Объем продаж всегда сильно зависит от активности и качества работы персонала, общающегося с покупателем и удовлетворенности покупателя этой работой.
Обычно система мотивации фронт-персонала и программа лояльности покупателей не связаны напрямую между собой. И в этом кроется большой риск для бизнеса, потому что удовлетворенность покупателя, его желание возвращаться и покупать еще раз, напрямую зависят от работы фронт-персонала. И наоборот, средний чек, количество покупок в чеке, выручка - то есть параметры, на увеличение значений которых обычно мотивируется фронт-персонал, напрямую зависят от активности продавцов и удовлетворенности покупателей их работой.
Система управления выручкой Гифтоман дает возможность эффективно увязать между собой цели менеджмента предприятия, KPI фронт-персонала и удовлетворенность (лояльность) покупателей.
Использование системы Гифтоман приводит к значительному увеличению эффективности работы продавцов и их активности, достижению поставленных менеджментом KPI, желанию хорошо обслужить покупателей. С другой стороны, Гифтоман дает инструменты для постоянного мониторинга удовлетворенности покупателей, получения от них обратной связи о работе продавцов.
Кроме того, за счет использования системы мотивации как покупателей, так и продавцов на покупку-продажу определенных групп товаров (например, при проведении маркетинговых акций) удается добиться существенного увеличения количественных показателей продаж целевых продуктов.
Объем продаж всегда сильно зависит от активности и качества работы персонала, общающегося с покупателем и удовлетворенности покупателя этой работой.
Обычно система мотивации фронт-персонала и программа лояльности покупателей не связаны напрямую между собой. И в этом кроется большой риск для бизнеса, потому что удовлетворенность покупателя, его желание возвращаться и покупать еще раз, напрямую зависят от работы фронт-персонала. И наоборот, средний чек, количество покупок в чеке, выручка - то есть параметры, на увеличение значений которых обычно мотивируется фронт-персонал, напрямую зависят от активности продавцов и удовлетворенности покупателей их работой.
Система управления выручкой Гифтоман дает возможность эффективно увязать между собой цели менеджмента предприятия, KPI фронт-персонала и удовлетворенность (лояльность) покупателей.
Использование системы Гифтоман приводит к значительному увеличению эффективности работы продавцов и их активности, достижению поставленных менеджментом KPI, желанию хорошо обслужить покупателей. С другой стороны, Гифтоман дает инструменты для постоянного мониторинга удовлетворенности покупателей, получения от них обратной связи о работе продавцов.
Кроме того, за счет использования системы мотивации как покупателей, так и продавцов на покупку-продажу определенных групп товаров (например, при проведении маркетинговых акций) удается добиться существенного увеличения количественных показателей продаж целевых продуктов.
03 - Dynamique d’instauration d’une gouvernance régionalisée de la formation ...Mohamed Larbi BEN YOUNES
Dynamique d’instauration d’une gouvernance régionalisée de la formation professionnelle en Tunisie / Dynamic establishing of a regionalized governance of vocational training in Tunisia
Mr. khaled RAOUANI, Directeur Général de la Prospective, de la Planification et de la Programmation au Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi
Séminaire sur la Stratégie de Spécialisation Intelligente / S3 organisé par l'ANPR avec le support de l'UE les 17 et 18 mai 2016 à Hammamet.
How does search engine oprimisation (SEO) work? What are some of the common SEO factors? This beginner level presentation is a quick guide to get you up to speed to how search engines operate.
For more SEO tips and tricks for your business, visit our site: http://www.ewebmarketing.com.au/
In 2012 CEE is also making the switch to Digital TV transmission. Will we be ready and what can we learn from the West. Presented on InternetCEE conference in Warsaw, October 2008.
03 - Dynamique d’instauration d’une gouvernance régionalisée de la formation ...Mohamed Larbi BEN YOUNES
Dynamique d’instauration d’une gouvernance régionalisée de la formation professionnelle en Tunisie / Dynamic establishing of a regionalized governance of vocational training in Tunisia
Mr. khaled RAOUANI, Directeur Général de la Prospective, de la Planification et de la Programmation au Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi
Séminaire sur la Stratégie de Spécialisation Intelligente / S3 organisé par l'ANPR avec le support de l'UE les 17 et 18 mai 2016 à Hammamet.
How does search engine oprimisation (SEO) work? What are some of the common SEO factors? This beginner level presentation is a quick guide to get you up to speed to how search engines operate.
For more SEO tips and tricks for your business, visit our site: http://www.ewebmarketing.com.au/
In 2012 CEE is also making the switch to Digital TV transmission. Will we be ready and what can we learn from the West. Presented on InternetCEE conference in Warsaw, October 2008.
2. Нямам търпение да стигна до Неапол, за да видя семейството,
което ме чака. На летището ни посрещнаха децата, в които ще
гостуваме с голяма табела: Добре дошли Виктория, Даниел и Анна
на английски.
3. Това е парка до къщата на Франческа, момичето, в което живеех. От там
минавахме на път за училището заедно с приятелите и. В училището им
ни посрещнаха с песни и танци, които бяха приготвили специално за нас.
Срещнахме се и с директора на училището. Подарихме му мартеници и
национална чиния от България.
По-късно разглеждахме презентациите на децата на тема екология и
видове растения и животни на изчезване.
Понеделник
10.03.2014г.
8. Следобед, всички участници в
Ecopals ходихме на обиколка по
храмовете в Оттавиано.
Видяхме много красиви църкви.
9. Днес, с автобус
пътувахме до вулкана
Везувий.
Много исках да видя
вулкан отблизо.
Беше впечатляваща
планина, пушеща като
комин.
Беше много красиво,
дишах чист въздух и се
чувствах щастлива.
Сряда
12.03.2014
10. След Везувий ходихме в Ерколано. Това е античен град в полите на
Везувий. Там беше великолепно, пътищата и къщите ...
11. Посетихме и един музей. Направи ми впечатление, че там
носихме слушалки с превод и картините бяха 3D.
Всичко беше страхотно , приличаше на кратък филм.
12. В класа на Франческа, дойдоха учителите от Англия и
ни разказаха как изглеждат училищата там. Дадоха
ни специални карти за една игра и ни показаха как се
играе с нея. Като подарък ни дадоха химикалки със
знамето на Англия. После гледахме презентация за
Везувий. Дойде време и за работа: трябваше да изрежем
и да залепим животни върху една голяма карта, но
преди това нарисувахме на картата знамената на
държавите, които участват в проекта .
Четвъртак
13.03.2014г.
13. Следобед бяхме
при кмета на
Отавиано. Той
ни поздрави за
участието ни в
програмата.
Там бяхме
кратко време,
но се
почувствахме
много важни.
14. Днес ходихме на
разходка в Соренто,
красив крайбрежен
град. Там беше
великолепно:
морето, къщите,
магазините, всичко!
Петък
14.03.201
4г.
15.
16. Днес заминахме за Неапол с влак. Бяхме само
нашата група от България.
Такива чудеса има само в Неапол. Сградите са
стари и много хубави. Обиколяхме по
улиците и магазинител Разгледахме поне
хиляда...
Пицата в Неапол е фантастична. Правят я
пред нас и е страшно вкусна!
Събота
15.03.2014г.