و‬ ‫نيوفاوندالند‬ ‫والية‬ ‫ي‬
‫والالبرادور‬
‫السنوية‬ ‫االجازات‬ ‫رصيد‬
‫المستحق‬
‫المعلمين‬‫هذا‬ ‫عليهم‬ ‫ينطبق‬ ‫ال‬‫الشرط‬54‫يوم‬
‫المساعدين‬ ‫المعلمين‬‫الشرط‬ ‫هذا‬ ‫عليهم‬ ‫ينطبق‬ ‫ال‬41‫يوم‬
‫االستشاريين‬ ‫الموجهين‬‫الشرط‬ ‫هذا‬ ‫عليهم‬ ‫ينطبق‬ ‫ال‬41‫يوم‬
‫والمهني‬ ‫اإلداري‬ ‫العمل‬ ‫طاقم‬
‫والمعاون‬
‫سنوات‬ ‫خمس‬ ‫من‬ ‫أقل‬35‫يوم‬
‫من‬5‫لـ‬11‫سنوات‬41‫يوم‬
‫من‬ ‫أكثر‬11‫سنوات‬45‫يوم‬
6.3.2‫الموظفين‬ ‫احد‬ ‫عمل‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬‫نصف‬‫يتم‬ ‫ان‬ ‫يتعين‬ ،‫أكثر‬ ‫أو‬ ‫الشهر‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫أيام‬ ‫عدد‬
.‫السنوية‬ ‫االجازات‬ ‫بحساب‬ ‫األمر‬ ‫يتعلق‬ ‫حينما‬ ‫كامل‬ ‫خدمة‬ ‫كشهر‬ ‫له‬ ‫الشهر‬ ‫احتساب‬
6.3.3‫جاءت‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬،‫كسور‬ ‫متضمنة‬ ‫سنويا‬ ‫المستحقة‬ ‫االجازات‬ ‫رصيد‬ ‫حسابات‬ ‫نتائج‬
‫السنوي‬ ‫االجازات‬ ‫رصيد‬ ‫ناتج‬ ‫يرفع‬‫ة‬‫إلى‬.‫يوم‬ ‫نصف‬ ‫اقرب‬
6.3.4‫مواصلة‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬61.‫السنوية‬ ‫االجازة‬ ‫طلب‬ ‫قبل‬ ‫متتالي‬ ‫بشكل‬ ‫عمل‬ ‫يوم‬
6.3.5‫الـ‬ ‫مدة‬ ‫نهاية‬ ‫مع‬61‫يرحل‬ ‫ان‬ ‫للموظف‬ ‫يجوز‬ ،‫متتالي‬ ‫بشكل‬ ‫العمل‬ ‫من‬ ‫يوم‬‫أجازته‬
‫السنوية‬‫إلى‬‫عمله‬ ‫فترة‬ ‫نهاية‬‫إلى‬ ‫أو‬‫تعيينه‬ ‫تاريخ‬‫الم‬ ‫من‬ ‫أي‬ ،‫العمل‬ ‫إلى‬ ‫وانضمامه‬.‫اقصر‬ ‫دتين‬

10. 6.3.6‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬–‫وطبيعي‬ ‫اعتيادي‬ ‫وبشكل‬–‫من‬ ‫مكتوبة‬ ‫موافقة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬
‫أجازتهم‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫قبل‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫رئيس‬ ‫قبل‬‫في‬ ‫إال‬ ‫وذلك‬ ،‫السنوية‬
‫المرضية‬ ‫الحاالت‬‫أو‬.‫الموظفين‬ ‫بعائالت‬ ‫المتعلقة‬ ‫الطارئة‬ ‫الحاالت‬
6.3.7‫يحق‬ ‫ال‬‫للموظفين‬‫استخ‬‫يحصلون‬ ‫الذي‬ ‫الوقت‬ ‫نفس‬ ‫في‬ ‫المرضية‬ ‫او‬ ‫السنوية‬ ‫اجازاتهم‬ ‫دام‬
.‫األجر‬ ‫مدفوعة‬ ‫غير‬ ‫اإلجازات‬ ‫أنواع‬ ‫من‬ ‫نوع‬ ‫أي‬ ‫على‬ ‫فيه‬
6.3.8‫من‬ ‫المستحق‬ ‫رصيدهم‬ ‫استنفاذ‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫أجازتهم‬‫عام‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫السنوية‬
،‫دراسي‬‫الالئ‬ ‫بهذه‬ ‫المواضع‬ ‫من‬ ‫موضع‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫ذلك‬ ‫بخالف‬ ‫عليه‬ ‫ينص‬ ‫فيما‬ ‫إال‬.‫حة‬
6.3.9‫كافة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫تعفي‬ ‫ان‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫لجامعة‬ ‫يجوز‬‫االلتزامات‬‫السابقة‬
‫األخير‬ ‫على‬ ‫تعذر‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬‫االستفادة‬‫من‬‫أجازته‬‫دراسي‬ ‫عام‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫السنوية‬‫نتيجة‬‫لمتطلبات‬
.‫العمل‬
6.3.11‫جامعة‬ ‫رئيس‬ ‫موافقة‬ ‫شريطة‬ ،‫وقت‬ ‫أي‬ ‫في‬ ‫السنوية‬ ‫اجازتهم‬ ‫استخدام‬ ‫للموظفين‬ ‫يجوز‬
‫شمال‬.‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬
6.3.11‫اذا‬ ،‫السنوية‬ ‫األجازة‬ ‫يلغي‬ ‫او‬ ‫يؤجل‬ ‫ان‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫لرئيس‬ ‫يجوز‬
‫الجامعة‬ ‫رئيس‬ ‫على‬ ‫يتعين‬ ،‫المقابل‬ ‫وفي‬ ،‫العمل‬ ‫لمتطلبات‬ ‫نتيجة‬ ‫ذلك‬ ‫الضرورة‬ ‫اقتضت‬‫بذل‬
‫السنوية‬ ‫األجازة‬ ‫بداية‬ ‫عقب‬ ‫العمل‬ ‫إلى‬ ‫الموظف‬ ‫استدعاء‬ ‫عدم‬ ‫سبيل‬ ‫في‬ ‫ممكنة‬ ‫عناية‬ ‫أقصى‬
.‫بالفعل‬ ‫لألخير‬
6.3.12‫الموظف‬ ‫استدعاء‬ ‫تم‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬،‫المعتمدة‬ ‫السنوية‬ ‫اجازته‬ ‫مدة‬ ‫اثناء‬ ‫للعمل‬‫في‬ ‫يتعين‬
‫ا‬ ‫حساب‬ ‫في‬ ‫السنوية‬ ‫اجازته‬ ‫من‬ ‫المستنفذ‬ ‫غير‬ ‫الجزء‬ ‫قيمة‬ ‫تودع‬ ‫ان‬ ‫الحالة‬ ‫هذه‬ ‫مثل‬‫لموظف‬
.‫السنوية‬ ‫باألجازات‬ ‫الخاص‬ ‫البنكي‬
6.3.13‫تحويل‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫على‬ ‫يتعين‬‫مقابل‬‫أي‬‫للموظف‬ ‫مستحقة‬ ‫سنوية‬ ‫اجازات‬
‫ومتراكمة‬ ‫مستنفذة‬ ‫وغير‬‫إلى‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫لدى‬ ‫عمله‬ ‫فترة‬ ‫خالل‬‫حساب‬
‫له‬ ‫المحدد‬ ‫الكندي‬ ‫بالبنك‬ ‫الموظف‬‫لدى‬ ‫عمله‬ ‫مدة‬ ‫من‬ ‫األخيرة‬ ‫أسابيع‬ ‫الست‬ ‫خالل‬ ‫في‬ ‫وذلك‬
‫الجامعة‬‫أو‬‫الست‬‫أسابيع‬‫فسخ‬ ‫لتاريخ‬ ‫السابقة‬.‫أقرب‬ ‫التاريخين‬ ‫أي‬ ،‫استقالته‬ ‫أو‬ ‫معه‬ ‫التعاقد‬
6.3.14‫تعيين‬ ‫مدة‬ ‫نهاية‬ ‫عقب‬ ‫المستحقة‬ ‫السنوية‬ ‫األجازات‬ ‫رصيد‬ ‫تراكم‬ ‫يتوقف‬ ‫ان‬ ‫يجب‬
‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫لدى‬ ‫الموظف‬‫أو‬‫عق‬‫فسخ‬ ‫ب‬‫وإنهاء‬‫أي‬ ،‫استقالته‬ ‫أو‬ ‫معه‬ ‫التعاقد‬
.‫أقرب‬ ‫التواريخ‬
6.3.15‫له‬ ‫المستحقة‬ ‫األجازات‬ ‫أيام‬ ‫عدد‬ ‫الموظف‬ ‫تجاوز‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬‫أو‬‫مدينا‬ ‫كان‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬
‫لجامعة‬‫النهائية‬ ‫التسوية‬ ‫من‬ ‫لها‬ ‫المستحقة‬ ‫المبالغ‬ ‫تحصل‬ ‫ان‬ ‫للجامعة‬ ‫يجوز‬ ،‫األطلنطي‬ ‫شمال‬
.‫الموظف‬ ‫لمستحقات‬

11. 6.4‫امتياز‬‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫العمل‬ ‫ات‬–‫المرضية‬ ‫األجازات‬
6.4.1‫التحقوا‬ ‫الذين‬ ‫بالموظفين‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬‫شمال‬ ‫بجامعة‬ ‫أو‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫بجامعة‬ ‫للعمل‬
‫عام‬ ‫أبريل‬ ‫من‬ ‫األول‬ ‫قبل‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬2117،‫في‬ ‫المستحقة‬ ‫المرضية‬ ‫األجازات‬ ‫تحسب‬
‫دراسي‬ ‫عام‬ ‫كل‬‫بواقع‬،‫خدمة‬ ‫شهر‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫يومان‬‫أما‬‫للعمل‬ ‫التحقوا‬ ‫الذين‬ ‫بالموظفين‬ ‫يتعلق‬ ‫فيما‬
‫عام‬ ‫أبريل‬ ‫من‬ ‫األول‬ ‫بعد‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫بجامعة‬ ‫أو‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫بجامعة‬2117،
.‫خدمة‬ ‫شهر‬ ‫كل‬ ‫عن‬ ‫واحد‬ ‫يوم‬ ‫بواقع‬ ‫دراسي‬ ‫عام‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫المستحقة‬ ‫المرضية‬ ‫األجازات‬ ‫فتحسب‬
6.4.2‫ال‬ ‫يتجاوز‬ ‫ان‬ ‫ينبغي‬ ‫ال‬‫عن‬ ‫للموظف‬ ‫المرضية‬ ‫لألجازات‬ ‫التراكمي‬ ‫رصيد‬121،‫يوم‬‫وفي‬
‫لموظف‬ ‫المستنفذة‬ ‫غير‬ ‫المرضية‬ ‫األجازات‬ ‫مقابل‬‫تحويل‬ ‫يتعين‬ ،‫الضرورة‬ ‫اقتضت‬ ‫ان‬ ‫حال‬
‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬.‫المرضية‬ ‫باجازاته‬ ‫الخاص‬ ‫البنكي‬ ‫الحساب‬ ‫الى‬
6.4.3‫أ‬ ‫الشهر‬ ‫في‬ ‫العمل‬ ‫أيام‬ ‫عدد‬ ‫نصف‬ ‫الموظفين‬ ‫احد‬ ‫عمل‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬‫يتم‬ ‫ان‬ ‫يتعين‬ ،‫أكثر‬ ‫و‬
‫يت‬ ‫حينما‬ ‫كامل‬ ‫خدمة‬ ‫كشهر‬ ‫له‬ ‫الشهر‬ ‫احتساب‬‫المستحقة‬ ‫المرضية‬ ‫اجازاته‬ ‫بحساب‬ ‫األمر‬ ‫علق‬.
6.4.4،‫كسور‬ ‫متضمنة‬ ‫المستحقة‬ ‫المرضية‬ ‫االجازات‬ ‫رصيد‬ ‫حسابات‬ ‫نتائج‬ ‫جاءت‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬
.‫يوم‬ ‫نصف‬ ‫اقرب‬ ‫إلى‬ ‫المرضية‬ ‫االجازات‬ ‫رصيد‬ ‫ناتج‬ ‫يرفع‬
6.4.5،‫والمرضية‬ ‫السنوية‬ ‫اجازاته‬ ‫رصيد‬ ‫استنفذ‬ ‫ان‬ ‫بعد‬ ‫باجازة‬ ‫الموظف‬ ‫طالب‬ ‫ان‬ ‫حال‬ ‫في‬
‫غير‬ ‫اجازة‬ ‫على‬ ‫الحصول‬ ‫الحالة‬ ‫هذه‬ ‫في‬ ‫يمكنه‬.‫األجر‬ ‫مدفوعة‬
6.4.6‫جهة‬ ‫من‬ ‫صادرة‬ ‫طبية‬ ‫تقارير‬ ‫تضمن‬ ‫مفصلة‬ ‫طبية‬ ‫شهادات‬ ‫تقديم‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬ ‫يتعين‬
‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫لدى‬ ‫معتمدة‬:‫التاليتين‬ ‫الحالتين‬ ‫في‬ ‫وذلك‬
( ‫ثالث‬ ‫استنفاذ‬ ‫حالة‬ ‫في‬ )‫ا‬3‫من‬ ‫متتالية‬ ‫أيام‬ ).‫المستحقة‬ ‫المرضية‬ ‫اجازاتهم‬ ‫رصيد‬
( ‫ست‬ ‫من‬ ‫اكثر‬ ‫استنفاذ‬ ‫حالة‬ ‫في‬ )‫ب‬6‫عام‬ ‫أي‬ ‫عن‬ ‫المستحقة‬ ‫المرضية‬ ‫اجازاتهم‬ ‫رصيد‬ ‫من‬ ‫أيام‬ )
.‫دراسي‬
6.4.7‫حال‬ ‫في‬‫المرض‬ ‫نتيجة‬ ‫العمل‬ ‫إلى‬ ‫العودة‬ ‫من‬ ‫الموظف‬ ‫تمكن‬ ‫عدم‬‫العمل‬ ‫عن‬ ‫العجز‬ ‫أو‬
)‫للمهنة‬ ‫ممارس‬‫طبيب‬ ‫من‬ ‫صادرة‬ ‫متخصصة‬ ‫طبية‬ ‫شهادة‬ ‫طريق‬ ‫عن‬ ‫والموثق‬ ‫(المثبت‬‫يجوز‬ ،
‫فسخ‬‫وإنهاء‬‫إلى‬ ‫الموظف‬ ‫إعادة‬ ‫يتم‬ ،‫قدرته‬ ‫حال‬ ‫وفي‬ ،‫أسباب‬ ‫إبداء‬ ‫دون‬ ‫الموظف‬ ‫مع‬ ‫التعاقد‬
‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫في‬ ‫وظيفته‬،‫واللبرادور‬ ‫نيوفاوندالند‬ ‫بوالية‬‫عليه‬ ‫تطبق‬ ‫حيث‬‫أنداك‬
‫والخاصة‬‫التطبيق‬ ‫واجبة‬ ‫واألحكام‬ ‫الشروط‬‫ب‬‫شم‬ ‫جامعة‬‫نيوفاوندالند‬ ‫بوالية‬ ‫األطلنطي‬ ‫ال‬
‫واللبرادور‬.‫االجازات‬ ‫بنظام‬ ‫والمتعلقة‬
6.5‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫العمل‬ ‫امتيازات‬–‫الحداد‬ ‫أجازات‬

12. 6.5.1‫على‬ ‫يقع‬‫مساعدة‬ ‫مسئولية‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫عاتق‬‫حال‬ ‫موظفيها‬ ‫وعون‬
.‫عائالتهم‬ ‫أفراد‬ ‫أحد‬ ‫فقدان‬ ‫تجربة‬ ‫إختبارهم‬
6.5.2‫بحالة‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫إخطار‬ ‫ضمان‬ ‫مسئولية‬ ‫الموظفين‬ ‫عاتق‬ ‫على‬ ‫يقع‬
‫ال‬‫وفاة‬.‫الحداد‬ ‫أجازة‬ ‫طلب‬ ‫في‬ ‫بالشروع‬ ‫إخطارهم‬ ‫إلى‬ ‫باإلضافة‬ ،
6.5.3‫على‬ ‫الحصول‬ ‫للموظفين‬ ‫يحق‬(9‫حداد‬ ‫كأجازة‬ ‫متتالية‬ ‫أيام‬ ‫تسع‬ ):‫من‬ ‫آحد‬ ‫وفاة‬ ‫حالة‬ ‫في‬
‫األب‬ / ‫األم‬ )‫ا‬
‫القانوني‬ ‫الولي‬ ‫أو‬ ‫الوصي‬ )‫ب‬
)‫ج‬‫الشقيقة‬ ‫األخت‬ ‫أو‬ ‫الشقيق‬ ‫األخ‬
‫األبناء‬ ‫أحد‬ )‫د‬
‫الزوجة‬ ‫أو‬ ‫الزوج‬ )‫هـ‬
‫الحفيد‬ ‫أو‬ ‫الجدة‬ ‫أو‬ ‫الجد‬ )‫و‬
‫الزوجة‬ ‫أو‬ ‫الزوج‬ ‫والدة‬ ‫أو‬ ‫والد‬ )‫ز‬
6.5.4‫على‬ ‫الحصول‬ ‫للموظفين‬ ‫يحق‬(7:‫من‬ ‫آحد‬ ‫وفاة‬ ‫حالة‬ ‫في‬ ‫حداد‬ ‫كأجازة‬ ‫متتالية‬ ‫أيام‬ ‫سبع‬ )
)‫ا‬‫اإلبنة‬ ‫زوج‬ ‫أو‬ ‫اإلبن‬ ‫زوجة‬
‫أو‬ ‫الزوج‬ ‫شقيقة‬ )‫ب‬.‫الزوجة‬ ‫أو‬ ‫الزوج‬ ‫شقيق‬ ‫أو‬ ،‫الزوجة‬
6.5.5‫كأجازة‬ ‫إضافيين‬ ‫يومين‬ ‫منح‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫لرئيس‬ ‫يجوز‬‫مدفوعة‬ ‫حداد‬
.‫ذلك‬ ‫تقتضي‬ ‫عادية‬ ‫غير‬ ‫ظروف‬ ‫وجود‬ ‫حال‬ ‫في‬ ،‫األجر‬
6.5.6‫حال‬ ‫في‬،‫الحداد‬ ‫وقت‬ ‫في‬ ‫مرضية‬ ‫اجازة‬ ‫في‬ ‫او‬ ‫السنوية‬ ‫اجازته‬ ‫في‬ ‫الموظف‬ ‫كان‬ ‫ان‬‫يمنح‬
‫ويتم‬ ‫الحداد‬ ‫اجازة‬ ‫حينئذ‬ ‫الموظف‬.‫بالتبعية‬ ‫المرضية‬ ‫األجازة‬ ‫أو‬ ‫السنوية‬ ‫األجازة‬ ‫وضع‬ ‫توفيق‬
6.5.7‫تأجيل‬ ‫للموظفين‬ ‫يجوز‬ ‫ال‬‫وفاة‬ ‫توقيت‬ ‫في‬ ‫الحداد‬ ‫أجازات‬ ‫تمنح‬ ‫حيث‬ ،‫حدادهم‬ ‫اجازات‬
.‫فحسب‬ ‫العائلة‬ ‫أفراد‬ ‫أحد‬
6.6‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫العمل‬ ‫امتيازات‬–‫اليومي‬ ‫اإلقامة‬ ‫بدل‬
6.6.1‫عملهم‬ ‫فترة‬ ‫طوال‬ ‫يوميا‬ ‫بدال‬ ‫تلقائي‬ ‫وبشكل‬ ‫الصفات‬ ‫عليهم‬ ‫تنطبق‬ ‫الذين‬ ‫للموظفين‬ ‫يحق‬
‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫في‬ ‫وتواجدهم‬(،)‫التعيين‬ ‫خطابات‬ ‫عرض‬ ‫في‬ ‫عليه‬ ‫المنصوص‬ ‫األقصى‬ ‫للحد‬ ‫وفقا‬
‫تعويض‬ ‫إلى‬ ‫اليومي‬ ‫اإلقامة‬ ‫بدل‬ ‫ويهدف‬‫كندا‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫اإلقامة‬ ‫سبيل‬ ‫في‬ ‫المتكبدة‬ ‫التكاليف‬
‫وقطر‬‫هذا‬ ‫مواصفات‬‫تنطبق‬ ‫وال‬‫االمتياز‬‫كندي‬ ‫إقامة‬ ‫تصريح‬ ‫يحملون‬ ‫ال‬ ‫الذين‬ ‫الموظفين‬ ‫على‬
‫الكندية‬ ‫اإليرادات‬ ‫وكالة‬ ‫تعريف‬ ‫(وفق‬.)

13. 6.6.2‫دعاوى‬ ‫أي‬ ‫أو‬ ‫سفر‬ ‫دعاوى‬ ‫برفع‬ ‫ملزمين‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫موظفي‬ ‫يعد‬ ‫ال‬
.‫اليومي‬ ‫اإلقامة‬ ‫بدل‬ ‫على‬ ‫حصولهم‬ ‫سبيل‬ ‫في‬ ‫مشابهة‬
6.6.3‫في‬ ‫ذكره‬ ‫السابق‬ ‫اليومي‬ ‫اإلقامة‬ ‫بدل‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫موظفي‬ ‫يستحق‬ ‫ال‬
،‫األسباب‬ ‫من‬ ‫سبب‬ ‫ألي‬ ‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫خارج‬ ‫سفرهم‬ ‫فترة‬‫يسافرون‬ ‫الذين‬ ‫للموظفين‬ ‫يحق‬ ‫انه‬ ‫إال‬
‫سفر‬ ‫دعوى‬ ‫رفع‬ ،‫الجامعة‬ ‫بأعمال‬ ‫متعلقة‬ ‫ألسباب‬ ‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫خارج‬‫اليومي‬ ‫اإلقامة‬ ‫ببدل‬ ‫للمطالبة‬
.‫الحالية‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫لسياسات‬ ‫وفقا‬ ‫وذلك‬
6.6.4‫اإلقامة‬ ‫بدل‬ ‫يخضع‬ ‫فال‬ ،‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫علم‬ ‫إلى‬ ‫نمى‬ ‫الذي‬ ‫المختص‬ ‫للرأي‬ ‫وفقا‬
‫الموظف‬ ‫يكون‬ ‫ان‬ ‫شريطة‬ ،‫للضرائب‬ ‫اليومي‬‫(وفق‬ ‫كندي‬ ‫إقامة‬ ‫لتصريح‬ ‫حامال‬ ‫عليه‬ ‫الحاصل‬
.‫العمل‬ ‫بموقع‬ ‫الخاص‬ ‫اإلعفاء‬ ‫لمواصفات‬ ‫ومطابقا‬ )‫الكندية‬ ‫اإليرادات‬ ‫وكالة‬ ‫تعريف‬
6.6‫العمل‬ ‫امتيازات‬‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬–‫المعاشات‬
6.7.1‫ينطبق‬‫سنة‬ ‫الصادر‬ ‫العامة‬ ‫الخدمة‬ ‫معاشات‬ ‫قانون‬1991‫لوالية‬ ‫األساسي‬ ‫النظام‬ ‫(قانون‬
‫سنة‬ ‫الصادر‬ ‫واللبرادور‬ ‫نيوفاوندالند‬1991‫الفصل‬ ،12)‫تعديالت‬ ‫من‬ ‫لحقه‬ ‫وما‬‫كافة‬ ‫على‬
‫تعريف‬ ‫(وفق‬ ‫كندي‬ ‫إقامة‬ ‫تصريح‬ ‫يحملون‬ ‫الذين‬ ‫قطر‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫بجامعة‬ ‫الموظفين‬
‫اإليرادا‬ ‫وكالة‬‫في‬ ‫المساهمة‬ ‫في‬ ‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫وجامعة‬ ‫الموظفين‬ ‫من‬ ‫كل‬ ‫ويتشارك‬ ،)‫الكندية‬ ‫ت‬
.‫القانون‬ ‫يقتضي‬ ‫كما‬ ‫المعاشات‬ ‫تأمينات‬
6.7.2‫الموظف‬ ‫على‬ ‫االمتياز‬ ‫هذا‬ ‫مواصفات‬ ‫تنطبق‬ ‫ال‬‫كندي‬ ‫اقامة‬ ‫تصريح‬ ‫يحملون‬ ‫ال‬ ‫الذين‬ ‫ين‬
)‫الكندية‬ ‫اإليرادات‬ ‫وكالة‬ ‫تعريف‬ ‫(وفق‬.‫االمتياز‬ ‫بهذا‬ ‫عالقة‬ ‫له‬ ‫مادي‬ ‫مقابل‬ ‫أي‬ ‫لهم‬ ‫يحق‬ ‫وال‬
6.7.3‫قد‬ ‫تلقونها‬ ‫التي‬ ‫التعيين‬ ‫خطابات‬ ‫عروض‬ ‫في‬ ‫المفصلة‬ ‫األجور‬ ‫ان‬ ‫الموظفون‬ ‫يدرك‬
‫على‬ ‫تجتوي‬‫ومختلفة‬ ‫متنوعة‬ ‫عناصر‬ ‫عدة‬‫األسا‬ ‫الراتب‬ ‫تشمل‬ ‫حيث‬ ،‫عالوة‬ ‫إلى‬ ‫باإلضافة‬ ‫سي‬
‫االغتراب‬‫الحوافز‬ ‫وباقي‬ ‫الخاصة‬ ‫والبدالت‬‫ا‬ ‫تلك‬ ‫كل‬ ‫ان‬ ‫بالذكر‬ ‫وجدير‬ ،‫يجب‬ ‫ال‬ ‫لعناصر‬
.‫التقاعد‬ ‫دخل‬ ‫حساب‬ ‫عند‬ ‫الحسبان‬ ‫في‬ ‫توضع‬ ‫أن‬ ‫بالضرورة‬
6.6‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫قبل‬ ‫من‬ ‫المقدمة‬ ‫العمل‬ ‫امتيازات‬-‫أماكن‬‫واإلقامة‬ ‫السكن‬
1.8.6‫يتعين‬‫إعداد‬‫أماكن‬.‫قطر‬ ‫لدولة‬ ‫وصولهم‬ ‫حال‬ ‫للموظفين‬ ‫إقامة‬
2.8.6‫يتعين‬–‫تقتضي‬ ‫ووقتما‬ ‫الضرورة‬ ‫اقتضت‬ ‫اذا‬-‫توف‬‫وعائالتهم‬ ‫للموظفين‬ ‫مؤقتة‬ ‫إقامة‬ ‫ير‬
‫تلك‬ ‫توفير‬ ‫عدم‬ ‫حالة‬ ‫في‬ .‫قطر‬ ‫لدولة‬ ‫وصولهم‬ ‫حال‬‫اإلقامة‬‫للموظفين‬ ‫يحق‬ ،‫اإلقامة‬‫الذي‬ ‫بالفندق‬
‫تحدده‬‫شمال‬ ‫جامعة‬‫األطلنطي‬‫في‬‫تتجاوز‬ ‫ال‬ ‫لمدة‬ ‫قطر‬6‫أسابيع‬‫تكاليف‬ ‫الموظف‬ ‫يتحمل‬ ‫وال‬
‫بالفندق‬ ‫المعيشة‬.
3.8.6‫تكاليف‬ ‫الموظف‬ ‫يتحمل‬ ‫ان‬ ‫يتعين‬ ‫ال‬‫اإلقامة‬‫لف‬‫في‬ ‫يعمل‬ ‫الموظف‬ ‫كان‬ ‫ان‬ ،‫طويلة‬ ‫ترات‬
‫عن‬ ‫تزيد‬ ‫لمدة‬ ‫قطر‬6‫أسابيع‬،‫حيث‬‫عن‬ ‫كتعويض‬ ‫سكن‬ ‫بدل‬ ‫علي‬ ‫حصوله‬ ‫يتعين‬‫اإلقامة‬‫لفترات‬
‫االتفا‬ ‫يتم‬ ‫لما‬ ‫وفق‬ ‫طويلة‬‫بين‬ ‫عليه‬ ‫ق‬‫جامعة‬‫شمال‬‫األطلنطي‬.‫والموظف‬

14. 4.8.6‫قبل‬ ‫الموظفين‬ ‫علي‬ ‫يتعين‬‫االلتحاق‬‫وشغل‬ ‫بالعمل‬‫مناصبهم‬‫إجراء‬‫معاينة‬‫التعيين‬ ‫قبل‬ ‫ما‬
‫الخاص‬‫ة‬‫بأماكن‬‫إقامتهم‬‫منهم‬‫طلب‬ُ‫ت‬‫ي‬ ‫كما‬ .‫أيضا‬‫إجراء‬‫معاينة‬‫بعد‬ ‫ما‬‫إنهاء‬‫رحيلهم‬ ‫قبل‬ ‫العمل‬ ‫مدة‬
.‫قطر‬ ‫دولة‬ ‫من‬
5.8.6،‫المشابهة‬ ‫الرسوم‬ ‫وكافة‬ ‫والتليفزيون‬ ‫والتليفون‬ ‫الهاتف‬ ‫رسوم‬ ‫سداد‬ ‫الموظفين‬ ‫علي‬ ‫يتعين‬
‫علي‬ ‫والحفاظ‬‫األثاث‬،‫جيدة‬ ‫بحالة‬ ‫لتكون‬ ‫اليهم‬ ‫الموفرة‬ ‫المنقوالت‬ ‫و‬‫إلى‬ ‫باإلضافة‬‫علي‬ ‫الحفاظ‬
‫المعيشة‬ ‫مكان‬ ‫نظافة‬‫و‬ ‫والخارج‬ ‫الداخل‬ ‫من‬‫إصالح‬‫عن‬ ‫سواء‬ ‫الناتج‬ ‫التلف‬‫األفعال‬‫العمدية‬‫أو‬
.‫والخطأ‬ ‫السهو‬ ‫عن‬ ‫الناتج‬ ‫ذاك‬
6.8.6‫علي‬ ‫يجب‬‫الموظفين‬‫عدم‬‫إزعاج‬‫قاطني‬‫المباني‬‫السكنية‬‫المجاورة‬.
7.8.6‫تعفي‬ ‫ان‬ ‫يجوز‬‫جامعة‬‫شمال‬‫األطلنطي‬‫من‬ ‫الموظفين‬‫التكاليف‬‫سبيل‬ ‫في‬ ‫المتكبدة‬‫إصالح‬
‫األضرار‬‫العامة‬ ‫بالمنشآت‬‫أو‬‫األثاث‬‫أو‬‫بها‬ ‫الموجودة‬ ‫المنقوالت‬‫أو‬‫األماكن‬‫لإلقامة‬ ‫المخصصة‬
‫أو‬‫األثاث‬‫أو‬‫قبل‬ ‫من‬ ‫تنتج‬ ‫والتي‬ ‫بها‬ ‫الموجودة‬ ‫المنقوالت‬‫الموظفين‬‫أو‬‫أقربائهم‬‫أو‬‫المعالين‬،
ً‫ا‬‫عمد‬ ‫سواء‬‫أو‬‫السهو‬ ‫طريق‬ ‫عن‬.‫والخطأ‬
8.8.6‫تحتفظ‬‫جامعة‬‫شمال‬‫األطلنطي‬‫المطلق‬ ‫بحقها‬‫في‬‫أخرى‬ ‫أماكن‬ ‫تحديد‬‫إلقامة‬،‫الموظفين‬
‫تكاليف‬ ‫باي‬ ‫تحميلهم‬ ‫دون‬‫إضافية‬،‫للموظفين‬ ‫يجوز‬ ‫وال‬‫أماكن‬ ‫من‬ ‫جزءا‬ ‫تعد‬ ‫اجزاء‬ ‫اي‬ ‫اقتطاع‬
‫صريحة‬ ‫كتابية‬ ‫موافقة‬ ‫دون‬ ‫واإلقامة‬ ‫السكن‬.‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫قبل‬ ‫من‬
6.8.9،‫األطلنطي‬ ‫شمال‬ ‫جامعة‬ ‫علم‬ ‫إلى‬ ‫نمى‬ ‫الذي‬ ‫المختص‬ ‫للرأي‬ ‫وفقا‬‫وسكن‬ ‫طعام‬ ‫يخضع‬ ‫ال‬
،‫الضرائب‬ ‫إلى‬ ‫الموظفين‬‫الحاصل‬ ‫الموظف‬ ‫يكون‬ ‫ان‬ ‫شريطة‬‫كندي‬ ‫إقامة‬ ‫لتصريح‬ ‫حامال‬ ‫عليه‬
.‫العمل‬ ‫بموقع‬ ‫الخاص‬ ‫اإلعفاء‬ ‫لمواصفات‬ ‫ومطابقا‬ )‫الكندية‬ ‫اإليرادات‬ ‫وكالة‬ ‫تعريف‬ ‫(وفق‬